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浅析绩效考核在企业人力资源管理中的运用 预览
1
作者 武世欣 《人才资源开发》 2019年第4期79-80,共2页
企业人力资源管理离不开绩效考核,传统的绩效考核方式存在较多问题,本文将在以往研究的基础上,提出新的企业绩效考核策略,包括完善绩效考核体系、全面搜索绩效考核信息、综合处理绩效考核。其中,综合处理绩效考核由团队间的绩效考核评... 企业人力资源管理离不开绩效考核,传统的绩效考核方式存在较多问题,本文将在以往研究的基础上,提出新的企业绩效考核策略,包括完善绩效考核体系、全面搜索绩效考核信息、综合处理绩效考核。其中,综合处理绩效考核由团队间的绩效考核评价、自我绩效考核评价、上级领导的绩效考核评价构成。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 绩效考核方式 绩效考核评价 绩效考核体系 综合处理 考核策略 企业绩效 上级领导
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科研单位管理人员绩效考核研究
2
作者 李雪 《企业改革与管理》 2019年第5期85-86,共2页
本文从科研单位管理人员绩效考核特点、存在问题入手,对科研单位管理人员绩效考核进行探究。在分析了导致科研单位管理人员绩效考核工作常见问题产生的原因后,文章从构建领导小组、树立考核意识、明确考核重点、健全人事制度、建立约束... 本文从科研单位管理人员绩效考核特点、存在问题入手,对科研单位管理人员绩效考核进行探究。在分析了导致科研单位管理人员绩效考核工作常见问题产生的原因后,文章从构建领导小组、树立考核意识、明确考核重点、健全人事制度、建立约束机制等五个方面,提出了科研单位管理人员绩效考核的改进方案。 展开更多
关键词 科研单位 绩效考核体系 问题分析 改进措施
补齐银行绩效考核短板
3
作者 王刚 王彦伟 《中国金融》 北大核心 2019年第7期38-39,共2页
2018年底召开的中央经济工作会议指出,要“改善货币政策传导机制,解决好民营和小微企业融资难、融资贵问题”。商业银行信贷是我国货币政策传导的主渠道,而绩效考核是商业银行经营行为的“指挥棒”。补齐当前银行绩效考核体系存在的诸... 2018年底召开的中央经济工作会议指出,要“改善货币政策传导机制,解决好民营和小微企业融资难、融资贵问题”。商业银行信贷是我国货币政策传导的主渠道,而绩效考核是商业银行经营行为的“指挥棒”。补齐当前银行绩效考核体系存在的诸多短板. 展开更多
关键词 绩效考核体系 银行信贷 短板 货币政策传导机制 中央经济工作会议 商业银行 小微企业 经营行为
高职院校教师绩效考核体系的构建--基于平衡计分卡 预览
4
作者 邹火英 《劳动保障世界》 2019年第12期15-16,21共3页
建立一支高素质、高水平和高技能的师资队伍是高职院校成功的关键。而合理、有效、富有激励性的教师绩效考核体系,能大大调动广大教师的积极性。本文引入在企业中广泛运用的战略性绩效考核方法--平衡计分卡,结合高职院校的特点,以社会... 建立一支高素质、高水平和高技能的师资队伍是高职院校成功的关键。而合理、有效、富有激励性的教师绩效考核体系,能大大调动广大教师的积极性。本文引入在企业中广泛运用的战略性绩效考核方法--平衡计分卡,结合高职院校的特点,以社会输出维度、学生和利益相关者维度、教学维度以及学习和成长维度,围绕高职院校人才培养目标,构建高职院校教师绩效考核指标体系。以期提高高职院校的管理绩效和水平。 展开更多
关键词 高职院校教师 平衡计分卡 绩效考核体系
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均量绩效考核体系的构建与实施
5
作者 孙刚 《企业改革与管理》 2019年第4期69-69,71共2页
目前,煤矿企业现有的绩效考核指标体系研究缺乏从均量挂钩的角度去设计,滨湖煤矿在绩效考核指标体系设计上,合理确定考核内容和指标及计算方法,使均量考核和企业经济效益相挂钩,进一步提升企业的经济运行质量,推进高产高效矿井的全面建... 目前,煤矿企业现有的绩效考核指标体系研究缺乏从均量挂钩的角度去设计,滨湖煤矿在绩效考核指标体系设计上,合理确定考核内容和指标及计算方法,使均量考核和企业经济效益相挂钩,进一步提升企业的经济运行质量,推进高产高效矿井的全面建设与可持续发展。 展开更多
关键词 煤矿 均量 绩效考核体系
高职院校资产公司绩效考核体系构建研究——以浙江经济职业技术学院为例 预览
6
作者 程余伟 《智库时代》 2019年第5期144-145,共2页
高校资产公司经历了十多年的发展期,通过对资产公司及公司考核体系现状分析,并以浙江经济职业技术学院资产公司绩效考核体系研究为例,构建资产公司经营管理与绩效考核主要从企业自身建设、经济效益和服务成效等三个方面的综合考评体系,... 高校资产公司经历了十多年的发展期,通过对资产公司及公司考核体系现状分析,并以浙江经济职业技术学院资产公司绩效考核体系研究为例,构建资产公司经营管理与绩效考核主要从企业自身建设、经济效益和服务成效等三个方面的综合考评体系,确保学校国有资产的保值增值。 展开更多
关键词 高职院校 资产公司 绩效考核体系 构建
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改良门诊护理人员绩效考核体系在门诊管理中的实践研究 预览
7
作者 李贞 《中国卫生产业》 2019年第3期103-104,共2页
目的研究在门诊管理中采用改良门诊护理人员绩效考核体系的实践效果。方法将该院门诊收治的患者作为研究对象,以不同时段为分组依据,将2016年5月—2017年5月收治的500例患者设定为对照组,将2017年6月—2018年6月收治的500例患者设定为... 目的研究在门诊管理中采用改良门诊护理人员绩效考核体系的实践效果。方法将该院门诊收治的患者作为研究对象,以不同时段为分组依据,将2016年5月—2017年5月收治的500例患者设定为对照组,将2017年6月—2018年6月收治的500例患者设定为观察组,前者实施常规门诊护理人员绩效考核体系进行管理,后者实施改良门诊护理人员绩效考核体系进行管理,分析两组护理质量、患者满意度、不良事件发生率。结果护理质量、患者满意度与对照组相比,观察组均较高,差异有统计学意义(P<0.05);不良事件发生率与对照组相比,观察组均较低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在门诊管理中,通过采用改良门诊护理人员绩效考核体系,既可提高护理人员主动能动性,从而提高患者满意度、减少不良事件发生率,又可提高护理质量,值得临床推广采用。 展开更多
关键词 门诊管理 护理人员 绩效考核体系 临床效果
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销售绩效相关影响因素分析
8
作者 徐耀 《企业改革与管理》 2019年第1期101-101,118共2页
通过研究企业销售绩效的相关因素,帮助企业留住销售人员,提升企业销售额具有重要意义.本文主要阐述了销售绩效考核内涵、销售绩效考核的分配,发现影响销售绩效有个人和组织因素,从而要求企业不断完善管理制度,制定科学的绩效考核体系,... 通过研究企业销售绩效的相关因素,帮助企业留住销售人员,提升企业销售额具有重要意义.本文主要阐述了销售绩效考核内涵、销售绩效考核的分配,发现影响销售绩效有个人和组织因素,从而要求企业不断完善管理制度,制定科学的绩效考核体系,满足员工发展需求,促进企业长远发展. 展开更多
关键词 销售绩效 相关因素 绩效考核体系
精神科住院医师规范化培训师资队伍绩效考核体系的探索与实践 预览
9
作者 丁昊 房慧 《中国卫生产业》 2019年第7期56-57,共2页
目的评价精神科住院医师规范化培训师资队伍绩效考核体系应用效果。方法选入2016年1月-2017年1月该院精神科住院医师带教老师20名作为该次研究对照组,采用常规师资队伍培训法,选入2017年2月-2018年2月该院精神科住院医师带教老师20名作... 目的评价精神科住院医师规范化培训师资队伍绩效考核体系应用效果。方法选入2016年1月-2017年1月该院精神科住院医师带教老师20名作为该次研究对照组,采用常规师资队伍培训法,选入2017年2月-2018年2月该院精神科住院医师带教老师20名作为该次研究实验组,采用师资队伍规范化培训,对比两组带教老师对培训方式的满意度以及绩效考核评分。结果对照组满意度低于实验组,两组数据比较差异有统计学意义(P<0.05)。实验组的考核成绩高于对照组,组间对比差异有统计学意义(P<0.05)。结论在精神科住院医师师资队伍建设中,规范化培训绩效考核体系的应用,具有较高的价值,值得推广。 展开更多
关键词 精神科 住院医师 规范化培训 师资队伍 绩效考核体系
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护理管理者能力及绩效考核测评研究新进展
10
作者 曾洪华 《临床合理用药杂志》 2019年第7期133-134,共2页
医院的发展受到的影响因素相对较多,要想寻求更大的发展,医院高层管理者必须高度重视护理人才的成长、全面发展,认清当今时代的特征及21世纪对于高质量、高层次、全方位的健康护理服务需求,不断提高护理管理人员的管理能力[1]。护理管... 医院的发展受到的影响因素相对较多,要想寻求更大的发展,医院高层管理者必须高度重视护理人才的成长、全面发展,认清当今时代的特征及21世纪对于高质量、高层次、全方位的健康护理服务需求,不断提高护理管理人员的管理能力[1]。护理管理人员应不断加强学习,提高护理管理能力,善于肩负医院的职责,严于律己,宽以待人,能公正、公开地处理工作,充分调动每一位护士的积极性、主观性,成为科室、病房护理管理的主体[2]。 展开更多
关键词 护理管理人员 绩效考核体系 解决对策
关于高校职员绩效考核的几点思考 预览
11
作者 运如敏 姜明明 卢蕊 《人才资源开发》 2019年第4期23-24,共2页
我国高校实施职员制改革已10余年,向打造专业化、职业化的管理服务队伍的目标迈进了一大步。然而,改革的继续深化,需要一系列配套政策和制度作为保障。绩效考核是提高服务质量、激发队伍活力的重要手段,是高校深化职员制改革的必经之路... 我国高校实施职员制改革已10余年,向打造专业化、职业化的管理服务队伍的目标迈进了一大步。然而,改革的继续深化,需要一系列配套政策和制度作为保障。绩效考核是提高服务质量、激发队伍活力的重要手段,是高校深化职员制改革的必经之路。如何建立适应高校特点的职员绩效考核体系,成为值得思考的课题。本文通过对高校职员岗位特点和绩效考核难点的分析,提出建立适合高校职员岗位特点的绩效考核体系的建议。 展开更多
关键词 绩效考核体系 职员制 高校 服务队伍 配套政策 服务质量 改革 专业化
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职能科室综合绩效考核体系如何建立? 预览
12
作者 罗光雄 吕涛 +1 位作者 张楠 高洪艳 《中国卫生人才》 2019年第1期68-71,共4页
医院绩效管理是一个完整的系统,在对临床科室、医技科室、药剂科室以及相关业务科室进行绩效考核的同时,还必须对职能科室进行绩效考核,以此来确保医院各项目标任务的落实。职能科室作为全院的决策参谋科室、信息反馈科室、落实执行科室... 医院绩效管理是一个完整的系统,在对临床科室、医技科室、药剂科室以及相关业务科室进行绩效考核的同时,还必须对职能科室进行绩效考核,以此来确保医院各项目标任务的落实。职能科室作为全院的决策参谋科室、信息反馈科室、落实执行科室,首先必须清晰界定各科室的职责范围,并对履行职责的质量提出要求,同时应按一定的工作周期制定详细具体的工作目标,形成按照职责履行情况、季度工作目标完成情况、院级领导评估与业务科室评估综合考核的绩效管理机制。 展开更多
关键词 绩效考核体系 职能科室 绩效管理机制 履行职责 临床科室 决策参谋 信息反馈 工作周期
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中小企业销售人员绩效考核体系研究 预览
13
作者 郭义攀 《财会学习》 2019年第12期179-179,191共2页
绩效考核是企业激励机制的重要组成部分,在激发员工工作积极性,优化企业人力资源管理中有着独特的地位与作用。对中小企业而言,销售人员绩效考核是企业绩效考核的核心内容,这和中小企业的市场地位以及销售人员的关键作用紧密相关。文章... 绩效考核是企业激励机制的重要组成部分,在激发员工工作积极性,优化企业人力资源管理中有着独特的地位与作用。对中小企业而言,销售人员绩效考核是企业绩效考核的核心内容,这和中小企业的市场地位以及销售人员的关键作用紧密相关。文章从此出发,首先介绍中小企业销售人员绩效考核中的问题,包括考核定位不准确、考核内容不全面、考核指标不科学、考核主体不专业,然后就如何构建绩效考核体系提出了针对性的对策。 展开更多
关键词 中小企业 销售人员 绩效考核体系
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上海以绩效考核撬动公立医院改革 预览
14
作者 鲁冰 许岩 +3 位作者 王爱荣 徐文静 赵明 郭永瑾 《中国卫生人才》 2018年第3期18-23,共6页
为建立以公益性为核心、兼顾运行效率的绩效考核评价机制,上海申康医院发展中心(以下简称申康中心)从2006年起,率先在国内实施市级公立医院院长绩效考核,构建了一套行之有效的公立医院院长绩效考核评价指标体系和操作方法,连续11年应用... 为建立以公益性为核心、兼顾运行效率的绩效考核评价机制,上海申康医院发展中心(以下简称申康中心)从2006年起,率先在国内实施市级公立医院院长绩效考核,构建了一套行之有效的公立医院院长绩效考核评价指标体系和操作方法,连续11年应用于上海28家市属三级医院。在此基础上,创新开展诊疗难度评价和病种绩效分析,引导和推动医院落实三级医院功能定位、不断提高临床诊疗水平。2013年以来,组织实施市级医院内部绩效考核与分配制度改革,对医院内各类各级人员开展绩效考核,并根据考核结果进行分配。申康中心的实践,实现了医院外部和内部绩效考核的有机统一,构成了完整的公立医院绩效考核体系,对医院的运行机制产生了深刻影响,直接撬动了城市公立医院的改革。 展开更多
关键词 绩效考核评价 城市公立医院 医院改革 上海 考核评价指标体系 医院功能定位 绩效考核体系 运行效率
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高校食堂核心员工绩效考核问题及其体系的设计与实施 预览
15
作者 冯灏哲 《经营管理者》 2018年第12期85-87,共3页
针对当前高校食堂核心员工绩效考核中存在的内容过于单一、空泛虚浮,指标过粗、不够合理公正,方法单一、缺乏科学性,结果不兑现、应用不够到位的问题,从核心指标绩效考核体系的角度,提出核心员工绩效考核体系设计的原则、主体、指标设... 针对当前高校食堂核心员工绩效考核中存在的内容过于单一、空泛虚浮,指标过粗、不够合理公正,方法单一、缺乏科学性,结果不兑现、应用不够到位的问题,从核心指标绩效考核体系的角度,提出核心员工绩效考核体系设计的原则、主体、指标设定办法,又进一步提出了核心员工绩效考核组织实施的关键环节及其解决策略。 展开更多
关键词 员工绩效考核 设计 食堂 高校 核问题 绩效考核体系 核心员工 科学性
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新形势下国企人力资源的绩效考核研究 预览
16
作者 徐绿珩 韩杰 《幸福生活指南》 2018年第3期210-211,0211共2页
本文根据实际工作经验与国企实际情况对国有企业在新形势背景下人力资源的绩效考核存在的问题进行分析,并提出一定的优化建议,以期对相关人员有所借鉴作用。
关键词 国有企业 人力资源管理 绩效考核 绩效考核体系
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国企绩效考核工作的问题与改进 预览
17
作者 尹敏 《现代企业》 2018年第1期16-17,共2页
改革开放30多年来,国有企业在市场经济环境下进行了一系列的改革,在绩效考核方面也取得了长足的进步。然而由于国有企业自身的特殊性,虽然很多企业建立并实施了绩效考核体系,但是结果往往不是十分理想。在这种背景下,探索国有企业... 改革开放30多年来,国有企业在市场经济环境下进行了一系列的改革,在绩效考核方面也取得了长足的进步。然而由于国有企业自身的特殊性,虽然很多企业建立并实施了绩效考核体系,但是结果往往不是十分理想。在这种背景下,探索国有企业如何改进绩效考核工作成为重要课题。 展开更多
关键词 绩效考核工作 国有企业 国企 市场经济环境 绩效考核体系 改革开放 特殊性
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基于全面预算管理的绩效考核体系研究
18
作者 李春红 《天津财会》 2018年第2期5-7,共3页
一、全面预算管理体系概念及架构 全面预算一般包括经营、投资以及财务预算,是由一系列预算按其经济内容之间的内在关系通过有序排列组成的紧密联系的有机体。依据企业发展战略和中长期规划,结合年度绩效考核目标,对预算年度内各种... 一、全面预算管理体系概念及架构 全面预算一般包括经营、投资以及财务预算,是由一系列预算按其经济内容之间的内在关系通过有序排列组成的紧密联系的有机体。依据企业发展战略和中长期规划,结合年度绩效考核目标,对预算年度内各种经济资源和经营、投资行为做出具有指向性的安排。 展开更多
关键词 全面预算管理体系 绩效考核体系 企业发展战略 投资行为 中长期规划 财务预算 有序排列 经济内容
考核机制应瞄准功能定位
19
作者 张秀 何金哲 李翠 《中国卫生》 2018年第12期60-61,共2页
分级诊疗是实现健康中国顶层设计的制度安排,而医疗联合体改革则 是实现分级诊疗、推进各层级分工协 作、优化医疗资源配置的路径之一。目前,关于医联体运行效果的相关评价、 监督和反馈体系尚不完善,医联体内 部与外部考核机制之间缺... 分级诊疗是实现健康中国顶层设计的制度安排,而医疗联合体改革则 是实现分级诊疗、推进各层级分工协 作、优化医疗资源配置的路径之一。目前,关于医联体运行效果的相关评价、 监督和反馈体系尚不完善,医联体内 部与外部考核机制之间缺乏有效衔接, 使得医联体牵头单位和业务管理部门难以有效评估和管理相关工作。因此, 为了使医联体工作达成改革预期目标, 建立与医联体相适应的绩效考核体系至关重要。 展开更多
关键词 考核机制 绩效考核体系 管理部门 顶层设计 资源配置 运行效果 反馈体系 有效衔接
浅谈行政事业单位如何建立合理的薪酬激励体系研究 预览 被引量:1
20
作者 王月红 《中国市场》 2018年第1期181-182,共2页
一般来说,行政事业单位在我国主要指的是具备行政管理职能的事业单位,其在日常工作过程中履行的是执法、监督以及社会管理中的其他职能。因此,在行政事业单位中任职的员工大多数都是具备一定的管理与法律技能的综合型人才。同时,行政事... 一般来说,行政事业单位在我国主要指的是具备行政管理职能的事业单位,其在日常工作过程中履行的是执法、监督以及社会管理中的其他职能。因此,在行政事业单位中任职的员工大多数都是具备一定的管理与法律技能的综合型人才。同时,行政事业单位的薪酬管理模式对于吸引这类人才,提高事业单位综合竞争力有着极其重要的作用。而传统的行政事业单位薪酬管理模式及薪酬激励体系不利于人才的吸引与保留,也不利于行政事业单位的全面发展。在此,文章就主要针对行政事业单位中的薪酬鼓励体系进行全面的分析与研究,并探究出可行性、创新性的薪酬鼓励体系。 展开更多
关键词 行政事业单位 薪酬激励体系 绩效考核体系
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