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中国西部地方性公立高校留学生吸引策略——新西兰奥塔哥地区的经验与启示 认领
1
作者 李亮 李华 《陕西教育:高教版》 2019年第11期57-58,共2页
新西兰奥塔哥地区地方性公立高校在吸引留学生方面水平稳定、模式多样、历史悠久。我国西部地方性公立高校可借鉴其经验,根据市场需求设计留学生教育产品,进行专业化营销;地方政府应从指导干预型转变为服务型,加大对西部地方性公立高校... 新西兰奥塔哥地区地方性公立高校在吸引留学生方面水平稳定、模式多样、历史悠久。我国西部地方性公立高校可借鉴其经验,根据市场需求设计留学生教育产品,进行专业化营销;地方政府应从指导干预型转变为服务型,加大对西部地方性公立高校的财政支持;由教育部出台统一措施严格监管并督导地方性公立高校留学生教育;从顶层构建与协议国相统一的教研信息开源系统,统一设计地方性公立高校留学生教育分类发展策略。 展开更多
关键词 留学生 西部地方性公立高校 新西兰 吸引策略
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关于社会力量参与职业院校教育的思考 认领
2
作者 梁慈 《现代职业教育》 2019年第19期216-217,共2页
作为我国教育事业重要组成部分的职业教育,它的职能在于为社会输送大量专业技术人员和许多先进技术。而社会力量参与职业教育是我国职业教育发展的新趋势,从它的现状、含义、优势、主要问题及吸引社会力量参与职业教育管理的策略几方面... 作为我国教育事业重要组成部分的职业教育,它的职能在于为社会输送大量专业技术人员和许多先进技术。而社会力量参与职业教育是我国职业教育发展的新趋势,从它的现状、含义、优势、主要问题及吸引社会力量参与职业教育管理的策略几方面进行分析。 展开更多
关键词 社会力量 职业教育 校企合作 吸引策略
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中小企业人才吸引策略辨析——以BM公司为例 认领
3
作者 石小晶 姚兴宇 金仲 《科学咨询》 2019年第24期82-83,共2页
当今社会,人才的需求已经不只满足于对“高薪”的要求,员工对于自身价值的体现,表现在各个方面。本文就从吸引人才的因素展开研究,从而得出相应策略,使得中小企业在提高和改善未来的人才管理上能够有所帮助。本文以国内中小企业为研究对... 当今社会,人才的需求已经不只满足于对“高薪”的要求,员工对于自身价值的体现,表现在各个方面。本文就从吸引人才的因素展开研究,从而得出相应策略,使得中小企业在提高和改善未来的人才管理上能够有所帮助。本文以国内中小企业为研究对象,以BM公司为例,采用多种调查法与分析法对人才吸引策略进行分析。本文通过研究,一是可以解决当今中小企业难以吸引人才的问题,保证企业组织机构的合理。二是使我国中小企业的竞争力得以提高,从而促进企业的向上发展,保证企业实现可持续性的发展。三是使中小企业在吸引人才上得到改善,使员工具有积极性,保证员工的业务率,使企业有利可得。 展开更多
关键词 中小企业 影响因素 吸引策略
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企业人力资源合理流动控制的吸引策略应用分析 认领
4
作者 代亚萍 《智库时代》 2017年第14期256-,258共2页
企业人力资源的流动,涵盖人力资源流入和流出两种,人力资源流入,意味着企业注入新的企业价值创造者,但人力资源数量必须控制一个'度'以内,超出该'度',就会出现人力资源臃肿迹象;人力资源流出,意味着可能出现人才流失问... 企业人力资源的流动,涵盖人力资源流入和流出两种,人力资源流入,意味着企业注入新的企业价值创造者,但人力资源数量必须控制一个'度'以内,超出该'度',就会出现人力资源臃肿迹象;人力资源流出,意味着可能出现人才流失问题,但不排除企业主动裁员,解决人力资源臃肿的问题。由此可见,企业人力资源流入和流出,对企业的影响均有利有弊。为将企业人力资源流动控制在合理范围内,文章将在分析企业人力资源流动影响表现的基础上,研讨相关吸引策略的有效应用。 展开更多
关键词 人力资源 流动控制 吸引策略
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“前三”哲学 认领
5
作者 陈秀娟 《汽车观察》 2016年第1期34-35,共2页
<正>有着百年历史的跨国零部件商——辉门,正用自己的独门生存哲学推动着"本土化战车"步步前进。20年、9座城市、13家公司,这是辉门在中国市场的进程。继10月28日辉门环新(安庆)粉末冶金有限公司开业后,辉门在中国拥有... <正>有着百年历史的跨国零部件商——辉门,正用自己的独门生存哲学推动着"本土化战车"步步前进。20年、9座城市、13家公司,这是辉门在中国市场的进程。继10月28日辉门环新(安庆)粉末冶金有限公司开业后,辉门在中国拥有整整13家公司。与其他跨国汽车零部件企业进军本土市场的相同之处便是它也是通过合资或独资的方式,致力于渗透、扩大乃至全面控制中国市场份额,而不同之处便是,针对中国市场,辉门有着一套自己的独门生存法则。 展开更多
关键词 生存哲学 生存法则 中国市场 日辉 产品战略 中国商用车 管理培训生 运营总监 吸引策略 自主车
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参与感,制造大众话题消费——社交网络的吸引策略 认领
6
作者 陆伟 《信息与电脑》 2014年第10期69-70,共2页
一滴水只有放进大海里才永远不会干涸。互联网新锐马化腾,把一个SNS聊天工具打造成不可或缺的QQ,将腾讯变成了互联网商业帝国;马云,将网购打造成了不可或缺的购物方式,将阿里巴巴、淘宝、天猫变成了互联网的购物天堂;雷军,将小米打造成... 一滴水只有放进大海里才永远不会干涸。互联网新锐马化腾,把一个SNS聊天工具打造成不可或缺的QQ,将腾讯变成了互联网商业帝国;马云,将网购打造成了不可或缺的购物方式,将阿里巴巴、淘宝、天猫变成了互联网的购物天堂;雷军,将小米打造成了青年最爱的一款手机,将小米公司打造成了一个迅速爆红的公司。 展开更多
关键词 吸引策略 互联网经济 社交网络 马化腾 社交媒体 聊天工具 参与感 腾讯 淘宝 网购
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浅谈中小企业如何吸引人才 认领
7
作者 吴小超 《大陆桥视野》 2014年第2期26-27,共2页
在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析,根据中小企... 在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。 展开更多
关键词 中小企业 人才 吸引策略
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浅谈中小企业如何吸引人才 认领
8
作者 吴小超 《大陆桥视野》 2014年第4期40-41,共2页
在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析,根据中小企... 在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。 展开更多
关键词 中小企业 人才 吸引策略
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浅析中小企业如何吸引并利用人才 认领 被引量:1
9
作者 王志涛 《价值工程》 2011年第20期 99-100,共2页
在企业的生存发展过程中,人才是起着至关重要的作用,这就使中小企业在生存发展迈向趋于稳定强大的阶段,人才起着关键性的作用。大企业可以靠其名气以及雄厚的财力吸引人才的加盟,而中小企业在名气和财力资源方面显得远远不足,提供的平... 在企业的生存发展过程中,人才是起着至关重要的作用,这就使中小企业在生存发展迈向趋于稳定强大的阶段,人才起着关键性的作用。大企业可以靠其名气以及雄厚的财力吸引人才的加盟,而中小企业在名气和财力资源方面显得远远不足,提供的平台相对较低一些,所以中小企业如何吸引人才的加盟是中小企业经营者十分关心注意的问题。本文通过多中小企业自身特点的分析,浅谈一下关于中小企业在吸引人才方面的一些策略。 展开更多
关键词 中小企业 人才加盟 吸引策略 管理
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浅谈建筑施工企业如何吸引人才 认领
10
作者 王鸿雁 王定亚 《陕西建筑》 2010年第4期1-3,共3页
在建筑企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,如何吸引人才便成为企业经营者都十分关心的问题。本文根据企业的特点,比较系统地提出了企业吸引人才的策略。
关键词 建筑业 人才 吸引策略
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关于中小企业吸引人才的策略分析 认领
11
作者 张建成 《中国商界》 2009年第5X期108-109,共2页
在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。
关键词 中小企业 人才 吸引策略
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中小企业如何吸引人才 认领 被引量:1
12
作者 范可可 《现代商业》 2009年第2期 102,101,共2页
在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气小、资源匮乏的中小企业,如何吸引人才便成为其经营者十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比... 在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气小、资源匮乏的中小企业,如何吸引人才便成为其经营者十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。 展开更多
关键词 中小企业 人才 吸引策略
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从关联理论看广告的吸引策略 认领 被引量:2
13
作者 李静 郭瑞芳 《现代商业》 2009年第2期 286-287,共2页
根据关联理论,语言交际是一种明示一推理过程,每一个明示的交际行为都是寻求最佳关联的过程。广告是一种特殊的交际,广告制作者和广告受众之间的信任与合作都是缺乏的,所以广告制作者会采用各种策略来吸引广告受众的注意。以关联理... 根据关联理论,语言交际是一种明示一推理过程,每一个明示的交际行为都是寻求最佳关联的过程。广告是一种特殊的交际,广告制作者和广告受众之间的信任与合作都是缺乏的,所以广告制作者会采用各种策略来吸引广告受众的注意。以关联理论为基础,本文将研究广告创作者如何在广告语言中使用一些吸引注意的策略来指导广告受众获得最佳关联。 展开更多
关键词 关联理论 广告 吸引策略
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浅谈中小企业如何吸引人才 认领
14
作者 王庆梅 《山西焦煤科技》 2007年第z1期 47-48,共2页
通过对中小企业发展状况以及优劣势的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略,包括树立正确的用人观念、创造吸引人才的系列条件以及采用内外聘用相结合的选拔形式.在中小企业吸引人才的过程中,应根据企业内... 通过对中小企业发展状况以及优劣势的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略,包括树立正确的用人观念、创造吸引人才的系列条件以及采用内外聘用相结合的选拔形式.在中小企业吸引人才的过程中,应根据企业内外环境的实际情况,制定科学合理的人才策略,并在实际中不断改进完善,使企业不仅能吸引人才,而且能留住人才,为企业所用. 展开更多
关键词 中小企业 人才 吸引策略
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我国中小企业人才瓶颈问题研究 认领 被引量:1
15
作者 周洪 《重庆职业技术学院学报》 2007年第4期 69-71,共3页
随着我国经济体制改革的深入,中小企业的发展十分迅猛。中小企业在国民经济中的地位、作用越来越突出.发挥着大企业难以取代的作用。但是我国中小企业人才流失现象却相当严重,困扰了它的发展,为破解这一难题.本文试图从我国中小企... 随着我国经济体制改革的深入,中小企业的发展十分迅猛。中小企业在国民经济中的地位、作用越来越突出.发挥着大企业难以取代的作用。但是我国中小企业人才流失现象却相当严重,困扰了它的发展,为破解这一难题.本文试图从我国中小企业发展现状、影响及原因分析入手,探寻有效控制中小企业人才流失的措施.以更好地促进中小企业健康、快速的发展。 展开更多
关键词 中小企业 人才流失 人才管理 吸引策略
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中小企业如何吸引人才 认领 被引量:2
16
作者 李建瓯 《科技咨询导报》 2007年第2期 106,108,共2页
在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析,根据中小企... 在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。 展开更多
关键词 中小企业 人才 吸引策略
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企业生产一线吸引人才策略探析 认领
17
作者 周兆传 孔令波 吕培章 《胜利油田职工大学学报》 2007年第4期19-20,共2页
一线生产单位的生存与发展,人才起了关键性的作用。一线单位的成长和发展取决于企业多方面的因素,但其自身的特点和原因,也决定了它在吸引人才和留住人才方面困难重重。如何吸引人才便成为一线管理者十分关心的问题。
关键词 一线单位 人才 吸引策略
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民营企业吸引人才方法谈 认领
18
作者 潘昊明 《科教文汇》 2007年第17期 166-167,共2页
在民营企业的生存与发展过程中,民营企业的人才缺乏是严重制约企业发展的重大问题,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的民营中小企业,如何吸引人才便成为民营中小企业十分关心的问题.本文根据民营中... 在民营企业的生存与发展过程中,民营企业的人才缺乏是严重制约企业发展的重大问题,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的民营中小企业,如何吸引人才便成为民营中小企业十分关心的问题.本文根据民营中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略. 展开更多
关键词 民营企业 人才 吸引策略
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关于中小企业吸引人才策略的思考 认领 被引量:4
19
作者 闫波 严瑛 《湖南财经高等专科学校学报》 2007年第6期 136-137,共2页
随着宏观经济环境的改善和经济开放程度的提高,人才已成为企业确立竞争优势、把握发展机遇的关键。中小企业只有从战略高度重视人才,树立正确的人才观念,创造吸引人才的条件,建立人才选拔和招聘体制,建立相应的人才培训机制,才能... 随着宏观经济环境的改善和经济开放程度的提高,人才已成为企业确立竞争优势、把握发展机遇的关键。中小企业只有从战略高度重视人才,树立正确的人才观念,创造吸引人才的条件,建立人才选拔和招聘体制,建立相应的人才培训机制,才能更好地吸引和留住人才。 展开更多
关键词 中小企业 人才 吸引策略
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适应铁路跨越式发展要求 接收和吸引铁路紧缺专业人才 认领
20
作者 黄建意 《海峡科学》 2007年第11期 14-15,共2页
人力资源管理的根本是人力资本,而企业对人力资本的管理和开发(即人力资源管理)与组织发展战略目标的制定、实一施有着密不可分的联系。该文就南昌铁路局当前形势下如何吸引人才、激励人才作了简要探讨。
关键词 铁路企业 人力资源管理 吸引策略 培养
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