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全职主妇工作意愿的影响因素分析及代际比较 预览
1
作者 张鹏 《山东女子学院学报》 2019年第2期23-33,共11页
在相关理论综述的基础上,对新生代全职主妇和老一辈全职主妇的工作意愿进行比较分析发现,女性主义意识对全职主妇的工作意愿有着重要的促进作用,其中老一辈全职主妇的工作意愿受现代意识影响显著,新生代全职主妇的工作意愿受个体意识影... 在相关理论综述的基础上,对新生代全职主妇和老一辈全职主妇的工作意愿进行比较分析发现,女性主义意识对全职主妇的工作意愿有着重要的促进作用,其中老一辈全职主妇的工作意愿受现代意识影响显著,新生代全职主妇的工作意愿受个体意识影响显著。劳动力市场歧视理论并未能对全职主妇的工作意愿进行较好的解释,但社会脱离理论对于全职主妇工作意愿的流失给出了较好的解答,即时间可以消磨全职主妇的工作意愿。家庭—工作冲突理论并没有很好地解释全职主妇的工作意愿,但积极溢出理论很好地阐释了新生代全职主妇的家庭幸福感可以显著促进其工作意愿。另外,非正式系统的经济支持对新生代全职主妇的工作意愿有着重要的消解作用,而正式系统的经济支持强化了老一辈全职主妇的工作愿望。 展开更多
关键词 全职主妇 工作意愿 女性主义 劳动力市场歧视 家庭—工作冲突
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高校异质性教师教学与科研工作的投入研究 预览
2
作者 曹兰芳 文建林 《金融教育研究》 2019年第4期69-74,共6页
以高校三类异质性教师,即教学为主型教师、科研为主型教师、教学科研型教师为研究对象,从教师对待教学与科研工作的工作意愿、关系认知、工作投入及内在动机等方面进行测量和比较。研究结果显示:高校三类异质性教师均有意愿、有侧重地... 以高校三类异质性教师,即教学为主型教师、科研为主型教师、教学科研型教师为研究对象,从教师对待教学与科研工作的工作意愿、关系认知、工作投入及内在动机等方面进行测量和比较。研究结果显示:高校三类异质性教师均有意愿、有侧重地从事教学和科研工作;多数教师认为教学与科研工作具有互相促进作用;三类教师都表现出较高的工作投入程度和较强的内在工作动机,三类教师工作投入测量总均值关系为:3.83(科研为主型教师)>3.76(教学科研型教师)>3.55(教学为主型教师)。 展开更多
关键词 高校教师 教学 科研 工作意愿 关系认知 工作投入 内在动机
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新生代建筑农民工工作意愿激励问题研究 预览
3
作者 蒋卫平 陈芯仪 倪炯彬 《工程管理学报》 2019年第3期7-11,共5页
为解决我国建筑业新生代农民工短缺问题,促进新生代建筑农民工的工作意愿,从而保障建筑业的可持续和健康发展,以新生代建筑农民工为研究对象,以激励理论为理论基础,以新生代建筑农民工的工作意愿激励为研究主题,以结构方程模型为研究方... 为解决我国建筑业新生代农民工短缺问题,促进新生代建筑农民工的工作意愿,从而保障建筑业的可持续和健康发展,以新生代建筑农民工为研究对象,以激励理论为理论基础,以新生代建筑农民工的工作意愿激励为研究主题,以结构方程模型为研究方法,对新生代建筑农民工的外部激励因素和内部工作需要进行探索。通过实证分析,发现激励措施对工作需要、工作意愿具有显著的正向影响作用,工作需要对工作意愿也具有显著的正向影响作用。工作需要在激励措施和工作意愿中起到显著的部分中介作用,中介效应占比33.9%。另外,在激励措施外在激励方面,工作环境和薪酬激励是新生代建筑农民工最为重视的因素;在工作需要内在激励方面,成长发展需要是其最为重视的。 展开更多
关键词 新生代建筑农民工 激励措施 工作需要 工作意愿
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城市低龄退休老年人再就业现状——以北京市老年交通协管员为例 预览
4
作者 彭求实 张畅 曾庆森 《环渤海经济瞭望》 2019年第6期12-14,共3页
随着老龄人口规模的日益扩大,我国将面临着巨大的人口年龄结构老化压力,如何合理开发老年人力资源成为新的时代命题。项目组抽样选择北京市46个公交车站和地铁站的120位老年交通协管员作为研究对象,采用问卷调查与结构式访谈相结合的方... 随着老龄人口规模的日益扩大,我国将面临着巨大的人口年龄结构老化压力,如何合理开发老年人力资源成为新的时代命题。项目组抽样选择北京市46个公交车站和地铁站的120位老年交通协管员作为研究对象,采用问卷调查与结构式访谈相结合的方法,调查城市低龄退休老年人再就业现状,研究发现老年人低龄退休后仍有较强的工作意愿。此外,本文进一步分析影响老年人再就业现状的因素,并探索改善城市低龄退休老年人再就业困境的方法。 展开更多
关键词 老年人力资源 老年交通协管员 工作意愿
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高职护生从事老年照护工作意愿及影响因素分析 预览
5
作者 杨亚 翟晓萍 《中西医结合护理(中英文)》 2019年第8期72-75,共4页
目的调查高职护生从事老年照护工作的意愿,并分析其影响因素。方法采用随机抽样与分层抽样相结合,抽取江苏省某高职院校2015、2016、2017级三年制高职护生和2015、2016级五年制高职护生282名为研究对象,采用一般资料调查表和高职护生从... 目的调查高职护生从事老年照护工作的意愿,并分析其影响因素。方法采用随机抽样与分层抽样相结合,抽取江苏省某高职院校2015、2016、2017级三年制高职护生和2015、2016级五年制高职护生282名为研究对象,采用一般资料调查表和高职护生从事老年照护工作意向调查问卷进行调查。结果调查的282名护生中,45(15.96%)名表示愿意从事,197(69.86%)名表示愿意考虑,40(14.18%)名表示不愿意从事老年照护工作。独生子女、生源地在农村地区、三年制高职、二年级、有照顾老年人经历、有与老年人相处经验、与老年亲戚来往密切的护生从事老年护理意愿的较高,差异有统计学意义(P<0.05)。考虑或不愿从事老年照护工作的主要原因依次为老年人难沟通、老年人不卫生、劳动强度大、工资待遇较低、社会地位低、对老年护理不了解、与老年人相处不愉快。结论护生从事老年照护工作意向相对乐观,学校要对护生做到正确引导,加强老年护理、传统文化教育,为老年护理事业储备人才。 展开更多
关键词 高职 护生 老年照护 工作意愿 护理教育
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在校护生从事机构养老工作意愿影响因素的质性研究 预览
6
作者 李立伟 黄晓梅 《中国老年学杂志》 CAS 北大核心 2019年第23期5820-5823,共4页
目的深入分析影响在校护生从事机构养老工作意愿的因素,探讨提高其工作意愿的措施。方法采用目的性抽样抽取12名在校护生进行深度访谈,访谈提纲以计划行为理论为框架,分析资料采用定向内容分析法。结果影响在校护生从事机构养老工作意... 目的深入分析影响在校护生从事机构养老工作意愿的因素,探讨提高其工作意愿的措施。方法采用目的性抽样抽取12名在校护生进行深度访谈,访谈提纲以计划行为理论为框架,分析资料采用定向内容分析法。结果影响在校护生从事机构养老工作意愿的因素有对机构养老工作的态度、护生对自身能力和性格的看法、重要他人。结论在校护生从事机构养老工作意愿可通过端正在校护生对机构养老工作的态度、树立从事机构养老工作的信心、强化重要他人的正面影响来提高。 展开更多
关键词 在校护生 机构养老 工作意愿
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护生对社区医院的工作意愿和能力的调查 预览
7
作者 宋艳丽 王红明 +5 位作者 姜新 吴倩霞 王禹 孙蓓蕾 蔡芳芳 刘春梅 《管理观察》 2018年第4期120-121,共2页
通过吉林医药学院本、专科护生对社区医院的工作意愿和工作能力的横断面调查,为改善我国护理人员分配不均等现状,加强社区医院的人才队伍建设至关重要[1]。方法是采用2检验分析该校本、专科213名护生自我调查问卷结果。调查结果是该校67... 通过吉林医药学院本、专科护生对社区医院的工作意愿和工作能力的横断面调查,为改善我国护理人员分配不均等现状,加强社区医院的人才队伍建设至关重要[1]。方法是采用2检验分析该校本、专科213名护生自我调查问卷结果。调查结果是该校67.1%的专科护生对社区护理工作的发展前景持积极态度,61.4%的本科护生受社区护理认知的影响,工作意愿存在差异。本文的结论是本科护生对社区护理职业认同度较低,护理教育和管理者应加强护生社区护理专业教育,深化课程改革,为社会培养高素质技能型社区护理人才[2]。 展开更多
关键词 工作能力 工作意愿 社区医院 护理学生
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山东省综合医院肿瘤专业医护人员从事临终关怀意愿调查分析 预览 被引量:1
8
作者 颜峰 杨洪菊 +2 位作者 王秀秀 肖亚军 李红丽 《齐鲁护理杂志》 2018年第7期55-58,共4页
目的:了解山东省综合医院内从事肿瘤专业的医护人员对开展临终关怀工作的意愿现状。方法:采用医护人员开展临终关怀工作意愿调查表,对山东省31家二级及以上医院的肿瘤科医护人员进行问卷调查。结果:在982名医护人员中,32.4%愿意从事临... 目的:了解山东省综合医院内从事肿瘤专业的医护人员对开展临终关怀工作的意愿现状。方法:采用医护人员开展临终关怀工作意愿调查表,对山东省31家二级及以上医院的肿瘤科医护人员进行问卷调查。结果:在982名医护人员中,32.4%愿意从事临终关怀事业。其中愿意从事临终关怀事业原因:58.8%认为“能够体现医护人员的人文关怀价值”,53.8%认为“可以帮助临终患者平静面对死亡”;不愿意从事临终关怀事业原因:59.3%认为“心情会比较消极”,40.5%认为“自己的知识技能水平不够”。3%的医护人员认为自己的临终关怀知识水平很高,51.7%认为缺乏临终关怀技能是“心理治疗”,48.8%认为缺乏“死亡教育能力”;5.8%的医护人员认为所在医院基本有条件开展临终关怀,27.2%表示医院已经开展了临终关怀服务。结论:对于选择愿意从事临终关怀工作的医护人员,提高其工资待遇是做好临终关怀工作的关键;综合医院应积极创造条件,普及开展临终关怀工作;应对不同人口学资料的医护人员进行临终关怀普及教育,加强临终关怀技能培训,特别是心理知识及死亡教育能力的培训势在必行。 展开更多
关键词 肿瘤 临终关怀 医护人员 工作意愿
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本科护生从事老年护理工作意愿及影响因素调查分析 预览
9
作者 宁菲燕 许昆静 +2 位作者 吕泾 何丽仙 张娜 《科技资讯》 2018年第31期252-254,共3页
目的调查本科护生从事老年护理工作的意愿及影响因素,为老年护理专业人才的培养提供理论依据和参考。方法采用分层随机抽样法,在昆明医科大学护理学院一、二、三、四年级的1129名本科护生中,分别抽取一定数量护生作为研究对象,采用自编... 目的调查本科护生从事老年护理工作的意愿及影响因素,为老年护理专业人才的培养提供理论依据和参考。方法采用分层随机抽样法,在昆明医科大学护理学院一、二、三、四年级的1129名本科护生中,分别抽取一定数量护生作为研究对象,采用自编的一般资料、护生从事老年护理意愿调查表进行调查。结果调查的434名护生中有320名(73.7%)愿意毕业后从事老年护理工作。护生的性别、护生所在年级、是否喜欢护理专业、是否想要学习老年护理技能、有无照顾过或者被老年人照顾的经历、和老年人关系如何是影响本科护生从事老年护理工作的主要因素(P<0.05)。本科护生愿意从事老年护理工作最主要的原因有:想给老年人更多的关爱,帮助他们、和老年人相处比较融洽、从事老年护理工作的护士比较稀缺。不愿意从事老年护理工作最主要的原因有:工作较辛苦、老年人难沟通、工资待遇较低、工作无挑战性,没有发展空间。结论建议加强本科护生对老年护理技能知识的学习,转变本科护生对护理学专业的态度,才能提高其老年护理就业意愿,有照顾过或者被老年人照顾的经历、和老年人关系好的护生是从事老年护理工作的潜在人群。 展开更多
关键词 本科护生 老年护理学 工作意愿 影响因素
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城乡低保是否有助于未来减贫——基于贫困脆弱性的实证分析 被引量:15
10
作者 徐超 李林木 《财贸经济》 CSSCI 北大核心 2017年第5期5-19,146共16页
长久以来,相关文献多集中于讨论最低生活保障制度对家庭当期贫困的影响,而忽视了远期效果。借助CFPS2012微观调查数据,本文实证考察了城乡低保对家庭贫困脆弱性的影响。文中采取倾向值匹配(PSM)方法以尽可能消除样本选择偏误。基... 长久以来,相关文献多集中于讨论最低生活保障制度对家庭当期贫困的影响,而忽视了远期效果。借助CFPS2012微观调查数据,本文实证考察了城乡低保对家庭贫困脆弱性的影响。文中采取倾向值匹配(PSM)方法以尽可能消除样本选择偏误。基本结果表明:低保制度对贫困脆弱性并未产生明显的改善效果,反而有可能增加家庭未来陷入贫困的可能性。这一结论对于城市和农村家庭都是成立的。本文认为,低保制度未降低贫困脆弱性至少有如下原因:一是制度执行中存在瞄准偏差;二是低保挤出了参保家庭的私人转移支付;三是低保降低了居民的工作意愿。机制分析支持了上述论断。本文主要贡献在于以前瞻性视角对最低生括保障制度的减贫效果进行再评估,为政府制定和调整相关政策方针提供了参考。 展开更多
关键词 最低生活保障制度 贫困脆弱性 私人转移支付 工作意愿
如何提升员工的“忠诚度”
11
作者 宋斌 《中国银行业》 2016年第8期117-118,共2页
<正>对于银行来说,我们曾无数次地讨论过客户的'忠诚度',可是对如何提升自己员工的'忠诚度'却很少提及。作为一名银行员工,笔者认为,只有员工能从工作中得到基本满足感、找到匹配自身能力的工作岗位并能获取未来... <正>对于银行来说,我们曾无数次地讨论过客户的'忠诚度',可是对如何提升自己员工的'忠诚度'却很少提及。作为一名银行员工,笔者认为,只有员工能从工作中得到基本满足感、找到匹配自身能力的工作岗位并能获取未来成长空间,员工'忠诚度'才能不断加分。基本满足感。这是最基础、也是最现实的方面。说实在点,就是员工从现实工作中得到了什么,可以分为物质、精神两个层面。物质层面就是员工最关心的工资收入。对普通员工来说,工资收入是生活过日 展开更多
关键词 工作岗位 衣食无忧 适合度 位相匹配 工作意愿 时间周期 使能 工作环境 愉悦感 职业追求
日本人为何如此害怕退休
12
作者 和风 《晚晴》 2016年第1期134-135,共2页
"不工作,会早死!"就职于东京一家印刷公司的香山先生说,"我退休后还想继续工作。"不只是香山,多数日本人都有此想法。不久前,日本政府针对35-64岁日本人老龄期工作意愿进行了调查。结果显示,31.4%的受访者表示将工作至65岁才退休,20... "不工作,会早死!"就职于东京一家印刷公司的香山先生说,"我退休后还想继续工作。"不只是香山,多数日本人都有此想法。不久前,日本政府针对35-64岁日本人老龄期工作意愿进行了调查。结果显示,31.4%的受访者表示将工作至65岁才退休,20.9%的受访者希望到70岁退休,另有25.7%的受访者表示希望持续工作,直到无法胜任为止。也就是说,近半数日本人希望65岁以后还要继续工作。在忙碌了大半辈子后,大多数人都希望能享受悠闲自在的退休生活,而多数日本人却还要继续工作。这是为什么呢? 展开更多
关键词 老龄期 退休生活 印刷公司 工作意愿 退休年龄 精神空虚 人际交往 退而不休 家庭观念 起居饮食
改善高职护生从事老年护理工作意愿及对老年人态度的效果评价 预览 被引量:5
13
作者 胡宝玉 张涛 韩倩倩 《卫生职业教育》 2016年第10期103-104,共2页
目的通过对高职护生正确引导、合理强化社会实践等措施,改善高职护生对老年人的态度,从而提高其从事老年护理工作的意愿。方法采取随机抽样的方法,从商丘某高职院校2012级的护理专业学生中抽取200名作为研究对象,其中100名护生为实验组,... 目的通过对高职护生正确引导、合理强化社会实践等措施,改善高职护生对老年人的态度,从而提高其从事老年护理工作的意愿。方法采取随机抽样的方法,从商丘某高职院校2012级的护理专业学生中抽取200名作为研究对象,其中100名护生为实验组,100名护生为对照组,每组护生按序编号。对照组学生采用传统的老年护理教学方法,对实验组学生开展老年知识宣教和社会实践等干预措施,干预前后通过调查问卷、老年态度量表等研究工具对实验组和对照组从事老年护理工作的意愿及对老年人的态度进行比较。结果干预后实验组与对照组从事老年护理工作的意愿比较,差异有统计学意义(χ2=10.976,P=0.001);干预后对照组与实验组KAOP得分、欣赏维度得分、偏见维度得分比较,差异均有统计学意义(P〈0.05)。结论通过开展老年知识宣教、社会实践活动,可以提高高职护生从事老年护理工作的意愿,改善其对待老年人的态度。 展开更多
关键词 高职护生 老年护理 工作意愿 社会实践
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护理人员从事老年社区护理工作意愿及其影响因素的调查分析 被引量:5
14
作者 孙婷 汪文新 +1 位作者 夏挺松 李婷婷 《中国护理管理》 CSCD 2015年第5期610-613,共4页
目的:了解护理人员从事老年社区护理工作的意愿状况,分析其影响因素,为激励护理人员从事老年社区护理工作和有效推进“医养结合”提供政策依据。方法:整群抽取深圳市宝安区所有社康服务中心的护理人员,采用自制的问卷对其进行调查... 目的:了解护理人员从事老年社区护理工作的意愿状况,分析其影响因素,为激励护理人员从事老年社区护理工作和有效推进“医养结合”提供政策依据。方法:整群抽取深圳市宝安区所有社康服务中心的护理人员,采用自制的问卷对其进行调查,运用卡方检验、Logistic回归模型分析护理人员从事老年社区护理工作的意愿现状及其影响因素。结果:73.6%的护理人员认为自己的工作有意义;15.3%的护理人员愿意从事老年人护理工作;年龄、对护理工作的满意情况、看到患者出院的感受影响护理人员从事老年社区护理工作的意愿。结论:热爱护理工作的护理人员比例大;护理人员从事老年人护理工作意愿较低;年龄大、对工作满意的护理人员从事老年护理工作的意愿更大;提高待遇是鼓励护理人员从事老年人护理工作的有效手段。 展开更多
关键词 护理人员 老年社区护理工作 工作意愿 影响因素
为何聘用跨国公司人才一再失败 预览
15
《人才资源开发》 2015年第11期74-75,共2页
当你们要聘请来自跨国公司的人才时,一定要多一个心眼,以免给你们的企业造成完全不必要的重大损失。看懂这些,招聘高管才不会赔了夫人又折兵——民营企业聘用跨国公司的人才之所以一再失败,有两方面原因:一是误以为在跨国公司工作过的... 当你们要聘请来自跨国公司的人才时,一定要多一个心眼,以免给你们的企业造成完全不必要的重大损失。看懂这些,招聘高管才不会赔了夫人又折兵——民营企业聘用跨国公司的人才之所以一再失败,有两方面原因:一是误以为在跨国公司工作过的人才必然优秀;二是对来自跨国公司人才的特性缺少基本了解。 展开更多
关键词 胜任能力 招聘过程 特定岗位 相信你 失败经历 言下 副总裁 掉链子 项目管理 工作意愿
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医改背景下医学院校学生赴基层工作意愿调查 被引量:4
16
作者 李欣华 梁慧娟 范艳存 《中国农村卫生事业管理》 2015年第5期559-561,共3页
通过对内蒙古地区五所医学院校663名学生进行问卷调查,分析了解医学院校学生在医疗卫生改革背景下赴基层工作的意愿。结果显示,影响学生做出决定的主要因素包括工作本身的挑战性、福利待遇、生源地、老师的意见等。同时也发现目前"引... 通过对内蒙古地区五所医学院校663名学生进行问卷调查,分析了解医学院校学生在医疗卫生改革背景下赴基层工作的意愿。结果显示,影响学生做出决定的主要因素包括工作本身的挑战性、福利待遇、生源地、老师的意见等。同时也发现目前"引导毕业生到基层就业"政策和学校开设的就业指导课程影响作用不明显。 展开更多
关键词 医学生 基层卫生机构 工作意愿
你们当以基督耶稣的心为心 预览
17
作者 蒿志强 《天风》 2015年第12期8-9,共2页
根据教会年历,每年11月底就进入了圣诞的预备期(降临节),我们作为神的儿女年年过圣诞,如果只是原地踏步同义反复,那么还有什么价值呢?著名的基督虚己论经文段落《腓立比书》2章5节至11节开始提到“你们当以基督耶稣的心为心”,... 根据教会年历,每年11月底就进入了圣诞的预备期(降临节),我们作为神的儿女年年过圣诞,如果只是原地踏步同义反复,那么还有什么价值呢?著名的基督虚己论经文段落《腓立比书》2章5节至11节开始提到“你们当以基督耶稣的心为心”,结尾论及“无不口称耶稣基督为主”。 展开更多
关键词 降临节 同义反复 耶稣基督 神将 约翰福音 基督论 道成肉身 工作意愿 平行句 水往低处流
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2014年广西人才网联系统人才供求分析报告 预览
18
《人事天地》 2015年第3期26-30,共5页
【正】2014年,广西全区生产总值(GDP)突破1.5万亿元,但增速持续放缓,仅比上年增长8.5%,为近12年来新低。同时,受国内外复杂严峻的经济形势影响,广西人才网联系统中用人单位数量和人才需求量增长缓慢,季节波动剧烈,而求职人才数量虽然出... 【正】2014年,广西全区生产总值(GDP)突破1.5万亿元,但增速持续放缓,仅比上年增长8.5%,为近12年来新低。同时,受国内外复杂严峻的经济形势影响,广西人才网联系统中用人单位数量和人才需求量增长缓慢,季节波动剧烈,而求职人才数量虽然出现一定回升,但总体供求形势仍比较平和,"招人难"正在成为制约用人单位发展的难题,而且求职者趋向稳定工作意愿更加明显,导致部分工作较稳定的职位竞争十分激烈,而市场、销售和服务等类 展开更多
关键词 网联 用人单位 供求分析 供求形势 工作意愿 统计类 应用类 竞争程度 工厂管理 人力资源
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全民覆盖视角下稳定农村卫生人力资源的对策——基于工作意愿分析 预览 被引量:5
19
作者 彭迎春 《中国医学伦理学》 2014年第5期645-647,共3页
农村卫生人力资源稳定性差、流失现象严重是影响“全民健康覆盖”目标实现的瓶颈因素.卫生人力资源自身的工作意愿受岗位的工作地点、工作条件、收入水平、社会地位及晋升机会等诸多因素的综合影响.研究分析认为,要在了解农村卫生人力... 农村卫生人力资源稳定性差、流失现象严重是影响“全民健康覆盖”目标实现的瓶颈因素.卫生人力资源自身的工作意愿受岗位的工作地点、工作条件、收入水平、社会地位及晋升机会等诸多因素的综合影响.研究分析认为,要在了解农村卫生人力资源的现实需求和工作意愿的基础上,建立契合其工作意愿的对策措施.如:为农村卫生人力资源创造更多的进修学习的机会,实现知识留人;适度放宽倾斜政策,实现岗位留人;遵循优绩优酬的原则,给予适当的区域性补偿,实现待遇留人;多措并举、多管齐下,实现感情留人. 展开更多
关键词 卫生人力资源 农村 全民覆盖 工作意愿
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我国老年人口退休年龄、健康状况及工作意愿分析 被引量:3
20
作者 李汉东 凌唯心 《老龄科学研究》 2014年第9期44-54,共11页
利用2000、2006和2010年三次全国老年人口追踪调查数据,分析了我国退休人口的年龄分布、健康状况和工作意愿。主要结论包括:已退休人口行为存在明显的政策效应,呈现出退休年龄长期偏低,男女退休年龄差别明显的特点;老年人口剩余期望寿... 利用2000、2006和2010年三次全国老年人口追踪调查数据,分析了我国退休人口的年龄分布、健康状况和工作意愿。主要结论包括:已退休人口行为存在明显的政策效应,呈现出退休年龄长期偏低,男女退休年龄差别明显的特点;老年人口剩余期望寿命的增加在低年龄段主要由健康期望寿命的增加而决定,这为退休年龄调整提供了依据;退休老年人口工作意愿偏低、男女差异明显且随年龄增长而降低。提出了制定渐进式延迟退休政策的基本原则。 展开更多
关键词 退休 健康 期望寿命 工作意愿
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