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文章速递组织支持感与员工创造力——相对组织支持感和情感承诺的影响 认领
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作者 黄勇 杨洁 胡赛赛 《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第5期80-87,共8页
从自我提升视角出发,基于社会比较理论与社会交换理论,分析组织支持感影响员工创造力的过程机制,相对组织支持感的调节作用以及情感承诺与创造力之间的曲线关系。基于458份企业员工与主管的配对样本,研究结果表明:相对组织支持感显著正... 从自我提升视角出发,基于社会比较理论与社会交换理论,分析组织支持感影响员工创造力的过程机制,相对组织支持感的调节作用以及情感承诺与创造力之间的曲线关系。基于458份企业员工与主管的配对样本,研究结果表明:相对组织支持感显著正向调节了组织支持感与情感承诺之间的关系,情感承诺与员工创造力呈显著的倒U型关系,情感承诺在组织支持感与创造力关系之间起到了瞬时中介作用。研究结果拓展了对组织支持感的影响机制及其边界条件的分析,深化了情感承诺与员工创造力关系的检验。 展开更多
关键词 组织支持 相对组织支持 承诺 创造力
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表层扮演对员工离职倾向的影响:情绪耗竭的中介作用与组织支持的调节效应 认领
2
作者 何建华 左璐 常莉俊 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2020年第7期49-58,共10页
随着消费经济的兴起与服务业的发展,企业服务性岗位员工因情绪劳动引发的负面效应越来越受到理论界和实践界的关注。文章基于资源保护理论与组织支持理论,以通讯公司客服人员为研究对象,探讨表层扮演对离职倾向的影响机制,重点分析情绪... 随着消费经济的兴起与服务业的发展,企业服务性岗位员工因情绪劳动引发的负面效应越来越受到理论界和实践界的关注。文章基于资源保护理论与组织支持理论,以通讯公司客服人员为研究对象,探讨表层扮演对离职倾向的影响机制,重点分析情绪耗竭的中介作用与组织支持的调节效应。研究发现:表层扮演会影响员工的离职倾向;情绪耗竭在表层扮演与离职倾向的正向关系间具有完全中介作用;组织支持感和主管支持感对表层扮演和情绪耗竭的关系具有调节效应。研究结论丰富和发展了情绪劳动的理论模型,并提出企业可以采取相应的干预措施缓解员工由于表层扮演带来的情绪耗竭和离职倾向问题。 展开更多
关键词 情绪劳动 表层扮演 情绪耗竭 离职倾向 组织支持 主管支持
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组织公平感对农民工感情承诺的影响及其代际差异 认领
3
作者 曹婧 《浙江农业科学》 2020年第4期797-799,共3页
本文基于南京、无锡和苏州3市的412位农民工的调研数据,分析组织公平感如何影响农民工对所在企业的感情承诺。结果表明,组织公平感对农民工的感情承诺具有显著的正向影响,组织支持感在农民工的组织公平感与感情承诺之间起中介作用。相... 本文基于南京、无锡和苏州3市的412位农民工的调研数据,分析组织公平感如何影响农民工对所在企业的感情承诺。结果表明,组织公平感对农民工的感情承诺具有显著的正向影响,组织支持感在农民工的组织公平感与感情承诺之间起中介作用。相比于老一代农民工,组织公平感对新生代农民工的组织支持感和感情承诺的促进效应更大。根据研究结论,对企业的农民工用工管理提出了合理化建议。 展开更多
关键词 农民工 组织公平 组织支持 情承诺 代际差异
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基于资源保存理论视角的组织德性对挑战型组织公民行为影响机制研究 认领
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作者 王雁飞 郭湘莹 朱瑜 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第1期50-57,共8页
基于资源保存理论视角,探讨了中国情境下组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响,以及组织支持感和成长需求强度在此过程中的作用。研究结果表明,组织德性可以有效预测挑战型组织公民行为;组织支持感在组织德性与挑战型组织公民行为的... 基于资源保存理论视角,探讨了中国情境下组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响,以及组织支持感和成长需求强度在此过程中的作用。研究结果表明,组织德性可以有效预测挑战型组织公民行为;组织支持感在组织德性与挑战型组织公民行为的关系中起着中介作用;成长需求强度不仅调节了组织支持感对挑战型组织公民行为的影响,还可以调节组织德性通过组织支持感影响挑战型组织公民行为的间接关系。 展开更多
关键词 组织德性 组织支持 成长需求强度 挑战型组织公民行为
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变革型领导与员工角色行为:一个多步多重中介模型 认领
5
作者 刘钢 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2020年第6期144-152,共9页
以变革型组织为研究对象,本文构建了变革型领导对员工角色行为产生影响的双中介模型,从战略执行过程中如何获得组织所需要的员工角色行为这一实践目的出发,先后引入组织支持感和员工自我效能感作为中介变量,形成一个多步多重中介模型进... 以变革型组织为研究对象,本文构建了变革型领导对员工角色行为产生影响的双中介模型,从战略执行过程中如何获得组织所需要的员工角色行为这一实践目的出发,先后引入组织支持感和员工自我效能感作为中介变量,形成一个多步多重中介模型进行实证研究。结果显示,变革型领导对员工角色行为有一定的直接影响;同时组织支持感和变革自我效能感在变革型领导和员工角色行为之间起到了多步多重的中介作用。这表明在变革的组织中,领导者需要突破以往管理思路,不仅通过测试甄选来获得高效执行战略的“完美员工”,也需要尝试通过管理手段,管控员工的组织支持感和变革自我效能感,开发出更多能够进行高效执行的员工角色行为来支持组织的变革。 展开更多
关键词 变革型领导 员工角色行为 组织支持 变革自我效能
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组织支持感对员工工作幸福感影响机制研究——自我效能感中介作用 认领
6
作者 熊斌 李策 《科技创业月刊》 2020年第7期102-104,共3页
通过问卷调研,探讨组织支持感对员工工作幸福感的影响机制。结果表明:组织支持感正向影响员工的工作幸福感,并且通过自我效能的部分中介作用间接影响员工的工作幸福感,自我效能感能够增强组织支持感对员工工作幸福感的积极影响。
关键词 组织支持 工作幸福 自我效能
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职业成长机会对员工敬业度的影响:组织支持感与人-工作匹配的作用 认领 被引量:1
7
作者 高亚楠 王玉峰 王树进 《福建茶叶》 2020年第2期91-93,共3页
基于社会交换理论和社会认知理论的双重研究视角,利用327份员工调查问卷探讨了职业成长机会对员工敬业度的影响机制和边界条件。研究结果表明:职业成长机会对员工敬业度具有显著的正向影响;组织支持感对员工敬业度具有显著的正向影响,... 基于社会交换理论和社会认知理论的双重研究视角,利用327份员工调查问卷探讨了职业成长机会对员工敬业度的影响机制和边界条件。研究结果表明:职业成长机会对员工敬业度具有显著的正向影响;组织支持感对员工敬业度具有显著的正向影响,并在职业成长机会对员工敬业度的影响中起着部分中介作用;人-工作匹配正向调节了职业成长机会与员工敬业度之间的关系,即随着人-工作匹配程度的提升,职业成长机会对员工敬业度的作用更加显著。 展开更多
关键词 职业成长机会 组织敬业度 工作敬业度 组织支持 人-工作匹配
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工作资源对高校图书馆员组织公民行为影响机制的实证研究 认领
8
作者 康超群 杨晴 《图书馆研究与工作》 2020年第3期35-41,共7页
研究选取湖南各高校图书馆358名馆员为研究对象,通过问卷调查收集数据,使用回归分析方法探究工作资源对高校图书馆员组织公民行为的影响与机制。结果表明,高校图书馆员工作资源、敬业度处于中偏上水平,组织公民行为呈较高水平;未婚馆员... 研究选取湖南各高校图书馆358名馆员为研究对象,通过问卷调查收集数据,使用回归分析方法探究工作资源对高校图书馆员组织公民行为的影响与机制。结果表明,高校图书馆员工作资源、敬业度处于中偏上水平,组织公民行为呈较高水平;未婚馆员组织公民行为得分显著低于已婚馆员得分,不同婚姻者在其余得分上均不存在显著性差异;不同性别、年龄、学历、职位、职称者在各量表得分上均不存在显著性差异;工作资源、敬业度与组织公民行为之间都呈显著正相关;工作资源对其组织公民行为具有正向预测作用,敬业度在工作资源对组织公民行为的影响中起部分中介作用。转变领导风格,为高校图书馆员提供丰富的工作资源,增加其组织支持感,增强其敬业度,是促进高校图书馆员组织公民行为提升的有效路径。 展开更多
关键词 高校图书馆员 工作资源 敬业度 组织公民行为 组织支持
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移动社交网络员工在线口碑推荐的发生机理研究 认领
9
作者 许云 金辉 孙晨银 《江苏科技大学学报:社会科学版》 2020年第2期98-108,共11页
随着移动社交平台的兴起与运用,越来越多的员工在其个人移动社交网络中主动发布与企业相关的积极信息。有别于营销学领域以顾客为主体的在线口碑推荐,该行为是人力资源管理领域中一种以员工为主体的在线口碑推荐。借鉴组织公民行为理论... 随着移动社交平台的兴起与运用,越来越多的员工在其个人移动社交网络中主动发布与企业相关的积极信息。有别于营销学领域以顾客为主体的在线口碑推荐,该行为是人力资源管理领域中一种以员工为主体的在线口碑推荐。借鉴组织公民行为理论,分别从员工对领导感知和组织感知两个维度出发,选取仁慈领导和组织支持感作为前因变量,并引入组织归属感作为中介变量,探讨移动社交网络员工在线口碑推荐的生成机理。基于对366名企业员工的问卷调查可知,仁慈领导和组织支持感均对员工在线口碑推荐有正向预测作用,组织归属感在仁慈领导与员工在线口碑推荐之间起到部分中介作用,组织归属感在组织支持感与员工在线口碑推荐之间起到部分中介作用。 展开更多
关键词 员工在线口碑推荐 仁慈领导 组织支持 组织归属 移动社交网络
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“有里有面才有效!”人力资源管理强度和雇主品牌对服务员工态度和行为的影响实证研究 认领
10
作者 朱飞 郑晗 谢健乔 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2020年第3期18-30,42共14页
服务员工的离职倾向和服务导向组织公民行为是服务企业员工管理的普遍挑战。以往相关研究,大多仅关注企业管理实践对其的影响,或者仅关注员工对企业管理实践的感知对其的影响。本研究基于整合视角建立了跨层研究模型,探讨了人力资源管... 服务员工的离职倾向和服务导向组织公民行为是服务企业员工管理的普遍挑战。以往相关研究,大多仅关注企业管理实践对其的影响,或者仅关注员工对企业管理实践的感知对其的影响。本研究基于整合视角建立了跨层研究模型,探讨了人力资源管理强度、雇主品牌对服务员工的离职倾向和服务导向的组织公民行为的影响关系及其机制。采用配对问卷调查法,以199家金融服务企业的199名人力资源负责人和1207名一线服务员工为研究对象,结果表明人力资源管理强度对员工离职倾向有显著负向影响,对服务导向的组织公民行为有显著正向影响,且组织支持感的中介作用得到证实;雇主品牌在在组织支持感和员工离职倾向间起调节作用,但在组织支持感和服务导向的组织公民行为间的调节作用未得到验证。本研究提出,同时致力于员工的人力资源管理强度(即有里)和组织的雇主品牌(即有面)能够更好地改善服务员工的态度和行为,拓展了关于服务员工态度和行为的影响研究,为服务员工管理提供了新思路。 展开更多
关键词 雇主品牌 人力资源管理强度 组织支持 离职倾向 服务导向的组织公民行为
组织支持感对员工周边绩效的影响机制 认领
11
作者 熊斌 李策 《领导科学》 北大核心 2020年第8期108-111,共4页
将组织政治知觉作为调节变量,探讨其在组织支持感与员工主动性行为之间的调节作用,通过实证研究可知:高组织政治知觉的员工会弱化组织支持感对员工主动性行为的影响,进而降低对周边绩效的贡献;低组织政治知觉的员工会强化组织支持感对... 将组织政治知觉作为调节变量,探讨其在组织支持感与员工主动性行为之间的调节作用,通过实证研究可知:高组织政治知觉的员工会弱化组织支持感对员工主动性行为的影响,进而降低对周边绩效的贡献;低组织政治知觉的员工会强化组织支持感对员工主动性行为的影响,进而增强对周边绩效的贡献。因此,企业应重视员工的"软"绩效;充分发挥员工个体的工作主动性,激发其为组织创造价值的内在力量;充分重视员工的组织政治知觉,防止内部组织政治行为的发生。 展开更多
关键词 组织支持 员工周边绩效 员工主动性行为 组织政治知觉
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攻击转移:顾客苛待如何影响员工反生产行为? 认领
12
作者 赵红丹 吴桢 刘微微 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第5期243-254,共12页
现有顾客苛待的理论成果尚不能有效解释顾客、组织、员工等多个主体之间所出现的"冤冤相报"的连锁现象。基于攻击转移视角,对271份员工-上司配对样本进行统计分析,实证分析了顾客苛待、组织自尊和员工反生产行为之间的连锁反... 现有顾客苛待的理论成果尚不能有效解释顾客、组织、员工等多个主体之间所出现的"冤冤相报"的连锁现象。基于攻击转移视角,对271份员工-上司配对样本进行统计分析,实证分析了顾客苛待、组织自尊和员工反生产行为之间的连锁反应过程以及组织支持感在这一过程中的调节作用。研究发现,顾客苛待对员工指向组织的反生产行为具有正向影响,但对指向个体的反生产行为无显著影响;组织自尊在顾客苛待与员工反生产行为之间起中介作用;组织支持感显著调节顾客苛待通过组织自尊影响反生产行为的中介作用,表现为这一中介关系对于高水平组织支持感的员工来说较弱。 展开更多
关键词 顾客苛待 组织自尊 反生产行为 组织支持
雇佣关系模式下员工创新行为的跨层次影响机制 认领
13
作者 任云霞 《西南石油大学学报:社会科学版》 2020年第1期18-25,共8页
在大数据和人工智能技术时代,创新是破解企业发展难题和推动企业持续发展的关键环节。为了探索雇佣关系模式、组织支持感、组织认同感与员工创新行为之间的跨层次影响机制,通过调查福建、浙江和广东等地10家企业的300名企业员工,构建雇... 在大数据和人工智能技术时代,创新是破解企业发展难题和推动企业持续发展的关键环节。为了探索雇佣关系模式、组织支持感、组织认同感与员工创新行为之间的跨层次影响机制,通过调查福建、浙江和广东等地10家企业的300名企业员工,构建雇佣关系与员工创新行为之间影响关系的模型,考察组织支持感和组织认同感在两者关系中的效应,结果发现:雇佣关系对员工创新行为有显著正向影响,组织支持感在雇佣关系与员工创新行为之间具有部分中介作用,组织认同感在雇佣关系与员工的创新行为之间存在调节效应。企业在建立雇佣关系时,既要考虑经济因素,也要考虑社会因素,努力建立员工与企业之间牢固的心理纽带,以便促使其积极参与企业创新活动,推动企业可持续发展。 展开更多
关键词 雇佣关系 员工创新行为 组织支持 组织认同 社会交换理论
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个人组织匹配对新进科研人员工作拖延的影响机制——一个整合模型 认领
14
作者 滕飞 《软科学》 CSSCI 北大核心 2020年第5期82-87,共6页
以社会交换理论为解释理论,分析新进科研人员个人组织匹配对工作拖延的影响机制。结果表明,个人组织匹配对员工工作拖延存在显著的负向影响,领导成员交换在个人组织匹配与工作拖延之间存在完全中介作用,组织支持感在个人组织匹配与回避... 以社会交换理论为解释理论,分析新进科研人员个人组织匹配对工作拖延的影响机制。结果表明,个人组织匹配对员工工作拖延存在显著的负向影响,领导成员交换在个人组织匹配与工作拖延之间存在完全中介作用,组织支持感在个人组织匹配与回避性拖延之间存在完全中介作用,工作家庭增益在个人组织匹配、领导成员交换、唤起性拖延之间的关系中存在显著的调节作用,并在对以领导成员交换与组织支持感为中介变量的个人组织匹配与回避性拖延之间的关系中存在显著的调节作用。 展开更多
关键词 个人组织匹配 拖延 领导成员交换 组织支持 工作家庭增益
全科医生组织支持感与工作压力的关系:职业认同感的中介作用 认领
15
作者 李艳超 张淑娥 +9 位作者 张进 徐嘉鸣 王真 杨茂玲 赵晨曦 李庆林 田静 朱丽燕 杨立斌 曹德品 《中华医学教育探索杂志》 2020年第5期609-614,共6页
目的:调查黑龙江省全科医生工作压力的现状,并探讨其与组织支持感以及职业认同感的关系。旨在为全科医生队伍建设、全科医学教育发展提供参考。方法:使用一般情况问卷、组织支持感量表、工作压力量表和职业认同感量表,通过网络调查及现... 目的:调查黑龙江省全科医生工作压力的现状,并探讨其与组织支持感以及职业认同感的关系。旨在为全科医生队伍建设、全科医学教育发展提供参考。方法:使用一般情况问卷、组织支持感量表、工作压力量表和职业认同感量表,通过网络调查及现场调查的方式收集数据,共回收问卷288份,有效问卷263份,有效率为91.3%。采用描述性统计分析、Pearson相关分析以及bootstrap中介效应检验方法对数据进行分析。结果:全科医生工作压力平均分为(115.95±22.40),组织支持感与工作压力呈负相关( r=-0.413, P<0.01),与职业认同感呈正相关( r=0.587, P<0.01);职业认同感与工作压力呈负相关( r=-0.442, P<0.01),中介检验的结果(LLCI=-0.2039,ULCI=-0.0760),说明职业认同感在组织支持感与工作压力的关系中发挥部分中介作用。 结论:全科医生的工作压力处于较高水平,可以通过提高全科医生职业认同感和组织支持感,降低全科医生的工作压力。 展开更多
关键词 全科医生 组织支持 工作压力 职业认同
特殊教育教师职业认同对职业幸福感的影响:一个有调节的中介作用机制 认领
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作者 王姣艳 万谊 王颖 《中国特殊教育》 CSSCI 北大核心 2020年第3期35-41,共7页
为探讨特殊教育教师职业认同、组织支持感、学校类型与职业幸福感的关系,对460名特殊教育教师进行问卷调查,结果发现:特殊教育教师的组织支持感在职业认同和职业幸福感之间具有中介作用;学校类型在该中介模型的后半段具有调节作用。建... 为探讨特殊教育教师职业认同、组织支持感、学校类型与职业幸福感的关系,对460名特殊教育教师进行问卷调查,结果发现:特殊教育教师的组织支持感在职业认同和职业幸福感之间具有中介作用;学校类型在该中介模型的后半段具有调节作用。建议基于这个有调节的中介模型,从职前到职后阶段致力于增强特殊教育教师的职业认同,并分别根据培智学校和聋校文化特点提升其组织支持感,重视各因素的共同作用机制,提升他们的职业幸福感。 展开更多
关键词 职业认同 组织支持 学校类型 职业幸福 特殊教育教师
护士组织支持感和抗逆力对职业生涯状况影响的路径分析 认领 被引量:1
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作者 王娇 盖海云 《护理管理杂志》 2020年第1期7-11,共5页
目的探讨护士组织支持感和抗逆力对职业生涯状况影响的路径关系,为促进护士职业生涯状况的发展提供依据。方法采用一般资料问卷、护士组织支持感问卷、医护人员抗逆力评价量表、职业生涯状况评价量表,对陕西省9所三级甲等医院的2 322名... 目的探讨护士组织支持感和抗逆力对职业生涯状况影响的路径关系,为促进护士职业生涯状况的发展提供依据。方法采用一般资料问卷、护士组织支持感问卷、医护人员抗逆力评价量表、职业生涯状况评价量表,对陕西省9所三级甲等医院的2 322名临床护士进行横断面调查,分析数据并构建结构方程模型。结果护士组织支持感总分为(54.44±14.12)分,抗逆力总分为(73.75±10.51)分,职业生涯状况总分为(86.39±15.37)分;护士组织支持感、抗逆力与职业生涯状况得分均呈正相关(r1=0.772,P1<0.01;r2=0.635,P2<0.01)。结构方程模型表明,护士组织支持感和抗逆力对职业生涯状况均有直接正效应(λ1=0.503,P1<0.01;λ2=0.494,P2<0.01),抗逆力对组织支持感有直接正效应(λ=0.702,P<0.01),抗逆力通过组织支持感对职业生涯状况有间接的正效应(λ=0.353,P<0.01)。结论护士组织支持感得分处于中等水平,抗逆力得分处于中等偏高水平,职业生涯状况处于中等水平。组织支持感和抗逆力可直接正向影响职业生涯状况,护士组织支持感在抗逆力对职业生涯状况的影响中起到了部分中介作用,医院管理者可通过加强对护士的关注与支持,提高护士抗逆力水平,以促进护士职业生涯状况的发展。 展开更多
关键词 护士 组织支持 抗逆力 职业生涯状况
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高职院校教师职业压力、组织支持感与工作满意度关系研究 认领
18
作者 任君庆 王琪 《中国职业技术教育》 北大核心 2020年第3期54-60,共7页
在提出基本假设基础上,验证了高职院校教师职业压力、组织支持感和工作满意度三者的关系模型。高职院校教师的职业压力对组织支持感和工作满意度具有预测作用;组织支持感对工作满意度具有预测作用;组织支持感在职业压力与工作满意度之... 在提出基本假设基础上,验证了高职院校教师职业压力、组织支持感和工作满意度三者的关系模型。高职院校教师的职业压力对组织支持感和工作满意度具有预测作用;组织支持感对工作满意度具有预测作用;组织支持感在职业压力与工作满意度之间起到部分中介作用。高职院校需要加强对教师的组织支持,将职业压力转化为工作动力;加强对科研工作的支持和团队建设,保障教师专业发展。 展开更多
关键词 高职院校 教师 职业压力 组织支持 工作满意度
组织支持感、心理授权与工作投入——目标导向的调节作用 认领
19
作者 马跃如 郭小闻 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第4期120-128,共9页
文章基于自我决定理论和成就动机理论,构建组织支持感对研发人员工作投入的影响机制模型,检验了心理授权在组织支持感与研发人员工作投入之间的中介作用,以及目标导向在心理授权与研发人员工作投入之间的调节作用。采用结构方程模型和Bo... 文章基于自我决定理论和成就动机理论,构建组织支持感对研发人员工作投入的影响机制模型,检验了心理授权在组织支持感与研发人员工作投入之间的中介作用,以及目标导向在心理授权与研发人员工作投入之间的调节作用。采用结构方程模型和Bootstrap分析技术对来自研发人员的515份问卷数据进行实证检验。研究表明:组织支持感对研发人员工作投入有显著的正向影响;心理授权在组织支持感与研发人员工作投入之间起中介作用;学习目标导向、绩效趋近目标导向正向调节心理授权与研发人员工作投入之间的关系,绩效趋避目标导向负向调节心理授权与研发人员工作投入之间的关系。 展开更多
关键词 组织支持 工作投入 心理授权 目标导向
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家庭-工作冲突对女性员工职业成长的影响--一个被调节的中介模型 认领
20
作者 陈晓暾 葛雅利 《中国人事科学》 2020年第3期31-42,共12页
基于资源保存、社会交换以及社会支持理论,探讨家庭-工作冲突对女性员工职业成长的影响,并考察工作投入的中介效应和组织支持感的调节效应。研究结果表明:(1)家庭-工作冲突显著负向预测女性员工的职业成长;(2)工作投入在家庭-工作冲突... 基于资源保存、社会交换以及社会支持理论,探讨家庭-工作冲突对女性员工职业成长的影响,并考察工作投入的中介效应和组织支持感的调节效应。研究结果表明:(1)家庭-工作冲突显著负向预测女性员工的职业成长;(2)工作投入在家庭-工作冲突与女性员工的职业成长之间起部分中介作用;(3)组织支持感正向调节家庭-工作冲突和女性员工工作投入的关系,也正向调节家庭-工作冲突通过工作投入影响女性员工职业成长的间接效应。要缓解家庭-工作冲突对女性员工职业成长的负面影响,企业应积极关注女性员工的职业成长,为其提供公平的职业成长环境,有针对性地采取措施,加强对女性员工的人文关怀,并建立符合女性职业发展的员工激励机制。女性员工也应积极应对家庭-工作冲突对职业成长的影响,建立良好的家庭沟通机制与职业发展规划。 展开更多
关键词 家庭-工作冲突 女性职业成长 工作投入 组织支持
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