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基于团队协作性视角探究领导效能与团队效能关系 预览
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作者 龚文 孔辉 《现代管理科学》 2019年第5期94-96,共3页
团队工作在组织运作中扮演着越来越重要的角色,因而关于团队的研究是近10多年来的一个热点。领导者对团队的作用毋庸置疑,但是其内在机制始终还是一个谜团。以团队协作性来诠释团队效能是近几年受到关注的研究视角。文章收集了来自某央... 团队工作在组织运作中扮演着越来越重要的角色,因而关于团队的研究是近10多年来的一个热点。领导者对团队的作用毋庸置疑,但是其内在机制始终还是一个谜团。以团队协作性来诠释团队效能是近几年受到关注的研究视角。文章收集了来自某央企的241份样本,从量化的角度分析并验证团队协作性对团队效能的影响。研究发现,团队领导在提升团队整体归属感和价值感方面产生作用,才可以更好地提升团队效能。这一结论对提升一线管理者的领导力不无指导作用。 展开更多
关键词 领导效能 团队协作性 团队效能 归属感 价值感
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美军团队绩效测量研究对我军的启示
2
作者 屠志浩 李海立 +3 位作者 何静文 赵后雨 瞿靖芮 沈兴华 《第二军医大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2019年第3期330-335,共6页
美军研究军事团队绩效及其测量已超过60年,形成了一套完整的理论与实践体系,我军在该领域的研究才处于起步阶段。本文从团队绩效的相关概念、测量内容、测量方法、团队绩效测量设计时需注意的问题等方面介绍美军的研究成果,并对我军在... 美军研究军事团队绩效及其测量已超过60年,形成了一套完整的理论与实践体系,我军在该领域的研究才处于起步阶段。本文从团队绩效的相关概念、测量内容、测量方法、团队绩效测量设计时需注意的问题等方面介绍美军的研究成果,并对我军在团队绩效测量领域的研究与实践进行回顾与展望。 展开更多
关键词 团队绩效 团队效能 测量 团队协作能力
流产后关爱团队效能优化策略探索 预览
3
作者 杨建英 刘芯如 《中国计划生育学杂志》 2019年第7期966-968,共3页
自2011年9月起,流产后关爱(PAC)项目在全国逐渐开展。本院是全国首批'PAC区域示范医院',在团队建设方面进行了多方面探索,通过计划和愿景、团队沟通协作、知识分享、创新能力提升团队效能。1团队效能简介现代管理中,越来越多的... 自2011年9月起,流产后关爱(PAC)项目在全国逐渐开展。本院是全国首批'PAC区域示范医院',在团队建设方面进行了多方面探索,通过计划和愿景、团队沟通协作、知识分享、创新能力提升团队效能。1团队效能简介现代管理中,越来越多的组织发现以团队为基础的工作方式取得了良好的效果. 展开更多
关键词 团队效能 流产后关爱 咨询员 优化策略
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企业管理理论与高校教研室团队效能提升的关系探赜 预览
4
作者 孟远 黄燕 《成才之路》 2019年第28期14-15,共2页
以企业发展视角,制定与企业运营模式相契合的管理框架制度适用于高校教研室建设与发展,这对提高教研室团队效能有着重要的借鉴意义。文章对企业管理理论与高校教研室团队效能提升的关系进行研究,以麦肯锡7S模型为基础,为高校教研室建设... 以企业发展视角,制定与企业运营模式相契合的管理框架制度适用于高校教研室建设与发展,这对提高教研室团队效能有着重要的借鉴意义。文章对企业管理理论与高校教研室团队效能提升的关系进行研究,以麦肯锡7S模型为基础,为高校教研室建设与发展制定企业化运营模型,以期提高团队效能,促进高校人才培养工作的开展。 展开更多
关键词 企业管理 教研室建设 团队效能 麦肯锡7S模型
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社会惰性与团队效能的关系研究 预览
5
作者 汤伟娜 刘追 《领导科学》 北大核心 2019年第4期68-71,共4页
基于社会交换理论和社会影响理论,采用问卷调查等方法,深入剖析社会惰性和团队效能的关系路径,可以发现:团队中存在社会惰性,且社会惰性对团队效能存在负向影响;社会惰性行为对团队效能的影响并不是完全通过知识整合这一中介机制产生的... 基于社会交换理论和社会影响理论,采用问卷调查等方法,深入剖析社会惰性和团队效能的关系路径,可以发现:团队中存在社会惰性,且社会惰性对团队效能存在负向影响;社会惰性行为对团队效能的影响并不是完全通过知识整合这一中介机制产生的;工作特征在社会惰性与团队效能间不存在调节作用。因此,仍然需要探讨降低或者避免社会惰性行为对团队效能产生负向影响的路径。 展开更多
关键词 社会惰性 团队效能 工作特征 知识整合
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团队效能研究评述及研究展望
6
作者 林宇豪 陈英葵 《经营与管理》 2019年第10期54-58,共5页
团队是当前组织中最具竞争力的形式。在众多评价组织的指标中团队效能是衡量团队表现的重要指标之一。在对国内外有关团队效能的文献回顾和梳理的基础上,从团队效能的概念梳理切入,主要内容就团队效能的结构组成与测量、团队效能模型演... 团队是当前组织中最具竞争力的形式。在众多评价组织的指标中团队效能是衡量团队表现的重要指标之一。在对国内外有关团队效能的文献回顾和梳理的基础上,从团队效能的概念梳理切入,主要内容就团队效能的结构组成与测量、团队效能模型演进发展、团队效能的影响机制和团队效能研究中的理论视角几个部分进行总结与评述,对本研究成果进行初步总结和为未来团队效能的研究方向提出观点。 展开更多
关键词 团队效能 内涵 影响机制 评述
新型角色理论下的动漫团队效能提升探索 预览
7
作者 周柳伊 张显峰 《企业研究》 2018年第4期52-54,共3页
随着创业创新热潮的不断升温,不少志同道合的大学生及满怀梦想的青年人纷纷合伙创立动漫工作室或成立动漫公司,着手创业。多数团队的组建之初多出于共同兴趣、爱好或交情,在运行过程中往往缺乏一套科学的管理体系,团队成员角色定位模糊... 随着创业创新热潮的不断升温,不少志同道合的大学生及满怀梦想的青年人纷纷合伙创立动漫工作室或成立动漫公司,着手创业。多数团队的组建之初多出于共同兴趣、爱好或交情,在运行过程中往往缺乏一套科学的管理体系,团队成员角色定位模糊,职责不明,致使信息不畅、协调困难或利益冲突等问题普遍存在,许多动漫团队也因此难逃解散的命运,真正成功运行且获得效益的极少。 展开更多
关键词 团队效能 协调者 创新者 团队角色理论 团队成员 角色功能 推进者
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团队效能与团队关系冲突对护士职业倦怠的影响 预览
8
作者 于明凯 张立芬 +1 位作者 刘金花 张丽敏 《护理研究》 北大核心 2018年第16期2619-2622,共4页
[目的]探讨临床护理团队效能与团队关系冲突对护士职业倦怠的影响。[方法]随机抽取3所三级甲等医院的600名护士,采用团队效能、团队关系冲突和护士职业倦怠量表进行调查。[结果]护理团队效能评分为41.96分±8.61分;团队关系冲突评分... [目的]探讨临床护理团队效能与团队关系冲突对护士职业倦怠的影响。[方法]随机抽取3所三级甲等医院的600名护士,采用团队效能、团队关系冲突和护士职业倦怠量表进行调查。[结果]护理团队效能评分为41.96分±8.61分;团队关系冲突评分为20.12分±4.97分;职业倦怠评分为164.55分±41.97分;护理团队效能评分及各维度评分均与护士职业倦怠呈负相关(P〈0.05);团队关系冲突评分与护士职业倦怠呈正相关(P〈0.01);护士的聘用方式、护龄、护理团队效能和团队关系冲突为职业倦怠的影响因素(P〈0.01)。[结论]护理团队效能较低,护士团队关系冲突明显,职业倦怠水平较高,医院护理管理者应从改善护理团队效能、缓解团队关系冲突入手,降低护士执业倦怠水平,保证临床护理服务质量。 展开更多
关键词 护士 团队效能 团队关系冲突 职业倦怠 护理质量
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构建幼儿园高效能工作团队的策略探究 预览
9
作者 刘永红 《启迪与智慧:教育版(中)》 2018年第10期30-31,共2页
本文从幼儿园管理实践出发,对如何构建幼儿园高效能工作团队进行了探究。文章从整体功能、同事共享权利、组织文化三个方面分析了幼儿园高效能团队的核心理念,提出了确立共同愿景,明确发展目标、明确幼儿园管理结构层次、提升团队成员... 本文从幼儿园管理实践出发,对如何构建幼儿园高效能工作团队进行了探究。文章从整体功能、同事共享权利、组织文化三个方面分析了幼儿园高效能团队的核心理念,提出了确立共同愿景,明确发展目标、明确幼儿园管理结构层次、提升团队成员的个体效能、制定切实可行的显性制度、建立科学的评价机制等有效构建高效能工作团队的策略。 展开更多
关键词 幼儿园管理 工作团队 团队效能
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高校篮球教练员领导行为对团队效能的影响:多重中介效应检验 预览
10
作者 张军 《辽宁师范大学学报:自然科学版》 CAS 2018年第1期135-144,共10页
通过构建高校篮球教练员领导行为对团队效能影响的多重中介模型,检验运动员的团队凝聚力、团队认同、团队心理授权以及团队支持在教练员领导行为和团队效能间的多重中介效应.采用《团队效能量表》《教练员领导行为量表》《团队凝聚力量... 通过构建高校篮球教练员领导行为对团队效能影响的多重中介模型,检验运动员的团队凝聚力、团队认同、团队心理授权以及团队支持在教练员领导行为和团队效能间的多重中介效应.采用《团队效能量表》《教练员领导行为量表》《团队凝聚力量表》《团队认同量表》《团队心理授权量表》和《团队支持量表》对640名被试进行问卷调查;采用相关分析法和层级回归法检验主效应假设,非参数偏差校正Bootstrap法进行多重中介模型分析.结果表明:①自变量教练员领导行为和中介变量团队凝聚力、团队认同、团队心理授权、团队支持均对因变量团队效能具有正向的影响;②教练员领导行为对团队效能影响的多重中介效应模型成立,团队凝聚力、团队认同、团队心理授权是教练员领导行为和团队效能间的中介变量.高校篮球教练员在今后的球队管理中,可通过提升运动员的团队凝聚力,提升团队认同感,增强对运动员的心理授权等途径提升团队整体效能,有利于团队获得更好的比赛成绩. 展开更多
关键词 篮球 教练员领导行为 团队效能 多重中介模型
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护士长诚信行为与团队效能对护士职业倦怠影响的研究 预览 被引量:1
11
作者 江雪婷 徐丽群 《护理管理杂志》 2018年第10期716-719,748共5页
目的 调查护士长诚信领导行为、团队效能和护士职业倦怠现状,分析护士长诚信领导行为与团队效能对护士职业倦怠的影响。方法 选取某市3所三级甲等医院的721名护士为研究对象,采用一般资料问卷、诚信领导行为量表、团队效能量表和护士职... 目的 调查护士长诚信领导行为、团队效能和护士职业倦怠现状,分析护士长诚信领导行为与团队效能对护士职业倦怠的影响。方法 选取某市3所三级甲等医院的721名护士为研究对象,采用一般资料问卷、诚信领导行为量表、团队效能量表和护士职业倦怠量表进行调查。结果 护士长诚信领导行为总分为(41.70±9.41)分;团队效能总分为(41.76±8.73)分;职业倦怠总分为(161.93±42.81)分;护士长诚信领导行为、团队效能评分及各维度评分均与护士职业倦怠呈负相关(P<0.01或P<0.05);聘用方式、诚信领导行为、团队效能为护士职业倦怠的主要影响因素(P<0.01)。结论 护士长的诚信领导行为总体处于中等水平,团队效能水平较低,职业倦怠水平较高,提示医院护理管理者应重视诚信领导行为和团队效能的发展、降低护士职业倦怠水平,保证临床护理服务质量。 展开更多
关键词 护士长 诚信领导行为 团队效能 职业倦怠
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差序式领导的概念、影响及测量方法研究综述 预览
12
作者 张超群 王府 《重庆电子工程职业学院学报》 2018年第4期13-17,共5页
差序式领导是指在中华传统文化情景下,领导者差别对待下属,对"圈内人"偏私对待,对"圈外人"坚持原则、公事公办的行为。对差序领导的起源、概念、理论基础等方面的研究文献进行综述分析,分别从个体层次和群体层次分析差序式领导理论... 差序式领导是指在中华传统文化情景下,领导者差别对待下属,对"圈内人"偏私对待,对"圈外人"坚持原则、公事公办的行为。对差序领导的起源、概念、理论基础等方面的研究文献进行综述分析,分别从个体层次和群体层次分析差序式领导理论的研究现状,并展望差序式领导研究的前景。 展开更多
关键词 差序式领导 影响 效果 员工行为 团队效能
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护士变革型领导行为和团队效能的相关性研究 被引量:3
13
作者 王君颖 林梅 张清 《中国护理管理》 CSCD 2017年第2期217-219,共3页
目的 :调查护士变革型领导行为和团队效能的现况,分析两者之间的关系,为临床护理管理和提高护理质量提供新思路。方法 :采用横断面调查法,在天津市某三级甲等医院,以三级学科为单位,整群抽取13个科室,采用自行设计的一般资料调查表、... 目的 :调查护士变革型领导行为和团队效能的现况,分析两者之间的关系,为临床护理管理和提高护理质量提供新思路。方法 :采用横断面调查法,在天津市某三级甲等医院,以三级学科为单位,整群抽取13个科室,采用自行设计的一般资料调查表、变革型领导量表和团队效能量表为研究工具,共调查了345名护士。数据采用统计描述和Pearson相关性分析等统计方法进行分析。结果 :变革型领导和团队效能总分分别为(105.97±18.94)分和(43.75±7.84)分,两个变量各维度之间呈正相关(r=0.785,P〈0.001)。结论 :护理管理者的变革型领导行为可影响护士的团队效能,护理管理者应重视培养变革型领导的领袖特质,提高护士团队效能,提高护理质量。 展开更多
关键词 变革型领导 团队效能 护理团队
变革型领导对团队效能的影响研究 预览
14
作者 王晓琪 王瑞永 《内蒙古财经大学学报》 2017年第6期56-59,共4页
变革型领导有别于传统的交易型领导,它将领导者和下属的角色联系起来,激励员工超越个人利益,为了团队的伟大目标而相互合作,提升团队效能。本文在文献回顾的基础上,通过问卷调查法,收集了来自河北、内蒙古等14个省份的团队领导者及下属... 变革型领导有别于传统的交易型领导,它将领导者和下属的角色联系起来,激励员工超越个人利益,为了团队的伟大目标而相互合作,提升团队效能。本文在文献回顾的基础上,通过问卷调查法,收集了来自河北、内蒙古等14个省份的团队领导者及下属成员的189份有效问卷数据,进行实证分析,探讨了变革型领导以团队凝聚力为中介对团队效能的影响。 展开更多
关键词 变革型领导 团队凝聚力 团队效能
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创业团队效能测度量表开发研究 预览 被引量:1
15
作者 樊传浩 何凯元 《智库时代》 2017年第15期297-298,共2页
团队创业比个体创业更有效,团队效能比团队绩效或企业绩效更能反映新创企业内部运行的状况。本研究以新创企业中的创业团队为主体,结合Hinkin论述的量表开发方法,构建了一个含有30个测度项目的项目池。进而进行实证调查,采用离散程度法... 团队创业比个体创业更有效,团队效能比团队绩效或企业绩效更能反映新创企业内部运行的状况。本研究以新创企业中的创业团队为主体,结合Hinkin论述的量表开发方法,构建了一个含有30个测度项目的项目池。进而进行实证调查,采用离散程度法、区分度分析法和因子分析法甄选测度项目,进而构建了由业绩效能、团队功效感和行为结果 3个一级指标20个二级指标构成的创业团队效能测度指标体系。 展开更多
关键词 创业团队 团队效能 量表开发 指标体系
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团队社会网络研究述评与展望 被引量:3
16
作者 彭伟 金丹丹 朱晴雯 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第3期57-68,共12页
团队社会网络已成为国外组织行为学研究领域的重要新兴议题,国内相关研究却十分匮乏。通过相关文献梳理,本文从整体网和个体网两个视角对团队社会网络的测量进行了概述;并对国外学者就团队社会网络的影响因素及作用效应开展的相关研... 团队社会网络已成为国外组织行为学研究领域的重要新兴议题,国内相关研究却十分匮乏。通过相关文献梳理,本文从整体网和个体网两个视角对团队社会网络的测量进行了概述;并对国外学者就团队社会网络的影响因素及作用效应开展的相关研究进行了梳理与整合。在此基础上,探讨了现有团队社会网络研究存在的不足,指出了团队社会网络领域的未来研究方向。 展开更多
关键词 团队社会网络 整体网 个体网 团队效能
IPD项目团队效能影响因素研究 预览
17
作者 李珊珊 《四川水泥》 2017年第5期151-152,共2页
以IPD(Integrated Project Delivery)建设项目为研究对象,对240个工程管理团队进行了问卷调查,采用结构方程模型(SEM)统计分析数据,探讨了影响IPD项目团队效能的因素及其之间的影响路径。
关键词 IPD 影响因素 结构方程模型 团队效能
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我国高校篮球高水平运动队教练员领导行为与团队效能关系研究 预览 被引量:1
18
作者 朱东 徐炜泰 周子文 《成都体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2017年第5期108-114,共7页
目的:探讨我国高校篮球高水平运动队教练员领导行为与团队效能关系。方法:以参与2015年CUBA中国大学生篮球联赛全国队伍的篮球运动员为研究对象,使用“我国高校篮球高水平运动队教练员领导行为与团队效能关系问卷”作为研究工具,以... 目的:探讨我国高校篮球高水平运动队教练员领导行为与团队效能关系。方法:以参与2015年CUBA中国大学生篮球联赛全国队伍的篮球运动员为研究对象,使用“我国高校篮球高水平运动队教练员领导行为与团队效能关系问卷”作为研究工具,以判断抽样的方式发放问卷。回收后的有效问卷320份,经探索性因子分析、Pearson积差相关分析、典型相关分析与多元线性回归分析等进行分析与讨论。研究结果显示,教练员领导行为与团队效能显著正相关,教练员专制行为与团队效能负相关。多元线性回归分析的研究结果,教练员的训练与指导行为以及奖励行为对于高校高水平运动员的团队绩效产生最直接的影响,感受最深。研究结论:运动员对于教练的训练与指导行为、奖励行为最为关注,这两部分是提升团队效能最重要的部分,而教练员的专制行为则是运动员认为对于团队效能最不利的因素。 展开更多
关键词 篮球 教练员领导行为 团队效能 高水平运动队
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谦卑型领导行为、组织公民行为与团队效能关系 预览 被引量:4
19
作者 廖冰 赵方苏 闫威 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第18期139-145,共7页
领导行为影响团队效能。探讨了谦卑型领导行为对团队效能的影响,系统分析了组织公民行为在谦卑型领导行为与团队效能间的中介作用。通过问卷调查和统计分析,研究发现,谦卑型领导行为与团队效能显著正相关,谦卑型领导行为的3个维度都对... 领导行为影响团队效能。探讨了谦卑型领导行为对团队效能的影响,系统分析了组织公民行为在谦卑型领导行为与团队效能间的中介作用。通过问卷调查和统计分析,研究发现,谦卑型领导行为与团队效能显著正相关,谦卑型领导行为的3个维度都对团队绩效、团队承诺有显著正向影响;开门纳言、欣赏他人对团队满意度有显著正向影响。领导开门纳言、欣赏他人对组织公民行为有显著影响,而组织公民行为又显著影响团队绩效、团队满意度与团队承诺;组织公民行为在开门纳言与团队绩效、开门纳言与团队承诺关系间起完全中介作用,在开门纳言和团队满意度关系间起部分中介作用,在欣赏他人与团队效能关系间起部分中介作用。 展开更多
关键词 谦卑型领导行为 团队效能 组织公民行为 中介作用
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基于共享心智模型的学科服务团队效能研究 被引量:2
20
作者 聂峰英 《情报理论与实践》 CSSCI 北大核心 2017年第9期77-81,共5页
[目的/意义]根据心智模型理论,不同的团队心智模型,团队效能也不同,而决定服务团队心智模型的核心焦点是团队成员之间的共享程度。[方法/过程]文章从团队层面探讨学科服务团队效能影响的关键问题,分析心智模型在学科服务团队中的作用机... [目的/意义]根据心智模型理论,不同的团队心智模型,团队效能也不同,而决定服务团队心智模型的核心焦点是团队成员之间的共享程度。[方法/过程]文章从团队层面探讨学科服务团队效能影响的关键问题,分析心智模型在学科服务团队中的作用机制,提出优化学科服务团队心智模式设计构想。[结果/结论]获取分析影响学科服务团队共享心智模型的关键效能指标(团队环境、团队领导、团队结构、团队过程),构建学科服务团队共享心智模型,指出团队沟通是提升学科服务团队效能的最佳路径,并针对团队有效沟通提出切实可行的相关建议。 展开更多
关键词 共享心智模型 学科服务 团队效能
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