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团队成员交换与工作绩效的关系——工作投入的中介作用与集体主义的调节作用 预览
1
作者 刘蕴 《企业经济》 北大核心 2019年第4期95-101,共7页
团队工作模式已成为企业竞争优势的重要来源,其中,团队成员交换是重要的过程变量之一。本文采用社会交换理论,以44名管理者和271名下属的配对数据为样本,考察了团队成员交换对工作绩效的影响,以及工作投入和集体主义在以上关系中的作用... 团队工作模式已成为企业竞争优势的重要来源,其中,团队成员交换是重要的过程变量之一。本文采用社会交换理论,以44名管理者和271名下属的配对数据为样本,考察了团队成员交换对工作绩效的影响,以及工作投入和集体主义在以上关系中的作用。研究结果发现:团队成员交换对员工的工作绩效有显著的正向影响,员工的工作投入在团队成员交换与员工的工作绩效之间起完全中介作用,集体主义正向调节了团队成员交换和工作投入之间的关系。根据研究结论,提出了注重提升团队成员交换关系的质量、采取积极的措施增加员工的工作投入以及加强集体主义文化建设的管理建议。本文为研究中国情境下团队成员交换对员工工作绩效的影响提供了借鉴。 展开更多
关键词 团队成员交换 工作投入 任务绩效 组织公民行为 集体主义
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资质过剩对员工创新行为的影响--一个跨层的调节模型
2
作者 梁昊 李锡元 舒熳 《软科学》 CSSCI 北大核心 2019年第2期122-125,共4页
在两时间点调研的基础上,以中部地区57家企业339名员工为研究对象,从自我决定和社会交换的视角出发,分别从个体及团队层面选取了3个不同的边界条件,来探讨其对资质过剩感与员工创新行为间关系的调节作用。结果显示:个体层面上,主动性人... 在两时间点调研的基础上,以中部地区57家企业339名员工为研究对象,从自我决定和社会交换的视角出发,分别从个体及团队层面选取了3个不同的边界条件,来探讨其对资质过剩感与员工创新行为间关系的调节作用。结果显示:个体层面上,主动性人格对二者关系有显著影响;团队层面上,包容型领导和团队成员交换对二者关系的影响分别为显著和不显著。 展开更多
关键词 资质过剩感 主动性人格 团队成员交换 包容型领导 创新行为
旅游业新生代一线员工服务绩效的影响机制——社会交换理论视角 预览
3
作者 余传鹏 林春培 姚聪 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2018年第12期53-65,共13页
文章基于社会交换理论,引入自我效能感和服务氛围变量,构建了员工感知的社会交换关系对服务绩效的影响机制模型。以珠三角地区旅游业企业342名一线新生代服务员工为研究对象,实证检验了这一理论模型。研究结果显示:自我效能感在领导成... 文章基于社会交换理论,引入自我效能感和服务氛围变量,构建了员工感知的社会交换关系对服务绩效的影响机制模型。以珠三角地区旅游业企业342名一线新生代服务员工为研究对象,实证检验了这一理论模型。研究结果显示:自我效能感在领导成员交换关系影响角色内服务绩效的过程中发挥部分中介作用,在影响角色外服务绩效的过程中发挥完全中介作用;在团队成员交换关系分别影响角色内和角色外服务绩效的过程中,自我效能感均发挥部分中介作用;在自我效能感影响角色内和角色外服务绩效的过程中,服务氛围均发挥正向调节效应。研究结论对于旅游业企业如何提升一线新生代服务员工的服务绩效具有重要管理启示意义。 展开更多
关键词 领导成员交换 团队成员交换 自我效能感 服务氛围 服务绩效
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团队成员交换、知识共享和新生代员工创新行为的关系研究 预览
4
作者 徐汝 《市场周刊》 2018年第9期19-20,共2页
本文运用SPSS19.0和HLM7.01对新疆、湖北、广东、辽宁、山东等地区企业员工的调查数据进行实证分析,考察了TMX对新生代员工创新行为的影响,并检验了知识共享的中介作用.研究表明:团队成员交换与新生代员工创新行为显著正相关;TMX与知... 本文运用SPSS19.0和HLM7.01对新疆、湖北、广东、辽宁、山东等地区企业员工的调查数据进行实证分析,考察了TMX对新生代员工创新行为的影响,并检验了知识共享的中介作用.研究表明:团队成员交换与新生代员工创新行为显著正相关;TMX与知识共享显著正相关;而知识共享则为TMX与新生代员工创新行为提供部分中介作用.并有针对性地提出建议. 展开更多
关键词 团队成员交换 知识共享 新生代员工创新行为
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职场友谊对建言行为的影响:一个有调节的中介模型 被引量:2
5
作者 尹奎 孙健敏 +1 位作者 张凯丽 陈乐妮 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第4期132-141,共10页
除了工作态度与工作绩效外,职场友谊是否对其他工作结果产生影响有待进一步研究。从个体微观视角,考察职场友谊对员工建言行为的影响,探讨团队成员交换的中介作用以及司龄、学历的调节作用。以山东、河北、北京3省/市的407名员工为被试... 除了工作态度与工作绩效外,职场友谊是否对其他工作结果产生影响有待进一步研究。从个体微观视角,考察职场友谊对员工建言行为的影响,探讨团队成员交换的中介作用以及司龄、学历的调节作用。以山东、河北、北京3省/市的407名员工为被试,分析结果表明:职场友谊对团队成员交换、建言行为有正向影响;团队成员交换对建言行为有正向预测作用;团队成员交换在职场友谊与建言行为关系中具有完全中介作用;员工司龄正向调节了"职场友谊—团队成员交换—建言行为"路径的后半径,教育程度的调节效应不显著,即对于司龄长的员工,团队成员交换的中介作用越强。本研究拓展了职场友谊影响效果的研究,进一步澄清了职场友谊对建言行为影响的过程机制与边界条件,对企业员工建言行为激发有一定启示。 展开更多
关键词 职场友谊 建言行为 团队成员交换 司龄 教育程度
创业型企业股权分配设计与创业团队心理所有权的动态关系研究——基于中国创业型企业的双案例比较分析 被引量:4
6
作者 郑晓明 陈昊 龚洋冉 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第3期242-260,共19页
本文以动态的视角,追踪创业型企业发展过程中其股权分配设计如何通过组织内部机制的动态变化影响创业团队心理所有权。采用双案例比较分析法,我们通过理论取样选取了两家中国创业板上市的民营高新技术企业,并对其进行了为期一年多的追... 本文以动态的视角,追踪创业型企业发展过程中其股权分配设计如何通过组织内部机制的动态变化影响创业团队心理所有权。采用双案例比较分析法,我们通过理论取样选取了两家中国创业板上市的民营高新技术企业,并对其进行了为期一年多的追踪调研;通过三角法收集相关研究数据并用阶段回溯分析法对数据进行了分析。案例分析结果显示在创业企业发展各个阶段,股权分配设计通过影响团队权力结构与团队能力构成,对团队成员交换产生影响,并进一步影响创业团队心理所有权。我们的发现对拓展创业团队心理所有权的概念,对探索股权分配设计对心理所有权的影响机制有着重要意义,而全新的动态视角也对创业企业的发展有着理论与实践的双重价值。 展开更多
关键词 创业团队 股权分配设计 心理所有权 团队成员交换 探索式案例分析 定性研究
差错管理气氛对员工创新行为的影响——基于中庸思维作为调节变量的分析 预览 被引量:2
7
作者 周晖 夏格 邓舒 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2017年第4期115-121,共7页
差错既是一种负面工作行为,又是一种有效反馈信息,更是思考和创新的基础,组织如何处理差错对于创新型和学习型组织而言至关重要。中庸思维作为中国文化背景下人际互动时较为突出的思维方式,研究其对差错管理气氛与创新行为的影响具有一... 差错既是一种负面工作行为,又是一种有效反馈信息,更是思考和创新的基础,组织如何处理差错对于创新型和学习型组织而言至关重要。中庸思维作为中国文化背景下人际互动时较为突出的思维方式,研究其对差错管理气氛与创新行为的影响具有一定理论和实践意义。本文通过问卷调查法和统计分析法检验了差错管理气氛、团队成员交换、中庸思维与员工创新行为的内在作用关系,发现差错管理气氛和团队成员交换有利于员工创新行为的产生,团队成员交换在差错管理气氛和员工创新行为的关系中起着中介作用,中庸思维对差错管理气氛与员工创新行为的关系具有调节作用,对于低中庸思维员工而言,差错管理气氛对其创新行为的影响更明显。 展开更多
关键词 差错管理气氛 团队成员交换 员工创新行为 中庸思维
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团队成员积极情感特质对工作满意度的影响 被引量:1
8
作者 朱玥 金杨华 叶燕华 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2016年第12期114-121,共8页
随着团队协作研究的深入,团队成员交换和领导成员交换等团队交换变量越来越受关注。本研究对团队交换关系在团队成员积极情感特质与工作满意度间的作用进行了探索,并分析了回报警觉性的调节作用。结果表明:团队交换关系在积极情感特... 随着团队协作研究的深入,团队成员交换和领导成员交换等团队交换变量越来越受关注。本研究对团队交换关系在团队成员积极情感特质与工作满意度间的作用进行了探索,并分析了回报警觉性的调节作用。结果表明:团队交换关系在积极情感特质和工作满意度间起部分中介作用,回报警觉性调节了团队交换关系在积极情感特质与工作满意度关系中的中介作用。研究结论对理解团队成员积极情感特质在组织关系中的作用具有借鉴意义。 展开更多
关键词 积极情感特质 领导成员交换 团队成员交换 回报警觉性
国际团队成员交换研究领域的知识可视化分析 预览
9
作者 汪曲 《沈阳农业大学学报:社会科学版》 2016年第5期532-537,共6页
“团队成员交换”逐渐发展为组织行为学领域的一个研究焦点,帮助人们更加清晰和全面地认识社会交换关系。特别是在以团队作为主要运作单元的今天,团队成员交换的重要作用日益凸显,而国内对这一主题展开的研究发展相对滞后。因此,厘清国... “团队成员交换”逐渐发展为组织行为学领域的一个研究焦点,帮助人们更加清晰和全面地认识社会交换关系。特别是在以团队作为主要运作单元的今天,团队成员交换的重要作用日益凸显,而国内对这一主题展开的研究发展相对滞后。因此,厘清国际理论界对团队成员交换研究的理论视角、热点与前沿,对中国该领域的研究具有一定促进作用。依据Web of Science的SSCI数据库,检索得到2000~2011年国外学界对“团队成员交换”领域展开研究的81篇文献,采用CiteSpaceⅡ软件可视化文献共被引图谱,呈现团队成员交换领域国外研究的理论基础,使用关键词聚类和膨胀词探测,归纳该领域国外研究的热点前沿。 展开更多
关键词 团队成员交换 理论基础 热点前沿 知识图谱 SSCI数据库 CiteSpaceⅡ软件
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人际信任对成员创新行为的影响——以团队成员交换为中介变量 预览
10
作者 于妍 陈同扬 陈晓敏 《中国劳动》 2015年第11X期74-79,共6页
如何激发团队成员的创新行为成为理论界和实务界关注的焦点。研究探讨人际信任对成员创新行为的影响机制。通过对来自不同团队311名成员的问卷调查,对人际信任、团队成员交换和成员创新行为之间的关系进行实证分析。实证结果表明:人际... 如何激发团队成员的创新行为成为理论界和实务界关注的焦点。研究探讨人际信任对成员创新行为的影响机制。通过对来自不同团队311名成员的问卷调查,对人际信任、团队成员交换和成员创新行为之间的关系进行实证分析。实证结果表明:人际信任的两个维度——认知信任和情感信任都对成员创新行为有显著的正向影响;团队成员交换在人际信任和成员创新行为之间起中介作用。 展开更多
关键词 人际信任 创新行为 团队成员交换
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冲突管理倾向对团队成员交换的影响——以人际信任为中介变量 预览
11
作者 陈晓敏 陈同扬 于妍 《商业经济研究》 北大核心 2015年第11期110-112,共3页
本文通过对311个实际样本的调查,研究了合作性和竞争性冲突管理倾向对团队成员交换的影响,识别人际信任对冲突管理倾向和团队成员交换之间的中介作用。研究结果表明,合作性冲突管理倾向可以正向预测团队成员交换,竞争性冲突管理倾向可... 本文通过对311个实际样本的调查,研究了合作性和竞争性冲突管理倾向对团队成员交换的影响,识别人际信任对冲突管理倾向和团队成员交换之间的中介作用。研究结果表明,合作性冲突管理倾向可以正向预测团队成员交换,竞争性冲突管理倾向可以负向预测团队成员交换,人际信任对冲突管理倾向和团队成员交换之间的关系起到完全中介作用。 展开更多
关键词 合作性冲突管理倾向 竞争性冲突管理倾向 人际信任 团队成员交换
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“良师益友”能留住员工吗?——领导者情绪智力、团队成员交换对员工离职意向的跨文化研究
12
作者 祁大伟 吴晓丹 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第9期56-61,共6页
组织认同的信息论视角认为,信息共享对于构建员工组织认同有着重要的作用。作为员工获得信息的重要来源,领导者的信息交流方式和团队成员交换究竟如何影响组织认同,现有研究没有给出明确答案。本研究从组织认同的信息论视角出发,提... 组织认同的信息论视角认为,信息共享对于构建员工组织认同有着重要的作用。作为员工获得信息的重要来源,领导者的信息交流方式和团队成员交换究竟如何影响组织认同,现有研究没有给出明确答案。本研究从组织认同的信息论视角出发,提出了员工感知的领导情绪智力和团队成员交换能够影响员工对于组织认同,进而影响员工的离职意向的观点,并在跨文化情境中予以验证和对比。在此基础上,本研究提出了甄选和任用魅力型领导、营造团结和谐的内部文化氛围以及注重跨文化管理的特殊性等三条建议。 展开更多
关键词 组织认同 情绪智力 团队成员交换 离职意向 跨文化研究
伦理型领导对员工创新行为的影响 预览 被引量:2
13
作者 姚艳虹 周惠平 +1 位作者 李扬帆 夏敦 《统计与信息论坛》 CSSCI 北大核心 2015年第2期94-99,共6页
采用问卷调查和统计分析方法,实证检验伦理型领导对员工创新行为的影响以及心理资本的中介作用和团队成员交换的调节作用,结果表明:伦理型领导对员工创新行为具有显著促进作用,心理资本在二者关系中起部分中介作用,而团队成员交换在两... 采用问卷调查和统计分析方法,实证检验伦理型领导对员工创新行为的影响以及心理资本的中介作用和团队成员交换的调节作用,结果表明:伦理型领导对员工创新行为具有显著促进作用,心理资本在二者关系中起部分中介作用,而团队成员交换在两者关系中起调节作用;提出伦理型领导通过强化下属的心理资本驱动下属创新行为的观点,以丰富领导效能与员工创新研究;为加强企业领导者的道德修炼和员工心理资本建设,提出促进员工创新活动的实践建议。 展开更多
关键词 伦理型领导 心理资本 员工创新行为 团队成员交换
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TMX与员工创新行为——基于知识共享的中介效应分析 预览
14
作者 蔡文园 彭正龙 《商情》 2014年第9期147-148,共2页
员工的创新决定着组织团体在未来的发展中能否保持可持续发展的优势。在知识经济时代,员工、组织、知识创新已成为促进组织团体简况发展的首要推动力。因此,探索适合中国特色社会主义文化的TMX及员工创新理论对未来企业的创新发展至... 员工的创新决定着组织团体在未来的发展中能否保持可持续发展的优势。在知识经济时代,员工、组织、知识创新已成为促进组织团体简况发展的首要推动力。因此,探索适合中国特色社会主义文化的TMX及员工创新理论对未来企业的创新发展至关重要。本研究聚焦于知识共享对团队成员交换和员工创新行为影响的作用。 展开更多
关键词 知识共享 团队成员交换 员工创新行为
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服务型领导与团队绩效:基于社会交换视角的解释 被引量:10
15
作者 赵红丹 彭正龙 《系统工程理论与实践》 EI CSSCI CSCD 北大核心 2013年第10期2524-2532,共9页
目前文献中对于服务型领导理论的研究多集中于个体层面,在团队层面将服务型领导对团队绩效的影响过程看成是团队成员间的交换过程.基于社会交换理论探讨了服务型领导对团队绩效的影响机制,尤其是领导成员交换和团队成员交换在其中的... 目前文献中对于服务型领导理论的研究多集中于个体层面,在团队层面将服务型领导对团队绩效的影响过程看成是团队成员间的交换过程.基于社会交换理论探讨了服务型领导对团队绩效的影响机制,尤其是领导成员交换和团队成员交换在其中的中介作用,以及团队差序氛围在其中的调节作用.研究结果发现:服务型领导与团队绩效显著正相关,领导成员交换和团队成员交换在两者之间的关系中起完全中介作用,团队差序氛围对服务型领导与团队绩效之间的关系具有显著的正向调节作用.研究告诉团队领导者,不仅要通过塑造自身的服务型领导风格来实现对团队差序氛围的替代作用,同时还要善于为团队成员营造一种高质量领导成员交换和团队成员交换的感受.从而提高团队绩效. 展开更多
关键词 服务型领导 团队绩效 领导成员交换 团队成员交换 团队差序氛围
以台湾服务业为视角的自我牺牲型领导与下属亲社会行为研究 预览 被引量:7
16
作者 王国锋 黄宛凌 钟燕宜 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第9期1309-1315,共7页
以台湾服务业的一线员工及其直接领导者为样本,探讨自我牺牲型领导对员工亲社会行为的影响。研究发现,自我牺牲型领导对下属的亲社会行为具有积极作用;从二元(垂直和水平)关系角度来看,领导成员关系和团队成员关系分别对自我牺牲... 以台湾服务业的一线员工及其直接领导者为样本,探讨自我牺牲型领导对员工亲社会行为的影响。研究发现,自我牺牲型领导对下属的亲社会行为具有积极作用;从二元(垂直和水平)关系角度来看,领导成员关系和团队成员关系分别对自我牺牲型领导与下属亲社会行为间的关系具有正向调节作用;从员工中心角度来看,员工的逢迎行为也正向调节上述二者之间的关系。 展开更多
关键词 自我牺牲型领导 领导成员交换 团队成员交换 逢迎行为 亲社会行为
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团队成员交换、社会因素策略与新员工社会化 被引量:7
17
作者 黄河 吴培冠 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2012年第1期 45-54,共10页
团队工作方式在组织中日益普遍,团队成员成为影响新员工社会化的重要因素。探讨团队成员交换对新员工社会化结果的影响及其作用机制,尤其是社会因素策略这一组织社会化策略在其中的中介作用,选取201个入职时间在一年半以内的销售人员为... 团队工作方式在组织中日益普遍,团队成员成为影响新员工社会化的重要因素。探讨团队成员交换对新员工社会化结果的影响及其作用机制,尤其是社会因素策略这一组织社会化策略在其中的中介作用,选取201个入职时间在一年半以内的销售人员为调查样本,运用结构方程模型路径分析方法对研究模型进行检验。研究结果表明,团队成员交换对新员工社会化结果产生显著影响;新员工感知的社会因素策略在团队成员交换与任务掌握、角色清晰、工作满意度之间起部分中介作用,在团队成员交换与离职倾向之间起完全中介作用。这表明高质量的团队成员交换关系可以促进新员工感知更多来自组织的正向社会支持以及组织内部人的角色模范作用,最终帮助他们成功社会化。 展开更多
关键词 团队成员交换 新员工社会化 社会因素策略 社会支持 角色模范
并购中组织的LMX,TMX对员工创新影响的实证研究——基于威胁刚性理论的视角 被引量:4
18
作者 王陵峰 龙静 刘海建 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2011年第6期166-171,共6页
从威胁刚性理论的视角,探索了企业并购期间员工的威胁感知程度和员工创新行为之间的关系,并且证明了领导成员交换、团队成员交换对这种关系的调节作用。
关键词 并购 员工创新 威胁刚性 领导成员交换 团队成员交换
任务相依性与组织公民行为:团队成员交换的中介作用 预览
19
作者 黄奇栋 钟健安 《人类工效学》 2010年第3期 45-48,共4页
本研究基于现实中团队合作的趋势和组织行为重要性的要求,从组织特征和工作任务特征的角度出发,围绕任务相依性和团队成员交换研究组织公民行为。通过对多家企业的209名员工的问卷调查研究发现,在中国社会环境中,团队成员交换可以直接... 本研究基于现实中团队合作的趋势和组织行为重要性的要求,从组织特征和工作任务特征的角度出发,围绕任务相依性和团队成员交换研究组织公民行为。通过对多家企业的209名员工的问卷调查研究发现,在中国社会环境中,团队成员交换可以直接影响组织公民行为及其各具体维度;任务相依性直接、或者通过团队成员交换的中介作用影响组织公民行为,包括帮助行为、个人主动性、公司认同和保护公司资源,但对维护人际和谐没有影响作用。 展开更多
关键词 任务相依性 组织公民行为 团队成员交换 中介作用
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中国企业领导成员交换、团队成员交换,组织创新气氛与员工创新行为关系实证研究 预览 被引量:45
20
作者 孙锐 石金涛 张体勤 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2009年第4期 109-115,共7页
本文以实证方式探索了企业创新过程中,领导成员交换、团队成员交换对员工创新行为,组织创新气氛的作用影响杌理,以及组织创新气氛在领导成员交换、团队成员交换促进员工创新行为作用中的中介作用。研究将助于我们深入理解员工创新推... 本文以实证方式探索了企业创新过程中,领导成员交换、团队成员交换对员工创新行为,组织创新气氛的作用影响杌理,以及组织创新气氛在领导成员交换、团队成员交换促进员工创新行为作用中的中介作用。研究将助于我们深入理解员工创新推动的内在组织行为过程,并在创新领导方式以及创新管理实践层面为组织创新提供借鉴。 展开更多
关键词 领导成员交换 团队成员交换 组织创新气氛 创新行为 实证研究
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