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基于双中介模型的空中交通管制员薪酬满意度对安全绩效的影响研究 预览
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作者 肖琴 罗帆 《安全与环境工程》 CAS 北大核心 2019年第2期169-177,共9页
为有效提高空中交通管制员的安全绩效,根据组织支持理论、社会交换理论、资源保存理论和公平理论,从员工工作不安全感和心理资本的角度,构建了空中交通管制人员薪酬满意度对安全绩效影响的概念模型。借鉴成熟量表设计调查问卷,利用SPSS ... 为有效提高空中交通管制员的安全绩效,根据组织支持理论、社会交换理论、资源保存理论和公平理论,从员工工作不安全感和心理资本的角度,构建了空中交通管制人员薪酬满意度对安全绩效影响的概念模型。借鉴成熟量表设计调查问卷,利用SPSS 17.0软件进行因子分析和多元逐步回归分析,揭示空管人员薪酬满意度对安全绩效的影响机制以及工作不安全感和心理资本在两者之间的双中介效应。结果表明:薪酬满意度与员工工作不安全感呈显著负相关,与心理资本和安全绩效呈显著正相关;工作不安全感和心理资本在薪酬满意度和安全绩效之间起显著的中介作用,且心理资本的中介效应大于工作不安全感的中介效应。 展开更多
关键词 空中交通管制员 薪酬满意度 安全绩效 工作不安全感 心理资本 中介模型
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自尊对生命意义感的预测机制--心理控制源和积极情绪的双中介模型 预览 被引量:1
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作者 柳之啸 乔玉玲 吴任钢 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第9期772-777,共6页
目的:引入心理控制源和积极情绪两个中介变量,探索自尊对生命意义感的准预测机制.方法:选取北京某高校大学生223人,分2次进行施测.采用自尊量表(SES),心理控制源行为量表(LCB)、正性负性情绪量表(PANAS)的积极情绪维度、生命意... 目的:引入心理控制源和积极情绪两个中介变量,探索自尊对生命意义感的准预测机制.方法:选取北京某高校大学生223人,分2次进行施测.采用自尊量表(SES),心理控制源行为量表(LCB)、正性负性情绪量表(PANAS)的积极情绪维度、生命意义感问卷(MLQ)的拥有意义感维度进行测量,用回归分析和结构方程模型检验积极情绪和心理控制源的双中介模型.结果:回归分析的结果表明,在将自尊作为自变量,生命意义感作为因变量的回归方程中放入积极情绪和心理控制源,两者对方程的贡献均有统计学意义(β=0.29、-0.39,均P〈0.001);建立以自尊为自变量,以生命意义感为因变量,以积极情绪和心理控制源为中介变量的结构方程模型,方程各项指标拟合良好(RMSEA=0.060,χ2/df=1.81,CFI=0.98,GFI=0.94,NNFI=0.97).结论:心理控制源和积极情绪的双中介模型成立,即自尊通过心理控制源和积极情绪来预测生命意义感. 展开更多
关键词 自尊 生命意义感 积极情绪 心理控制源 中介模型
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体质效能与内隐态度对锻炼行为的共振效应 预览 被引量:2
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作者 王玉秀 王进 吕慧青 《体育科学》 CSSCI 北大核心 2016年第5期54-61,共8页
通过构建包括体质效能与内隐体育态度这两个变量的双中介模型,研究其在锻炼意图与锻炼行为关系中的双重中介作用。被试为373名大学生(年龄20.8±1.3岁,男192人,女181人),采用内隐联想测验的方法测量了内隐体育态度。结果表明:内... 通过构建包括体质效能与内隐体育态度这两个变量的双中介模型,研究其在锻炼意图与锻炼行为关系中的双重中介作用。被试为373名大学生(年龄20.8±1.3岁,男192人,女181人),采用内隐联想测验的方法测量了内隐体育态度。结果表明:内隐联想测验可以测量大学生无意识中对体育类活动的倾向,内隐体育态度效应显著。大学生锻炼意向与锻炼行为关系的双重中介模型成立。大学生体质效能的中介效应为0.2528;内隐体育态度的中介效应为0.0920;两者共同作用的双中介效应为0.0633,均达到显著水平,但均只是部分中介作用。其中,体质效能的中介效应高于内隐体育态度,而内隐体育态度的中介效应高于两者相互作用的双中介效应,这表明体质效能的中介作用更强,内隐体育态度削弱了体质效能的中介效应。研究结果对于理解通过体质效能和内隐体育态度正向促进学生锻炼意图向锻炼行为的转变过程具有一定理论参考。 展开更多
关键词 体质效能 内隐体育态度 锻炼意向 锻炼行为 中介模型
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脱销的利与弊:以感知稀缺性与心理抗拒感为中介的相似品购买意愿研究 被引量:10
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作者 李东进 张成虎 李研 《营销科学学报》 CSSCI 2015年第2期34-50,共17页
现有研究单纯的关注脱销可能带来的负面情绪(沮丧等),或者仅仅聚焦这种虚位现象所诱发的吸引效应,脱销信息究竟会对相似品购买意愿产生积极还是消极的影响缺乏统一的结论。本研究认为,两者之间并不存在确定的正向或者负向关系,并提出了... 现有研究单纯的关注脱销可能带来的负面情绪(沮丧等),或者仅仅聚焦这种虚位现象所诱发的吸引效应,脱销信息究竟会对相似品购买意愿产生积极还是消极的影响缺乏统一的结论。本研究认为,两者之间并不存在确定的正向或者负向关系,并提出了该影响机制的双中介路径模型和相关调节变量。研究表明:当呈现给消费者产品脱销信息时,相比没有脱销信息,消费者会体验到更强的感知稀缺性和心理抗拒;产品脱销(是vs.否)对消费者相似产品购买意愿影响的过程中,感知稀缺性和心理抗拒共同起到了中介作用,且感知稀缺性正向影响相似品购买意向,心理抗拒负向影响相似品购买意向;另外,心理抗拒在产品脱销对购买意向影响中的负向中介作用受到了认知资源占用水平的调节,心理抗拒是一个有调节的中介变量,而感知稀缺性的正向中介作用未受到认知资源占用水平的调节。 展开更多
关键词 脱销 感知稀缺性 心理抗拒 中介模型 相似品购买意愿
电视媒体广告效应的产生机制研究 被引量:2
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作者 卢德华 《广告大观:理论版》 2012年第1期 77-102,共26页
本研究在对电视媒体特征与电视媒体广告效应各自的因子结构进行识别与验证的基础之上.运用结构方程模型解析了电视媒体广告效应的产生机制(即电视媒体特征作用于电视媒体广告效应的影响机制)。研究表明:①电视媒体特征有4个因子,... 本研究在对电视媒体特征与电视媒体广告效应各自的因子结构进行识别与验证的基础之上.运用结构方程模型解析了电视媒体广告效应的产生机制(即电视媒体特征作用于电视媒体广告效应的影响机制)。研究表明:①电视媒体特征有4个因子,分别是公信力、吸引力、广告印象与冲击力,4个因子之间的关系符合4因子斜交模型的理论设定;②电视媒体广告效应的11项测量指标聚合出单一的电视媒体广告效应因子,电视媒体特征的4因子与电视媒体广告效应的作用关系体现为一个双中介模型,中介变量为广告印象与冲击力,两者直接影响电视媒体广告效应,公信力与吸引力通过这两个中介变量间接影响电视媒体广告效应;③公信力对广告印象的直接效应(0.58)大于其对冲击力的直接效应(0.46),公信力对电视媒体广告效应的整体效应(0.47),主要来源于其通过广告印象产生的间接效应(0.38);④吸引力对冲击力的直接效应(0.49)大于其对广告印象的直接效应(0.21),但吸引力通过广告印象作用于电视媒体广告效应的间接效应(0.14)大于其通过冲击力产生的间接效应(0.10);⑤电视媒体特征的4个因子对电视媒体广告效应的整体效应值,广告印象为0.66,公信力为0.47,吸引力为0.24,冲击力为0.20。 展开更多
关键词 电视媒体特征 电视媒体广告效应 中介模型 结构方程模型
品牌延伸条件下的广告说服——双中介影响模型的拓展 预览 被引量:6
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作者 黄劲松 王高 赵平 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第6期 924-933,共10页
采用实验调查和认知编码的方法,探讨消费者的广告前后品牌态度,品牌认知反应、广告认知反应、广告态度和购买意向之间的关系。结果表明:(1)广告前的品牌态度对广告认知反应、品牌认知反应和广告后的品牌态度有影响;(2)广告认知... 采用实验调查和认知编码的方法,探讨消费者的广告前后品牌态度,品牌认知反应、广告认知反应、广告态度和购买意向之间的关系。结果表明:(1)广告前的品牌态度对广告认知反应、品牌认知反应和广告后的品牌态度有影响;(2)广告认知反应直接影响广告态度,但不直接影响品牌认知反应;(3)消费者的广告态度不但直接影响品牌认知反应和广告后的品牌态度,还直接影响购买意向。这说明在品牌延伸条件下,广告态度的双中介影响模型需要修正。 展开更多
关键词 广告前的品牌态度 中介影响模型 品牌延伸
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管理心理学——品牌延伸条件下的广告说服——双中介影响模型的拓展 预览
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作者 黄劲松 王高 赵平 《中国学术期刊文摘》 北大核心 2007年第8期 256,共1页
采用实验调查和认知编码的方法,探讨消费者的广告前后品牌态度,品牌认知反应、广告认知反应、广告态度和购买意向之间的关系.结果表明:(1)广告前的品牌态度对广告认知反应、品牌认知反应和广告后的品牌态度有影响;(2)广告认知... 采用实验调查和认知编码的方法,探讨消费者的广告前后品牌态度,品牌认知反应、广告认知反应、广告态度和购买意向之间的关系.结果表明:(1)广告前的品牌态度对广告认知反应、品牌认知反应和广告后的品牌态度有影响;(2)广告认知反应直接影响广告态度,但不直接影响品牌认知反应;(3)消费者的广告态度不但直接影响品牌认知反应和广告后的品牌态度,还直接影响购买意向.这说明在品牌延伸条件下,广告态度的双中介影响模型需要修正.图3表5参44 展开更多
关键词 广告前的品牌态度 中介影响模型 品牌延伸
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组织公正促进高校教师工作绩效的路径研究——基于双因子中介分析模型的检验 预览 被引量:2
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作者 何霞 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2016年第2期91-98,共8页
通过探讨组织公正、高校教师薪酬和环境满意度与工作绩效的关系,构建相应的双因子中介分析模型,运用路径分析方法和617个有效样本对所提假设进行检验。结果表明,组织公正对教师工作绩效有显著的正向影响,其中程序公正和人际公正的影响... 通过探讨组织公正、高校教师薪酬和环境满意度与工作绩效的关系,构建相应的双因子中介分析模型,运用路径分析方法和617个有效样本对所提假设进行检验。结果表明,组织公正对教师工作绩效有显著的正向影响,其中程序公正和人际公正的影响力略高于分配公正和信息公正;教师薪酬和环境满意度的确是体现组织公正对教师工作绩效作用过程的重要中介变量,且环境满意度的中介效应更强。研究结果打开了组织公正影响教师工作绩效的黑箱,扩展了公平理论在工作绩效研究领域中的应用,同时还解释了传统政策的实施困境,为进一步制定和设计高校教师激励政策提供了新思路。 展开更多
关键词 组织公正 高校教师 工作绩效 因子中介分析模型
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