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教师招聘面试的重心应落在何处?——基于内蒙古自治区部分地市中小学教师招聘面试情况的调查研究
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作者 倪箫吟 张凤琴 +1 位作者 成欣欣 曹文文 《中小学管理》 CSSCI 北大核心 2019年第5期32-32,33,34共3页
提升教师招聘质量对于促进我国教师队伍水平的整体提升意义重大。基于内蒙古自治区五市一盟中小学教师招聘面试情况的调查发现,当前教师的招聘还存在报考条件重学历水平轻道德素养,面试过程不重视应聘者的教学实习经历,面试试讲模式不... 提升教师招聘质量对于促进我国教师队伍水平的整体提升意义重大。基于内蒙古自治区五市一盟中小学教师招聘面试情况的调查发现,当前教师的招聘还存在报考条件重学历水平轻道德素养,面试过程不重视应聘者的教学实习经历,面试试讲模式不能体现应聘者真实能力等问题。建议中小学教师招聘从制定明确的教师岗位说明书、注重考查和培养应聘者的教学实战能力以及借助专业面试技巧提升面试质量等方面入手,进一步提升招聘面试的效果。 展开更多
关键词 教师选拔 教师招聘 教学实习经历 教师岗位说明书 教学实战能力
突出城乡统筹推进均衡发展 预览
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作者 辛平 《基础教育参考》 2019年第4期21-22,共2页
湖北省公安县地处湖北省南部边缘,与荆州古城一桥相连,自古就有崇文重教的优良传统。近年来,公安县大力推进义务教育均衡发展,取得了良好的成绩。一是党政重教统筹抓。公安县政府高度重视义务教育均衡发展工作,进行了一系列的部署,建立... 湖北省公安县地处湖北省南部边缘,与荆州古城一桥相连,自古就有崇文重教的优良传统。近年来,公安县大力推进义务教育均衡发展,取得了良好的成绩。一是党政重教统筹抓。公安县政府高度重视义务教育均衡发展工作,进行了一系列的部署,建立了一系列的责任机制,形成了一把手“挂帅”、分管领导牵头、工作组落实的工作格局。二是部门联动合力抓。多个部门全力提供优质服务、创设优良环境、营造良好氛围,在经费投入、规费减免、教师招聘等方面实行特事特办,提供优质便捷的服务。 展开更多
关键词 教育均衡发展 城乡统筹 优质服务 公安县 责任机制 经费投入 教师招聘 湖北省
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海南高校东盟小语种教师招聘流程控制与优化 预览
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作者 林道汛 《劳动保障世界》 2019年第12期5-7,共3页
随着国家“一带一路”建设逐步推进,海南借助其独特区位优势,不断加强与东盟国家的各项合作。语言互通是建设“一带一路”的基础,海南高校在促进语言互通中应发挥重要作用,需要培养出符合市场需求的东盟小语种人才,其先行条件是对东盟... 随着国家“一带一路”建设逐步推进,海南借助其独特区位优势,不断加强与东盟国家的各项合作。语言互通是建设“一带一路”的基础,海南高校在促进语言互通中应发挥重要作用,需要培养出符合市场需求的东盟小语种人才,其先行条件是对东盟小语种教师的招聘和培养。本文主要分析海南高校在东盟小语种教师招聘流程中普遍存在的问题,提出要结合海南区域特点、高校自身的发展规划和东盟小语种人才队伍的供给、特点等因素对招聘全过程进行控制与优化,以达到提高招聘质量的目的。 展开更多
关键词 东盟小语种 教师招聘 控制 优化
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意大利教师招聘新要求 预览
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《上海教育》 2019年第6期4-5,共2页
意大利教育、大学和科研部部长马可·布塞蒂(Marco Bussetti)宣布,意大利2019年中小学教师招聘中的应聘者须获得特定科目的规定学分,具体来说,应聘者须在人类学、心理学和教学方法三门科目中至少获得过24个学分。
关键词 教师招聘 意大利 教学方法 应聘者 中小学 人类学 心理学 学分
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加强师德师风建设,提升师资学科素养——从2018年教师招聘看青年教师培养的紧迫性 预览
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作者 何文胜 《新教育(海南)》 2018年第25期35-37,共3页
一、招聘数学教师过程中凸显的问题2018年,我校青年教师的招聘工作分5个环节进行:(1)教育厅的教育学、心理学等通识考试,分值占50%;(2)我们校内组织的专业知识能力考试,分值占15%;(3)教学设计撰写,分值占10%;(4)试讲,分值占20%... 一、招聘数学教师过程中凸显的问题2018年,我校青年教师的招聘工作分5个环节进行:(1)教育厅的教育学、心理学等通识考试,分值占50%;(2)我们校内组织的专业知识能力考试,分值占15%;(3)教学设计撰写,分值占10%;(4)试讲,分值占20%;(5)面试答辩,分值占5%。 展开更多
关键词 青年教师培养 教师招聘 师德师风建设 学科素养 师资 能力考试 数学教师 招聘工作
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教师招聘研究的文献计量分析 预览
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作者 盛艳燕 喻秋山 《赤峰学院学报:自然科学版》 2018年第7期139-143,共5页
对212篇教师招聘研究的论文进行文献计量分析,结果表明:论文数量整体上呈波动增长趋势;研究水平有待提高,核心效应不明显;高校是主要研究力量,核心作者群尚未形成;科研合作力度不够,研究角度单一;基金来源集中,支持力度不够;研究主题... 对212篇教师招聘研究的论文进行文献计量分析,结果表明:论文数量整体上呈波动增长趋势;研究水平有待提高,核心效应不明显;高校是主要研究力量,核心作者群尚未形成;科研合作力度不够,研究角度单一;基金来源集中,支持力度不够;研究主题分布不平衡,招聘依据和标准、招聘方法与工具是重点研究内容也是研究薄弱环节.未来应加大教师招聘研究的投入、基于胜任力开发教师招聘的测评题目、建立胜任力测评的教师招聘体系. 展开更多
关键词 教师招聘 招聘依据与标准 招聘工具与方法 胜任力
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地方政府公开招聘教师笔试模式类型及反思
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作者 李俊义 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2018年第1期33-40,共8页
地方政府是为辖区内公办学校公开招聘教师的责任主体,在其制定的教师招聘方案中,笔试常在面试之前,且占总成绩的比重一般高于面试。因此要招录到高素质教师,就要严把笔试关。依据教师素质形成的知识基础,笔试环节可考试的内容有通识性... 地方政府是为辖区内公办学校公开招聘教师的责任主体,在其制定的教师招聘方案中,笔试常在面试之前,且占总成绩的比重一般高于面试。因此要招录到高素质教师,就要严把笔试关。依据教师素质形成的知识基础,笔试环节可考试的内容有通识性知识、学科专业知识、教育类知识三大类。教师招聘时针对性地选择与组合就形成笔试的"I"型模式、"U"型模式、"Ш"型模式。三种笔试模式在岗位、职责、地域等方面的最佳适切性不一致,组织实施也存在难易之分。从特定的一次教师招聘到地方政府不同年份连续性的教师招聘过程分析,招聘时笔试模式的选择需处理好科学性与针对性、标准性与多样性、精准性与操作性、继承性与创新性的关系。 展开更多
关键词 地方政府 教师招聘 教师招聘笔试
浅谈说课的“要”与“不要” 预览
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作者 黄丽辉 《职业》 2018年第17期60-61,共2页
说课是教师教育教学理论水平和教学设计能力的体现,经常用于教师招聘考录、职称评聘、教学考核、教学研究和竞赛交流等活动。但在日常工作和职称评聘与教学考核中,经常发现一些说课者没有正确理解说课这种教研活动的特点和内容要素,导... 说课是教师教育教学理论水平和教学设计能力的体现,经常用于教师招聘考录、职称评聘、教学考核、教学研究和竞赛交流等活动。但在日常工作和职称评聘与教学考核中,经常发现一些说课者没有正确理解说课这种教研活动的特点和内容要素,导致说课不像说课、上课不像上课。那么,如何避免走进说课误区呢?笔者认为,把握以下说课技巧,有助于少走弯路、提高说课效果。 展开更多
关键词 说课 教学设计能力 教育教学理论 教师招聘 职称评聘 教学考核 教学研究 日常工作
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基于胜任力的“校园足球”教师招聘模型构建研究 预览
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作者 张长城 《嘉应学院学报》 2018年第2期83-87,共5页
"校园足球"教师队伍建设对于"校园足球"可持续发展具有重要价值,以胜任力理论为指导,采用专家访谈法、问卷调查法、数理统计法等构建了"校园足球"教师招聘模型.研究表明:基于胜任力的"校园足球"教师招聘模型由4个因子21个指标... "校园足球"教师队伍建设对于"校园足球"可持续发展具有重要价值,以胜任力理论为指导,采用专家访谈法、问卷调查法、数理统计法等构建了"校园足球"教师招聘模型.研究表明:基于胜任力的"校园足球"教师招聘模型由4个因子21个指标构成;"校园足球"教师招聘应从个性特征、认知能力、成就动机、培养学生等4个方面对应聘者进行全面的考核和测评. 展开更多
关键词 胜任力 “校园足球” 教师招聘
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乡村教师招聘缘何遇冷 预览
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作者 周仕兴 邹如意 《重庆与世界》 2018年第20期55-58,共4页
发展乡村教育,让乡村孩子接受公平、有质量的教育,是阻断贫困代际传递的重要途径.而乡村教师是乡村教育的基石,是最重要的教育资源,直接影响着农村教学质量的提高.党的十八大以来,广西壮族自治区始终坚持把教育放在优先发展的战略位置,... 发展乡村教育,让乡村孩子接受公平、有质量的教育,是阻断贫困代际传递的重要途径.而乡村教师是乡村教育的基石,是最重要的教育资源,直接影响着农村教学质量的提高.党的十八大以来,广西壮族自治区始终坚持把教育放在优先发展的战略位置,教育事业取得了全面发展,农村教育明显加强.但与此同时,乡村教师数量不足等问题仍未从根本上解决,乡村教师招聘更是多年连续遇冷,该现象在西部民族地区具有一定的普遍性.近日,光明日报调研组对广西有关地市进行了调查,多层面多角度分析了乡村教育招聘遇冷的原因,并对破解该难题进行了深入思考. 展开更多
关键词 乡村教育 教师招聘 广西壮族自治区 贫困代际传递 西部民族地区 教学质量 农村教育 多角度分析
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基于胜任力模型的双师型教师招聘与选拔分析 预览
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作者 李海 《广东技术师范学院学报》 2017年第5期46-50,112共6页
传统教师招聘选拔存在选拔标准不明确、选拔方法不合理、用人规划不系统、面试人员不 专业等问题.基于胜任力模型的双师型教师选拔可以突破这些缺陷,符合学校契合战略、结果导向、人 职匹配、绩效衡量的要求.按照选拔步骤,先确定选拔标... 传统教师招聘选拔存在选拔标准不明确、选拔方法不合理、用人规划不系统、面试人员不 专业等问题.基于胜任力模型的双师型教师选拔可以突破这些缺陷,符合学校契合战略、结果导向、人 职匹配、绩效衡量的要求.按照选拔步骤,先确定选拔标准,对招聘人员进行系统培训,组织基于胜任 力的结构化行为面试,确保招聘工作的专业化和标准化,根据教师胜任力要求和学校发展需要选拔出 适合学校需求的教师. 展开更多
关键词 双师型教师 胜任力模型 教师招聘
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高等音乐教育的危机与转机
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作者 田耀农 《人民音乐》 北大核心 2017年第5期36-38,共3页
一、高等音乐教育的危机 近年来,音乐人才的结构性矛盾深深困扰着音乐行业的领导者与组织者:中小学音乐教师招聘中,几十个应聘者争报一个职位,可是校长们和音乐教研组老师们竟然挑不出一个满意者,问其原因?他们无奈地说,这些毕... 一、高等音乐教育的危机 近年来,音乐人才的结构性矛盾深深困扰着音乐行业的领导者与组织者:中小学音乐教师招聘中,几十个应聘者争报一个职位,可是校长们和音乐教研组老师们竟然挑不出一个满意者,问其原因?他们无奈地说,这些毕业生的专业太强了;音乐学院招聘新教师,同样是几十个甚至上百个应聘者争报一个职位, 展开更多
关键词 高等音乐教育 危机 教师招聘 中小学音乐 结构性矛盾 音乐人才 音乐学院 应聘者
影响教师校本研修有效性的原因剖析 预览
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作者 李燕高 《广东教育:综合版》 2017年第6期36-37,共2页
当前,教师招聘存在着高学历消费现象。然而.教师的专业成长并不只在于“学科知识”的增加.也在于教师在教育实践活动中形成实践认识和智慧.积累教育知识和实践知识。教师的知识分为学科性知识、教育性知识和实践性知识。其中,学科... 当前,教师招聘存在着高学历消费现象。然而.教师的专业成长并不只在于“学科知识”的增加.也在于教师在教育实践活动中形成实践认识和智慧.积累教育知识和实践知识。教师的知识分为学科性知识、教育性知识和实践性知识。其中,学科性知识是与学科相关的知识.是指与教师任教学科相对应的专业理论知识。 展开更多
关键词 教师招聘 原因剖析 校本研修 有效性 实践性知识 学科知识 实践知识 教育实践活动
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北京市属高校专任教师招聘工作初探——以S高校为例 预览
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作者 周全 佟庆伟 《高教学刊》 2017年第1期127-129,共3页
教师是高校学科发展、人才培养的主要力量,高质量师资队伍需要从招聘工作入手进行建设。文章分析了高校教师招聘的内涵,针对北京市属高校在教师招聘工作中存在的几个典型问题提出了相应策略和建议,S高校在教师招聘工作方面的探索和... 教师是高校学科发展、人才培养的主要力量,高质量师资队伍需要从招聘工作入手进行建设。文章分析了高校教师招聘的内涵,针对北京市属高校在教师招聘工作中存在的几个典型问题提出了相应策略和建议,S高校在教师招聘工作方面的探索和实践及其整体师资队伍水平得到提升证明了相关办法的可行性。 展开更多
关键词 高校质量 教师招聘 探索
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基于B/S架构的高校教师招聘管理系统设计 预览
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作者 周全 《大学教育》 2017年第2期172-173,共2页
随着高校教师招聘工作的发展,招聘信息化是提高招聘工作效率、降低成本的有效方法.可以根据高校的招聘特点,设计基于B/S架构的高校招聘系统,这能为招聘者、招聘部门、人事管理人员设计实现包括注册登录、简历维护与查看、操作管理... 随着高校教师招聘工作的发展,招聘信息化是提高招聘工作效率、降低成本的有效方法.可以根据高校的招聘特点,设计基于B/S架构的高校招聘系统,这能为招聘者、招聘部门、人事管理人员设计实现包括注册登录、简历维护与查看、操作管理等多项功能实践表明,招聘管理系统的应用,能更好地为高校招聘的各类用户提供服务。 展开更多
关键词 B/S架构 教师招聘 管理系统
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读书——语文教育的根基 预览
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作者 于树泉 《语文教学研究》 2017年第9期3-9,共7页
听了莫砺锋教授的唐诗讲座,有一种醍醐灌顶的感觉。莫教授一边讲唐诗,一边谈人生,我突然发现,莫教授年轻时候和我有着不少相同之处,譬如,都是“家庭出身”不好,都当过10年农民,都是1977年参加高考——不过我当年高考落选,1978... 听了莫砺锋教授的唐诗讲座,有一种醍醐灌顶的感觉。莫教授一边讲唐诗,一边谈人生,我突然发现,莫教授年轻时候和我有着不少相同之处,譬如,都是“家庭出身”不好,都当过10年农民,都是1977年参加高考——不过我当年高考落选,1978年再考才进了大学门。我跟莫教授仿佛还有过一次“间接交集”:人大附中有一年教师招聘,来了一位高高瘦瘦的应聘者,自称是莫砺锋教授的博士。 展开更多
关键词 语文教育 读书 家庭出身 教师招聘 人大附中 莫砺锋 教授 应聘者
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实施免费师范生培养 加强高中教师队伍建设
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《云南教育:视界》 2016年第3期24-25,共2页
<正>2010年 "两基"目标实现后,昭通市教育工作重心从外延转移到内涵发展轨道上来。2012年,全市高中阶段毛入学率仅为46%,低于全国38个百分点、云南省24个百分点。由于高中教育发展滞后,导致很多优秀的初中学生没有条件... <正>2010年 "两基"目标实现后,昭通市教育工作重心从外延转移到内涵发展轨道上来。2012年,全市高中阶段毛入学率仅为46%,低于全国38个百分点、云南省24个百分点。由于高中教育发展滞后,导致很多优秀的初中学生没有条件接受到更高层次的教育。近年来,昭通市通过实施普通高中紧缺教师招聘政策,在省内外高校招聘了大批优秀普通高中 展开更多
关键词 免费师范生 高中教师 高中教育 教育工作 内涵发展 教师招聘 教师流失 订单式培养 专任教师 自动离职
打造高素质教师队伍 促进会泽教育快速发展
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《云南教育:视界》 2016年第3期37-38,共2页
<正>民族振兴的希望在于教育,教育振兴的希望在于教师。会泽县教育局高度重视教师队伍建设,不断建立和完善教师队伍管理制度,不断采取有效措施加强教师队伍建设,工作中坚持以人为本、注重素质提高,做到阳光透明、体现能力和水平,... <正>民族振兴的希望在于教育,教育振兴的希望在于教师。会泽县教育局高度重视教师队伍建设,不断建立和完善教师队伍管理制度,不断采取有效措施加强教师队伍建设,工作中坚持以人为本、注重素质提高,做到阳光透明、体现能力和水平,打造了一支师德高尚、业务精湛、乐于奉献的教师队伍,调动了广大教师的工作积极性和主动性,促进全县教育取得优异成绩,实现教育的振兴和跨越发展。 展开更多
关键词 教师队伍管理 会泽 业务精湛 高素质教师 后备干部 任职年龄 模范教师 人事制度改革 三考 教师招聘
教师流失,几许无奈几许忧 预览
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作者 梁小刚 阳锡叶 《湖南教育:中旬(B)》 2016年第9期12-13,共2页
<正>每年八九月,是教育人事部门颇为'头疼'的时候,各学校纷纷到教育局'要人',人事部门却常有捉襟见肘之感——在一些地方,师资短缺似乎是一个始终无法破解的'局'。这其中,有教师招聘、编制管理、师资分... <正>每年八九月,是教育人事部门颇为'头疼'的时候,各学校纷纷到教育局'要人',人事部门却常有捉襟见肘之感——在一些地方,师资短缺似乎是一个始终无法破解的'局'。这其中,有教师招聘、编制管理、师资分配等方面的因素,也有教师流失等方面的原因。教师流失都'流'向哪里了?粟某是某县一中高三班主任、把关教师,2015年送走又一届高三学生后,他和另外3名同事毅然选 展开更多
关键词 教师流失 把关教师 高三学生 人事部门 编制管理 教师招聘 高中教师 人才交流 湖南教育 乡镇学校
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模拟上课在中小学体育教师招聘中的应用分析 预览
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作者 柳其志 《体育师友》 2016年第1期52-54,共3页
通过文献资料法、比较分析法等对模拟上课在中小学体育教师招聘中的应用进行简单分析,意在分析模拟上课在今后体育教师招聘中的发展前景,为更多的研究者提供简单的依据,号召更多的教师、学者和应往届毕业生关注模拟上课在教学和教师应... 通过文献资料法、比较分析法等对模拟上课在中小学体育教师招聘中的应用进行简单分析,意在分析模拟上课在今后体育教师招聘中的发展前景,为更多的研究者提供简单的依据,号召更多的教师、学者和应往届毕业生关注模拟上课在教学和教师应聘中的重要性。 展开更多
关键词 模拟上课 体育教师 教师招聘
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