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怎样和你心目中的“刺儿头”员工相处
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作者 一汽-大众汽车有限公司轿车二厂工会 《现代班组》 2019年第2期38-39,共2页
一些老员工在企业待久了,对工作环境和内容已十分熟悉,极容易出现职业倦怠,特别是在自己的岗位上看不到上升空间时,更容易产生惰性,萌生得过且过的想法。因此当工作效率不高、质量欠佳,特别是当与年轻的班组长配合工作时往往产生问题,... 一些老员工在企业待久了,对工作环境和内容已十分熟悉,极容易出现职业倦怠,特别是在自己的岗位上看不到上升空间时,更容易产生惰性,萌生得过且过的想法。因此当工作效率不高、质量欠佳,特别是当与年轻的班组长配合工作时往往产生问题,不服从管理…… 展开更多
关键词 老员工 工作环境 职业倦怠 工作效率 班组长 不服从 企业 惰性
淮安市基层公共卫生服务人员职业倦怠状况及影响因素分析
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作者 何冬冬 骆善彩 +1 位作者 王颖华 陈晓敏 《中华劳动卫生职业病杂志》 CAS CSCD 北大核心 2019年第2期129-132,共4页
目的了解淮安市社区与乡镇基层公共卫生服务人员职业倦怠现状及其影响因素,为制定综合防控措施提供科学依据。方法于2017年1~3月,采用普查方式,使用自编一般人口学资料调查表、职业倦怠通用量表(MBI-GS)对该市1 074名基层公共卫生服务... 目的了解淮安市社区与乡镇基层公共卫生服务人员职业倦怠现状及其影响因素,为制定综合防控措施提供科学依据。方法于2017年1~3月,采用普查方式,使用自编一般人口学资料调查表、职业倦怠通用量表(MBI-GS)对该市1 074名基层公共卫生服务人员进行问卷调查。结果调查对象职业倦怠总体阳性率为58.7%(630/1074),轻度倦怠率为51.3%(551/1074),重度倦怠率为7.4%(79/1074);多元有序logistic回归分析显示,男性(OR=1.32)、患慢性疾病(OR=1.92)、每天工作时间>7h(OR=1.40)、工作单位(乡镇卫生院)(OR=1.31)是职业倦怠发生的独立危险因素;年龄41~50岁(OR=0.58)、≥51岁(OR=0.45)是职业倦怠发生的保护因素。结论该地区基层公卫人员的职业倦怠检出率较高,倦怠状况比较严重,性别、年龄、每日工作时间、健康状况、工作单位是职业倦怠的主要影响因素。 展开更多
关键词 职业倦怠 调查 影响因素
海宁市预防接种人员职业倦怠现状调查 预览
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作者 李清 邱梦雲 +2 位作者 王洁 毛春岚 李敏超 《预防医学》 2019年第2期154-157,161共5页
目的了解海宁市预防接种人员的职业倦怠现状及影响因素。方法以海宁市所有预防接种门诊的预防接种人员为调查对象,采用一般情况调查问卷和马氏职业倦怠量表进行调查,采用Logistic回归模型分析预防接种人员发生职业倦怠的影响因素。结果... 目的了解海宁市预防接种人员的职业倦怠现状及影响因素。方法以海宁市所有预防接种门诊的预防接种人员为调查对象,采用一般情况调查问卷和马氏职业倦怠量表进行调查,采用Logistic回归模型分析预防接种人员发生职业倦怠的影响因素。结果共发放问卷160份,回收有效问卷158份,回收有效率为98.75%。158名预防接种人员中判断职业倦怠91人,占57.59%;其中情感衰竭、去人格化和个人成就感3个维度得分的M(QR)分别为13.00(14.00)、4.00(6.00)和26.50(17.00)分,均低于马氏职业倦怠量表常模平均分的22.19、7.12和36.53分(P<0.05)。Logistic回归分析结果显示:对接种工作有信心是预防接种人员出现情感衰竭(OR=0.175,95%CI:0.058~0.523)和低成就感(OR=0.272, 95%CI:0.079~0.937)的保护因素,有疑似预防接种不良反应接诊经历是预防接种人员出现去人格化(OR=3.125, 95%CI:1.472~6.633)和职业倦怠(OR=2.391,95%CI:1.189~4.807)的危险因素。结论海宁市预防接种人员存在职业倦怠,有AEFI接诊经历是职业倦怠的危险因素。 展开更多
关键词 预防接种 职业倦怠 疑似预防接种不良反应
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高校护理教师职业倦怠研究 预览
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作者 朱蓝玉 刘晓明 《临床医药文献电子杂志》 2019年第9期1-2,共2页
随着世界范围护理人才的紧缺,护士的培养日益受到重视。高校护理教师的职业倦怠状况直接影响护理人才培养的质量和发展。高校护理教师的职业倦怠有其高校教师的同质性,同时也具有其特殊性.
关键词 高校 护理教师 职业倦怠
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护士职业倦怠真实体验的质性Meta整合 预览
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作者 米元元 董江 刘欢 《护理学报》 2019年第3期34-39,共6页
目的系统评价护士职业倦怠的真实体验。方法计算机检索PubMed、CINAHL、Web of Science、中国知网、万方数据库、维普数据库,搜索关于护士职业倦怠的质性研究,检索时限均从建库至2018年6月。进行文献质量评价后,采用Meta整合方法对研究... 目的系统评价护士职业倦怠的真实体验。方法计算机检索PubMed、CINAHL、Web of Science、中国知网、万方数据库、维普数据库,搜索关于护士职业倦怠的质性研究,检索时限均从建库至2018年6月。进行文献质量评价后,采用Meta整合方法对研究结果进行归纳、诠释。结果共纳入7篇文献,提炼出32个结果、8个类别和4个整合结果,分别为职业倦怠个体因素,职业倦怠组织因素,期望得到支持和职业认同,自我价值实现。结论护士职业倦怠的原因是多方面的,应提高职业倦怠的认知和处理能力,护理管理者应加强护士职业倦怠的意识,早期识别职业倦怠的影响因素,采取必要的干预措施,以期更好地服务于临床。 展开更多
关键词 护士 职业倦怠 质性研究 系统评价 Meta整合
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情绪劳动对导游职业满意度和离职倾向的影响——一个被调节的中介效应模型 预览
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作者 田雅琳 仇勇 张杉杉 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2019年第1期139-146,共8页
导游是一项情绪劳动强度较高的职业,极易产生倦怠进而影响职业满意度并诱发离职。应用成熟量表对792名导游进行问卷调查,采用bootstrap法分析显示,情绪劳动中的表层扮演会通过职业倦怠的中介作用降低导游的职业满意度并提高离职倾向,而... 导游是一项情绪劳动强度较高的职业,极易产生倦怠进而影响职业满意度并诱发离职。应用成熟量表对792名导游进行问卷调查,采用bootstrap法分析显示,情绪劳动中的表层扮演会通过职业倦怠的中介作用降低导游的职业满意度并提高离职倾向,而情绪劳动中的深层扮演会通过职业倦怠的中介作用提升导游的职业满意度并降低离职倾向;顾客侵犯行为中的顾客苛责会调节深层扮演对职业倦怠的影响,随着顾客苛责水平的提升,深层扮演对导游职业倦怠的削弱作用渐渐弱化,此外,顾客苛责还会分别调节职业倦怠在深层扮演影响导游职业满意度和离职倾向过程的中介作用。因此,应针对导游的不同情绪劳动开展管理和疏导,对游客采用适当的识别机制,化解导游的职业倦怠危机,从而提升导游的职业满意度,降低导游的离职率。 展开更多
关键词 情绪劳动 职业满意度 离职倾向 职业倦怠 顾客侵犯
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监狱警察职场孤独感、工作倦怠与离职倾向关系
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作者 林忠永 万鹏宇 +1 位作者 蓝媛美 杨新国 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2019年第1期38-41,共4页
目的探讨监狱警察(以下简称"狱警")职场孤独感、工作倦怠与离职倾向之间的关系。方法采用方便抽样法,以广西壮族自治区290名狱警为研究对象,采用《职场孤独感量表》《工作倦怠量表》《离职倾向量表》对其进行职场孤独感、工... 目的探讨监狱警察(以下简称"狱警")职场孤独感、工作倦怠与离职倾向之间的关系。方法采用方便抽样法,以广西壮族自治区290名狱警为研究对象,采用《职场孤独感量表》《工作倦怠量表》《离职倾向量表》对其进行职场孤独感、工作倦怠及离职倾向的调查。结果年龄31~岁组狱警离职倾向得分高于41~岁组(P<0.01);工龄1~年组与6~年组狱警离职倾向得分均高于工龄16~年组(P<0.05);科级组狱警离职倾向得分高于处级组(P<0.05)。狱警职场孤独感与工作倦怠呈正相关[Spearman等级相关系数(rS)=0.343,P<0.05],与离职倾向呈正相关(rS=0.392,P<0.01);狱警工作倦怠与离职倾向呈正相关(rS=0.408,P<0.01)。工作倦怠是狱警职场孤独感与离职倾向的中介变量,中介效应率为60.2%。结论狱警的工作倦怠在其职场孤独感对离职倾向的影响中发挥部分中介作用。 展开更多
关键词 监狱 警察 职场孤独感 职业倦怠 离职倾向 相关性 中介作用
高职辅导员职业倦怠的预防策略 预览
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作者 蒙晓影 《船舶职业教育》 2019年第1期62-65,共4页
高等职业教育的快速发展和辅导员队伍职业化、专业化进程的推进,对辅导员的职业能力提出了更高、更具体的要求,高职辅导员正面临着前所未有的工作压力。职业倦怠慢慢地侵袭着辅导员的身心健康,导致辅导员'职伤、智伤、情伤、躯伤&#... 高等职业教育的快速发展和辅导员队伍职业化、专业化进程的推进,对辅导员的职业能力提出了更高、更具体的要求,高职辅导员正面临着前所未有的工作压力。职业倦怠慢慢地侵袭着辅导员的身心健康,导致辅导员'职伤、智伤、情伤、躯伤'。在深刻剖析辅导员职业倦怠形成根源的基础上,从辅导员的自身定位、社会支持和学校关怀等多维视角探索预防辅导员职业倦怠的策略,期望帮助高职辅导员尽快走出职业倦怠的困境。 展开更多
关键词 高职辅导员 职业倦怠 预防策略
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浅议教育人格在教师资格证考试中的重要性
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作者 许春燕 王华 《中国报业》 2019年第8期32-33,共2页
教师的教育人格从职业心理学的角度,回答了一个人是否适合当教师的问题。教师出现职业倦怠和心理问题,其中一个重要原因是缺乏健全的教育人格。因此,教师资格认证部门在授予主体教师资格之前,应严格把关,将教育人格作为一个重要的评价... 教师的教育人格从职业心理学的角度,回答了一个人是否适合当教师的问题。教师出现职业倦怠和心理问题,其中一个重要原因是缺乏健全的教育人格。因此,教师资格认证部门在授予主体教师资格之前,应严格把关,将教育人格作为一个重要的评价维度列入考察,并建立适当的评价标准,以选拔出真正适合从事教育工作的人才。 展开更多
关键词 教育人格 职业倦怠 教师资格证 考核
高校基层行政管理人员职业倦怠研究综述 预览
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作者 徐蓉蓉 《中国管理信息化》 2019年第1期221-223,共3页
文章在总结高校基层行政管理人员职业倦怠研究概况的基础上,重点分析了高校基层行政管理人员职业倦怠的归因和治理对策问题,以期为缓解职业倦怠问题提供借鉴。
关键词 高校基层行政管理人员 职业倦怠 研究综述
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农村教师职业倦怠成因及学校应对措施 预览
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作者 薛天明 夏金兰 《教书育人:校长参考》 2019年第3期46-48,共3页
城乡差异、农村学校简约化管理、农村社会职业单一及农村教育改革不彻底,这些都给农村教师带来了一定的负面影响,导致农村教师职业倦怠问题严重。从学校层面来看,我们应积极采取措施,有效解决农村教师职业倦怠问题,持续推进教育城乡一... 城乡差异、农村学校简约化管理、农村社会职业单一及农村教育改革不彻底,这些都给农村教师带来了一定的负面影响,导致农村教师职业倦怠问题严重。从学校层面来看,我们应积极采取措施,有效解决农村教师职业倦怠问题,持续推进教育城乡一体化发展。 展开更多
关键词 农村教师 职业倦怠 对策
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关注干部的“职业倦怠症”
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作者 王炳权 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2019年第10期41-43,共3页
高标准与严要求的刚性“挤压”、物质利益上的“失落”、“天花板”阻隔与“旋转门”缺失,都是干部“职业倦怠症”的诱因。要客观认识干部的“职业倦怠症”,不要视其为“洪水猛兽”。良好的政治生态是治疗干部“职业倦怠症”的灵丹妙药... 高标准与严要求的刚性“挤压”、物质利益上的“失落”、“天花板”阻隔与“旋转门”缺失,都是干部“职业倦怠症”的诱因。要客观认识干部的“职业倦怠症”,不要视其为“洪水猛兽”。良好的政治生态是治疗干部“职业倦怠症”的灵丹妙药,要关心干部、爱护干部,从根本上消除干部“职业倦怠症”产生的土壤。 展开更多
关键词 基层干部 职业倦怠 工作作风
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门诊护士职业倦怠及影响因素的调查分析 预览
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作者 苏慧 《临床医药文献电子杂志》 2019年第10期180-181,共2页
目的分析门诊护士职业倦怠及影响因素。方法选取我院门急诊工作时间>1年的护士50名作为研究对象,采用NBS(护士执业倦怠量表)对其予以调查。结果①门诊护士均存在职业倦怠,并且水平为中上等,护士职业倦怠的主要三方面内容为情绪疲惫... 目的分析门诊护士职业倦怠及影响因素。方法选取我院门急诊工作时间>1年的护士50名作为研究对象,采用NBS(护士执业倦怠量表)对其予以调查。结果①门诊护士均存在职业倦怠,并且水平为中上等,护士职业倦怠的主要三方面内容为情绪疲惫、人格解体以及个人成就感降低,情绪疲惫分数显著高于其他两方面;②各个科室门诊职业倦怠评分经过统计对比,差异有统计学意义(P<0.05),说明职业倦怠和科室具有一定的关系,分数从高到低分别为干部门诊、临床门诊、其他门诊以及特需门诊。结论通过调查分析后可知门诊护士执业倦怠水平在中上等。 展开更多
关键词 门诊护士 职业倦怠 影响因素
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地方高校学报编辑如何走出职业倦怠 预览
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作者 乔芸 《传媒论坛》 2019年第3期28-29,共2页
职业倦怠不同于生理疲劳,而是由于个人认识、情感等因素引起的一种主观体验,属于心理疲劳。地方高校学报编辑可以通过自我调节,避免和战胜倦怠情绪。要科学合理地做好期刊定位、自我认知;合理利用时间,高效完成工作;坚持学习,完善自我。
关键词 地方高校学报 编辑 职业倦怠
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家庭医生团队职业倦怠现状及影响因素研究 预览
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作者 卢慧敏 黄琦 +2 位作者 杨丹丹 苗春霞 高修银 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2019年第10期1223-1228,共6页
背景家庭医生制度是强化基层医疗卫生服务的重要任务之一,家庭医生团队是家庭医生服务的第一责任人,其身心健康与服务质量是影响家庭医生签约服务发展的关键因素,但目前国内以服务供方角度探讨家庭医生制度的研究相对较少。目的了解家... 背景家庭医生制度是强化基层医疗卫生服务的重要任务之一,家庭医生团队是家庭医生服务的第一责任人,其身心健康与服务质量是影响家庭医生签约服务发展的关键因素,但目前国内以服务供方角度探讨家庭医生制度的研究相对较少。目的了解家庭医生团队的职业倦怠现状,并分析其影响因素,为科学干预职业倦怠提供理论依据。方法于2017年5-10月,采用典型抽样法在徐州市选取已开展家庭医生服务的社区卫生服务中心28家,以其所有家庭医生团队成员为研究对象,共600例。采用马斯勒职业倦怠调查普适量表(MBI-GS)调查纳入成员的职业倦怠情况,采用多因素Logistic逐步回归分析其职业倦怠的影响因素。结果共回收有效问卷568份(包括全科医生165例、护士272例、公共卫生医生131例),问卷有效回收率为94.7%。家庭医生团队成员的职业倦怠阳性检出率为75.4%(428/568),其中情感衰竭、去个性化、个人成就感降低维度的中重度倦怠占比分别为51.8%(294/568)、34.7%(197/568)、66.0%(375/568),个人成就感降低维度高于情感衰竭维度、情感衰竭维度高于去个性化维度(P<0.05)。多因素Logistic逐步回归分析结果显示,月收入、用工形式、职业喜爱程度、自评工作意义、工作压力是家庭医生团队职业倦怠的影响因素(P<0.05)。结论家庭医生团队的职业倦怠阳性检出率较高,尤其体现在情感衰竭和个人成就感降低两方面,建议通过健全家庭医生绩效考核制度、给予团队社会支持、引导家庭医生团队转变医疗观念等方式降低其职业倦怠检出率,以保障家庭医生队伍的稳定与发展。 展开更多
关键词 家庭医生团队 社区卫生工作者 职业倦怠 卫生人力 影响因素分析
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实习护生职业倦怠现状及其影响因素分析
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作者 许利琼 《卫生职业教育》 2019年第6期142-143,共2页
目的探讨实习护生职业倦怠现状及其影响因素,为提高实习护生质量提供参考。方法用一般情况问卷、一般自我效能感量表、幸福感指数量表和职业倦怠量表对江西省吉安市4所综合性医院的200名实习护生进行问卷调查。结果实习护生情感衰竭得分... 目的探讨实习护生职业倦怠现状及其影响因素,为提高实习护生质量提供参考。方法用一般情况问卷、一般自我效能感量表、幸福感指数量表和职业倦怠量表对江西省吉安市4所综合性医院的200名实习护生进行问卷调查。结果实习护生情感衰竭得分为(25.96±10.90)分,去人格化得分为(11.43±7.65)分,低个人成就感得分为(27.04±10.31)分。多元线性回归分析结果显示,主观幸福感、一般自我效能感、性别和是否自愿选择本专业是影响实习护生职业倦怠的主要因素。结论实习护生职业倦怠情况普遍,应引起社会及教育者的关注,采取有效干预措施,消除实习护生职业倦怠,从而提高护生实习质量,减少护理人才的流失。 展开更多
关键词 实习护生 职业倦怠 影响因素
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浅谈高校新入职基层行政人员职业倦怠的成因和建议 预览
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作者 夏瑞阳 《现代职业教育》 2019年第4期146-147,共2页
职业倦怠现象普遍存在于各行各业,导致工作效益和服务质量难以提升。从高校新入职基层行政人员视角切入,从心理因素、组织因素、领导者因素三个层面分析新入职基层员工职业倦怠的成因,并提出建议。
关键词 职业倦怠 行政人员 高校
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护士长/护理管理团队在护士克服工作倦怠和培养心理韧性中的作用 预览
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作者 房芳 李晓娟 +2 位作者 魏丽丽 刘敏 Holly Wei 《齐鲁护理杂志》 2019年第5期83-85,共3页
目的:探讨护士长/护理管理团队在护士克服工作倦怠和培养心理韧性中的作用。方法:采用便利抽样法,对某三级甲等医院内科专业护士进行描述性问卷调查。结果:通过内容分析发现,可以降低护士职业倦怠的护士长/护理管理团队的管理行为包括:... 目的:探讨护士长/护理管理团队在护士克服工作倦怠和培养心理韧性中的作用。方法:采用便利抽样法,对某三级甲等医院内科专业护士进行描述性问卷调查。结果:通过内容分析发现,可以降低护士职业倦怠的护士长/护理管理团队的管理行为包括:多鼓励少批评,榜样的作用,及时沟通,营造良好的科室氛围,增加业务培训及外出学习交流的机会,缩短考试与检查及非工作时间会议等。结论:培养护士的工作韧性是护士长/护理领导团队构建健康的工作环境和维护稳定的护士队伍的重要因素;鼓励性的认可,心理疏导和工作支持可以减轻护士工作倦怠。尽管护士工作倦怠是一个很严重的问题,但此项调查显示,护士长对减轻护士工作倦怠起不可忽略的作用。 展开更多
关键词 护士 护士长 护理管理团队 职业倦怠 心理韧性
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团体辅导对肿瘤专科医院护士职业倦怠的干预研究 预览
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作者 何梅 古丽努尔·哈力肯 《世界最新医学信息文摘(电子版)》 2019年第15期294-294,298共2页
目的研究团体辅导对肿瘤专科医院护士职业倦怠的影响。方法选取某肿瘤专科医院60名护士为研究对象,随机抽取30名为干预组,30名为对照组。干预组进行团体辅导4次,对照组为空白对照,采用的测量工作为'马氏职业倦怠量表'。结果干... 目的研究团体辅导对肿瘤专科医院护士职业倦怠的影响。方法选取某肿瘤专科医院60名护士为研究对象,随机抽取30名为干预组,30名为对照组。干预组进行团体辅导4次,对照组为空白对照,采用的测量工作为'马氏职业倦怠量表'。结果干预组的护士'马氏职业倦怠量表'得分与对照组得分差异有统计学意义(P<0.05)。结论团体辅导可以提高护士自信心,改善职业倦怠,为护理管理者使用。 展开更多
关键词 团体辅导 肿瘤专科医院 职业倦怠 干预
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邢台市某县医院医务人员职业认知、工作满意度与职业倦怠的相关性研究 预览
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作者 刘彦辰 张研 《医学与社会》 北大核心 2019年第1期103-107,共5页
目的:了解县级医务人员职业认知、工作满意度与职业倦怠的现状及相关性,为县级医院人力资源管理提供依据。方法:采用分层随机抽样的方法,选取邢台市某县医院134名医务人员进行问卷调查。结果:医务人员职业认知、工作满意度、职业倦怠得... 目的:了解县级医务人员职业认知、工作满意度与职业倦怠的现状及相关性,为县级医院人力资源管理提供依据。方法:采用分层随机抽样的方法,选取邢台市某县医院134名医务人员进行问卷调查。结果:医务人员职业认知、工作满意度、职业倦怠得分分别为(65.89±7.04)、(74.26±11.13)、(37.81±6.61);女性、≤30岁、护士、行政、后勤、学历为高中/中专、无职称医务人员的职业认知状况显著高于同组其他人员(P<0.05),女性、行政、后勤和初级或无职称医务人员的工作满意度显著高于同组其他人员(P<0.05),各类人群的职业倦怠无显著性差异(P>0.05);医务人员职业认知与工作满意度呈正相关(R=0.736)、与职业倦怠呈负相关(R=-0.408),工作满意度与职业倦怠不相关(P>0.05)。结论:县级医院医务人员职业认知情况一般,工作满意,倦怠程度不高;不同类型医务人员职业认知与工作满意度各异,其中性别、岗位、职称为共同的可能影响因素;医务人员认为工作内外情况越好,对此工作越满意,职业倦怠感越弱。 展开更多
关键词 公立医院 医务人员 职业认知 工作满意度 职业倦怠
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