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停止搁浅你的行动计划--专访组织心理学博士、国际教练联合会ICF第五任主席玛莎·雷诺兹(Marcia Reynolds )
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作者 孙思 玛莎·雷诺兹 《培训》 2019年第5期68-72,共5页
一旦组织能够创造让人们感受到安全的环境和氛围,其上下所拥有的就不仅是一致的短中长期目标,更是共同的愿景一一“当我们成功的时候,看起来会是怎样的”。
关键词 组织心理学 雷诺兹 联合会 博士 专访 搁浅 玛莎 教练
组织心理学视角下以员工为中心的企业社会责任研究进展 预览
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作者 马俊 林珈忻 吴维库 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第4期73-83,128共12页
从产业组织心理学和组织行为学的视角,对近年来西方学者从微观层面研究(基于组织层面以员工为中心研究企业社会责任)企业社会责任的文献进行了综述,围绕企业社会责任的构念、理论基础和实证研究的成果进行了系统梳理,整理了未来基于微... 从产业组织心理学和组织行为学的视角,对近年来西方学者从微观层面研究(基于组织层面以员工为中心研究企业社会责任)企业社会责任的文献进行了综述,围绕企业社会责任的构念、理论基础和实证研究的成果进行了系统梳理,整理了未来基于微观层面的企业社会责任研究的架构与建议,对微观企业社会责任理论与组织理论的融合发展提供了新的研究方向。 展开更多
关键词 企业社会责任 组织心理学 微观层面
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社会心理的科学引导与合理疏导
3
作者 王英 《北京观察》 2018年第9期12-14,共3页
社会心理服务体系建设是十九大提出的新时代的一个重要课题,建议政府组织心理学、社会学、管理学等学科的专家开展跨学科研究,进行深入的理论思考和脚踏实地的实践调研,基于科研成果加强对社会心理服务体系建设实践的理论指导,增强... 社会心理服务体系建设是十九大提出的新时代的一个重要课题,建议政府组织心理学、社会学、管理学等学科的专家开展跨学科研究,进行深入的理论思考和脚踏实地的实践调研,基于科研成果加强对社会心理服务体系建设实践的理论指导,增强工作的科学性。 展开更多
关键词 社会心理 科学引导 跨学科研究 服务体系 组织心理学 科研成果 社会学 理学
传统管理困境下的博弈分析和领导力提升 预览 被引量:1
4
作者 黄芳 《领导科学》 北大核心 2017年第12期15-17,共3页
缓解和解决矛盾是组织经济学、组织心理学、博弈论等各理论的分析重点。在此,笔者对传统管理模式进行反思,以博弈论为工具对社会成员之间、组织成员之间的行为和动机进行分析,以期为领导者治理能力、管理水平提升提供有益借鉴。
关键词 传统管理模式 领导力提升 博弈分析 困境 组织经济学 组织心理学 解决矛盾 社会成员
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从“经济人”假设看精致的利己主义者
5
作者 周文颖 《大众心理学》 2017年第9期26-27,共2页
“经济人”(Homoeconomicus)是工业与组织心理学在新古典经济学上一个关于人性的假设模型,代指将利己主义合理地最大化。很多社会科学家都把“经济人”当做是一个构想中的人,不会在现实社会中存在。然而,有研究者考察了东京相对富... “经济人”(Homoeconomicus)是工业与组织心理学在新古典经济学上一个关于人性的假设模型,代指将利己主义合理地最大化。很多社会科学家都把“经济人”当做是一个构想中的人,不会在现实社会中存在。然而,有研究者考察了东京相对富裕的近郊地区的居民发现,446名参与者之中有31名符合经济人的行为定义。在几轮决策博弈中, 展开更多
关键词 “经济人”假设 利己主义 新古典经济学 组织心理学 社会科学家 假设模型 现实社会 人的行为
如何高效地拖延
6
作者 Lachel 《读者(原创版)》 2017年第10期30-32,共3页
对拖延的“误解”一直以来,我们对“拖延”的理解基本都是负面的,尽管最终能够完成任务,但我们会认为,如果一开始就着手去做的话,会好整以暇,做出来的效果会更好。我们甚至认为,很多优秀的人之所以能够成功,就是因为他们比我们更有自控... 对拖延的“误解”一直以来,我们对“拖延”的理解基本都是负面的,尽管最终能够完成任务,但我们会认为,如果一开始就着手去做的话,会好整以暇,做出来的效果会更好。我们甚至认为,很多优秀的人之所以能够成功,就是因为他们比我们更有自控力。但真的是这样吗?组织心理学家亚当·格兰特在他的一次演讲中提出,那些优秀的“原创者”(比如画家、作家、电影人等),其实大多数都是拖延症患者。 展开更多
关键词 组织心理学 自控力 格兰特 正面效果 掌控力 天都 不知道 创作源 时间管理 商业嗅觉
选择困难也是病? 预览
7
作者 李可欣 《课堂内外:科学Fans》 2016年第8期54-55,共2页
<正>实际上,选择的背后是有不同的动机的,动机在背后默默地维持和调整着人们的各种行为。如果动机互相抵触又不能同时满足,便会形成冲突,造成选择困难。早在80多年前,心理学家库尔特·勒温(Kurt Lewin,1935)就开始研究动机冲... <正>实际上,选择的背后是有不同的动机的,动机在背后默默地维持和调整着人们的各种行为。如果动机互相抵触又不能同时满足,便会形成冲突,造成选择困难。早在80多年前,心理学家库尔特·勒温(Kurt Lewin,1935)就开始研究动机冲突了。他根据趋避行为将动机冲突做了以下分类:双趋冲突——鱼和熊掌不能兼得每个人都会遇到同时被两件物品吸引的情况:它们总是各有各的优点,黑色的包包又大又便 展开更多
关键词 动机冲突 双趋冲突 库尔特 双避冲突 趋避冲突 社会障碍 群体动力学 组织心理学 相信自己 勒温
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沙因的管理智慧:变革时代的企业文化之道——变革时代的企业文化之道——"企业文化理论之父"埃德加·沙因专访
8
作者 陈德金 《清华管理评论》 2016年第6期40-47,共8页
埃德加·沙因是企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人,被誉为“企业文化理论之父”.4月12日TBR(清华管理评论)及沙因在中国的战略合作伙伴ZestLearning-专伟总经理陈德金先生对沙因进行了专访.针对中国企业因商业环境巨变而... 埃德加·沙因是企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人,被誉为“企业文化理论之父”.4月12日TBR(清华管理评论)及沙因在中国的战略合作伙伴ZestLearning-专伟总经理陈德金先生对沙因进行了专访.针对中国企业因商业环境巨变而进行的变革过程中的文化问题,以及文化基因的来源等问题,沙因进行了精彩的解答. 展开更多
关键词 企业文化理论 变革时代 管理智慧 专访 德加 战略合作伙伴 中国企业 组织心理学
我的学习之旅
9
作者 埃德加·沙因 黄江 朱晶 《清华管理评论》 2016年第6期48-59,共12页
我埃德加·沙因:麻省理工学院斯隆管理学院荣誉退休教授黄江:清华大学经济管理学院博士生朱晶:本刊高级编辑常常被问起是如何开始我的工作的,早年的经历在我的人生中起了什么作用.问题简单而明确,答案却并非如此.1928年我出生于... 我埃德加·沙因:麻省理工学院斯隆管理学院荣誉退休教授黄江:清华大学经济管理学院博士生朱晶:本刊高级编辑常常被问起是如何开始我的工作的,早年的经历在我的人生中起了什么作用.问题简单而明确,答案却并非如此.1928年我出生于苏黎世,随后跟随父母辗转苏联、捷克斯洛伐克,在10岁的时候,我来到美国,先后在芝加哥、斯坦福以及哈佛求学.博士毕业之后,我在麻省理工学院(MIT)斯隆管理学院开始了长达50多年(1956一2008)的学术生涯.斯隆为我这段令人满意且高产的学术生涯提供了非常好的助推环境.50多年里,我亲眼见证并参与了组织心理学领域中五个概念的形成与演化.这五个概念分别是:强制说服、职业锚理论、过程咨询、组织文化以及谦逊探询.1965年,我出版了组织心理学领域最早的两本教材之一,这本教材促进了组织发展理论的实践. 展开更多
关键词 清华大学经济管理学 斯隆管理学 麻省理工学院 组织心理学 学习 捷克斯洛伐克 学术生涯 职业锚理论
心理学史那点事(十五):“别人的导师”勒温
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作者 迟毓凯 《大众心理学》 2015年第1期29-30,共2页
【引子】库尔特·勒温(Kurt Lewin,1890.09.09-1947.02.12),现代社会心理学、组织心理学和应用心理学的创始人,江湖绰号“社会心理学之父”。虽然成就斐然,但是勒温是个习惯慢悠悠生活、办事拖拉的人,用今天的话讲就是“拖延症患... 【引子】库尔特·勒温(Kurt Lewin,1890.09.09-1947.02.12),现代社会心理学、组织心理学和应用心理学的创始人,江湖绰号“社会心理学之父”。虽然成就斐然,但是勒温是个习惯慢悠悠生活、办事拖拉的人,用今天的话讲就是“拖延症患者”,有意思的是,勒温用这个特点来衡量友谊和爱情:允许我拖延的,就是好哥们;不怕我拖延的,才是好老婆。【吉利数字】勒温在1890年9月9日出生,好吉利的数字,后来他也吹嘘这个“三九日子”,说是“九十的第九个九”。 展开更多
关键词 勒温 心理学 现代社会心理学 组织心理学 应用心理学 库尔特 国际心理学 费斯廷格 实验社会心理学 蔡加尼克效应
利克特:支持关系理论创始人
11
作者 汪罗 《当代电力文化》 2015年第8期88-89,共2页
<正>伦西斯·利克特(1903-1981)是美国现代行为科学家、教育家、组织心理学家,他对管理思想发展的主要贡献在于领导理论、激励理论和组织理论的研究工作。大师生平利克特先就读于密歇根大学,起初学的是工程学,但最后却在1922... <正>伦西斯·利克特(1903-1981)是美国现代行为科学家、教育家、组织心理学家,他对管理思想发展的主要贡献在于领导理论、激励理论和组织理论的研究工作。大师生平利克特先就读于密歇根大学,起初学的是工程学,但最后却在1922年获得了社会学和经济学专业的文学士学位,后来在哥伦比亚大学学习,1932年获得心理学博士学位。 展开更多
关键词 支持关系理论 克特 经济学专业 领导理论 组织心理学 行为科学家 激励理论 心理学博士 组织理论 员工参与管理
艾德佳·沙因:组织心理学领域的开创者 预览
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作者 昀熙 《现代企业文化》 2015年第10期58-59,共2页
组织文化的价值在 20世纪80年代,随着日本企业竞争力的快速增强,许多学者开始对日本企业的管理进行研究,结果他们发现日本企业的文化特征是促使企业发展的重要因素。由此,管理学家开始对企业文化或组织文化给予了相当热情的研究。
关键词 组织心理学 开创者 20世纪80年代 日本企业 组织文化 理学 企业竞争力 企业发展
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阿尔德佛:ERG需要理论的创始人
13
作者 汪罗 《当代电力文化》 2015年第12期86-87,共2页
<正>克莱顿·阿尔德佛是美国著名的行为学家、心理学家,ERG需要理论的创始人,同时在组织心理学研究领域颇有建树。大师小传1940年9月1日,阿尔德佛生于美国宾夕法尼亚州,目前受聘于耶鲁大学担任教授。阿尔德佛习惯从人类学角... <正>克莱顿·阿尔德佛是美国著名的行为学家、心理学家,ERG需要理论的创始人,同时在组织心理学研究领域颇有建树。大师小传1940年9月1日,阿尔德佛生于美国宾夕法尼亚州,目前受聘于耶鲁大学担任教授。阿尔德佛习惯从人类学角度研究组织内部的个体,继承与发展了马斯洛的 展开更多
关键词 阿尔 ERG 组织心理学 行为学家 克莱顿 个体差异 启发作用 工作设计 大型组织 人类动机
企业技术型员工的离职原因和管理对策研究——以心理契约为视角 预览 被引量:3
14
作者 杨昌顺 《领导科学》 北大核心 2015年第2Z期54-56,共3页
<正>随着组织结构和雇佣关系由传统的终生雇佣制度向合同制企业员工关系的转变和员工工作机会的增加,高离职率随之产生。造成企业员工离职的因素有很多,其中员工心理契约的违背是一个重要原因。在企业中,区别于文字性契约的隐性... <正>随着组织结构和雇佣关系由传统的终生雇佣制度向合同制企业员工关系的转变和员工工作机会的增加,高离职率随之产生。造成企业员工离职的因素有很多,其中员工心理契约的违背是一个重要原因。在企业中,区别于文字性契约的隐性心理契约已经成为企业与员工之间非常重要的联系。心理契约最早出现于20世纪组织心理学家阿齐里斯的《理解组织行为》一书中,用"心理工作契约"来描述雇主和雇员之间的一种隐性的非正式的理解与默契关系。随后莫里森等人把心理契 展开更多
关键词 员工关系 员工离职 离职原因 组织心理学 组织结构 离职倾向 离职行为 雇佣制度 文字性 莫里森
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弗鲁姆:期望理论的奠基人
15
作者 汪罗 《当代电力文化》 2015年第11期90-91,共2页
<正>维克托·弗鲁姆是期望理论的奠基人,国际管理学界最具影响力的科学家之一,曾任美国管理学会(AOM)主席、美国工业与组织心理学会(STOP)会长。大师简介弗鲁姆是著名心理学家和行为科学家,国际著名管理大师,早年于加拿大麦... <正>维克托·弗鲁姆是期望理论的奠基人,国际管理学界最具影响力的科学家之一,曾任美国管理学会(AOM)主席、美国工业与组织心理学会(STOP)会长。大师简介弗鲁姆是著名心理学家和行为科学家,国际著名管理大师,早年于加拿大麦吉尔大学先后获得学士及硕士学位,后于美国密执安大学获博士学位。他曾在宾州大学和卡内基-梅隆大学执教,并长期担任耶鲁大学管理学院"约翰塞尔"讲座教授兼心理学教授。 展开更多
关键词 弗鲁姆 期望理论 维克托 宾州大学 美国工业 组织心理学 密执安大学 行为科学家 讲座教授 大学管理
埃德加·沙因:探寻企业文化冰山下的秘密
16
作者 刘佳 《经营与管理》 2014年第8期11-12,共2页
企业文化到底是什么?有人说它是与企业制度相辅相成的“补充工具”,有人说它是培养企业正能量的“教化工具”。还有人说它是用来教育员工的“宣传工具”……让我们跟随企业文化与组织心理学的开创者和奠基人--埃德加·沙因。探寻... 企业文化到底是什么?有人说它是与企业制度相辅相成的“补充工具”,有人说它是培养企业正能量的“教化工具”。还有人说它是用来教育员工的“宣传工具”……让我们跟随企业文化与组织心理学的开创者和奠基人--埃德加·沙因。探寻这座冰山下面,到底隐藏着怎样的奥秘? 展开更多
关键词 企业文化 冰山 德加 秘密 宣传工具 组织心理学 企业制度 奠基人
美国咨询心理学的理论和实践 预览
17
作者 缪小春 《心理咨询师》 2011年第5期 8-12,共5页
一、咨询心理学咨询服务的内容和准则 在美国,心理学既是一门学科,又是一种职业。目前美国至少有四种职业性的心理专业,他们是临床心理学、咨询心理学、学校心理学和工业/组织心理学。1981年,美国心理学会公布了这四种专业心理学... 一、咨询心理学咨询服务的内容和准则 在美国,心理学既是一门学科,又是一种职业。目前美国至少有四种职业性的心理专业,他们是临床心理学、咨询心理学、学校心理学和工业/组织心理学。1981年,美国心理学会公布了这四种专业心理学家提供专业服务的准则,对有关专业服务的一系列问题作了具体、明确的规定,以指导心理学专业的实践。其目的是提高心理学服务的质量和效果,并保护公众的利益。 展开更多
关键词 咨询心理学 美国 实践 咨询服务 专业服务 临床心理学 组织心理学 学校心理学
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浅谈高校人力资源管理中良好的“心理契约”构建
18
作者 胡天然 《旅游纵览》 2011年第3期194-195,共2页
许多组织行为学专家普遍认为,心理契约对组织人员的态度和行为具有重要的影响。心理契约的不满足将直接导致员工满意度降低,对雇主的信任减少,认同感和主人翁精神减弱,离职率增加。高校作为一个知识传承和创新的社会组织,高校教师承担... 许多组织行为学专家普遍认为,心理契约对组织人员的态度和行为具有重要的影响。心理契约的不满足将直接导致员工满意度降低,对雇主的信任减少,认同感和主人翁精神减弱,离职率增加。高校作为一个知识传承和创新的社会组织,高校教师承担的教书、育人、科研三重角色决定了他们独特的社会价值观念和高品位的人生追求,高校与高校教师共建的心理契 展开更多
关键词 心理契约 高校人力资源管理 高校教师 教师工作 员工满意度 组织行为学 知识员工 高校作为 社会价值观念 组织心理学
主动性人格理论述评 预览 被引量:4
19
作者 文芳 毛晋平 《社会心理科学》 2011年第2期 15-19,共5页
主动性人格指个体采取主动行为影响周围环境的一种稳定倾向性。已有学者对主动性人格的结构、与新进人员适应性、工作绩效、职业生涯结果以及创业等的关系展开了一定的探究,但作为一个新兴的研究领域,未来的研究需要不断深入并进一步拓... 主动性人格指个体采取主动行为影响周围环境的一种稳定倾向性。已有学者对主动性人格的结构、与新进人员适应性、工作绩效、职业生涯结果以及创业等的关系展开了一定的探究,但作为一个新兴的研究领域,未来的研究需要不断深入并进一步拓宽其应用领域,如在教育层面上与学习的关系,与学习适应、学业绩效、学习创新等的相关,也不妨作为未来的研究方向。 展开更多
关键词 主动性人格 组织行为 组织心理学 学习
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组织心理学中的承诺升级研究概况 预览 被引量:3
20
作者 宋卫芳 《铁道警官高等专科学校学报》 2011年第2期 106-110,共5页
承诺升级指决策者面对一系列负面结果(或负面反馈)时仍然增加资源、人力的投入,使组织蒙受损失、陷入困境的现象。承诺升级的传统理论包括自我合理化理论、期望理论、前景理论和代理理论。不同的理论可以用来解释影响承诺升级的不同... 承诺升级指决策者面对一系列负面结果(或负面反馈)时仍然增加资源、人力的投入,使组织蒙受损失、陷入困境的现象。承诺升级的传统理论包括自我合理化理论、期望理论、前景理论和代理理论。不同的理论可以用来解释影响承诺升级的不同因素。组织心理学在研究影响承诺升级的因素时主要着重于人格、认知和情感因素,指出已有研究的不足及未来研究的方向。 展开更多
关键词 承诺升级 组织心理学
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