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变革求胜——后危机时代的企业出路(中)
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作者 祖林 《现代班组》 2018年第8期22-23,共2页
本质上来说,企业的组织变革是为了更好地创造价值,但由于每个人所处的位置、认识的水平不同,在组织利益、群体利益和个人利益,短期利益和长期利益,在企业效率、效益和员工公平之间进行权衡和调整,也必然引起员工对自身利益的关注... 本质上来说,企业的组织变革是为了更好地创造价值,但由于每个人所处的位置、认识的水平不同,在组织利益、群体利益和个人利益,短期利益和长期利益,在企业效率、效益和员工公平之间进行权衡和调整,也必然引起员工对自身利益的关注,以及由此引起的下意识的自我保护,变革的阻力自然产生。 展开更多
关键词 企业效率 后危机时代 变革 组织利益 个人利益 创造价值 群体利益 长期利益
对《保险法》第六十二条保险人代位求偿权限制对象的再考量——某保险公司诉某集团保险人代位求偿权纠纷案
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作者 杨晖 王佳昀 《企业与法》 2018年第3期60-62,共3页
在司法实践中,对《保险法》第六十二条规定的保险人代位求偿权的限制对象理解并没有统一定论,该条虽然规定了被保险人为自然人,则限制对象范围为其家庭成员,若为法人或者组织的,则为其组成人员。但在具体司法审判中应如何理解和适... 在司法实践中,对《保险法》第六十二条规定的保险人代位求偿权的限制对象理解并没有统一定论,该条虽然规定了被保险人为自然人,则限制对象范围为其家庭成员,若为法人或者组织的,则为其组成人员。但在具体司法审判中应如何理解和适用仍存在争议。本案判决明确了限制对象范围,在被保险人为法人或者组织的情况下,适用该条必须具备两个条件:一是为法人或者组织的组成人员。或者为该法人或者组织利益而行为的主体,明确股东并非其投资公司的组成人员:二是限制对象必须与被保险人一样,对保险财产有直接的利益关系,明确股东投资到公司后便享有股东权,公司具有独立法律人格,对公司财产独立经营,自担风险,股东与公司财产之间没有直接损益关系。 展开更多
关键词 代位求偿权 被保险人 《保险法》 保险公司 纠纷案 组织利益 集团 考量
亲组织非伦理行为研究 预览
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作者 张永军 江晓燕 《现代企业》 2017年第1期31-32,共2页
与以往研究认为非伦理行为大都是私利行为或报复行为,会危害组织利益不同,近年来有学者指出个体有时会为了组织利益而实施非伦理行为。比如,前段时间闹的沸沸扬扬的“大众排放门”便是最好的例证:为了公司利益,一些员工故意隐瞒汽车尾... 与以往研究认为非伦理行为大都是私利行为或报复行为,会危害组织利益不同,近年来有学者指出个体有时会为了组织利益而实施非伦理行为。比如,前段时间闹的沸沸扬扬的“大众排放门”便是最好的例证:为了公司利益,一些员工故意隐瞒汽车尾气排放不达标的事实。现实中这样的事情不胜枚举。 展开更多
关键词 非伦理行为 组织利益 行为研究 汽车尾气排放 报复行为 公司利益 大都 大众
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董事网络下企业同群捐赠行为研究 被引量:3
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作者 王营 曹廷求 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2017年第8期69-81,共13页
同群行为是影响企业慈善捐赠的重要因素。基于社会嵌入理论,文章从董事网络嵌入角度研究了企业慈善捐赠的同群效应。研究发现:(1)当企业嵌入董事网络时,联结企业之间的慈善捐赠行为存在显著的同群效应。(2)受同群效应影响的慈善捐... 同群行为是影响企业慈善捐赠的重要因素。基于社会嵌入理论,文章从董事网络嵌入角度研究了企业慈善捐赠的同群效应。研究发现:(1)当企业嵌入董事网络时,联结企业之间的慈善捐赠行为存在显著的同群效应。(2)受同群效应影响的慈善捐赠为管理层攫取私利提供了便利,具体表现为:国有企业管理层享受到更高的非货币性收益,而民营企业管理层获取了更高的货币性收益。(3)受同群效应影响的慈善捐赠并未带来政府补助的增加,但企业绩效却得到显著提升。因此,企业应理性对待董事网络,选择性地学习和模仿联结企业的慈善捐赠经验,以免得不偿失。 展开更多
关键词 董事网络 慈善捐赠 同群效应 管理层私利 组织利益
“月饼门”:价值观的拷问 预览
5
作者 庄文静 《中外管理》 2016年第12期44-45,共2页
当员工利用岗位之便,做出了违背组织利益的事情,仅仅是员工之过吗?而这些有道德瑕疵的员工,并不会因失德而失业太久,这是不是中国社会更大的不幸,
关键词 价值观 拷问 月饼 组织利益 中国社会 员工 失业
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中国高层次科技人才安全分析 被引量:1
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作者 杨青 赵伟 《中国经贸导刊》 2013年第13期62-63,共2页
“人才安全”是缘于人才问题造成的危及组织利益的组织安全问题。目前,我国高层次科技人才严重短缺,且创新能力不强,有影响的原创性创新成果十分有限。此外大量优秀人才向境外流失,留学人员总体回归的趋势渐缓。我国的高层次科技人... “人才安全”是缘于人才问题造成的危及组织利益的组织安全问题。目前,我国高层次科技人才严重短缺,且创新能力不强,有影响的原创性创新成果十分有限。此外大量优秀人才向境外流失,留学人员总体回归的趋势渐缓。我国的高层次科技人才流失还突出表现在国有企业人才向外资企业、合资企业的流失,进而由于人才流失而导致泄密现象的发生。与之相对应的是, 展开更多
关键词 高层次科技人才 安全分析 中国 组织利益 创新能力 人才流失 安全问题 人才问题
新论摘编 预览
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《社团管理研究》 2012年第7期59-61,共3页
题目:信任——公民参与中的薄弱环节 管理者对公民的信任可以定义为管理者的自信,即管理者相信那些受自己工作影响的公民参与到管理中来时他们能够按照有序并有助于提高自己工作绩效的方向发挥积极作用。这个定义中包含着管理者对公... 题目:信任——公民参与中的薄弱环节 管理者对公民的信任可以定义为管理者的自信,即管理者相信那些受自己工作影响的公民参与到管理中来时他们能够按照有序并有助于提高自己工作绩效的方向发挥积极作用。这个定义中包含着管理者对公民的能力、正直、诚信的肯定。另外这个概念也包括了个人利益和组织利益,因为个人工作绩效的提高不仅对管理者个人有利,同时对于公共利益也是有意义的。 展开更多
关键词 公民参与 摘编 个人利益 工作绩效 管理者 组织利益 公共利益 信任
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驳“人性自私”论 预览
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作者 刘英 《中国延安干部学院学报》 2012年第3期 37-47,共11页
当前人们的思想空前混乱,以"人性自私"论作为立论根据的资本主义五论广泛流行,在意识形态领域潜伏着资本主义和平演变的危险性。本文通过创立科学的人性论,破除抽象公私观陷阱,运用社会形态决定利益组织体系的规律,对"人性自私"论... 当前人们的思想空前混乱,以"人性自私"论作为立论根据的资本主义五论广泛流行,在意识形态领域潜伏着资本主义和平演变的危险性。本文通过创立科学的人性论,破除抽象公私观陷阱,运用社会形态决定利益组织体系的规律,对"人性自私"论作出全面的剖析,从而对资本主义思潮的猖狂进攻作出回应。 展开更多
关键词 科学的人性论 抽象公私观陷阱 社会形态 组织利益 个人利益
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变革型领导的四项修炼
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作者 肖永志 《企业改革与管理》 2012年第7期51-52,共2页
知识经济的兴起不断冲击着传统的领导方法。在企业管理实践中,过去那种仅仅依靠报酬奖励来促使员工努力工作的交易型领导已经不能适应现代知识经济社会的发展要求,取而代之的是变革型领导。变革型领导通过四个维度,即领导魅力、愿景... 知识经济的兴起不断冲击着传统的领导方法。在企业管理实践中,过去那种仅仅依靠报酬奖励来促使员工努力工作的交易型领导已经不能适应现代知识经济社会的发展要求,取而代之的是变革型领导。变革型领导通过四个维度,即领导魅力、愿景激励、智力激发、个性化关怀来发挥积极作用。拥有变革型领导力的领导者通过自身的行为表率,对下属需求的关心来激励组织内的成员。同时通过对组织愿景的共同规划和传播,在组织内营造起变革的氛围,在富有效率地完成组织目标的过程中推动组织的适应性变革。通过领导者的个性化关怀鼓励被领导者,为了组织利益而超越自我利益,从而使组织不断朝向更高层次的目标发展。 展开更多
关键词 变革型领导 知识经济社会 组织愿景 个性化关怀 修炼 被领导者 组织利益 交易型领导
利益分析视角下四川新能源产业发展政策分析 预览 被引量:5
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作者 李廷 陈加旭 《西南石油大学学报:社会科学版》 2011年第5期 9-14,共6页
公共政策所涉及的利益可以分成具有社会分享性的公共利益、具有组织分享性的公共利益和具有私人独享性的个人利益。新能源产业既关系到公共利益的维护,又关系到个人利益的实现。四川新能源产业的发展要努力实现个人利益、组织利益、公... 公共政策所涉及的利益可以分成具有社会分享性的公共利益、具有组织分享性的公共利益和具有私人独享性的个人利益。新能源产业既关系到公共利益的维护,又关系到个人利益的实现。四川新能源产业的发展要努力实现个人利益、组织利益、公共利益的和谐。从制约新能源产业发展的资源和环境问题入手,分水能、生物质能、核能、新能源装备四个方面进行现状描述,并从利益分析的视角分政府、企业、个人三个层次分析制约其发展的因素,提出四川新能源产业发展要遵循一种“政府主导+市场运作+社会参与”的模式。 展开更多
关键词 个人利益 组织利益 公共利益 新能源 四川
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试论危机中政府“媒介形象”的建构策略 预览 被引量:2
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作者 李娟 《新闻知识》 北大核心 2011年第2期 45-47,共3页
危机是指“危及个体或组织利益、形象、生存的突发性或灾难性的事故与事件。”④因此,处理和化解危机事件历来是组织形象管理的一项重要任务。所谓政府的“媒介形象”则是指“政府通过大众传媒所展示和传播的形象。它是由政府的现实形... 危机是指“危及个体或组织利益、形象、生存的突发性或灾难性的事故与事件。”④因此,处理和化解危机事件历来是组织形象管理的一项重要任务。所谓政府的“媒介形象”则是指“政府通过大众传媒所展示和传播的形象。它是由政府的现实形象转化而来的。 展开更多
关键词 媒介形象 危机事件 政府 组织利益 形象管理 大众传媒 现实形象 突发性
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声明与致歉信写作比较——基于公关危机应对视角 被引量:1
12
作者 金常德 《应用写作》 2010年第12期28-31,共4页
公关危机是指社会组织(也包括个人,主要指社会名人,下同)因某一事件而引起公众关系和公众舆论向不利于组织利益方向发展的一种状态,其表现形式是社会组织信誉的不同程度地丧失。当出现公关危机,社会组织要及时采取有效措施化解社... 公关危机是指社会组织(也包括个人,主要指社会名人,下同)因某一事件而引起公众关系和公众舆论向不利于组织利益方向发展的一种状态,其表现形式是社会组织信誉的不同程度地丧失。当出现公关危机,社会组织要及时采取有效措施化解社会公众的疑虑或批评,将负面影响控制在最低程度。在应对公关危机过程中,声明和致歉信是常被使用的公关危机管理文书,两者有相似之处。 展开更多
关键词 公关危机管理 危机应对 声明 社会组织 写作 组织利益 公众舆论 公众关系
新型农业合作经济组织利益 联结机制与行为特征分析 预览 被引量:5
13
作者 孙太清 《经济研究参考》 北大核心 2009年第69期 49-51,共3页
农业合作经济组织利益联结机制的选择,直接影响到它的行为特征,构建科学合理的利益联结机制,是发展农业合作经济组织,促进农业产业化发展的关键。
关键词 农业合作经济组织 利益联结机制 行为特征 组织利益 农业产业化发展 科学合理
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员工越轨行为的作用机理及组织策略 预览 被引量:1
14
作者 罗瑾琏 郑志明 《人才开发》 2009年第12期 35-38,共4页
越轨行为最早是从犯罪心理学里提出,后逐渐引入管理领域。长久以来,人们潜意识地把越轨行为和破坏规则,危害组织利益联系在一起,组织对员工越轨行为大多唯恐避之不及。直到最近10年。国外开始有研究者对越轨行为重新审视,为组织正... 越轨行为最早是从犯罪心理学里提出,后逐渐引入管理领域。长久以来,人们潜意识地把越轨行为和破坏规则,危害组织利益联系在一起,组织对员工越轨行为大多唯恐避之不及。直到最近10年。国外开始有研究者对越轨行为重新审视,为组织正确认识越轨行为提供了新的视角。研究不同越轨行为对组织的作用过程和影响效果将为组织管理提供新的指导思想。 展开更多
关键词 员工越轨行为 组织策略 犯罪心理学 管理领域 组织利益 组织管理 潜意识 研究者
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国际竞争组织建立的必要性和路径
15
作者 王雅洁 王敏洁 《宏观经济管理》 CSSCI 北大核心 2009年第11期56-57,共2页
在经济全球化背景下.国际竞争政策的协调显得尤为重要。目前.国际主流政策的演进方向呈现出比较明显的分化趋势。国家和组织利益的不一致是国际竞争政策演进方向分化的主要原因,也是协调国际竞争政策所面临的主要障碍之一.尤其在处... 在经济全球化背景下.国际竞争政策的协调显得尤为重要。目前.国际主流政策的演进方向呈现出比较明显的分化趋势。国家和组织利益的不一致是国际竞争政策演进方向分化的主要原因,也是协调国际竞争政策所面临的主要障碍之一.尤其在处理发达国家与发展中国家利益分歧的问题时.这些障碍使协调变得举步维艰。 展开更多
关键词 国际竞争政策 组织利益 路径 政策演进 全球化背景 发展中国家 利益分歧 发达国家
从内部审计角度谈管理层舞弊的防范 预览
16
作者 徐菁菁 《中国内部审计》 2009年第8期 25-26,共2页
一,管理层舞弊的特殊性 由美国注册舞弊核查师协会(Association of Certified Fraud Examiners,简称ACFE)的Albrecht、Williams和Wrens所著的《舞弊:对企业黑暗面的分析》舞弊的定义:“欺骗别人,并从别人那里获得利益的行为”... 一,管理层舞弊的特殊性 由美国注册舞弊核查师协会(Association of Certified Fraud Examiners,简称ACFE)的Albrecht、Williams和Wrens所著的《舞弊:对企业黑暗面的分析》舞弊的定义:“欺骗别人,并从别人那里获得利益的行为”,可将管理层舞弊定义为由管理人员为获利而实施的欺骗行为。同时,可根据目的不同将管理层舞弊分为为获取组织利益的舞弊和为获取个人利益的舞弊。本文所强调的是为获取个人利益而损害组织利益的管理层舞弊,它通过舞弊者在组织中占据的有利地位和职位来实现。 展开更多
关键词 管理层 舞弊 内部审计 欺骗行为 个人利益 组织利益 管理人员 定义
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论广电员工团队精神的培养 预览
17
作者 孙东方 《考试周刊》 2009年第41期 237-238,共2页
团队精神.就是个人在实现自身理想的过程中.认识到自身与组织成员的统一性和不可或缺性。自觉以组织利益和目标为重,并不断完善和发展自我,自愿主动与组织成员积极协作,使奉献精神和协作精神得到有机的统一。它是所有成员的理想、... 团队精神.就是个人在实现自身理想的过程中.认识到自身与组织成员的统一性和不可或缺性。自觉以组织利益和目标为重,并不断完善和发展自我,自愿主动与组织成员积极协作,使奉献精神和协作精神得到有机的统一。它是所有成员的理想、价值观、道德标准、工作态度的整合及其在组织纪律、作风等方面的具体体现。简单地说,团队精神就是上下精诚团结、目标一致、协同共进。就如航行于大海的巨舰,有智慧舰长的正确指挥.有勇敢船员的协同配合,在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用, 展开更多
关键词 团队精神 培养 员工 广电 组织成员 协作精神 协同配合 组织利益
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基于组织利益的电子商务影响因素模型分析 预览
18
作者 谢智慧 彭连刚 《经济研究导刊》 2009年第10期 19-20,共2页
企业的组织利益受到许多内部和外部因素的影响,在电子商务的环境下来对这些因素进行分析,以求找出和建立一个新的电子商务网络模型,来解决电子商务企业在当今快变市场所遇到的环境不确定性的问题。
关键词 组织利益 电子商务 影响因素 模型
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小产权房:剿灭还是招安? 预览
19
作者 魏雅华 《社会观察》 2009年第7期 30-31,共2页
2009年5月30日,深圳市四届人大常委会第二十八次会议通过了《关于农村城市化历史遗留违法建筑的处理决定》(以下简称《决定》)。该《决定》中说:"经普查记录的违法建筑,除未申报的外,符合确认产权条件的,适当照顾原村民和原农村集... 2009年5月30日,深圳市四届人大常委会第二十八次会议通过了《关于农村城市化历史遗留违法建筑的处理决定》(以下简称《决定》)。该《决定》中说:"经普查记录的违法建筑,除未申报的外,符合确认产权条件的,适当照顾原村民和原农村集体经济组织利益,在区分违法建筑和当事人不同情况的基础上予以处罚和补收地价款后,按规定办理初始登记,依法核发房地产证。" 展开更多
关键词 产权 招安 违法建筑 农村集体经济 《决定》 农村城市化 人大常委会 组织利益
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辩证看待吃亏现象 预览
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作者 龙水清 《现代领导》 2008年第1期 34-35,共2页
判断吃亏与否应持辩证的观点。在政治生活中,纯粹出自为官理性的“吃亏”,是一种明智的、深谋远虑的从政行为选择,而以从政理性为依据的“吃亏”,则是自我健康发展的必要条件。通过一定的个人利益的亏损,换来了高于人利益的组织利... 判断吃亏与否应持辩证的观点。在政治生活中,纯粹出自为官理性的“吃亏”,是一种明智的、深谋远虑的从政行为选择,而以从政理性为依据的“吃亏”,则是自我健康发展的必要条件。通过一定的个人利益的亏损,换来了高于人利益的组织利益的增添,这是“吃亏”的为政价值和官德魅力所在。 展开更多
关键词 辩证 个人利益 政治生活 行为选择 组织利益 理性 从政 亏损
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