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组织创新氛围对越轨创新行为的影响机制研究 被引量:2
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作者 王弘钰 于佳利 《软科学》 CSSCI 北大核心 2019年第2期126-129,共4页
基于社会认知理论,分析组织创新氛围、个人-组织匹配以及创新自我效能感对越轨创新行为的影响。结果表明:组织创新氛围正向影响员工越轨创新行为,而创新自我效能感在两者之间起中介作用。个人-组织匹配不仅正向调节组织创新氛围与创新... 基于社会认知理论,分析组织创新氛围、个人-组织匹配以及创新自我效能感对越轨创新行为的影响。结果表明:组织创新氛围正向影响员工越轨创新行为,而创新自我效能感在两者之间起中介作用。个人-组织匹配不仅正向调节组织创新氛围与创新自我效能感的关系,还进一步调节了组织创新氛围通过创新自我效能感影响越轨创新行为的间接效应。 展开更多
关键词 越轨创新行为 组织创新氛围 个人—组织匹配 创新自我效能感
组织创新氛围对员工创新行为的影响——创新自我效能感和心理涉入的双重中介效应 预览 被引量:1
2
作者 杜璿 邱国栋 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2019年第4期92-103,共12页
本文将组织创新氛围分为工作氛围、领导效能和任务属性三个维度,考察员工创新自我效能感和心理涉入发挥中介作用时,组织创新氛围影响员工创新行为的机制。结果表明,组织创新氛围不同维度对员工创新行为的影响存在较明显的路径和效应差别... 本文将组织创新氛围分为工作氛围、领导效能和任务属性三个维度,考察员工创新自我效能感和心理涉入发挥中介作用时,组织创新氛围影响员工创新行为的机制。结果表明,组织创新氛围不同维度对员工创新行为的影响存在较明显的路径和效应差别,任务属性对员工创新行为的影响最大,其次是领导效能,工作氛围的影响最小;创新自我效能感和心理涉入发挥了双重中介效应,创新自我效能感通过作用于心理涉入进一步影响员工创新行为。员工创新行为的外部影响因素主要是通过自我心理调适过程发挥作用,揭示出激励员工创新需要关注员工心理变化和工作过程中的组织情境再塑造。 展开更多
关键词 组织创新氛围 员工创新行为 创新自我效能感 心理涉入 中介效应
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组织创新氛围对教师创新行为的影响:创新自我效能感的调节作用 预览 被引量:1
3
作者 杨秋玲 李五一 《中国市场》 2019年第19期159-161,共3页
创新行为(Innovation Behavior)作为创新领域的一个前沿主题,近年来受到了广泛的关注和支持,许多专家学者从不同的方面对创新行为进行了讨论分析。研究主要从组织创新氛围的概念、测量工具及结果变量等方面,对国内外相关研究进行了梳理... 创新行为(Innovation Behavior)作为创新领域的一个前沿主题,近年来受到了广泛的关注和支持,许多专家学者从不同的方面对创新行为进行了讨论分析。研究主要从组织创新氛围的概念、测量工具及结果变量等方面,对国内外相关研究进行了梳理分析,并探究创新自我效能感的调节作用。 展开更多
关键词 组织创新氛围 教师创新行为 创新自我效能感
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护士创新行为与护士组织创新氛围及心理弹性的相关性研究 预览
4
作者 刘晶 《护理研究》 北大核心 2019年第11期1860-1865,共6页
[目的]了解临床护士创新行为、组织氛围和心理弹性的现状,探讨护士创新行为与护士组织创新氛围及心理弹性之间的关系。[方法]2018年3月,采用方便抽样的方法,选取武汉市某三级甲等医院临床护士497名作为研究对象,采用护士创新行为量表、... [目的]了解临床护士创新行为、组织氛围和心理弹性的现状,探讨护士创新行为与护士组织创新氛围及心理弹性之间的关系。[方法]2018年3月,采用方便抽样的方法,选取武汉市某三级甲等医院临床护士497名作为研究对象,采用护士创新行为量表、护士组织创新氛围量表和护士心理弹性量表进行调查。[结果]临床护士创新行为总均分为(3.09±0.64)分,组织创新氛围总均分为(3.36±0.50)分,心理弹性总均分为(2.32±0.56)分,处于中等水平。护士创新行为在学历、职称、职务、聘用方式和是否发表论文/申请专利或课题等方面差异有统计学意义(P<0.05)。组织创新氛围和心理弹性与护士创新行为呈正相关(r值为0.293,0.156)。经多层逐步回归分析发现,职务、职称、有无发表论文/申请专利或课题、组织创新氛围、心理弹性影响护士的创新行为。[结论]护理管理者应当注意完善护士培训体系,提高护士的学历层次,加大对护士科研管理的力度,营造护士创新的氛围,提高护士的心理弹性,提升护士的创新行为。 展开更多
关键词 护士 创新行为 组织创新氛围 心理弹性 影响因素 护理管理
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内外在奖酬对员工突破性创新影响的实证研究 预览
5
作者 刘宁 张惠康 《华南师范大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2019年第4期108-119,I0003共13页
创新是企业发展和生存的动力,也是促进企业管理效率和管理模式改变的重要手段。企业给予的各种奖励政策,包括内在奖酬和外在奖酬,能否促进员工的突破性创新,帮助企业获取更大的进步?从行为视角出发探讨我国社会背景下企业内外在奖酬对... 创新是企业发展和生存的动力,也是促进企业管理效率和管理模式改变的重要手段。企业给予的各种奖励政策,包括内在奖酬和外在奖酬,能否促进员工的突破性创新,帮助企业获取更大的进步?从行为视角出发探讨我国社会背景下企业内外在奖酬对员工突破性创新的影响,以及工作投入的中介作用和组织创新氛围的调节作用,发现:内外在奖酬对员工突破性创新均有显著促进作用,工作投入在其中起到了中介的作用;组织创新氛围正向调节了内外在奖酬与员工突破性创新的关系;特别地,组织创新氛围对奖酬与员工突破创新之间关系的调节作用是以工作投入为中介的。 展开更多
关键词 内在奖酬 外在奖酬 工作投入 突破性创新 组织创新氛围
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知识型员工表达抑制对创造力的影响机制 预览
6
作者 张兰霞 宋嘉艺 +1 位作者 杨舒婷 张靓婷 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第9期1332-1343,共12页
基于23家企业的281名知识型员工的问卷调查数据,运用多层次线性模型,探讨了工作-家庭冲突和家庭-工作冲突在知识型员工工作表达抑制与创造力间,以及知识型员工家庭表达抑制与创造力之间的传导机制,并分析了组织创新氛围的调节作用。研... 基于23家企业的281名知识型员工的问卷调查数据,运用多层次线性模型,探讨了工作-家庭冲突和家庭-工作冲突在知识型员工工作表达抑制与创造力间,以及知识型员工家庭表达抑制与创造力之间的传导机制,并分析了组织创新氛围的调节作用。研究结果表明,知识型员工的工作表达抑制和家庭表达抑制均会对其创造力产生显著负向影响;工作-家庭冲突和家庭-工作冲突分别在工作表达抑制与创造力间和家庭表达抑制与创造力之间起中介作用;组织创新氛围分别调节了知识型员工工作表达抑制通过工作-家庭冲突影响创造力,以及知识型员工家庭表达抑制通过家庭-工作冲突影响创造力的中介作用。 展开更多
关键词 知识型员工 表达抑制 创造力 工作-家庭冲突 组织创新氛围
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在校护生组织创新氛围感知现状及影响因素分析
7
作者 周丹丹 苏菲 +1 位作者 宋甜 郑家宝 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2019年第10期1508-1512,共5页
目的:调查在校护生的组织创新氛围感知现状并分析其影响因素,为增强护生组织创新氛围提供参考。方法:采用组织创新氛围量表和护理专业承诺量表、知识分享量表对411名在校护生进行调查。结果:在校护生学校组织创新氛围总分为(73.80±... 目的:调查在校护生的组织创新氛围感知现状并分析其影响因素,为增强护生组织创新氛围提供参考。方法:采用组织创新氛围量表和护理专业承诺量表、知识分享量表对411名在校护生进行调查。结果:在校护生学校组织创新氛围总分为(73.80±10.70)分,护理专业承诺总分为(81.14±14.06)分,知识分享总分为(25.85±4.52)分;多元线性回归显示,知识分享意愿、知识分享行为、专业努力意愿、专业价值认同、创新类课程培训是影响护生组织创新氛围感知的因素(P<0.05)。结论:在校护生组织创新氛围感知水平处于中等稍偏上水平,护理教育者、护理院校管理者应根据影响因素有针对性地改善护生组织创新氛围。 展开更多
关键词 在校护生 组织创新氛围 护理专业承诺 知识分享
包容性领导、内部人身份认知与员工知识共享——组织创新氛围的调节作用 预览
8
作者 钟熙 付晔 王甜 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2019年第3期109-120,共12页
知识共享是组织开发知识资源以增强竞争优势的关键环节。尽管以往研究表明,多种领导风格显著影响了员工知识共享,但目前对包容性领导是否影响、如何影响以及何种情况下更能影响员工知识共享却知之甚少。基于185份科研人员的有效调查问... 知识共享是组织开发知识资源以增强竞争优势的关键环节。尽管以往研究表明,多种领导风格显著影响了员工知识共享,但目前对包容性领导是否影响、如何影响以及何种情况下更能影响员工知识共享却知之甚少。基于185份科研人员的有效调查问卷数据,考察了包容性领导对员工知识共享的影响效果,尤其是内部人身份认知的中介作用和组织创新氛围的正向调节作用。实证检验结果显示:包容性领导显著正向影响员工知识共享;内部人身份认知在包容性领导与员工知识共享之间发挥中介作用,且组织创新氛围将强化内部人身份认知在包容性领导与员工知识共享两者关系之间的中介作用;组织创新氛围越强,包容性领导对员工知识共享的正向影响以及内部人身份认知对员工知识共享的正向影响亦将随之增强。 展开更多
关键词 包容性领导 内部人身份认知 组织创新氛围 知识共享
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三甲医院护士精神薪酬满意度与组织创新氛围的相关性研究 预览
9
作者 付霖芝 李妙 +1 位作者 何梅 粟艳 《当代护士:下旬刊》 2019年第8期20-24,共5页
目的调查护士精神薪酬满意度和组织创新氛围的现状及影响因素,分析组织创新氛围对精神薪酬满意度的影响,为护理管理者提高精神薪酬满意度提供新的思路。方法采用一般资料问卷、精神薪酬满意度量表、组织创新氛围量表对长沙市4所三甲医院... 目的调查护士精神薪酬满意度和组织创新氛围的现状及影响因素,分析组织创新氛围对精神薪酬满意度的影响,为护理管理者提高精神薪酬满意度提供新的思路。方法采用一般资料问卷、精神薪酬满意度量表、组织创新氛围量表对长沙市4所三甲医院451名临床护士进行调查。结果三甲医院护士精神薪酬满意度得分为(32.38±4.67)分,处于中等偏高水平。其中来自护士长的精神薪酬满意度得分为(16.18±2.38)分,来自医生的精神薪酬满意度得分为(16.20±2.66)分,两者得分比较差异无统计学意义。组织创新氛围与精神薪酬满意度呈正相关(r=0.496,P<0.01)。对晚夜班频数的满意程度、家人对护理工作的支持程度对精神薪酬满意度有影响(R^2=0.104,F=18.322,P<0.01);组织创新氛围对精神薪酬满意度有影响(R^2=0.244,F=146.600,P<0.01)。结论三甲医院护士精神薪酬满意度处在中等偏高水平,组织创新氛围越高的个体,精神薪酬满意度更好。医院和护理管理者应从创新的管理实践、组织创新氛围的激励、创新资源的供应入手,提高护士的创新能力和精神薪酬满意度,使之以更高的热情投入工作,从而促进护理事业的发展。 展开更多
关键词 护士 精神薪酬满意度 组织创新氛围
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上下级权力距离对员工的建言献策有消极影响吗?——人际关系压力和组织创新氛围的作用 预览
10
作者 邓琪 万华 +1 位作者 吴志成 薛真真 《郑州航空工业管理学院学报》 2019年第5期66-77,共12页
根据319份有效问卷的调查样本,使用相关分析、分层回归分析及结构方程建模等研究方法,基于计划行为理论构建了权力距离感与员工建言行为的影响机制模型。研究结果表明:权力距离感显著负向影响员工建言行为,人际关系压力在其中起到部分... 根据319份有效问卷的调查样本,使用相关分析、分层回归分析及结构方程建模等研究方法,基于计划行为理论构建了权力距离感与员工建言行为的影响机制模型。研究结果表明:权力距离感显著负向影响员工建言行为,人际关系压力在其中起到部分中介作用,而组织创新氛围能够弱化权力距离感对员工建言行为的负向影响,且对促进性建言的调节作用更明显。此结论有助于改善员工在产生上下级心理距离时的建言状况,启发管理者针对员工不同的建言行为采取不同的激励机制。 展开更多
关键词 促进性建言 抑制性建言 权力距离感 人际关系压力 组织创新氛围
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心理授权在ICU护士组织氛围与离职意愿间的中介研究 预览
11
作者 王笑笑 陶玲 肖东 《新疆医学》 2019年第3期315-319,247共6页
目的探讨和验证心理授权在重症监护室护士组织氛围与离职意愿间的中介作用,为重症监护室人力科学管理提供理论依据。方法采用整群分层随机抽样的方法,运用心理授权量表、组织创新气氛问卷和离职意愿量表对本院重症监护室200名护士进行... 目的探讨和验证心理授权在重症监护室护士组织氛围与离职意愿间的中介作用,为重症监护室人力科学管理提供理论依据。方法采用整群分层随机抽样的方法,运用心理授权量表、组织创新气氛问卷和离职意愿量表对本院重症监护室200名护士进行问卷调查,运用统计学软件进行分析并三者的相关性。结果相关分析显示:心理授权、组织创新氛围和离职意愿三者之间呈正相关关系(P<0.05)。心理授权与离职意愿呈负相关,心理授权与组织创新氛围正相关,组织创新氛围与离职意愿呈负相关(P<0.05),差异有统计学意义。结论心理授权通过对组织创新氛围对重症监护室护士离职意愿具有一定影响作用,护理管理者应从组织层面采用有效的授权干预措施,改善组织创新氛围,提高心理授权水平,从而降低重症监护室护理人员的离职意愿。 展开更多
关键词 ICU护士 心理授权 组织创新氛围 离职意愿 效应
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组织创新氛围与护士工作满意度的相关性研究
12
作者 任英 周春兰 +1 位作者 陈洁 宋慧娟 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2019年第3期231-234,共4页
目的探讨国内医疗环境下组织创新氛围与护士工作满意度的关系。方法采取便利抽样法,于2018年1—2月抽取300名护士进行问卷调查,使用一般情况调查表、组织创新氛围量表及明尼苏达满意度量表进行调查。结果发放问卷300份,回收问卷282份,... 目的探讨国内医疗环境下组织创新氛围与护士工作满意度的关系。方法采取便利抽样法,于2018年1—2月抽取300名护士进行问卷调查,使用一般情况调查表、组织创新氛围量表及明尼苏达满意度量表进行调查。结果发放问卷300份,回收问卷282份,有效回收率为94%。组织创新氛围的总得分为(81.35±14.51)分,护士工作满意度的总得分为(69.85±14.91)分,组织创新氛围各维度与工作满意度各维度存在相关性(P<0.01)。分层回归分析结果显示,在控制人口学资料的情况下,回归方程能解释52%的护士工作满意度变异情况。结论目前医院的组织创新氛围较好,护士工作满意度也处于较满意阶段。良好的组织创新氛围有助于提高护士工作满意度。 展开更多
关键词 护士 组织创新氛围 工作满意度 相关性研究
组织创新氛围研究的元分析
13
作者 崔淼 肖咪咪 王淑娟 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第1期98-110,共13页
随着组织创新氛围对持续创新的作用日益突显,对其前因、结果变量的探讨已成为学术界关注的焦点。相关研究很多,但组织创新氛围与各变量之间的关系在不同研究中存在较大差异。为明确其前因及结果变量,本文对104项研究111个独立样本中的27... 随着组织创新氛围对持续创新的作用日益突显,对其前因、结果变量的探讨已成为学术界关注的焦点。相关研究很多,但组织创新氛围与各变量之间的关系在不同研究中存在较大差异。为明确其前因及结果变量,本文对104项研究111个独立样本中的271个效应值进行元分析。首先考察了人口统计学、组织特征、组织战略、组织内部关系、领导风格等前因变量对组织创新氛围的影响,然后从心理、能力、行为、组织产出这四个层面探讨了组织创新氛围与结果变量之间的关系,并将高科技企业与非高科技企业的元分析结果进行对比,试图解释其中存在差异的原因。 展开更多
关键词 组织创新氛围 前因变量 结果变量 元分析
组织创新氛围对员工创新行为的影响机制研究——一个概念模型 被引量:1
14
作者 胡丹丹 杨忠 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2018年第6期86-93,共8页
通过梳理组织创新氛围这一管理学构念的产生和发展过程及结构与测量方法,结合心理动机理论和创新理论提炼出组织创新氛围对员工创新行为影响的作用路径,指出内在动机、亲社会动机和创新自我效能感是实现个体创新行为的三大中介机制,... 通过梳理组织创新氛围这一管理学构念的产生和发展过程及结构与测量方法,结合心理动机理论和创新理论提炼出组织创新氛围对员工创新行为影响的作用路径,指出内在动机、亲社会动机和创新自我效能感是实现个体创新行为的三大中介机制,在此基础上提出一个概念性的研究模型并指明未来研究方向。 展开更多
关键词 组织创新氛围 内在动机 亲社会动机 创新自我效能感 创新行为
组织创新氛围、知识分享和知识型员工创新绩效——知识吸收能力的调节作用 预览
15
作者 刘泽双 薛建欣 《未来与发展》 2018年第2期21-28,共8页
“如何提高员工的创新绩效”成为企业目前亟需解决的问题,本文从知识型员工角度出发,结合组织情境和个体能力两方面因素解决这一问题。实证结果证实了组织创新氛围既直接对员工创新绩效有正向影响,也可间接通过知识分享对员工创新绩效... “如何提高员工的创新绩效”成为企业目前亟需解决的问题,本文从知识型员工角度出发,结合组织情境和个体能力两方面因素解决这一问题。实证结果证实了组织创新氛围既直接对员工创新绩效有正向影响,也可间接通过知识分享对员工创新绩效产生正向影响,同时高知识吸收能力下,知识分享对员工创新绩效的影响关系更显著,从而验证了知识吸收能力的正向调节作用,为企业提高知识型员工创新绩效提供了有效途径。 展开更多
关键词 组织创新氛围 知识分享 知识吸收能力 员工创新绩效
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组织创新氛围对科研人员创新行为的影响研究 预览
16
作者 金春 赵亚栋 《现代商业》 2018年第31期117-118,共2页
如何激发科研人员的创新行为已经成为企业面临的重要问题,文章运用调研数据研究组织创新氛围对科研人员创新行为的影响,结果发现组织创新氛围正向影响科研人员创新自主性,科研人员自主性正向影响创新行为,这一发现有助于企业了解科研人... 如何激发科研人员的创新行为已经成为企业面临的重要问题,文章运用调研数据研究组织创新氛围对科研人员创新行为的影响,结果发现组织创新氛围正向影响科研人员创新自主性,科研人员自主性正向影响创新行为,这一发现有助于企业了解科研人员的创新心理,理解创新氛围的作用,准确的激励科研人员的创新。 展开更多
关键词 组织创新氛围 创新行为 科研人员 个人自主性
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领导授权赋能对员工创新行为影响研究——一个有调节的中介模型 被引量:1
17
作者 李伟 梅继霞 《软科学》 CSSCI 北大核心 2018年第12期75-79,共5页
以员工创新行为作为出发点,运用多元回归统计分析方法探讨了企业中领导授权赋能对员工创造力的影响路径及条件。来自中国国有企业768份样本的研究显示:领导授权赋能能够预测员工创新行为;差错处理能力在领导授权赋能与员工创新行为的关... 以员工创新行为作为出发点,运用多元回归统计分析方法探讨了企业中领导授权赋能对员工创造力的影响路径及条件。来自中国国有企业768份样本的研究显示:领导授权赋能能够预测员工创新行为;差错处理能力在领导授权赋能与员工创新行为的关系中起部分中介作用;组织创新氛围在员工差错处理能力对其创新行为的影响关系中起调节作用,进一步而言,组织创新氛围调节了差错处理能力在领导授权赋能对员工创新行为影响关系中的中介作用。 展开更多
关键词 领导授权赋能 员工创新行为 员工差错处理能力 组织创新氛围
冲突视角下新生代员工越轨创新行为的影响因素研究——独立型自我建构和组织创新氛围的调节作用 被引量:4
18
作者 王弘钰 崔智淞 李孟燃 《现代财经:天津财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第7期60-71,共12页
利用491名企业新生代员工的两阶段追踪研究数据,分析了上下级任务冲突对新生代员工越轨创新行为的影响,验证了独立型自我建构和组织创新氛围的调节作用以及它们的联合调节作用。研究结果表明:(1)上下级任务冲突对新生代员工越轨创新... 利用491名企业新生代员工的两阶段追踪研究数据,分析了上下级任务冲突对新生代员工越轨创新行为的影响,验证了独立型自我建构和组织创新氛围的调节作用以及它们的联合调节作用。研究结果表明:(1)上下级任务冲突对新生代员工越轨创新行为具有正向影响。(2)个体的独立型自我建构倾向越高,上下级任务冲突对越轨创新行为的正向作用越强。(3)组织创新氛围越高,上下级任务冲突对越轨创新行为的正向影响越强。(4)个体的独立型自我建构倾向和组织创新氛围对上下级任务冲突和越轨创新行为的关系具有联合调节作用;即当独立型自我建构倾向和组织创新氛围都较高时,上下级任务冲突对越轨创新行为的影响最大;当独立型自我建构倾向和组织创新氛围都较低时,直接效应不再显著。研究结论为越轨创新行为的影响因素研究提供了一个新的理论视角,也为管理者有效引导和控制新生代员工的越轨创新行为提供了实践启示。 展开更多
关键词 新生代员工 上下级任务冲突 越轨创新行为 独立型自我建构 组织创新氛围
组织创新氛围与员工创新行为作用机制模型构建
19
作者 刘斌 《时代金融》 2018年第2期318-319,共2页
创新是企业保持竞争优势的关键,员工的创新行为是企业创新的基础。本文从社会认知理论的角度出发,引入工作幸福感,研究组织创新氛围与员工创新行为的作用机制。在充分梳理已有研究的基础上,提出了研究假设,指出在中国崇尚集体主义和报... 创新是企业保持竞争优势的关键,员工的创新行为是企业创新的基础。本文从社会认知理论的角度出发,引入工作幸福感,研究组织创新氛围与员工创新行为的作用机制。在充分梳理已有研究的基础上,提出了研究假设,指出在中国崇尚集体主义和报恩的情境下,组织的创新氛围带给员工强烈的工作幸福感,而员工的幸福感又正向影响员工的创新行为,在理论上说明了工作幸福感在组织创新氛围和创新行为之间具有中介作用。 展开更多
关键词 组织创新氛围 工作幸福感 员工创新行为
领导者创新特征对员工工作绩效的影响研究 预览
20
作者 鞠燕 《财讯》 2018年第30期144-145,共2页
目前,许多企业已将持续创新定位为企业发展的核心战略。企业的创新源于企业内部个体创新成果的有机结合。领导者是员工产生创新行为的重要影响因素,对于激发其创新思维和创新行为,进一步提升员工创新绩效具有重要的作用。领导者创新特... 目前,许多企业已将持续创新定位为企业发展的核心战略。企业的创新源于企业内部个体创新成果的有机结合。领导者是员工产生创新行为的重要影响因素,对于激发其创新思维和创新行为,进一步提升员工创新绩效具有重要的作用。领导者创新特征是组织在日益激烈的竞争环境下保持可持续发展的关键,要想真正实现企业组织的可持续发展,必须深入研究领导者的创新特征。本文通过探索领导者创新特征、组织创新氛围以及员工工作绩效之间的关系,以期为培养组织中领导者的创新特征、营造组织的创新氛围以及不断提升员工工作绩效提供有价值的理论和实践参考。 展开更多
关键词 领导者创新特征 员工工作绩效 组织创新氛围
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