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开放大学教师心理资本对工作投入的影响:控制感和工作不安全感的多重中介效应 预览
1
作者 杜伟珊 《广西师范大学学报:哲学社会科学版》 2019年第4期92-100,共9页
目的:探讨开放大学教师心理资本对工作投入的影响以及控制感和工作不安全感的多重中介作用。采用心理资本量表、控制感量表、工作不安全感量表、工作投入量表对教师进行匿名测试。结果:心理资本对工作投入有显著预测作用,控制感和不安... 目的:探讨开放大学教师心理资本对工作投入的影响以及控制感和工作不安全感的多重中介作用。采用心理资本量表、控制感量表、工作不安全感量表、工作投入量表对教师进行匿名测试。结果:心理资本对工作投入有显著预测作用,控制感和不安全感在心理资本和工作投入之间具有部分中介作用,不安全感在控制感和工作投入之间有完全中介作用。心理资本通过控制感、不安全感对工作投入的间接作用显著,控制感通过不安全感对工作投入的间接作用显著。结论:控制感、不安全感在心理资本对工作投入的影响中起部分中介作用,心理资本既可以直接影响工作投入,也可以通过控制感和工作不安全感间接影响工作投入。开放大学在学校管理过程中,一方面要提高教师的心理资本,另一方面必须采取各种策略提升教师的自主权和工作的主动权,让教师的自我控制感增强,提高教师的工作安全感,从而促进工作投入。 展开更多
关键词 开放大学教师 心理资本 控制 工作投入 工作不安全感
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高校教师工作不安全感、工作倦怠与组织支持的关系研究 预览
2
作者 陈萌 《教育评论》 2019年第1期122-127,共6页
文章采用工作不安全感量表、工作倦怠量表和组织支持量表,对340名高校教师进行调查,结果表明,组织支持在薪酬晋升不安全感和去个性化之间、竞争与人际不安全感和情绪耗竭之间、竞争与人际不安全感和去个性化之间起到了部分中介作用。因... 文章采用工作不安全感量表、工作倦怠量表和组织支持量表,对340名高校教师进行调查,结果表明,组织支持在薪酬晋升不安全感和去个性化之间、竞争与人际不安全感和情绪耗竭之间、竞争与人际不安全感和去个性化之间起到了部分中介作用。因此,组织支持能有效缓解高校教师工作不安全感与工作倦怠,教育管理部门、高校应注重对教师群体进行关怀与支持。 展开更多
关键词 工作不安全感 工作倦怠 组织支持 中介作用
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工作不安全感与工作场所非正式学习的关系:基于有调节的中介模型 预览
3
作者 叶龙 余彬彬 郭名 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第7期82-90,共9页
基于社会比较理论,以来自12家企业的330名员工为调查样本,探讨了中国传统耻感文化情景下工作不安全感影响工作场所非正式学习的中介机制及边界条件。研究结果表明:工作不安全感对员工工作场所非正式学习具有显著正向影响;组织自尊在工... 基于社会比较理论,以来自12家企业的330名员工为调查样本,探讨了中国传统耻感文化情景下工作不安全感影响工作场所非正式学习的中介机制及边界条件。研究结果表明:工作不安全感对员工工作场所非正式学习具有显著正向影响;组织自尊在工作不安全感与工作场所非正式学习关系中起部分中介作用;成就动机越强,组织自尊对工作场所非正式学习的反向刺激效应就越强,同时组织自尊在工作不安全感与工作场所非正式学习关系中的中介效应也越强。 展开更多
关键词 工作不安全感 工作场所非正式学习 组织自尊 成就动机 社会比较理论
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工作不安全感对于职场幸福及职场绩效的负面影响效应
4
作者 许正权 涂俊梅 +1 位作者 张静 张中强 《经营与管理》 2019年第9期83-89,共7页
工作不安全感首先对人作为就业者的社会身份产生影响,继而影响到他们的职场幸福感和职场绩效。构建工作不安全感与职场幸福及绩效之间关系的概念模型,运用对来自私有企业的251名员工的调查问卷数据对模型进行了拟合表明,工作不安全感负... 工作不安全感首先对人作为就业者的社会身份产生影响,继而影响到他们的职场幸福感和职场绩效。构建工作不安全感与职场幸福及绩效之间关系的概念模型,运用对来自私有企业的251名员工的调查问卷数据对模型进行了拟合表明,工作不安全感负面影响了作为就业者社会身份,而作为就业者的社会身份越强,则人的职场幸福感和职场绩效也会随之提高。该研究成果的理论意义和实践价值在此。 展开更多
关键词 工作不安全感 作为就业者的社会身份 职场幸福 职场绩效
临床护士工作不安全感、领悟性社会支持与心理困扰的关系研究
5
作者 邹桂元 靳新霞 +3 位作者 王爱苹 厉彦飞 卢庆华 滕伟钰 《中国实用护理杂志》 2019年第23期1768-1772,共5页
目的探讨护士领悟性社会支持、工作不安全感与心理困扰的关系,并分析领悟社会支持在工作不安全感与护士工作心理困扰之间的中介作用.方法采用一般人口学问卷、工作不安全感量表、Kessler 10量表、领悟社会支持量表对聊城市人民医院462... 目的探讨护士领悟性社会支持、工作不安全感与心理困扰的关系,并分析领悟社会支持在工作不安全感与护士工作心理困扰之间的中介作用.方法采用一般人口学问卷、工作不安全感量表、Kessler 10量表、领悟社会支持量表对聊城市人民医院462名护士进行调查.结果临床护士心理困扰检出率为85.9%(397/462),均分为(23.72 ± 7.22)分.心理困扰与工作不安全感呈显著正相关(r=0.405,P<0.01),与领悟社会支持呈显著负相关(r=-0.282,P<0.01);工作不安全感与领悟社会支持呈显著负相关(r=-0.365,P<0.01).领悟社会支持在工作不安全感与心理困扰间起部分中介作用,中介效应占总效应的比例为13.7%.结论工作不安全感既可以对护士心理困扰产生直接影响,又可以通过领悟社会支持间接作用于护士心理困扰. 展开更多
关键词 护士 工作不安全感 领悟性社会支持 心理困扰 中介作用
工作不安全感在企业人力资源管理中的影响因素分析 预览
6
作者 刘文丽 《人才资源开发》 2019年第15期61-63,共3页
学者普遍认为,担心失去工作的状态对工作质量的影响大于失去工作本身所带来的影响,对工作不安全感的研究能够帮助企业应对变革情境,提升人力资源管理水平。多年来,大量学者对工作不安全感进行定义,并研究探讨其可能带来的影响,分析组织... 学者普遍认为,担心失去工作的状态对工作质量的影响大于失去工作本身所带来的影响,对工作不安全感的研究能够帮助企业应对变革情境,提升人力资源管理水平。多年来,大量学者对工作不安全感进行定义,并研究探讨其可能带来的影响,分析组织中引起员工产生工作不安全感的原因以及其边界条件。 展开更多
关键词 人力资源管理水平 企业人力资源管理 工作不安全感 企业应对 影响因素分析 研究探讨 边界条件
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机器人规模应用与工作不安全感——基于员工职业能力调节的研究
7
作者 王才 周文斌 赵素芳 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第4期111-126,共16页
工业机器人已在汽车、电子等多个制造行业得到广泛运用,且渐成规模之势,这对当前及未来制造业就业格局和制造业从业者可能会产生重大影响。本文从其运用对企业员工、特别是制造业青年员工对工作安全感知的微观视角出发,借鉴此前他人的... 工业机器人已在汽车、电子等多个制造行业得到广泛运用,且渐成规模之势,这对当前及未来制造业就业格局和制造业从业者可能会产生重大影响。本文从其运用对企业员工、特别是制造业青年员工对工作安全感知的微观视角出发,借鉴此前他人的相关研究,选取职业能力成长中的纵向发展维度和职业适应能力中的横向学习能力维度作为两个调节变量,利用上海、昆山、东莞、合肥等地数十家制造型企业273名员工的有效数据,研究了工业机器人规模运用对员工工作丧失不安全感、过度竞争不安全感和薪酬晋升不安全感所造成的影响。研究结果显示:(1)工业机器人规模运用与员工工作不安全感之间为显著正相关关系;(2)职业能力发展和职业学习能力在工业机器人规模运用与员工工作丧失不安全感、过度竞争不安全感、薪酬晋升不安全感关系中均具有负向调节作用,即员工职业能力发展水平越高和职业学习能力越强,员工所感知到的工作不安全感受工业机器人规模运用影响便越小。最后,本文从政府、企业、员工三个角度提出了相关建议,期望可帮助员工降低因工业机器人规模运用所产生的工作不安全感。 展开更多
关键词 工业机器人 工作不安全感 职业能力发展 职业学习能力
员工为何沉默:来自职场排斥的解释 预览
8
作者 赵秀清 《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第5期68-75,共8页
基于社会交换理论和期望理论,通过327份对7家高科技企业员工的两阶段追踪问卷调查,使用层级回归分析方法,研究了职场排斥对沉默行为的影响,并分析了心理所有权的中介作用和工作不安全感的调节作用。研究结果表明:职场排斥对沉默行为有... 基于社会交换理论和期望理论,通过327份对7家高科技企业员工的两阶段追踪问卷调查,使用层级回归分析方法,研究了职场排斥对沉默行为的影响,并分析了心理所有权的中介作用和工作不安全感的调节作用。研究结果表明:职场排斥对沉默行为有显著的正向影响;心理所有权在职场排斥和沉默行为关系中起到部分中介作用;工作不安全感调节了职场排斥和心理所有权的关系,工作不安全感越高,职场排斥对心理所有权的负向影响就越强,反之越弱。 展开更多
关键词 职场排斥 心理所有权 沉默行为 工作不安全感
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基于双中介模型的空中交通管制员薪酬满意度对安全绩效的影响研究 预览
9
作者 肖琴 罗帆 《安全与环境工程》 CAS 北大核心 2019年第2期169-177,共9页
为有效提高空中交通管制员的安全绩效,根据组织支持理论、社会交换理论、资源保存理论和公平理论,从员工工作不安全感和心理资本的角度,构建了空中交通管制人员薪酬满意度对安全绩效影响的概念模型。借鉴成熟量表设计调查问卷,利用SPSS ... 为有效提高空中交通管制员的安全绩效,根据组织支持理论、社会交换理论、资源保存理论和公平理论,从员工工作不安全感和心理资本的角度,构建了空中交通管制人员薪酬满意度对安全绩效影响的概念模型。借鉴成熟量表设计调查问卷,利用SPSS 17.0软件进行因子分析和多元逐步回归分析,揭示空管人员薪酬满意度对安全绩效的影响机制以及工作不安全感和心理资本在两者之间的双中介效应。结果表明:薪酬满意度与员工工作不安全感呈显著负相关,与心理资本和安全绩效呈显著正相关;工作不安全感和心理资本在薪酬满意度和安全绩效之间起显著的中介作用,且心理资本的中介效应大于工作不安全感的中介效应。 展开更多
关键词 空中交通管制员 薪酬满意度 安全绩效 工作不安全感 心理资本 双中介模型
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职场排斥对员工沉默的影响研究:心理所有权和工作不安全感的作用 预览
10
作者 丁宁 张敬洁 《领导科学》 北大核心 2019年第16期81-83,共3页
沉默行为能够降低组织信息决策质量和员工工作绩效,而组织排斥是影响员工沉默的重要因素。实证研究表明,职场排斥显著正向影响员工沉默,心理所有权在职场排斥与员工沉默之间起中介作用,工作不安全感对职场排斥与心理所有权的关系存在负... 沉默行为能够降低组织信息决策质量和员工工作绩效,而组织排斥是影响员工沉默的重要因素。实证研究表明,职场排斥显著正向影响员工沉默,心理所有权在职场排斥与员工沉默之间起中介作用,工作不安全感对职场排斥与心理所有权的关系存在负向调节作用。基于此,领导者应营造和谐的组织氛围,建立职场排斥报告制度,消除职场排斥现象;应明确团队使命和愿景,建立所有权文化,提升员工的心理所有权;应畅通员工晋升通道,激励员工不断进取,降低员工的工作不安全感,进而引导员工打破沉默、积极建言。 展开更多
关键词 职场排斥 员工沉默 心理所有权 工作不安全感
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知识型员工的工作不安全感:影响及控制手段 预览 被引量:1
11
作者 王雅茹 吴杲 +1 位作者 王晓 吴尘 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2018年第7期186-194,共9页
建立和证实组织应对工作不安全感及其消极后果的因果链,探究组织如何有效应对和控制工作不安全感及其消极后果。通过Lisrel和SPSS等软件对来自不同行业的219份有效问卷的实证分析表明,工作不安全感显著影响知识型员工的离职倾向和幸福感... 建立和证实组织应对工作不安全感及其消极后果的因果链,探究组织如何有效应对和控制工作不安全感及其消极后果。通过Lisrel和SPSS等软件对来自不同行业的219份有效问卷的实证分析表明,工作不安全感显著影响知识型员工的离职倾向和幸福感;工作不确定性会引发工作不安全感;组织发展性支持作为一项压力干预策略,能有效降低知识型员工的工作不安全感和工作不确定性;同时,工作不确定性和工作不安全感在组织发展性支持与知识型员工离职倾向和幸福感之间起连续中介作用。丰富了国内关于工作不安全感的研究,同时从组织关注和个体关注两方面分析工作不安全感的后果,为当前变化情境下的企业如何有效应对和管理知识型员工的工作不安全感提供管理借鉴。 展开更多
关键词 工作不安全感 工作确定性 组织发展性支持 离职倾向 主观幸福
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工作不安全感与护士工作满意度、生活满意度的关系:情绪耗竭的中介作用 被引量:1
12
作者 张纪豪 郭舒婕 +1 位作者 成巧梅 李永鑫 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第3期595-598,共4页
目的:探讨情绪耗竭在工作不安全感与护士工作满意度、生活满意度间的中介作用。方法:采用工作不安全感量表、情绪耗竭量表、工作满意度量表以及生活满意度量表对344名护士进行调查。结果:(1)工作不安全感与情绪耗竭呈显著正相关,... 目的:探讨情绪耗竭在工作不安全感与护士工作满意度、生活满意度间的中介作用。方法:采用工作不安全感量表、情绪耗竭量表、工作满意度量表以及生活满意度量表对344名护士进行调查。结果:(1)工作不安全感与情绪耗竭呈显著正相关,与工作满意度、生活满意度呈显著负相关;情绪耗竭与工作满意度、生活满意度呈显著负相关。(2)情绪耗竭在工作不安全感与护士工作满意度、生活满意度间起部分中介作用,中介效应占总效应的比例分别为16%,12%。结论:工作不安全感既可以对护士工作满意度、生活满意度产生直接作用,又可以通过情绪耗竭间接作用于护士工作满意度和生活满意度。 展开更多
关键词 护士 工作不安全感 情绪耗竭 工作满意度 生活满意度
工作不安全感对员工创造力的影响 预览
13
作者 孙昕 《管理观察》 2018年第32期11-14,共4页
员工创造力是企业发展的关键,而工作不安全感在一定程度上影响员工创造力的发挥。本研究结合工作需求理论,借鉴已有工作不安全感和员工创造力模型,将工作投入作为中介变量、个人主动性作为调节变量,构建有调节的中介模型。339位高新技... 员工创造力是企业发展的关键,而工作不安全感在一定程度上影响员工创造力的发挥。本研究结合工作需求理论,借鉴已有工作不安全感和员工创造力模型,将工作投入作为中介变量、个人主动性作为调节变量,构建有调节的中介模型。339位高新技术企业员工的实证研究结果发现,工作不安全感对工作投入有显著负向影响,工作投入对员工创造力呈现显著正向影响,同时工作投入在工作不安全感和员工创造力关系之间起部分中介作用,个人主动性在工作不安全感和工作投入之间起调节作用,且个人主动性越强,工作投入在工作不安全感和员工创造力之间所起的中介效应就越强。 展开更多
关键词 工作不安全感 员工创造力 工作投入 个人主动性
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工作不安全感、控制欲和员工建言行为——感知到的组织变革的调节作用 预览
14
作者 卫武 周洁 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2018年第6期13-20,共8页
员工建言行为是员工对组织中工作相关的建设性观点的表达,是员工与组织之间联系的关键点。基于社会认同理论,本文以73组292位员工和领导为研究样本,对工作不安全感和员工建言行为之间的关系和作用机制展开研究。研究表明:工作不安全感... 员工建言行为是员工对组织中工作相关的建设性观点的表达,是员工与组织之间联系的关键点。基于社会认同理论,本文以73组292位员工和领导为研究样本,对工作不安全感和员工建言行为之间的关系和作用机制展开研究。研究表明:工作不安全感对员工建言行为存在正向的影响,控制欲在工作不安全感和员工建言行为之间存在正向的中介作用;同时,感知到的组织变革负向调节控制欲与员工建言行为之间的关系。 展开更多
关键词 工作不安全感 控制欲 员工建言行为 组织变革 社会认同理论 调节作用
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辱虐管理对道德推脱的影响:基于自我调节理论 被引量:1
15
作者 倪丹 郑晓明 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第7期144-159,共16页
通过对我国北方某制造型企业288名一线员工进行多时点的问卷调查,并基于自我调节理论,不仅探讨了辱虐管理与道德推脱的关系,还分析了工作不安全感的中介作用与正念的调节效果。结果发现:辱虐管理与工作不安全感存在显著正相关,工作不... 通过对我国北方某制造型企业288名一线员工进行多时点的问卷调查,并基于自我调节理论,不仅探讨了辱虐管理与道德推脱的关系,还分析了工作不安全感的中介作用与正念的调节效果。结果发现:辱虐管理与工作不安全感存在显著正相关,工作不安全感与道德推脱也存在显著正相关;工作不安全感在辱虐管理和道德推脱间起到了中介作用;员工正念还调节了工作不安全感与道德推脱之间的关系,即员工正念水平越高,工作不安全感与道德推脱的正向关系越弱,反之越强;另外,还发现:当员工正念水平较高时,辱虐管理通过工作不安全感影响员工道德推脱的中介作用不显著,而当员工正念水平较低时,该中介作用显著。 展开更多
关键词 辱虐管理 道德推脱 工作不安全感 正念 自我调节理论
劳务派遣员工工作不安全感影响结果研究
16
作者 朱朴义 《现代营销:学苑版》 2018年第4期182-183,共2页
本文以贵州、湖南两省共7家公立医院劳务派遣员工为被试,对派遣员工的工作不安全感、身份转换预期对离职意愿及工作场所偏离行为的影响进行探讨。研究表明:派遣员工工作不安全感对离职意愿、工作场所偏离行为存在正向影响,身份转换预... 本文以贵州、湖南两省共7家公立医院劳务派遣员工为被试,对派遣员工的工作不安全感、身份转换预期对离职意愿及工作场所偏离行为的影响进行探讨。研究表明:派遣员工工作不安全感对离职意愿、工作场所偏离行为存在正向影响,身份转换预期在工作不安全感与离职意愿、偏离行为关系中存在调节效应。 展开更多
关键词 工作不安全感 离职意愿 偏离行为
上下级关系对员工忠诚度的影响研究
17
作者 高生龙 《企业改革与管理》 2018年第8期83-84,共2页
通过问卷调查的方法,探究上下级关系对员工忠诚的影响。方法:采用上下级关系问卷、工作不安全感问卷、员工忠诚问卷,对248名企业员工进行调查。结果:(1)上下级关系会正向影响员工忠诚度;(2)工作不安全感在上下级关系和员工忠诚度之间起... 通过问卷调查的方法,探究上下级关系对员工忠诚的影响。方法:采用上下级关系问卷、工作不安全感问卷、员工忠诚问卷,对248名企业员工进行调查。结果:(1)上下级关系会正向影响员工忠诚度;(2)工作不安全感在上下级关系和员工忠诚度之间起中介作用。 展开更多
关键词 上下级关系 员工忠诚 工作不安全感
组织变革中员工创新行为影响机制研究——以责任导向为调节变量 预览
18
作者 裴彩霞 林亚青 《黄河科技大学学报》 2018年第3期39-48,共10页
世界经济环境日趋复杂,企业竞争也愈加激烈,因此,变革已成为企业更好地生存和可持续发展的必然手段。对45家变革企业员工及其直属领导的访谈和实证研究表明,工作不安全感对员工创新行为有负面影响,变革情感承诺在其中起到了中介作用,员... 世界经济环境日趋复杂,企业竞争也愈加激烈,因此,变革已成为企业更好地生存和可持续发展的必然手段。对45家变革企业员工及其直属领导的访谈和实证研究表明,工作不安全感对员工创新行为有负面影响,变革情感承诺在其中起到了中介作用,员工的任务责任导向在员工变革情感承诺和员工创新行为之间起到了调节作用。 展开更多
关键词 创新行为 工作不安全感 变革情承诺 责任导向
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工作不安全感与工作绩效间相互作用的综述与假设 预览
19
作者 曹懿 穆云红 《中小企业管理与科技》 2017年第16期117-118,共2页
工作不安全感作为一个组织行为学概念,在人力资源管理方面有着显著的作用与影响,论文在对国内外学术研究的分析和理解基础上,对工作不安全感产生的工作态度与行为的变化和工作绩效关系的相关成果进行梳理总结,以期对后续人力资源管理在... 工作不安全感作为一个组织行为学概念,在人力资源管理方面有着显著的作用与影响,论文在对国内外学术研究的分析和理解基础上,对工作不安全感产生的工作态度与行为的变化和工作绩效关系的相关成果进行梳理总结,以期对后续人力资源管理在该方向上的研究做出铺垫。 展开更多
关键词 工作不安全感 工作态度与行为 工作绩效
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分类管理趋势下某医学院校教师工作不安全感的现状及分析
20
作者 韩巍 郝树伟 黎润红 《中华医学教育杂志》 2017年第6期816-822,共7页
目的 调查分类管理趋势下某医学院校教师工作不安全感的现状,分析其与敬业度、工作绩效的关系.方法 使用工作不安全感问卷、敬业度问卷、工作绩效量表对某医学院校385名教师进行测评.采用7点记分,最低1分,最高7分.对数据进行Kruskal-Wal... 目的 调查分类管理趋势下某医学院校教师工作不安全感的现状,分析其与敬业度、工作绩效的关系.方法 使用工作不安全感问卷、敬业度问卷、工作绩效量表对某医学院校385名教师进行测评.采用7点记分,最低1分,最高7分.对数据进行Kruskal-Wallis、结构方程模型等统计分析.结果 被调查教师的工作不安全感总中位数为[3.70(2.74,4.38)],处于中等偏低水平.薪酬晋升不安全感为[4.57(3.71,5.57)]相对突出.不同性别教师的过度竞争不安全感差异有统计学意义(P<0.05);不同年龄教师的工作丧失不安全感差异有统计学意义(P<0.05);不同职称教师的工作不安全感及各维度差异均有统计学意义(均P<0.05).结构方程模型分析结果显示,敬业度对工作绩效有直接效应,敬业度通过工作执行不安全感、薪酬晋升不安全感对工作绩效有部分中介效应,通过过度竞争不安全感对工作绩效有完全中介效应.结论 性别、年龄、职称对工作不安全感有影响.总体上,工作执行不安全感、工作丧失不安全感、过度竞争不安全感对工作绩效有负向作用,薪酬晋升不安全感对工作绩效以正向作用为主.管理者应采取有针对性的措施,增加积极因素,减少消极因素,提高工作绩效. 展开更多
关键词 医学院校教师 分类管理 工作不安全感 敬业度 工作绩效
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