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集团职能部门管理效能数量化考评体系的构建与创新
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作者 包钢(集团)公司集团管理部 《冶金管理》 2019年第4期42-49,共8页
包钢成立于1954年,现拥有'包钢股份'和'包钢稀土'两个上市公司,已形成1650万吨以上铁、钢、材配套能力,拥有板、管、轨、线四大系列产品,是中西部地区最大的板材生产基地,我国品种规格最为齐全的无缝管生产基地之一,世... 包钢成立于1954年,现拥有'包钢股份'和'包钢稀土'两个上市公司,已形成1650万吨以上铁、钢、材配套能力,拥有板、管、轨、线四大系列产品,是中西部地区最大的板材生产基地,我国品种规格最为齐全的无缝管生产基地之一,世界装备水平最高、能力最大的高速轨生产基地,世界最大的稀土工业基地和最大的稀土原材料供应商。 展开更多
关键词 数量化 三个维度 绩效考核管理 量化考评体系 员工绩效 绩效薪酬 部门绩效考核 管理效能
浅析绩效考核系统开发及其在企业管理中的应用 预览 被引量:1
2
作者 刘进学 李波 尉红刚 《中国管理信息化》 2019年第6期52-53,共2页
在我国进入特色社会主义新时代的关键时期,企业必须进一步深化改革,继续做强、做大、做优,建设成为具有全球竞争力的世界一流企业。企业需要不断激发干部、员工创业的积极性、主动性、创造性,不断增强企业的内生动力、内部活力。本文综... 在我国进入特色社会主义新时代的关键时期,企业必须进一步深化改革,继续做强、做大、做优,建设成为具有全球竞争力的世界一流企业。企业需要不断激发干部、员工创业的积极性、主动性、创造性,不断增强企业的内生动力、内部活力。本文综合分析了企业绩效管理的现状,详细阐述了绩效考核系统的实现过程和应用效果,对当前企业改革尤其是企业绩效管理工作改革具有重要的借鉴意义和推广价值。 展开更多
关键词 绩效考核 组织绩效 员工绩效 绩效应用
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中小型企业绩效管理面临的问题及对策 预览
3
作者 熊莉 《财会学习》 2019年第16期169-170,共2页
随着我国社会主义市场经济体制的深入发展和我国企业队伍的不断壮大,对中小企业的科学管理已逐渐提上议事日程。绩效管理是企业管理中不可缺少的部分之一,也是人力资源管理的基础工作,对于企业的发展具有重要的促进作用。近年来,我国中... 随着我国社会主义市场经济体制的深入发展和我国企业队伍的不断壮大,对中小企业的科学管理已逐渐提上议事日程。绩效管理是企业管理中不可缺少的部分之一,也是人力资源管理的基础工作,对于企业的发展具有重要的促进作用。近年来,我国中小企业迅速的发展崛起,并在我国的国民经济中占据了重要的比重。综上所述,中小型企业绩效管理对于中小企业发展和我国经济健康发展具有一定的影响。对我国中小企业绩效管理体系的研究变得越来越重要,并逐渐受到中国企业的青睐,具有良好的发展前景。 展开更多
关键词 绩效管理 绩效考核 员工绩效
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战略人力资源管理对企业绩效的影响研究 预览
4
作者 林梅琴 《经营管理者》 2019年第5期78-79,共2页
企业的发展源于员工绩效的持续产出,如何有效提升企业人力资源管理水平,进而持续提升员工绩效、推动企业整体绩效的提升,一直为广大企业所关注。相对于传统人力资源管理,战略人力资源管理进一步将员工视为企业的核心资源要素,将企业人... 企业的发展源于员工绩效的持续产出,如何有效提升企业人力资源管理水平,进而持续提升员工绩效、推动企业整体绩效的提升,一直为广大企业所关注。相对于传统人力资源管理,战略人力资源管理进一步将员工视为企业的核心资源要素,将企业人力资源开发作为企业战略性的投资行为,旨在通过系统的管理体系构建、优化配置企业各项人才政策,持续提升企业绩效。 展开更多
关键词 战略人力资源管理 企业绩效 企业人力资源管理 企业人力资源开发 员工绩效 整体绩效 资源要素 投资行为
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“亏损”可以拒发绩效奖金吗 预览
5
作者 龚琴 《人力资源》 2019年第7期41-43,共3页
当前宏观经济运行稳中有变、变中有忧,外部环境持续复杂严峻,世界范围内都面临着经济下行的巨大压力。2018年12月24日,中国社会科学院经济学部、中国社会科学院科研局、中国社会科学院数量经济与技术经济研究所与社会科学文献出版社出... 当前宏观经济运行稳中有变、变中有忧,外部环境持续复杂严峻,世界范围内都面临着经济下行的巨大压力。2018年12月24日,中国社会科学院经济学部、中国社会科学院科研局、中国社会科学院数量经济与技术经济研究所与社会科学文献出版社出版的《经济蓝皮书:2019年中国经济形势分析与预测》中指出,从供给侧角度来看,决定经济增长的主要因素包括劳动力、资本和全要素生产率。 展开更多
关键词 绩效奖金 劳动者 劳动争议纠纷 用人单位 经营亏损 劳动报酬 工作表现评核 奖金制度 员工绩效
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内部服务质量、员工满意度、员工绩效关系研究——以高星级酒店为例 预览
6
作者 曾慧娟 林益丽 《龙岩学院学报》 2019年第1期82-89,共8页
以深圳五家高星级酒店员工为调查对象,通过实证分析对酒店内部服务质量、员工满意度、员工绩效三者之间的关系假设进行验证,研究结果表明:酒店内部响应性、内部保证性、内部自由裁量权分别对员工满意度、员工任务绩效和员工关系绩效具... 以深圳五家高星级酒店员工为调查对象,通过实证分析对酒店内部服务质量、员工满意度、员工绩效三者之间的关系假设进行验证,研究结果表明:酒店内部响应性、内部保证性、内部自由裁量权分别对员工满意度、员工任务绩效和员工关系绩效具有正向影响,员工满意度对员工任务绩效、关系绩效具有正向影响。因此,可通过提高内部响应性、加强内部保证性和扩大内部自由裁量权来促进酒店内部服务质量提升。 展开更多
关键词 高星级酒店 内部服务质量 员工满意度 员工绩效
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事业单位员工绩效工资设计方法探讨 预览
7
作者 谢芮 《知识经济》 2019年第21期99-99,101共2页
人才是工作有序实施的保障,近年来通过有效的方式对员工工作的积极性加以调动已然成为企业人力资源工作的重要内容,我国的事业单位也不例外。从现实层面来看,绩效工资是一种有效的能调动员工工作积极性的方式,这就在很大程度上突出了科... 人才是工作有序实施的保障,近年来通过有效的方式对员工工作的积极性加以调动已然成为企业人力资源工作的重要内容,我国的事业单位也不例外。从现实层面来看,绩效工资是一种有效的能调动员工工作积极性的方式,这就在很大程度上突出了科学合理绩效工资设计的重要性。本文将从事业单位员工绩效工资设计的必要性出发,分析当前绩效工资设计方面面临的主要问题,进而在此基础上基于事业单位绩效工资设计的原则提出相应的设计方法,并在此基础上基于绩效工资的有效实施提出相应的保障措施。 展开更多
关键词 事业单位 员工绩效 绩效工资 设计方法
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公立医院员工离职分析及对策探究——以厦门市海沧医院为例 预览
8
作者 吕春芳 《人才资源开发》 2019年第6期14-16,共3页
员工离职是一种常见的人员流动现象,但员工选择离职的原因不尽相同。本文主要根据2015-2017年离职访谈、离职申请报告的内容进行提炼、分类归纳,以分析厦门市海沧医院的员工离职原因,并研究对策,从而降低员工离职率、稳定人才梯队、促... 员工离职是一种常见的人员流动现象,但员工选择离职的原因不尽相同。本文主要根据2015-2017年离职访谈、离职申请报告的内容进行提炼、分类归纳,以分析厦门市海沧医院的员工离职原因,并研究对策,从而降低员工离职率、稳定人才梯队、促进医院各学科的发展。 展开更多
关键词 厦门市 员工绩效 员工离职 个人原因
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目标管理理论对提升事业单位员工绩效的研究 预览
9
作者 刘顺利 《投资与创业》 2019年第7期167-168,共2页
在事业单位绩效考核工作中运用目标管理方法能提高事业单位的工作效率,优化服务功能,帮助政府准确把握事业单位的实际发展情况,使事业单位的管理更加科学化与标准化。本文具体分析了事业单位绩效考核运用目标管理理论的重要意义,总结了... 在事业单位绩效考核工作中运用目标管理方法能提高事业单位的工作效率,优化服务功能,帮助政府准确把握事业单位的实际发展情况,使事业单位的管理更加科学化与标准化。本文具体分析了事业单位绩效考核运用目标管理理论的重要意义,总结了事业单位绩效考核工作中存在的不足,探讨了目标管理在事业单位绩效考核中的具体应用方法。 展开更多
关键词 目标管理理论 事业单位 员工绩效
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企业文化对员工绩效的影响——以蒙牛集团为例 预览 被引量:1
10
作者 方乐 《纳税》 2019年第10期248-248,251共2页
随着近年来经济的快速发展,企业之间的竞争力也越来越大,如何对员工绩效进行再提高已经成为每个企业亟待解决的问题。随之而来的便是人们对于企业文化研究的大幅度增长。许多成功的企业告诉了我们企业文化对员工绩效以及企业整体绩效有... 随着近年来经济的快速发展,企业之间的竞争力也越来越大,如何对员工绩效进行再提高已经成为每个企业亟待解决的问题。随之而来的便是人们对于企业文化研究的大幅度增长。许多成功的企业告诉了我们企业文化对员工绩效以及企业整体绩效有着深远的影响。于是企业文化是如何影响员工绩则成了新型的研究课题。 展开更多
关键词 企业文化 员工绩效
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改进加油站绩效考核和职业通道设计对控制员工流失的探究 预览
11
作者 袁惠容 《知识经济》 2019年第19期103-103,105共2页
按照传统石油行业的传统模式,加油站员工收入基本结构为“岗位工资+吨(升)油提成工资+津补贴+单项奖励”的激励模式,但随着国家经济形势发展、国民购买力增加,这一模式已经很难产生具有吸引力的薪酬,导致加油站员工积极性不高,出现较大... 按照传统石油行业的传统模式,加油站员工收入基本结构为“岗位工资+吨(升)油提成工资+津补贴+单项奖励”的激励模式,但随着国家经济形势发展、国民购买力增加,这一模式已经很难产生具有吸引力的薪酬,导致加油站员工积极性不高,出现较大范围的离职潮。招工难、用人难、留人更难,成为当前各大成品油零售企业面临的突出问题。本文分析了当前加油站绩效激励方面存在的主要问题、通过对中油碧辟、中石油等企业的激励做法,研究并探讨了加油站绩效激励模式。 展开更多
关键词 加油站 员工绩效 激励
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试议人力资源管理对企业经济效益的影响 预览
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作者 张吉毓 《山西农经》 2019年第16期111-112,共2页
人力资源是企业发展的重要资源。了解企业人力资源管理和企业经济效益之间的关系,分析企业人力资源管理中的问题,完善人力资源管理体系,对促进企业的良性发展有着非常重要的意义。探究了企业人力资源管理对企业经济效益的影响,提出了完... 人力资源是企业发展的重要资源。了解企业人力资源管理和企业经济效益之间的关系,分析企业人力资源管理中的问题,完善人力资源管理体系,对促进企业的良性发展有着非常重要的意义。探究了企业人力资源管理对企业经济效益的影响,提出了完善人力资源管理的建议。 展开更多
关键词 人力资源管理 经济效益 激励机制 员工绩效
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海运企业人力资源开发与管理探析 预览
13
作者 王丽 《人才资源开发》 2019年第18期65-66,共2页
人力资源是企业发展和参与市场竞争的主体,人力资源开发与管理不仅是促进企业经济持续发展的需要,也是提高员工绩效、增强企业核心竞争力的需要。随着科学技术和市场经济的进一步发展,企业面临的市场竞争越发激烈,人力资源开发与管理显... 人力资源是企业发展和参与市场竞争的主体,人力资源开发与管理不仅是促进企业经济持续发展的需要,也是提高员工绩效、增强企业核心竞争力的需要。随着科学技术和市场经济的进一步发展,企业面临的市场竞争越发激烈,人力资源开发与管理显得尤为重要,已经成为企业求发展和求生存的必然。海运企业同样如此,想要更好地立足于市场竞争. 展开更多
关键词 人力资源开发与管理 海运企业 企业核心竞争力 市场竞争 经济持续发展 企业发展 员工绩效 市场经济
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加油站员工绩效考核体系的完善 预览
14
作者 杨明 《石油石化物资采购》 2019年第4期110-111,115共3页
绩效考核是企业人力资源管理的重要组成部分之一,也是企业经营管理的必要手段,科学、合理的绩效考核体系能够有效激发员工的工作热情,调动员工的工作积极性,营造良好的工作氛围。随着我国社会主义市场经济的快速发展,各地区的加油站经... 绩效考核是企业人力资源管理的重要组成部分之一,也是企业经营管理的必要手段,科学、合理的绩效考核体系能够有效激发员工的工作热情,调动员工的工作积极性,营造良好的工作氛围。随着我国社会主义市场经济的快速发展,各地区的加油站经营方式逐渐发生转变,越来越多的连锁经营加油站出现在行业中,加油站的员工结构组成也随之变化,原有的员工绩效考核体系已经无法满足现阶段加油站的人力资源管理及运营管理需求。本文简要阐述了现阶段的加油站员工绩效考核体系,分析了现阶段加油站员工绩效考核中的不足,并对加油站员工绩效考核体系的完善措施进行深入探究。 展开更多
关键词 加油站 员工绩效 考核体系
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支持型领导感知对员工绩效的影响路径研究 预览
15
作者 黄诗瑶 《商业经济》 2019年第8期66-67,共2页
领导者在管理活动中发挥关键作用,其领导行为会极大地影响员工的工作态度、工作行为和工作绩效,进而影响组织的运作效率。通过以三家医院的医生和护士为样本的调研数据为基础,以支持型领导、知识共享、情感耗竭和工作绩效四部分建立概... 领导者在管理活动中发挥关键作用,其领导行为会极大地影响员工的工作态度、工作行为和工作绩效,进而影响组织的运作效率。通过以三家医院的医生和护士为样本的调研数据为基础,以支持型领导、知识共享、情感耗竭和工作绩效四部分建立概念模型研究了知识共享和情感耗竭对支持型领导对员工工作绩效的中介效应。结果表明:支持型领导对员工的工作绩效产生正向影响且知识共享和情感耗竭在支持型领导与员工工作绩效间一正一负均起到部分中介作用;领导应为员工提供支持营造良好的组织气氛来提高员工对组织的归属感,增加知识共享,降低员工的工作挫败感和压力从而提高员工的工作绩效。 展开更多
关键词 支持型领导 员工绩效 知识共享 情感耗竭 中介效应
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基于citespace的员工绩效研究知识图谱分析 预览
16
作者 宋佳欣 《现代商业》 2019年第4期63-65,共3页
以Web of Science数据库中2007-2018年收录的3000篇员工绩效相关英文期刊文献为数据源,利用CiteSpaceV对文献数据进行词频统计、共词分析和突现词检测分析,生成关于员工绩效研究主题、结构关系、热点演进和热点突现的知识图谱,归纳分析... 以Web of Science数据库中2007-2018年收录的3000篇员工绩效相关英文期刊文献为数据源,利用CiteSpaceV对文献数据进行词频统计、共词分析和突现词检测分析,生成关于员工绩效研究主题、结构关系、热点演进和热点突现的知识图谱,归纳分析员工绩效研究热点及其演进路径。结论显示12年间员工绩效在07年开始受到大量关注,到16年研究热点下降。本文把影响员工绩效的因素分为两个方面:外部因素和自身因素进行研究。从数据得出主要影响因素为企业环境、心理健康、工作培养、知识分享、精细化制作五个方面。 展开更多
关键词 员工绩效 共词分析 知识图谱 研究热点 CiteSpaceV
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聚焦人力资本运营 职行力厚积薄发 预览
17
作者 张贝贝 《软件和集成电路》 2019年第7期77-79,共3页
职行力更多的是赋能企业转变企业管理方式,从根本上培育人才,助力企业业务创新和可持续发展。在职行力的官网上有这么一段话:企业的愿景是成为全球领先且令人尊敬的人力资本赋能SaaS平台。。职行力CEO林华荣说:“做人力资本运营管理赋... 职行力更多的是赋能企业转变企业管理方式,从根本上培育人才,助力企业业务创新和可持续发展。在职行力的官网上有这么一段话:企业的愿景是成为全球领先且令人尊敬的人力资本赋能SaaS平台。。职行力CEO林华荣说:“做人力资本运营管理赋能平台,我们是认真的。” 展开更多
关键词 人力资本运营 归属感 员工绩效 厚积薄发
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魅力型领导对员工绩效的影响——基于心理契约视角
18
作者 阮吟晖 郭武燕 《复印报刊资料:管理学文摘》 2018年第1期25-28,共4页
绩效既体现为工作任务的完成和最终结果,更体现为与组织目标相关的个体行为状态,任务绩效和关系绩效两个维度共同构成了绩效管理的整体。在现代绩效管理中,人们更看重关系绩效对组织运行的作用,其中所反映出的组织公民行为,虽然与工作... 绩效既体现为工作任务的完成和最终结果,更体现为与组织目标相关的个体行为状态,任务绩效和关系绩效两个维度共同构成了绩效管理的整体。在现代绩效管理中,人们更看重关系绩效对组织运行的作用,其中所反映出的组织公民行为,虽然与工作任务和结果并没有直接的相关,但却能对组织效率及效能产生深远的影响,工作投入状态所表现出来的工作动机和人际促进所能表现出的工作关系维持,与员工的工作态度、行为及完成岗位任务的效率和效果具有相关关系,这也决定了员工绩效的大小,因此绩效问题实质上仍然是“人”的管理问题。 展开更多
关键词 员工绩效 关系绩效 组织公民行为 任务绩效 绩效管理 绩效问题 魅力型领导 岗位任务
供电企业“三级”绩效管理体系建设与实施 预览
19
作者 刘西亮 李颖 《智库时代》 2018年第45期102-103,共2页
绩效管理是保障企业战略执行、工作落实的有力工具,是调动员工工作积极性、提升经营效益和管理效率的重要手段。本文结合供电企业实际,提出健全“单位级、部门(团队)级、员工级”三级考核体系的思路和方法,进一步增强绩效考核的针对性... 绩效管理是保障企业战略执行、工作落实的有力工具,是调动员工工作积极性、提升经营效益和管理效率的重要手段。本文结合供电企业实际,提出健全“单位级、部门(团队)级、员工级”三级考核体系的思路和方法,进一步增强绩效考核的针对性、激励性和导向性,实现绩效考核强激励约束。 展开更多
关键词 绩效管理 组织绩效 团队绩效 员工绩效
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物业企业的绩效考核,到底做什么? 预览
20
作者 宋俊豪 《住宅与房地产》 2018年第4期44-46,共3页
绩效考核,向来是各物业企业HR最头痛的环节。陷入传统的绩效考核观念的HR,一定会在方案中强调“结果”。其实那就是为自己挖的一个坑。君不见N多公司的人事经理年底彻夜加班,按公司的方案计算员工绩效,填表、开会、设计打分标准、... 绩效考核,向来是各物业企业HR最头痛的环节。陷入传统的绩效考核观念的HR,一定会在方案中强调“结果”。其实那就是为自己挖的一个坑。君不见N多公司的人事经理年底彻夜加班,按公司的方案计算员工绩效,填表、开会、设计打分标准、计算得分……绩效管理瞬间变成了统计学,人力资源管理变成了算账的。在翻来覆去的计算中,我们已经忘记推行绩效管理最初的目的到底是什么了。 展开更多
关键词 绩效考核 物业企业 人力资源管理 绩效管理 人事经理 员工绩效 统计学 HR
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