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家长式领导对创业员工工作—家庭关系的影响机理研究 预览
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作者 郑世林 毛海军 《领导科学》 北大核心 2019年第4期72-74,共3页
家长式领导会将家的结构形式与运作机制、家里的角色定位与伦理关系、家中的态度与行为应用到员工身上,并产生深刻影响。在家长式领导的影响下,员工的工作—家庭关系由交互影响升级为交融影响。领导者要采用三分法思维,避免思想片面化;... 家长式领导会将家的结构形式与运作机制、家里的角色定位与伦理关系、家中的态度与行为应用到员工身上,并产生深刻影响。在家长式领导的影响下,员工的工作—家庭关系由交互影响升级为交融影响。领导者要采用三分法思维,避免思想片面化;利用互联网技术,提高管理效率;将三分法与互联网有机结合,实现良好的工作—家庭关系。 展开更多
关键词 家长式领导 创业员工 工作-家庭关系 影响机理
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工作—家庭关系对女性创业的影响:一个理论框架 预览
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作者 张建民 周南瑾 《经济与管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第3期49-60,共12页
女性创业已成为目前学界及实践界的一个热点问题,而在我国传统性别分工的影响下,工作、家庭对女性创业意愿及创业绩效的影响是不容忽视的。从工作要求—资源模型和边界理论的视角出发,构建了工作—家庭关系影响女性创业(意愿或绩效)的... 女性创业已成为目前学界及实践界的一个热点问题,而在我国传统性别分工的影响下,工作、家庭对女性创业意愿及创业绩效的影响是不容忽视的。从工作要求—资源模型和边界理论的视角出发,构建了工作—家庭关系影响女性创业(意愿或绩效)的分析框架,研究认为:工作和家庭分别会对女性提出不同的角色需求,个体也会在两个界面中获取各类有益的资源;弹性和渗透性是工作—家庭边界的主要属性;工作—家庭冲突产生于界面需求间的对立,工作—家庭增益来源于界面资源间的融合;不同的工作—家庭关系(冲突/增益)综合影响着女性创业意愿(创业的可能)及创业绩效(创业的表现)。 展开更多
关键词 工作-家庭关系 JD-R模型 边界理论 女性创业
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女性创业意愿的形成机理--基于工作―家庭关系视角 预览
3
作者 张建民 周南瑾 郑湛 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2018年第12期69-75,共7页
以426位潜在女性创业者为研究对象,利用SPSS 22.0软件和Process 2.16插件实证检验了工作要求和工作资源对女性创业意愿的推动和拉动作用。结果表明:工作要求和工作资源均与女性创业意愿有显著的正相关关系;工作要求和工作资源通过由边... 以426位潜在女性创业者为研究对象,利用SPSS 22.0软件和Process 2.16插件实证检验了工作要求和工作资源对女性创业意愿的推动和拉动作用。结果表明:工作要求和工作资源均与女性创业意愿有显著的正相关关系;工作要求和工作资源通过由边界属性(弹性/渗透性)到工作―家庭关系(冲突/增益)的链式中介作用分别对女性创业意愿产生推力和拉力;目前在我国女性创业意愿的形成过程中,工作资源对女性创业意愿的拉动作用大于工作要求的推动作用。 展开更多
关键词 女性创业 创业意愿 工作要求 工作资源 工作-家庭关系
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边界与跨界:工作一家庭关系模式的变革 被引量:2
4
作者 杨菊华 《探索与争鸣》 CSSCI 北大核心 2018年第10期62-71,共10页
工作-家庭能否平衡及如何平衡的问题是新时代的重要议题。从边界与跨界的视角出发,通过工作与家庭的双向渗溢关系的探究,工作与家庭之间的关联机制和关联模式可以概括为各自安好型、彼此增益型、相互对抗型、双向模糊型、舍家从业型... 工作-家庭能否平衡及如何平衡的问题是新时代的重要议题。从边界与跨界的视角出发,通过工作与家庭的双向渗溢关系的探究,工作与家庭之间的关联机制和关联模式可以概括为各自安好型、彼此增益型、相互对抗型、双向模糊型、舍家从业型、弃业从家型。空间的不共域性、时间的不共时性和心理的不共情性,带来工作-家庭的边界效应及领域张力,加上日益提升且过度的职场要求和家庭责任,加剧了角色之间的不兼容性;而“必须性期待”使得女性更难平衡二者关系。因此,必须尽快大力推行家庭友好政策和婴幼儿托育服务体系,倡导自然育儿模式,缓解育儿焦虑,推动工作与家庭关系趋向平衡。 展开更多
关键词 边界与跨界 工作-家庭关系 平衡与失衡 家庭友好政策
工作-家庭关系对工作绩效的影响:交叉观还是匹配观?——来自元分析的证据 被引量:7
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作者 陈耘 赵富强 +1 位作者 罗奎 张光磊 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第12期73-88,共16页
内容摘要工作-家庭关系对工作绩效的影响一直备受学界关注,但这种影响究竟符合“交叉”观还是“匹配”观,目前尚存争议。为进一步揭示工作-家庭关系与工作绩效间更为普遍的联系,本研究利用元分析方法,结合最新中英文献77个独立样本2... 内容摘要工作-家庭关系对工作绩效的影响一直备受学界关注,但这种影响究竟符合“交叉”观还是“匹配”观,目前尚存争议。为进一步揭示工作-家庭关系与工作绩效间更为普遍的联系,本研究利用元分析方法,结合最新中英文献77个独立样本23715个总体样本,检验了交叉观与匹配观的适用性,考察了文化情境与绩效界定的调节作用。结果显示,工作-家庭冲突与工作绩效显著负相关(ρ=-0.08),家庭-工作冲突与工作绩效显著负相关(ρ=-0.23),工作-家庭促进与工作绩效显著正相关(ρ=0.31),家庭-工作促进与工作绩效显著正相关(ρ=0.39);家庭-工作冲突对工作绩效的影响显著强于工作-家庭冲突,家庭-工作促进对工作绩效的影响显著强于工作-家庭促进,因而结论支持两者间影响的“交叉”观而非“匹配”观,从而有助于消除实证研究中变量关系多样性的疑惑以及促进组织资源的优化配置。此外,文化情境部分调节了工作-家庭关系对工作绩效的影响,绩效界定不影响工作-家庭关系对工作绩效的影响。 展开更多
关键词 工作-家庭关系 工作家庭冲突工作家庭促进工作绩效元分析
集体主义-个体主义文化视角下工作-家庭关系差异分析 预览 被引量:1
6
作者 郭昫澄 马红宇 +1 位作者 姜海 袁明 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第6期1036-1044,共9页
工作-家庭关系研究是组织与管理心理学中研究的热点议题,社会文化因素是工作-家庭关系研究中的重要影响因素。本文在分析已有相关文献的基础之上,总结发现:个体主义文化下的员工工作和家庭之间的关系对等并且领域之间界限明晰,而集... 工作-家庭关系研究是组织与管理心理学中研究的热点议题,社会文化因素是工作-家庭关系研究中的重要影响因素。本文在分析已有相关文献的基础之上,总结发现:个体主义文化下的员工工作和家庭之间的关系对等并且领域之间界限明晰,而集体主义文化下个体的工作-家庭之间的关系并非完全对等,且员工的工作和家庭之间存在更多联结。如何在现有的工作-家庭关系研究的基础上明晰适合我国文化背景的研究理论以及挖掘能够体现我国工作-家庭关系特征的研究主题是今后研究的方向与任务。 展开更多
关键词 工作-家庭关系 工作-家庭冲突 文化因素 集体主义-个人主义
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工作—家庭关系的理论整合与模型重构 预览 被引量:1
7
作者 郑世林 夏福斌 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2017年第6期138-144,共7页
本文针对工作—家庭关系研究领域出现的视角片面、结论零散与应用乏力等问题,对工作一家庭关系进行理论整合,认为工作与家庭之间的各主要关系可以集成到一个模型中,创新性地提出了工作—家庭恶化的概念,并重构出一个全新的工作—家庭关... 本文针对工作—家庭关系研究领域出现的视角片面、结论零散与应用乏力等问题,对工作一家庭关系进行理论整合,认为工作与家庭之间的各主要关系可以集成到一个模型中,创新性地提出了工作—家庭恶化的概念,并重构出一个全新的工作—家庭关系研究框架,即WFRM模型。WFRM模型是一个以工作角色意愿与工作角色能力匹配为横坐标、家庭角色意愿与家庭角色能力匹配为纵坐标的二维模型,包括工作—家庭冲突、工作—家庭平衡、工作—家庭增益、工作—家庭恶化四种类型,并根据工作角色与家庭角色的冷漠、无聊、焦虑与激发状态,划分出16个子区域。据此,笔者认为,组织应以调整员工的工作角色意愿与工作角色能力匹配和家庭角色意愿与家庭角色能力匹配为突破口,有效管理员工的工作—家庭关系。 展开更多
关键词 工作家庭关系 工作角色 家庭角色 WFRM模型
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林场职工工作特征影响幸福体验的双路径模型探讨及其人格特质的调节作用 预览
8
作者 李璐 张凤 雷秀雅 《北京林业大学学报:社会科学版》 2017年第3期37-42,共6页
林业产业作为国家经济来源之一,其发展关乎民生大计。林场职工的稳定性是确保林业顺利发展的重要保证。从心理学视角出发,探讨林场职工的职业心理机制。采用方便抽样的方法,选择3个样本国有林场的职工,发放问卷450份,回收有效问卷387份... 林业产业作为国家经济来源之一,其发展关乎民生大计。林场职工的稳定性是确保林业顺利发展的重要保证。从心理学视角出发,探讨林场职工的职业心理机制。采用方便抽样的方法,选择3个样本国有林场的职工,发放问卷450份,回收有效问卷387份,有效率为86%。研究结果验证了工作特征影响林场职工幸福体验双路径模型,工作要求正向预测林场职工主观幸福感和情绪幸福,工作要求通过工作-家庭冲突的中介作用,进而影响林场职工的幸福体验,工作要求高,工作-家庭冲突多;工作资源在工作要求影响工作-家庭冲突的过程中起调节作用,工作资源正向预测林场职工的主观幸福感和情绪幸福,工作资源通过工作-家庭促进的中介作用影响林场职工的幸福体验。人格特质对双路径模型具有调节作用,人格特质中的外倾性、宜人性缓冲工作-家庭冲突对幸福体验的负向影响,宜人性对工作-家庭促进和幸福感的关系也具有调节效应,宜人性促进工作-家庭促进对幸福体验的正向影响。 展开更多
关键词 林场职工 人格特质 工作特征 工作-家庭关系 幸福感
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无边界情境下调整工作-家庭关系策略的制度化重构 预览
9
作者 刘永强 《南京财经大学学报》 2016年第6期74-83,共10页
互联网+时代已经或将会出现工作与家庭无边界情境,需要对调整工作-家庭关系的家庭友好策略进行制度化重构,使其具备人文关怀的共享价值体系及其能产生各种资本收益的认知结构,分配时间、资助和服务的规制维度,实现人际公平的规范... 互联网+时代已经或将会出现工作与家庭无边界情境,需要对调整工作-家庭关系的家庭友好策略进行制度化重构,使其具备人文关怀的共享价值体系及其能产生各种资本收益的认知结构,分配时间、资助和服务的规制维度,实现人际公平的规范维度。对多重工作-家庭关系进行概念化重构,将区隔、边界控制、溢出、补偿、冲突、干预、丰富化、促进、增益、和谐、协同、平衡和一体化等关系,重构成区隔、冲突、平衡和丰富化4种模式。重构后的制度作用于无边界情境下的冲突、平衡和丰富化3种模式,通过缓解冲突、增进平衡和丰富化,提升企业的经济资本、社会资本和心理资本收益。据此,构建出无边界情境下调整工作-家庭关系策略的制度化重构的理论框架。 展开更多
关键词 工作-家庭关系 家庭友好策略 制度化重构
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基于工作-家庭关系视角的团队导向人力资源实践与研发人员留职意愿研究 预览 被引量:2
10
作者 张光磊 金鑫 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第10期1465-1472,共8页
通过跨层次纵向追踪的研究方法,探索了团队导向人力资源实践通过工作-家庭冲突中介影响企业研发人员留职意愿的内在机制,以及家庭边界强度的调节作用。研究结果发现,团队导向人力资源实践通过工作-家庭冲突的中介作用影响研发人员的留... 通过跨层次纵向追踪的研究方法,探索了团队导向人力资源实践通过工作-家庭冲突中介影响企业研发人员留职意愿的内在机制,以及家庭边界强度的调节作用。研究结果发现,团队导向人力资源实践通过工作-家庭冲突的中介作用影响研发人员的留职意愿;家庭边界强度越显现出模糊性时,团队导向人力资源实践对研发人员工作-家庭冲突的影响越强;家庭边界强度与团队导向人力资源实践的交互作用将透过工作-家庭冲突而影响研发人员的留职意愿。研究结果丰富了战略人力资源管理的相关研究,也为基于工作-家庭关系视角提升企业研发人员的留职意愿提供了有益的启示。 展开更多
关键词 团队导向人力资源实践 留职意愿 工作-家庭关系 家庭边界强度
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家庭友好组织文化效果的多层次评估指标体系 预览 被引量:3
11
作者 赵新元 杨艳萍 《软科学》 CSSCI 北大核心 2014年第10期117-120,共4页
设计家庭友好组织文化效果的作用机理模型,以效果衡量为核心,探讨实施家庭友好组织文化在员工、企业、市场、财务等四个方面的预期影响,开发出多层次评估指标体系,提出以后研究和实践的思路、方法和建议。
关键词 工作-家庭关系 家庭友好组织文化 效果评估 多层次指标体系
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新生代农民工工作-家庭关系及其对离职倾向的影响 预览 被引量:3
12
作者 许传新 王俊丹 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2014年第2期22-29,共8页
本文利用上海、成都、义乌三地的1318个样本数据分析了新生代农民工工作-家庭关系及其对离职倾向的影响。研究结果表明,新生代农民工工作-家庭关系由工作对家庭的冲突、家庭对工作的冲突、工作对家庭的促进和家庭对工作的促进四个概念... 本文利用上海、成都、义乌三地的1318个样本数据分析了新生代农民工工作-家庭关系及其对离职倾向的影响。研究结果表明,新生代农民工工作-家庭关系由工作对家庭的冲突、家庭对工作的冲突、工作对家庭的促进和家庭对工作的促进四个概念组成。新生代农民工感受到的家庭对工作的促进相对最大,而感受到的工作对家庭的促进作用最小。工作对家庭的促进和家庭对工作的促进与离职倾向之间没有直接关系,而工作-家庭冲突以及家庭-工作冲突对新生代农民工离职倾向都有正向影响,即新生代农民工所面临的工作-家庭冲突和家庭-工作冲突越大,离职倾向就越强烈。 展开更多
关键词 新生代农民工 工作-家庭关系 离职倾向
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竞技运动教练员工作-家庭关系的前因和后果模型研究 预览 被引量:1
13
作者 鲁长芬 罗小兵 王斌 《体育科学》 CSSCI 北大核心 2012年第4期 20-28,共9页
采用调查问卷对320名竞技运动教练员进行调查,对257份有效问卷进行信度分析表明调查问卷具有较好的信度。结构方程模型分析表明,工作压力源和工作投入能正向预测工作→家庭冲突;家庭压力源和家庭投入能正向预测家庭→工作冲突;工作... 采用调查问卷对320名竞技运动教练员进行调查,对257份有效问卷进行信度分析表明调查问卷具有较好的信度。结构方程模型分析表明,工作压力源和工作投入能正向预测工作→家庭冲突;家庭压力源和家庭投入能正向预测家庭→工作冲突;工作→家庭冲突能负向预测工作满意度、能正向预测工作倦怠的情绪衰竭维度和情感疏远维度;家庭→工作冲突能负向预测工作满意度、家庭满意度、工作倦怠的个人成就感维度,家庭→工作冲突能正向预测工作倦怠的情感疏远维度;工作投入能正向预测工作→家庭促进,家庭投入能正向预测家庭→工作促进,工作→家庭促进正向预测家庭满意度,家庭→工作促进正向预测工作满意度、家庭满意度。 展开更多
关键词 教练员 工作-家庭关系 工作-家庭冲突 工作-家庭促进 模型
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农民工工作特征和家庭特征对工作-家庭关系的影响分析 预览
14
作者 张黎莉 《商业时代》 北大核心 2012年第2期 120-122,共3页
本文通过对432位以家庭形式迁移的农民工进行的问卷调查采集相关数据,考察工作特征、家庭特征对工作一家庭关系各维度的影响,并得出相关结论。
关键词 家庭式迁移 农民工 工作特征 家庭特征 工作-家庭关系
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背景特征视角下农民工的工作-家庭关系比较——以家庭式迁移农民工为例 预览
15
作者 张黎莉 张忠明 《宁波职业技术学院学报》 2011年第6期 74-78,83,共6页
对由外省以家庭形式迁移至浙江省及以家庭形式在浙江省内跨县(市)迁移的432位农民工进行问卷调查,比较具有不同背景特征的农民工在工作-家庭关系各维度上的差异,并分析差异产生的原因。研究发现,具有不同老人随迁情况、子女留守情... 对由外省以家庭形式迁移至浙江省及以家庭形式在浙江省内跨县(市)迁移的432位农民工进行问卷调查,比较具有不同背景特征的农民工在工作-家庭关系各维度上的差异,并分析差异产生的原因。研究发现,具有不同老人随迁情况、子女留守情况、受教育程度等的农民工在工作-家庭关系的不同维度上存在差异。该研究结果可为相关政府部门、用人单位结合家庭式迁移农民工的背景特征制定有针对性的改善工作-家庭关系的政策提供参考。 展开更多
关键词 背景特征 农民工 工作-家庭关系 比较 家庭式迁移
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工作—家庭关系研究:积极视角 预览 被引量:3
16
作者 张伶 李慧 《天津师范大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2011年第2期 62-66,共5页
工作和家庭是人们生活中的重要领域,工作快乐和家庭幸福是每个社会成员追求的目标,也是和谐社会的重要标志和归宿。实现这一目标需要政府、组织以及个人的共同努力。协调好工作—家庭之间的关系对于组织活力以及家庭幸福都起着非常重要... 工作和家庭是人们生活中的重要领域,工作快乐和家庭幸福是每个社会成员追求的目标,也是和谐社会的重要标志和归宿。实现这一目标需要政府、组织以及个人的共同努力。协调好工作—家庭之间的关系对于组织活力以及家庭幸福都起着非常重要的作用,并且是引导人们面对挑战、实现工作—家庭平衡、促进社会和谐的关键所在。 展开更多
关键词 工作家庭关系 积极视角 社会和谐
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国外工作-家庭平衡研究的现状述评 预览 被引量:19
17
作者 王晶 吴明霞 +1 位作者 廖礼惠 吴梅宝 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第8期1269-1276,共8页
工作-家庭平衡在国外已有十多年的研究历史,我国在这方面的研究起步较晚。述评中总结了国外工作-家庭平衡研究的现状,探讨了其理论起源,并在概念、测量和相关变量方面做了梳理,比较了平衡与目前工作-家庭界面研究中工作-家庭冲突和工作... 工作-家庭平衡在国外已有十多年的研究历史,我国在这方面的研究起步较晚。述评中总结了国外工作-家庭平衡研究的现状,探讨了其理论起源,并在概念、测量和相关变量方面做了梳理,比较了平衡与目前工作-家庭界面研究中工作-家庭冲突和工作-家庭促进之间的关系,并提出未来工作-家庭平衡的概念应在区别其他相关概念的基础上,从主客观的角度,结合中国国情来界定,此外还需要开发测量客观平衡的工具来完善其测量方法,同时也有必要进行跨文化背景下的研究。 展开更多
关键词 工作-家庭关系 工作-家庭平衡 角色
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高校教师工作—家庭关系与职业倦怠关系的研究 预览
18
作者 周雅婷 《中国商界》 2010年第8X期317-317,316共2页
高校教师职业倦怠问题日益受到重视,而工作—家庭关系理论研究作为一个研究领域也受到越来越多专家学者的关注、研究和探讨。本文旨在通过问卷调查的方式针对高校教师群体进行两者之间的关系研究。
关键词 高校教师 工作家庭关系 职业倦怠
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个体无边界职业生涯成功的对策 预览 被引量:1
19
作者 邓子鹃 张小兵 《经济导刊》 CSSCI 北大核心 2009年第11期 25-26,共2页
由于技术变革的加速和市场竞争的加剧,组织生存和发展面临的压力和挑战更加严峻。为了应对这种挑战.一些组织逐步采用更具柔性和应变力的管理手段.如采用多元化雇佣模式代替传统的雇佣模式。如何使组织中的雇员获得无边界职业生涯的... 由于技术变革的加速和市场竞争的加剧,组织生存和发展面临的压力和挑战更加严峻。为了应对这种挑战.一些组织逐步采用更具柔性和应变力的管理手段.如采用多元化雇佣模式代替传统的雇佣模式。如何使组织中的雇员获得无边界职业生涯的成功.便成为人力资源管理实践和理论研究亟待解决的课题之一。 展开更多
关键词 无边界职业生涯 就业观念 就业竞争力 社会资本 工作-家庭关系
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冲突、平衡与促进:工作-家庭关系研究的历史考察 被引量:11
20
作者 赵娜 李永鑫 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2008年第6期1468-1470,共3页
工作家庭关系的探索是现代人力资源管理研究的重要主题之一,从工作-家庭冲突到工作-家庭平衡,再到工作-家庭促进,工作-家庭关系的研究经历了从消极到积极的历史嬗变过程。文章从发展的视角,对上述历史嬗变过程进行了审视,总结了已... 工作家庭关系的探索是现代人力资源管理研究的重要主题之一,从工作-家庭冲突到工作-家庭平衡,再到工作-家庭促进,工作-家庭关系的研究经历了从消极到积极的历史嬗变过程。文章从发展的视角,对上述历史嬗变过程进行了审视,总结了已有研究取得的丰富成果,同时指出了未来的研究方向。 展开更多
关键词 工作-家庭关系 工作-家庭冲突 工作-家庭平衡 工作-家庭促进
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