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加快推进养老事业发展提升老年人幸福感和获得感
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作者 周芬 《人口与健康》 2019年第7期59-60,共2页
云南省大理市认真落实机构改革要求,积极整合卫生健康和老龄工作资源,加快推进养老事业发展,努力提升老年人幸福感和获得感。推进机构改革,完成老龄工作转隶。大理市卫健局按大理市委、市政府工作部署,结合本部门工作实际认真推进机构... 云南省大理市认真落实机构改革要求,积极整合卫生健康和老龄工作资源,加快推进养老事业发展,努力提升老年人幸福感和获得感。推进机构改革,完成老龄工作转隶。大理市卫健局按大理市委、市政府工作部署,结合本部门工作实际认真推进机构改革工作,明确卫健委相关的职能职责、内设机构职责,调整安排好各科室人员。 展开更多
关键词 养老事业 幸福感 老年人 机构改革 老龄工作 大理市 工作资源 卫生健康
工作资源对高校图书馆员敬业度影响机制的实证研究
2
作者 康超群 杨晴 《图书情报工作》 CSSCI 北大核心 2019年第17期69-76,共8页
[目的/意义]探讨工作资源对高校图书馆员敬业度的影响与机制,以期为高校图书馆实施人力资源管理和提升图书馆员的敬业度提供参考。[方法/过程]选取湖南各高校图书馆的358名馆员为研究对象,考察工作资源对高校图书馆员敬业度的预测作用... [目的/意义]探讨工作资源对高校图书馆员敬业度的影响与机制,以期为高校图书馆实施人力资源管理和提升图书馆员的敬业度提供参考。[方法/过程]选取湖南各高校图书馆的358名馆员为研究对象,考察工作资源对高校图书馆员敬业度的预测作用以及心理资本与组织承诺在两者之间的中介作用。[结果/结论]描述性统计与差异分析、相关分析和逐步回归分析的结果表明,不同性别的高校图书馆员在组织承诺量表得分上存在显著性差异,男性馆员组织承诺得分显著高于女性,不同性别馆员在其余得分上均不存在显著性差异。不同婚姻、年龄、学历、职位、职称者在各量表得分上均不存在显著性差异。高校图书馆员工作资源、心理资本、组织承诺与敬业度的两两相关都达到统计显著性水平。工作资源对高校图书馆员的敬业度具有正向预测作用,心理资本和组织承诺能够在工作资源对高校图书馆员敬业度的影响中起部分中介作用。丰富高校图书馆员工作资源,增进其组织支持感,增强其心理资本和组织承诺,是促进高校图书馆员敬业度提升的有效路径。 展开更多
关键词 高校图书馆员 工作资源 敬业度 影响机制 实证研究
挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响 预览
3
作者 杨皖苏 杨希 杨善林 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第8期139-145,共7页
基于工作压力源视角,以234名“90”后新生代员工为调查对象,分析挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响机制,以及组织支持感和工作资源有调节的中介效应。运用多元回归方法对调研数据进行实证分析,结果表明:挑战性压力... 基于工作压力源视角,以234名“90”后新生代员工为调查对象,分析挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响机制,以及组织支持感和工作资源有调节的中介效应。运用多元回归方法对调研数据进行实证分析,结果表明:挑战性压力源对新生代员工主动性创新行为具有正向影响,对其被动性创新行为具有负向影响;组织支持感在挑战性压力源与新生代员工主动性-被动性创新行为之间起中介作用;工作资源正向调节挑战性压力源与新生代员工组织支持感之间的关系,同时工作资源能够调节挑战性压力源通过组织支持感对新生代员工主动性-被动性创新行为的中介作用。 展开更多
关键词 挑战性压力源 主动性-被动性创新行为 组织支持感 工作资源
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基于工作要求—资源方法的公共服务动机研究与启示 预览 被引量:1
4
作者 张素红 《管理学刊》 CSSCI 2018年第1期54-62,共9页
基于工作要求—资源方法对公共服务动机进行新的探讨,认为公共服务动机能够决定公共部门员工如何处理日常工作要求与工作资源的关系。由于公务人员对为公共利益服务的坚持和高效率,他们能够处理好日常工作的需求以减少工作疲惫。他们的... 基于工作要求—资源方法对公共服务动机进行新的探讨,认为公共服务动机能够决定公共部门员工如何处理日常工作要求与工作资源的关系。由于公务人员对为公共利益服务的坚持和高效率,他们能够处理好日常工作的需求以减少工作疲惫。他们的责任感也使他们能够很好地利用工作资源达到较高工作绩效。但是,工作要求不断增加而工作资源不断减少,最终会降低公共服务动机水平。因此,组织管理者在实践中需要不断提供工作资源,提高个人公共服务动机,以提高工作绩效。 展开更多
关键词 工作要求—资源方法 公共服务动机 工作资源 工作绩效
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工作资源对员工创新行为的影响研究:基于资源保存理论的视角 预览
5
作者 李辉 《南京工业大学学报:社会科学版》 CSSCI 2018年第6期69-80,共12页
基于资源保存理论,构建了任务特征、主管支持、同事支持和承诺型人力资源管理实践的工作资源对贺工创新行为的多层次作用模型,运用江苏省高新技术企业研发人贺的调查数据,进行了跨层次回归分析。结果表明:个体层次的任务特征、组织层次... 基于资源保存理论,构建了任务特征、主管支持、同事支持和承诺型人力资源管理实践的工作资源对贺工创新行为的多层次作用模型,运用江苏省高新技术企业研发人贺的调查数据,进行了跨层次回归分析。结果表明:个体层次的任务特征、组织层次的社会资源(主管支持和同事支持)和组织资源(承诺型人力资源管理实践)对贺工创新行为都有显著的正向影响;主管支持和承诺型人力资源管理实践显著调节了任务特征与员工创新行为的关系,但同事支持的跨层次调节效应并不显著。 展开更多
关键词 工作资源 资源保存理论 5工创新行为 跨层次分析 承诺型人力资源管理实践
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工作资源对员工离职意向的影响——工作-家庭冲突的中介作用与主动性人格的调节作用 被引量:1
6
作者 江红艳 杨军 +1 位作者 孙配贞 陈洋 《软科学》 CSSCI 北大核心 2018年第10期67-70,共4页
探讨了工作资源与员工离职意向之间的关系,以及工作-家庭冲突的中介作用和主动性人格的调节作用。对323份有效问卷的调查结果进行分析,结果表明:工作-家庭冲突在工作资源与离职意向之间起完全中介作用;主动性人格调节工作-家庭冲突对... 探讨了工作资源与员工离职意向之间的关系,以及工作-家庭冲突的中介作用和主动性人格的调节作用。对323份有效问卷的调查结果进行分析,结果表明:工作-家庭冲突在工作资源与离职意向之间起完全中介作用;主动性人格调节工作-家庭冲突对离职意向的影响,即对于高主动性人格的员工,工作-家庭冲突显著提高离职意向,对于低主动性人格的个体,工作-家庭冲突显著降低离职意向。 展开更多
关键词 工作资源 工作-家庭冲突 离职意向 主动性人格 资源保存理论
女性创业意愿的形成机理--基于工作―家庭关系视角 预览
7
作者 张建民 周南瑾 郑湛 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2018年第12期69-75,共7页
以426位潜在女性创业者为研究对象,利用SPSS 22.0软件和Process 2.16插件实证检验了工作要求和工作资源对女性创业意愿的推动和拉动作用。结果表明:工作要求和工作资源均与女性创业意愿有显著的正相关关系;工作要求和工作资源通过由边... 以426位潜在女性创业者为研究对象,利用SPSS 22.0软件和Process 2.16插件实证检验了工作要求和工作资源对女性创业意愿的推动和拉动作用。结果表明:工作要求和工作资源均与女性创业意愿有显著的正相关关系;工作要求和工作资源通过由边界属性(弹性/渗透性)到工作―家庭关系(冲突/增益)的链式中介作用分别对女性创业意愿产生推力和拉力;目前在我国女性创业意愿的形成过程中,工作资源对女性创业意愿的拉动作用大于工作要求的推动作用。 展开更多
关键词 女性创业 创业意愿 工作要求 工作资源 工作-家庭关系
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内延外伸 上下联动 探索社区矫正工作新路子
8
《人民调解》 2018年第1期51-53,共3页
山东省莱西市司法局店埠司法所积极探索做好新形势下社区矫正工作的新路径,在严格依法实施社区矫正的基础上,将工作触角向村级延伸,向监所移位,借助内外力量整合工作资源,凝聚起工作合力。2012年以来,
关键词 社区矫正工作 下联 依法实施 工作资源 工作合力 司法所 司法局 莱西市
纵向统筹 横向互通 构建学校共青团工作新格局的探索
9
作者 方薇 《中国共青团》 2018年第11期56-57,共2页
学校共青团工作事关青年学生的思想政治进步和个人健康发展,是学校育人功能的重要组成部分。在新时代背景下,学校共青团工作在围绕实现自身定位目标的同时,解决如何统筹好学校共青团工作资源,如何为"全团抓学校"奠定好坚实的工作基础... 学校共青团工作事关青年学生的思想政治进步和个人健康发展,是学校育人功能的重要组成部分。在新时代背景下,学校共青团工作在围绕实现自身定位目标的同时,解决如何统筹好学校共青团工作资源,如何为"全团抓学校"奠定好坚实的工作基础等问题显得尤为重要。 展开更多
关键词 学校共青团 共青团工作 思想政治 青年学生 育人功能 工作资源 标的
工作压力对离职倾向的影响分析——以广西省医院为例 预览
10
作者 林源杰 李光宇 《管理观察》 2018年第27期86-87,共2页
目的,为了研究医院内部人员近年离职倾向增高的原因,并根据医院提出相应的建议。探讨了工作压力、工作资源、情绪耗竭与离职倾向的影响关系。方法,本研究运用实证分析的方式,对所得数据用描述性分析、信效度分析、Pearson相关分析、回... 目的,为了研究医院内部人员近年离职倾向增高的原因,并根据医院提出相应的建议。探讨了工作压力、工作资源、情绪耗竭与离职倾向的影响关系。方法,本研究运用实证分析的方式,对所得数据用描述性分析、信效度分析、Pearson相关分析、回归分析。结论,工作压力越高,情绪耗竭越高,离职倾向越高。工作资源对工作压力与情绪耗竭有调节作用。 展开更多
关键词 工作资源 工作压力 情绪耗竭 离职倾向
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“八联”模式助推区域化大党建工作创新发展
11
作者 李佳徽 《社区》 2018年第24期34-35,共2页
为全面推进渤海街道区域化党建工作,打造“幸福社区”,建设“温馨家园”,吉林省敦化市渤海街道办事处北苑社区党委2018年提出区域化共驻共建“八联”工作模式,采取主动上门的方式,坚持问题导向,与驻辖区企事业单位达成共驻共建意... 为全面推进渤海街道区域化党建工作,打造“幸福社区”,建设“温馨家园”,吉林省敦化市渤海街道办事处北苑社区党委2018年提出区域化共驻共建“八联”工作模式,采取主动上门的方式,坚持问题导向,与驻辖区企事业单位达成共驻共建意向,有效整合辖区单位工作资源,汇聚工作合力,促进区域化党建工作创新发展。 展开更多
关键词 党建工作 区域化 创新 街道办事处 企事业单位 社区党委 工作资源 有效整合
主动性一被动性员工创新行为:基于挑战性一阻断性压力源双路径分析 被引量:1
12
作者 杨皖苏 杨善林 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第8期130-144,共15页
建立基于工作情境特质挑战性一阻断性压力源产生的主动性一被动性员工创新行为的双路径整合模型,并探索工作资源和主动性人格的调节效应。以408名企业一线员工为调查对象,结果表明:挑战性压力源通过支持路径促使主动性员工创新行为... 建立基于工作情境特质挑战性一阻断性压力源产生的主动性一被动性员工创新行为的双路径整合模型,并探索工作资源和主动性人格的调节效应。以408名企业一线员工为调查对象,结果表明:挑战性压力源通过支持路径促使主动性员工创新行为的产生;阻断性压力源通过压力路径促使被动性员工创新行为的产生;支持路径影响压力路径;工作资源越充足。挑战性压力源与组织支持之间的正向关系就越强,阻断性压力源与组织压力之间的正向关系就越弱;员工主动性人格越明显.组织支持与主动性员工创新行为之间的正向关系就越强,但组织压力与被动性员工创新行为之间的关系不受员工主动性人格特质的影响。 展开更多
关键词 主动性-被动性员工创新行为 挑战性-阻断性压力源 工作资源 主动性人格
心理弹性在工作资源影响护士焦虑中的调节和中介作用 被引量:4
13
作者 郭鑫 王静 +5 位作者 庞静娟 路月英 吕少博 李丽娜 刘昊馨 苑杰 《中华行为医学与脑科学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第6期551-555,共5页
目的探讨工作资源对护士焦虑的影响,以及心理弹性的调节与中介作用。方法采用随机分层抽样法,于唐山市4所医院中抽取560名护士为研究对象,并运用焦虑自评量表、心理弹性量表及工作资源量表对其进行调查。结果护士焦虑得分为[(40.82... 目的探讨工作资源对护士焦虑的影响,以及心理弹性的调节与中介作用。方法采用随机分层抽样法,于唐山市4所医院中抽取560名护士为研究对象,并运用焦虑自评量表、心理弹性量表及工作资源量表对其进行调查。结果护士焦虑得分为[(40.82±9.63)分],心理弹性得分为[(9.45±1.82)分],工作资源得分为[(93.24±16.61)分];护士焦虑与心理弹性、工作资源及其各维度均呈负相关(P〈0.05);心理弹性在护士焦虑与工作自主性间具有显著调节作用(β=0.168,P〈0.01);心理弹性在护士焦虑与绩效回馈及职业发展机会间的中介效应显著(P〈0.05),中介效应值分别为-0.115881,-0.068052,分别占总效应的41.26%,32.71%。结论护士焦虑与工作资源、心理弹性密切相关,心理弹性在护士工作资源和焦虑中存在部分调节和中介作用。 展开更多
关键词 工作资源 心理弹性 焦虑 护士
工作资源对中小学教师工作投入的影响:工作要求的调节作用 预览
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作者 申艳娥 张雅囡 《杭州师范大学学报:自然科学版》 CAS 2017年第5期476-481,共6页
以工作要求-资源模型为理论基础,采用工作投入等量表对260名中小学教师进行调查,探讨了工作要求对工作资源与工作投入关系的调节作用.研究结果表明:1)工作资源中的上级支持、同事亲友支持与工作回报维度均显著正向预测工作投入;工作... 以工作要求-资源模型为理论基础,采用工作投入等量表对260名中小学教师进行调查,探讨了工作要求对工作资源与工作投入关系的调节作用.研究结果表明:1)工作资源中的上级支持、同事亲友支持与工作回报维度均显著正向预测工作投入;工作要求中的学生不良行为和升学考试压力显著预测工作投入;2)工作要求中的升学考试压力分别在上级支持与工作投入之间、同事亲友支持与工作投入之间起调节作用.在高工作要求情形下,来自同事亲友的支持对于中小学教师的工作投入具有重要意义. 展开更多
关键词 中小学教师 工作投入 工作资源 工作要求
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心理弹性在工作相关因素与护士抑郁关系中的作用 被引量:5
15
作者 苑杰 郭鑫 +4 位作者 庞静娟 路月英 贾娜娜 吕少博 王静 《环境与职业医学》 CSCD 北大核心 2017年第9期785-791,共7页
[目的]分析护士抑郁与工作相关因素及心理弹性间的关系,并探讨心理弹性在其中的作用。[方法]采用整群抽样法,在唐山市4所医院中抽取535名护士,运用中国护士工作压力源量表、工作家庭冲突量表、工作资源量表、心理弹性量表及流调中心用... [目的]分析护士抑郁与工作相关因素及心理弹性间的关系,并探讨心理弹性在其中的作用。[方法]采用整群抽样法,在唐山市4所医院中抽取535名护士,运用中国护士工作压力源量表、工作家庭冲突量表、工作资源量表、心理弹性量表及流调中心用抑郁量表对其进行调查,并通过SPSS 22.0软件对数据进行分析,不同亚组抑郁得分比较采用独立样本t检验或单因素方差分析,多组间两两比较采用SNK(s)法;采用Pearson相关分析护士抑郁与工作相关因素的相关性;采用分层回归分析心理弹性与工作相关因素的交互作用对护士抑郁的调节效应进行检验,并对心理弹性在护士抑郁与工作相关因素中的中介效应进行检验。[结果]不同年龄、学历、每周工作时间、职务、用工性质、月收入及健康状况的护士抑郁量表得分比较,差异有统计学意义(P〈0.05);护士抑郁与工作压力源、工作家庭冲突量表得分均呈正相关(r=0.281、0.461,P〈0.05),而与工作资源、心理弹性量表得分均呈负相关(r=-0.253、-0.340,P〈0.05);心理弹性在护士抑郁与工作压力源间具有调节作用(b=0.109,P〈0.01);心理弹性在护士抑郁与工作家庭冲突及工作资源间的中介效应显著(P〈0.05),中介效应值分别为0.044 6、-0.079 4,分别占总效应的11.36%、48.30%。[结论]护士抑郁水平与工作压力源、工作家庭冲突、工作资源及心理弹性密切相关,工作压力源、工作家庭冲突及工作资源不仅可以直接影响护士抑郁,而且还可以通过心理弹性对其产生间接影响。 展开更多
关键词 工作压力源 工作家庭冲突 工作资源 心理弹性 抑郁 护士
职业胜任力在工作要求-资源模型中的调节和中介作用 被引量:6
16
作者 杨明 温忠麟 陈宇帅 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第4期822-829,共8页
采用JD—R模型探讨了职业胜任力在工作要求-资源模型中的作用。结果表明:(1)职业胜任力弱化了工作要求和情感衰竭之间的正向关系;(2)职业胜任力正向影响工作投入;(3)职业胜任力在工作资源与工作投入之间起中介作用。本研究启... 采用JD—R模型探讨了职业胜任力在工作要求-资源模型中的作用。结果表明:(1)职业胜任力弱化了工作要求和情感衰竭之间的正向关系;(2)职业胜任力正向影响工作投入;(3)职业胜任力在工作资源与工作投入之间起中介作用。本研究启示可通过提升员工的职业胜任力,促进员工的工作投入并缓解职业倦怠。 展开更多
关键词 职业胜任力 工作资源 工作要求 工作投入 情感衰竭
护士工作要求、工作资源与工作投入的相关性 预览 被引量:1
17
作者 陈之颀 《护理研究:下旬版》 2017年第11期4280-4283,共4页
[目的]研究护士工作要求、工作资源与工作投入的关系,从工作要求-资源模型探讨提高护士工作投入的方法。[方法]采用护士工作要求-资源量表、工作投入量表对219名武汉市某三级甲等医院护士进行问卷调查。[结果]护士工作要求得分为56.02分... [目的]研究护士工作要求、工作资源与工作投入的关系,从工作要求-资源模型探讨提高护士工作投入的方法。[方法]采用护士工作要求-资源量表、工作投入量表对219名武汉市某三级甲等医院护士进行问卷调查。[结果]护士工作要求得分为56.02分±9.70分,工作资源得分为30.55分±6.99分,工作投入得分为31.75分±9.34分。护士工作要求与工作投入总分及活力、奉献维度呈负相关(P〈0.01),护士工作资源与工作投入总分及各维度呈正相关(P〈0.01)。护士工作要求-资源作为自变量可独立预测工作投入情况。[结论]护士工作要求-资源会对工作投入产生直接影响,护理管理者应从工作要求-资源着手,提高护士工作投入度,进而提高护理质量。 展开更多
关键词 工作要求 工作资源 工作投入 护士 职业压力
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将“千条线”拧成“一股绳”——松江区积极探索党建引领基层自治共治
18
作者 巩序正 《上海支部生活》 2017年第6期32-33,共2页
各个党务部门工作资源未能充分整合,存在各自为阵的现象;工作成效差,存在重形式、轻效果的现象;党建工作一阵风,没有形成常态化和长效性……
关键词 党建工作 基层自治 松江区 共治 工作资源 党务部门 长效性 常态化
力促对台工作再上新台阶——湖州德清县搭建对台交流平台
19
作者 仲伯华 高建良 李乙倩 《两岸关系》 2017年第10期38-39,共2页
党的十八大以来,湖州市德清县对台工作牢牢把握两岸关系和平发展主题,以实施“一县一品”工程为抓手,大力开发挖掘德清独特对台工作资源,切实加强对台交流合作等多方面工作,多措并举,真抓实干,全县对台工作迈上新台阶,取得显著... 党的十八大以来,湖州市德清县对台工作牢牢把握两岸关系和平发展主题,以实施“一县一品”工程为抓手,大力开发挖掘德清独特对台工作资源,切实加强对台交流合作等多方面工作,多措并举,真抓实干,全县对台工作迈上新台阶,取得显著成绩。 展开更多
关键词 对台工作 德清县 湖州市 交流平台 台阶 和平发展 两岸关系 工作资源
工作特征影响员工情绪幸福感的机制研究:心理脱离的中介效应 被引量:1
20
作者 魏霞 李利平 王笑天 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第6期6-13,54共9页
情绪幸福感一直是国内外学者与管理者探讨的关键问题。本研究基于工作要求-资源模型和压力源——脱离模型,通过分阶段收集834名在职工作人群样本,构建并检验了工作影响情绪幸福感的双变量模型。研究发现:(1)工作要求和情绪幸福感... 情绪幸福感一直是国内外学者与管理者探讨的关键问题。本研究基于工作要求-资源模型和压力源——脱离模型,通过分阶段收集834名在职工作人群样本,构建并检验了工作影响情绪幸福感的双变量模型。研究发现:(1)工作要求和情绪幸福感呈显著负相关,即工作要求越高,情绪幸福感越低;(2)工作资源与情绪幸福感呈显著正相关,即工作资源越高,情绪幸福感越高;(3)心理脱离在工作要求和工作资源与情绪幸福感关系中起到中介作用。研究从理论上揭示了工作影响员工情绪幸福感的内在心理机制。这些研究发现对于管理实践如何提升员工的情绪幸福感也提供了理论指导。 展开更多
关键词 工作要求 工作资源 压力源——脱离模型 心理脱离 情绪幸福感
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