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“共享员工”模式下用工企业的法律风险防范 认领
1
作者 韩晶晶 《法庭内外》 2020年第5期14-15,共2页
在“共享员工”模式下,如果用工企业与原用人单位没有签订合同明确用工关系和权责,用工企业也可能面临以下诸多法律风险。“共享用工关系”被认定为全日制劳动关系的风险“共享员工”用工模式下,用工企业只是暂时借用原用人单位的员工,... 在“共享员工”模式下,如果用工企业与原用人单位没有签订合同明确用工关系和权责,用工企业也可能面临以下诸多法律风险。“共享用工关系”被认定为全日制劳动关系的风险“共享员工”用工模式下,用工企业只是暂时借用原用人单位的员工,一般不会签订劳动合同,但“共享员工”的工作内容和管理模式却很大程度上符合劳动关系的认定。一旦原用人单位因经营不善出现倒闭或者辞退员工的行为,员工为了自己利益考虑,很可能会要求与用工单位签订劳动合同。 展开更多
关键词 劳动合同 用工单位 用工企业 用工模式 用工关系 用人单位 法律风险防范 管理模式
中国灵活用工的风险控制 认领
2
《经理人》 2020年第2期12-13,共2页
灵活用工即为企业提供专业而灵活的用工服务,以有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。从市场上来看,企业用工包括劳动关系、非全日制、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、众包、业务外包、人力资源服务外包、合伙、自... 灵活用工即为企业提供专业而灵活的用工服务,以有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。从市场上来看,企业用工包括劳动关系、非全日制、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、众包、业务外包、人力资源服务外包、合伙、自雇、平台用工等多种形态。简单来讲,除劳动关系之外,其他用工关系都可以统称为"灵活用工"的范畴。 展开更多
关键词 企业用工 劳务派遣 非全日制 退休返聘 用工关系 灵活用工 风险控制 业务外包
平台经济下灵活就业者用工关系研究 认领
3
作者 李才海 王妍 《劳动保障世界》 2020年第8期12-14,共3页
平台经济中用工关系存在着较高的灵活性和较弱的从属性,既有的劳动关系认定标准无法准确识别用工关系,使得平台经济下的许多灵活就业人员无法得到应有的权益保护。本文认为劳动关系认定标准需要从认定情形、从属性以及用工关系分类上进... 平台经济中用工关系存在着较高的灵活性和较弱的从属性,既有的劳动关系认定标准无法准确识别用工关系,使得平台经济下的许多灵活就业人员无法得到应有的权益保护。本文认为劳动关系认定标准需要从认定情形、从属性以及用工关系分类上进行调整,适应灵活就业的现实特征,向更多的从业者提供有效的权益保障,规范新经济形态的发展。 展开更多
关键词 平台经济 用工关系 劳动关系
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网约车驾驶员与网约车平台用工关系法律规制探讨 认领
4
作者 姚愔怡 《劳动保障世界》 2020年第9期9-10,12共3页
相较于传统的出租车行业,网约车服务具有自己的特点与运营模式,网约车驾驶员与网约车平台企业之间的法律关系也较为复杂。网约车驾驶员与网约车平台企业之间劳动关系的界定,将直接影响网约车驾驶员是否能够获得劳动法所给予的倾斜保护,... 相较于传统的出租车行业,网约车服务具有自己的特点与运营模式,网约车驾驶员与网约车平台企业之间的法律关系也较为复杂。网约车驾驶员与网约车平台企业之间劳动关系的界定,将直接影响网约车驾驶员是否能够获得劳动法所给予的倾斜保护,以及社会保险和网约车运营过程中的风险如何承担等一系列问题,进一步完善网约车法律规制具有重要意义。 展开更多
关键词 网约车 用工关系 法律规制
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共享经济模式下新型用工关系法律性质认定 认领
5
作者 殷晓琳 《巢湖学院学报》 2020年第4期41-47,共7页
共享经济的迅速发展,使得共享经济模式下用工关系发生了很大变化,纠纷不断增多,而目前我国现行法律对于劳动关系认定的标准已不能适应当前的用工形式,导致司法实践中对于相同纠纷出现了不同的审理结果。本研究通过分析共享经济模式下用... 共享经济的迅速发展,使得共享经济模式下用工关系发生了很大变化,纠纷不断增多,而目前我国现行法律对于劳动关系认定的标准已不能适应当前的用工形式,导致司法实践中对于相同纠纷出现了不同的审理结果。本研究通过分析共享经济模式下用工形式的特点,结合国内外相关立法和司法实践,提出突破传统的非“劳动关系”即“劳务关系”的二元立法标准,在其两者中间构建劳动保护中间体,在保护服务提供者获得劳动权益保障的同时,兼顾平台企业的经济利益,促进共享经济健康发展。 展开更多
关键词 共享经济 用工关系 性质认定
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挑战敏感的用工关系 认领
6
作者 徐沁芳 《经理人》 2020年第4期74-75,共2页
在新冠疫情影响之下,中小企业劳资双方彼此最关切的核心问题——用工关系,就成为了一种挑战。除了在法律的框架内,合法的处理双方关系之外,也要倡导人性化。新冠疫情下,延迟复工等多种防控措施之下,对各行业的打击都不小,而中小企业面... 在新冠疫情影响之下,中小企业劳资双方彼此最关切的核心问题——用工关系,就成为了一种挑战。除了在法律的框架内,合法的处理双方关系之外,也要倡导人性化。新冠疫情下,延迟复工等多种防控措施之下,对各行业的打击都不小,而中小企业面临停工停产状态下高额工资、物业租金、贷款利息、上下游压力等各方面的问题更为突出,而随之引发的用工关系的管理和调整更成为企业关心的重点、难点。 展开更多
关键词 用工关系 上海市 冠状病毒感染 双倍工资 工资支付 劳动合同 最低工资标准 协商一致 失业保险费 社保缴费 疫情防控
文章速递共享经济下“网约工”用工关系认定 认领
7
作者 林黎晖 《楚天法治》 2020年第12期84-85,共2页
随着科学技术的进步,以“互联网+”为载体的共享经济快速发展,滴滴出行、美团外卖等一批网络平台的兴起,在人们的衣食住行提供便捷化的同时,也带来了诸多用工关系、社会保障等法律问题。目前,国内司法实务对共享经济的用工关系存在一些... 随着科学技术的进步,以“互联网+”为载体的共享经济快速发展,滴滴出行、美团外卖等一批网络平台的兴起,在人们的衣食住行提供便捷化的同时,也带来了诸多用工关系、社会保障等法律问题。目前,国内司法实务对共享经济的用工关系存在一些模糊认识。厘清共享经济模式下的用工关系,对保障“网约工”群体的合法权益至关重要。 展开更多
关键词 共享经济 用工关系 网络平台 网约工 互联网 滴滴出行 社会保障 经济快速发展
用工模式调整对人力资源管理的影响分析和解决对策 认领
8
作者 郭琳洁 《财讯》 2019年第5期39-40,共2页
用工模式又称为雇用模式,是指企业为了完成一定的生产经营目标而进行的有计划的用工选择和制度安排。宏观意义来讲,用工模式概括了企业与劳动者之间,达成的选择、使用和激励劳动力要素的各种可能的方法,规则(周德生,2008);微观意义来讲... 用工模式又称为雇用模式,是指企业为了完成一定的生产经营目标而进行的有计划的用工选择和制度安排。宏观意义来讲,用工模式概括了企业与劳动者之间,达成的选择、使用和激励劳动力要素的各种可能的方法,规则(周德生,2008);微观意义来讲,用工模式是企业在国家法律、法规规定的范围内,对用工关系的选择。 展开更多
关键词 人力资源管理 模式调整 和解 用工模式 生产经营目标 劳动力要素 国家法律 用工关系
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关于快递行业劳动用工关系与职工劳动权益保障问题的分析与建议 认领
9
作者 戴文宪 《中国工运》 2019年第4期42-45,共4页
前不久闭幕的全国两会,快递行业职工劳动权益保障问题成为代表委员热议的焦点。这与近年来快递行业的快速发展、职工劳动权益保障问题凸显有关。两会上代表委员们针对“快递小哥”群体劳动权益保障问题发呼吁、晒现状、查原因、提建议... 前不久闭幕的全国两会,快递行业职工劳动权益保障问题成为代表委员热议的焦点。这与近年来快递行业的快速发展、职工劳动权益保障问题凸显有关。两会上代表委员们针对“快递小哥”群体劳动权益保障问题发呼吁、晒现状、查原因、提建议、细思考、交方案,展现出对快递小哥深深的情、浓浓的意。这些对现状的揭示、原因的分析,以及改进建议的提出,都大大提升了人们对这些问题的重视程度、了解程度和迫切解决问题的意愿。本文以为,两会以后,对快递行业职工劳动权益保障问题的认识还需进一步深化,提出建议还需更能抓到问题的实质,制定措施还需更具体、可操作,比如,快递企业与职工之间是不是应当依法建立劳动关系,不具备依法建立劳动关系条件的怎么办,保障快递企业职工劳动权益是不是只有通过依法建立劳动关系一条路,以及如何加强快递企业的劳动监察、监管等,这些认识和实践上的问题不解决,快递企业职工劳动权益保障问题就很难取得实质性突破。 展开更多
关键词 权益保障问题 劳动关系 快递行业 企业职工 用工关系 代表委员 快递企业 认识和实践
达到法定退休年龄后用工关系的认定——浅谈达到退休年龄未享受养老保险待遇的劳动者与企业是否存在劳动关系 认领
10
作者 徐嵩 施洁浩 《人民之声》 2019年第4期52-54,共3页
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。... 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用人单位根据口头或书面约定,由劳动者向用人单位提供一次性的或者是特定的劳动服务. 展开更多
关键词 用工关系 用人单位 劳务关系 养老保险 劳动者 退休年龄 保险待遇
数千万网约工权益困境背后:“缺位”的社会保障 认领
11
作者 孙梦凡 《法治与社会》 2019年第2期48-49,共2页
夜晚11点,张青还在小区门口的快递柜前派件,工作到晚上是他的常态。但张青能接受这些,'工作量大,自己挣得也多'。他只希望,不要出现意外事故,不要得大病。至于医疗保障、养老保障,这些暂时不在他的考虑范围内。外卖员李海也有... 夜晚11点,张青还在小区门口的快递柜前派件,工作到晚上是他的常态。但张青能接受这些,'工作量大,自己挣得也多'。他只希望,不要出现意外事故,不要得大病。至于医疗保障、养老保障,这些暂时不在他的考虑范围内。外卖员李海也有同样的困扰。'平时送餐有时间限制. 展开更多
关键词 劳动关系 书面劳动合同 用工关系
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共享经济下用工关系认定 认领 被引量:1
12
作者 马榕 《合作经济与科技》 2019年第3期190-192,共3页
随着共享经济的兴起和发展,共享经济的用工关系给既有劳动体系带来巨大的挑战。在共享经济市场大趋势下,闲置的资源被成功盘活,劳动力作为其中一项数量可观的资源,也先一步加入到交易之中。用工单位与劳动提供者之间的用工关系产生一系... 随着共享经济的兴起和发展,共享经济的用工关系给既有劳动体系带来巨大的挑战。在共享经济市场大趋势下,闲置的资源被成功盘活,劳动力作为其中一项数量可观的资源,也先一步加入到交易之中。用工单位与劳动提供者之间的用工关系产生一系列新的变化,对传统劳动法框架内劳动关系、劳务关系的界限产生不可忽视的影响。厘清新型用工关系的类别,对不同用工关系的认定及不同劳动力主体的权利保障具有重要意义。 展开更多
关键词 共享经济 平台 用工关系 认定标准
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关于道路货运企业劳动用工关系与货车司机劳动权益保障问题的分析与建议 认领 被引量:1
13
作者 戴文宪 《中国工运》 2019年第6期42-45,共4页
道路货运企业劳动用工关系是否合理合法,货车司机劳动权益能否得到有效保障,既关系道路货运企业能否顺畅运营,也关系道路货运企业的运输安全,乃至经济社会运行的稳定。相关调研显示,道路货运企业存在用工关系不够清晰、货车司机劳动权... 道路货运企业劳动用工关系是否合理合法,货车司机劳动权益能否得到有效保障,既关系道路货运企业能否顺畅运营,也关系道路货运企业的运输安全,乃至经济社会运行的稳定。相关调研显示,道路货运企业存在用工关系不够清晰、货车司机劳动权益保障较难、从业环境较差等问题。全总于2018年提出、2019年继续重点推进的货车司机等八大群体入会的行动计划,以货车司机入会作为打头也从一个侧面凸显了这个问题的重要性、紧迫性。 展开更多
关键词 道路货运企业 劳动权益保障 用工关系 权益保障问题 司机 货车 运输安全 社会运行
出行平台中司机用工关系分析 认领
14
作者 熊振东 《国际公关》 2019年第6期177-178,共2页
在分享经济时代,为了提高经济效率和资源利用率,闲置的商品和劳动力需要得到更加高效地运用,各类出行平台在中国应运而生。出行平台作为促进分享经济发生作用的平台,在城市生活上创造出了社会价值,便利生活,但是作为一个创新平台其与司... 在分享经济时代,为了提高经济效率和资源利用率,闲置的商品和劳动力需要得到更加高效地运用,各类出行平台在中国应运而生。出行平台作为促进分享经济发生作用的平台,在城市生活上创造出了社会价值,便利生活,但是作为一个创新平台其与司机之间的用工法律关系模糊。司机侵权案件频发,确定司机与出行平台的用工关系对于侵权责任承担以及劳动者权益保障具有重大意义。 展开更多
关键词 出行平台 用工关系
浅谈网约车司机与网络平台用工关系的认定 认领
15
作者 尹玥 《中国商论》 2019年第7期14-16,共3页
“互联网+”时代的到来,助力我国共享经济发展。网约车作为一种新型的商业模式,便利人们出行的同时,也出现了不少法律上的问题,其中一大关键就是如何认定网约车司机与网络平台间的用工关系。本文通过真实案例引出问题,介绍目前市场上常... “互联网+”时代的到来,助力我国共享经济发展。网约车作为一种新型的商业模式,便利人们出行的同时,也出现了不少法律上的问题,其中一大关键就是如何认定网约车司机与网络平台间的用工关系。本文通过真实案例引出问题,介绍目前市场上常见的几种网约车服务模式,以探求不同网约车服务模式中的司机与网络平台之间的用工关系,据此进一步思考我国法律如何适应共享经济下各种新兴的灵活用工形式,并对今后网约车服务的完善和发展提出建议。 展开更多
关键词 网约车 劳务派遣 用工关系 劳动者权益保障
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网络直播用工关系的法律问题 认领
16
作者 魏婉君 《时代人物》 2019年第10期70-71,共2页
自2016年网络直播元年以来,互联网直播作为全新的行业,在大数据等新兴技术的推动下发展势头强劲。根据相关报告显示,截至2018年上半年,网络直播用户已达中国人口的三分之一。新兴的直播市场使得网络主播这一职业成为很多年轻人的理想职... 自2016年网络直播元年以来,互联网直播作为全新的行业,在大数据等新兴技术的推动下发展势头强劲。根据相关报告显示,截至2018年上半年,网络直播用户已达中国人口的三分之一。新兴的直播市场使得网络主播这一职业成为很多年轻人的理想职业。与传统劳动相同,网络主播向网络直播平台提供劳动来获取报酬,主播接受平台运营方的管理。但是,由于网络主播的工作地点、报酬支付形式、管理模式等均需要借助互联网平台这一工具,使得网络直播这种新型劳动关系明显区别于传统劳动关系。 展开更多
关键词 网络直播 互联网平台 大数据 互联网直播 三分之一 平台运营 管理模式 用工关系
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关于企业税收筹划的几点思考 认领
17
作者 李春华 张弼泽 《经济研究导刊》 2019年第26期123-124,共2页
通过对企业进行税收筹划,可减轻税负、少纳税,降低企业自身的经营成本,提高企业竞争力。因此,主要从纳税人类型、职工福利、用工关系、税率变化、混合销售等几方面对纳税筹划进行了讨论,并提出了相应建议。
关键词 税收筹划 用工关系 混合销售
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共享经济与平台人力资本管理体系——对劳动力资源与平台工作的再认识 认领 被引量:10
18
作者 吴清军 杨伟国 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第6期101-108,共8页
从供给侧端界定共享经济,劳动力资源作为平台的核心人力资本是稀缺的和有限的。共享经济平台应对分散化的劳动力资源进行组织、协调和管理。与传统雇佣组织相比,共享经济用工模式表现出的最大特征是:平台对劳动过程的控制和劳动者拥... 从供给侧端界定共享经济,劳动力资源作为平台的核心人力资本是稀缺的和有限的。共享经济平台应对分散化的劳动力资源进行组织、协调和管理。与传统雇佣组织相比,共享经济用工模式表现出的最大特征是:平台对劳动过程的控制和劳动者拥有工作自主权是同时并存的。所以,共享经济平台应该承担起劳动者在在线劳动过程中的雇主责任,而劳动者在离线或准备接单时间内与平台的关系,目前仍存较大争议。文章最后提出共享经济平台应建立超越雇佣和组织的平台人力资本管理体系。 展开更多
关键词 共享经济 人力资本 劳动控制 用工模式 用工关系
产业升级与用工法律关系的变化 认领
19
作者 沈建峰 《法庭内外》 2018年第5期20-23,共4页
每一次产业升级都必然带来用工关系法律调整的变革。从农业时代走向工业时代,用工方式从身份用工为主走向了劳动关系用工为主。信息化时代的到来,呼唤与信息化时代相匹配的用工关系法律调整方式。在我国,我们用40年时间走完了其他国家20... 每一次产业升级都必然带来用工关系法律调整的变革。从农业时代走向工业时代,用工方式从身份用工为主走向了劳动关系用工为主。信息化时代的到来,呼唤与信息化时代相匹配的用工关系法律调整方式。在我国,我们用40年时间走完了其他国家200年走完的路程,导致其他国家在不同阶段出现的劳动关系问题在我国同一时期同时出现. 展开更多
关键词 法律关系 产业升级 信息化时代 用工关系 劳动关系 法律调整 工业时代 农业时代
分享经济条件下用工关系界定探析 认领 被引量:2
20
作者 李军 《山东工会论坛》 2018年第3期11-14,共4页
针对当前分享经济快速发展而相关法律法规对此种新型经济业态条件下用工关系界定存在缺位的情况,应确立社会利益和倾斜保护原则,实现公平与效益的均衡,增加生产资料从属性内容,实现认定标准的量化,考虑非标准劳动关系特征、实现部分保... 针对当前分享经济快速发展而相关法律法规对此种新型经济业态条件下用工关系界定存在缺位的情况,应确立社会利益和倾斜保护原则,实现公平与效益的均衡,增加生产资料从属性内容,实现认定标准的量化,考虑非标准劳动关系特征、实现部分保障的探索,分类确定分享经济条件下用工形式的法律属性,解决发展经济鼓励创新与保护劳动者权益之间的冲突矛盾,实现经济发展、劳动者保障真正的互赢"共享",进而促进社会稳定和进步。 展开更多
关键词 分享经济 用工关系 劳动关系 认定标准
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