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基于中介与调节效应的交易型领导对组织创新的作用研究 预览
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作者 赵航 《生产力研究》 2019年第4期20-26,共7页
选择职业经理人作为研究对象,分析了交易型领导风格的管理者与组织创新间的关系,结果发现,交易型领导风格的管理者与组织创新间存在复杂的关系,受到组织学习的中介效应和组织信任的调节效应影响。当组织学习较弱时,交易型领导与组织创... 选择职业经理人作为研究对象,分析了交易型领导风格的管理者与组织创新间的关系,结果发现,交易型领导风格的管理者与组织创新间存在复杂的关系,受到组织学习的中介效应和组织信任的调节效应影响。当组织学习较弱时,交易型领导与组织创新间具有负相关性。而组织信任则通过调节效应影响交易型领导风格的管理者对组织学习模式和组织创新模式的选择。组织信任较低时,交易型领导倾向于选择利用式学习模式,强化组织惯例,制约创新。而组织信任较高时,交易型领导则会加深探索式学习的程度,更易产生突破式创新。 展开更多
关键词 交易型领导 组织学习 组织信任 组织创新 组织惯例
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组织惯例研究的主流框架探索和未来研究趋势分析
2
作者 孙永磊 宋晶 陈劲 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第1期100-112,共13页
惯例被认为是组织完成工作的主要方式,是维持和协调组织运行的核心要素。采用文献分析的方法,对惯例研究的主流文献进行搜集和筛选,共得到109篇核心文献。通过对这些文献之间引用关系的深入分析,发现现有惯例的研究相对集中于少数核心... 惯例被认为是组织完成工作的主要方式,是维持和协调组织运行的核心要素。采用文献分析的方法,对惯例研究的主流文献进行搜集和筛选,共得到109篇核心文献。通过对这些文献之间引用关系的深入分析,发现现有惯例的研究相对集中于少数核心文献之中,研究视角和研究框架相对聚焦,研究尚处于萌芽阶段。借助扎根理论的研究方法,对现有惯例的主流研究框架进行探索和识别,发现并确定了惯例的2个构成维度:行为模式和规范共识;3个作用功能:协调控制、决策辅助和知识整合;以及拥有效率性、适应性、演化性、开拓性等特征。最后,在对惯例主流研究框架深入剖析的基础上,提出了惯例领域的4个未来研究趋势。 展开更多
关键词 组织惯例 文献分析 主流研究框架 未来研究趋势
知识和组织惯例互动演化视角下后发企业动态能力的微观基础 预览
3
作者 刘立娜 于渤 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第7期1044-1053,共10页
为了追踪后发企业动态能力的微观基础,探究后发企业动态能力的来源、形成机制及其演进规律,构架一个基于知识和组织惯例互动演化视角的动态能力形成和演化的理论框架。依据这一研究框架,对哈尔滨电站设备集团公司(简称哈电集团)进行纵... 为了追踪后发企业动态能力的微观基础,探究后发企业动态能力的来源、形成机制及其演进规律,构架一个基于知识和组织惯例互动演化视角的动态能力形成和演化的理论框架。依据这一研究框架,对哈尔滨电站设备集团公司(简称哈电集团)进行纵向案例研究。研究表明:后发企业动态能力的微观基础,是由利用式动态能力和探索式动态能力两个维度以及每个维度下特定的过程和惯例构成;后发企业动态能力的形成是知识和组织惯例互动演化的结果;在知识和组织惯例互动演化的过程中,后发企业动态能力呈现出利用式动态能力向探索式动态能力演化的演进规律。 展开更多
关键词 动态能力 利用式动态能力 探索式动态能力 知识 组织惯例
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我国资源型企业跨国并购决策模式研究:国家制度与组织惯例的视角
4
作者 程聪 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第6期111-120,共10页
国家制度差异如何影响我国企业跨国并购活动一直存在争议,本文从国家制度差异与企业组织惯例两个视角来评价我国企业跨国并购决策问题。本文基于2008-2014年我国资源型企业跨国并购数据,采用清晰集定性比较分析方法对我国资源型企业跨... 国家制度差异如何影响我国企业跨国并购活动一直存在争议,本文从国家制度差异与企业组织惯例两个视角来评价我国企业跨国并购决策问题。本文基于2008-2014年我国资源型企业跨国并购数据,采用清晰集定性比较分析方法对我国资源型企业跨国并购的决策模式进行了分析。研究发现,我国资源型企业跨国并购的决策模式可以总结为三种范式:第一,当东道国具有完善的管制制度体系时,企业采用非现金支付方式以及积极的跨国并购策略是企业并购成功的关键。第二,当东道国市场不确定性规避较高,并且东道国政府对于资源市场管制较为严格时,采用现金支付方式能够提升企业跨国并购的成功率。第三,当东道国具有完善的管制制度体系,同时企业又有丰富的东道国并购经验时,采用现金支付方式也能够取得跨国并购的成功。 展开更多
关键词 跨国并购 国家制度 组织惯例 定性比较分析
惯例作为休战协议:基于实践视角的网络惯例模型探析 预览
5
作者 姜涛 熊伟 《技术经济与管理研究》 北大核心 2018年第8期43-50,共8页
文章通过将网络惯例视为一个中间组织形态的休战协议式组织惯例,从理论上解释了不同网络成员组织的代理者们互相依赖的行为是如何最终聚合成一种可重复、可识别的行为模式。新网络惯例模型由共享图式、明示、实行、人工制品及社群五部... 文章通过将网络惯例视为一个中间组织形态的休战协议式组织惯例,从理论上解释了不同网络成员组织的代理者们互相依赖的行为是如何最终聚合成一种可重复、可识别的行为模式。新网络惯例模型由共享图式、明示、实行、人工制品及社群五部分内容构成,其中,平等合作型网络惯例是一种以网络成员组织间的平等合作为特征的单一层次水平惯例;而核心企业主导型的网络惯例则是一个包含核心企业战略子惯例与合作组织运营子惯例的双层复合式惯例。根据核心企业在网络惯例施行过程中的战略差异,文章将其进一步细分为赋能式与控制式两类核心企业主导型网络惯例,并通过丰田与苹果所主导的供应链网络惯例对两种核心企业主导型网络惯例之间的差异进行比较。 展开更多
关键词 网络惯例 休战协议 惯例实践 组织惯例 质量管理
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组织惯例的复制及其仿真研究 预览
6
作者 李京文 袁页 《北京工业大学学报:社会科学版》 CSSCI 2018年第3期38-44,共7页
针对当前研究倾向于将组织惯例看作一个“黑箱”的现状,尝试对惯例的复制活动进行解释。首先,从习惯的角度对惯例进行了重新界定;其次,从复杂性的角度对复制的条件进行了补充。成功的复制需要满足4个基本条件:因果关系、相似性、信息传... 针对当前研究倾向于将组织惯例看作一个“黑箱”的现状,尝试对惯例的复制活动进行解释。首先,从习惯的角度对惯例进行了重新界定;其次,从复杂性的角度对复制的条件进行了补充。成功的复制需要满足4个基本条件:因果关系、相似性、信息传递和复杂性。复制的关键在于复制过程中需要形成某种机制,使得复制对象的某些复杂性能够被保留。最后,运用元胞自动机对惯例的复制活动进行仿真研究,基本结论如下:对惯例运作所依赖的显性或隐性规则的识别是惯例复制的关键,即使规则存在细小的模糊性,也会在复制活动中扩大,进而破坏复制结果的稳定性。若规则是明晰的,由于企业自身禀赋的不同,往往会产生新的惯例。 展开更多
关键词 演化经济学 组织惯例 惯例复制 惯例复杂性 元胞自动机
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组织惯例研究演进与热点:WOS的文献计量分析
7
作者 钟耕深 周宪 苏钱宏 《山东社会科学》 CSSCI 北大核心 2018年第12期146-152,共7页
组织惯例是理解组织变革和学习、创新、战略柔性、知识转移等一系列组织现象的核心,也是当前许多被广泛接受的组织和战略理论的重要解释机制。以1996-2017年Web of Science核心合集数据库中有关组织惯例研究的文献作为分析样本,综合运用... 组织惯例是理解组织变革和学习、创新、战略柔性、知识转移等一系列组织现象的核心,也是当前许多被广泛接受的组织和战略理论的重要解释机制。以1996-2017年Web of Science核心合集数据库中有关组织惯例研究的文献作为分析样本,综合运用HistCite、Citespace和SPSS等三种分析工具对组织惯例研究的外部统计特征进行分析,抽取和提炼构成组织惯例研究的知识基础和研究热点,对已有研究进展进行初步总结和展望。研究发现,经典组织惯例理论、组织学习与知识创造理论、资源基础观与动态能力理论、管理认知与战略微观基础的相关研究构成了组织惯例研究的知识基础,而惯例内部动态性与参与者行动模式、惯例复制与双元能力、惯例与能力的微观基础是组织惯例领域的主要研究热点。 展开更多
关键词 组织惯例 内部动态性 惯例复制 微观基础 文献计量
心理授权对工程项目团队不道德亲组织行为的影响研究—基于组织惯例的调节作用 预览 被引量:1
8
作者 孙春玲 姬玉 许芝卫 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第4期155-164,共10页
探究在工程项目团队中心理授权对工程项目团队成员不道德亲组织行为的影响及其内在作用机制,并引入组织惯例作为调节变量。采用SPSS18.0和AMOS17.0进行多元线性回归和验证性.因子分析。研究结果表明,心理授权对工程项目团队成员不... 探究在工程项目团队中心理授权对工程项目团队成员不道德亲组织行为的影响及其内在作用机制,并引入组织惯例作为调节变量。采用SPSS18.0和AMOS17.0进行多元线性回归和验证性.因子分析。研究结果表明,心理授权对工程项目团队成员不道德亲组织行为存在显著正向影响,而组织惯例负向调节心理授权对不道德亲组织行为的正向影响,即存在一定的抑制作用。从而提出工程项目团队管理者对团队成员不道德亲组织行为的权变管理对策。 展开更多
关键词 工程项目团队 心理授权 不道德亲组织行为 组织惯例
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国有企业改革过程中的管理重组研究
9
作者 成德生 《今日财富:中国知识产权》 2018年第9期147-148,共2页
管理重组是深化国有企业改革的一种有效的实现形式。本文以国有企业的管理重组这一课题为研究对象,首先阐述了国有企业管理重组的必然性,其次分析了国有企业管理重组的核心与难点,最后总结了国有企业管理重组的本质及创新举措,希望为促... 管理重组是深化国有企业改革的一种有效的实现形式。本文以国有企业的管理重组这一课题为研究对象,首先阐述了国有企业管理重组的必然性,其次分析了国有企业管理重组的核心与难点,最后总结了国有企业管理重组的本质及创新举措,希望为促进国有企业可持续发展提供参考。 展开更多
关键词 国有企业改革 管理重组 市场经济 管理理念 组织惯例
组织惯例稳定性与变革性的演化博弈分析——动态能力变化的作用
10
作者 刘立娜 于渤 《数学的实践与认识》 北大核心 2018年第13期1-8,共8页
基于组织惯例理论、动态能力理论及演化博弈思想,建立了组织惯例的对称非连续演化模型,通过动态能力大小强弱的改变,分析了动态能力变化在组织惯例演化中的作用,并对模型进行了数据模拟.研究结果表明,动态能力大小的变化决定着组... 基于组织惯例理论、动态能力理论及演化博弈思想,建立了组织惯例的对称非连续演化模型,通过动态能力大小强弱的改变,分析了动态能力变化在组织惯例演化中的作用,并对模型进行了数据模拟.研究结果表明,动态能力大小的变化决定着组织惯例的演化,动态能力由弱到强变化,决定着组织惯例由稳定向变革演化.研究丰富了动态能力和组织惯例演化理论. 展开更多
关键词 组织惯例 动态能力 演化 博弈
基于组织惯例的组织创新持续内生机理研究评述 预览 被引量:3
11
作者 林海芬 于泽川 王涛 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2017年第1期127-138,共12页
近年来,组织惯例领域逐渐明确了一个观点,即代表组织最基本属性特征和组织实现工作和目标根本手段的组织惯例具有自我变革性而且是组织创新的基础和来源,该观点颠覆了传统由外而内、自上而下的组织创新理论,创新性地提出组织创新代... 近年来,组织惯例领域逐渐明确了一个观点,即代表组织最基本属性特征和组织实现工作和目标根本手段的组织惯例具有自我变革性而且是组织创新的基础和来源,该观点颠覆了传统由外而内、自上而下的组织创新理论,创新性地提出组织创新代表了改进组织管理理念、方法或程序的一种持续内生性状态.本文对组织惯例及其与组织创新的关系等相关研究进行梳理发现,组织惯例之所以具有变革性以及能够促成组织内生性创新,根源在于组织惯例的认知性核心构成即组织共享基模和共同行动倾向,揭示了组织惯例形成和演化过程与组织创新的内在关系以及组织创新持续内生性机理,为构建自下而上的组织创新理论奠定了基础. 展开更多
关键词 组织创新 组织惯例 持续内生性 组织惯例变革性
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组织惯例概念界定及其结构模型:基于扎根理论的研究 被引量:1
12
作者 林海芬 尚任 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2017年第6期113-129,共17页
近年来,得益于组织惯例的再定义和惯例二维观的提出,组织惯例在组织任务完成以及组织创新和发展中的根本性作用已经得到广泛的认同,相关研究随之呈现繁荣景象。但组织惯例所代表的集体行为模式由哪些方面构成或组织惯例的具体内容是什么... 近年来,得益于组织惯例的再定义和惯例二维观的提出,组织惯例在组织任务完成以及组织创新和发展中的根本性作用已经得到广泛的认同,相关研究随之呈现繁荣景象。但组织惯例所代表的集体行为模式由哪些方面构成或组织惯例的具体内容是什么,尚未得以揭示,使整个研究领域呈现出根基不稳的状态。在梳理有关组织惯例的基本概念及其二维构成理论的基础上,选择天地华宇定日达惯例、宏康针织订单完成惯例和上海移动投诉处理惯例作为研究对象,通过访谈、观察和文档资料等方式获取相关数据,采用扎根理论方法,按照开放性编码、主轴编码和选择性编码的路径,对组织惯例的概念进行有效界定,析出各维度之间的相互关系,并构建组织惯例结构模型。研究具体化组织惯例概念的构成,得出组织惯例由显性规范、共享基模、共倾行动、专业能力和执行异动5个维度构成;构建组织惯例概念模型,验证组织惯例由启示面和执行面构成以及两者之间的互动关系,即代表执行面的执行异动和代表启示面的其他4个维度之间存在互动关系;代表组织惯例基本原则和思想的启示面除了已有研究提出的集体层面的共享基模和共倾行动,还包括组织层面的显性规范以及个体层面的专业能力,且4个维度之间相互依存。研究旨在具体化组织惯例的概念,深化组织惯例二维观理论,为该领域的深入研究创建基础,改变该领域当前对组织惯例概念的理解仅停留在单一、抽象层面的局面,并指导组织实践者深入理解组织惯例的内涵和意义。受扎根理论编码过程主观性的限制,有必要对调研资料进行反复比较和编码对比,进一步完善和检验所构建的概念模型。 展开更多
关键词 组织惯例 扎根理论 概念模型 惯例启示面 惯例执行面
惯例演化视角组织创新的实施机理研究——以天地华宇定日达创新为例 被引量:5
13
作者 林海芬 王涛 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第1期250-264,共15页
组织创新已成为企业追求新机会、提高绩效和获取竞争优势的重要途径。为打破组织创新领域只关注创新的截面问题即创新的多维影响因素或归纳一般创新规律性的局面,对天地华宇实施定日达创新的过程进行深度案例分析,从惯例演化视角揭示组... 组织创新已成为企业追求新机会、提高绩效和获取竞争优势的重要途径。为打破组织创新领域只关注创新的截面问题即创新的多维影响因素或归纳一般创新规律性的局面,对天地华宇实施定日达创新的过程进行深度案例分析,从惯例演化视角揭示组织实施创新的复杂机理。研究得出:组织创新的实施是一项深入到组织惯例层面的复杂系统工程;组织创新实施中惯例的演化过程经历已有惯例主导期、新惯例形成期和新惯例固化期三个阶段,且各阶段组织创新行为、参与者认知和行为呈现不同的特点;通过互动和角色扮演促成新惯例的形成是组织惯例演化的关键,也是决定组织创新彻底性甚至决定创新成败的关键等结论。 展开更多
关键词 组织创新 组织惯例 惯例演化 创新实施
惯例形成与演进过程中的知识管理模型研究 被引量:1
14
作者 卢艳秋 叶英平 肖艳红 《图书情报工作》 CSSCI 北大核心 2017年第2期129-137,共9页
[目的/意义]为更好地发挥组织惯例的作用,提高知识管理绩效,针对惯例的知识属性,从知识管理的视角概括惯例的形成与发展过程,分析惯例对知识管理过程的影响,构建惯例演进过程中的知识管理模型。[方法/过程]通过梳理国内外惯例研... [目的/意义]为更好地发挥组织惯例的作用,提高知识管理绩效,针对惯例的知识属性,从知识管理的视角概括惯例的形成与发展过程,分析惯例对知识管理过程的影响,构建惯例演进过程中的知识管理模型。[方法/过程]通过梳理国内外惯例研究与知识管理研究的相关文献,从个人惯例、团队惯例、组织惯例3个层面,分析知识管理视角下的惯例形成机制,并结合知识获取、知识转移、知识整合以及知识利用等4个知识管理流程,分析惯例对知识管理过程的影响,通过知识管理模型的构建和知识管理措施的提出,为组织实践提供管理启示。[结果/结论]惯例的演进是通过组织学习来实现的,作为知识的集合,惯例在演进的过程中,先分解为搭载了隐性知识的惯例模块,经过隐性知识到显性知识的信息传递,完成隐性惯例到显性惯例的转化,并以此规范成员的活动行为。同时,不同层次的惯例在知识管理的不同阶段发挥出重要的作用,有针对性的知识管理措施能够更有效地促进组织的持续健康发展。 展开更多
关键词 组织惯例 组织学习 知识管理
组织学习、惯例更新与竞争优势之间的关系——基于不同环境不确定水平的研究 被引量:1
15
作者 高洋 葛宝山 蒋大可 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第9期1386-1395,共10页
动态能力的理论分歧在于其对竞争优势产生直接影响还是间接影响。组织惯例是动态能力的核心,揭示其在不同环境不确定水平下与竞争优势的关系,对解决动态能力理论分歧非常重要。鉴于惯例本身的复杂性和抽象性,以惯例视角探究企业竞争优... 动态能力的理论分歧在于其对竞争优势产生直接影响还是间接影响。组织惯例是动态能力的核心,揭示其在不同环境不确定水平下与竞争优势的关系,对解决动态能力理论分歧非常重要。鉴于惯例本身的复杂性和抽象性,以惯例视角探究企业竞争优势的衍生路径研究并不多见。本文在揭示惯例本质及其衍生机理的基础上,以分组方式分别探究了不同环境不确定水平下,组织惯例更新与竞争优势之间的关系。实证结果表明:组织惯例更新是组织学习的结果。在适度的外部环境下,惯例更新对竞争优势产生积极影响。但在高度变化的外部环境下,惯例修正行为对竞争优势没有显著影响,惯例创造行为却会对竞争优势产生负面影响,此时的动态能力并不是竞争优势的直接来源。 展开更多
关键词 动态能力 组织惯例 组织学习 环境不确定性 竞争优势
中国企业跨国并购的组去性聚焦:内部,外部,还是内部+外部? 被引量:6
16
作者 程聪 谢洪明 池仁勇 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2017年第4期158-173,共16页
本文旨在探讨跨国并购过程中中国后发企业如何响应内部和外部“双元”情境下的组织合法化问题,基于动态演化的视角通过对吉利并购沃尔沃的纵向单案例研究,我们构建了一个跨国并购过程中企业组织合法性聚焦、企业能力整合模式与组织惯... 本文旨在探讨跨国并购过程中中国后发企业如何响应内部和外部“双元”情境下的组织合法化问题,基于动态演化的视角通过对吉利并购沃尔沃的纵向单案例研究,我们构建了一个跨国并购过程中企业组织合法性聚焦、企业能力整合模式与组织惯例之间关系演变的统合性理论框架。研究表明:跨国并购过程中企业合法性聚焦主要经历了由内部组织情境导向过渡到关注外部组织情境,并最终发展到内外部组织情境并重的演变过程,是一种由“排他型”聚焦到“共生型”聚焦的转变。在这种组织合法性聚焦转变过程中,涌现出了低阶能力整合模式、中阶能力整合模式和高阶能力整合模式等3种企业动态能力运用模式。本研究还发现,跨国并购过程中低阶能力整合模式更容易导致企业形成弱组织惯例,而高阶能力整合模式促进企业形成强组织惯例的可能性更高。研究结论对企业国际化中的组织合法性相关研究做出了理论贡献,同时也对“一带一路”背景下中国企业如何更好地“走出去”具有启发意义。 展开更多
关键词 跨国并购 组织合法性聚焦 能力整合模式 组织惯例
基于组织-惯例的相依技术创新网络级联失效模型研究 被引量:1
17
作者 魏龙 党兴华 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第11期74-88,共15页
鉴于创新活动中组织和惯例之间的互动依赖关系,提出了组织-惯例耦合相依的技术创新网络,从节点负荷、节点容量、子网络内部与子网络间的失效机制入手,构建了相依技术创新网络的级联失效模型,分析不确定干扰下级联失效蔓延的动态演化机制... 鉴于创新活动中组织和惯例之间的互动依赖关系,提出了组织-惯例耦合相依的技术创新网络,从节点负荷、节点容量、子网络内部与子网络间的失效机制入手,构建了相依技术创新网络的级联失效模型,分析不确定干扰下级联失效蔓延的动态演化机制,运用数值仿真探讨了相依模式与关键参数对拓扑结构及创新能力的脆弱性影响,通过实例进行了验证分析。结果表明:组织和惯例节点存在抗干扰能力阈值,小于该阈值会致使相依技术创新网络产生级联崩溃现象;相依网络间耦合强度与抗干扰能力阈值呈近似U型关系,存在最优耦合强度;组织-惯例的对称均匀结构比对称非均匀结构具有更强的鲁棒性;负荷作用下异配相依模式能够增强相依技术创新网络抵御级联失效的能力;当小于最优耦合强度时,度大失效和随机失效比度小失效对拓扑结构及创新能力的破坏性影响较大,反之,三种不确定干扰方式间的差异性减小。研究结论对提升技术创新网络的抗风险能力具有重要意义。 展开更多
关键词 技术创新网络 网络组织 组织惯例 级联失效 相依网络
互联网赋能与组织惯例重构——基于六家“中华老字号”的解释 被引量:2
18
作者 郭会斌 王书玲 +1 位作者 武宗志 杨隽萍 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第6期94-107,共14页
互联网正深刻地推进着经济社会的变革,互联网的赋能作用正在日益凸显,并由此影响组织惯例的重构。该文选择六家来自传统制造业的“中华老字号”,遵循自然主义方法论的成熟范式,运用扎根理论方法,将界面耦合学说作为元理论,提出了... 互联网正深刻地推进着经济社会的变革,互联网的赋能作用正在日益凸显,并由此影响组织惯例的重构。该文选择六家来自传统制造业的“中华老字号”,遵循自然主义方法论的成熟范式,运用扎根理论方法,将界面耦合学说作为元理论,提出了互联网赋能和组织管理重构两个构念,以及数据结构和相关命题。从而较为系统地回答了三个问题:互联网赋能的构念是什么?组织惯例重构的构念以及动力与前因是什么?互联网赋能惯例重构的机制是什么?这些成果,将互联网赋能的学说向前推进了一步,也将助益组织惯例理论的相关研究;对于“中华老字号”中正在进行互联网转型的一线管理者也带了启发。 展开更多
关键词 互联网赋能 组织惯例 重构 界面耦合 中华老字号
动态能力视角下创新型企业联盟管理能力研究 被引量:2
19
作者 薛捷 张振刚 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第1期81-90,共10页
联盟管理能力是动态能力的一种特殊形式,基于形成动态能力的不同组织惯例和常规,企业联盟管理能力在理论上包括组织间协调、联盟组合协调、组织间学习、组织感知和联盟组织变革五个要素。通过对珠三角313家创新型企业的调查研究,采用高... 联盟管理能力是动态能力的一种特殊形式,基于形成动态能力的不同组织惯例和常规,企业联盟管理能力在理论上包括组织间协调、联盟组合协调、组织间学习、组织感知和联盟组织变革五个要素。通过对珠三角313家创新型企业的调查研究,采用高阶因子分析检验了这一结构的合理性,同时基于结构方程模型方法探讨了联盟管理能力在联盟发展、联盟经验和联盟组织结构对联盟价值创造产生影响时的中介作用。实证分析结果显示联盟管理能力对于联盟价值创造具有正向的影响,联盟管理能力在联盟发展对联盟价值创造的影响中具有部分的中介效应,在联盟经验和联盟组织结构对于联盟价值创造的影响中具有完全的中介效应。 展开更多
关键词 动态能力 联盟管理能力 组织惯例 联盟价值创造
组织惯例变革综述 预览
20
作者 周雅娴 《经营管理者》 2016年第1期199-200,共2页
组织惯例在研究组织方面有着举足轻重的作用,而惯例并不是一成不变的,也会发生相应的变革。本文主要对关于组织惯例变革的研究进行整合,从对组织惯例不同暗喻的研究出发,深入探讨了基于暗喻的组织惯例变革研究,综述了惯例变革的研究成... 组织惯例在研究组织方面有着举足轻重的作用,而惯例并不是一成不变的,也会发生相应的变革。本文主要对关于组织惯例变革的研究进行整合,从对组织惯例不同暗喻的研究出发,深入探讨了基于暗喻的组织惯例变革研究,综述了惯例变革的研究成果以及提出了可能的未来研究方向。 展开更多
关键词 组织惯例 惯例变革 惯例暗喻
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