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工作场所乐趣:内涵、测量及作用机制 认领
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作者 杨洁 常铭超 +2 位作者 黄勇 张江江 吴茂娟 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2020年第4期64-78,共15页
企业打造乐趣工作环境的实践推动了工作场所乐趣成为组织管理领域关注的热点。然而,工作场所乐趣的研究仍处于起步阶段,学者们对其内涵和影响效果并未达成共识,对其作用机制的探究不足。通过回顾工作场所乐趣的研究成果,本研究深入比较... 企业打造乐趣工作环境的实践推动了工作场所乐趣成为组织管理领域关注的热点。然而,工作场所乐趣的研究仍处于起步阶段,学者们对其内涵和影响效果并未达成共识,对其作用机制的探究不足。通过回顾工作场所乐趣的研究成果,本研究深入比较工作场所乐趣及其相关概念,澄清了工作场所乐趣的内涵,并提出新的测量工具的构建思路。通过整合社会交换理论、情感事件理论、资源保存理论、扩展构建理论及心流理论,提出了工作场所乐趣影响机制的理论框架。未来应该基于中国情境,从科技型企业、研发人员和新生代员工等特征入手,开发包含"任务乐趣"维度在内的多维度工作场所乐趣量表。基于此,构建多层模型,从扩展构建理论出发,整合情感事件理论和资源保存理论,分析不同层次的工作乐趣实践的形成机制,及其对员工、团队行为的长短期影响效果及机制,并探索影响过程中的边界条件。 展开更多
关键词 工作场所乐趣 工作动机 工作环境 影响机制
现代石油钻井装备的特点及发展方向 认领
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作者 李辰旭 《科技资讯》 2020年第16期76-77,共2页
石油作为重要的战略储备资源,在许多行业领域中都有着非常重要的应用。该文针对现代石油钻井流程进行分析,结合现代石油钻井装备的特点,包括资金损耗量大、技术密集性强、工作环境较差、危险系数较高、环境污染性强等,通过分析标准化、... 石油作为重要的战略储备资源,在许多行业领域中都有着非常重要的应用。该文针对现代石油钻井流程进行分析,结合现代石油钻井装备的特点,包括资金损耗量大、技术密集性强、工作环境较差、危险系数较高、环境污染性强等,通过分析标准化、大型化、自动化、智能化、经济性等发展方向,目的在于提高现代石油钻井装备的发展速度,促进行业经济的健康发展。 展开更多
关键词 现代石油钻井装备 工作环境 危险系数 环境污染性
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规模培养模式下研究生德育工作的现实挑战与策略选择 认领
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作者 项波 李建润 《教育探索》 2020年第1期63-68,共6页
立德树人是大学教育的根本任务。我国研究生教育实现了由精英化向规模化培养的重大转变,使得研究生培养环境也随之发生了巨大变化。规模培养模式下研究生整体呈现出群体结构的复杂化、思想观念的弱质化、培养模式的多元化等新特点,这给... 立德树人是大学教育的根本任务。我国研究生教育实现了由精英化向规模化培养的重大转变,使得研究生培养环境也随之发生了巨大变化。规模培养模式下研究生整体呈现出群体结构的复杂化、思想观念的弱质化、培养模式的多元化等新特点,这给研究生德育工作带来了更大的现实挑战。在新时代,必须完善研究生德育工作体系,加强研究生德育工作队伍建设,加强研究生德育过程管理工作,创建良好的研究生德育工作环境。 展开更多
关键词 规模培养 研究生德育 工作体系 队伍建设 过程管理 工作环境
手术室护士工作环境认可度与工作家庭冲突的相关性 认领
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作者 洪雪飞 王凤璋 +2 位作者 张碧霞 黄丽平 张霄珍 《护理实践与研究》 2020年第9期23-25,共3页
目的探讨手术室护士对工作环境认可度及其与工作家庭冲突间的相关性,为临床护理管理提供改进方向。方法选取本市3家二、三级医院于2018年6月至2019年2月从事临床手术室工作的护士150名为研究对象,采用盖洛普Q12调查表、工作家庭冲突量... 目的探讨手术室护士对工作环境认可度及其与工作家庭冲突间的相关性,为临床护理管理提供改进方向。方法选取本市3家二、三级医院于2018年6月至2019年2月从事临床手术室工作的护士150名为研究对象,采用盖洛普Q12调查表、工作家庭冲突量表进行调查,采用Pearson相关分析明确手术室护士的工作环境认可度与工作家庭冲突的相关性。结果经Pearson相关分析显示,手术室护士工作环境认可度(依据Q12问卷评分进行评价)各维度分及总分均与工作家庭冲突量表评分呈负相关(P<0.05)。结论手术室护士对工作环境的认可度及工作家庭冲突程度会反作用于护理人员,且工作环境认可度的提升能够有效减少工作与家庭冲突。手术室护士管理过程中,应注重提升其对工作环境认可程度,避免因工作对家庭冲突产生影响而影响护理质量。 展开更多
关键词 手术室护士 工作环境 工作家庭冲突 相关性
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手术室护理工作环境现状及其对护士工作满意度的影响 认领
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作者 王璐 任永霞 《天津护理》 2020年第1期39-42,共4页
目的:探讨手术室护理工作环境现状及其对护士工作满意度的影响。方法:采用中文版护士工作环境感知量表对天津市4所三级甲等医院的手术室护士进行问卷调查。结果:手术室护士工作环境感知各维度得分由高到低排序依次为:临床工作制度、专... 目的:探讨手术室护理工作环境现状及其对护士工作满意度的影响。方法:采用中文版护士工作环境感知量表对天津市4所三级甲等医院的手术室护士进行问卷调查。结果:手术室护士工作环境感知各维度得分由高到低排序依次为:临床工作制度、专业实践、医护协作、护理管理、专业发展及参与决策、人力和物力。多重线性回归结果显示,社会学因素中的年资及工作环境中的人力及物力维度、专业实践维度、医护协作维度和临床工作制度维度为影响手术室护士工作满意度的主要因素(P<0.05)。结论:手术室护士的工作环境感知水平不高,尤其是人力和物力维度的感知水平较低;工作环境感知水平会影响护士的工作满意度。医院管理者应采取针对性措施提高手术室护士对工作环境的认可度,从而提高其工作满意度。 展开更多
关键词 手术室 工作环境 工作满意度
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三级甲等医院护士工作环境感知与满意度相关性研究 认领
6
作者 赵彩萍 徐秀英 华桂珍 《当代护士:中旬刊》 2020年第5期154-157,共4页
目的调查银川市三级甲等医院护士工作环境状况,分析工作环境感知与满意度相关性,为护理管理者改善护士执业环境提供依据。方法采用问卷调查法对宁夏银川市4所三级甲等医院520名护士进行护理工作环境、满意度调查,并对结果进行分析。结... 目的调查银川市三级甲等医院护士工作环境状况,分析工作环境感知与满意度相关性,为护理管理者改善护士执业环境提供依据。方法采用问卷调查法对宁夏银川市4所三级甲等医院520名护士进行护理工作环境、满意度调查,并对结果进行分析。结果银川市三级甲等医院工作环境总得分(73.43±8.71)分,护士感知的工作环境各维度中充足的人力和物力、高质量护理服务的基础得分较高,护理管理者的能力及领导方式得分处于中等,护士参与医院事务、医护合作得分较低;工作满意度总得分为(116.05±11.33)分,其中晋升机会、管理者、工作性质均与工作环境各维度及总分显著相关。结论银川市三级甲等医院护士对工作环境的感知度处于高水平,其工作满意度整体处于一般水平;护理工作环境、高质量的护理服务基础及工作年限是护士工作满意度的重要影响因素,应通过改善护理工作环境,提高护士工作满意度水平。 展开更多
关键词 护士 工作环境 工作满意度
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ICU护士工作嵌入现状及影响因素分析 认领
7
作者 李威 曹静 +2 位作者 王玉英 杜玉洛 罗伟香 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2020年第2期229-233,共5页
目的:分析ICU护士工作嵌入现状及其影响因素。方法:采用一般情况调查表、工作嵌入量表、护士职业承诺问卷及护理工作环境量表对深圳市某5所三级甲等综合性医院的196名ICU护士进行问卷调查。结果:ICU护士工作嵌入得分为(21.52±2.81)... 目的:分析ICU护士工作嵌入现状及其影响因素。方法:采用一般情况调查表、工作嵌入量表、护士职业承诺问卷及护理工作环境量表对深圳市某5所三级甲等综合性医院的196名ICU护士进行问卷调查。结果:ICU护士工作嵌入得分为(21.52±2.81)分;护士年龄、婚姻状况、每月夜班数、护士职业承诺及护士工作环境是ICU护士工作嵌入的影响因素,可解释总变异的40.1%。结论:ICU护士工作嵌入水平有一定的提升空间,护理管理者可针对影响因素进行干预,以提升ICU护士的工作嵌入水平,从而达到稳定ICU护士队伍的目的。 展开更多
关键词 ICU 护士 工作嵌入 职业承诺 工作环境
为幼儿教师营造宽松工作环境的措施 认领
8
作者 魏素清 《教师博览:科研版》 2020年第1期75-76,共2页
与众多的工作集体相比,幼儿园教师应是最需要体现宽松快乐的工作团队,管理者和教师应用心交流合作。为教师营造宽松的工作环境,必须建立良好的干群关系,合作默契的团队组织,制定公平的竞争机制,才能保护促进教师心理健康,让教师获得宽... 与众多的工作集体相比,幼儿园教师应是最需要体现宽松快乐的工作团队,管理者和教师应用心交流合作。为教师营造宽松的工作环境,必须建立良好的干群关系,合作默契的团队组织,制定公平的竞争机制,才能保护促进教师心理健康,让教师获得宽松快乐的工作体验。管理者应从分析教师工作环境现状出发,对营造宽松的工作环境有针对性地提出对策。 展开更多
关键词 教师 营造 工作环境
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临床护士工作安全感的质性研究 认领
9
作者 巴志琼 何清霞 +3 位作者 詹绮珊 余逍 李万玖 黄惠根 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第11期60-63,共4页
目的深入了解临床护士工作安全感受与体验,为针对性干预提供参考。方法采用质性研究中的现象学方法,对15名临床护士进行有关工作安全感受的一对一半结构式访谈,以Colaizzi七步分析法整理分析资料。结果提炼出工作中缺乏安全感、工作中... 目的深入了解临床护士工作安全感受与体验,为针对性干预提供参考。方法采用质性研究中的现象学方法,对15名临床护士进行有关工作安全感受的一对一半结构式访谈,以Colaizzi七步分析法整理分析资料。结果提炼出工作中缺乏安全感、工作中安全防护意识强、安全支持系统薄弱、安全应对方式无效4个主题。结论临床护士安全感受欠佳;医院管理者应加以重视,采取针对性措施提高临床工作环境安全性。 展开更多
关键词 临床护士 护理 职业 工作环境 安全性 应对方式 质性研究
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广东省临床护士针刺伤现况及影响因素分析 认领
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作者 李万玖 黄惠根 +9 位作者 陈星伟 陈凌 周晓舟 谭惠仪 陈妙霞 张容 陈瀚熙 陈嘉萍 余逍 巴志琼 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第3期56-59,共4页
目的了解广东省医院临床护士针刺伤发生现况,分析其影响因素,为针对性干预提供参考。方法对广东省117所医院的10853名临床护士,采用一般资料调查表、针刺伤现况调查表、护理职业生活质量量表及焦虑自评量表进行调查。结果2414人(22.24%)... 目的了解广东省医院临床护士针刺伤发生现况,分析其影响因素,为针对性干预提供参考。方法对广东省117所医院的10853名临床护士,采用一般资料调查表、针刺伤现况调查表、护理职业生活质量量表及焦虑自评量表进行调查。结果2414人(22.24%)近1年发生过针刺伤,其中1317人(12.13%)被污染针刺伤。护理职业生活质量总分170.27±27.23,焦虑得分45.85±11.75,针刺伤组2项得分均显著低于未被针刺伤组(均P<0.01);Logistic回归分析显示,医院等级、婚姻状况、工作年限、工作科室、每月夜班数、职业防护培训频率、采血佩戴双层手套、了解患者感染状况、安全型针具使用、焦虑、工作环境是针刺伤发生的影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论广东省临床护士针刺伤发生率较高,高频率轮值夜班、防护措施不到位、焦虑情绪等是其危险因素。管理者需采取针对性干预措施,创建有利于护士工作的职业环境,最大限度地降低针刺伤发生率。 展开更多
关键词 护士 医院 针刺伤 职业暴露 职业生活质量 焦虑 工作环境 调查分析
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工作环境对中年护士围绝经期综合征的影响 认领
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作者 于书慧 张婧 +3 位作者 白文佩 阎小妍 丁炎明 王兰 《中国实用护理杂志》 2020年第21期1672-1677,共6页
目的:探讨工作环境对中年护士围绝经期综合征的影响。方法:采用多中心整群抽样的方法,于2014年9—12月共纳入包括37家医院的2 194名护士。采用自行设计的调查问卷测评护士的社会人口学资料,工作环境等;采用改良版Kupperman指数(KMI)评... 目的:探讨工作环境对中年护士围绝经期综合征的影响。方法:采用多中心整群抽样的方法,于2014年9—12月共纳入包括37家医院的2 194名护士。采用自行设计的调查问卷测评护士的社会人口学资料,工作环境等;采用改良版Kupperman指数(KMI)评分表评价护士围绝经期综合征的发生情况。结果:中年护士绝经期年龄是47.64岁,63.91%(1 328/2 078)的护士未发生围绝经期综合征;采取Logistic回归结果表明,工作中经常接触患者体液( P=0.037),工作中曾受到恐吓( P<0.01),工作中经常或偶尔面对死亡( P=0.013、0.002)均是中年护士发生围绝经期综合征的危险因素。 结论:工作环境越复杂,护士围绝经期综合征发生风险越高。需要管理者给予重视,帮助护士顺利度过这一特殊时期。 展开更多
关键词 中年护士 围绝经期综合征 工作环境
四川省护士工作环境现状及影响因素研究 认领
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作者 吕鹏 王芬 +1 位作者 朱亚鑫 曲波 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2020年第1期90-93,共4页
目的调查四川省护士护理工作工作环境的现状,并探讨相关影响因素。方法采用分阶段抽样的方法选取四川省48所医院共369名护士为研究对象,利用一般资料调查表和中文版护理工作环境量表收集相关资料,并对结果进行单因素分析和多元逐步回归... 目的调查四川省护士护理工作工作环境的现状,并探讨相关影响因素。方法采用分阶段抽样的方法选取四川省48所医院共369名护士为研究对象,利用一般资料调查表和中文版护理工作环境量表收集相关资料,并对结果进行单因素分析和多元逐步回归分析。结果四川省护士的护理工作环境总分为(98.43±15.3)分,处于中等偏上水平,护士的学历水平、所在医院等级、工作年限及健康状况均是护士护理工作环境的影响因素。结论四川省医院管理人员应保证护理人力资源的合理配置,积极改善护理工作环境,提升护士的医院参与度、护理自主性和职业价值感。 展开更多
关键词 工作环境 多元逐步回归 影响因素
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上海市浦东新区企事业单位员工微信步数及工作压力与身心健康的关联 认领
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作者 顾铭 程旻娜 +5 位作者 张莉 孙双圆 杨沁平 傅华 王静 贾英男 《环境与职业医学》 CAS CSCD 北大核心 2020年第7期695-700,共6页
[背景]身体活动与工作压力对员工的健康具有重要影响。[目的]探究每日步数及工作压力与员工身心健康的关系。[方法]采用方便抽样的方法选取上海市浦东新区11家事业单位和10家企业进行调查,共发放问卷2236份,回收1800份有效问卷,问卷有... [背景]身体活动与工作压力对员工的健康具有重要影响。[目的]探究每日步数及工作压力与员工身心健康的关系。[方法]采用方便抽样的方法选取上海市浦东新区11家事业单位和10家企业进行调查,共发放问卷2236份,回收1800份有效问卷,问卷有效回收率为80.5%。根据微信步数的有效性,最终纳入对象1247人。问卷调查中包括了一般人口学特征学资料,通过一个问题进行健康自评,采用世界卫生组织的幸福感指数中文问卷评估心理健康状况,中文版工作内容量表评估工作压力,并通过微信公众号授权获取调查对象2019年8月2—31日的每日微信运动步数。运用多因素logistic分析两类员工每日步数及工作压力与自评健康和心理健康的关联。[结果]本次研究对象共1247人,事业单位员工667人,企业员工580人。两类单位员工步数的M(P25,P75)分别为6579(5014,8421)和8882(6703,11642);工作压力方面,两类单位员工的工作要求得分分别为4.02±0.58和3.87±0.53,工作自主性得分分别为3.27±0.53和3.38±0.54,社会支持得分分别为4.15±0.55和4.14±0.52;两类单位员工自评健康为好的比例分别为54.0%和65.2%,心理健康为好的比例分别为69.6%和70.2%。多因素logistic回归结果显示:调整人口学特征后,对于事业单位员工而言,日均5000~9999步的员工的心理健康好于日均步数<5000的员工(OR=1.68,95%CI:1.11~2.56),工作要求越低(OR=0.59,95%CI:0.42~0.83)、工作自主性(OR=2.15,95%CI:1.49~3.11)和社会支持越高(OR=1.87,95%CI:1.30~2.70)的员工心理健康好的可能性越大;日均步数≥10000的员工的自评健康好于<5000步的员工(OR=2.15,95%CI:1.19~3.89),社会支持越高的员工自评健康好的可能性越大(OR=1.52,95%CI:1.08~2.14)。对于企业员工而言,日均5000~9999步的员工的心理健康好于日均步数<5000的员工(OR=1.91,95%CI:1.01~3.60),工作自主性越高(OR=1.97,95%CI:1.30~2.97)和社会支持越高(OR=2.97, 展开更多
关键词 职业人群 步数 工作环境 心理健康 自评健康
10S管理模式在小儿骨科病房中的应用价值 认领
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作者 易银芝 谢鑑辉 +2 位作者 李小玲 谢永红 董林 《临床小儿外科杂志》 CAS 2020年第5期447-450,共4页
目的探讨10S管理模式在小儿骨科病房中的应用价值。方法成立10S管理小组,采用10S管理模式对小儿骨科病房进行现场管理,包括整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约、学习、服务和满意10个方面的内容。比较10S管理模式实施前后小儿骨... 目的探讨10S管理模式在小儿骨科病房中的应用价值。方法成立10S管理小组,采用10S管理模式对小儿骨科病房进行现场管理,包括整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约、学习、服务和满意10个方面的内容。比较10S管理模式实施前后小儿骨科病房的护理质量和护理满意度。结果实施10S管理模式后,小儿骨科病房护理质量(物品摆放的合理性、找物品所用时间、用药错误发生次数、物品表面菌落数等情况)提高(P<0.05);护理满意度(住院环境、护理人员服务态度、技术水平、健康教育以及护士仪表)均得到了提升(P<0.05)。结论病房实施10S管理模式能有效改善工作环境,提升护士人文素养,提高护理工作效率及工作质量。 展开更多
关键词 小儿骨科 10S管理 护理质量 工作环境 满意度
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肿瘤医院护士灵性照护能力及影响因素调查 认领
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作者 侯伯 高茜 刘洪艳 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第9期74-77,共4页
目的了解肿瘤医院护士灵性照护能力现状,分析影响因素,为采取针对性干预措施提供参考。方法采用方便抽样法选取595名肿瘤医院护士,应用灵性照护能力量表、护士工作环境量表及道德困境量表进行调查。结果灵性照护能力评分为78.73±14... 目的了解肿瘤医院护士灵性照护能力现状,分析影响因素,为采取针对性干预措施提供参考。方法采用方便抽样法选取595名肿瘤医院护士,应用灵性照护能力量表、护士工作环境量表及道德困境量表进行调查。结果灵性照护能力评分为78.73±14.28;每天接触患者时间、宗教信仰、道德困境及工作环境是灵性照护能力的主要影响因素(均P<0.01)。结论肿瘤医院护士灵性照护能力处于中等水平,受多种因素影响。可通过调整人力资源配置,减轻护士道德困境及改善工作环境等方法,逐步提高灵性照护能力。 展开更多
关键词 肿瘤 护士 灵性照护 工作环境 道德困境
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激光破岩技术影响因素的研究进展 认领
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作者 官兵 李士斌 +1 位作者 张立刚 陈双庆 《激光与光电子学进展》 CSCD 北大核心 2020年第3期31-43,共13页
激光破岩技术是利用高能量激光实现地层复杂岩性岩石高效可控破坏的一种新型的钻井技术,在石油、天然气开采以及矿业挖掘方面极具发展潜力。然而,目前关于激光破岩技术的研究还处于室内实验和理论探索阶段,在工业应用之前还存在诸多难... 激光破岩技术是利用高能量激光实现地层复杂岩性岩石高效可控破坏的一种新型的钻井技术,在石油、天然气开采以及矿业挖掘方面极具发展潜力。然而,目前关于激光破岩技术的研究还处于室内实验和理论探索阶段,在工业应用之前还存在诸多难点。着眼于激光与岩石相互作用过程涉及的对象,总结了近年来关于影响激光破岩效果的研究成果,分析梳理了激光参数、岩石性质、激光传递介质、工作环境这四方面因素的影响机制,对现存问题和今后的研究方向提出了建议。众多的研究表明,不同类型的影响因素对激光破岩的作用机制不同,且影响因素众多。量化激光破岩多因素影响机制,筛选关键影响因素,协调多因素共同作用,是实现激光高效破岩技术应用的重要课题。 展开更多
关键词 激光技术 激光破岩 影响因素 激光参数 岩石性质 传递介质 工作环境
变革型领导力、专业自主性与社会工作者专业发展 认领
17
作者 张欢 郝伟琪 宋万召 《社会建设》 CSSCI 2020年第3期64-77,共14页
随着民办社会工作服务机构(下文简称社工机构)逐渐成为社会服务的新阵地,“机构引领”成为社会工作人才队伍建设的新趋势。变革型领导力是促进社会工作服务机构发展的关键,亦是推动社会工作人才队伍建设的关键性因素。通过使用“2017年... 随着民办社会工作服务机构(下文简称社工机构)逐渐成为社会服务的新阵地,“机构引领”成为社会工作人才队伍建设的新趋势。变革型领导力是促进社会工作服务机构发展的关键,亦是推动社会工作人才队伍建设的关键性因素。通过使用“2017年度百强社会工作服务机构”170个申报机构的554名骨干社工的问卷调查数据,采用结构方程模型方法,研究了最为优秀的一批社工机构中骨干社工所感知其领导的变革型领导力对他们专业发展的影响。研究验证了变革型领导力对社会工作者专业发展(包括专业能力和专业认同)具有显著的正向影响,专业自主性在其中具有部分中介效应。同时,工作环境对变革型领导力对社会工作者专业发展的影响有显著的调节效应。研究不仅揭示了社工机构建设社会工作专业人才队伍的机制,也为如何选拔和培养社工机构领导者提供了政策启示。 展开更多
关键词 变革型领导力 专业能力 专业认同 专业自主性 工作环境
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护理人员职业倦怠影响因素调查分析 认领
18
作者 邹斐 梁纯玉 《社区医学杂志》 2020年第2期136-139,共4页
目的由于长期压力巨大、工作环境复杂及职责加重,临床一线护理人员逐渐成为职业倦怠的高发群体。本研究调查临床一线护理人员职业倦怠现状,分析造成职业倦怠的原因和高危因素,并提出应对策略。方法选取2018-06北部战区总医院北陵分院工... 目的由于长期压力巨大、工作环境复杂及职责加重,临床一线护理人员逐渐成为职业倦怠的高发群体。本研究调查临床一线护理人员职业倦怠现状,分析造成职业倦怠的原因和高危因素,并提出应对策略。方法选取2018-06北部战区总医院北陵分院工作的60名临床一线护理人员为研究对象,采用职业倦怠量表对护理人员的职业倦怠情况进行调查,并应用χ^2检验和多元线性回归进行单因素和多因素分析,筛选影响一线护理人员职业怠倦的因素。结果60名护理人员以中度职业倦怠为主,低度倦怠占40.00%,平均分为(61.24±8.33)分,中度倦怠占51.67%,平均分为(84.61±9.78)分,重度倦怠占8.33%,平均分为(109.4±4.10)分。单因素分析结果显示,工作年限(F=4.379,P=0.008)、工作时长(F=5.627,P=0.003)、工资(F=3.803,P=0.015)、学历(F=4.38,P=0.017)、职称(F=7.54,P=0.001)和工作环境(t=7.568,P=0.008)与护理人员产生职业倦怠有关联。多因素分析结果显示,学历(95%CI为0.152~2.771,P=0.029)、职称(95%CI为1.824~6.010,P<0.001)、工作时长(95%CI为-3.150~-0.557,P=0.005)、工资(95%CI为0.336~3.699,P=0.019)和工作环境(95%CI为-4.881~-0.623,P=0.011)是护理人员职业倦怠影响因素。结论临床一线护理人员普遍出现职业倦怠,学历和职称越高、工作时长越长、工资越低、工作环境越差,护理人员职业倦怠程度越高。 展开更多
关键词 护理人员 职业倦怠 工作环境 应对策略
供电企业职业健康风险研究 认领
19
作者 高咏梅 《科学与信息化》 2020年第1期180-181,共2页
《国际劳工组织[1]》中对职业健康的定义,职业健康是以促进并维持各行业职工的生理、心理及社交处在最好状态为目的,防止职工的健康受工作环境影响,保护职工不受健康危害因素伤害,并将职工安排在适合他们的生理和心理的工作环境中。对... 《国际劳工组织[1]》中对职业健康的定义,职业健康是以促进并维持各行业职工的生理、心理及社交处在最好状态为目的,防止职工的健康受工作环境影响,保护职工不受健康危害因素伤害,并将职工安排在适合他们的生理和心理的工作环境中。对于电力企业涉及的职业健康问题区别于其他行业的职业健康问题,具有供电企业生产类型的特点,如何有效识别和评估电力企业生产中的职业健康问题,需要从电力行业特有的条件出发,进行分析评价,确定对职业健康风险管控需求。 展开更多
关键词 供电企业 职业健康 研究《国际劳工组织》 工作环境
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再论电梯制动调压控制器的可靠性 认领
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作者 芮振璞 《中国电梯》 2020年第5期12-14,19共4页
从电梯抱闸电路的工作原理出发,分析了电梯制动器使用的调压控制器的工作环境,讨论了频繁通电断电对其可靠性产生的影响;提出了一种解决方案,并讲述了该方案的工作原理和实施方法。
关键词 电梯 制动器 调压控制器 工作环境 可靠性
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