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关于县级国有企业引入职业经理人制度的探讨
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作者 胡莹 《国有资产管理》 2019年第1期18-20,共3页
2002年5月中共中央办公厅、国务院办公厅下发的《2002~2005年全国人才队伍建设规划纲要》中,第一次提出建设一支职业经理人队伍。2013年11月,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出要建立职业经理人制度,更好地发挥... 2002年5月中共中央办公厅、国务院办公厅下发的《2002~2005年全国人才队伍建设规划纲要》中,第一次提出建设一支职业经理人队伍。2013年11月,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出要建立职业经理人制度,更好地发挥企业家作用。2015年8月,《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的意见》(以下简称《意见》)提出,“根据不同企业类别和层级,实行选任制、委任制、聘任制等不同选人用人方式。 展开更多
关键词 职业经理制度 县级国有企业 中共中央办公厅 国务院办公厅 国有企业改革 职业经理队伍 才队伍建设 企业类别
国有企业职业经理人制度探析
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作者 秦旭东 《特区经济》 2019年第3期148-150,共3页
职业经理人是现代企业制度中非常重要的治理形式,职业经理人在所有权、经营权分离的企业中承担法人财产保值增值责任,对法人财产实施经营管理权,运用所掌握的经营管理知识,具备综合的领导能力和丰富的管理经验,受雇于出资人的职业化中... 职业经理人是现代企业制度中非常重要的治理形式,职业经理人在所有权、经营权分离的企业中承担法人财产保值增值责任,对法人财产实施经营管理权,运用所掌握的经营管理知识,具备综合的领导能力和丰富的管理经验,受雇于出资人的职业化中高层经营管理者。目前国家已先后出台十几个涉及职业经理人的相关制度,但其中并没有一项制度是完全只针对职业经理人而设立的,本文旨在企业实践过程中对国有企业职业经理人的选聘、考核与退出、考核与薪酬等方面进行了一些研究,希望能给同行提供一些参考意见。 展开更多
关键词 国有企业 职业经理制度
强化改革落地 预览
3
《国企管理》 2019年第4期32-35,共4页
2019年,国企改革进入重点突破。聚准推进国有资本投资、运营公司改革试点、混合所有制、建立职业经理人制度、网运分开、处置僵尸企业等焦点,强化改革落地。
关键词 国企改革 落地 职业经理制度 国有资本投资 混合所有制 改革试点 运营公司 企业
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构建比较科学的国企职业经理人分类分层薪酬机制
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作者 王一农 《国有资产管理》 2018年第12期48-51,共4页
国企职业经理人制度的现状(一)国企职业经理人制度的提出职业经理人伴随现代企业制度诞生而出现,是独立从事企业经营管理活动的专职管理人员,是在企业所有权和经营权分离的前提下,从事企业经营管理活动的特定职业工作者。根据所处企业... 国企职业经理人制度的现状(一)国企职业经理人制度的提出职业经理人伴随现代企业制度诞生而出现,是独立从事企业经营管理活动的专职管理人员,是在企业所有权和经营权分离的前提下,从事企业经营管理活动的特定职业工作者。根据所处企业层级的不同,职业经理人可以分为一级企业职业经理人和下属企业职业经理人。根据所处级别的不同,职业经理人还可以分为高级职业经理人和中级职业经理人,高级职业经理人是企业的决策者和领导核心,中级职业经理人是企业发展战略和计划的执行者。 展开更多
关键词 职业经理制度 薪酬机制 国企 现代企业制度 经营管理活动 高级职业经理 类分 科学
国有企业推行职业经理人制度的改革路径 被引量:1
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作者 李锡元 梁昊 +1 位作者 徐镔 龚湛雪 《学习与实践》 CSSCI 北大核心 2018年第6期49-57,共9页
国有企业改革提出了以构建现代企业制度为目标的新要求,职业经理人制度作为现代企业制度的基石之一,成为当前国有企业改革的重要思路。由于存在国有企业法人治理结构不完善、法人治理主体职责模糊、职业经理人选聘以行政任命为主导、激... 国有企业改革提出了以构建现代企业制度为目标的新要求,职业经理人制度作为现代企业制度的基石之一,成为当前国有企业改革的重要思路。由于存在国有企业法人治理结构不完善、法人治理主体职责模糊、职业经理人选聘以行政任命为主导、激励约束机制不完善等障碍,使得推行国有企业职业经理人制度困难重重。因此,要推行中国特色国有企业职业经理人制度,必须逐步取消职业经理人行政任命和行政级别,增加职业经理人市场化选聘,加强党对国有企业的领导,完善国有企业法人治理结构、完善职业经理人市场化的激励和约束机制,才能使其顺利进行下去。 展开更多
关键词 国有企业 职业经理 职业经理制度 改革路径
国有企业职业经理人制度思考 预览
6
作者 刘雅男 《经济师》 2018年第4期256-257,共2页
追根溯源,控制监督失效的根源还在于国有企业的“所有者缺位”,即国有企业名义上归全民所有,但因全民中的任何人皆无排他性的各项权利,实际变成了无人所有,自然也就无人真正关心国有企业的营运效率、增产增值。国有企业的改革重点... 追根溯源,控制监督失效的根源还在于国有企业的“所有者缺位”,即国有企业名义上归全民所有,但因全民中的任何人皆无排他性的各项权利,实际变成了无人所有,自然也就无人真正关心国有企业的营运效率、增产增值。国有企业的改革重点就是要找到能够代表国有资产所有者利益,并能够同国有资产授权管理人相呼应与制约的一个主体,进而确保能够直接参与管理国有资产,只有这样才能够达到国有资产保值与增值的目标。文章认为,积极地引进职业经理人制度是十分必要的。 展开更多
关键词 国有企业 职业经理制度 对策
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强化制度引领 优化顶层设计 建设新时代高素质专业化企业家队伍
7
作者 宋志平 《国资报告》 2018年第10期64-66,共3页
近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《中央企业领导人员管理规定》(简称《规定》)。《规定》的印发实施,对于坚持和加强党对中央企业的全面领导,提升中央企业领导人员管理质量,实现中央企业高质量发展具有重大意义。面对新时代的诸... 近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《中央企业领导人员管理规定》(简称《规定》)。《规定》的印发实施,对于坚持和加强党对中央企业的全面领导,提升中央企业领导人员管理质量,实现中央企业高质量发展具有重大意义。面对新时代的诸多挑战,打造高素质专业化中央企业领导人员队伍,激发和保护企业家精神,更好发挥企业家作用. 展开更多
关键词 企业家队伍 党管干部原则 职业经理制度 顶层设计 创新活力
合伙制,放大人才的话语权价值——对话北大纵横创始人王璞 预览
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作者 齐向宇 王璞 《人力资源》 2018年第11期12-17,共6页
马云一不小心又搞了个大新闻——他退休了,张勇成为阿里新任掌门人。在阿里2014年9月赴美IPO时,招股书中首次提到集团将实行合伙人制度,放弃此前实行的职业经理人制度,进一步淡化“创始人”概念,并表示将在三年内选出28位合伙人,由合伙... 马云一不小心又搞了个大新闻——他退休了,张勇成为阿里新任掌门人。在阿里2014年9月赴美IPO时,招股书中首次提到集团将实行合伙人制度,放弃此前实行的职业经理人制度,进一步淡化“创始人”概念,并表示将在三年内选出28位合伙人,由合伙人控制公司,而非股东控制公司(美国资本市场接受同股不同权的制度安排)。对于该制度,阿里的解释是“确保公司的文化传承”。而张勇成为继承人,意味着他是马云认为最能“确保公司的文化传承”的人。 展开更多
关键词 创始 职业经理制度 合伙制 话语权 王璞 北大 对话 价值
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国企职业经理人制度研究 预览
9
作者 殷浩 《人力资源管理》 2017年第7期60-61,共2页
职业经理人在国有企业长期战略发展目标实现的过程中,发挥着极为关键的作用,增强经理人在企业中的归属感和忠诚度不仅可以有效的避免国有企业资产的流失,同时也为国有企业的发展奠定了良好的基础。所以建立完善的职业经理人激励制度和方... 职业经理人在国有企业长期战略发展目标实现的过程中,发挥着极为关键的作用,增强经理人在企业中的归属感和忠诚度不仅可以有效的避免国有企业资产的流失,同时也为国有企业的发展奠定了良好的基础。所以建立完善的职业经理人激励制度和方案,是目前国有企业发展过程中必须予以充分重视的问题,本文主要是就国有企业的职业经理人制度进行了研究和分析。 展开更多
关键词 国有企业 职业经理制度 现代企业制度
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浅谈我国职业经理人制度的立法现状与完善 预览 被引量:1
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作者 王琪 《厦门广播电视大学学报》 2017年第3期10-14,共5页
党的十八届三中全会拉开了全面深化经济改革的序幕,指出职业经理人制度是现代企业的重要组成部分。现行法律对职业经理人制度的规定主要散见于《公司法》《劳动合同法》《证券法》之中,立法方面仍然存在不完善的地方,主要表现在概念与... 党的十八届三中全会拉开了全面深化经济改革的序幕,指出职业经理人制度是现代企业的重要组成部分。现行法律对职业经理人制度的规定主要散见于《公司法》《劳动合同法》《证券法》之中,立法方面仍然存在不完善的地方,主要表现在概念与权限不明、没有明确的职业准入标准、经理人与董事会关系失衡以及职业经理人的责任机制不完善等方面。应明确职业经理人的概念,将职业经理人的入职标准以法律法规方式加以明确,平衡职业经理人与董事会之间的关系,完善职业经理人的责任机制。 展开更多
关键词 职业经理制度 立法现状 立法完善
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国企混合所有制改革提速:如何监管? 预览
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《财政监督》 2017年第12期21-35,共15页
背景材料:自党的十八届三中全会提出“积极发展混合所有制经济”以来.国有企业混合所有制改革不断向前推进。2014年7月,国资委在中央企业启动了“四项改革”试点,其中之一就是混合所有制改革试点,包括6个方面的探索:一是探索建立... 背景材料:自党的十八届三中全会提出“积极发展混合所有制经济”以来.国有企业混合所有制改革不断向前推进。2014年7月,国资委在中央企业启动了“四项改革”试点,其中之一就是混合所有制改革试点,包括6个方面的探索:一是探索建立混合所有制企业有效制衡、平等保护的治理结构;二是探索职业经理人制度和市场化劳动用工制度;三是探索市场化激励和约束机制;四是探索混合所有制企业员工持股;五是探索对混合所有制企业的有效监管机制;六是探索混合所有制企业党建工作的有效机制。 展开更多
关键词 混合所有制经济 改革试点 监管机制 混合所有制企业 职业经理制度 激励和约束机制 提速 国企
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为何要实行职业经理人制度
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作者 厉以宁 《企业家信息》 2016年第6期81-82,共2页
为什么要强调职业经理人制度 第一个问题.企业的主要经营管理人是总经理,而不是董事长。因为董事长和董事会作为股东的代理人,负责企业的战略决策和对经理层的监督。董事长只是董事会的召集人,在这个问题上,董事长是企业的监督者... 为什么要强调职业经理人制度 第一个问题.企业的主要经营管理人是总经理,而不是董事长。因为董事长和董事会作为股东的代理人,负责企业的战略决策和对经理层的监督。董事长只是董事会的召集人,在这个问题上,董事长是企业的监督者,而不是干预者,这个关系一定要明确。企业应该给总经理独立权力和独立承担的责任。要加快建设职业经理人市场。并且通过职业经理人的市场来选聘经理人。我们首先把这点认清楚。 展开更多
关键词 职业经理制度 职业经理市场 经营管理 董事长 独立权力 经理 董事会 监督者
湘电集团实施职业经理人制度的探索研究 预览
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作者 阳月平 《现代国企研究》 2016年第16期209-210,共2页
近年来,随着国际竞争愈加激烈,我国企业的生存与发展面临巨大的挑战,国有企业首当其冲。其中,优秀经理人才的缺乏严重制约国有企业的发展和企业竞争力的提升,而优秀经理人才缺乏的一个重要原因是经营管理者的非职业化。湘电集团作为一... 近年来,随着国际竞争愈加激烈,我国企业的生存与发展面临巨大的挑战,国有企业首当其冲。其中,优秀经理人才的缺乏严重制约国有企业的发展和企业竞争力的提升,而优秀经理人才缺乏的一个重要原因是经营管理者的非职业化。湘电集团作为一家有着八十年历史的大型国有企业,现有经理人才大多由政府或党管部门直接任命,存在行政色彩浓厚、职业经理人的制度不健全、职业经理人市场化程度不高、激励手段缺乏等问题。面对这种情况,湘电集团应重视起来,借鉴国内外优秀职业经理人经验的同时,探索实施职业经理人制度。本文采用理论研究、实证分析等方法进行研究,提出一套适宜湘电集团的职业经理人制度。 展开更多
关键词 湘电集团 职业经理 职业经理制度
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职业经理人制度建设三道关 预览
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作者 苏永华 《人力资源》 2016年第7期28-29,共2页
职业经理人的概念在中国已经提了很多年,但在制度建设上一直没有取得实质性的突破。十八届三中全会再一次把“建立职业经理人制度”提高到了经济制度改革的高度,说明了职业经理人制度的价值和意义。在完成国资国企改革的顶层设计后,... 职业经理人的概念在中国已经提了很多年,但在制度建设上一直没有取得实质性的突破。十八届三中全会再一次把“建立职业经理人制度”提高到了经济制度改革的高度,说明了职业经理人制度的价值和意义。在完成国资国企改革的顶层设计后,国资委将“推进职业经理人制度”改革作为2016年十项改革试点之一,这又说明职业经理人制度建设在国资国企改革中的紧迫性。关于职业经理人制度建设讨论大多数还停留在泛泛的议论之中,可操作性的建议却不多。笔者认为,要破解职业经理人制度建设的难题,必须力求在以下三个方面取得突破。 展开更多
关键词 职业经理制度 制度建设 经济制度改革 国企改革 国资委 三中全会 顶层设计 改革试点
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职业经理人制度建设核心在于现有干部如何转化——访中国建材集团董事长宋志平
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《国企》 2016年第6期16-19,共4页
多年来,中国建材集团因探索并践行了“央企市营”改革模式,成为央企市场化改革的先行者,2014年被国资委列为发展混合所有制经济和落实董事会职权的蚁试点单位。而职业经理人制度正足“央企市臀”的一个重要内容。引入职业经理人制度... 多年来,中国建材集团因探索并践行了“央企市营”改革模式,成为央企市场化改革的先行者,2014年被国资委列为发展混合所有制经济和落实董事会职权的蚁试点单位。而职业经理人制度正足“央企市臀”的一个重要内容。引入职业经理人制度,可以说是破解了国有企业改革的一大难题。 展开更多
关键词 职业经理制度 中国建材集团 制度建设 宋志平 董事长 混合所有制经济 市场化改革 干部
关于建立国有企业职业经理人制度的思考 被引量:1
16
作者 顾超然 屈永鹿 +1 位作者 张颢 黄继玲 《上海企业》 2016年第7期27-29,共3页
党的十八届三中全会明确提出:“国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济,是基本经济制度的重要实现形式,允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为混合所有制经济”。这表明,混合所有制经济是我国全... 党的十八届三中全会明确提出:“国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济,是基本经济制度的重要实现形式,允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为混合所有制经济”。这表明,混合所有制经济是我国全面深化改革的重要举措,也是国有企业积极应对市场挑战的客观需要,更是国有企业健康、持续发展的必由之路。 展开更多
关键词 国有企业 职业经理制度 混合所有制经济 基本经济制度 非公有资本 国有资本 三中全会 集体资本
关于国企引入职业经理人制度的思考 预览
17
作者 罗柳 《中国经贸》 2016年第19期65-66,共2页
国有企业在国家经济发展方面发挥着关键性的作用,同时也承担了民族振兴与国家富强的使命,在解决就业问题与实现技术创新方面都是重要的力量.然而,现阶段的国有企业,国有资本运行效益低下,国有资产流失等问题仍亟待解决,所以,必须要构建... 国有企业在国家经济发展方面发挥着关键性的作用,同时也承担了民族振兴与国家富强的使命,在解决就业问题与实现技术创新方面都是重要的力量.然而,现阶段的国有企业,国有资本运行效益低下,国有资产流失等问题仍亟待解决,所以,必须要构建监督与激励机制,从而全面提升国有企业效益并实现保值增值.由此可见,国有企业的改革重点就是要找到能够代表国有资产所有者利益,并能够同国有资产授权管理人相呼应与制约的一个主体,进而确保能够直接参与管理国有资产,只有这样才能够达到国有资产保值与增值的目标.在此社会形势之下,积极地引进职业经理人制度是十分必要的. 展开更多
关键词 国有企业 职业经理制度 引进 思考
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刑法对国有企业和民营企业财产权应予以平等保护——以刑法对企业管理领域违法行为的规制为研究视角 被引量:1
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作者 王志祥 柯明 《河南警察学院学报》 2016年第3期84-90,共7页
我国长期以来在社会主义计划经济下形成的"公有财产优先于私有财产"观念,是我国对国有企业和民营企业财产权实行区别保护的根本原因。民营企业经济地位的日益提升、职业经理人制度的发展以及刑法新增"禁止从事相关职业"的规定,均要... 我国长期以来在社会主义计划经济下形成的"公有财产优先于私有财产"观念,是我国对国有企业和民营企业财产权实行区别保护的根本原因。民营企业经济地位的日益提升、职业经理人制度的发展以及刑法新增"禁止从事相关职业"的规定,均要求刑法对国有企业和民营企业财产权予以平等保护。 展开更多
关键词 国有企业 民营企业 企业管理领域违法行为 职业经理制度
职业经理人制度 建设是下一步改革突破口:国企管理人员职业化是完善公司治理的重要内容
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作者 张郁 金星 《国企》 2016年第6期12-15,共4页
2015年9月13日,中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》正式公布。《指导意见》明确提出,推行职业经理人制度,实行内部培养和外部引进相结合,畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道,董事会按市场化方式选聘和... 2015年9月13日,中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》正式公布。《指导意见》明确提出,推行职业经理人制度,实行内部培养和外部引进相结合,畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道,董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人,合理增加市场化选聘比例,加快建立退出机制。 展开更多
关键词 职业经理制度 国有企业改革 管理 公司治理 职业 内容 国企 《指导意见》
何享健的集权与分权管理思想研究
20
作者 谢平芳 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第10期97-101,共5页
本研究探讨了中国企业发展至今,普遍面临的关于集权与分权的权力结构与分配问题。当前企业的分权实践与理论中的理想情况存在较大出入,在集权与分权这两个极端中找到平衡点是很多企业管理者面对的难题。回顾中国民营企业的发展,何享健... 本研究探讨了中国企业发展至今,普遍面临的关于集权与分权的权力结构与分配问题。当前企业的分权实践与理论中的理想情况存在较大出入,在集权与分权这两个极端中找到平衡点是很多企业管理者面对的难题。回顾中国民营企业的发展,何享健及其创立的美的集团的集权与分权制度体系是目前最为完整和成熟的典范之一,而已有的研究对集权与分权制度的研究较少,尤其是缺乏对企业案例的翔实和全面的分析。基于此,本研究分析何享健卓越而成熟的权力分配思想,得出以下结论:一是何享健的集权与分权思想可以归纳为中心追随模式与局部自治模式并存;二是通过《分权手册》明确规定各层级的权力归属,在放权与监管之间实现动态平衡;三是集权与分权的制度体系离不开一支高素质的职业经理人队伍。最后,在此基础上为中国企业的集权与分权制度体系设计提供借鉴。 展开更多
关键词 集权与分权 职业经理制度 管理思想 何享健 美的集团
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