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过而不留,空而不著——浅读《菜根谭》之出世篇
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作者 刘舒阳 《中国青年》 2015年第21期38-39,共2页
<正>"雪忿不若忍耻为高。"能忍辱方能成大器,逞一时之气而使自己无立足之地,是愚蠢的想法。孟子曾说:"人有不为也,而后可以有为。"我们就是不断在放弃中前进和生存的。放宽心,知满足,想得开,才能心胸宽广快乐... <正>"雪忿不若忍耻为高。"能忍辱方能成大器,逞一时之气而使自己无立足之地,是愚蠢的想法。孟子曾说:"人有不为也,而后可以有为。"我们就是不断在放弃中前进和生存的。放宽心,知满足,想得开,才能心胸宽广快乐;常常杞人忧天,不知足,放不下,只会时时郁结。洪应明在《菜根谭》中教导我们以入世的态度做事,同时也用相当大的篇幅讲述了以出世的态度做人的道理。心无所求何来忧乎 展开更多
关键词 洪应明 菜根谭 成大器 无立足之地 何来 为高 相随 人生旅途 无所住 不动
构建企业组织相 被引量:1
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作者 陈志军 《北大商业评论》 2015年第6期66-73,共8页
企业成员是否具有"组织相",可以作为企业文化建设是否到位的判断标准之一。而构建组织相,既要明确文化顶层设计原则与方法,也要采取具体执行层面的跟进措施管理学大师德鲁克曾说:"管理不只是一门学问,还应是一种文化,有自己的价值... 企业成员是否具有"组织相",可以作为企业文化建设是否到位的判断标准之一。而构建组织相,既要明确文化顶层设计原则与方法,也要采取具体执行层面的跟进措施管理学大师德鲁克曾说:"管理不只是一门学问,还应是一种文化,有自己的价值观、信仰、工具和语言。"文化建设是企业"基业长青"并"从优秀到卓越"的重要保障。宋代道学大师陈抟在其著作《心相篇》中有云:"有心无相,相随心生;有相无心,相随心灭。" 展开更多
关键词 无相 企业文化 管理学大师 基业长青 顶层设计 陈抟 相随 企业组织 招聘选拔 执行层
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