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规避生产力困境的非财务信用评价指标体系研究 认领
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作者 杨崇耀 董顺朋 +1 位作者 唐中君 郭增丽 《科技促进发展》 CSCD 2020年第2期161-168,共8页
为衡量因生产力困境导致企业资金链断裂为放贷带来的风险,有必要构建一套规避生产力困境的非财务信用评价指标体系。本文从规避生产力困境的组织二元性出发,基于文献,从结构分离、知识共享型文化、外部环境、高管团队行为整合以及组织... 为衡量因生产力困境导致企业资金链断裂为放贷带来的风险,有必要构建一套规避生产力困境的非财务信用评价指标体系。本文从规避生产力困境的组织二元性出发,基于文献,从结构分离、知识共享型文化、外部环境、高管团队行为整合以及组织二元性等5个方面,提出了对企业绩效影响的假设,并通过元分析验证了该假设。基于已验证的假设,提出了规避生产力困境的非财务信用评价指标体系。该指标体系是对综合类企业信用评价指标体系的补充和完善,也为企业如何形成组织二元性、提高员工绩效提供参考依据。 展开更多
关键词 非财务信用评价指标 生产力困境 组织二元 探索式创新 利用式创新
平衡二元性与企业绩效关系再研究 认领 被引量:2
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作者 杨大鹏 王节祥 蔡宁 《重庆大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2018年第4期86-95,共10页
探索和利用二元平衡是企业重要的战略选择。然而,理论界对平衡二元性与企业绩效关系的研究呈现出相悖的结论。文章尝试通过平衡二元性的维度细化和作用情境引入两条路径消除已有研究的悖论:一方面,通过区分高能平衡和低能平衡,发现高... 探索和利用二元平衡是企业重要的战略选择。然而,理论界对平衡二元性与企业绩效关系的研究呈现出相悖的结论。文章尝试通过平衡二元性的维度细化和作用情境引入两条路径消除已有研究的悖论:一方面,通过区分高能平衡和低能平衡,发现高能平衡促进企业绩效而低能平衡对企业绩效存在负面影响;另一方面,引入种群生态理论"生态位选择"的观点,考察环境动荡性的情境调节效应,发现环境动荡程度(市场环境和技术环境)对平衡二元性与企业绩效关系存在显著的负向调节作用。研究结论说明低能平衡并不能带来绩效的显著提升,而且在高度动荡的环境中,二元平衡(通才策略)并不利于提高企业绩效,反而是偏才(专注于探索或利用)致胜。研究结论对于商业生态竞争趋势下的企业战略选择具有重要启示意义。 展开更多
关键词 组织二元 二元平衡 企业绩效 环境动荡 生态位
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组织二元性:离新的组织研究范式还有多远? 认领 被引量:1
3
作者 窦军生 张钢 《浙江大学学报:人文社会科学版》 CSSCI 北大核心 2018年第6期155-170,共16页
二元性被学者视为组织领域新兴的研究范式之一,但在逐步形成共识的同时,观点分歧和证据冲突也非常明显。在对组织二元性的内涵、测量、价值效应边界、实现机制及其影响因素的研究现状进行梳理和分析的基础上,基于理论范式发展的需要,可... 二元性被学者视为组织领域新兴的研究范式之一,但在逐步形成共识的同时,观点分歧和证据冲突也非常明显。在对组织二元性的内涵、测量、价值效应边界、实现机制及其影响因素的研究现状进行梳理和分析的基础上,基于理论范式发展的需要,可以提出未来组织二元性研究应着力达成的四方面基本共识:(1)二元性研究应聚焦于组织这一分析层次;(2)组织二元性研究应回归到其能力本质上;(3)对组织二元性的捕获需要基于外显的组织行为来倒推;(4)二元性与间断平衡或组织游移的价值区间需要明确。 展开更多
关键词 组织二元 范式 探索 利用 间断平衡
我国组织二元性热点领域研究综述及可视化分析——基于共词分析和共现网络图谱 认领 被引量:1
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作者 刘辉 张向群 《科技与管理》 2018年第1期70-76,共7页
以2006-2017年(截止2017.6.20)中国知网(CNKI)刊载的文章为研究基础,采用描述性统计分析、共现网络图谱及共词分析法对293篇与组织二元性主题高度相关的文献进行全面梳理。从宏观角度,展示了组织二元性相关研究的发文数量及趋... 以2006-2017年(截止2017.6.20)中国知网(CNKI)刊载的文章为研究基础,采用描述性统计分析、共现网络图谱及共词分析法对293篇与组织二元性主题高度相关的文献进行全面梳理。从宏观角度,展示了组织二元性相关研究的发文数量及趋势、主要研究机构及发文作者;通过Ucinet 6.0、BibExcel和Spss等软件对高频关键词矩阵做社会网络分析、聚类和多维尺度分析,直观展现了我国组织二元性的研究现状,探究出组织二元性研究的热点集中在组织二元性概念界定、实现路径、适用领域、应用结果4方面。 展开更多
关键词 组织二元 文献综述 共词分析 共现网络图谱
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商业模式设计对新创企业创新绩效的影响 认领 被引量:7
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作者 洪进 杨娜娜 杨洋 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第2期120-127,135共9页
本文将组织二元性运用到新创企业商业模式设计中,在区分新颖型和效率型商业模式基础上,探讨不同商业模式设计对企业创新绩效的影响。运用176家新创企业数据实证分析发现:新颖型和效率型商业模式对创新绩效正向显著;平衡型商业模式对创... 本文将组织二元性运用到新创企业商业模式设计中,在区分新颖型和效率型商业模式基础上,探讨不同商业模式设计对企业创新绩效的影响。运用176家新创企业数据实证分析发现:新颖型和效率型商业模式对创新绩效正向显著;平衡型商业模式对创新绩效没有显著影响;交互型商业模式负向影响创新绩效。结果表明,对于企业来说,尤其是新创企业,不同的商业模式对创新绩效的影响机制是不同的。研究结论拓展了商业模式理论,同时对新创企业商业模式设计具有一定指导意义。 展开更多
关键词 商业模式 组织二元 创新绩效 新创企业
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矛盾领导如何促进组织二元性——以任正非和华为公司为例 认领 被引量:4
6
作者 王彦蓉 葛明磊 张丽华 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第7期134-145,共12页
本文运用扎根理论,以华为公司和其创始人任正非为例,探索矛盾领导如何促进组织二元性,并在组织层面构建了相应的理论模型。研究发现任正非矛盾领导风格体现在矛盾领导行为和矛盾认知方式两个方面,华为组织二元性体现在研发新技术或... 本文运用扎根理论,以华为公司和其创始人任正非为例,探索矛盾领导如何促进组织二元性,并在组织层面构建了相应的理论模型。研究发现任正非矛盾领导风格体现在矛盾领导行为和矛盾认知方式两个方面,华为组织二元性体现在研发新技术或产品-改进原有技术或产品;满足新的客户需求-满足已有的顾客需求;提供新服务-改进原有服务;开拓新市场-巩固已有市场;合作-竞争;激进式变革-渐进式变革:长期利益或目标-短期利益或目标这七个方面。借鉴AMO理论,矛盾领导通过能力(培训体系、招聘体系、职业生涯管理)、动机(薪酬体系、绩效体系、企业文化、财务管理体系)和机会(组织结构、流程管理体系、合理配置资源)促进组织二元性的形成。本文采用案例研究法揭示了矛盾领导对组织二元性的作用机制,提出的理论框架有助于管理者在实践中运用矛盾领导风格,从能力、动机、机会三个方面实现组织二元性。 展开更多
关键词 矛盾领导 组织二元 中间机制 AMO理论
组织二元性与企业绩效的关系研究 认领
7
作者 杨大鹏 《企业改革与管理》 2018年第20期22-24,共3页
在全球化'超竞争'环境中,企业面临更深刻的生存和发展挑战,一方面要提高效率满足现有市场需求,另一方面要提高创新性以拓展新领域,这就对企业的组织二元性提出了新的要求,然而组织二元性与企业绩效的关系尚无定论。本文基于现... 在全球化'超竞争'环境中,企业面临更深刻的生存和发展挑战,一方面要提高效率满足现有市场需求,另一方面要提高创新性以拓展新领域,这就对企业的组织二元性提出了新的要求,然而组织二元性与企业绩效的关系尚无定论。本文基于现有研究,从平衡和结合两个维度测量组织二元性构,并引入竞争强度和技术动荡性作为调节变量进行解释。本文通过185个样本的实证分析发现,平衡和结合二元性均对组织绩效有正向的作用,竞争强度和技术动荡性对两者关系有负向调节作用,在高竞争强度和高技术动荡环境下,组织二元性对绩效出现负向影响。 展开更多
关键词 组织二元 企业绩效 市场竞争强度 技术动荡程度
管理创新与技术创新匹配性对企业绩效的影响 认领 被引量:5
8
作者 何乔 温菁 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第7期126-132,共7页
文章基于组织二元性的视角,对管理创新与技术创新的匹配与企业绩效的影响进行了探讨,并研究了不同类型的环境不确定性对以上关系的调节作用。通过对303家中国企业调研数据的实证研究表明:管理创新与技术创新的不平衡性与企业绩效负相关... 文章基于组织二元性的视角,对管理创新与技术创新的匹配与企业绩效的影响进行了探讨,并研究了不同类型的环境不确定性对以上关系的调节作用。通过对303家中国企业调研数据的实证研究表明:管理创新与技术创新的不平衡性与企业绩效负相关,且两种创新的组合性与企业绩效正相关;技术不确定性越强,组合性与企业绩效的正向关系越弱;市场不确定性越强,不平衡性与企业绩效的负向关系越弱,组合性与企业绩效的正向关系越强。 展开更多
关键词 组织二元 管理创新 技术创新 企业绩效
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企业资源如何影响企业绩效:一个基于中介过程的研究 认领 被引量:1
9
作者 刘露 《当代经济管理》 CSSCI 2017年第7期22-31,共10页
资源在企业发展过程中扮演着重要角色,是影响企业绩效的重要因素。然而已有研究并未明确解决企业资源如何影响自身绩效这一问题。文章认为尽管资源对企业绩效的提升具有正向影响,但却并非直接的影响企业绩效,需要借助具体的中介路径... 资源在企业发展过程中扮演着重要角色,是影响企业绩效的重要因素。然而已有研究并未明确解决企业资源如何影响自身绩效这一问题。文章认为尽管资源对企业绩效的提升具有正向影响,但却并非直接的影响企业绩效,需要借助具体的中介路径进行转化。基于资源基础观和社会网络理论,文章通过实证分析176家企业数据,表明了组织二元性和管理者关系在企业资源向企业绩效的转化过程中具有重要的中介作用,两者从企业内部和外部不同角度出发来影响企业资源向企业绩效的转化。 展开更多
关键词 资源 绩效 组织二元 管理者关系 路径分析
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管理解释对组织二元性的影响:行动一致性的调节作用 认领
10
作者 杨大鹏 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第23期7-15,共9页
管理者对战略环境的解释对其战略选择具有重要影响,而企业探索式创新、利用式创新及两者平衡是影响企业发展的重要战略,考察管理解释对组织二元创新的影响具有重要意义。基于管理认知过程研究,提出一系列关于管理解释与组织二元性(... 管理者对战略环境的解释对其战略选择具有重要影响,而企业探索式创新、利用式创新及两者平衡是影响企业发展的重要战略,考察管理解释对组织二元创新的影响具有重要意义。基于管理认知过程研究,提出一系列关于管理解释与组织二元性(包括探索式创新和利用式创新)关系的假设,基于207份问卷样本数据实证研究发现,管理者威胁解释会促进利用式创新,而机会解释会促进探索式创新;管理者矛盾性解释会促进组织二元性,而管理团队行动一致性在以上关系中具有正向调节作用。研究结论丰富了管理认知过程的重要环节——管理者外部环境解释,并将其与组织发展重要因素——组织二元性相结合,刻画了如何通过对外部信息的矛盾性解释,辩证地考察企业发展战略,进而成功构建二元性组织。 展开更多
关键词 管理解释 组织二元 探索式创新 利用式创新 行动一致
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组织二元视角下的高新技术企业研发管理——以广电运通研发管理体系为例 认领
11
作者 朱其权 罗攀峰 刘梦涛 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第10期65-70,共6页
组织二元性理论为解决研发管理中探索与开发的平衡问题提供了新的视角,但对于实践案例尚缺乏系统性的整理与思考。本研究以某高新技术企业研究院为例,从组织架构、领导和绩效管理三个方面阐述了结构二元性、领导二元性和情境二元性在具... 组织二元性理论为解决研发管理中探索与开发的平衡问题提供了新的视角,但对于实践案例尚缺乏系统性的整理与思考。本研究以某高新技术企业研究院为例,从组织架构、领导和绩效管理三个方面阐述了结构二元性、领导二元性和情境二元性在具体管理情境中的运用,并给出了相应的管理启示。 展开更多
关键词 研发管理 组织二元 探索 开发
组织二元性的新机制——跨领域二元性 认领 被引量:1
12
作者 吴晓波 雷李楠 陈颖 《西安电子科技大学学报:社会科学版》 CSSCI 2015年第3期1-9,共9页
组织二元性中的焦点是企业需要兼顾探索和利用活动,而探索和利用的内涵却在现有的研究中有着不同的理解和定义。本文在梳理组织二元性研究文献的基础上,从组织学习、战略联盟、技术创新三个领域来分析组织二元性的内涵,并提出"跨... 组织二元性中的焦点是企业需要兼顾探索和利用活动,而探索和利用的内涵却在现有的研究中有着不同的理解和定义。本文在梳理组织二元性研究文献的基础上,从组织学习、战略联盟、技术创新三个领域来分析组织二元性的内涵,并提出"跨领域二元性"这一概念,深化组织二元性领域的理论内涵。 展开更多
关键词 组织二元 跨领域二元 组织学习
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组织二元性的前因与影响结果研究进展 认领 被引量:7
13
作者 吴晓波 雷李楠 陈颖 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2015年第9期28-36,共9页
发轫于西方发达国家大企业实践之中的组织二元性被视为企业竞争优势的新来源。文章在梳理组织二元性研究文献的基础上,整理出组织二元性的前因与影响结果的整体研究框架。对结构分离、情境设计、领导行为、企业网络等多种实现组织二元... 发轫于西方发达国家大企业实践之中的组织二元性被视为企业竞争优势的新来源。文章在梳理组织二元性研究文献的基础上,整理出组织二元性的前因与影响结果的整体研究框架。对结构分离、情境设计、领导行为、企业网络等多种实现组织二元性机制进行分析。同时,关于现有研究对组织二元性与企业绩效的作用得到了正向、负向、不显著等三种不一致的结论,文章从两个方面对其成因做出解释。 展开更多
关键词 组织二元 组织网络 企业绩效 竞争优势
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组织二元性的理论评述与未来研究展望 认领 被引量:3
14
作者 张佳良 刘彧彧 林博 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第8期181-188,共8页
基于对中外组织二元性相关文献的回顾分析,本文从理论源起、概念与分类、维度与量表、因果模型等方面人手,系统地梳理与评述了组织二元性的研究成果,发现当下研究的脉络和趋势,识别其中存在的问题与不足之处。在此基础之上,对未来... 基于对中外组织二元性相关文献的回顾分析,本文从理论源起、概念与分类、维度与量表、因果模型等方面人手,系统地梳理与评述了组织二元性的研究成果,发现当下研究的脉络和趋势,识别其中存在的问题与不足之处。在此基础之上,对未来组织二元性的研究进行了展望:开发更科学的量表、组织二元性的跨文化研究、情景化比较研究、元分析与跨学科结合讨论是未来研究的方向,并且讨论了组织二元性的理论意义与实践价值。 展开更多
关键词 组织二元 文献回顾 概念 因果模型
组织二元性研究综述与展望 认领
15
作者 涂玉龙 陈春花 何斌 《广西社会科学》 CSSCI 北大核心 2014年第8期148-152,共5页
选择性地从组织二元性的平衡方式角度展开文献归纳,通过组织二元性三种平衡方式中的单一方式和组织绩效的关系以及三种方式中的两两比较与组织绩效关系的文献整理中,发现组织二元性的平衡方式受多维因素的影响,以往组织二元性的平衡... 选择性地从组织二元性的平衡方式角度展开文献归纳,通过组织二元性三种平衡方式中的单一方式和组织绩效的关系以及三种方式中的两两比较与组织绩效关系的文献整理中,发现组织二元性的平衡方式受多维因素的影响,以往组织二元性的平衡方式与组织绩效的互动的匹配机理研究存在不足。未来可将构型理论引入组织二元性研究中,设计组织二元性平衡型态,以期全面了解组织二元性的多维构面和保持组织持久的繁荣。 展开更多
关键词 组织二元 组织摇摆 结构二元 情景二元 构型
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中小企业组织二元性对企业绩效的影响机制研究 认领 被引量:7
16
作者 吴晓波 陈颖 《浙江大学学报:人文社会科学版》 CSSCI 北大核心 2014年第5期97-109,共13页
尽管组织二元性强调同时进行的探索和利用有互补作用,但中小企业同于自身资源的稀缺,同时追求高程度的探索和利用也会加剧资源负担并造成内部混乱,中小企业组织二元性对企业绩效的作用机制在现有研究中并未得到一致的结论。此外,组... 尽管组织二元性强调同时进行的探索和利用有互补作用,但中小企业同于自身资源的稀缺,同时追求高程度的探索和利用也会加剧资源负担并造成内部混乱,中小企业组织二元性对企业绩效的作用机制在现有研究中并未得到一致的结论。此外,组织二元性中的探索和利用被分别应用于技术领域和市场领域,而系统结合这两个领域的研究相对缺乏。通过引入跨领域二元性这一概念,基于197家中小企业的样本数据发现:第一,中小企业专业化、跨领域二元性显著地正向影响企业绩效;第二,市场领域二元性显著地负向影响企业绩效;第三,技术二元性对企业绩效的作用并不显著。回归系数的Wald检验进一步阐明了中小企业面临探索和利用矛盾时的战略选择框架。 展开更多
关键词 组织二元 跨领域二元 中小企业 企业绩效 技术领域 市场领域 探索 利用
探索型、挖掘型战略选择对组织绩效的影响研究 认领 被引量:17
17
作者 罗彪 葛佳佳 王琼 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第1期37-45,共9页
基于资源基础理论,尝试从组织松弛视角出发,运用内容分析法对中国企业展开情境化研究。重构“二元战略行为→绩效”模型,并引入组织松弛变量,通过对中国120家高科技企业样本数据的分析发现:探索型战略行为和挖掘型战略行为对企业... 基于资源基础理论,尝试从组织松弛视角出发,运用内容分析法对中国企业展开情境化研究。重构“二元战略行为→绩效”模型,并引入组织松弛变量,通过对中国120家高科技企业样本数据的分析发现:探索型战略行为和挖掘型战略行为对企业财务绩效的影响存在结构性差异;平衡二元战略有利于企业长期绩效,而结合二元战略对企业长期绩效的影响不显著;不同类型组织松弛与探索型战略行为、挖掘型战略行为存在差异化匹配,组织松弛通过促进结合二元战略提升组织长期绩效。 展开更多
关键词 探索型战略 挖掘型战略 组织二元 组织松弛 组织绩效
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从组织二元性视角探寻图书馆外部技术搜寻平衡机制 认领
18
作者 杨莹 《图书馆学研究》 CSSCI 北大核心 2014年第9期42-45,共4页
外部技术搜寻是图书馆获取新技术的主要途径,在图书馆外部技术搜寻中存在着渐进式创新搜寻与突破式创新搜寻的矛盾。组织二元性是一种前沿管理研究范式,能够将组织管理中存在的各种悖论进行有效平衡和融合。基于组织二元性构建图书馆... 外部技术搜寻是图书馆获取新技术的主要途径,在图书馆外部技术搜寻中存在着渐进式创新搜寻与突破式创新搜寻的矛盾。组织二元性是一种前沿管理研究范式,能够将组织管理中存在的各种悖论进行有效平衡和融合。基于组织二元性构建图书馆外部技术搜寻平衡机制,藉此平衡和融合图书馆技术创新过程中渐进式创新搜寻与突破式创新搜寻之间的矛盾。 展开更多
关键词 技术创新管理 外部技术搜寻 组织二元 平衡机制 图书馆
公司治理、组织二元性与企业长短期绩效——基于中美两国上市公司面板数据的实证研究 认领 被引量:2
19
作者 张钢 陈佳乐 《浙江大学学报:人文社会科学版》 CSSCI 北大核心 2014年第3期71-87,共17页
美国样本中公司治理的监督和激励对探索和利用的平衡效应有促进作用,中国样本中激励对平衡效应有正向作用,但监督却有负向作用,即监督越高,探索和利用越不平衡。中美两国的监督和激励对结合效应的作用都不明显;在美国,探索行为和... 美国样本中公司治理的监督和激励对探索和利用的平衡效应有促进作用,中国样本中激励对平衡效应有正向作用,但监督却有负向作用,即监督越高,探索和利用越不平衡。中美两国的监督和激励对结合效应的作用都不明显;在美国,探索行为和利用行为的平衡效应和乘积效应都正向影响长短期绩效,而在中国,探索行为和利用行为的平衡效应正向影响长短期绩效,但乘积效应只影响短期绩效而对长期绩效没有影响。探索和利用的平衡效应在公司治理和长短期绩效之间的中介作用部分得到验证,而两者结合效应的中介作用没有得到验证。研究结论拓展了关于组织二元性前因的研究,同时也提供了中美公司行为差异的对比分析。 展开更多
关键词 监督 激励 公司治理 组织二元 平衡效应 结合效应
国外重大创新基地治理结构与管理模式研究 认领 被引量:3
20
作者 陈劲 梁靓 吴航 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2014年第6期30-36,共7页
本文在阐明中国创新基地发展的局限性和国家重大创新基地建设的重要性基础上,基于组织二元性的理论视角,分析了欧美等国重大创新基地的治理结构与管理模式。着重从组织结构、技术转移体系和环境管理系统等治理机构方面,以及目标任务... 本文在阐明中国创新基地发展的局限性和国家重大创新基地建设的重要性基础上,基于组织二元性的理论视角,分析了欧美等国重大创新基地的治理结构与管理模式。着重从组织结构、技术转移体系和环境管理系统等治理机构方面,以及目标任务合同制、资金分配制度、考核制度、资源共享制度和国际合作机制等管理模式方面展开深入探讨。 展开更多
关键词 国家重大创新基地 治理结构 管理模式 组织二元
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