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重新优化绩效管理的“六个步骤”
1
作者 保罗·法尔科内 温斯顿 谭 《销售与管理》 2020年第1期86-89,共4页
很多公司需要做出迅速的改变,才能应对科技、全球化和整体经济所带来的巨变。除了评估模板的格式和结构问题外,绩效指标的关键词内容也必须改进,才能提升绩效预期。在当前社会中,我们常常无法正确处理年度绩效评估与绩效奖励之间的关系... 很多公司需要做出迅速的改变,才能应对科技、全球化和整体经济所带来的巨变。除了评估模板的格式和结构问题外,绩效指标的关键词内容也必须改进,才能提升绩效预期。在当前社会中,我们常常无法正确处理年度绩效评估与绩效奖励之间的关系。所以,你的绩效评估模板应该能够满足你的如下需求:根据当前面临的挑战和长期的组织目标来设置组织的优先考虑事项,并调整组织状况以便适应新的发展方向。只有满足了这两点,才能够随时了解公司内部绩效管理的真实现状,进而推动公司不断向前发展。 展开更多
关键词 绩效指标 绩效奖励 绩效管理 绩效评估 绩效预期 全球化 六个步骤 关键词
深化完善税务系统绩效管理机制的实践与思考
2
作者 孙德仁 《税务研究》 CSSCI 北大核心 2020年第2期133-138,共6页
随着国税地税征管体制改革的顺利实施和绩效管理、数字人事的持续推进,如何进一步发挥绩效管理在税收工作中的导向作用,怎样深化和完善组织与个人、日常与年终"双结合"绩效管理机制,使绩效管理在不同维度和环节之间有效、有... 随着国税地税征管体制改革的顺利实施和绩效管理、数字人事的持续推进,如何进一步发挥绩效管理在税收工作中的导向作用,怎样深化和完善组织与个人、日常与年终"双结合"绩效管理机制,使绩效管理在不同维度和环节之间有效、有序衔接,充分发挥税收社会治理和政府调控职能,成为了税务部门需要深入研究解决的课题。本文在对税务系统绩效管理的发展历程进行回顾和分析的基础上,结合山东省税务系统绩效管理实践的有关情况,系统分析和梳理了税务系统绩效管理面临的问题和短板,并从打通组织绩效与个人绩效、加强税务系统绩效管理文化建设等几个方面,为税务系统绩效管理机制的进一步完善提供了方向和思路。 展开更多
关键词 绩效管理 组织绩效 个人绩效 过程管理
全面预算绩效管理与大数据技术的运用 预览
3
作者 魏吉华 《财政监督》 2020年第1期48-51,共4页
党的十九大提出"全面实施绩效管理",大数据为全面绩效管理的实现提供了技术基础。本文首先解读全面预算绩效管理的"全覆盖"、"全过程"和"全方位"的基本内涵,然后分析大数据技术参与全面绩效管... 党的十九大提出"全面实施绩效管理",大数据为全面绩效管理的实现提供了技术基础。本文首先解读全面预算绩效管理的"全覆盖"、"全过程"和"全方位"的基本内涵,然后分析大数据技术参与全面绩效管理的作用及制约因素,最后从制度建设、资源建设、理念重塑及人才培养等方面提出建议。 展开更多
关键词 政府绩效 预算绩效 绩效管理 大数据 十九大
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地方政府债券绩效管理的问题与对策——基于财政与金融协同、公共绩效与市场绩效协同的视角
4
作者 王泽彩 徐军伟 《财政研究》 CSSCI 北大核心 2020年第2期44-54,共11页
本文基于财政与金融协同、公共绩效与市场绩效协同的双视角研究地方政府债券的绩效管理问题。由于地方政府债券是财政与金融协同的理念体现和工具载体,所以为实现高质量绩效管理需要把握该协同作用的三个典型特征:(1)地方政府充分发挥... 本文基于财政与金融协同、公共绩效与市场绩效协同的双视角研究地方政府债券的绩效管理问题。由于地方政府债券是财政与金融协同的理念体现和工具载体,所以为实现高质量绩效管理需要把握该协同作用的三个典型特征:(1)地方政府充分发挥动能禀赋打造金融资产端;(2)金融市场普遍偏好政府信用;(3)围绕地方政府债券的各利益相关者之间串联、并联的广泛性和复杂性。同时,以站在未来、结合公共与市场的统一视角,需要确保公共绩效与市场绩效的有效协同,即:地方政府债券绩效管理的最终目标是提升公共绩效,过程目标是保证市场绩效的协同;公共绩效重在结果导向,市场绩效重在执行导向。具体地,绩效指标体系的建立,需要考虑基于地方政府债券的资金流、信息流和政策流的时空异质性和非正式制度约束。结合上述研究发现,本文提出了若干对策建议,包括:培育与时俱进的绩效管理观念与理念,基于财政与金融协同构建科学指标体系,发挥好公共绩效与市场绩效的协同,识别并科学设置弹性指标。 展开更多
关键词 地方政府债券 绩效管理 财政与金融协同 公共绩效与市场绩效协同
医学院校博士生导师指导绩效评价指标体系构建与实践思考 预览
5
作者 黄纯美 方煕茹 +3 位作者 廖雅琪 申啸笑 杨铭昊 朱娅君 《医学教育研究与实践》 2020年第2期280-284,共5页
高水平博士研究生教育是推进高校“双一流”建设、实现高层次人才培养目标的关键点和突破口。博士生培养质量主要取决于博士生导师的指导绩效水平,因此评价博士生导师的指导绩效,是对导师的指导能力、教育质量和指导对象博士生的培养质... 高水平博士研究生教育是推进高校“双一流”建设、实现高层次人才培养目标的关键点和突破口。博士生培养质量主要取决于博士生导师的指导绩效水平,因此评价博士生导师的指导绩效,是对导师的指导能力、教育质量和指导对象博士生的培养质量的双重评价,是博士生教育与管理发展的必然趋势。目前学者对研究生导师指导绩效的系统研究非常之少,或仅探索指标体系的构建方法而未能进一步实操评价。本文基于绩效管理理论,思考如何以博士生培养质量为导向、以中医院校博士生导师绩效评价指标体系的构建与实践为支点开展绩效管理的路径与方法。 展开更多
关键词 博士生导师 指导绩效 绩效指标体系 绩效管理
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如何提升事业单位绩效管理探析 预览
6
作者 沈萍 《新丝路》 2020年第2期167-168,共2页
随着事业单位人事制度改革的推进,绩效管理在加强事业单位内部管理,提升事业单位人员素质方面已成为一种重要的管理手段。绩效考核是绩效管理的核心,本文就事业单位绩效管理中,如何建立目标考核管理机制,绩效考核方法,绩效反馈及沟通和... 随着事业单位人事制度改革的推进,绩效管理在加强事业单位内部管理,提升事业单位人员素质方面已成为一种重要的管理手段。绩效考核是绩效管理的核心,本文就事业单位绩效管理中,如何建立目标考核管理机制,绩效考核方法,绩效反馈及沟通和提高人的主动能动性上入手,提升事业单位绩效管理的建议和指施。 展开更多
关键词 绩效管理 绩效考核 绩效反馈 沟通
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新建本科院校实验室效益提升策略研究 预览
7
作者 朱华伟 《科技资讯》 2020年第3期75-76,共2页
当前新建本科高校普遍存在着实验室使用效益不高的问题,如何提高实验室的使用效益已经成为新建本科院校实验室主管部门关注的热点问题之一。该文在分析新建本科院校实验室效益不高成因的基础上,研究了基于全面质量管理(TQM)理论的新建... 当前新建本科高校普遍存在着实验室使用效益不高的问题,如何提高实验室的使用效益已经成为新建本科院校实验室主管部门关注的热点问题之一。该文在分析新建本科院校实验室效益不高成因的基础上,研究了基于全面质量管理(TQM)理论的新建本科院校实验室效益提升的策略和途径。 展开更多
关键词 全面质量管理(TQM) 绩效管理 绩效评价
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破绩效管理短板,提升民营医院美誉度 预览
8
作者 江家欣 王兴隆 +1 位作者 林茹 邱卫黎 《医师在线》 2020年第6期9-10,共2页
绩效管理涉及医院管理的各个方面,提高医院员工的绩效水平和医院整体绩效水平需要大量的管理技巧。由于民营医院的办医主体以及营利性办医性质的差别,在医院管理和绩效方面与公立医院也存在不同的标准。合理的医院薪酬设计是医院分配体... 绩效管理涉及医院管理的各个方面,提高医院员工的绩效水平和医院整体绩效水平需要大量的管理技巧。由于民营医院的办医主体以及营利性办医性质的差别,在医院管理和绩效方面与公立医院也存在不同的标准。合理的医院薪酬设计是医院分配体系的核心,只有立足于医院当下情况及未来规划,把握薪酬设计的关键点,突破设计难点,运用专业的工具,达到薪酬设计目标,才能真正解决民营医院面临的核心问题,真正支撑医院经营目标的达成及医院战略发展。 展开更多
关键词 薪酬设计 民营医院 绩效水平 医院经营 公立医院 管理技巧 绩效管理 医院员工
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矿山企业绩效考核探析 预览
9
作者 李骁潼 《黄金》 CAS 2020年第2期1-2,共2页
随着国内经济飞速发展,市场竞争日益激烈。对于矿山企业而言,要在激烈的市场竞争中稳定发展,就要对企业自身的管理制度进行不断的完善更新,而绩效考核作为企业管理的一种重要手段,制定科学合理的绩效考核制度对企业稳定运营及长远发展... 随着国内经济飞速发展,市场竞争日益激烈。对于矿山企业而言,要在激烈的市场竞争中稳定发展,就要对企业自身的管理制度进行不断的完善更新,而绩效考核作为企业管理的一种重要手段,制定科学合理的绩效考核制度对企业稳定运营及长远发展具有重要作用。针对矿山企业绩效考核存在问题,结合矿山企业特点,提出了绩效考核实施建议,为矿山企业制定、完善绩效考核制度,最大化发挥绩效考核的作用提供参考。 展开更多
关键词 绩效考核 矿山企业 人力资源 绩效管理 管理制度
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浅析行政事业单位财政项目支出绩效评价 预览
10
作者 王薇 《中国集体经济》 2020年第8期74-76,共3页
预算管理是行政事业单位财务管理的基本内容,党的十九大报告提出全面实施绩效管理,为预算管理指明了方向。将绩效管理理念纳入预算管理领域,是践行节约型政府的重要举措,也是部门预算管理的必然选择。近年来,在不断推进的预算绩效管理中... 预算管理是行政事业单位财务管理的基本内容,党的十九大报告提出全面实施绩效管理,为预算管理指明了方向。将绩效管理理念纳入预算管理领域,是践行节约型政府的重要举措,也是部门预算管理的必然选择。近年来,在不断推进的预算绩效管理中,绩效评价作为核心手段是深化预算管理体制改革研究的重点。部门预算支出绩效评价中的部门整体支出和项目支出分别作为两个维度,对预算单位的预算管理工作进行评价。按照财政部要求,以开展项目支出绩效评价为主,适当开展整体支出绩效评价为辅,逐步推进绩效评价工作。文章以部门预算项目支出绩效评价为研究对象,主要是由于部门项目类型繁多,支出金额较大,项目执行与行政事业单位的发展息息相关,项目支出的合理合规性直接体现为履职能力的实现。以地震部门绩效评价工作资料为基础进行梳理,在实现预算项目支出绩效目标管理全覆盖的基础上,分析项目支出绩效评价存在的问题,探讨如何有效的开展项目支出绩效评价工作,规避由于目标不清、指标设置不明造成的固有风险和由于舞弊行为造成的道德风险,从而顺利开展符合现代预算管理理念的绩效评价工作。 展开更多
关键词 预算管理 绩效管理 项目支出 绩效评价
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医院绩效考核指标体系的设计思路探析 预览
11
作者 李永昌 徐晓莉 +1 位作者 刘玉秀 齐晓林 《东南国防医药》 2020年第2期213-215,共3页
在深入推动医药卫生体制改革的进程中,进一步加强医院绩效管理已成为必然之势。文章从管理的层级性、主动性、目标性和公平性等四个方面阐述了医院绩效考核指标体系设计的管理导向,指出医院绩效考核指标体系设计应当遵循考核项目个性化... 在深入推动医药卫生体制改革的进程中,进一步加强医院绩效管理已成为必然之势。文章从管理的层级性、主动性、目标性和公平性等四个方面阐述了医院绩效考核指标体系设计的管理导向,指出医院绩效考核指标体系设计应当遵循考核项目个性化设置、考核形式合理化区分、考核标准动态化定量、考核结果标准化处理等原则,并对医院绩效考核指标体系设计中可能遇到的问题进行了探讨,为医院的绩效考核体系设计提供借鉴。 展开更多
关键词 考核指标 绩效考核 绩效管理 医院管理
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浅谈国有企业人力资源绩效管理 预览
12
作者 李翘楚 《管理观察》 2020年第2期28-29,共2页
国有企业的绩效管理已经引入多年,在理论和实践上也做过许多探讨。然而,绩效管理源自西方,被引入国企后绩效管理仍存在一些问题。作为人力资源管理的重要一环,完善的绩效管理有助于实现组织和员工的双赢,因此探讨国有企业绩效管理十分... 国有企业的绩效管理已经引入多年,在理论和实践上也做过许多探讨。然而,绩效管理源自西方,被引入国企后绩效管理仍存在一些问题。作为人力资源管理的重要一环,完善的绩效管理有助于实现组织和员工的双赢,因此探讨国有企业绩效管理十分必要。全流程绩效管理作为互联网时代全新产物,对国有企业绩效管理转型有许多有益的启发。 展开更多
关键词 国有企业 绩效管理 人力资源 全流程绩效管理
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序位进退法在医院绩效考核中的应用探讨
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作者 李永昌 王小峰 +1 位作者 谢秦 刘玉秀 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第1期37-40,共4页
在医院绩效考核中,由于各科室在工作对象、工作内容和经济运行等方面差异显著,使得很多考核指标在不同科室之间缺乏可比性,这已成为各医院长期以来难以有效解决的突出问题,也在一定程度上影响着绩效分配的公平性。作者从成本收益评价的... 在医院绩效考核中,由于各科室在工作对象、工作内容和经济运行等方面差异显著,使得很多考核指标在不同科室之间缺乏可比性,这已成为各医院长期以来难以有效解决的突出问题,也在一定程度上影响着绩效分配的公平性。作者从成本收益评价的困境入手,提出序位进退法的基本概念,并全面阐述了采用序位进退法进行绩效考核的实施步骤及操作要点,指出序位进退法具有纵横结合弱化科间差异、对照科学避免导向偏移、等级区分突显激励作用、末端调整体现奖优惩劣4个方面的特点;同时从推动医院去利益化进程、实现医院绩效分配公平、强化医院绩效管理导向3个方面,探讨了该方法在医院绩效考核体系中的应用价值,为构建更加科学、公平的绩效考核体系提供新的方法和思路。 展开更多
关键词 绩效考核 绩效管理 评价指标 序位进退法
绩效考核管理与企业竞争力的关系研究 预览
14
作者 晁龙 《中国市场》 2020年第9期78-79,共2页
随着市场竞争的激烈,企业越来越重视其竞争力的提升。人力资源制度中绩效考核管理的有效性对提升企业竞争力也起到了十分重要的作用。文章通过分析我国企业绩效考核管理的现状,发现有效的绩效考核管理能够提升企业竞争力,具备强大竞争... 随着市场竞争的激烈,企业越来越重视其竞争力的提升。人力资源制度中绩效考核管理的有效性对提升企业竞争力也起到了十分重要的作用。文章通过分析我国企业绩效考核管理的现状,发现有效的绩效考核管理能够提升企业竞争力,具备强大竞争力的企业也能够优化绩效考核管理体系,并提出改善与创新绩效管理的建议,为企业提高竞争力提供理论证据。 展开更多
关键词 绩效管理 绩效考核 企业竞争力
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组织结构视角下我国学术会议绩效评价管理研究
15
作者 郑毅 刘文斌 宋泽宁 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第3期194-204,共11页
近年来随着我国学术会议活动规模和公共经费支持力度不断攀升,亟需建立起长期化、科学化、规范化的学术会议评价机制来保障会议质量,提升会议绩效。当前学术会议评价管理研究中缺乏一种系统性的分析视角和框架,因此对学术会议的绩效内... 近年来随着我国学术会议活动规模和公共经费支持力度不断攀升,亟需建立起长期化、科学化、规范化的学术会议评价机制来保障会议质量,提升会议绩效。当前学术会议评价管理研究中缺乏一种系统性的分析视角和框架,因此对学术会议的绩效内涵、生成方式及评价管理要点缺乏系统性梳理。本研究从新组织结构学派分析视角出发,首先明确了学术会议作为一类组织的特征要素,并对学术会议组织结构中主要功能模块及其关系进行了分析。进而,本文对学术会议组织的绩效内涵及典型组织绩效的生成步骤加以厘清。在此基础上,我们对组织结构类型与学术会议类型间的对应关系进行了分析,并明确了不同类型学术会议的绩效管理评价中的要素、要点和方法工具。 展开更多
关键词 学术会议 组织结构 绩效评价 绩效管理
关于巩留县绩效管理考评工作的调研报告 预览
16
作者 刘晓雨 胡晓峰 《新丝路》 2020年第2期68-70,共3页
为加快推进绩效管理工作迈上新台阶,巩留县绩效办利用县委管理的领导班子2018年度绩效考评工作,分成三个组,带着内部绩效管理是怎么开展的、绩效奖励怎么差别化发放比较合理、年底是否需要集中考评、对2018年考评新方式的看法等问题,深... 为加快推进绩效管理工作迈上新台阶,巩留县绩效办利用县委管理的领导班子2018年度绩效考评工作,分成三个组,带着内部绩效管理是怎么开展的、绩效奖励怎么差别化发放比较合理、年底是否需要集中考评、对2018年考评新方式的看法等问题,深入13个乡镇场、59个县直部门开展调研。此次调研坚持问题导向,采取座谈交流、个别谈话、查阅资料等形式,听取乡镇场、部门人员对绩效管理的认识和意见建议。各乡镇场、部门对县委、政府高位推动绩效考评改革,建立“一类一策”指标体系、改革考评方式,强化考评人员能力提升等方面的工作总体评价是好的、认可的。结合实际,也指出了绩效管理工作需要改进完善的地方,提出了一些好的意见建议,有的意见具有普遍性,有的适用于个别部门。现就存在问题及应对措施报告如下. 展开更多
关键词 意见建议 能力提升 绩效奖励 考评方式 问题导向 绩效管理 个别谈话 指标体系
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民族地区贫困县财政扶贫资金绩效信息质量研究 预览
17
作者 梁慧芳 《知识经济》 2020年第4期15-15,17,共2页
习近平总书记在“精准脱贫”座谈会上的重要指导精神:切实加强财政扶贫项目资金管理,落实资金监管责任。少数民族地区贫困县作为脱贫攻坚的主战场,扶贫资金绩效管理尤为重要。虽然少数民族地区贫困县财政扶贫资金绩效评价工作取得了一... 习近平总书记在“精准脱贫”座谈会上的重要指导精神:切实加强财政扶贫项目资金管理,落实资金监管责任。少数民族地区贫困县作为脱贫攻坚的主战场,扶贫资金绩效管理尤为重要。虽然少数民族地区贫困县财政扶贫资金绩效评价工作取得了一定的成绩,但同时存在着不少问题与不足,影响着财政扶贫资金绩效信息质量的提升。 展开更多
关键词 财政扶贫资金 精准脱贫 脱贫攻坚 绩效信息 绩效管理 监管责任 贫困县 问题与不足
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公益性事业绩效管理的完善路径 预览
18
作者 赵金玺 《中国人事科学》 2020年第1期23-29,共7页
公益性事业是承办社会公共事业和提供公共服务的主体,强化其绩效管理,不仅有利于政府绩效的改进,还能显著提高公共服务水平。当前,公益性事业存在着对绩效管理重视不够、认识不清、缺乏顶层设计等问题。进一步完善公益性事业的绩效管理... 公益性事业是承办社会公共事业和提供公共服务的主体,强化其绩效管理,不仅有利于政府绩效的改进,还能显著提高公共服务水平。当前,公益性事业存在着对绩效管理重视不够、认识不清、缺乏顶层设计等问题。进一步完善公益性事业的绩效管理,应注重体现公益性特点,科学设置绩效目标和指标。其考核指标应包括地区性发展规划、公益性事业的服务和管理水平、公益服务取得的社会效益和经济效益等内容,运用"公共服务绩效=(公共服务效能×权重比+满意度评价×权重比)÷公共服务投入度"的公式计算考核结果,注重强化考核过程管理和考核结果的运用,以促进绩效管理水平的提升。 展开更多
关键词 公益性事业单位 绩效管理 公共服务 绩效考核
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国有企业绩效薪酬激励体系的完善 预览
19
作者 雷霞 《精品》 2020年第3期044-045,共2页
现代薪酬制度体系建立的前提就是进行薪酬设计,设计出符合企业实际情况的绩效薪酬体系,可以帮助企业加大自身竞争力,我国国有企业在激励机制方面还存在着很多不足与问题,不仅需要对企业进行内外部治理,还要建立出有效的激励机制。从而... 现代薪酬制度体系建立的前提就是进行薪酬设计,设计出符合企业实际情况的绩效薪酬体系,可以帮助企业加大自身竞争力,我国国有企业在激励机制方面还存在着很多不足与问题,不仅需要对企业进行内外部治理,还要建立出有效的激励机制。从而将企业的管制效率提高,可以把员工的工作积极性完全激发出来,丰富国有企业改革内容的措施之一,就是改革完善国有企业的绩效薪酬激励体系,从而推动国家经济的发展。 展开更多
关键词 国有企业 绩效薪酬激励体系 绩效管理
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浅谈高职院校财政专项资金预算绩效管理 预览
20
作者 冯海燕 《知识经济》 2020年第1期167-168,共2页
以贯彻落实党的十九大报告精神和中共中央和国务院颁布的《关于全面实施预算绩效管理的意见》为出发点,论述了预算绩效管理的政策背景及理论研究,阐明了高职院校加强专项资金预算绩效管理的三个“有利于”。分析了当前高职院校预算绩效... 以贯彻落实党的十九大报告精神和中共中央和国务院颁布的《关于全面实施预算绩效管理的意见》为出发点,论述了预算绩效管理的政策背景及理论研究,阐明了高职院校加强专项资金预算绩效管理的三个“有利于”。分析了当前高职院校预算绩效管理的现状,提出了要科学合理的制定预算绩效达成目标;健全绩效考核机制,强化动态监控;建立指标评价体系,优化专项预算管理;以评价结果为导向,完善专项资金分配机制;问责与激励并重,持续改进绩效等对策。 展开更多
关键词 资金预算 绩效管理 绩效考核 对策建议
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