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权力距离对变革型领导影响员工工作激情的双重调节作用研究 预览
1
作者 刘芳 杨可可 《德州学院学报》 2019年第2期61-69,共9页
以社会认知理论、激情二元模型、领导权变理论为基础,以工作自主性、工作意义为中介变量,权力距离为调节变量,构建了变革型领导与工员工作激情关系的研究模型.通过对437名企业员工的样本数据进行实证检验,研究结果表明:变革型领导对员... 以社会认知理论、激情二元模型、领导权变理论为基础,以工作自主性、工作意义为中介变量,权力距离为调节变量,构建了变革型领导与工员工作激情关系的研究模型.通过对437名企业员工的样本数据进行实证检验,研究结果表明:变革型领导对员工工作激情有正向影响;工作自主性在变革型领导与工作激情间起部分中介作用;工作意义在变革型领导与工作激情间起部分中介作用;权力距离的双重调节作用也得到验证:权力距离对变革型领导与工作自主性具有反向调节作用、权利距离对变革型领导与工作意义具有反向调节作用.这对企业从领导行为方式来提升员工的工作激情具有现实的指导意义. 展开更多
关键词 变革型领导 工作自主性 工作意义 权力距离 工作激情
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提升员工工作意义的曙光——工作重塑研究综述
2
作者 方圆 杨柳 《经营与管理》 2019年第6期67-72,共6页
与传统自上而下的工作设计不同,工作重塑是一种自下而上的行为,体现了员工主动地重新塑造工作任务、人际关系和对于工作的认知。在已有研究文献的基础上,对工作重塑的概念、工作重塑的影响因素和结果的研究现状,以及对工作重塑研究的新... 与传统自上而下的工作设计不同,工作重塑是一种自下而上的行为,体现了员工主动地重新塑造工作任务、人际关系和对于工作的认知。在已有研究文献的基础上,对工作重塑的概念、工作重塑的影响因素和结果的研究现状,以及对工作重塑研究的新方向进行了系统的述评。 展开更多
关键词 工作重塑 工作设计 工作意义 自主性
工作重塑对工作意义的影响:团队任务绩效、领导-成员交换关系差异化的作用
3
作者 尹奎 张凯丽 李秀凤 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第3期143-153,共11页
在充满不确定性与日趋动态的工作环境中,员工主动性行为的重要性日益凸显。作为员工主动性行为之一的工作重塑成为组织行为学领域一个新的研究热点。已有研究大都关注工作重塑对工作投入、幸福感的影响,忽略了工作重塑概念提出的初衷--... 在充满不确定性与日趋动态的工作环境中,员工主动性行为的重要性日益凸显。作为员工主动性行为之一的工作重塑成为组织行为学领域一个新的研究热点。已有研究大都关注工作重塑对工作投入、幸福感的影响,忽略了工作重塑概念提出的初衷--提高工作意义。基于人-岗匹配理论,分析工作重塑不同维度对工作意义的影响,并从团队情境视角探讨工作重塑发生作用的边界条件。通过对51个团队300名员工进行问卷调查,基于多层线性模型的实证分析发现:员工的任务重塑对工作意义产生显著正向影响,团队任务绩效在任务重塑与工作意义关系中具有正向调节作用,即高任务绩效的团队中,任务重塑对工作意义的影响更强;员工的关系重塑对工作意义具有显著正向影响,领导-成员交换关系差异化在关系重塑与工作意义关系中具有正向调节作用,即高领导-成员交换关系差异化的团队中,关系重塑对工作意义的作用更大。 展开更多
关键词 工作重塑 工作意义 团队任务绩效 领导-成员交换关系差异化 跨层次
如何利用新媒体加强基层党校党建工作 预览
4
作者 谭秀玲 《新丝路:中旬》 2019年第1期0070-0070,0072共2页
新媒体对当今社会产生了非常重大的影响。由于新媒体的广泛性,它已经深入每一个人的生活,改变了人们对于传统媒体的信息获取方式。而党校党建工作是共产党开展工作的核心部分,是所有工作的具体执行层面,直接影响到相关工作的成果。因此... 新媒体对当今社会产生了非常重大的影响。由于新媒体的广泛性,它已经深入每一个人的生活,改变了人们对于传统媒体的信息获取方式。而党校党建工作是共产党开展工作的核心部分,是所有工作的具体执行层面,直接影响到相关工作的成果。因此,党校党建工作的非常重要。而在这种信息获取大环境的变革下,需要利用好新媒体的特点,进行相关工作。文章对于如何进行相关工作做出思考。 展开更多
关键词 新媒体 基层党校党建工作 工作意义
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用电检查中的难点及其解决措施分析 预览 被引量:1
5
作者 赖文杰 《南方农机》 2018年第17期232-233,共2页
用电检查工作是电力企业电力销售中重要的组成部分。电力检查不但是保障用户安全的重要基础,同时在维护用电公司合法权益方面也起到了一定的作用。基于此,本文对电力企业的电力检查工作进行分析,一一列举了电力检查工作中的难点,提出了... 用电检查工作是电力企业电力销售中重要的组成部分。电力检查不但是保障用户安全的重要基础,同时在维护用电公司合法权益方面也起到了一定的作用。基于此,本文对电力企业的电力检查工作进行分析,一一列举了电力检查工作中的难点,提出了有关解决措施,供读者参考。 展开更多
关键词 用电检查 工作意义 工作难点 解决措施
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高质量联结与员工工作创造力的关系探究 预览
6
作者 余璇 董甜甜 《西南石油大学学报:社会科学版》 2018年第6期36-44,共9页
我国关于工作创造力的研究较多,但针对人际情境以及社会网络对工作创造力影响的研究的重点主要集中在领导、同事等的作用探讨方面,而从积极工作关系视角探讨其对个体创造力的影响匮乏。高质量联结具有关系张力、高情感承载力与联结力的... 我国关于工作创造力的研究较多,但针对人际情境以及社会网络对工作创造力影响的研究的重点主要集中在领导、同事等的作用探讨方面,而从积极工作关系视角探讨其对个体创造力的影响匮乏。高质量联结具有关系张力、高情感承载力与联结力的特征,可以使交往联结双方体验到活力、相互交融与积极关照。通过梳理和分析224份员工调查问卷,结果显示:高质量联结对员工工作创造力、工作意义均有显著的正向影响;在高质量联结对员工工作创造力的影响中,工作意义具有显著的中介效应;在高质量联结对工作意义的影响中,亲社会动机具有显著的调节效应。在管理实践中,管理者应该建立和强化组织中的高质量联结,不断提升员工的工作意义,努力激发员工的亲社会动机。 展开更多
关键词 高质量联结 工作创造力 工作意义 亲社会动机 人情社会
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森林调查规划设计的方法与技术应用 预览
7
作者 王丹 《吉林农业:上半月》 2018年第10期114-115,共2页
近年来,我国的综合国力和国际地位有很大的提升,我国的经济水平也在不断地发展,但是随着环境污染问题的出现,人们对于生态保护方面更加关注。促进生态经济平衡发展是我国目前整体发展中非常重要的理念。因此,当生态保护在不断受到人们... 近年来,我国的综合国力和国际地位有很大的提升,我国的经济水平也在不断地发展,但是随着环境污染问题的出现,人们对于生态保护方面更加关注。促进生态经济平衡发展是我国目前整体发展中非常重要的理念。因此,当生态保护在不断受到人们重视的情况下,我国的森林覆盖面积越来越广。但由于人们对森林资源的保护意识相对较弱,很多森林资源遭到威胁。对此,我们要对森林产业结构进行调整,要对森林资源的数量、种类、质量、生长等情况进行全面了解和掌握,提出有针对性和建设性的管理方案。本文主要对森林资源调查规划工作的方法进行介绍,并结合相关技术知识,分析其应用情况。 展开更多
关键词 森林资源调查规划方法 工作意义 技术应用
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浅谈如何提高建材检验数据的准确性 预览
8
作者 倪德远 《科技创新导报》 2018年第3期9-9,11共2页
建材检验工作是现代社会发展的重点工作,建材检验数据的准确性对行业的发展意义重大。建材检验工作的目的是解决时下建材在生产的时候质量不过关的问题,增强建材的质量,进而提高实际建材使用的生产质量和水平。正因为建材检验工作的重... 建材检验工作是现代社会发展的重点工作,建材检验数据的准确性对行业的发展意义重大。建材检验工作的目的是解决时下建材在生产的时候质量不过关的问题,增强建材的质量,进而提高实际建材使用的生产质量和水平。正因为建材检验工作的重要意义,所以其工作在实行中有较大的难度,有关建材检验的研究是时下工作的重点,本文就以建材检验的税局准确性为方向展开讨论,希望对相关问题有所帮助。 展开更多
关键词 建材 质量监测数据 工作意义 技术难关
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工作设计革命:工作重塑的研究进展及展望 被引量:6
9
作者 田启涛 关浩光 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第3期6-17,共12页
工作重塑完善了传统工作设计理论与操作流程,这一概念认为工作设计不应只是由组织管理者主导,不应只是采取自上而下式的设计模式。员工也应是工作设计的参与者,他们推动工作设计进行自下而上的变革,将自身兴趣、偏好和能力等与工作... 工作重塑完善了传统工作设计理论与操作流程,这一概念认为工作设计不应只是由组织管理者主导,不应只是采取自上而下式的设计模式。员工也应是工作设计的参与者,他们推动工作设计进行自下而上的变革,将自身兴趣、偏好和能力等与工作相结合,发掘工作意义、工作认同和幸福感。作者通过相关文献梳理,总结和评析了工作重塑的原理、驱动因素、影响机制及结果等,探讨了该领域的未来研究方向。研究认为,随着员工知识水平及自我意识觉醒,组织不仅要深入了解员工的工作重塑行为,更要积极推动工作设计革命,引导和支持员工进行工作重塑,以提高其工作积极性、主动性和创造力,提升组织竞争力。 展开更多
关键词 工作重塑 工作设计 工作意义 工作特征 工作认同
工作意味着什么——工作意义概念、影响与研究框架 预览
10
作者 田喜洲 左晓燕 彭小平 《心理研究》 2017年第2期56-66,共11页
工作意义是个人在社会主流价值观和自身价值体系相互作用下,对工作的一种认知,它反映着人与工作的关系,也体现了工作之于个人的价值。研究表明,影响工作意义感知的因素包括物质因素、精神因素、社会因素和自我因素,同时工作意义又对个... 工作意义是个人在社会主流价值观和自身价值体系相互作用下,对工作的一种认知,它反映着人与工作的关系,也体现了工作之于个人的价值。研究表明,影响工作意义感知的因素包括物质因素、精神因素、社会因素和自我因素,同时工作意义又对个体工作态度与行为、身心健康和工作重塑产生影响;而把工作意义分为比较型意义与独立型意义是一种新的分类视角,未来研究方向包括:工作意义整体框架构建、工作意义内涵和外延界定、社会层面和组织层面的工作意义感知以及工作意义的本土化研究。 展开更多
关键词 工作意义 工作价值观 比较型意义 独立型意义
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对公路路基病害、路基软基处理探讨 预览
11
作者 周伟 蒙朝先 方毅英 《建材与装饰》 2017年第50期260-261,共2页
民间流传一句俗语“要想富先修路”,这句通俗易懂的句子之所以流传甚广,无疑是因为它是正确的,这也说明了要促进社会发展,必须做好公路的修建和基础设施的完善。本文对公路路基病害、路基软基处理问题进行了探讨,本文从阐述公路路... 民间流传一句俗语“要想富先修路”,这句通俗易懂的句子之所以流传甚广,无疑是因为它是正确的,这也说明了要促进社会发展,必须做好公路的修建和基础设施的完善。本文对公路路基病害、路基软基处理问题进行了探讨,本文从阐述公路路基病害、路基软基处理工作的意义入手,进一步分析了公路路基存在的主要问题,最后提出了公路路基病害的防治措施。 展开更多
关键词 公路路基病害 软基处理 工作意义 主要问题 防治措施
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合理用药质询对临床药事管理工作的意义 预览 被引量:4
12
作者 张洁 《中国社区医师》 2017年第24期12-12,14共2页
目的:探讨合理用药质询方法在临床药事管理工作中应用的意义。方法:随机抽取本地区40所医院,随机平分两组。对照组在临床药事管理工作中应用常规药事管理方法;观察组则在临床药事管理工作中应用合理用药质询方法;在每组医院应用不... 目的:探讨合理用药质询方法在临床药事管理工作中应用的意义。方法:随机抽取本地区40所医院,随机平分两组。对照组在临床药事管理工作中应用常规药事管理方法;观察组则在临床药事管理工作中应用合理用药质询方法;在每组医院应用不同临床药事管理方法前、后随机抽取20000份药品处方进行分析、调查,比较两组医院的药品处方评价情况。结果:两组医院经不同方法进行临床药事管理工作后药品处方合格率均明显提高,其中观察组在临床药事管理工作中应用合理用药质询方法后药品处方合格率显著高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:合理用药质询方法在临床药事管理工作中的应用意义显著,可显著提高临床药品处方的合格率,进而促进药事管理工作的发展。 展开更多
关键词 临床药事管理 合理用药质询 工作意义
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工作重塑对工作投入的影响:人-工作匹配与工作意义的作用 被引量:5
13
作者 闫培林 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第19期6-13,共8页
工作重塑作为一种员工主动性行为,正日益成为组织行为学领域研究的热点。以往研究分别探讨了工作重塑对人-工作匹配、工作意义、工作投入的影响,而未对变量之间的关系进行整合性研究。对263名员工进行问卷调查,采用结构方程模型验证... 工作重塑作为一种员工主动性行为,正日益成为组织行为学领域研究的热点。以往研究分别探讨了工作重塑对人-工作匹配、工作意义、工作投入的影响,而未对变量之间的关系进行整合性研究。对263名员工进行问卷调查,采用结构方程模型验证了一个串联中介模型。研究表明:人-工作匹配在工作重塑与工作意义关系中具有部分中介作用;工作意义在工作重塑与工作投入关系中具有部分中介作用;工作意义在人-工作匹配与工作投入关系中具有部分中介作用;人-工作匹配、工作意义在工作重塑与工作投入关系中具有串联中介作用。 展开更多
关键词 工作重塑 人-工作匹配 工作意义 工作投入
工作重塑、工作意义与任务复杂性、任务互依性的调节作用 预览 被引量:1
14
作者 尹奎 刘娜 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2016年第11期112-116,共5页
不同于传统自上而下的工作设计方式,工作重塑是员工主动对工作特征做出的调整,强调员工改变的主动性。通过对307名员工的调查,本文在自我决定理论基础上探讨了工作重塑对工作意义的影响,以及任务复杂性、任务互依性的调节作用。研究结... 不同于传统自上而下的工作设计方式,工作重塑是员工主动对工作特征做出的调整,强调员工改变的主动性。通过对307名员工的调查,本文在自我决定理论基础上探讨了工作重塑对工作意义的影响,以及任务复杂性、任务互依性的调节作用。研究结果表明:工作重塑对工作意义具有显著正向影响,任务复杂性在工作重塑与工作意义关系中具有负向调节作用,工作重塑对工作意义的积极作用在低任务复杂性情境下更强,任务互依性在工作重塑与工作意义关系中的调节作用不显著。 展开更多
关键词 工作重塑 工作意义 任务复杂性 任务互依性
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小学班主任的工作作用和意义浅议 预览
15
作者 王燕云 《读书文摘(中)》 2016年第6期111-112,共2页
班级是学校中最小的基本群体,而班级中的核心当属班主任。班主任在师生中具有着独特的威信个人格魅力。从班主任这一职务出现开始,班主任工作就一直被重视。当前,社会在不断的发展进步,所以新课程改革也在逐渐的深化,人们对于新形势下... 班级是学校中最小的基本群体,而班级中的核心当属班主任。班主任在师生中具有着独特的威信个人格魅力。从班主任这一职务出现开始,班主任工作就一直被重视。当前,社会在不断的发展进步,所以新课程改革也在逐渐的深化,人们对于新形势下的小学课堂教学的要求越来越高,使得班主任工作内容也急需更新。本文尝试分析小学班主任的工作,深入讨论班主任的作用和意义。 展开更多
关键词 班主任工作 工作意义 小学
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员工天职取向的研究综述与未来展望 预览
16
作者 王默凡 《人力资源管理》 2016年第1期20-21,共2页
天职取向是近年来心理学与组织行为学领域中研究的重要概念。本文对目前国内外学者关于天职取向前因变量和结果变量的研究进行了梳理与评述,并对未来天职取向的相关研究进行了展望。
关键词 天职取向 工作价值取向 工作意义
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新生代产业工人工作意义构建策略研究——以A汽车企业管理实践为例 被引量:1
17
作者 黎金荣 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第19期21-27,共7页
以工作价值为主观判断的工作意义成为员工与企业人力资源管理者共同关注的热点主题。本研究从工作意义理论出发,讨论分析了新生代产业工人工作意义的价值,结合汽车产业具体情景梳理了新生代汽车产业工人工作意义来源途径,并选择A汽... 以工作价值为主观判断的工作意义成为员工与企业人力资源管理者共同关注的热点主题。本研究从工作意义理论出发,讨论分析了新生代产业工人工作意义的价值,结合汽车产业具体情景梳理了新生代汽车产业工人工作意义来源途径,并选择A汽车企业新生代产业工人工作意义构建进行案例研究,最后总结了管理启示,为我国其他产业新生代产业工人工作意义构建提供参考。 展开更多
关键词 新生代 汽车产业工人 工作意义 管理实践
高承诺人力资源管理对员工前瞻性行为的影响机制——基于计划行为理论的研究 被引量:13
18
作者 林叶 李燕萍 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第2期114-123,共10页
通过对来自武汉两家企业211名员工的两阶段调查,本研究在计划行为理论基础上探讨了高承诺人力资源管理体系对员工针对自我、团队的前瞻性行为的影响机制,以及影响机制的差异性。研究结果表明:(1)高承诺人力资源管理对员工针对自我和... 通过对来自武汉两家企业211名员工的两阶段调查,本研究在计划行为理论基础上探讨了高承诺人力资源管理体系对员工针对自我、团队的前瞻性行为的影响机制,以及影响机制的差异性。研究结果表明:(1)高承诺人力资源管理对员工针对自我和团队的前瞻性行为具有显著的正向影响;(2)高承诺人力资源管理通过工作意义和感知到的前瞻性氛围影响员工针对自我的前瞻性行为;(3)高承诺人力资源管理通过基于组织的自尊和感知到的前瞻性氛围影响员工针对团队的前瞻性行为。该研究结果丰富和发展了前瞻性行为理论,为管理者有效激发员工对自我和团队的前瞻性行为、并鼓励员工前瞻性行为提供了重要的决策依据。 展开更多
关键词 前瞻性行为 高承诺人力资源管理体系 工作意义 基于组织的自尊 前瞻性氛围
新时期大学辅导员工作的意义及能力探讨 预览
19
作者 邓凌霞 《现代商贸工业》 2016年第34期159-160,共2页
高校学生政治辅导员,他是高校教师队伍的重要组成部分,是学生政治思想工作的主力军,是确保高校学生稳定健康成长和构建和谐社会的组织者和实施者。
关键词 高校辅导员 工作意义 素质能力
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心理授权对员工工作满意度的影响作用分析 预览
20
作者 陈勇 《财经界》 2014年第9期287-288,共2页
工作满意度表明了员工对现有工作的满意程度,是影响员工工作积极性,提高企业绩效的重要因素.因此,对员工工作满意度的研究可以帮助企业了解到员工对目前工作的态度和工作的积极性.近年来,越来越多的学者对心理授权进行了研究,提出了很... 工作满意度表明了员工对现有工作的满意程度,是影响员工工作积极性,提高企业绩效的重要因素.因此,对员工工作满意度的研究可以帮助企业了解到员工对目前工作的态度和工作的积极性.近年来,越来越多的学者对心理授权进行了研究,提出了很多重要性的观点,本文试图在已有文献的基础上,研究心理授权是如何影响员工工作的满意度.其中,文章从心理授权的四个维度分别研究了对员工工作满意度的影响.研究表明,工作意义和自主性与工作满意度成正相关关系;自我效能和工作影响对工作满意度没有显著的影响. 展开更多
关键词 心理授权 工作满意度 工作意义 自我效能 自主性 工作影响
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