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北京市3所三级甲等医院ICU护士工作疲溃感与隐性缺勤的相关性研究 预览
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作者 刘娇 孙秀梅 刘夫艳 《齐鲁护理杂志》 2019年第11期20-23,共4页
目的:调查北京市3所三级甲等医院ICU护士工作疲溃感与隐性缺勤水平的现状,并探讨两者间的相关性。方法:采用一般资料问卷、中文版工作疲溃感量表(MBI)、斯坦福隐性缺勤量表(SPS-6)对北京市3所三级甲等综合性医院的200名ICU护士进行问卷... 目的:调查北京市3所三级甲等医院ICU护士工作疲溃感与隐性缺勤水平的现状,并探讨两者间的相关性。方法:采用一般资料问卷、中文版工作疲溃感量表(MBI)、斯坦福隐性缺勤量表(SPS-6)对北京市3所三级甲等综合性医院的200名ICU护士进行问卷调查。结果:ICU护士工作疲溃感总均分为(70.23±14.87)分,隐性缺勤总均分为(16.65±4.69)分,均处于较高水平;ICU护士工作疲溃感与隐性缺勤呈正相关(r=0.350,P<0.01),分层回归分析显示,工作疲溃感中的情绪疲惫感、工作无成就感2个维度可独立解释隐性缺勤29.6%的变异。结论:ICU护士工作疲溃感与隐性缺勤均处于较高水平,且工作疲溃感与隐性缺勤呈一定的正相关关系,因此,护理管理者应采取针对性干预措施,创造有利于缓解ICU护士工作疲溃感的环境,进而减少隐性缺勤的发生。 展开更多
关键词 北京市 三级甲等医院 ICU 护士 工作 隐性缺勤
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精神科护士工作疲溃感及影响因素调查
2
作者 卢庆华 钟耕坤 +3 位作者 邹桂元 孙菲菲 朱晓萌 姜宏婷 《中国实用护理杂志》 2019年第19期1503-1509,共7页
目的了解精神科护士工作疲溃感的现状及其影响因素,为制订精神科护士工作疲溃感干预策略提供理论依据。方法采用分层随机抽样法选取山东省6所三级甲等精神病专科医院的812名护士为研究对象,采用护士工作疲溃感量表、心理困扰量表和情绪... 目的了解精神科护士工作疲溃感的现状及其影响因素,为制订精神科护士工作疲溃感干预策略提供理论依据。方法采用分层随机抽样法选取山东省6所三级甲等精神病专科医院的812名护士为研究对象,采用护士工作疲溃感量表、心理困扰量表和情绪调节策略问卷进行问卷调查。结果不同学历、年龄、护患冲突,收入水平的精神科护士工作疲溃感有差异有统计学意义。不同职称精神科护士工作疲溃感各维度差异有统计学意义(P<0.05),不同护患冲突频次的精神科护士情感衰竭(F=8.417,P=0.000)和去个性化水平(F=7.918,P=0.000)差异有统计学意义;不同月收入水平的精神科护士情感衰竭(F=6.426,P=0.002)和个人成就感降低(F=3.444,P=0.032)差异有统计学意义;精神科护士年龄、工作年限、心理困扰、认知重评、表达抑制与工作疲溃感相关(r=0.075~0.570);回归分析结果显示:心理困扰、表达抑制、认知重评、护患冲突次数是情感衰竭(R2=0.374,F=81.627,P=0.000)和去个性化(R2=0.240,F=65.014,P=0.000)的影响因素,心理困扰、认知重评和年龄是个人成就感降低(R2=0.199,F=68.332,P=0.000)的影响因素。结论精神科护士工作疲惫感处于中重度水平。情绪调节与心理困扰是工作疲溃感的影响因素。精神科护理管理者应重视护士工作疲溃感的改善,提升护士情绪管理的能力,培养积极的情绪和行为模式,减少焦虑抑郁等心理困扰,从而有效提升精神科护士心理健康水平。 展开更多
关键词 工作 情绪调节 心理困扰 精神科护士
徐州市三级甲等医院临床护士生存质量与睡眠质量和工作疲溃感的关系研究 被引量:1
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作者 薛平平 王慧 +3 位作者 陈萍 陈梦 薛亚萍 周芳 《中华现代护理杂志》 2018年第1期17-21,共5页
目的 探讨徐州市三级甲等医院临床护士生存质量与其睡眠质量、工作疲溃感的相互关系,找出影响护士生存质量的高危因子,从而提出意见及建议.方法 于2015年9月—2016年1月采用匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)、摩斯腊克工作疲溃量表(MBI... 目的 探讨徐州市三级甲等医院临床护士生存质量与其睡眠质量、工作疲溃感的相互关系,找出影响护士生存质量的高危因子,从而提出意见及建议.方法 于2015年9月—2016年1月采用匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)、摩斯腊克工作疲溃量表(MBI)和生存质量测定简表(WHOQOL-BREF)对徐州市三级甲等医院的460名护士进行自填式问卷调查,采用SPSS17.0统计软件对数据进行分析,计量资料采用t检验;多元线性回归方程模型以PSQI、MBI各条目作为自变量,分别以WHOQOL-BREF的各领域维度作为因变量,采用stepwise法运行方程.结果 共发放问卷460份,回收有效问卷400份,有效回收率为86.9%.400名护士PSQI总分、MBI中情绪疲溃感和工作冷漠感维度得分分别为(7.18±3.47)、(23.99±12.45)、(8.20±5.97)分,均高于常模,差异均有统计学意义(t值分别为38.846、36.154、25.737;P〈0.001);MBI中工作无成就感维度、WHOQOL-BREF各领域得分均低于常模,差异均有统计学意义(P〈0.001);多元线性回归分析显示,PSQI中的主观睡眠质量、睡眠时间因素和MBI中的情绪疲溃感、个人工作无成就感对护士生存质量的影响最为显著(P〈0.05).结论 徐州市三甲医院临床护士的睡眠质量、生存质量较差,工作疲溃感较强,提示应以提高护士生存质量为出发点,从对其产生较大影响的高危因素入手解决护士工作生活困境. 展开更多
关键词 护士 睡眠质量 工作 生存质量 相关性
急诊科护士工作疲溃感与关怀能力的影响研究 预览
4
作者 陶琳 叶磊 +1 位作者 周晶 张洁 《上海护理》 2018年第9期67-70,共4页
急诊科是抢救急、危、重症患者的重要场所,因其工作特殊性,导致急诊科护士承受着多方面的工作压力,而持续的工作压力是导致护士工作疲溃感的主要原因。Maslach等怛。认为工作疲溃感是个体由于工作中的慢性情绪和人际压力而产生的延... 急诊科是抢救急、危、重症患者的重要场所,因其工作特殊性,导致急诊科护士承受着多方面的工作压力,而持续的工作压力是导致护士工作疲溃感的主要原因。Maslach等怛。认为工作疲溃感是个体由于工作中的慢性情绪和人际压力而产生的延迟反应,其疲溃感水平的高低不仅会影响护士的心理健康,也会直接影响护理质量,降低患者对护士的满意度。 展开更多
关键词 急诊科 护士 工作 关怀能力
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基于微信平台的非面对面开会模式对临床护士工作疲溃感影响的研究
5
作者 杨春进 寇丽霞 《按摩与康复医学》 2018年第4期68-69,共2页
目的:探讨基于微信平台的非面对面开会模式对临床护士工作疲溃感的影响。方法:选取我院8个临床科室为调查对象,随机分成AB两组,A组心血管1科、消化科、骨二科、急诊科全体临床一线护士共48名作为对照组,B组呼吸科、内分泌科、ICU、骨... 目的:探讨基于微信平台的非面对面开会模式对临床护士工作疲溃感的影响。方法:选取我院8个临床科室为调查对象,随机分成AB两组,A组心血管1科、消化科、骨二科、急诊科全体临床一线护士共48名作为对照组,B组呼吸科、内分泌科、ICU、骨一科全体临床一线护士共50名为试验组,对照组采取传统的面对面开会模式,试验组采取基于微信平台的非面对面开会模式,试验时间为6个月,采用工作疲溃感量表进行问卷调查。结果:试验组情感衰竭维度、去人格化维度得分均低于对照组,个人成就感降低维度得分高于对照组,差异均有统计学意义(P〈0.05)。结论:基于微信平台的非面对面开会模式能有效减轻临床护士的工作疲溃感,值得临床推广。 展开更多
关键词 工作 临床护士 微信平台 非面对面开会
ICU护士工作沉浸感与工作疲溃感相关性研究 预览 被引量:2
6
作者 赵海珠 方少样 卫庆 《护理学报》 2017年第19期63-66,共4页
目的调查ICU护士工作沉浸感和工作疲溃感的水平,并探讨两者的相关性。方法采用整群抽样法,应用一般资料问卷、工作沉浸感问卷和工作疲溃感问卷,对180名三级甲等医院ICU护士进行调查,应用统计描述和Pearson相关检验进行数据分析。结果 IC... 目的调查ICU护士工作沉浸感和工作疲溃感的水平,并探讨两者的相关性。方法采用整群抽样法,应用一般资料问卷、工作沉浸感问卷和工作疲溃感问卷,对180名三级甲等医院ICU护士进行调查,应用统计描述和Pearson相关检验进行数据分析。结果 ICU护士工作沉浸感总均分为(4.2±0.5)分;工作疲溃感总分为(88.3±7.3)分,总体处于高度疲溃水平;工作沉浸感总分与工作疲溃感总分呈一定负相关(r=-0.316,P〈0.01)。结论 ICU护士工作疲溃感较高,且与工作沉浸感总体及其各维度均呈一定的负相关关系。提示临床管理者需要不断激发护士工作体验和动力,提高其工作沉浸感,从而改善工作疲溃感。 展开更多
关键词 ICU护士 工作沉浸 工作
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县级医院助产士工作疲溃感与自我效能感的相关性研究 预览
7
作者 李霞 范小杏 《当代护士:专科版(下旬刊)》 2017年第9期10-12,共3页
目的 了解县级医院助产士工作疲溃感与自我效能感的现状,探讨两者之间的相关性,以帮助管理者及助产士正确认识并设法减少工作压力,从而降低助产士工作疲溃感,提高自我效能感。方法 采用问卷调查法,对82名助产士的一般资料、工作疲溃感... 目的 了解县级医院助产士工作疲溃感与自我效能感的现状,探讨两者之间的相关性,以帮助管理者及助产士正确认识并设法减少工作压力,从而降低助产士工作疲溃感,提高自我效能感。方法 采用问卷调查法,对82名助产士的一般资料、工作疲溃感及自我效能感进行调查。结果 助产士自我效能感得分为(2.28±0.52)分,低于国内常模的(2.95±0.53)分,两者比较,差异有统计学意义(P〈0.001)。助产士工作疲溃感三个维度得分为情感衰竭(27.35±10.49)分,去个性化(9.90±4.51)分,个人成就感降低(25.99±8.12)分,均在高度水平。简单直线相关分析结果表明,助产士自我效能感与工作冷漠感呈正相关(P〈0.05)。结论 应重视提高助产士的自我效能感,以便更有效地降低助产士工作疲溃感,进而提高工作质量。 展开更多
关键词 助产士 工作 自我效能 护理管理
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组织文化、工作疲溃感对护士工作满意度影响的研究 预览 被引量:1
8
作者 张苏梅 曾娟 李静 《护理研究:中旬版》 2017年第5期1746-1748,共3页
[目的]了解护士的组织文化、工作疲溃感及工作满意状况,探讨护士工作满意度的影响因素。[方法]应用组织文化量表、疲溃感量表及工作满意度量表对943名护士进行调查。[结果]工作疲溃感与组织文化和工作满意度呈负相关(r值分别为-0.380和... [目的]了解护士的组织文化、工作疲溃感及工作满意状况,探讨护士工作满意度的影响因素。[方法]应用组织文化量表、疲溃感量表及工作满意度量表对943名护士进行调查。[结果]工作疲溃感与组织文化和工作满意度呈负相关(r值分别为-0.380和-0.277,P〈0.001),组织文化与工作满意度呈正相关(r=0.366,P〈0.001);影响护士工作满意度的因素有护龄、月收入、编制、组织文化、工作疲溃感。[结论]医院应采取措施提高护士组织文化,以降低护士工作疲溃感,提高工作满意度。 展开更多
关键词 护士 组织文化 工作 工作满意度 影响因素
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护理人员工作疲溃感及满意度对急诊护士离职意愿的影响 预览 被引量:1
9
作者 王蓓蓓 《实用临床护理学杂志》 2017年第41期13-14,共2页
目的探讨护理人员工作疲溃感及工作满意度对急诊护士离职意愿的影响结果。方法选取我院急诊科护理人员59名作为研究对象,于采取系列措施前后(对照组和研究组)运用护士工作疲溃感及工作满意度量表进行护理人员职业倦怠情绪及离职意愿调查... 目的探讨护理人员工作疲溃感及工作满意度对急诊护士离职意愿的影响结果。方法选取我院急诊科护理人员59名作为研究对象,于采取系列措施前后(对照组和研究组)运用护士工作疲溃感及工作满意度量表进行护理人员职业倦怠情绪及离职意愿调查,对比分析两次调查结果,分析急诊护士离职原因和现状。结果对照组急诊科护士处于中高度情感衰竭、去个性化状态及自我评价成就感降低状态人数明显高于研究组;对照组工作满意度调查得分明显低于研究组;对照组离职意愿得分显著高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论急诊护士工作疲溃感及工作满意度与其离职意愿呈正相关,相关部门需采取相关措施以维护急诊护士身心健康,提高急诊护理工作质量。 展开更多
关键词 急诊护士 工作 工作满意度 离职意愿
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护士工作疲溃感的影响因素分析及解决措施 预览
10
作者 师珍宏 谢艳红 《世界最新医学信息文摘(电子版)》 2017年第83期273-274,共2页
护士工作疲溃感是有关护士身心健康研究中的一个常见问题,因其工作性质的重要程度而获得普遍的关注。本文从工作疲溃感的定义、研究历程、评价工具以及常见的影响因素进行分析,提出采取多元化专科培训的方式,以期达到提高护士身心健康水... 护士工作疲溃感是有关护士身心健康研究中的一个常见问题,因其工作性质的重要程度而获得普遍的关注。本文从工作疲溃感的定义、研究历程、评价工具以及常见的影响因素进行分析,提出采取多元化专科培训的方式,以期达到提高护士身心健康水平,提升工作积极性,确保完成高质量护理工作的目的。 展开更多
关键词 培训 护士 工作 研究
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石家庄市养老护理员人文关怀能力及工作疲溃感调查分析 预览
11
作者 曹如雪 何凤竹 +3 位作者 郭师 高李洁 傅维蓉 赵燕 《齐鲁护理杂志》 2017年第6期29-30,共2页
目的:调查分析石家庄市养老护理员的人文关怀能力及工作疲溃状况,为相关管理部门完善和提高养老护理质量提供参考依据。方法:采用质性研究中的现象学研究方法,对石家庄市20家养老院99名养老护理员进行问题式访谈,选取10名典型护理员,... 目的:调查分析石家庄市养老护理员的人文关怀能力及工作疲溃状况,为相关管理部门完善和提高养老护理质量提供参考依据。方法:采用质性研究中的现象学研究方法,对石家庄市20家养老院99名养老护理员进行问题式访谈,选取10名典型护理员,以Giorgi现象学分析方法进行资料分析与处理。结果:养老护理员人文关怀能力处于中上水平,但多数未经过专业培训,缺乏护理方面的专业知识,对人文关怀能力、护理诊断、护理措施等专业名词理解差;其工作疲溃感会随着对工作的认识接受以及工龄的增加而减少,但由于照顾老人较多,护理员数量较少,工作疲溃感仍处于中等水平。结论:石家庄市养老护理员人文关怀能力较强,工作疲溃感处于中等水平,今后应加强护理专业知识的补充和培训。 展开更多
关键词 石家庄市 养老护理员 人文关怀能力 工作
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急诊抢救室护士工作压力源与工作疲溃感的调查分析 预览 被引量:4
12
作者 严超燕 《福建医药杂志》 CAS 2016年第2期147-149,共3页
工作疲溃感,又称职业倦怠感、心身耗竭综合征,是临床心理学家Freudenberger于1974年首次提出的概念。他认为工作疲溃感是工作强度过高、无视个人需要所引起的疲惫不堪状态[1]。近年来有关疲劳综合征的研究表明,医疗行业成为职业倦怠的... 工作疲溃感,又称职业倦怠感、心身耗竭综合征,是临床心理学家Freudenberger于1974年首次提出的概念。他认为工作疲溃感是工作强度过高、无视个人需要所引起的疲惫不堪状态[1]。近年来有关疲劳综合征的研究表明,医疗行业成为职业倦怠的高发区,特别是护士群体,其中急诊抢救室护士又是护士群体中高职业压力的群体[2]。工作疲溃感不仅可能影响护士的身心健康, 展开更多
关键词 工作 急诊抢救室 工作压力源 护士群体 心身耗竭综合征 情绪 职业压力 职业倦怠 工作无成就 工作效率
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助产士工作沉浸感与工作疲溃感的相关性研究 预览 被引量:3
13
作者 林燕芬 《齐鲁护理杂志》 2016年第12期64-65,共2页
目的:探讨助产士工作沉浸感与工作疲溃感的相关性。方法:采用群体抽样的方法,应用工作疲溃感量表(MBI)、工作沉浸问卷对80名助产士进行调查。结果:助产士情绪疲溃感、工作冷漠感、工作成就感评分均明显高于临床护士(P〈0.05);助... 目的:探讨助产士工作沉浸感与工作疲溃感的相关性。方法:采用群体抽样的方法,应用工作疲溃感量表(MBI)、工作沉浸问卷对80名助产士进行调查。结果:助产士情绪疲溃感、工作冷漠感、工作成就感评分均明显高于临床护士(P〈0.05);助产士工作沉浸总均分(4.11±0.56)分,临床护士工作沉浸总均分(5.23±0.88)分,二者比较差异有统计学意义(P〈0.05);助产士工作沉浸与工作疲溃感呈负相关,其中动力、目标、行动、任务控制呈正相关关系(P〈0.05)。结论:助产士工作沉浸与工作疲溃感呈负相关关系,提高工作沉浸是改善助产士工作疲溃感的有效途径。 展开更多
关键词 助产士 工作 工作沉浸
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高年资护士工作压力源与工作疲溃感调查研究及对策 被引量:7
14
作者 王萍 孙新风 +1 位作者 任雁北 栾晓嵘 《中国实用护理杂志》 2016年第24期共5页
目的:了解高年资护士的工作压力源与工作疲溃感现状,探讨减轻其压力的针对性措施,以降低高年资护士的流失率。方法采用便利抽样与整群抽样相结合的方法,应用护士工作压力源量表和工作疲溃感量表对230名护士长和高年资护士进行问卷调... 目的:了解高年资护士的工作压力源与工作疲溃感现状,探讨减轻其压力的针对性措施,以降低高年资护士的流失率。方法采用便利抽样与整群抽样相结合的方法,应用护士工作压力源量表和工作疲溃感量表对230名护士长和高年资护士进行问卷调查。结果高年资护士及护士长的工作压力源分别为(2.62±0.56)、(2.45±0.47)分,2组比较差异有统计学意义(t=-2.465, P<0.05);高年资护士的情绪疲溃感、工作冷漠感和工作无成就感得分分别为(30.01±11.86)、(8.01±5.74)、(35.35±9.57)分,护士长的得分分别为(21.65±10.39)、(5.14±3.37)、(38.81±8.45)分,2组比较差异有统计学意义(t=-5.261、-4.705、2.691,均P<0.05);高年资护士和护士长的工作压力源与工作疲溃感的相关性分别为r=0.521、0.432,高年资护士高于护士长。结论高年资护士的工作压力源和工作疲溃感较高,护士长由于高控制性而导致工作压力源与工作疲溃感的相关性低于高年资护士,应基于磁性医院的相关理念降低高年资护士的工作疲溃感,稳定护理队伍,吸引和留住优秀专业护理人才。 展开更多
关键词 护士长 高年资护士 工作压力源 工作 工作控制
ICU护士工作压力源、疲溃感与组织承诺的相关性研究 被引量:4
15
作者 刘晔 陈菲菲 杨敏 《中国实用护理杂志》 2016年第21期共5页
目的:了解ICU护士的工作状况,探讨ICU护士工作压力源、疲溃感与组织承诺之间的关系。方法采用整群随机抽样方法,对山东省济南市5所综合性医院的233名在职ICU护士,通过护士工作压力源量表、工作疲溃感量表、组织承诺量表及护士一般... 目的:了解ICU护士的工作状况,探讨ICU护士工作压力源、疲溃感与组织承诺之间的关系。方法采用整群随机抽样方法,对山东省济南市5所综合性医院的233名在职ICU护士,通过护士工作压力源量表、工作疲溃感量表、组织承诺量表及护士一般情况调查表进行问卷调查。结果 ICU护士工作压力源与组织承诺呈显著负相关(r=-0.33,P<0.01);工作疲溃感与组织承诺呈显著负相关(r=-0.22,P<0.01)。管理及人际关系方面的问题和个人工作无成就感与护士的情感承诺呈显著正相关(r=0.539,P<0.01);管理及人际关系方面的问题、情绪衰竭感和个人工作无成就感护士的继续承诺呈显著正相关(r=0.387,P<0.01);管理及人际关系方面的问题、护理专业及工作方面问题和情绪衰竭感对护士的规范承诺有显著预测力(r=0.458,P<0.01)。结论 ICU护士的工作压力总体处于较高水平,提示管理者应设法消除引起护士工作压力的压力源,帮助护士减轻工作压力,缓解工作疲溃感。 展开更多
关键词 重症监护病房 护士 工作压力源 工作 组织承诺
手术室护士工作压力源、工作疲溃感及应对方式的相关性研究 预览 被引量:4
16
作者 丁燕 陆美芳 +2 位作者 张菊秀 李久凡 丁楠 《齐鲁护理杂志》 2016年第2期54-56,共3页
目的:探讨手术室护士工作压力源、工作疲溃感、应对方式的水平及其相关性。方法:采用国内护士工作压力源量表、摩斯腊克工作疲溃感量表(MBI)及简易应对方式量表对240名手术室护士的工作压力源、工作疲溃感及应对方式进行调查并给予... 目的:探讨手术室护士工作压力源、工作疲溃感、应对方式的水平及其相关性。方法:采用国内护士工作压力源量表、摩斯腊克工作疲溃感量表(MBI)及简易应对方式量表对240名手术室护士的工作压力源、工作疲溃感及应对方式进行调查并给予统计学分析。结果:手术室护士总工作压力程度较高,工作压力源中占首位的是担心工作中出现差错事故;工作疲溃感中个人成就感为高度耗竭,情绪疲溃感、去人格化倾向为中度耗竭;应对方式对手术室护士工作疲溃感有一定影响,积极应对可降低护士的工作无成就感,消极应对可加重情绪疲溃感。结论:手术室护士的工作疲溃感严重,受工作压力及应对方式影响,建议关注手术室护士工作压力源的主要因素,从管理和个人角度减少或消除压力源,对手术室护士加强心理知识与专业知识的培训,减轻工作疲溃感,提高其积极应对技巧。 展开更多
关键词 手术室护士 工作压力 工作 应对方式
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“临床双师”职业压力源影响因素及工作疲溃感的区地域性调查 预览 被引量:1
17
作者 熊伟 郭敏 +1 位作者 刘铁 张海运 《中国医药导报》 CAS 2016年第11期43-46,共4页
目的评价吉林省"临床双师"身体及心理健康现状,为管理机构采取有效途径减缓"临床双师"职业压力提供依据,进而为吉林省医学教育及医疗服务质量的整体提升提供支持。方法 2014年4月~2015年4月选取吉林省内891名"临床双师"作为调查对... 目的评价吉林省"临床双师"身体及心理健康现状,为管理机构采取有效途径减缓"临床双师"职业压力提供依据,进而为吉林省医学教育及医疗服务质量的整体提升提供支持。方法 2014年4月~2015年4月选取吉林省内891名"临床双师"作为调查对象,运用问卷调查法进行资料收集整理,问卷由一般资料问卷、"临床双师型"教师职业压力源测评量表及工作疲溃感量表三部分组成,分析吉林省"临床双师"职业压力的影响因素、压力程度及工作疲溃感。结果临床工作层面及服务保障层面相关的压力源最为严重;排序前4位的压力源为满负荷工作、收入分配、工作风险及责任、安全保障。职位、职称、性别、组织关怀度及学历因素对职业压力源的影响差异有统计学意义(P〈0.05);"临床双师"工作高度疲倦感占46.7%。结论吉林省"临床双师"的职业压力及工作疲溃感均处于偏高水平,相关管理者应密切关注其主要压力源的变化,积极采取减压措施,减少主要压力源事件的发生。 展开更多
关键词 “临床双师” 职业压力源 工作
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组织承诺在护士心理资本与工作疲溃感关系间的中介效应研究 预览 被引量:7
18
作者 饶龙华 董芳 庄奥丽 《护理研究:上旬版》 2016年第2期444-447,共4页
[目的]探讨心理资本对临床护士组织承诺的影响并建立结构方程模型,为临床护士管理提供依据。[方法]采用整群抽样,运用组织承诺量表、心理资本量表、工作疲溃感量表对临床1 145名护士进行调查。[结果]不同护龄、学历水平、月收入水平护... [目的]探讨心理资本对临床护士组织承诺的影响并建立结构方程模型,为临床护士管理提供依据。[方法]采用整群抽样,运用组织承诺量表、心理资本量表、工作疲溃感量表对临床1 145名护士进行调查。[结果]不同护龄、学历水平、月收入水平护士心理资本、工作疲溃感、组织承诺量表得分差异有统计学意义(P〈0.05),临床护士护龄、学历水平、月收入水平、心理资本及组织承诺对工作疲溃感有预测作用,可以解释22.8%的变异量(P〈0.05);结构方程模型显示,心理资本对工作疲溃感有直接效应(λ1=-0.46,P〈0.05),心理资本对组织承诺有直接效应(λ2=0.72,P〈0.05),组织承诺对工作疲溃感有直接效应(λ2=-0.36,P〈0.05),心理资本通过组织承诺对工作疲溃感有间接效应(λ2=-0.26,P〈0.05),心理资本通过直接效应和组织承诺的间接效应解释临床护士工作疲溃感28.47%的变异量。[结论]心理资本因素对临床护士工作疲溃感有一定的影响,临床管理者应运用适宜的干预措施提高护士心理资本,从而提高组织承诺,降低护士工作疲溃感。 展开更多
关键词 临床护士 心理资本 组织承诺 工作 结构方程模型 中介效应
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肿瘤医院护士心理授权和工作疲溃感的相关性研究 预览 被引量:1
19
作者 荣国艳 《护理管理杂志》 2016年第7期460-462,共3页
目的探讨心理授权对肿瘤医院护士工作疲溃感的影响。方法采用心理授权量表和工作疲溃感量表对668名肿瘤医院临床护士进行调查。结果肿瘤医院护士的心理授权总分为(3.75±O.54)分,工作疲溃感总分为(63.24±8.57)分;护... 目的探讨心理授权对肿瘤医院护士工作疲溃感的影响。方法采用心理授权量表和工作疲溃感量表对668名肿瘤医院临床护士进行调查。结果肿瘤医院护士的心理授权总分为(3.75±O.54)分,工作疲溃感总分为(63.24±8.57)分;护士心理授权中工作自主性和自我效能两个维度是肿瘤医院护士工作疲溃感的主要影响因素(R2=0.274)。结论肿瘤医院护士的心理授权水平较低,工作疲溃感程度较重,护理管理者应当采取适当措施提高护士心理授权水平可以有效缓解护士工作疲溃感。 展开更多
关键词 肿瘤医院 护士 心理授权 工作
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广东省二、三级医院护士工作疲溃感影响因素的调查分析 被引量:2
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作者 郑玲玲 尤黎明 +6 位作者 郑晶 刘可 刘佳丽 王筠 段银菲 林惜君 裴多多 《中国实用护理杂志》 2016年第15期共5页
目的:探讨广东省二、三级综合性医院护士工作疲溃感的影响因素。方法2013年12月至2014年8月,采用“医院护理人力资源研究”医院、病区、护士问卷对广东省23所医院、133个病区、2066名护士进行调查,分析医院特征、病区特征、护士特征... 目的:探讨广东省二、三级综合性医院护士工作疲溃感的影响因素。方法2013年12月至2014年8月,采用“医院护理人力资源研究”医院、病区、护士问卷对广东省23所医院、133个病区、2066名护士进行调查,分析医院特征、病区特征、护士特征及护理工作负荷对护士工作疲溃感的影响。结果医护比每增加1位医生、超时工作比未超时者、辅助性工作负荷评分每增加1分、工作年限每增加1年,护士发生高度情感衰竭的概率分别增加1.34倍、57.4%、5.4%、2.3%;内科比外科病区、三级比二级医院、超时工作比未超时者,护士发生高度去人格化的概率分别增加42.1%、40.9%、29.5%;主管护师比护士、内科比外科病区、ICU比外科病区的护士发生高度个人成就感降低的概率分别减少37.7%、增加31.2%、增加51.6%。结论广东省护士工作疲溃感水平较高,医院、病区、护士特征及护理工作负荷影响护士工作疲溃感水平。 展开更多
关键词 护士 工作 影响因素
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