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求职需擦亮眼睛,切莫掉进高薪陷阱
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作者 闻之 《中国大学生就业》 2019年第6期8-10,共3页
随着高校毕业生求职高峰期的出现,网络招聘平台发布的招聘信息无处不在,其中暗藏着很多陷阱,很多不法分子借着网络招聘的旗号,做着诈骗的勾当。大家一定要擦亮自己的眼睛。有网民称,一些人利用互联网的很多套路来骗财,专门针对着急找工... 随着高校毕业生求职高峰期的出现,网络招聘平台发布的招聘信息无处不在,其中暗藏着很多陷阱,很多不法分子借着网络招聘的旗号,做着诈骗的勾当。大家一定要擦亮自己的眼睛。有网民称,一些人利用互联网的很多套路来骗财,专门针对着急找工作的大学生,骗子们主要的目的就是扣工资,或收取各种费用,或者直接拉进传销组织。 展开更多
关键词 培训费用 互联网招聘 网络招聘 中介费 招聘网站 招聘信息 求职者 大学毕业生
网络招聘途径在中国大陆酒店业运用的有效性探寻 预览
2
作者 杨柳 《现代商业》 2019年第33期70-71,共2页
本文通过深度访谈的方法研究,得出“最佳东方”是受访者提到中国酒店行业最常用到的网络招聘途径。在当前的中国酒店行业,网络招聘虽然不能有效的集高质量应聘者、节约成本、缩短招聘周期为一身,却能很好的帮助酒店行业接触更广泛的人... 本文通过深度访谈的方法研究,得出“最佳东方”是受访者提到中国酒店行业最常用到的网络招聘途径。在当前的中国酒店行业,网络招聘虽然不能有效的集高质量应聘者、节约成本、缩短招聘周期为一身,却能很好的帮助酒店行业接触更广泛的人才。另外深度访谈的方法也得出了新的论点,如国企会更倾向于便宜的网站、网络招聘途径的选择会与当地酒店业发展有关、酒店目前仍倾向于使用传统招聘途径等。 展开更多
关键词 网络招聘 网络招聘途径 酒店业 招聘有效性
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大数据时代下企业网络招聘变革和改进的思考 预览
3
作者 余果 《商场现代化》 2019年第7期100-102,共3页
随着互联网技术的不断发展,大数据和人工智能技术在越来越多的领域得以广泛运用。如今,网络招聘逐渐成为许多企业主要的招聘渠道。然而在企业现有的人力资源管理过程中,招聘仍然属于一个事务性较强的工作。许多招聘人员的日常工作不得... 随着互联网技术的不断发展,大数据和人工智能技术在越来越多的领域得以广泛运用。如今,网络招聘逐渐成为许多企业主要的招聘渠道。然而在企业现有的人力资源管理过程中,招聘仍然属于一个事务性较强的工作。许多招聘人员的日常工作不得不将大量的时间精力投入在简历筛选和电话邀约的进程中,间接造成了企业人力资源管理的低效率。本文从引入智能化网络招聘系统对企业招聘的影响出发,针对企业网络招聘工作现状的低效率问题,提出了一些变革和改进的办法。 展开更多
关键词 招聘 网络招聘 大数据 企业战略
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企业招聘网站特征、企业吸引力与应聘者求职意向的关系研究 预览
4
作者 廖纮亿 秦小珺 《现代商业》 2019年第30期69-71,共3页
随着网络普及,网络招聘及应聘已成为一种非常普遍且广受欢迎的渠道。本研究基于信号理论,针对105名高年级在校本科生进行问卷调查。研究结果表明:招聘网站特征对企业吸引力有正向影响;企业吸引力对求职意向有正向影响;企业吸引力在招聘... 随着网络普及,网络招聘及应聘已成为一种非常普遍且广受欢迎的渠道。本研究基于信号理论,针对105名高年级在校本科生进行问卷调查。研究结果表明:招聘网站特征对企业吸引力有正向影响;企业吸引力对求职意向有正向影响;企业吸引力在招聘网站特征和求职意向的关系中起到了中介作用。最后,讨论结果意涵、不足及展望。 展开更多
关键词 网络招聘 招聘网站特征 企业吸引力 求职意向
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基于“大数据”的网络招聘有效性研究 预览 被引量:2
5
作者 胡瑾 张昕 《中国管理信息化》 2019年第8期60-61,共2页
本文基于在已有对网络招聘有效性研究的相关理论,结合我国企业网络招聘的现状,分析了网络招聘存在的问题,如网络招聘前期规划工作不完善、企业招聘人员胜任力不足、网络招聘的测评方式缺乏科学性,并提出了提高网络招聘有效性的策略,如... 本文基于在已有对网络招聘有效性研究的相关理论,结合我国企业网络招聘的现状,分析了网络招聘存在的问题,如网络招聘前期规划工作不完善、企业招聘人员胜任力不足、网络招聘的测评方式缺乏科学性,并提出了提高网络招聘有效性的策略,如完善网络招聘的规划工作、提升招聘人员的胜任力水平、科学使用网络招聘的测评方式,以期对企业招聘提供有力的指导。 展开更多
关键词 大数据 网络招聘 招聘有效性
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企业网络招聘有效性的影响因素研究 预览
6
作者 戴仁兴 《全国流通经济》 2019年第30期82-84,共3页
在互联网技术不断发展的背景下,网络已经逐渐成为人们生活中不可缺少的一部分。随着企业传统招聘的弊端不断显露,企业迫切需要一种新型的更高效、更低成本的招聘模式。但随着网络招聘使用的增加,网络招聘信息的海量性以及欺骗性等弊端... 在互联网技术不断发展的背景下,网络已经逐渐成为人们生活中不可缺少的一部分。随着企业传统招聘的弊端不断显露,企业迫切需要一种新型的更高效、更低成本的招聘模式。但随着网络招聘使用的增加,网络招聘信息的海量性以及欺骗性等弊端不断出现,影响企业的社会形象。因此,如何提高企业网络招聘的有效性已经成为当前迫切需要解决的问题。本文在对网络招聘有效性理论分析的基础上,综合相关文献梳理出影响企业网络招聘有效性的因素。通过研究的结论和结合企业招聘过程中现实存在的问题,提出了提高招聘有效性的对策建议。 展开更多
关键词 网络招聘 有效性 影响因素 企业招聘
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智联招聘网站存在的问题及对策研究 预览
7
作者 梁晓莹 《财讯》 2019年第10期164-165,共2页
本文的创新之处在于通过对智联招聘网站的分析研究,提出了招聘网站应当为企业一方提供展示企业文化、主营业务、职业发展途径等企业特色的平台的论点,以期望智联招聘网站更好地为求职者和企业服务。
关键词 网络招聘 互联网 前景 挑战
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2019小程序500强 预览
8
作者 好山 《互联网周刊》 2019年第18期12-17,共6页
凡事只要将研究范围扩大,显现的规律就会更符合其本身,100名的小程序榜单和500名的榜单就是如此。此次整理囊括了类别更多、应用领域更广的小程序,同时更注重挖掘商业价值和产品使命。目的是让背后的规律更清晰,看见小程序对于互联网和... 凡事只要将研究范围扩大,显现的规律就会更符合其本身,100名的小程序榜单和500名的榜单就是如此。此次整理囊括了类别更多、应用领域更广的小程序,同时更注重挖掘商业价值和产品使命。目的是让背后的规律更清晰,看见小程序对于互联网和人们生活的影响。变与不变,组成了世界不论商业还是科技,生活才是最大的关注点。 展开更多
关键词 小程序 网络招聘 汽车服务
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浅析网络招聘相关流程的问题及对策--以亿达信息为例 预览 被引量:1
9
作者 李文卓 《劳动保障世界》 2019年第9期6-7,共2页
伴随经济的发展,人力资源成为了企业核心竞争力,而招聘又是人力资源管理的重要步骤,故一个企业想要持久平稳的发展,离不开好的招聘渠道和流程。在当今这个互联网时代的背景下,网络招聘作为大数据的产物,越来越受企业和老板们的欢迎。亿... 伴随经济的发展,人力资源成为了企业核心竞争力,而招聘又是人力资源管理的重要步骤,故一个企业想要持久平稳的发展,离不开好的招聘渠道和流程。在当今这个互联网时代的背景下,网络招聘作为大数据的产物,越来越受企业和老板们的欢迎。亿达公司是一家成熟的国际外包服务提供商,也是IT解决方案供应商。本文结合亿达公司的实际情况分析了网络招聘过程中企业所遇到的难点,并提出了相关问题的解决方案。 展开更多
关键词 网络招聘 大数据 信誉监控
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基于数据挖掘技术的信息专业相关职位画像研究 预览 被引量:1
10
作者 尹浩翔 华昕玥 +1 位作者 王瑞楠 杨彩霞 《电子商务》 2019年第2期88-90,共3页
从求职者角度看,若能从浩如烟海的网络招聘信息中提取出有价值的、精准的信息,将对个人的专业知识构建、职业素养的形成等具有重大的指引作用。本文从职位需求角度出发,以信息管理与信息系统专业为例,对前程无忧网相关数据进行收集,并... 从求职者角度看,若能从浩如烟海的网络招聘信息中提取出有价值的、精准的信息,将对个人的专业知识构建、职业素养的形成等具有重大的指引作用。本文从职位需求角度出发,以信息管理与信息系统专业为例,对前程无忧网相关数据进行收集,并利用数据挖掘、文本挖掘和数据可视化等大数据挖掘和分析技术实现较为精准的信息专业12类职位画像的构建和分析,旨在提供更详尽清晰的职位需求信息,可以为高校人才培养提供社会需求信息,也可以为求职者提供更有针对性的学习导向,具有重要的实际应用价值。 展开更多
关键词 数据挖掘 文本挖掘 信息专业 职位画像 网络招聘
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我国网络招聘市场的现状及提升对策研究 预览 被引量:1
11
作者 赵禹婷 《现代交际》 2019年第5期243-244,共2页
在互联网信息技术飞速发展的时代下,网络招聘在人才招聘市场中扮演着愈来愈重要的角色,如今已逐渐成为企业招聘人才的首要方式。网络招聘作为企业外部招聘的重要渠道,有着其他传统招聘方式所无法比拟的优势,如:覆盖范围广、花费成本低... 在互联网信息技术飞速发展的时代下,网络招聘在人才招聘市场中扮演着愈来愈重要的角色,如今已逐渐成为企业招聘人才的首要方式。网络招聘作为企业外部招聘的重要渠道,有着其他传统招聘方式所无法比拟的优势,如:覆盖范围广、花费成本低、传播速度快、信息甄选优等特点,但同时也存在着缺乏创新性、招聘信息不可靠、法律体系不健全等问题。 展开更多
关键词 网络招聘 人力资源 提升对策
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绿桥人才服务平台发展分析 预览
12
作者 陈齐 徐旭 《市场周刊》 2019年第8期176-177,共2页
近年来,随着互联网的广泛应用和网络招聘的迅速发展,网络招聘(以下简称网招)信息平台已成为招聘者获取信息的主要渠道。网招同时也成为毕业生谋求职业的重要途径之一。但当今网招平台问题频发,其核心难题平台不安全问题和招聘效率低下... 近年来,随着互联网的广泛应用和网络招聘的迅速发展,网络招聘(以下简称网招)信息平台已成为招聘者获取信息的主要渠道。网招同时也成为毕业生谋求职业的重要途径之一。但当今网招平台问题频发,其核心难题平台不安全问题和招聘效率低下问题一直无法很好地解决,发展网招人才平台应该看准市场缺口,基于具体区域可核实,通过采用实地审核、智能匹配、在线面招等手段来提高平台安全和招聘效率的小众私密型网招服务平台,平台通过解决“安全”和“效率”这两个核心问题进而提高核心竞争力。 展开更多
关键词 网络招聘 安全 效率 绿桥人才服务
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面向人工智能的高职毕业生技能需求研究--基于近万条网络招聘信息的调查分析 预览
13
作者 许艳丽 吕建强 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2019年第7期97-102,共6页
有效洞察雇主的技能需求对高职院校人才培养改革具有重要参照价值。通过对近万条网络招聘信息的数据挖掘及文本分析,检验和探讨人工智能领域对高职毕业生的技能需求。研究发现,人工智能领域的雇主对高职毕业生的技能需求内容上呈现综合... 有效洞察雇主的技能需求对高职院校人才培养改革具有重要参照价值。通过对近万条网络招聘信息的数据挖掘及文本分析,检验和探讨人工智能领域对高职毕业生的技能需求。研究发现,人工智能领域的雇主对高职毕业生的技能需求内容上呈现综合化的新特点;需求维度上展露出专业能力、方法能力及社会能力三者并重的新趋势;具体技能需求上有显著的行业及岗位特色差异;出现较为明显的人工智能人才集聚现象。高职院校应积极探索“人工智能+X”复合专业培养新模式,针对不同行业实施差异化培养策略,创新产教融合协同育人机制,加强人才需求预测,增强人才供给与雇主技能需求的契合度。 展开更多
关键词 人工智能 人才供给 技能需求 高职毕业生 网络招聘
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“互联网+”时代下网络招聘存在的问题和对策研究
14
作者 马志远 《现代营销:创富信息版》 2019年第9期200-201,共2页
随着现代信息技术的不断发展,我国已进入了互联网时代。在互联网时代,科技给人们带来了诸多便利,当然对企业也是好处颇多,比如财务机器人的应用能够大幅节约成本;营销可以应用大数据来分析产品受众等。招聘作为企业人才的来源,受到互联... 随着现代信息技术的不断发展,我国已进入了互联网时代。在互联网时代,科技给人们带来了诸多便利,当然对企业也是好处颇多,比如财务机器人的应用能够大幅节约成本;营销可以应用大数据来分析产品受众等。招聘作为企业人才的来源,受到互联网科技的影响是必然的,据《中国互联网发展报告》披露,截至2017年底,我国的网民数量已经突破7.72亿人,普及率为55.8%,相比于去年新增网民4000多万人,人均日上网时长为4小时。由此可知,网络已经成为了大多数人尤其是年轻人日常生活中必不可少的一部分,而这部分年轻人正是有工作需求的人,这也是网络招聘能够在我国快速发展的一个重要原因。 展开更多
关键词 网络招聘 问题 策略
网络招聘信息生态系统模型构建及其运行机制研究--基于机制设计理论的阐释
15
作者 丁永波 刘桐 陶诗韵 《情报科学》 CSSCI 北大核心 2019年第9期85-89,共5页
【目的/意义】网络招聘已经成为主流的招聘渠道之一,网络招聘信息生态系统模型的构建,能够有效解决网络招聘现行运行模式存在的诸多问题。【方法/过程】基于机制设计理论和信息生态学理论,构建网络招聘信息生态系统模型,是一个全新的研... 【目的/意义】网络招聘已经成为主流的招聘渠道之一,网络招聘信息生态系统模型的构建,能够有效解决网络招聘现行运行模式存在的诸多问题。【方法/过程】基于机制设计理论和信息生态学理论,构建网络招聘信息生态系统模型,是一个全新的研究视角。【结果/结论】研究表明,网络招聘信息生态系统的理论层模型能够为应用层模型的建立提供理论支持,在此基础上,设计了网络招聘信息生态系统的应用层模型和运行机制,并从精准推送服务、建立信用体系和人才深度服务等方面提出网络招聘信息生态系统模型的应用建议。 展开更多
关键词 网络招聘 机制设计理论 信息生态系统
中小企业网络招聘存在的问题及对策——以A公司为例 预览
16
作者 王敬雅 《商场现代化》 2019年第10期106-107,共2页
在互联网和信息技术迅速发展的时代,企业的网络招聘所占的比重越来越大,网络招聘也出现新的方式,随着web2.0技术的应用和发展,出现了新型的网络招聘方式社交网络招聘,也由此产生了网络招聘的各种问题。本文以A公司为例,深入了解了A公司... 在互联网和信息技术迅速发展的时代,企业的网络招聘所占的比重越来越大,网络招聘也出现新的方式,随着web2.0技术的应用和发展,出现了新型的网络招聘方式社交网络招聘,也由此产生了网络招聘的各种问题。本文以A公司为例,深入了解了A公司网络招聘的效果,发现了A公司传统网络招聘的达成率与成功率形成两极化,传统网络招聘用人部门满意度太低,网络招聘成本投入大且不均衡等问题。针对问题提出优化筛选简历的条件,提高招聘人员综合素质优化面试流程,缩减网络招聘的传统方式的成本等方面的建议,为优化A公司的网络招聘提供参考,同时也提出了其他中小企业网络招聘存在的普遍问题与对策建议。 展开更多
关键词 人力资源开发与管理 网络招聘 优化对策
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新媒体在网络招聘应用中遇到的问题分析及解决方案——以微信公众平台建设为例 预览 被引量:1
17
作者 徐腾 沈航 贾兴飞 《辽宁经济》 2019年第3期67-69,共3页
互联网时代背景下,伴随着新媒体运营在网络招聘上的应用,新兴的网络招聘模式出现,随之而来出现了公众平台基础运营建设不规范、地推难和关注量不稳定等衍生问题。本文采用实际运营公众平台的方式寻求其问题本质,并提出了规范和优化平台... 互联网时代背景下,伴随着新媒体运营在网络招聘上的应用,新兴的网络招聘模式出现,随之而来出现了公众平台基础运营建设不规范、地推难和关注量不稳定等衍生问题。本文采用实际运营公众平台的方式寻求其问题本质,并提出了规范和优化平台基础功能、针对性推广和推送内容多样化等解决措施。 展开更多
关键词 新媒体 网络招聘 公众平台
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基于灰色模型的网络招聘信息人才趋势预测 预览 被引量:1
18
作者 李赵兴 《榆林学院学报》 2019年第2期92-94,共3页
随着网络信息技术的发展,网络招聘早已成为招聘者和应聘者交流的一大平台,运用数据挖掘技术对网络招聘信息进行研究,可以得到社会对人才的需求情况以及人才需求趋势,本文采用灰色预测模型预测未来人才需求的走向,通过分析预测未来的人... 随着网络信息技术的发展,网络招聘早已成为招聘者和应聘者交流的一大平台,运用数据挖掘技术对网络招聘信息进行研究,可以得到社会对人才的需求情况以及人才需求趋势,本文采用灰色预测模型预测未来人才需求的走向,通过分析预测未来的人才市场的热点专业,可以从准确的从招聘信息中找到相应的信息,发掘隐含的知识模式.对于高校,可以有针对性的调整人才培养方案和设置安排相关课程,促进高校培养出更多适用的优秀人才以满足社会的需求。 展开更多
关键词 网络招聘 数据分析 灰色模型
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大数据时代国企网络招聘创新发展研究 预览
19
作者 刘璇 《中国管理信息化》 2019年第16期71-72,共2页
在大数据时代,国企网络招聘存在诸多问题。本文主要针对网络招聘工作中存在的问题进行分析研究,找到存在问题的原因,并提出相应解决措施,创新网络招聘形式,让网络招聘更好地为企业服务,促进企业人才发展。
关键词 大数据时代 网络招聘 创新发展
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自媒体时代网络招聘的有效性分析 预览
20
作者 王丽娜 《新财经》 2019年第18期127-129,共3页
随着互联网科技的飞速发展,人力资源管理紧跟时代的脚步,也加入到网络管理的行列中来。网络招聘相比传统模式,占据了极大优势,它大大降低了招聘成本,招聘广告信息不再受时间与空间的限制,信息发布快捷便利便于及时得到反馈,这无论是对企... 随着互联网科技的飞速发展,人力资源管理紧跟时代的脚步,也加入到网络管理的行列中来。网络招聘相比传统模式,占据了极大优势,它大大降低了招聘成本,招聘广告信息不再受时间与空间的限制,信息发布快捷便利便于及时得到反馈,这无论是对企业,还是对应聘人员来说都是有益的。因此,当前情况下对网络招聘有效性的影响因素和提升网络招聘有效性的措施开展更深层次的研究有着重大意义,以便于企业参考借鉴,及时做出对策调整。 展开更多
关键词 自媒体时代 网络招聘 市场经济
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