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做好高校岗位设置管理工作的几点思考 预览 被引量:46
1
作者 唐峻 《高等农业教育》 2007年第3期 46-48,共3页
编制管理、岗位设置管理、全员聘用和分配制度改革等四项工作是高校人事管理和改革的核心内容。岗位设置管理工作是当前一项重要、急迫而复杂的工作,是学校实行聘用制和收入分配改革的前提和基础性工作。文章就高校岗位设置管理工作的... 编制管理、岗位设置管理、全员聘用和分配制度改革等四项工作是高校人事管理和改革的核心内容。岗位设置管理工作是当前一项重要、急迫而复杂的工作,是学校实行聘用制和收入分配改革的前提和基础性工作。文章就高校岗位设置管理工作的重要性、急迫性和复杂性,指导思想和基本原则、工作的具体目标、基础工作和方案设计中的技术难点等有关问题做了初步探讨。 展开更多
关键词 高校 人事制度改革 岗位设置管理
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公立医院岗位设置管理的思考 预览 被引量:22
2
作者 苗木 鞠永和 《现代医院管理》 2011年第6期 28-31,共4页
通过对医院岗位设置现状的分析,找出岗位设置管理中的难点,就如何适应改革的形势需要,提高岗位设置管理水平,如何兼顾到医院管理的科学规范、医院的战略发展规划、职工的切身利益等三方面,把原来的“身份管理”转化为“岗位管理”... 通过对医院岗位设置现状的分析,找出岗位设置管理中的难点,就如何适应改革的形势需要,提高岗位设置管理水平,如何兼顾到医院管理的科学规范、医院的战略发展规划、职工的切身利益等三方面,把原来的“身份管理”转化为“岗位管理”,真正建立起有激励、有约束,人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低,人才队伍结构合理,充满生机和活力的运行机制,指出了三方面的策略来保证岗位设置管理顺利进行。 展开更多
关键词 公立医院 岗位设置管理 人事制度改革
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事业单位岗位设置管理工作的实践与探索 预览 被引量:16
3
作者 应玲玲 《中国市场》 2011年第5期 22-24,共3页
事业单位开展岗位设置管理工作,是事业单位人事管理的重大改革和创新。通过组织实施岗位设置管理工作的实践活动,本文对实施事业单位岗位设置管理坚持以人为本、立足实情,抓住关键环节精心谋划,妥善处理建立制度和逐步规范、深化改革和... 事业单位开展岗位设置管理工作,是事业单位人事管理的重大改革和创新。通过组织实施岗位设置管理工作的实践活动,本文对实施事业单位岗位设置管理坚持以人为本、立足实情,抓住关键环节精心谋划,妥善处理建立制度和逐步规范、深化改革和维护稳定的关系进行了概述,为其他事业单位的改革提供借鉴。 展开更多
关键词 人事制度改革 岗位设置管理 实践与探索
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事业单位绩效工资改革中的问题及对策研究 预览 被引量:12
4
作者 王玉娟 《行政事业资产与财务》 2013年第2期33-35,共3页
国家人事部、财政部于2006年联合下发了《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》、《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》、《事业单位岗位设置管理试行办法》、《科学研究事业单位贯彻〈事业单位工作人员收入... 国家人事部、财政部于2006年联合下发了《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》、《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》、《事业单位岗位设置管理试行办法》、《科学研究事业单位贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的实施意见》等文件,各省、市相继进行了事业单位工作人员收入分配改革的落实工作。 展开更多
关键词 事业单位 工资改革 收入分配制度改革 工作人员 绩效 岗位设置管理 收入分配改革 国家人事部
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事业单位岗位设置管理中的激励机制 预览 被引量:9
5
作者 宁吉 《现代经济信息》 2014年第2期20-20,24共2页
事业单位岗位设置管理工作的核心内容是转换用人机制,解决人尽其才的问题,并且最大限度地调动职工的工作积极性。可以说岗位设置管理工作是形成长效激励机制的前提和保障。事业单位应该以岗位设置管理工作为动力,针对单位内部激励机制... 事业单位岗位设置管理工作的核心内容是转换用人机制,解决人尽其才的问题,并且最大限度地调动职工的工作积极性。可以说岗位设置管理工作是形成长效激励机制的前提和保障。事业单位应该以岗位设置管理工作为动力,针对单位内部激励机制中存在的问题,采取积极的措施完善激励机制。 展开更多
关键词 事业单位 岗位设置管理 激励机制
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事业单位岗位设置管理工作激励作用的探索和思考 被引量:8
6
作者 白梅 《经济师》 2016年第1期253-254,共2页
长期以来,事业单位一直沿用传统的人事管理模式,不可避免地存在着诸如用人机制僵化,身份壁垒森严,因人定岗、人岗不匹配以及"大锅饭"式绩效奖励等问题。随着事业单位人事制度改革的不断推进,事业单位岗位设置管理工作在人事改革潮流... 长期以来,事业单位一直沿用传统的人事管理模式,不可避免地存在着诸如用人机制僵化,身份壁垒森严,因人定岗、人岗不匹配以及"大锅饭"式绩效奖励等问题。随着事业单位人事制度改革的不断推进,事业单位岗位设置管理工作在人事改革潮流中应运而生。事业单位岗位设置管理工作是推进事业单位分类改革的现实需要,是深化事业单位人事制度改革的重要组成部分,是完善事业单位一系列人事管理制度的基础性工作,也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求。文章从事业单位岗位设置管理工作的深刻内涵和重要意义出发,深入探索和思考事业单位岗位设置管理工作的激励作用,从而更加充分地调动事业单位工作人员积极性、创造性,推动社会公益事业的发展。 展开更多
关键词 事业单位 岗位设置管理 内涵 意义 激励作用 对策
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高校教师岗位管理存在的问题及对策 预览 被引量:6
7
作者 骆兰 《教育导刊:上半月》 北大核心 2010年第11期 39-41,共3页
高等院校的岗位管理工作,是根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》(国人部发〔2006〕87号)、《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等... 高等院校的岗位管理工作,是根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》(国人部发〔2006〕87号)、《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》(国人部发[2007]号59号)等文件推行的, 展开更多
关键词 岗位管理 高校教师 岗位设置管理 教育事业单位 义务教育学校 中等职业学校 试行办法 国家人事部
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浅论如何做好高校岗位设置管理工作 预览 被引量:6
8
作者 沈克非 《盐城师范学院学报:人文社会科学版》 2008年第6期 109-111,共3页
岗位设置管理是高校人事制度整体改革的重要组成部分,是政策性很强的一项工作。在实施的过程中.必须把握政策的实质要求,正确认识和处理好各种关系。这样,才能顺利推进高校的岗位设置管理工作。
关键词 高校 岗位设置管理 关系
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事业单位职员制:问题、思考与对策 被引量:6
9
作者 金志峰 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2014年第8期45-48,共4页
事业单位职员制是事业单位人事管理制度的一项重要内容。本文对近年来事业单位管理岗位设置管理制度及职员制度试行试点的情况进行了调查研究,重点了解了实践中所遇到的困难和问题等。随后对这些问题开展了系统的思考,将这些问题划分... 事业单位职员制是事业单位人事管理制度的一项重要内容。本文对近年来事业单位管理岗位设置管理制度及职员制度试行试点的情况进行了调查研究,重点了解了实践中所遇到的困难和问题等。随后对这些问题开展了系统的思考,将这些问题划分为表象性问题、症结性问题和根源性问题三个层次。在此基础上,对建立健全我国事业单位职员制度的路径选择和目标定位进行了讨论,并进一步提出了四套方案设想,分别是:建立一职级两职阶制度,职级不变但职阶和工资待遇可升;变单位行政级别与管理岗位级别一一对应关系为一多对应关系;逐步取消事业单位行政级别,适度解除职级晋升“天花板”;建立独立的职员职级序列,与行政级别脱钩。 展开更多
关键词 事业单位 职员制 岗位设置管理 行政级别
关于事业单位岗位设置管理工作的若干思考 被引量:2
10
作者 杨扬 《经济师》 2018年第4期267-268,共2页
事业单位人事管理制度的改革和创新就是进行岗位设置管理,这一工程的政策性、系统性比较强,体系庞杂。因此,要优化事业单位的岗位设置管理,就必须要了解其岗位设置的情况和问题,推动人事管理向岗位管理的转变。同时也要认识到岗位... 事业单位人事管理制度的改革和创新就是进行岗位设置管理,这一工程的政策性、系统性比较强,体系庞杂。因此,要优化事业单位的岗位设置管理,就必须要了解其岗位设置的情况和问题,推动人事管理向岗位管理的转变。同时也要认识到岗位设置管理中出现问题的主要原因,采取更具针对性的措施进行管理,调动各类人员的工作积极性,促进事业单位的快速发展。 展开更多
关键词 事业单位 岗位设置管理 问题 思考 策略
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高校岗位设置管理实施工作中的问题与对策 预览 被引量:6
11
作者 牛晓红 《青海师范大学学报:哲学社会科学版》 2012年第2期47-50,共4页
岗位设置是高校深化人事制度改革的重要内容,也是推进收入分配制度改革的前提和基础。通过岗位设置实现高校用人机制转换,优化人力资源配置,充分调动高校各类人员的积极性、主动性和创造性具有十分重要的意义。本文就岗位设置管理工作... 岗位设置是高校深化人事制度改革的重要内容,也是推进收入分配制度改革的前提和基础。通过岗位设置实现高校用人机制转换,优化人力资源配置,充分调动高校各类人员的积极性、主动性和创造性具有十分重要的意义。本文就岗位设置管理工作中的问题和对策等方面做了初步探讨。 展开更多
关键词 高校 岗位设置管理 问题 对策
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关于高职院校开展岗位设置管理工作的思考 预览 被引量:5
12
作者 梁远钢 刘昌喜 《武汉职业技术学院学报》 2010年第6期 24-27,共4页
岗位设置管理是高职院校深化人事制度改革、优化人力资源配置、实现人才强校战略的重要举措。高职院校应抓住岗位设置管理的大好时机,结合高职院校特点,把握有效开展工作的基本原则和思路,研究分析岗位设置管理中的重难点问题与对策,实... 岗位设置管理是高职院校深化人事制度改革、优化人力资源配置、实现人才强校战略的重要举措。高职院校应抓住岗位设置管理的大好时机,结合高职院校特点,把握有效开展工作的基本原则和思路,研究分析岗位设置管理中的重难点问题与对策,实现高职院校管理体制机制创新,促进高职院校的健康发展。 展开更多
关键词 高职院校 岗位设置管理 人事制度改革
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以岗位设置管理为契机 促进高校人才队伍建设 预览 被引量:5
13
作者 黄泰岩 张业超 周晓林 《中国高校师资研究》 2008年第3期 1-4,共4页
实施岗位设置管理制度,是高校人事管理制度的重大改革和创新,也为进一步加强人才队伍建设创造了有利时机。高校应该牢牢把握住这次机遇,以岗位管理为动力,以岗位管理促发展,不断提高各类人才的积极性、创造性,不断提高人才队伍的... 实施岗位设置管理制度,是高校人事管理制度的重大改革和创新,也为进一步加强人才队伍建设创造了有利时机。高校应该牢牢把握住这次机遇,以岗位管理为动力,以岗位管理促发展,不断提高各类人才的积极性、创造性,不断提高人才队伍的质量和水平。 展开更多
关键词 高校 岗位设置管理 人才队伍建设
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当前高校岗位设置管理工作的关键问题与对策 被引量:5
14
作者 房加帅 《信阳师范学院学报:哲学社会科学版》 2012年第1期 64-68,共5页
岗位设置管理制度是高校人事制度的核心区域,对高校的改革发展意义重大。高校岗位管理的理论探索已渐趋成熟,改革实践却进展缓慢。清晰认识和把握改革的阶段性和当前阶段的关键问题,以岗位性质界定和专业技术岗位分级为突破口,积极稳慎... 岗位设置管理制度是高校人事制度的核心区域,对高校的改革发展意义重大。高校岗位管理的理论探索已渐趋成熟,改革实践却进展缓慢。清晰认识和把握改革的阶段性和当前阶段的关键问题,以岗位性质界定和专业技术岗位分级为突破口,积极稳慎推进改革,是当前阶段的理性选择。 展开更多
关键词 高校 岗位设置管理 关键问题 对策
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实施岗位设置管理 推进高校人事分配制度改革 预览 被引量:5
15
作者 李耀水 《黄冈职业技术学院学报》 2010年第3期 96-98,共3页
岗位设置管理制度是现代人力资源配置的重要内容,是带有基础性、根本性和长期性的制度。实施岗位设置管理,对推进高校人事分配制度改革具有重要的意义。对高校实施岗位设置管理的作用、基本原则、注意的重点问题等作了简要阐述。
关键词 高校 岗位设置管理 人事分配制度 改革
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河南省人民医院实行岗位管理改革的成效分析 预览
16
作者 张龙 《人才资源开发》 2018年第1期18-19,共2页
2007年3月,国家人事部、卫生部联合下发了《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》(国人部发[2007]35号).2010年2月,河南省委、省政府下发了《河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(豫办[2010]3号).实行岗位管理制度,... 2007年3月,国家人事部、卫生部联合下发了《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》(国人部发[2007]35号).2010年2月,河南省委、省政府下发了《河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(豫办[2010]3号).实行岗位管理制度,由身份管理向岗位管理转变,是公立医院人事制度改革的重要内容,也是落实收入分配制度改革的迫切要求. 展开更多
关键词 岗位管理制度 人事制度改革 河南省委 成效分析 人民医院 收入分配制度改革 岗位设置管理 卫生事业单位
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影响岗位设置管理目标实现的问题及对策 预览
17
作者 黄育群 张小海 +1 位作者 王一如 陈文钊 《管理观察》 2018年第27期94-95,98共3页
事业单位自实行岗位设置管理制度以来,部分单位由于存在未实行全员聘用合同制、未将通用岗位等级与具体工作岗位有机结合、聘期考核流于形式等问题,以及受过渡期"中人"退休政策的影响,导致未能真正实现人员能进能出、岗位能上能下的... 事业单位自实行岗位设置管理制度以来,部分单位由于存在未实行全员聘用合同制、未将通用岗位等级与具体工作岗位有机结合、聘期考核流于形式等问题,以及受过渡期"中人"退休政策的影响,导致未能真正实现人员能进能出、岗位能上能下的改革目标。本文针对这些问题,提出相应的对策与建议。 展开更多
关键词 事业单位 人事制度 岗位设置管理 岗位遴选
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以岗位设置管理为抓手创新医院人才管理模式 预览 被引量:4
18
作者 顾蓁 顾召华 汤彩丽 《人力资源管理》 2012年第10期108-109,共2页
一、实施岗位设置管理工作之背景 岗位设置管理就是对单位所需岗位的类别和结构进行设置,建立新的用人制度。岗位设置管理既是适应新医改的迫切需要,又是提升医院内涵质量和核心竞争力的客观要求。在合理确定岗位的基础上,建立公开... 一、实施岗位设置管理工作之背景 岗位设置管理就是对单位所需岗位的类别和结构进行设置,建立新的用人制度。岗位设置管理既是适应新医改的迫切需要,又是提升医院内涵质量和核心竞争力的客观要求。在合理确定岗位的基础上,建立公开公平、竞争择优、能上能下、聘约管理的机制,实现从身份管理向岗位管理转变、从固定用人向合同用人的转变,全面提升人力资源效能。 展开更多
关键词 岗位设置管理 人才管理模式 医院 创新 抓手 用人制度 核心竞争力 管理工作
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某航校推行绩效管理改革研究 预览
19
作者 曾琛 《现代商贸工业》 2018年第16期69-70,共2页
党中央和民航局的部署要求对某航校的绩效管理改革注入强大的动力。首先明确绩效管理改革思路,然后从岗位设置管理工作、绩效考核工作和绩效分配工作三个步骤去落实绩效管理改革,并在绩效管理改革中注意处理好几个重要关系,最终实现绩... 党中央和民航局的部署要求对某航校的绩效管理改革注入强大的动力。首先明确绩效管理改革思路,然后从岗位设置管理工作、绩效考核工作和绩效分配工作三个步骤去落实绩效管理改革,并在绩效管理改革中注意处理好几个重要关系,最终实现绩效管理改革的重大意义,从而推动某航校实现高质量发展。 展开更多
关键词 航校 绩效管理改革 岗位设置管理 绩效考核 绩效分配
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浅析工程技术事业单位岗位设置管理的难点及对策 预览 被引量:4
20
作者 赵婷 《人事天地》 2011年第8期 32-34,共3页
开展事业单位岗位设置管理工作,是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要。按照自治区人力资源和社会保障厅的部署要求,目前,广西工程技术事业单位正在全面开展岗位设置管理工作。本文结合笔者在开展本单位... 开展事业单位岗位设置管理工作,是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要。按照自治区人力资源和社会保障厅的部署要求,目前,广西工程技术事业单位正在全面开展岗位设置管理工作。本文结合笔者在开展本单位岗位设置管理工作中遇到的难点问题进行探讨。 展开更多
关键词 岗位设置管理 事业单位 工程技术 管理工作 人事制度改革 社会保障厅 分类改革 人力资源
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