期刊文献+
共找到369篇文章
< 1 2 19 >
每页显示 20 50 100
关于员工薪酬满意度的调查与思考 预览
1
作者 季辉 《人才资源开发》 2019年第8期76-78,共3页
员工满意度调查在人力资源管理过程中常常被认为是管理者工作是否被认可的风向标。其中薪酬调查又是员工最敏感的部分,很多企业会进行如食堂用餐、员工福利活动的满意度调查,却很少愿意做薪酬调查,本文从管理者和员工的双重角度分析,员... 员工满意度调查在人力资源管理过程中常常被认为是管理者工作是否被认可的风向标。其中薪酬调查又是员工最敏感的部分,很多企业会进行如食堂用餐、员工福利活动的满意度调查,却很少愿意做薪酬调查,本文从管理者和员工的双重角度分析,员工薪酬满意度调查到底该不该做?如何做?希望借此给予管理者一些提示。 展开更多
关键词 员工满意度调查 薪酬满意度 薪酬调查 管理者 管理过程 人力资源 员工福利 员工薪酬
在线阅读 下载PDF
司事 预览
2
《人力资源》 2019年第9期10-11,共2页
京东员工数持续增加达17.9万人,一季度员工薪酬平均上涨超过10%京东集团2019年第一季度净收入为1211亿元人民币,高于市场预期。截至2019 年3月31日,京东共有超过17.9万名正式员工,较去年同期增长了约1.6万人,在第一季度零售行业相对淡... 京东员工数持续增加达17.9万人,一季度员工薪酬平均上涨超过10%京东集团2019年第一季度净收入为1211亿元人民币,高于市场预期。截至2019 年3月31日,京东共有超过17.9万名正式员工,较去年同期增长了约1.6万人,在第一季度零售行业相对淡季的背景下,仍旧环比净增加超过千人。数据显示, 2019年一季度京东集团员工薪酬平均上涨超过10%,物流员工的平均薪酬同比上涨超过5%,更具激励性的工资结构让一大批具有开拓精神和服务意识的员工收入增幅更加明显,京东将持续为优秀员工提供更好的发展舞台。 展开更多
关键词 员工薪酬 市场预期 同期增长 零售行业 数据显示 员工收入 服务意识 开拓精神
在线阅读 下载PDF
甘肃民航酒店福利制度存在的问题与对策 预览
3
作者 梁译尹 《发展》 2019年第1期80-81,共2页
福利是企业员工薪酬的重要组成部分,是人力资源管理的重要内容之一,建立完善的员工福利制度是实施人力资源管理的重要组成部分。随着市场经济的发展,国有酒店面临越来越严重的福利压力,部分国有酒店开始改变人力资源计划,如出台内部退... 福利是企业员工薪酬的重要组成部分,是人力资源管理的重要内容之一,建立完善的员工福利制度是实施人力资源管理的重要组成部分。随着市场经济的发展,国有酒店面临越来越严重的福利压力,部分国有酒店开始改变人力资源计划,如出台内部退休政策,或对新进员工采用合同制的用工方式,以减少体制内正式员工的数量,从而达到降低福利成本的目的。福利标准的降低及正式员工与合同制员工之间福利差距不断加大,使得合同制员工的工作积极性减弱,企业凝聚力和向心力降低,随之带来员工流失率的增高。 展开更多
关键词 员工福利制度 国有酒店 人力资源管理 员工薪酬 企业凝聚力 民航 甘肃 人力资源计划
在线阅读 下载PDF
新会计准则下大型国有企业职工薪酬思考 预览
4
作者 刘芳 《财会学习》 2019年第26期101-101,103共2页
传统的会计准则对于企业进行企业职工薪酬的核算在如今经济社会发展的今天已经不适应了.那么这不仅会使员工工作的积极性受挫,同时也不利于企业的发展.因此国家针对这种情况,对员工的薪酬核算方法进行了修改.接下来本文将薪酬核算的改... 传统的会计准则对于企业进行企业职工薪酬的核算在如今经济社会发展的今天已经不适应了.那么这不仅会使员工工作的积极性受挫,同时也不利于企业的发展.因此国家针对这种情况,对员工的薪酬核算方法进行了修改.接下来本文将薪酬核算的改变对企业发展的影响方面着手进行,分析新会计准则为企业到来的好的影响. 展开更多
关键词 新会计准则 企业 员工薪酬
在线阅读 下载PDF
我国旅游类上市企业员工薪酬激励有效性的实证研究 预览
5
作者 娄金霞 《中南林业科技大学学报:社会科学版》 2019年第4期82-88,共7页
薪酬激励被公认为是企业可持续发展的有效治理方式。但是,拘囿于现实的权变性和个体的异质性,薪酬的激励效用并非总是有效。在旅游情境下探讨企业员工薪酬的有效性,是认识旅游经济发展水平、合理配置资源要素和完善旅游企业公司治理的... 薪酬激励被公认为是企业可持续发展的有效治理方式。但是,拘囿于现实的权变性和个体的异质性,薪酬的激励效用并非总是有效。在旅游情境下探讨企业员工薪酬的有效性,是认识旅游经济发展水平、合理配置资源要素和完善旅游企业公司治理的优选项。在对国内外文献进行综评的基础上,基于薪酬绩效学说,以员工为视域研究旅游企业薪酬激励的有效性与作用效果。通过2010—2018年间我国34家旅游上市企业的面板数据,进而利用一步系统GMM多元回归分析技术动态刻画作用效果。结果显示:员工薪酬激励与旅游企业绩效之间存在紧密正相关;旅游上市企业员工的整体工资水平与企业盈利能力之间并非单纯的线性关系,两者间U型水平的实证结论揭示了员工薪酬存在临界点的现实情境;新常态背景下,薪酬激励效用受企业规模和国有股比例影响显著,相对而言,国有控股的旅游上市企业员工薪酬激励有效性强于民营企业。 展开更多
关键词 旅游上市企业 员工薪酬 激励有效性 系统GMM模型
在线阅读 免费下载
员工薪酬管理中激励理论的运用 预览
6
作者 李刚 《商场现代化》 2019年第3期90-91,共2页
工薪阶层是当今社会的重要组成部分,员工的薪酬管理和规划直接决定着企业发展的速度,薪酬管理逐渐走进高层管理的视野,薪资比例以及调薪制度也在逐渐完善当中。激励理论是目前企业薪酬管理中常用的方法,将人文化、公平化的理念融入到薪... 工薪阶层是当今社会的重要组成部分,员工的薪酬管理和规划直接决定着企业发展的速度,薪酬管理逐渐走进高层管理的视野,薪资比例以及调薪制度也在逐渐完善当中。激励理论是目前企业薪酬管理中常用的方法,将人文化、公平化的理念融入到薪酬体系当中,员工的工作效率得到极大提升。下面针对激励理论展开讨论,主要介绍其概念、重要性、具体应用,并阐述薪酬管理的原则。 展开更多
关键词 员工薪酬 激励理论 应用
在线阅读 下载PDF
企业管理如何突破“格雷欣法则” 预览
7
作者 李刚 《互联网经济》 2019年第3期82-87,共6页
古罗马帝国的人们习惯于将部分金银钱币进行切割,然后将这种不完整的钱币用于市场交易支付,而将足值的金银货币私藏,这一'劣币驱逐良币'现象就是16世纪英国金融家、英国皇家证券交易所及格雷欣学院创建者托马斯·格雷欣爵... 古罗马帝国的人们习惯于将部分金银钱币进行切割,然后将这种不完整的钱币用于市场交易支付,而将足值的金银货币私藏,这一'劣币驱逐良币'现象就是16世纪英国金融家、英国皇家证券交易所及格雷欣学院创建者托马斯·格雷欣爵士提出的'格雷欣法则'。 展开更多
关键词 人单合一 格雷欣法则 海尔集团 员工薪酬 华为公司 联想集团 变革策略 山寨产品 业务链 恒生指数 国家科技进步奖
在线阅读 下载PDF
企业薪酬、社会责任与公司绩效 预览
8
作者 周理 《财会通讯:下》 北大核心 2018年第2期42-45,63共5页
本文分别从高管与员工角度出发,研究高管薪酬或员工薪酬对企业绩效的影响,以及社会责任在他们之间是否存在调节作用。研究表明,高管变动薪酬更能提高公司绩效,且企业社会责任在高管变动薪酬与公司绩效之间具有正向调节效应。员工固定薪... 本文分别从高管与员工角度出发,研究高管薪酬或员工薪酬对企业绩效的影响,以及社会责任在他们之间是否存在调节作用。研究表明,高管变动薪酬更能提高公司绩效,且企业社会责任在高管变动薪酬与公司绩效之间具有正向调节效应。员工固定薪酬更能提高公司绩效,且企业社会责任在员工固定薪酬与公司绩效之间具有正向调节效应。 展开更多
关键词 高管薪酬 员工薪酬 社会责任 公司绩效
在线阅读 免费下载
企业个人所得税筹划方法初探 预览 被引量:2
9
作者 金巨涛 王永贞 《财会学习》 2018年第24期159-159,161共2页
在我国目前的税收体系中,个人所得税是一项重要的直接税,对于企业来说,代扣代缴个人所得税也是税法规定的义务。现行的个人所得税法律较为复杂,主要是各种扣除和减免税方面的规定繁杂,即使对于税收专业人士也很难了解和掌握全面。对于... 在我国目前的税收体系中,个人所得税是一项重要的直接税,对于企业来说,代扣代缴个人所得税也是税法规定的义务。现行的个人所得税法律较为复杂,主要是各种扣除和减免税方面的规定繁杂,即使对于税收专业人士也很难了解和掌握全面。对于企业实务界人员特别是财务人员和工资薪酬管理人员来说,准确了解和掌握个人所得税知识,可以帮助企业员工在依法合规范围内进行税收筹划,减少员工个税负担,提高薪酬对员工的激励效果。下面,本文将以某企业(文中称A企业)员工收入结构为例,对个人所得税筹划方法进行初步探讨。一、企业个人所得税筹划原则(一)合法合理原则企业依法纳税是法定的义务,而企业对于个人所得税承担扣缴义务人的责任,对于税法实务中,许多费用和减免等方面规定比较繁杂,无论是业务不熟练或是心存侥幸都会导致企业在税务上出现违法的可能。作为企业管理者和财税人员需要准确学习和理解个税规定和政策,才能做出合法合理的筹划决策。(二)规范企业工资制度为了对企业员工实施有效激励,企业应建立完善的薪酬制度并实际发放员工薪酬。明确工资薪酬中的各项构成,不得以减少或者逃避税款为目的来变化或调整工资制度。(三)综合提高激励效果在合法合规纳税的前提下,依据成本与收益分析,综合衡量个税扣缴负担与员工税后可支配收入,比较税收筹划操作成本与企业对员工的整体激励效果,采取灵活多样的形式对企业员工的个税进行总体筹划。 展开更多
关键词 个人所得税 企业员工 筹划方法 扣缴义务人 成本与收益分析 工资制度 员工薪酬 有效激励
在线阅读 下载PDF
友朋 提供一体化的软硬件服务 预览
10
作者 楚春希 《创业邦》 2018年第6期86-87,共2页
中国自动贩卖生意爆发的契机正在到来。根据Technavio的数据,在美国,便利店与自动贩卖机的比例为1∶30。目前国内便利店的数量约为10万家,按照1∶30计算,自动贩卖机的数量应为300万台左右,但实际情况是仅有不到30万台,市场远远未达到饱... 中国自动贩卖生意爆发的契机正在到来。根据Technavio的数据,在美国,便利店与自动贩卖机的比例为1∶30。目前国内便利店的数量约为10万家,按照1∶30计算,自动贩卖机的数量应为300万台左右,但实际情况是仅有不到30万台,市场远远未达到饱和。同样,根据德勤的报告数据,过去十年,中国的劳动成本上升了5倍。在2016年,中国员工薪酬增长率达到8%,远远高于2.5%的世界平均水平,但房价的不断上涨使得租赁价格上涨了7%。 展开更多
关键词 软硬件 一体化 服务 世界平均水平 劳动成本 员工薪酬 便利店 贩卖
在线阅读 下载PDF
煤炭企业员工薪酬满意度调查 预览
11
作者 付诗雯 唐冰开 《内蒙古煤炭经济》 2018年第15期82-83,共2页
薪酬设计在整个企业建立现代化薪酬管理体制中占有重要地位,合理的企业薪酬是保证企业发展战略正常进行的前提,具备优势的并且令员工满意的薪酬是为企业吸引人才,并且激励人才发展的基本条件。包括煤炭企业在内的任何企业想要获得长足发... 薪酬设计在整个企业建立现代化薪酬管理体制中占有重要地位,合理的企业薪酬是保证企业发展战略正常进行的前提,具备优势的并且令员工满意的薪酬是为企业吸引人才,并且激励人才发展的基本条件。包括煤炭企业在内的任何企业想要获得长足发展,都必须立足在优秀的人才基础之上,因此企业需要关注员工对于薪酬的满意程度,满意的薪酬对员工起到激励作用,并且保证薪酬的公平、合理、经济性。满意的薪酬会提高员工工作的热情和积极性,增强企业的竞争力。 展开更多
关键词 煤炭企业 员工薪酬 满意度调查
在线阅读 免费下载
电力企业人力资源管理员工薪酬满意度探析 预览
12
作者 秦东 闫俊 王亚南 《中国管理信息化》 2018年第22期74-75,共2页
对于所有企业的工作人员而言,获得薪资是员工的最主要工作动力,员工对于薪酬满意程度较高,就会更加努力地工作;对于薪酬满意程度低,则会辞职跳槽。因而员工对于薪酬的满意程度十分重要,尤其是对于电力行业而言,其行业的特殊性,使员工薪... 对于所有企业的工作人员而言,获得薪资是员工的最主要工作动力,员工对于薪酬满意程度较高,就会更加努力地工作;对于薪酬满意程度低,则会辞职跳槽。因而员工对于薪酬的满意程度十分重要,尤其是对于电力行业而言,其行业的特殊性,使员工薪酬满意程度更加重要。基于此,本文主要分析了电力企业人力资源管理员工薪酬满意度。 展开更多
关键词 电力企业 人力资源管理 员工薪酬 满意度
在线阅读 下载PDF
员工薪酬极低,大量向个人采购紫林醋业IPO恐存财务虚假
13
作者 任越 《投资有道》 2018年第6期42-44,共3页
山西紫林醋业股份有限公司(以下简称紫林醋业)是一家以酿造食醋为主导产业,集食醋系列产品研发、生产和销售于一体的高新技术企业。于2016年6月20日披露招股说明书,2017年12月20日进行预披露更新,拟登陆上海证券交易所,发行2,75... 山西紫林醋业股份有限公司(以下简称紫林醋业)是一家以酿造食醋为主导产业,集食醋系列产品研发、生产和销售于一体的高新技术企业。于2016年6月20日披露招股说明书,2017年12月20日进行预披露更新,拟登陆上海证券交易所,发行2,753万股票,募集资金34,300万元人民币,用于年产10万吨酿造食醋生产线建设等项目。 展开更多
关键词 员工薪酬 醋业 IPO 上海证券交易所 务虚 采购 个人 高新技术企业
漫漫谈
14
作者 崔泓 《新民周刊》 2018年第3期30-31,共2页
1.美国专栏作家沃尔夫日前出版的号称揭露特朗普治下白宫“内幕”的《烈焰与怒火:特朗普白宫内幕》一书。被指背叛特朗普的班农迅速被政治盟友孤立,大金主也宣布切断对其的支持。而捅了娄子的班农在1月7日突然发表长篇声明,称对特朗普... 1.美国专栏作家沃尔夫日前出版的号称揭露特朗普治下白宫“内幕”的《烈焰与怒火:特朗普白宫内幕》一书。被指背叛特朗普的班农迅速被政治盟友孤立,大金主也宣布切断对其的支持。而捅了娄子的班农在1月7日突然发表长篇声明,称对特朗普的支持“毫不动摇”,还赞特朗普的长子小唐纳德为“爱国者”。 展开更多
关键词 特朗普 唐纳德 沃尔夫 大金 专栏作家 员工薪酬 个人网站 马蒂斯 紧急着陆 黑客攻击
五步解决战略薪酬调整公式的设计
15
作者 陈仕恭 《首席人才官商业与管理评论》 2017年第2期50-53,共4页
薪酬调整是人力资源管理重要的激励手段,传统的薪酬调整方式没有充分体现出企业战略的竞争性,从而有效促进企业发展。薪酬调整如何上承战略、下接员工业绩贡献,是困扰企业人力资源管理的现实问题。为了确保薪酬调整聚焦于企业战略、提... 薪酬调整是人力资源管理重要的激励手段,传统的薪酬调整方式没有充分体现出企业战略的竞争性,从而有效促进企业发展。薪酬调整如何上承战略、下接员工业绩贡献,是困扰企业人力资源管理的现实问题。为了确保薪酬调整聚焦于企业战略、提升企业竞争能力,并调动员工的积极性,以下五步可以解决薪酬调整的战略性、竞争性与对内的公平性问题。薪酬调整战略竞争力系数设计薪酬调整的战略竞争力系数是用来衡量企业在同行业中的竞争力水平的,薪酬调整必须结合企业的战略与经 展开更多
关键词 薪酬调整 调整系数 企业薪酬 竞争力系数 员工薪酬
高管薪酬、员工薪酬对公司绩效的影响分析—基于A股上市公司的经验数据 预览 被引量:2
16
作者 佘祥云 蔡璐 《商业经济研究》 北大核心 2017年第4期183-186,共4页
内容一直以来,学者们对薪酬的研究主要以高管为研究对象,高管薪酬对公司绩效的激励作用向来是研究的热点,而薪酬差距方面的研究文献较少。本文通过对A股市场2012-2014年的数据进行实证分析,从两个方面研究了薪酬差距和公司绩效之间... 内容一直以来,学者们对薪酬的研究主要以高管为研究对象,高管薪酬对公司绩效的激励作用向来是研究的热点,而薪酬差距方面的研究文献较少。本文通过对A股市场2012-2014年的数据进行实证分析,从两个方面研究了薪酬差距和公司绩效之间的联系。一方面是高管与高管的薪酬差距,与公司绩效的关系;另一方面是高管与普通员工间的薪酬差距,与公司绩效的关系。本文期望通过对薪酬差距和公司绩效关系的研究,从中发现薪酬差距对公司所起到的促进作用,并充分地将其发挥,为公司设计合理的薪酬体系给予参考建议。 展开更多
关键词 高管薪酬 员工薪酬 薪酬差距 公司绩效
在线阅读 免费下载
“薪酬保密”为何无密可保 预览
17
作者 余金焱 《人力资源》 2017年第7期76-77,共2页
员工薪酬向来是一个敏感话题。许多企业制定了非常严格的规定,要求员工不能随便打听他人的薪酬福利,也不能任意公开自己的薪酬福利。HR在新员工入职培训介绍公司人事管理制度时,一般都会讲到薪酬保密的制度规定,有的公司甚至要求员... 员工薪酬向来是一个敏感话题。许多企业制定了非常严格的规定,要求员工不能随便打听他人的薪酬福利,也不能任意公开自己的薪酬福利。HR在新员工入职培训介绍公司人事管理制度时,一般都会讲到薪酬保密的制度规定,有的公司甚至要求员工在薪酬保密制度表格上签字确认,如果员工擅自泄露工资而导致内部出现混乱,将会被开除。 展开更多
关键词 薪酬保密 人事管理制度 员工薪酬 薪酬福利 敏感话题 入职培训 保密制度 企业制
在线阅读 下载PDF
谈银行文化改革
18
作者 陈德霖 《中国银行业》 2017年第3期14-15,共2页
要推动银行文化改变,釜底抽薪之计是改革其奖励制度。银行必须建立一个与企业文化相符合的奖励制度,将员工薪酬和公司价值观紧密联系起来。为确保奖励制度的公信力和独立性,银行薪酬委员会主席一职应该由独立非执行董事出任。
关键词 文化改革 奖励制度 员工薪酬 薪酬委员会 企业文化 公司文化 香港金融管理局 文化相 金融机构 风险管理水平
员工薪酬及薪酬差距对企业绩效影响的实证研究 预览
19
作者 曹霜 《当代经济》 2017年第33期108-109,共2页
良好的薪酬管理制度能激励员工不断努力,在实现其个人价值的同时,也能促进企业的发展。本文一共收集了80家上市公司2014-2016年的员工薪酬、高管薪酬、资产负债率、技术复杂性以及净资产收益率等多个指标数据。通过SPSS数据统计分析软件... 良好的薪酬管理制度能激励员工不断努力,在实现其个人价值的同时,也能促进企业的发展。本文一共收集了80家上市公司2014-2016年的员工薪酬、高管薪酬、资产负债率、技术复杂性以及净资产收益率等多个指标数据。通过SPSS数据统计分析软件,分别分析了高管薪酬、普通员工薪酬以及二者薪酬差距对企业绩效的影响系数。其中高管和普通员工薪酬差距对企业绩效的影响较为突出。因此企业不仅要提高员工绝对薪酬水平,还应适当扩大员工相对薪酬水平,适当拉开公司内部薪酬差距,充分发挥薪酬激励作用,尽量避免搭便车的现象。 展开更多
关键词 员工薪酬 薪酬差距 企业业绩
在线阅读 下载PDF
浅谈员工薪酬外部公平性、薪酬内部差距与企业绩效 预览
20
作者 费玉洁 《人力资源管理》 2017年第9期144-145,共2页
构建合理的员工薪酬管理体系,能够有效提升员工工作的积极性,对企业绩效的不断提升,具有重要作用。本文在对企业员工薪酬的外部公平性和内部差距进行阐述的基础上,对企业绩效的影响因素进行了深入分析,以期为相关人士提供借鉴和参考。
关键词 员工薪酬 外部公平性 企业绩效
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 19 下一页 到第
使用帮助 返回顶部 意见反馈