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组织支持感与员工创新绩效:一个跨层次的调节模型 预览
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作者 詹小慧 李群 《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第1期71-77,共7页
组织支持感和员工创新绩效之间的关系,现有研究结论存在一定的争议。通过对414名员工及其直接领导进行配对取样,基于社会交换理论和情境力量理论,构建一个多层次被调节的中介模型,探讨组织支持感对员工创新绩效的影响机制和作用边界。... 组织支持感和员工创新绩效之间的关系,现有研究结论存在一定的争议。通过对414名员工及其直接领导进行配对取样,基于社会交换理论和情境力量理论,构建一个多层次被调节的中介模型,探讨组织支持感对员工创新绩效的影响机制和作用边界。研究结果显示:组织支持感能够正向影响员工创新绩效;员工建言行为在组织支持感对员工创新绩效的影响过程中起到中介作用;领导者政治技能在组织支持感对员工建言行为的影响过程中起到跨层次的正向调节作用。 展开更多
关键词 组织支持感 员工建言行为 领导者政治技能 员工创新绩效
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基于《贞观政要》文本解读的儒家伦理与领导纳谏行为关系研究 预览
2
作者 胡国栋 王天娇 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第8期1107-1116,共10页
在不确定性因素剧烈增加的组织经营环境中,领导纳谏行为成为推动企业创新的关键力量。通过提炼《贞观政要》中唐太宗纳谏背后的儒家伦理因素与制度要素,从领导者的角度,挖掘儒家伦理与制度对领导纳谏行为的影响过程,探索中国本土情境下... 在不确定性因素剧烈增加的组织经营环境中,领导纳谏行为成为推动企业创新的关键力量。通过提炼《贞观政要》中唐太宗纳谏背后的儒家伦理因素与制度要素,从领导者的角度,挖掘儒家伦理与制度对领导纳谏行为的影响过程,探索中国本土情境下领导纳谏行为的生成机制,探究领导纳谏与员工建言之内在关系及作用过程。进而建构儒家文化背景下本土企业领导纳谏行为的生成机制,以修正组织行为学所常用的'心理动机—行为模式—绩效'的研究框架和分析进路,将中国文化情境中的儒家伦理要素置于领导纳谏行为考察的核心位置,并挖掘其在组织领导活动中的现代价值和作用方式。 展开更多
关键词 儒家伦理 《贞观政要》 领导纳谏行为 员工建言行为
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员工建言行为的前因变量研究述评 预览
3
作者 夏营 《太原城市职业技术学院学报》 2019年第7期17-20,共4页
自20世纪70年代“建言(Voice)”这一概念被提出来后,组织行为学领域掀起了对其研究的热潮,目前国内外关于建言行为的前因变量研究已经取得了丰富的研究成果。文章通过对相关文献的回顾整理,从组织、领导、个体三个层面出发对员工建言行... 自20世纪70年代“建言(Voice)”这一概念被提出来后,组织行为学领域掀起了对其研究的热潮,目前国内外关于建言行为的前因变量研究已经取得了丰富的研究成果。文章通过对相关文献的回顾整理,从组织、领导、个体三个层面出发对员工建言行为的前因变量进行了归纳总结,并对员工建言行为的未来研究方向提出了展望。 展开更多
关键词 员工建言行为 前因变量 组织层面 领导层面 个体层面
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互联网企业授权型领导与员工建言行为的关系研究--以杭州三家互联网企业为例 预览
4
作者 朱乐意 许丽娜 +2 位作者 潜碧敏 沈瑜 刘嘉玲 《江苏商论》 2019年第5期30-32,共3页
本文基于授权型领导和员工建言行为的相关理论,以杭州市三家互联网企业员工为研究对象,选取合适的问卷进行调查研究并进行数据分析。授权型领导与员工建言行为各维度均正向相关,授权型领导中的“传递对员工高绩效的信心”和“鼓励员工... 本文基于授权型领导和员工建言行为的相关理论,以杭州市三家互联网企业员工为研究对象,选取合适的问卷进行调查研究并进行数据分析。授权型领导与员工建言行为各维度均正向相关,授权型领导中的“传递对员工高绩效的信心”和“鼓励员工参与决策”两维度对员工建言行为具有明显的正向预测作用。 展开更多
关键词 互联网企业 授权型领导 员工建言行为
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舍己为公打破沉默:自我牺牲型领导对员工建言行为的跨层次影响研究
5
作者 徐振亭 李鲜苗 +1 位作者 罗瑾琏 曲怡颖 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第8期141-157,共17页
如何打破"沉默是金",增强员工建言行为已成为当前领导者面临的重要挑战。通过整合情绪感染理论、社会交换理论与已有研究结论,构建了自我牺牲型领导对员工建言行为的跨层次影响模型,重点关注员工积极情绪与领导-成员交换关系... 如何打破"沉默是金",增强员工建言行为已成为当前领导者面临的重要挑战。通过整合情绪感染理论、社会交换理论与已有研究结论,构建了自我牺牲型领导对员工建言行为的跨层次影响模型,重点关注员工积极情绪与领导-成员交换关系在两者关系中的跨层次中介效应,以及共同愿景作为团队情境,在两者关系中的跨层次调节效应。以80个研究团队为研究样本,结果表明:(1)自我牺牲型领导分别对员工积极情绪与员工建言行为产生显著的跨层次正向影响;(2)员工积极情绪与领导-成员交换关系分别在自我牺牲型领导与员工建言行为关系中起到跨层次中介作用;(3)自我牺牲型领导对共同愿景具有显著的正向影响,且共同愿景不仅对员工建言行为产生显著的跨层次正向影响,还分别跨层次正向调节员工积极情绪、领导-成员交换关系与员工建言行为的正向关系,共同愿景越强,员工积极情绪、领导-成员交换关系与员工建言行为的正向关系越强。 展开更多
关键词 员工建言行为 自我牺牲型领导 领导-成员交换关系 积极情绪 共同愿景
共享领导力与员工建言行为关系--心理所有权与组织沟通开放性的作用 预览
6
作者 杨宁 《企业经济》 北大核心 2019年第12期103-111,共9页
共享领导力由于对团队发展具有积极作用而日益受到学术界与企业界的关注。本文以207份领导-员工匹配数据为样本,基于镜像理论和社会认知理论,采用层次线性模型,探究了团队中共享领导力对员工建言行为的作用,并引入心理所有权与组织沟通... 共享领导力由于对团队发展具有积极作用而日益受到学术界与企业界的关注。本文以207份领导-员工匹配数据为样本,基于镜像理论和社会认知理论,采用层次线性模型,探究了团队中共享领导力对员工建言行为的作用,并引入心理所有权与组织沟通开放性发掘其中的内在机制。结果表明:共享领导力正向促进员工建言行为;心理所有权在共享领导力对员工建言行为的促进过程中具有中介作用;组织沟通开放性正向调节共享领导力对员工建言行为的影响。本文认为,复杂动态的商业背景下企业应共享组织领导力,并提高员工心理所有权与组织沟通开放性以促进员工建言行为。本文丰富了共享领导力和员工建言行为的研究,同时为组织促进员工建言行为提供了理论指导。 展开更多
关键词 共享领导力 员工建言行为 心理所有权 组织沟通开放性 镜像理论
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变革型领导、内部人身份认知与员工建言行为的关系研究 预览
7
作者 宿晴慧 徐燕 《北京经济管理职业学院学报》 2019年第1期28-35,共8页
基于自我归类理论,本文探讨变革型领导对员工建言行为的影响,并厘清内部人身份认知在两者之间的中介作用。以216名员工为对象,运用多层线性回归方法对样本数据进行统计分析。结果表明,变革型领导对员工建言行为有显著的正向影响,内部人... 基于自我归类理论,本文探讨变革型领导对员工建言行为的影响,并厘清内部人身份认知在两者之间的中介作用。以216名员工为对象,运用多层线性回归方法对样本数据进行统计分析。结果表明,变革型领导对员工建言行为有显著的正向影响,内部人身份认知在两者之间起部分中介作用。基于此,组织的管理者可以通过塑造变革型领导风格,增强员工的内部人身份认知,建立合理的建言体系等方式来激发员工建言,增强组织的竞争优势。 展开更多
关键词 变革型领导 内部人身份认知 员工建言行为
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威权领导对员工建言行为的影响 预览
8
作者 郭夏阳 《湖北经济学院学报:人文社会科学版》 2019年第8期59-63,共5页
目前国内关于威权领导与员工建言行为间的研究结论还没有得到统一,用传统的定性文献综述无法得到二者关系的大小。在回顾以往研究的基础上,通过运用定量的文献统计分析方法——元分析,将23篇有关中国情境下的威权领导与员工建言行为间... 目前国内关于威权领导与员工建言行为间的研究结论还没有得到统一,用传统的定性文献综述无法得到二者关系的大小。在回顾以往研究的基础上,通过运用定量的文献统计分析方法——元分析,将23篇有关中国情境下的威权领导与员工建言行为间的实证研究进行合并,得到的样本人数为7669人。结果表明:威权领导对员工建言行为存在显著的负向预测;威权领导的量表版本能够显著调节威权领导与员工建言行为间的关系,在威权领导的量表条目较少时,威权领导与员工建言行为间的效应值更大。 展开更多
关键词 威权领导 员工建言行为 元分析
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包容型领导对员工创造性绩效的影响——一个有调节的中介模型 预览
9
作者 杜鹏程 陈云 姚瑶 《中国劳动》 2019年第2期53-66,共14页
提升企业员工的创造性绩效是增强企业创新主体地位和构建创新能力的重要微观运行机制。作为一种为满足组织创新需求应运而生的领导风格,包容型领导会对员工创造性绩效产生何种影响仍然存在不同的认识。本研究基于领导一成员交换理论和... 提升企业员工的创造性绩效是增强企业创新主体地位和构建创新能力的重要微观运行机制。作为一种为满足组织创新需求应运而生的领导风格,包容型领导会对员工创造性绩效产生何种影响仍然存在不同的认识。本研究基于领导一成员交换理论和资源保存理论,利用中国情境下的315份个体员工数据进行实证分析,探讨了包容型领导影响员工创造性绩效的作用机制。研究显示:包容型领导风格会通过促进员工建言来提升创造性绩效。然而,针对不同的差错取向员工,包容型领导对其建言行为的影响会存在差异,其中差错紧张取向负向调节包容型领导与员工建言行为间关系,并进一步影响员工的创造性绩效。 展开更多
关键词 包容型领导 创造性绩效 员工建言行为 差错紧张取向 差错掩盖取向
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变革型领导、建设性变革义务感与员工建言行为关系的实证研究 预览
10
作者 刘一涛 余福海 《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第5期29-35,共7页
本文基于408名一线员工调研数据,检验了变革型领导与员工建言行为之间的关系,同时分析了建设性变革义务感的中介作用以及组织支持感和自我效能感的调节效应。研究结果表明:变革型领导对员工建言行为具有显著正向影响;建设性变革义务感... 本文基于408名一线员工调研数据,检验了变革型领导与员工建言行为之间的关系,同时分析了建设性变革义务感的中介作用以及组织支持感和自我效能感的调节效应。研究结果表明:变革型领导对员工建言行为具有显著正向影响;建设性变革义务感在变革型领导与员工建言行为间起中介作用,组织支持感和自我效能感正向调节建设性变革义务感与员工建言行为之间的关系,且在整个模型中具有有调节的中介效应。本文研究结果对于提升员工建言具有一定的积极意义。 展开更多
关键词 变革型领导 建设性变革义务感 组织支持感 自我效能感 员工建言行为
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包容型领导对员工建言行为的双重作用机制研究 预览
11
作者 齐蕾 刘冰 魏鑫 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2019年第10期40-48,共9页
基于资源保存理论,文章从个体层面和团队层面分别探讨了包容型领导对员工建言行为的影响。来自6个城市105个团队领导和329名员工的配对调查数据结果显示,包容型领导能显著正向影响员工建言行为。在团队层面,包容型领导有助于团队关怀型... 基于资源保存理论,文章从个体层面和团队层面分别探讨了包容型领导对员工建言行为的影响。来自6个城市105个团队领导和329名员工的配对调查数据结果显示,包容型领导能显著正向影响员工建言行为。在团队层面,包容型领导有助于团队关怀型伦理氛围的形成,团队关怀型伦理氛围直接正向影响员工建言行为,关怀型伦理氛围在包容型领导和员工建言行为之间起到中介作用。同时在个体层面,包容型领导有助于促进员工组织自尊的形成,组织自尊直接正向影响员工建言行为,组织自尊在包容型领导和员工建言行为之间起到中介作用。 展开更多
关键词 包容型领导 员工建言行为 关怀型伦理氛围 组织自尊
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员工建言行为的研究述评 预览
12
作者 刘婧 《太原城市职业技术学院学报》 2019年第1期40-43,共4页
随着社会的发展、科技的进步,企业要想在激烈的竞争中不被淘汰,需要不断地变革创新。此时,员工建言行为成为企业发展的重要因素之一,受到企业的重点关注。目前,该行为也被国内外学者广泛研究,本文主要对相关的研究成果进行梳理,就四个... 随着社会的发展、科技的进步,企业要想在激烈的竞争中不被淘汰,需要不断地变革创新。此时,员工建言行为成为企业发展的重要因素之一,受到企业的重点关注。目前,该行为也被国内外学者广泛研究,本文主要对相关的研究成果进行梳理,就四个方面进行讨论:(1)员工建言行为的内涵;(2)建言行为的测量工具;(3)建言行为的影响因素,主要从个体层面、领导层面、组织层面进行总结;(4)建言行为的结果变量。通过总结发现研究中的薄弱领域,并对其做出展望。 展开更多
关键词 员工建言行为 测量工具 前因变量 结果变量
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基于CNKI文献计量分析的国内建言行为研究知识图谱与评述 预览
13
作者 杨美美 杨金梦 《湖北文理学院学报》 2019年第2期79-84,共6页
以CNKI期刊收录的2004年—2018年9月员工建言行为为研究样本的期刊文献,借助Sati和Citespace软件总结分析了国内员工建言行为领域的研究现状、研究热点和研究前沿.国内的研究文献自2004年出现,经历了9年增速缓慢的酝酿期后,于2013年开... 以CNKI期刊收录的2004年—2018年9月员工建言行为为研究样本的期刊文献,借助Sati和Citespace软件总结分析了国内员工建言行为领域的研究现状、研究热点和研究前沿.国内的研究文献自2004年出现,经历了9年增速缓慢的酝酿期后,于2013年开始持续高速增长,主要集中在管理学与心理学及其交叉学科领域.以段锦云、李锐等为代表的学者,为我国该领域的研究奠定了理论基础和研究框架.研究脉络可分为四个阶段;研究热点出为领导者特性、组织的支持以及员工的认知等;领导者特质、员工认知和主动性人格对员工建言行为交互影响,以及建言行为对员工个人和组织产生的影响将继续成为未来的研究趋势和前沿. 展开更多
关键词 员工建言行为 CNKI CITESPACE 知识图谱 Sati
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谦卑型领导对员工建言行为的影响——中介和调节综合模型检验 预览 被引量:1
14
作者 王富祥 《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第4期74-79,共6页
在日趋复杂的经营环境中,员工建言是能有效提高组织效能的正能量。然而,在东方人际哲学的影响下,并非所有员工都乐于表现出建言行为。文章以上下级配对的207套IT企业中的研发人员为样本,研究探讨了谦卑型领导对员工建言行为的影响。在... 在日趋复杂的经营环境中,员工建言是能有效提高组织效能的正能量。然而,在东方人际哲学的影响下,并非所有员工都乐于表现出建言行为。文章以上下级配对的207套IT企业中的研发人员为样本,研究探讨了谦卑型领导对员工建言行为的影响。在控制了人口统计变量的影响之后,研究发现:谦卑型领导对员工的心理安全与建言行为均有显著的正向影响;心理安全在谦卑型领导与抑制性建言之间起到了部分中介作用;心理安全在谦卑型领导与促进性建言之间起到了完全中介作用;谦卑型领导正向调节了心理安全对促进性建言的影响作用。 展开更多
关键词 谦卑型领导 心理安全 员工建言行为 抑制性建言 促进性建言
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员工建言行为的结果及其调节机制 预览 被引量:2
15
作者 李方君 郑粉芳 +1 位作者 杨倩怡 王舒曼 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第4期710-718,共9页
该文从个体层面和群体层面对员工建言行为结果的研究进行综述。个体层面建言结果大致可以分为五个方面:员工绩效、工作态度、人际关系、建言采纳和后续建言行为;群体层面的结果主要包括群体绩效、群体创新和群体离职。无论是在个体层... 该文从个体层面和群体层面对员工建言行为结果的研究进行综述。个体层面建言结果大致可以分为五个方面:员工绩效、工作态度、人际关系、建言采纳和后续建言行为;群体层面的结果主要包括群体绩效、群体创新和群体离职。无论是在个体层面还是在群体层面,建言对其结果的影响研究结论都不尽一致。个体层面研究结论的不一致可能是受建言特点(类型和策略)、建言者身份、建言对象反应、建言情境等调节因素的影响;群体层面结论的不一致可能归因于建言对象和管理者可用资源等的调节作用。未来研究应进一步探索管理者对建言不同类型反应的原因,探究群体建言的作用机制。 展开更多
关键词 员工建言行为 建言结果 调节因素
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员工联产信念与建言行为的影响机制研究--基于员工追随力反向视角的研究框架 预览
16
作者 王弘钰 李云剑 《东北大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2018年第2期155-161,共7页
结合当今“组织无边界、结构扁平化”的时代背景,提出了“员工影响领导和组织”的反向视角,以联产信念为核心变量,以建言行为作为员工增加组织产出的诉诸形式,探讨了联产信念对建言行为的影响作用机制与边界条件。对来自沈阳、长春15家... 结合当今“组织无边界、结构扁平化”的时代背景,提出了“员工影响领导和组织”的反向视角,以联产信念为核心变量,以建言行为作为员工增加组织产出的诉诸形式,探讨了联产信念对建言行为的影响作用机制与边界条件。对来自沈阳、长春15家企业的46名直属主管和225名下属的配对数据进行了层级回归分析,研究结果表明:联产信念对建言行为有着显著正向影响,领导者授权行为正向调节联产信念与建言行为之间的关系。另外,建设性变革责任感中介了领导者授权行为对联产信念与建言行为之间的正向调节关系。 展开更多
关键词 员工联产信念 授权型领导 员工建言行为 自我决定理论
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中国文化背景下企业社会责任对建言行为的影响——基于儒家和道家工作价值观的调节作用
17
作者 颜爱民 汪玉霞 单良 《软科学》 CSSCI 北大核心 2018年第7期48-51,共4页
基于对385名员工的调查,验证员工感知的企业社会责任对员工建言行为的影响机制。结果表明:组织自豪在员工感知的企业社会责任与员工建言的正向关系中起部分中介作用。此外,本文基于中国文化背景对个人工作价值观的影响,引入儒家和... 基于对385名员工的调查,验证员工感知的企业社会责任对员工建言行为的影响机制。结果表明:组织自豪在员工感知的企业社会责任与员工建言的正向关系中起部分中介作用。此外,本文基于中国文化背景对个人工作价值观的影响,引入儒家和道家工作价值观的调节机制,即组织自豪对建言行为的影响、员工感知的企业社会责任和对建言行为的影响强弱受到儒家和道家工作价值观的影响,儒家和道家工作价值观越强该种影响越弱。 展开更多
关键词 企业社会责任 员工建言行为 组织自豪 儒家和道家工作价值观
工作不安全感、控制欲和员工建言行为——感知到的组织变革的调节作用 预览
18
作者 卫武 周洁 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2018年第6期13-20,共8页
员工建言行为是员工对组织中工作相关的建设性观点的表达,是员工与组织之间联系的关键点。基于社会认同理论,本文以73组292位员工和领导为研究样本,对工作不安全感和员工建言行为之间的关系和作用机制展开研究。研究表明:工作不安全感... 员工建言行为是员工对组织中工作相关的建设性观点的表达,是员工与组织之间联系的关键点。基于社会认同理论,本文以73组292位员工和领导为研究样本,对工作不安全感和员工建言行为之间的关系和作用机制展开研究。研究表明:工作不安全感对员工建言行为存在正向的影响,控制欲在工作不安全感和员工建言行为之间存在正向的中介作用;同时,感知到的组织变革负向调节控制欲与员工建言行为之间的关系。 展开更多
关键词 工作不安全感 控制欲 员工建言行为 组织变革 社会认同理论 调节作用
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受权型领导对员工建言行为的影响:心理所有权的中介作用 预览 被引量:4
19
作者 李燕萍 史瑶 毛雁滨 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第3期140-145,共6页
以221份领导一员工配对问卷为样本,从心理所有权的视角,研究了授权型领导对员工建言行为的影响及作用机制。结果发现:授权型领导通过心理所有权的中介作用正向影响员工建言行为,且组织心理所有权和工作心理所有权的中介作用不同,... 以221份领导一员工配对问卷为样本,从心理所有权的视角,研究了授权型领导对员工建言行为的影响及作用机制。结果发现:授权型领导通过心理所有权的中介作用正向影响员工建言行为,且组织心理所有权和工作心理所有权的中介作用不同,组织心理所有权在授权型领导对自身工作相关建言和非自身工作相关建言的影响中均有中介作用,而工作心理所有权只在授权型领导对员工自身工作相关建言的影响中有中介作用。研究结果丰富了授权型领导与建言行为的中介机制,为管理者提升员工组织和工作心理所有权、有效激发员工建言行为提供了重要的理论支持。 展开更多
关键词 授权型领导 员工建言行为 组织心理所有权 工作心理所有权
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真实型领导对人力资源管理强度的影响——员工建言行为的中介作用与组织政治知觉的调节作用 预览 被引量:5
20
作者 贾建锋 焦玉鑫 赵若男 《东北大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2018年第4期373-379,共7页
以288名员工为样本,采用阶层回归分析的方法,检验了真实型领导对人力资源管理强度的影响,并考察了员工建言行为的中介作用和组织政治知觉的调节作用。研究结果表明:真实型领导与人力资源管理强度显著正相关;员工建言行为在真实型领导与... 以288名员工为样本,采用阶层回归分析的方法,检验了真实型领导对人力资源管理强度的影响,并考察了员工建言行为的中介作用和组织政治知觉的调节作用。研究结果表明:真实型领导与人力资源管理强度显著正相关;员工建言行为在真实型领导与人力资源管理强度之间起部分中介作用;组织政治知觉在真实型领导与员工建言行为之间起负向调节作用。 展开更多
关键词 真实型领导 员工建言行为 人力资源管理强度 组织政治知觉
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