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基于效率视角的上市公司股权激励工具选择研究
1
作者 刘中文 段升森 于艺浩 《中国管理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第11期31-38,共8页
本文运用2011-2016年发布股权激励计划的我国A股上市公司数据,从激励效率的角度,探讨公司规模、成长性及产权性质等异质性要素如何影响公司股权激励工具的选择。研究发现,公司规模能够显著影响股权激励工具的效率,大型上市公司更适合使... 本文运用2011-2016年发布股权激励计划的我国A股上市公司数据,从激励效率的角度,探讨公司规模、成长性及产权性质等异质性要素如何影响公司股权激励工具的选择。研究发现,公司规模能够显著影响股权激励工具的效率,大型上市公司更适合使用股票期权,而小型上市公司更适合使用限制性股票;且公司成长性越高,上述匹配关系对股权激励效率的影响越显著。对于国有上市公司,选择股票期权作为股权激励工具比限制性股票更具有激励效率。 展开更多
关键词 股权激励工具 限制性股票 股票期权 激励效率 上市公司
论公有制经济的微观效率
2
作者 荣兆梓 《政治经济学报》 CSSCI 2017年第2期83-135,共53页
论文从公有制的本质特征与内在矛盾出发,分别从激励效率、配置效率和创新效率三方面全面讨论公有制经济的微观效率:(1)公有制的劳动平等关系具有强大激励效应,但按照传统的委托—代理理论,大规模公有制组织的多层代理制不可能有效率,论... 论文从公有制的本质特征与内在矛盾出发,分别从激励效率、配置效率和创新效率三方面全面讨论公有制经济的微观效率:(1)公有制的劳动平等关系具有强大激励效应,但按照传统的委托—代理理论,大规模公有制组织的多层代理制不可能有效率,论文提出'主动代理'理论,以说明公产代理制有效运转的机理,及进一步提高效率的途径;(2)劳动平等关系与资源配置效率具有内在的一致性,但在市场经济条件下,劳动力与生产资料结合需要适当的企业产权安排,论文区分了公有制经济两种可能的企业产权类型——劳动主权型与资本主权型,在激励效率与配置效率统一的框架内分析二者的利弊得失,进而给出职工合作制、股份合作制和股份公司制等公有制实现形式的企业产权/效率曲线;(3)从公有资本的积累优势切入,讨论经济增长方式转变中公有资本的再分配优势和创新激励优势,同时指出,平等竞争的市场环境、合理分配的社会负担,是国有资本积累发展的必要空间,在这样的制度环境下,公有资本完全有能力担负起自己的历史使命。 展开更多
关键词 公有制 劳动平等 公有资本 激励效率 配置效率 创新效率
基于弗鲁姆期望理论的员工激励效率分析 预览
3
作者 徐兴宇 安世民 《江苏商论》 2016年第12期80-82,共3页
期望理论主要从心理学的角度对人的受激励效率心理状况进行研究。激励效率作为企业为调动员工的工作积极性而采取的激励措施的实现效果的程度,以期望理论的三种关系为分析基础,在期望理论中的各个激励环节进行分析以提高对员工的激励效... 期望理论主要从心理学的角度对人的受激励效率心理状况进行研究。激励效率作为企业为调动员工的工作积极性而采取的激励措施的实现效果的程度,以期望理论的三种关系为分析基础,在期望理论中的各个激励环节进行分析以提高对员工的激励效率,从而实现激励效率的最大化。 展开更多
关键词 期望理论 员工激励 激励效率
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基于产权视角的我国服装企业高管职位资本治理 预览
4
作者 朱友干 李淑珍 《纺织导报》 CAS 北大核心 2016年第9期122-123,共2页
长期以来,我国服装企业不够重视经营管理者的人力资本产权,本文以此为切入点,从产权角度探讨我国服装企业高管职位资本治理,提出了我国服装企业职位资本治理的路径。
关键词 产权视角 职位治理 激励效率
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知识链组织合作创新的激励契约研究 预览
5
作者 汤伶俐 《知识经济》 2016年第17期79-80,共2页
基于博弈模型分析了知识链组织合作创新过程中的激励契约及知识吸收能力的激励效率,研究表明:固定报酬加分成模式对知识链组织的激励是次优的,而每单位产品的支付对合作组织的努力(知识投入)形成强激励。
关键词 知识链 激励效率 知识吸收能力
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上市公司高管激励政策——以上市银行高管薪酬激励为例 预览
6
作者 胡晓华 《知识经济》 2015年第14期111-112,共2页
随着经济的不断发展,上市公司的数量和规模与日俱增,并诱发了高层管理人员激励政策的出台。近年来,上市银行作为上市公司中的重要组成部分,已经占据了市场金融、经济往来的主要份额,是我国国民经济建设与发展的核心动力。本文将从... 随着经济的不断发展,上市公司的数量和规模与日俱增,并诱发了高层管理人员激励政策的出台。近年来,上市银行作为上市公司中的重要组成部分,已经占据了市场金融、经济往来的主要份额,是我国国民经济建设与发展的核心动力。本文将从上市公司高管激励政策的研究背景及意义着手,探讨上市银行高管激励的发展现状,并从中挖掘出可能存在的漏洞和缺点。不仅如此,还要结合上市银行的实际发展做出理论性的专业分析,从而深化上市银行高管薪酬激励政策改革,使得银行的后期发展能够基本顺应国民经济发展的趋势,在现有基础上稳步提升并达到新的高度和深度。 展开更多
关键词 上市银行 高管激励 薪酬奖励 激励额度 激励效率
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基于损失厌恶的开放式基金业绩激励研究 预览
7
作者 王健 庄新田 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2015年第3期105-111,共7页
基于行为金融理论,建立了投资者表现为损失厌恶情形下的开放式基金业绩激励模型,并考察了投资者的损失厌恶偏差对开放式基金业绩激励效率的影响。结果表明:在开放式基金的业绩激励机制下,损失厌恶型投资者在面对失败的投资结果时会低... 基于行为金融理论,建立了投资者表现为损失厌恶情形下的开放式基金业绩激励模型,并考察了投资者的损失厌恶偏差对开放式基金业绩激励效率的影响。结果表明:在开放式基金的业绩激励机制下,损失厌恶型投资者在面对失败的投资结果时会低估基金经理的投资管理能力,进而低估投资的期望收益;在一定条件下,与完全理性型投资者相比,损失厌恶型投资者会导致业绩激励效率损失增大。 展开更多
关键词 开放式基金 损失厌恶 业绩激励 激励效率 激励机制
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基于信息透明度的委托组合投资管理激励效率 预览 被引量:1
8
作者 王健 庄新田 李亚宁 《系统工程学报》 CSCD 北大核心 2015年第1期74-85,共12页
建立动态逆向选择模型,分析委托组合投资管理的业绩激励机制产生效率损失的原因和影响因素.从证券市场信息透明度的视角出发,优化业绩激励效率,揭示业绩激励效率的动态演化规律.结果表明,信息非对称条件下,委托组合投资管理的业... 建立动态逆向选择模型,分析委托组合投资管理的业绩激励机制产生效率损失的原因和影响因素.从证券市场信息透明度的视角出发,优化业绩激励效率,揭示业绩激励效率的动态演化规律.结果表明,信息非对称条件下,委托组合投资管理的业绩激励效率损失一方面源于投资者错误放弃有能力的投资管理者.另一方面源于投资者错误接受无能力的投资管理者;提高证券市场中的信息透明度和延长投资期限,均对委托组合投资管理的业绩激励效率具有优化作用.研究结论对委托组合投资管理现状给出新的分析与解释,并为提高证券市场信息透明度提供衣匀丈持. 展开更多
关键词 委托组合投资管理 信息透明度 业绩激励机制 激励效率
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基于投资者情绪的开放式基金业绩激励机制激励效率研究 预览 被引量:1
9
作者 王健 庄新田 杨杰 《系统管理学报》 CSSCI 2013年第5期602-610,618共10页
将行为金融理论引入开放式基金逆向选择问题研究。通过建立数学模型,分析开放式基金业绩激励机制产生效率损失的原因,并揭示了投资者情绪对激励效率产生的影响。结果表明:业绩激励机制的激励效率损失,一方面源于投资者错误放弃有能... 将行为金融理论引入开放式基金逆向选择问题研究。通过建立数学模型,分析开放式基金业绩激励机制产生效率损失的原因,并揭示了投资者情绪对激励效率产生的影响。结果表明:业绩激励机制的激励效率损失,一方面源于投资者错误放弃有能力基金经理所损失的收益,另一方面源于投资者错误接受无能力基金经理所承担的成本;当投资者受乐观情绪影响时,会使业绩激励机制的效率提高;反之,当投资者受悲观情绪影响时,会使业绩激励机制的效率降低。 展开更多
关键词 开放式基金 投资者情绪 业绩激励机制 激励效率
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基于声誉机制的开放式基金家族激励效率优化 预览 被引量:1
10
作者 王健 庄新田 姜硕 《东北大学学报:自然科学版》 EI CAS CSCD 北大核心 2013年第3期448-451,共4页
首先,建立动态委托代理模型,研究业绩激励机制产生效率损失的原因和影响因素.进而,从基金家族视角建立声誉机制,优化开放式基金的激励效率.结果表明,业绩激励机制产生的效率损失,随证券市场中信息透明度的降低而增大,随投资期限的增加... 首先,建立动态委托代理模型,研究业绩激励机制产生效率损失的原因和影响因素.进而,从基金家族视角建立声誉机制,优化开放式基金的激励效率.结果表明,业绩激励机制产生的效率损失,随证券市场中信息透明度的降低而增大,随投资期限的增加而降低;基金家族建立的声誉机制,能在基金经理之间产生一种正面的声誉传递作用,从而提高了开放式基金的激励效率,并在一定条件下,使其达到帕累托最优.最后,结合现实分析了所建模型的应用价值. 展开更多
关键词 基金家族 声誉机制 开放式基金 激励效率 委托代理模型
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在职消费、股权制衡及其经济后果——来自中国上市公司的经验证据 预览 被引量:40
11
作者 陈冬华 梁上坤 《上海立信会计学院学报》 北大核心 2010年第1期 19-27,共9页
实证检验了股权制衡对上市公司高级管理人员在职消费的影响作用。研究发现:第一大股东持股比例越大,对高级管理人员在职消费的抑制作用越为明显;上市公司股权越为制衡,高级管理人员的在职消费越高。同时发现股权制衡度高的上市公司... 实证检验了股权制衡对上市公司高级管理人员在职消费的影响作用。研究发现:第一大股东持股比例越大,对高级管理人员在职消费的抑制作用越为明显;上市公司股权越为制衡,高级管理人员的在职消费越高。同时发现股权制衡度高的上市公司,其在职消费的激励效率较低。 展开更多
关键词 股权制衡 高级管理人员 在职消费 激励效率
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经理业绩评价对股票期权激励效率的影响 预览
12
作者 李秋 杨红 《辽宁石油化工大学学报》 CAS 2009年第2期 93-95,共3页
为了提高股票期权激励效率,需要全面评价经理人员即期权受益人的业绩水平。经理人员业绩水平的确定具有模糊的特征。通过分析影响高管人员业绩水平的因素,提出一个多层次评价指标体系,建立模糊综合评价模型对高层管理人员的业绩水平进... 为了提高股票期权激励效率,需要全面评价经理人员即期权受益人的业绩水平。经理人员业绩水平的确定具有模糊的特征。通过分析影响高管人员业绩水平的因素,提出一个多层次评价指标体系,建立模糊综合评价模型对高层管理人员的业绩水平进行综合评价。评价结果可作为确定股票期权的受益人是否授予或授予多少股票期权的参考指标。 展开更多
关键词 股票期权 业绩评价 激励效率
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公平理论视角下的组织管理
13
作者 江敏 《经营与管理》 2009年第12期59-60,共2页
近年来,国内外企业管理学者对组织公平性理论进行了大量的研究。他们普遍认为,如果员工觉得自己受到公平的对待,就会对企业产生好感,并尽力做好自己的工作。组织是一个市场,员工通过付出自己的才能和努力,以换取所需的有形(如工... 近年来,国内外企业管理学者对组织公平性理论进行了大量的研究。他们普遍认为,如果员工觉得自己受到公平的对待,就会对企业产生好感,并尽力做好自己的工作。组织是一个市场,员工通过付出自己的才能和努力,以换取所需的有形(如工资)和无形(如自尊)的回报,而员工的付出是否能换取有利的回报,取决于组织的公平胜。因此,适度的公平是保障激励效率和组织公平感的前提条件。 展开更多
关键词 公平理论 组织管理 组织公平性 组织公平感 管理学者 激励效率 国内外 员工
知识共享的利益博弈模型分析及其激励框架 预览 被引量:14
14
作者 骆品亮 殷华祥 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2009年第2期 24-30,55,共8页
基于利益博弈模型分析知识增值的收益分配对知识共享的激励效率,提出知识共享的激励框架.在单向知识共享博弈模型中,分析线性许可协议及知识吸收能力对单向知识共享的激励效率;在双向知识共享博弈模型中,分析双重许可协议对双向知... 基于利益博弈模型分析知识增值的收益分配对知识共享的激励效率,提出知识共享的激励框架.在单向知识共享博弈模型中,分析线性许可协议及知识吸收能力对单向知识共享的激励效率;在双向知识共享博弈模型中,分析双重许可协议对双向知识共享的激励效率;知识共享的激励性框架包括共享对象选择、知识吸收能力、利益分配、道德风险防范等因素. 展开更多
关键词 知识共享 利益博弈 双重许可制 激励效率
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基于EVA的上市公司高管薪酬激励效率的实证分析——针对信息技术行业 预览
15
作者 宋秀珍 陈明慧 《常州工学院学报》 2009年第3期 57-60,共4页
上市公司高管的薪酬激励是现代经济研究中的一个核心问题。论文以EVA作为业绩评价的基本标准,对我国上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性进行了实证分析。分析结果表明,两者不存在显著的相关关系,薪酬激励机制严重缺失。
关键词 EVA 高管薪酬 激励效率
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股票期权激励机制在我国的实践与优化 预览 被引量:2
16
作者 张静 宋永鹏 李晖 《山东教育学院学报》 2008年第6期 65-67,共3页
股票期权制的出现是现代企业发展的一个象征,它改善了公司内部治理结构,提高了劳动者和管理者的行为效率,提高了资本的使用效率。股票期权制在西方发达国家得到了很好的应用。改革开放后,我国也对股票期权制进行了探索和实践。由于... 股票期权制的出现是现代企业发展的一个象征,它改善了公司内部治理结构,提高了劳动者和管理者的行为效率,提高了资本的使用效率。股票期权制在西方发达国家得到了很好的应用。改革开放后,我国也对股票期权制进行了探索和实践。由于我国的特殊国情,我国股权激励的效率较低,针对一些原因,笔者提出了相应改进建议。 展开更多
关键词 股票期权 激励机制 激励效率 超产权理论
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工作竞赛中的心理偏好研究 预览 被引量:6
17
作者 魏光兴 蒲勇健 《系统工程学报》 CSCD 北大核心 2008年第3期 325-330,共6页
工作竞赛是广泛应用的一种激励制度、心理偏好如嫉妒心理、内疚心理和好胜心理等会影响工作竞赛的激励效率,也会改变工作竞赛制度的激励结构,包括平均工资、工资差距和业绩测度精度三个方面.心理偏好的参与约束效应会改变平均工资,... 工作竞赛是广泛应用的一种激励制度、心理偏好如嫉妒心理、内疚心理和好胜心理等会影响工作竞赛的激励效率,也会改变工作竞赛制度的激励结构,包括平均工资、工资差距和业绩测度精度三个方面.心理偏好的参与约束效应会改变平均工资,激励相容约束效应会改变工资差距,二者形成的综合激励效应会改变业绩测度精度,这最终会改变员工的努力水平和企业的期望利润.因此,对心理偏好不同的员工,应该采取不同激励结构的工作竞赛制度.积极采取措施有效识别员工的心理偏好,对企业制定恰当的工作竞赛制度具有重要意义. 展开更多
关键词 工作竞赛 心理偏好 激励效率
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经理风险偏好对股票期权激励效率的影响及对策 预览
18
作者 谢廷宇 《广西轻工业》 2008年第12期 180-181,199,共3页
经理人作为股票期权的激励对象,他的风险偏好不可避免地对公司的决策产生影响,而这种影响有可能导致经理人为了个人利益的最大化做出的决策与公司价值最大化的最终目标相背离,从而降低股票期权的激励效率。因此,本文从股票期权激励... 经理人作为股票期权的激励对象,他的风险偏好不可避免地对公司的决策产生影响,而这种影响有可能导致经理人为了个人利益的最大化做出的决策与公司价值最大化的最终目标相背离,从而降低股票期权的激励效率。因此,本文从股票期权激励效率入手,探讨了引入经理风险特征的股票期权价值决定模型,分析了经理人风险偏好对股票期权激励效率的影响,并提出了相应的对策。 展开更多
关键词 经理风险偏好 股票期权 经理人 激励效率
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内在互惠动机与外在激励制度选择 预览 被引量:4
19
作者 魏光兴 蒲勇健 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2007年第9期 116-118,共3页
经济学传统假设认为人们是完全自利的,只关心自己的物质收益,而不会关心他人的行为动机。但是,大量经济博弈实验结果证明,人们具有内在互惠动机,会牺牲自己的物质收益去报答他人的善意行为或报复他人的敌意行为。这种内在互惠动机... 经济学传统假设认为人们是完全自利的,只关心自己的物质收益,而不会关心他人的行为动机。但是,大量经济博弈实验结果证明,人们具有内在互惠动机,会牺牲自己的物质收益去报答他人的善意行为或报复他人的敌意行为。这种内在互惠动机会影响外在激励制度的激励效率。对具有内在互惠动机的员工,正面激励的激励效率高于负面激励,不完全合约激励的激励效率高于完全合约激励。因此,企业制定激励制度时应充分考虑员工内在互惠动机的影响。 展开更多
关键词 互惠动机 外在激励 激励效率
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改革开放以来我国地区居民收入分配差距研究 被引量:2
20
作者 杨宜勇 《群言》 2007年第9期 23-27,共5页
改革开放以来,我国经济高速增长,人们的收入水平也在不断提高。在收入分配差距激励效率的观念和体制被逐渐认同的过程中,收入分配差距扩大也开始成为一个不可回避的现实问题。根据世界银行报告(2005),我国的基尼系数在改革开放前... 改革开放以来,我国经济高速增长,人们的收入水平也在不断提高。在收入分配差距激励效率的观念和体制被逐渐认同的过程中,收入分配差距扩大也开始成为一个不可回避的现实问题。根据世界银行报告(2005),我国的基尼系数在改革开放前为0.162004年已经至0.465,超过了国际公认的警戒线0.4,2005年将逼近0.47。在全国居民收入差距不断扩大的背景下,地区收入分配差距尤其令人关注。 展开更多
关键词 居民收入分配差距 改革开放前 经济高速增长 世界银行报告 居民收入差距 激励效率 差距扩大 基尼系数
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