期刊文献+
共找到3,499篇文章
< 1 2 175 >
每页显示 20 50 100
基于性别歧视的女大学生化妆模式的社交意义研究 预览
1
作者 刘艺 Jhony Choon Yeong Ng 《青年与社会》 2019年第24期270-272,共3页
旨在探究女大学生的化妆行为从被动转为主动的原因和意义,通过采取经典扎根理论的方法,对46名女大学生进行半结构式访谈。研究发现:女大学生的化妆行为受精神强化和资源消耗两种动机影响。两种动机的互动,结合个体对社交效益的不同要求... 旨在探究女大学生的化妆行为从被动转为主动的原因和意义,通过采取经典扎根理论的方法,对46名女大学生进行半结构式访谈。研究发现:女大学生的化妆行为受精神强化和资源消耗两种动机影响。两种动机的互动,结合个体对社交效益的不同要求,会驱使个体在公主式、女王式、明星式这三种化妆模式中做选择,且个体的经济能力和审美意识的差异性会导致不同的形象追求,这些不仅体现了女权主义的上升,也体现了女性审美意识的重塑。 展开更多
关键词 女大学生 女权主义 性别歧视 化妆动机 化妆模式
在线阅读 下载PDF
企业伦理视角浅析女性就业中的性别歧视问题
2
作者 陈延 《课程教育研究》 2019年第22期237-238,共2页
随着社会的发展,我国劳动力市场中女性劳动者所占比重越来越大,中国女性就业率已在全世界名列前茅,但职场对女性的歧视却一直存在。企业作为用人方,劳资伦理和社会责任要求企业在用人上避免性别歧视。本文从企业伦理的视角,分析当前企... 随着社会的发展,我国劳动力市场中女性劳动者所占比重越来越大,中国女性就业率已在全世界名列前茅,但职场对女性的歧视却一直存在。企业作为用人方,劳资伦理和社会责任要求企业在用人上避免性别歧视。本文从企业伦理的视角,分析当前企业用人时存在对女性性别歧视的现状,并提出相应调整对策。 展开更多
关键词 企业伦理 女性 性别歧视
论耶利内克小说中的性别歧视 预览
3
作者 刘稳妮 《文化产业》 2019年第10期15-17,共3页
在倡导男女平等的现代社会,性别歧视在各个领域依然存在,并在某种程度上影响着我们的生活。尤其在公共空间中,职业女性面临的双重标准和"玻璃天花板效应"更为严重。耶利内克在作品中描写了女性遭遇的种种性别歧视,并且分析了... 在倡导男女平等的现代社会,性别歧视在各个领域依然存在,并在某种程度上影响着我们的生活。尤其在公共空间中,职业女性面临的双重标准和"玻璃天花板效应"更为严重。耶利内克在作品中描写了女性遭遇的种种性别歧视,并且分析了家庭、婚姻、职业中的性别歧视及其生成机制以及女性内部的歧视机制,引导我们思考建立两性平等的新途径。 展开更多
关键词 耶利内克 性别歧视 《逐爱的女人》 《啊!荒野》
在线阅读 免费下载
后女性主义对当代视觉广告的影响 预览
4
作者 刘洁 罗佳申 《今传媒》 2019年第11期5-7,共3页
后女性主义既不是女性主义的消亡,也不是传统女性主义的发展,它享受着女性权力运动所带来的成果,也从更细微的方面关照着性别权利的平等和多元文化的共存。经历了女性主义洗礼的当代社会,以一个更加完善、包容的态度来面对后女性主义的... 后女性主义既不是女性主义的消亡,也不是传统女性主义的发展,它享受着女性权力运动所带来的成果,也从更细微的方面关照着性别权利的平等和多元文化的共存。经历了女性主义洗礼的当代社会,以一个更加完善、包容的态度来面对后女性主义的诉求。视觉广告是受到后女性主义影响而变化的极为明显的行业之一,本文从后女性主义的视角出发,来探讨当代视觉广告角色形象出现的变化及其背后的原因。 展开更多
关键词 后女性主义 视觉广告 性别歧视 多元文化
在线阅读 下载PDF
中国性别收入差距的社会文化根源——基于性别角色观念的经验分析 被引量:4
5
作者 卿石松 《社会学研究》 CSSCI 北大核心 2019年第1期106-131,244共27页
本文拓展人力资本和性别歧视分析框架,利用2013年中国综合社会调查数据,探究性别角色观念是否以及如何影响男女收入差距。研究发现,以“男主外女主内”为核心的传统性别角色观念对女性的工资收入具有直接的抑制作用,对男性收入则没有显... 本文拓展人力资本和性别歧视分析框架,利用2013年中国综合社会调查数据,探究性别角色观念是否以及如何影响男女收入差距。研究发现,以“男主外女主内”为核心的传统性别角色观念对女性的工资收入具有直接的抑制作用,对男性收入则没有显著影响。男女收入差距由此形成,并通过教育获得、劳动参与、工作时间及职业地位等中介因素对两性间收入不平等产生广泛影响。本研究有助于深化理解性别收入差距的社会文化根源,推动优化性别平等实践。 展开更多
关键词 性别收入差距 文化规范 性别角色观念 性别歧视
我看李丹
6
作者 吴俊 《南方文坛》 CSSCI 北大核心 2019年第5期57-58,共2页
李丹是我指导毕业的博士研究生。2008年我调任南京大学后,已经过了当年博士生招生时间,负责本专业工作的王彬彬教授对我说,就在已经招收的博士生中挑选两名归在你名下指导吧,而且还正好是两个男生。最近十几年来,男生紧缺,当然我这并没... 李丹是我指导毕业的博士研究生。2008年我调任南京大学后,已经过了当年博士生招生时间,负责本专业工作的王彬彬教授对我说,就在已经招收的博士生中挑选两名归在你名下指导吧,而且还正好是两个男生。最近十几年来,男生紧缺,当然我这并没有性别歧视的意思,只能说女生太优秀,男生考上博士就像女生一样优秀了。于是,李丹和另一位邱焕星就成了我在南大指导的第一届博士生。一晃十一年过去了,前几年他俩就已经是成名的年轻学者了,先后获得了唐弢文学奖——这个奖我还没得过,真羡慕。 展开更多
关键词 李丹 博士研究生 博士生 招生时间 性别歧视 大学后 王彬彬 男生
劳动力市场性别歧视的成因与应对措施 预览
7
作者 彭晶晶 李青 欧阳金琼 《可持续发展》 2019年第2期196-205,共10页
关注女性公平就业,维护女性劳动者就业权利,消除劳动力市场中的性别歧视,是实现社会稳定与和谐发展的基本要求。本文通过宏观数据分析不同行业男女就业的情况,结合实地调查与访谈资料基于微观实证运用二元Logistic去验证性别歧视的存在... 关注女性公平就业,维护女性劳动者就业权利,消除劳动力市场中的性别歧视,是实现社会稳定与和谐发展的基本要求。本文通过宏观数据分析不同行业男女就业的情况,结合实地调查与访谈资料基于微观实证运用二元Logistic去验证性别歧视的存在性,研究发现:无论是就业率、收入水平还是职业结构都存在明显的性别差异;某些行业以及招聘单位在用人方面观念淡薄、劳动力市场供需不平衡使得性别歧视问题依然突出;深度贫困区少数民族妇女就业观念相对落后、就业技能严重缺乏、职业素养要求与自身散漫习惯不匹配等问题造成的就业率低、社会地位不高以及阻断代际贫困传递的障碍显著现象值得关注;用人单位提高整体社会责任感、促进劳动力市场健康发展、强化维权意识以及将职业技能培训贯穿职业生涯全过程是缓解矛盾、提高就业水平和能力的有力保障。 展开更多
关键词 劳动力市场 性别歧视 就业观念 职业技能
在线阅读 下载PDF
警惕被人工智能扩大的职场性别歧视 预览
8
作者 王爽 《中外管理》 2019年第3期78-81,共4页
在人力资源领域,一个绝对值得警觉的现象是:人们普遍默认为随着科技的昌明、社会的进步,职场性别歧视肯定是减少趋势,无论如何也不可能放大。然而,近期在对人工智能领域的了解中,编者发现,实际情况恰恰相反——人工智能在放大着人类社... 在人力资源领域,一个绝对值得警觉的现象是:人们普遍默认为随着科技的昌明、社会的进步,职场性别歧视肯定是减少趋势,无论如何也不可能放大。然而,近期在对人工智能领域的了解中,编者发现,实际情况恰恰相反——人工智能在放大着人类社会原有的鸿沟,包括职场性别歧视。为了效率、利润,而非公平而生的算法,在绝大多数人没有察觉的状态下,强化和增大着人类社会的原有局限。本期我们组织了两篇重头报道,以期企业管理者、科技从业者对此进行了解和反思。以后我们也还会继续关注新技术如何放大人类鸿沟,以及相应的应对之道。 展开更多
关键词 女性员工 人力资源 人工智能 性别歧视 AI 最低工资 劳动力
在线阅读 下载PDF
英语语言中的性别歧视及其根源 预览
9
作者 刘冰 《北方文学》 2019年第6期220-221,共2页
语言是社会文化中的重要组成部分,性别歧视作为一种普遍的社会现象,会在有特定社会文化意识的语言中反映出来。本文通过探讨英语语言中的性别歧视现象并分析其产生的根源揭示出英语中的性别歧视是社会中两性不平等现象在语言中的体现。
关键词 英语语言 性别歧视 两性不平等 根源
在线阅读 下载PDF
性别对我国部门间工资收入差异的影响研究
10
作者 单爽 《中国物价》 2019年第5期68-70,共3页
本文依据2013年中国计生委流动人口动态监测调查数据的A卷和D卷,使用PSM方法研究了性别对我国机关事业单位、国有企业、私人部门之间的工资差异造成的影响。研究发现,机关事业单位与私人部门的工资收入差异明显,而国有企业与私人部门之... 本文依据2013年中国计生委流动人口动态监测调查数据的A卷和D卷,使用PSM方法研究了性别对我国机关事业单位、国有企业、私人部门之间的工资差异造成的影响。研究发现,机关事业单位与私人部门的工资收入差异明显,而国有企业与私人部门之间不存在显著的工资收入差异;而性别确实对部门间工资收入差异产生了巨大影响,男性在机关事业单位的工资收入水平显著低于私人部门,而女性在机关事业单位的工资收入水平显著高于私人部门。 展开更多
关键词 工资收入差异 部门分割 性别歧视
《论语·子罕》“吾未见”章注疏中的性别歧视及其辨正 预览
11
作者 温航亮 《山东女子学院学报》 2019年第1期75-80,共6页
由于对“好色”的价值评判不同,历代注疏对《论语·子罕》“吾未见”章的疏解可分为取贬义、取褒义两种主张,但二者都将“色”直接误解为“女色”,因而表现出经典诠释中的性别歧视,这在朱熹以后的儒者中表现得更为突出。只要回到“... 由于对“好色”的价值评判不同,历代注疏对《论语·子罕》“吾未见”章的疏解可分为取贬义、取褒义两种主张,但二者都将“色”直接误解为“女色”,因而表现出经典诠释中的性别歧视,这在朱熹以后的儒者中表现得更为突出。只要回到“色”字的本义及第一层引申义就可发现,“吾未见”章其实是孔子在言辞上采取的通俗化策略,就是要借助普通人对脱离“德”的纯粹外在的“色”的喜好来讲明“好德”的义涵和特征。 展开更多
关键词 《论语》 好德 好色 性别歧视
在线阅读 下载PDF
男护士与女警察:性别错位对大学生职业生涯影响的扎根理论研究
12
作者 Jhony Choon Yeong Ng 李秀芳 谭清美 《中国大学生就业》 2019年第11期34-43,共10页
尽管女性在职场被歧视的问题受到关注,但男性在职业中所遭遇的歧视,以及遭遇职业性别歧视时大学生们的职业态度变化,这些问题,学界关注度不够。本文基于经典扎根理论的方法,针对33名职业性别错位的大学生展开调研。首先,我们发现男性和... 尽管女性在职场被歧视的问题受到关注,但男性在职业中所遭遇的歧视,以及遭遇职业性别歧视时大学生们的职业态度变化,这些问题,学界关注度不够。本文基于经典扎根理论的方法,针对33名职业性别错位的大学生展开调研。首先,我们发现男性和女性在不同职业中都会遭受职业性别歧视。本文根据调查得出如下结论:导致这种现象的原因不是性别优越论,而是'地盘保护主义'与管理制度缺陷。其次,就业率和就业质量是两种不同概念;在性别错位的行业,两者可能呈反向关系。 展开更多
关键词 职业性别错位 性别歧视 经典扎根理论 大学生就业
高等教育回报率的性别差异研究 预览
13
作者 李祺 段依然 《信阳农林学院学报》 2019年第1期43-47,51共6页
利用CGSS(2013)数据考察高等教育回报率性别差异问题。通过对基础明瑟方程扩展,考虑行业、地区、家庭背景等因素影响,OLS结果表明,大专阶段高等教育回报率女性稍高于男性,本科阶段高等教育回报率男性明显高于女性,女性工资收入在整个高... 利用CGSS(2013)数据考察高等教育回报率性别差异问题。通过对基础明瑟方程扩展,考虑行业、地区、家庭背景等因素影响,OLS结果表明,大专阶段高等教育回报率女性稍高于男性,本科阶段高等教育回报率男性明显高于女性,女性工资收入在整个高等教育阶段均低于男性。Oaxaca-Blinder分解发现,性别歧视造成的工资差异占总差异的105.79%,教育回报差异造成的工资差异在不可解释的工资差异中占10%。 展开更多
关键词 高等教育回报率 工资差异 性别歧视
在线阅读 免费下载
性别教材真的能够解决阴盛阳衰吗? 预览
14
作者 易连云 肖桐 《海南师范大学学报:社会科学版》 2019年第1期99-105,共7页
随着所谓的“阴盛阳衰”的现象在学校中愈演愈烈,一些地区为了解决这一问题,相继推出性别教材,以鼓励男生的担当和责任精神,挽救男生在教育中的颓势。这一做法实质是饮鸠止渴,只会将问题推向更为严重的地步。撇开是否存在着“阴盛阳衰... 随着所谓的“阴盛阳衰”的现象在学校中愈演愈烈,一些地区为了解决这一问题,相继推出性别教材,以鼓励男生的担当和责任精神,挽救男生在教育中的颓势。这一做法实质是饮鸠止渴,只会将问题推向更为严重的地步。撇开是否存在着“阴盛阳衰”的事实不论,实际上,性别歧视衍生的集体无意识才是学校中“阴盛阳衰”现象的根源,而性别教材的实质则是权威化的性别歧视教育。试图用性别教材解决“阴盛阳衰”,只会导致更为严重的性别歧视,从而使“阴盛阳衰”的现象更为明显。只有正视差异、敏于刻板、倡导融合,让全体学生在一个开放共生的教育中获得最大的成长和进步,才是解决问题之道。 展开更多
关键词 性别教材 阴盛阳衰 刻板印象 性别歧视 集体潜意识
在线阅读 下载PDF
女职工在组织行为中的优势及局限性 预览
15
作者 肖凯文 段锦云 田晓明 《心理技术与应用》 2019年第12期756-768,共13页
在世界范围内,女性劳动力大量涌入职场,国内外探讨女职工对于工作场所中各种行为影响的研究日益增多。在优势方面,女性有利于增加企业长期绩效,善于发挥社会网络的作用,并且有更低的不道德行为等。在局限性方面,女性领导不利于企业短期... 在世界范围内,女性劳动力大量涌入职场,国内外探讨女职工对于工作场所中各种行为影响的研究日益增多。在优势方面,女性有利于增加企业长期绩效,善于发挥社会网络的作用,并且有更低的不道德行为等。在局限性方面,女性领导不利于企业短期绩效,薪酬普遍低于男性,并且会遭受更多工作不文明行为等。造成这种现象的原因之一是社会性别建构所导致的性别刻板印象和性别歧视。通过对近年来的研究进行系统地归纳,梳理女职工在组织行为各方面的优势及局限性,为性别多样化开拓了视野,厘清理论基础和作用机制,为后续的相关研究指明了方向。 展开更多
关键词 女职工 组织行为 组织绩效 家庭-工作冲突 性别歧视
在线阅读 下载PDF
防止女性就业歧视,全面推进二孩政策 预览
16
作者 林晓宁 《劳动保障世界》 2019年第17期16-17,共2页
女性就业的性别歧视一直是女性就业中的一个难题,而2016年1月推行的全面二胎政策后,这个问题则变得难上加难。我国当前人口出现断崖式下跌,老龄化问题十分严峻,劳动力供给不足,从根本上消除女性就业歧视,从而提高女性的生育意愿,全面推... 女性就业的性别歧视一直是女性就业中的一个难题,而2016年1月推行的全面二胎政策后,这个问题则变得难上加难。我国当前人口出现断崖式下跌,老龄化问题十分严峻,劳动力供给不足,从根本上消除女性就业歧视,从而提高女性的生育意愿,全面推进二孩生育政策,对于调整我国人口结构、减缓人口老龄化的步伐、积累劳动力有着深远的意义。 展开更多
关键词 就业 性别歧视 二孩政策
在线阅读 下载PDF
妇联在落实“全面二孩”政策中的作用——以育龄妇女就业问题为视角 预览
17
作者 《中国妇运》 2019年第9期22-23,共2页
一、弘扬性别平等观念,改善育龄女性社会地位长期以来,男女平等、尊重妇女的观念越来越深入人心,同时针对妇女的歧视,特别是就业当中的性别歧视却依然存在。除了性别歧视之外,还存在女性就业职业层次偏低、同工不同酬、差别待遇歧视等... 一、弘扬性别平等观念,改善育龄女性社会地位长期以来,男女平等、尊重妇女的观念越来越深入人心,同时针对妇女的歧视,特别是就业当中的性别歧视却依然存在。除了性别歧视之外,还存在女性就业职业层次偏低、同工不同酬、差别待遇歧视等一系列问题。从调研的情况来看,接受调研的800名市民中,只有26%的市民认为“全面二孩”不会加剧女性的就业歧视程度;表示生育二胎从未遭遇过同工不同酬现象的只有23%。从中看出,在求职过程中,性别歧视成为女性难以绕开的绊脚石。因此,如何缓解甚至解决“全面二孩”政策下对于女性的就业歧视问题就显得尤为重要。 展开更多
关键词 就业问题 育龄妇女 政策 女性社会地位 性别歧视 同工不同酬 妇联 性别平等观念
在线阅读 下载PDF
“刻板印象”视域下的女性体育解说 预览
18
作者 丁友锏 《新丝路:中旬》 2019年第2期0176-0176,0178共2页
众所周知,解说员中男女比例存在着较大偏差,男性常常扮演着管理者的角色,领域掌握着绝对的话语权,这已经形成了一种“刻板印象”。在这种背景下,女性如何在体育解说工作中提升自身体位,摆脱情绪化、柔弱、点缀的标签,成为当下值得探讨... 众所周知,解说员中男女比例存在着较大偏差,男性常常扮演着管理者的角色,领域掌握着绝对的话语权,这已经形成了一种“刻板印象”。在这种背景下,女性如何在体育解说工作中提升自身体位,摆脱情绪化、柔弱、点缀的标签,成为当下值得探讨的问题。 展开更多
关键词 “刻板印象” 女性体育解说员 性别歧视
在线阅读 下载PDF
STEM领域女性参与的国际研究进展及启示 预览
19
作者 高威 范宇娇 Gerald M.Mager 《中华女子学院学报》 2019年第3期89-97,共9页
女性在STEM领域的低代表性是一种全球现象。女性参与STEM领域的社会认知、发展现状及面临的挑战均需检视。通过对国际上针对女性参与工程教育和实践的相关研究进行内容分析发现,STEM领域存在性别差异,女生专业选择影响因素多样,对STEM... 女性在STEM领域的低代表性是一种全球现象。女性参与STEM领域的社会认知、发展现状及面临的挑战均需检视。通过对国际上针对女性参与工程教育和实践的相关研究进行内容分析发现,STEM领域存在性别差异,女生专业选择影响因素多样,对STEM领域女性的刻板印象负面影响较大,STEM领域女性自我效能感普遍较低,导致女性脱离STEM领域的因素来自社会、家庭和自我,支持对STEM领域女性极其重要。消除社会性别歧视、尽早给女性提供接触STEM学科机会、改善女性学习和工作环境,是促进STEM领域女性参与的重要举措。 展开更多
关键词 STEM 工程教育 女性参与 性别歧视
在线阅读 免费下载
外资企业雇佣存在性别歧视吗?——基于工业企业普查数据的实证分析 预览
20
作者 杨婷 《财富时代》 2019年第6期86-87,共2页
基于2004年工业企业普查数据,文章构造了多元回归方程,检验了外资企业雇佣的性别偏好。实证结果发现:(1)相较于内资企业,外资企业对女性员工具有雇佣偏好,其女性员工占比显著高于内资企业;(2)出口企业对于女性雇佣具有强烈的偏好;(3)在... 基于2004年工业企业普查数据,文章构造了多元回归方程,检验了外资企业雇佣的性别偏好。实证结果发现:(1)相较于内资企业,外资企业对女性员工具有雇佣偏好,其女性员工占比显著高于内资企业;(2)出口企业对于女性雇佣具有强烈的偏好;(3)在加工贸易企业中,外资企业对女性员工雇佣偏好更为强烈。经济一体化,中国贸易自由化深入背景下,如何增加外资企业正向溢出成为重要话题。依据世界经济论坛公布的《2017全球性别差距报告》,中国在参与考察的144个国家中排在第100位,性别不平等差距大。 展开更多
关键词 女性员工 性别偏好 内资企业 外资企业 加工贸易企业 控制变量 性别歧视 工业企业普查 实证分析
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 175 下一页 到第
使用帮助 返回顶部 意见反馈