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探索性与利用性国际化的创新效应:基于权变理论的匹配检验
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作者 吴航 陈劲 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第11期102-110,共9页
已有研究对于不同国际化战略的创新机理缺乏关注。基于探索与利用视角,将国际化战略划分为探索性国际化与利用性国际化,实证研究了两种国际化战略对创新绩效的影响,同时检验了企业年龄、母国与东道国相似性、国际环境动荡性的调节效应... 已有研究对于不同国际化战略的创新机理缺乏关注。基于探索与利用视角,将国际化战略划分为探索性国际化与利用性国际化,实证研究了两种国际化战略对创新绩效的影响,同时检验了企业年龄、母国与东道国相似性、国际环境动荡性的调节效应。研究发现探索性国际化、利用性国际化对创新绩效具有正向影响,而探索性国际化对创新绩效具有更强的影响效应;企业国际化战略选择必须与组织(企业年龄)、战略(母国与东道国相似性)、环境(国际环境动荡性)因素相匹配。 展开更多
关键词 探索性国际化 利用性国际化 组织匹配 战略匹配 环境匹配
中国二十年组织变革研究综述 预览
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作者 秦铮 《景德镇学院学报》 2019年第1期1-9,共9页
国内对组织变革问题的高质量研究始于1998年,正值业务流程再造在西方国家兴起的年代,至今已有20年研究历史。关于组织变革的动因、类型、维度、过程、阻碍因素等已有大量考察,但是对组织变革相关影响机制的探索是近几年才触及的事情,组... 国内对组织变革问题的高质量研究始于1998年,正值业务流程再造在西方国家兴起的年代,至今已有20年研究历史。关于组织变革的动因、类型、维度、过程、阻碍因素等已有大量考察,但是对组织变革相关影响机制的探索是近几年才触及的事情,组织变革相关理论并没有形成统一和普适的研究框架。虽然对影响组织变革成功与否的关键因素“人”的关注已逐渐形成共识,但是如何真正提高变革成功率还有待继续探索。面对理论研究与企业实践脱节的既定现实,未来学界的研究本身也可能面临着一系列的变革。而“矛盾统一体”“由内而外”“要素互动”“双重属性”这几种认知思维,则是从现有研究中可以提取出的,需要在未来研究中深入探讨和加以利用。 展开更多
关键词 组织理论 组织变革 环境匹配 系统观 一分为三
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基于环境匹配的空管雷达阵地优化系统设计及应用 预览
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作者 孙元峰 《电子技术与软件工程》 2019年第12期108-109,共2页
本文从空管雷达阵地优化系统设计方法、优化流程等方面开展空管雷达阵地优化系统设计,结合阵地地理环境、气象环境、电磁环境等开展全流程各系统模型化、参数化设计,设计阵地优化专用软件进行各类优化参数管理和优化效果验证,并获得了... 本文从空管雷达阵地优化系统设计方法、优化流程等方面开展空管雷达阵地优化系统设计,结合阵地地理环境、气象环境、电磁环境等开展全流程各系统模型化、参数化设计,设计阵地优化专用软件进行各类优化参数管理和优化效果验证,并获得了比较理想的应用效果,很好地实现了空管雷达性能与阵地环境的良好匹配。 展开更多
关键词 阵地优化 环境匹配
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汽车线束布置的研究 预览 被引量:4
4
作者 胡凯 李臻 李延静 《汽车零部件》 2017年第12期50-52,共3页
线束装配和环境匹配是线束前期布置设计的重要影响因素。结合实际案例,通过分析线束装配和环境匹配的常见问题与对应解决措施。对线束前期布置需要避免的问题进行总结.为后续整车线束开发提供参考。
关键词 线束装配 环境匹配 线束布置
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无人驾驶汽车环境感知与导航定位技术应用综述 预览 被引量:16
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作者 马飞跃 王晓年 《汽车电器》 2015年第2期1-5,共5页
环境感知以及导航定位是无人驾驶汽车(以下简称无人车)技术的关键组成部分。针对驾驶环境进行定义和分类,提出与环境相互匹配的传感器组合方法。在此基础上,着重介绍传感器技术以及环境感知技术,比较各技术优缺点,并结合导航与定位对... 环境感知以及导航定位是无人驾驶汽车(以下简称无人车)技术的关键组成部分。针对驾驶环境进行定义和分类,提出与环境相互匹配的传感器组合方法。在此基础上,着重介绍传感器技术以及环境感知技术,比较各技术优缺点,并结合导航与定位对无人车组成架构进行概括介绍,并对未来无人车环境感知技术进行展望。 展开更多
关键词 无人车 传感器 环境匹配 环境感知 导航定位
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新任CEO的企业战略转型动因理论模型研究 被引量:6
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作者 刘鑫 薛有志 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2014年第10期44-52,共9页
企业战略转型已经成为学术界和企业界关注的热点议题。CEO作为企业战略领导者,决定了企业的战略导向,而CEO变更则可能给企业带来战略导向的变化,形成战略转型。本文关注CEO变更情境中,影响新任CEO战略决策的要素,通过整合战略管理... 企业战略转型已经成为学术界和企业界关注的热点议题。CEO作为企业战略领导者,决定了企业的战略导向,而CEO变更则可能给企业带来战略导向的变化,形成战略转型。本文关注CEO变更情境中,影响新任CEO战略决策的要素,通过整合战略管理、认知心理学和公司治理的相关理论分别从战略环境匹配观、认知心理差异和经理人防御三个理论视角,构建了新任CEO企业战略转型动因理论模型。在此基础上,本文一方面明确了三个动因理论模型之间的内在联系;另一方面阐述了本研究对企业如何把握领导权变更实现有效、稳健的战略转型所具有的启示意义。 展开更多
关键词 战略转型动因模型 新任CEO 环境匹配 认知心理 经理人防御
论公民道德建设的环境匹配与向度协同 预览
7
作者 胡静 《菏泽学院学报》 2013年第3期32-36,共5页
公民道德建设是一个复杂的系统工程,需要在经济、政治体制改革、法制建设、文化建设等各个层面"均衡"着力;同时公民道德建设要立足于中国国情,处理好道德的继承与创新的关系,在发展中实现"向"与"度"的协调统一,并建立健全社会道... 公民道德建设是一个复杂的系统工程,需要在经济、政治体制改革、法制建设、文化建设等各个层面"均衡"着力;同时公民道德建设要立足于中国国情,处理好道德的继承与创新的关系,在发展中实现"向"与"度"的协调统一,并建立健全社会道德健康发展的多重综合保障机制。 展开更多
关键词 公民道德建设 环境匹配 向度协同
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论组织内外部复杂性的变化特点与管理挑战 预览 被引量:13
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作者 刘洪 《管理学报》 CSSCI 2009年第5期 587-594,600,共9页
在分析企业组织与环境相互作用关系和它们复杂性变化特点的基础上,阐述了企业组织为了满足社会需要以及获取竞争优势,而导致的其复杂性与环境复杂性共同提高的趋势;指出企业生存的基础在于创造比环境更高的复杂性,以及由此引致的需... 在分析企业组织与环境相互作用关系和它们复杂性变化特点的基础上,阐述了企业组织为了满足社会需要以及获取竞争优势,而导致的其复杂性与环境复杂性共同提高的趋势;指出企业生存的基础在于创造比环境更高的复杂性,以及由此引致的需要管理者给予关注的组织复杂性管理困惑,认为解决问题的关键在于寻求企业组织内外部复杂性的合理匹配。 展开更多
关键词 组织复杂性 环境匹配 竞争优势
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英语体验式互动合作学习方法与环境匹配的实践研究 预览
9
作者 张丽 《科技风》 2013年第24期214-214,共1页
英语学习的的互动合作是保证任务驱动完成的关键。没有互动合作就没有交际任务的完成。合作学习是一种目标导向性活动,课上、课下的一种连续性活动。它是一种学习语言的实践合作方式。最终达到学习者兴趣的提升和自我优势的展示与发展... 英语学习的的互动合作是保证任务驱动完成的关键。没有互动合作就没有交际任务的完成。合作学习是一种目标导向性活动,课上、课下的一种连续性活动。它是一种学习语言的实践合作方式。最终达到学习者兴趣的提升和自我优势的展示与发展。充分体现了以学习者为根本出发点,展现自信、连续学习、互相交流的一种实践氛围。 展开更多
关键词 异质优势 互动合作 环境匹配 兴趣提升 共同成果
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企业核心能力理论的特殊价值 预览
10
《管理观察》 2007年第7期,共1页
核心能力理论的重要价值,不仅仅因为该理论的产生背景是试图回答企业竞争力本质和来源这个企业管理学重大问题.实际上,企业资源理论、企业知识理论等都试图从企业内部角度分析企业竞争优势的来源等重大问题.例如,企业资源理论认为,企业... 核心能力理论的重要价值,不仅仅因为该理论的产生背景是试图回答企业竞争力本质和来源这个企业管理学重大问题.实际上,企业资源理论、企业知识理论等都试图从企业内部角度分析企业竞争优势的来源等重大问题.例如,企业资源理论认为,企业是资源的特殊集合体,那些与竞争对手相比具有资源的独特性和优越性、并能够与外部环境匹配得当的企业更具有竞争优势. 展开更多
关键词 企业核心 能力理论 企业资源理论 竞争优势 企业知识理论 企业竞争力 企业管理学 角度分析 环境匹配 集合体 独特性 价值
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工作-家庭冲突与员工工作激情--基于夫妻匹配视角的研究
11
作者 孙甫丽 蒋春燕 蒋昀洁 《软科学》 CSSCI 北大核心 2019年第10期58-63,共6页
基于人-环境匹配理论和工作-家庭资源模型,考察员工与配偶工作-家庭冲突匹配对员工工作激情的影响以及自我效能感的中介作用。通过两个时间点获取调研数据,采用多项式回归结合响应面分析法进行数据分析。对295对夫妻匹配数据分析结果表... 基于人-环境匹配理论和工作-家庭资源模型,考察员工与配偶工作-家庭冲突匹配对员工工作激情的影响以及自我效能感的中介作用。通过两个时间点获取调研数据,采用多项式回归结合响应面分析法进行数据分析。对295对夫妻匹配数据分析结果表明,在员工-配偶工作家庭冲突一致性匹配时,员工工作激情与工作-家庭冲突匹配负向相关;在员工-配偶工作家庭冲突互补性匹配时,互补性匹配在水平上的不断升高有助于提升员工工作激情;自我效能感在员工-配偶工作家庭冲突匹配与员工工作激情之间起部分中介作用。 展开更多
关键词 工作-家庭冲突 人-环境匹配 自我效能感 工作激情 多项式回归
边界管理匹配与工作满意度--工作-家庭促进的中介作用
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作者 马丽 马梦媛 《软科学》 CSSCI 北大核心 2019年第10期82-86,92共6页
以人-环境匹配理论、边界理论与需求满足理论为基础,从工作家庭边界管理的视角,将组织与人的因素同时纳入研究,探讨了组织与人的工作家庭边界管理一致性对员工工作满意度的影响并且为深入探究发生机制构建了以工作-家庭促进为中介的研... 以人-环境匹配理论、边界理论与需求满足理论为基础,从工作家庭边界管理的视角,将组织与人的因素同时纳入研究,探讨了组织与人的工作家庭边界管理一致性对员工工作满意度的影响并且为深入探究发生机制构建了以工作-家庭促进为中介的研究模型。采用多项式回归与响应面分析技术,以745名来自不同行业、职位的员工为调查对象,分析结果表明:①相较于不匹配,个体偏好-组织供给匹配使得员工工作满意度更高;②个体偏好-组织供给匹配情况下,二者的匹配程度与员工工作满意度呈倒U型曲线关系;③工作-家庭促进起到了部分中介作用。 展开更多
关键词 工作家庭边界管理 工作满意度 工作-家庭促进 人-环境匹配
护士感知真实型领导、个人-工作环境匹配与职业倦怠的关系分析 预览
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作者 李姗姗 孙黎惠 +4 位作者 单信芝 刘曼 刘婷 潘金金 苗凤凤 《护理学报》 2019年第21期5-9,共5页
目的探讨护士感知真实型领导、个人-工作环境匹配与职业倦怠的关系。方法采用真实型领导量表、个人-工作环境匹配量表及护士职业倦怠量表对青岛市3所三级甲等综合医院1169名护士进行调查研究。结果护士感知真实型领导与护士职业倦怠呈... 目的探讨护士感知真实型领导、个人-工作环境匹配与职业倦怠的关系。方法采用真实型领导量表、个人-工作环境匹配量表及护士职业倦怠量表对青岛市3所三级甲等综合医院1169名护士进行调查研究。结果护士感知真实型领导与护士职业倦怠呈负相关(r=-0.374~-0.157,P<0.001),个人-工作环境匹配与护士职业倦怠呈负相关(r=-0.553~-0.062,P<0.05);分层回归显示,进入回归方程的变量有婚姻状况、科室、自我意识和工作负荷、团队氛围、工作认可和自主权(P<0.05),其中护士感知真实型领导、个人-工作匹配共同解释职业倦怠的30.2%。结论护士感知真实型领导和个人-工作环境匹配是护士职业倦怠的影响因素,提示护理管理者应采取相对应的措施培养护士长的真实领导行为,提高护士与工作环境的匹配度,降低职业倦怠。 展开更多
关键词 护士 护理管理 真实型领导 个人-工作环境匹配 职业倦怠
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个人环境匹配创造力量表(PEFSC)的修订 预览
14
作者 吕三三 洪明 《心理研究》 2019年第1期80-87,共8页
以732名中国大学生为对象修订个人环境匹配创造力量表(Person Environment Fit Scale for Creativity,PEFSC)。结果表明:中文版PEFSC包括个人和环境2个维度,每个维度7个项目,共14个项目。验证性因素分析结果显示,2因素模型拟合良好(χ^2... 以732名中国大学生为对象修订个人环境匹配创造力量表(Person Environment Fit Scale for Creativity,PEFSC)。结果表明:中文版PEFSC包括个人和环境2个维度,每个维度7个项目,共14个项目。验证性因素分析结果显示,2因素模型拟合良好(χ^2/df=3.094,GFI=0.919,CFI=0.918,NFI=0.884,TLI=0.902,RMSEA=0.076),量表聚敛效度和区分效度良好。量表总分及其两个维度与威廉斯创造力倾向量表总分的相关系数在0.789~0.920之间。总量表及各维度的内部一致性信度系数分别为0.859、0.799、0.822,重测信度系数分别为0.911、0.840、0.831。总之,中文版PEFSC具有良好的信效度,可以作为测量中国大学生创造力的有效工具。 展开更多
关键词 个人环境匹配创造力量表 信度 效度 大学生
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互联网+环境下基于任务驱动的众包匹配模型研究 预览
15
作者 陈英奇 赵宇翔 朱庆华 《内蒙古科技与经济》 2018年第5期34-38,共5页
以任务技术理论和人与环境匹配理论为基础,从任务驱动的角度,将技术特征、任务特征与个人特征三方面与众包实践中的平台、发包方和接包方相结合,重新审视众包三主体之间的匹配关系,最终分别从发包方与平台匹配、接包方与平台匹配和... 以任务技术理论和人与环境匹配理论为基础,从任务驱动的角度,将技术特征、任务特征与个人特征三方面与众包实践中的平台、发包方和接包方相结合,重新审视众包三主体之间的匹配关系,最终分别从发包方与平台匹配、接包方与平台匹配和发包方与接包方匹配三个维度出发,构建了出众包活动任务匹配模型,为互联网-F环境下众包平台的建设、任务设计和众包参与者选择提供理论参考。 展开更多
关键词 众包 任务匹配 任务技术匹配 人与环境匹配 互联网+
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基于个体—环境匹配的施工项目经理能力不足风险量测方法 预览
16
作者 李晶晶 张飞涟 +1 位作者 刘建军 王靖 《吉首大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2018年第2期139-144,共6页
基于匹配性理论,采用施工项目经理个体能力与施工环境能力需求之间的不匹配程度量测能力不足风险,构建了施工项目经理能力不足风险质量屋。建立施工项目经理能力、施工环境评价指标体系,以及二元语义转换的标准化复合标度值的综合评价模... 基于匹配性理论,采用施工项目经理个体能力与施工环境能力需求之间的不匹配程度量测能力不足风险,构建了施工项目经理能力不足风险质量屋。建立施工项目经理能力、施工环境评价指标体系,以及二元语义转换的标准化复合标度值的综合评价模型,通过项目经理能力对不利环境的支持程度分析,确定能力需求。在此基础上,分析人—职、人—组织、人—职业环境三个层次的不匹配程度,依据木桶理论量测施工项目经理能力不足风险。以某轨道施工项目为例开展方法实证验证。 展开更多
关键词 能力不足风险 个体—环境匹配 施工项目经理
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从人力资源匹配视角探析高校教师职业倦怠 预览
17
作者 卢玉珑 《广西广播电视大学学报》 2018年第5期87-92,共6页
高校教师职业倦怠,不仅损害教师的身心健康,而且对个人和组织的工作绩效有很大的影响,是高等教育事业发展的隐忧.文章在梳理大量文献的基础上,运用个人-环境匹配理论分析高校教师职业倦怠的诱因,提出在招聘和安置教师时,要因才施用;在... 高校教师职业倦怠,不仅损害教师的身心健康,而且对个人和组织的工作绩效有很大的影响,是高等教育事业发展的隐忧.文章在梳理大量文献的基础上,运用个人-环境匹配理论分析高校教师职业倦怠的诱因,提出在招聘和安置教师时,要因才施用;在新教员组织社会化过程,要做好组织文化渗透;在长期职业管理中,要注意改善群体关系. 展开更多
关键词 高校教师 职业倦怠 个人-环境匹配
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虚拟品牌社区知识贡献意愿研究:基于动机和匹配的整合视角 被引量:3
18
作者 沈校亮 厉洋军 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第10期82-94,共13页
随着价值共创理念在企业实践中的普及,基于用户自生成内容的价值共创行为推动着虚拟品牌社区的快速发展。为了深入理解虚拟品牌社区用户知识贡献意愿的驱动因素,本文通过引入个人-环境匹配理论和动机理论的整合视角,识别了互补性匹配和... 随着价值共创理念在企业实践中的普及,基于用户自生成内容的价值共创行为推动着虚拟品牌社区的快速发展。为了深入理解虚拟品牌社区用户知识贡献意愿的驱动因素,本文通过引入个人-环境匹配理论和动机理论的整合视角,识别了互补性匹配和一致性匹配两个理论维度,构建了基于虚拟品牌社区用户自我决定动机的中介作用模型,并进一步论证了用户亲社会动机的调节效应。基于480份问卷调查数据,本文研究结果表明互补性匹配和一致性匹配正向影响用户参与知识贡献的内部和外部动机,并进而显著作用于虚拟品牌社区用户知识贡献意愿。对中介和调节作用的进一步检验发现,互补性匹配和一致性匹配对用户知识贡献意愿的影响均受到内部动机的中介,并且两种类型的匹配与内部动机的关系均被用户的亲社会动机所削弱。本文的研究工作拓展了当前虚拟品牌社区用户知识贡献研究的理论视角,指出了个人-环境匹配在提升用户贡献、推动价值共创中的重要作用,并揭示了个人-环境匹配对于用户价值共创行为的作用过程和边界条件,为虚拟品牌社区管理提供了理论和实践指导。 展开更多
关键词 个人-环境匹配 自我决定动机 亲社会动机 知识贡献 虚拟品牌社区 价值共创
基于能力-环境匹配的建设工程施工项目经理怠工行为分析 预览
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作者 李晶晶 张飞涟 +1 位作者 颜红艳 王靖 《铁道科学与工程学报》 CSCD 北大核心 2018年第4期1088-1094,共7页
基于个体与环境的匹配性理论,构建“施工项目经理能力与环境—怠工行为应激源—怠工行为倾向”为基本结构的分析模型。运用文献研究和专家访谈法设计施工项目经理怠工应激源、施工项目经理能力和施工项目环境量表。建立结构方程模型,利... 基于个体与环境的匹配性理论,构建“施工项目经理能力与环境—怠工行为应激源—怠工行为倾向”为基本结构的分析模型。运用文献研究和专家访谈法设计施工项目经理怠工应激源、施工项目经理能力和施工项目环境量表。建立结构方程模型,利用240份样本数据分析影响施工项目经理怠工行为因素。研究结果表明:施工项目经理工作压力、关系模糊处于中等偏上水平,怠工倾向不显著;工作压力、关系模糊均与施工项目经理怠工倾向显著正相关,施工项目经理能力与施工项目环境间接影响施工项目经理怠工,关系模糊较工作压力对怠工倾向有更强的解释作用。根据影响因素与路径分析,提出针对性建议。 展开更多
关键词 怠工行为 施工项目经理 能力.环境匹配 建设工程 结构方程模型
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匹配研究中使用响应面分析的方法 被引量:1
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作者 柏帅蛟 井润田 +2 位作者 李璞 陈璐 李贵卿 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第3期161-170,共10页
基于二次多项式回归的响应面分析方法是个人-环境匹配研究中重要的分析方法,但目前并未得到足够的应用(尤其是国内)。本文简要地介绍了响应面的基本特征,讨论了三类假设的检验方法及其原理,并使用实例作了详细的说明,最后总结了在匹... 基于二次多项式回归的响应面分析方法是个人-环境匹配研究中重要的分析方法,但目前并未得到足够的应用(尤其是国内)。本文简要地介绍了响应面的基本特征,讨论了三类假设的检验方法及其原理,并使用实例作了详细的说明,最后总结了在匹配研究中使用响应面分析方法需要注意的问题。希望为相关研究者提供有益的参考,同时推动该方法在国内相关领域的应用。 展开更多
关键词 个人-环境匹配 二次多项式回归 响应面分析 假设检验
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