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能级管理与绩效考核在骨伤科护理管理中的应用效果研究 认领 被引量:3
1
作者 周芳 周勤 《当代护士:上旬刊》 2020年第1期170-172,共3页
目的探讨本院骨伤科实施护士能级管理与绩效考核模式对护理质量及并发症的影响。方法 2016年启用能级管理和绩效考核模式,设定资格准入条件和岗位能力要求来设置护理岗位,并使个人绩效与岗位系数和考核系数挂钩。比较方案实施前后科室... 目的探讨本院骨伤科实施护士能级管理与绩效考核模式对护理质量及并发症的影响。方法 2016年启用能级管理和绩效考核模式,设定资格准入条件和岗位能力要求来设置护理岗位,并使个人绩效与岗位系数和考核系数挂钩。比较方案实施前后科室围手术期护理质量、专科护理质量及患者深静脉血栓、压疮的发生情况。结果方案实施后(2017年),围手术期护理质量、专科护理质量平均分依次为(97.8±3.2)分、(98.7±6.2)分,实施前(2015年),围手术期护理质量、专科护理质量平均分依次为(94.5±4.1)分、(95.8±5.8)分,实施后高于实施前(P<0.001);方案实施后,深静脉血栓发生率、压疮发生率分别为6.15%、4.61%,实施前,深静脉血栓发生率、压疮发生率分别为20.00%、16.92%,实施后低于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论骨伤科实施护士能级管理与绩效考核方案,使护理管理更深入和系统化,护理人员对患者不同层面进行相应的管理,减少了相关并发症的发生,有效地提高了护理质量。 展开更多
关键词 能级管理 绩效考核 骨伤科 护理服务质量
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信息化护理岗位管理平台的设计及应用效果 认领 被引量:6
2
作者 曹晓东 许正红 +1 位作者 姚勇 蔡英华 《护理研究》 北大核心 2019年第17期3018-3021,共4页
[目的]探讨依托信息化平台进行护理岗位管理的实践与成效。[方法]将护理岗位管理模型导入信息化平台,采用前后对照试验,比较应用信息化护理岗位管理前后护理队伍的稳定性、护士核心能力、病人满意度和护士自身满意度的差异性。[结果]实... [目的]探讨依托信息化平台进行护理岗位管理的实践与成效。[方法]将护理岗位管理模型导入信息化平台,采用前后对照试验,比较应用信息化护理岗位管理前后护理队伍的稳定性、护士核心能力、病人满意度和护士自身满意度的差异性。[结果]实施信息化护理岗位管理后,护士离职率逐年下降,病人满意度和护士满意度均升高,护士核心能力总分和各维度得分均高于应用前,且护士对岗位管理模式有较高的认同度。[结论]依托信息化管理平台进行护理岗位管理,使护理人员配置更加系统化,培训方法科学化,绩效考核标准化,促进了科学管理水平的提高。 展开更多
关键词 护理管理 岗位管理 信息化平台 能级管理 绩效考核
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能级管理在手术室管理中的应用 认领
3
作者 于清 《中医药管理杂志》 2019年第22期45-46,共2页
目的:研究能级管理在手术室管理中的应用,以提高手术室管理水平。方法:医院于2018年1月开始对手术室工作实行能级管理,根据能级管理评定、分级、职责、绩效等对手术室护士的能级进行划分,根据不同分工,使手术室护士互相协作,以提升手术... 目的:研究能级管理在手术室管理中的应用,以提高手术室管理水平。方法:医院于2018年1月开始对手术室工作实行能级管理,根据能级管理评定、分级、职责、绩效等对手术室护士的能级进行划分,根据不同分工,使手术室护士互相协作,以提升手术室管理水平。比较实施前后的患者满意度、医生满意度、护士满意度和护理服务质量等。结果:实行能级管理后,患者满意度、医生满意度、护士满意度、护理服务质量等评分均高于实行前(P<0.05)。结论:能级管理用于手术室管理,能够促进手术室工作的进步,改善护理质量,提高医生、护士和患者满意度。 展开更多
关键词 能级管理 手术室管理 管理效果 应用
实施护士能级管理提升透析质量的探索与实践 认领
4
作者 连敏玲 《中国医药科学》 2019年第6期131-133,235共4页
目的通过对护士实施能级管理,更有针对性地护理不同风险层级的患者,提升透析治疗质量,减少并发症的发生,延长透析患者的生命。方法在2016年11月19日~2017年11月19日期间选取200例透析患者为此次研究对象,随后实施随机化分组,对照组选用... 目的通过对护士实施能级管理,更有针对性地护理不同风险层级的患者,提升透析治疗质量,减少并发症的发生,延长透析患者的生命。方法在2016年11月19日~2017年11月19日期间选取200例透析患者为此次研究对象,随后实施随机化分组,对照组选用常规护理管理措施,观察组选用能级管理,并比较实施前后收缩压、舒张压、血红蛋白、白蛋白、血钾、血磷、血肌酐、血尿素、体重、动静脉瘘栓塞率、低血糖率、低血压率、护理服务态度满意度、护理质量满意度。结果观察组收缩压(151.11±15.77)mmHg、舒张压(75.68±12.79)mmHg、血红蛋白(118.26±12.77)g/L、白蛋白(44.54±4.69)g/L、血钾(5.05±0.70)mmol/L、体重(61.31±12.04)kg、动静脉瘘栓塞率(7.00%)、低血糖率(17.00%)、低血压率(15.00%)均优于实施前(P<0.05),护理服务态度满意度(98.00%)、护理质量满意度(97.00%)高于对照组(P<0.05)。结论实施护士能级管理,从护理管理层面保证了临床护理规范要求,同时也提高了护士的工作积极性,可以促进护士积极自发地提升自身核心能力,提高护理质量,减少护理不良事件。 展开更多
关键词 能级管理 透析质量 护理质量 护理不良事件
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能级管理在预防手术室护理缺陷中的运用探讨 认领
5
作者 马巧智 《实用临床护理学电子杂志》 2019年第9期165-165,169共2页
目的探讨分析能级管理在预防手术室护理缺陷中的运用。方法选取2016年4月到2017年9月205台手术,在手术室中实施常规管理措施;另外,再选取2017年11月到2018年4月289台手术,在手术室中实施能级管理;对比实施前与实施后的缺陷发生率的情况... 目的探讨分析能级管理在预防手术室护理缺陷中的运用。方法选取2016年4月到2017年9月205台手术,在手术室中实施常规管理措施;另外,再选取2017年11月到2018年4月289台手术,在手术室中实施能级管理;对比实施前与实施后的缺陷发生率的情况。结果在手术室中实施能级管理所发生的缺陷率为10.7%,未实施管理措施所发生的缺陷率为4.7%,实施后明显低于实施前,两组数据对比可知,存在明显的差异(P<0.05)。结论能级管理在预防手术室护理缺陷中具有积极的作用,一方面可以通过调整管理模式,合理、科学的安排人力资源,提高护理的安全性;另一方面,可以降低缺损率的发生,提高护理质量,该管理方法值得在临床上推广应用。 展开更多
关键词 能级管理 手术室 护理缺陷
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儿科门诊静脉血管分级与护士能级匹配系统的构建及应用 认领 被引量:6
6
作者 徐建英 俞刚 +2 位作者 魏林琳 李哲明 吴虹 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第16期52-55,共4页
目的构建儿科门诊静脉血管分级与护士能级匹配系统,为患儿自动精确匹配最佳穿刺护士,提高静脉穿刺成功率。方法建立患儿血管分级及护士穿刺能级标准,并构建血管分级与护士能级匹配系统,包括血管分级数据模块、护士穿刺能级数据模块及输... 目的构建儿科门诊静脉血管分级与护士能级匹配系统,为患儿自动精确匹配最佳穿刺护士,提高静脉穿刺成功率。方法建立患儿血管分级及护士穿刺能级标准,并构建血管分级与护士能级匹配系统,包括血管分级数据模块、护士穿刺能级数据模块及输液室决策支持模块,通过儿科门诊输液护理管理信息系统和HIS系统进行数据对接和传输,系统自动生成每例患儿的推荐穿刺护士。统计并比较系统应用前后护士每班平均穿刺例次、人均一次穿刺成功率、静脉穿刺相关护理投诉、护士满意度和患儿及家长对护理工作满意度。结果应用后护士日均每班穿刺例数、人均一次穿刺成功率显著高于应用前(P<0.05,P<0.01),患儿家长对护理工作满意度及护士工作满意度均提高。结论儿科门诊静脉血管分级与护士能级匹配系统的建立,能提高静脉一次穿刺成功率,改善外周静脉管理质量,并最终提高护患双方的满意度。 展开更多
关键词 儿科 门诊输液室 静脉穿刺 静脉留置针 信息化技术 血管分级 能级管理
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基于能级进阶模式的手术室护士技能培训实践 认领
7
作者 高友娟 谢太普 《中西医结合护理(中英文)》 2019年第2期155-157,共3页
目的探讨基于能级进阶模式的手术室护士技能培训的实施效果。方法采用能级进阶模式对40例手术室护士进行培训,对护士进行能力分层,明确各能级护士专业能力标准、进阶标准,设置相关培训内容,并定期进行评价、定级及再培训。分别于培训前... 目的探讨基于能级进阶模式的手术室护士技能培训的实施效果。方法采用能级进阶模式对40例手术室护士进行培训,对护士进行能力分层,明确各能级护士专业能力标准、进阶标准,设置相关培训内容,并定期进行评价、定级及再培训。分别于培训前和培训后评价手术室护士护理技能。结果培训后手术室护士基础护理评分、急救技能评分、工作沟通能力评分、团队协作能力评分较培训前提高(P<0.01)。结论能级进阶模式培训有助于优化手术室人力资源,提高手术室护士护理技能。 展开更多
关键词 能级管理 能力进阶 培训 手术室 急救技能 团队协作
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能级管理在优质护理服务中的应用浅析 认领
8
作者 黄萍 谢静巧 《世界最新医学信息文摘(电子版)》 2019年第25期223-223,306共2页
目的 将能级管理方式运用到医院的优质护理服务中,对应用后的优质护理效果进行深入的分析。方法 在2016年7月份选取医院的76名护理工作人员进行能级管理方式,采用护理人员之间相互评定、医生组协助评定、科室小组护理进行评定和护理人... 目的 将能级管理方式运用到医院的优质护理服务中,对应用后的优质护理效果进行深入的分析。方法 在2016年7月份选取医院的76名护理工作人员进行能级管理方式,采用护理人员之间相互评定、医生组协助评定、科室小组护理进行评定和护理人员自我评定的方式,能级管理制度的主要内容是明确各级护理人员岗位的具体工作内容,护理人员的技能要求,确定护理人员的级别,采取分级护理培训方式,对比管理之前和采取能级管理之后的护理质量,比较前后的评分。结果 将能级管理制度应用到优质护理过程中,使整体护理人的满意率提高了,也使整个护理质量得到了提升,医护人员的护理都比较满意。结论 将能级管理应用在优质护理服务中其效果提升很明显,患者对护理的满意度也比较好,对护理人员学习专科知识和专业技能的积极性有很大的帮助,医院在优质护理中应用能级管理制度,取得了很好的应用效果,表明能级管理制度值得在医院推广使用。 展开更多
关键词 能级管理 优质护理服务 应用效果
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护士能级管理模式在优质护理服务应用中的效果评价 认领 被引量:8
9
作者 陈玲 濮英娜 +3 位作者 申文荣 田孟真 彭守华 张翠萍 《山西医药杂志》 CAS 2018年第8期955-956,共2页
能级是指按照一定的规范和标准对不同能力的人进行分类,护士能级管理是按工作范畴、学历、职称、能力等考核标准将护理人员进行编制,实行岗位设置及能级划分[1]。我院以“优质护理服务示范工程”为切入点,以护士能力为核心,全面实施护... 能级是指按照一定的规范和标准对不同能力的人进行分类,护士能级管理是按工作范畴、学历、职称、能力等考核标准将护理人员进行编制,实行岗位设置及能级划分[1]。我院以“优质护理服务示范工程”为切入点,以护士能力为核心,全面实施护士的能级管理。通过以岗定责,岗变薪变,动态管理,绩效考核等评价体系,充分发挥护理人员的潜能,最大限度的调动护士工作积极性,同时体现了护理管理的创新性和科学性[2]。本研究旨在探讨能级管理在优质护理服务中的效果。 展开更多
关键词 能级管理 护士能力 护理服务 管理模式 护理人员 绩效考核 岗位设置 动态管理
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高等职业教育“双师型”教师能级管理新论 认领 被引量:4
10
作者 李亚昕 张栋科 《高等工程教育研究》 CSSCI 北大核心 2018年第1期194-199,共6页
能级管理的目标是提升组织效率,实现组织的动态化运行。文中通过分析当前高等职业教育"双师型"教师管理中存在的概念标准模糊、专业化发展受限、评价主体单一及管理静态化等系列问题,阐述了运用"双师型"教师能级管理的适切性;在遵... 能级管理的目标是提升组织效率,实现组织的动态化运行。文中通过分析当前高等职业教育"双师型"教师管理中存在的概念标准模糊、专业化发展受限、评价主体单一及管理静态化等系列问题,阐述了运用"双师型"教师能级管理的适切性;在遵循能级管理原则的基础上,提出需明确"双师"准入标准、建立专属职称评审制度、引入多元主体评价,并尝试一定比例"双师型"教师动态管理的新模式。 展开更多
关键词 高职“双师型”教师 能级管理 动态管理
能级管理在临床护理管理中的应用 认领 被引量:1
11
作者 徐凤 李艳达 张文雅 《国际护理学杂志》 2018年第6期838-840,共3页
目的探讨能级管理在临床护理管理中的应用效果。方法选取该院护士778名,将2013年该院各科实施能级管理模式前与2014年该院各科实施能级管理模式后进行对比,实施前后对年参加培训人数、发表论文数、患者满意度、护理质量达标率、理论... 目的探讨能级管理在临床护理管理中的应用效果。方法选取该院护士778名,将2013年该院各科实施能级管理模式前与2014年该院各科实施能级管理模式后进行对比,实施前后对年参加培训人数、发表论文数、患者满意度、护理质量达标率、理论及操作考核成绩、护理不良事件发生率进行比较。结果实施能级管理后,护士年参加培训人数、发表论文数、患者满意度、护理质量达标率、理论及操作考核成绩均高于实施前,而护理不良事件则低于实施前。结论能级管理能充分调动护士的学习和工作积极性,可大大提高患者满意率,且降低护理差错及不良事件的发生率,是增强整体护理管理水平的有效途径之一,是一种科学、先进的护理管理模式,值得推广应用。 展开更多
关键词 能级管理 护理管理 护理质量
能级管理模式在消毒供应中心质量管理中的应用 认领 被引量:2
12
作者 王海燕 王丽君 +4 位作者 黄毓东 陈莹 黄盛阳 牛世杰 史颖 《实用临床护理学杂志(电子版)》 2018年第34期176-176,179共2页
目的能级管理在消毒供应中心质量管理中的应用效果。方法根据护士工作能力、工作时间、技术职称和学历进行能级划分,确定各能级职责。结果实施能级对应的管理模式后,护理质量、科室满意度均有明显提高。结论能级管理模式能有效提升护理... 目的能级管理在消毒供应中心质量管理中的应用效果。方法根据护士工作能力、工作时间、技术职称和学历进行能级划分,确定各能级职责。结果实施能级对应的管理模式后,护理质量、科室满意度均有明显提高。结论能级管理模式能有效提升护理质量、科室满意度、护士工作热情及理论和技能水平。 展开更多
关键词 能级管理 消毒供应 质量管理 效果应用
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探讨能级管理在儿童输液室管理中的应用 认领 被引量:1
13
作者 戴广霞 《中西医结合心血管病杂志(电子版)》 2018年第32期194-194,196共2页
目的探讨能级管理在儿童输液室管理中的应用效果。方法将2018年2月-2018年8月在江苏省中西医结合医院急诊输液室输液的160例患儿作为主要对象,研究过程中采用数字随机表达法分组,各80例。分别给予对照组和观察组患儿常规护理管理、能级... 目的探讨能级管理在儿童输液室管理中的应用效果。方法将2018年2月-2018年8月在江苏省中西医结合医院急诊输液室输液的160例患儿作为主要对象,研究过程中采用数字随机表达法分组,各80例。分别给予对照组和观察组患儿常规护理管理、能级管理,对比两组的护理管理质量和家属满意度。结果通过比较两组患儿家属的满意度情况,发现观察组的满意度显著高于对照组,两组数据对比为96.25%vs87.50%,存在显著差异(P〈0.05);从护理管理质量评分上来看,观察组在岗位职责、输液质量、服务态度、操作技术方面的评分与对照组相比均存在显著优势,差异有统计学意义(P〈0.05)。结论在儿童输液室管理中应用能级管理可提高急诊输液室的护理管理质量,同时也可以提高患儿家属对医疗服务的满意度,优势显著,值得推广。 展开更多
关键词 能级管理 儿童 输液室管理
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儿童心脏中心重症监护室护理能级管理的实践 认领
14
作者 顿艳婷 张媛媛 张林虹 《中华护理教育》 2018年第1期57-60,共4页
目的探讨能级管理在儿童心脏中心重症监护室中的应用效果。方法将儿童心脏中心重症监护室30名护士划分为N0--N4共5个层级12个等级,制订各层级岗位职责,实施能级管理。比较能级管理前后患儿康复指标、护士专科护理技术合格率及医、护... 目的探讨能级管理在儿童心脏中心重症监护室中的应用效果。方法将儿童心脏中心重症监护室30名护士划分为N0--N4共5个层级12个等级,制订各层级岗位职责,实施能级管理。比较能级管理前后患儿康复指标、护士专科护理技术合格率及医、护和患儿家属对ICU护理工作满意度。结果能级管理后,患儿各项康复指标好转(P〈0.05),护士专科护理技术合格率差异无统计学意义(P=0.225),医生、患儿家属以及护士自身的满意度均提升(P〈0.01)。结论儿童心脏中心重症监护室开展护理能级管理.可促进患儿康复,提升医、护和患儿家属对护理工作的满意度。 展开更多
关键词 重症监护病房 儿科 人员配备和时间安排 能级管理
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角色互换在临床护理能级管理模式中的应用初探 认领
15
作者 陈桂鹤 《首都食品与医药》 2017年第6期94-95,共2页
目的 分析和探讨角色互换在临床护理能级管理模式中的应用.方法 采用自愿原则选取我院护理人员64名,在临床上进行角色互换,比较角色互换前后护理人员的综合能力评分、患者对护理的满意度及科室的整体工作质量.结果 在临床护理能级管理... 目的 分析和探讨角色互换在临床护理能级管理模式中的应用.方法 采用自愿原则选取我院护理人员64名,在临床上进行角色互换,比较角色互换前后护理人员的综合能力评分、患者对护理的满意度及科室的整体工作质量.结果 在临床护理能级管理模式中实施角色互换前后,科室的整体工作质量和患者对护理的满意度无明显差异,无统计学意义(P〉0.05);护理人员的综合能力评分显著高于角色互换前,差异明显,具有统计学意义(P〈0.05).结论 在临床护理能级管理模式中实施角色互换能够在不影响科室的整体工作质量和患者对护理的满意度的同时,提高护理人员的综合能力评分,缩短低级护理人员的培养周期,节省资源,值得在临床上广泛应用. 展开更多
关键词 角色互换 护理能级 能级管理 护理人员
以“三定”管理为核心的护士岗位管理实践 认领 被引量:4
16
作者 曹晓东 许正红 +2 位作者 吉建伟 朱亭立 黄云娟 《护理研究:中旬版》 2017年第9期3297-3300,共4页
为了管理好护理队伍,为病人提供优质的护理服务,我院开展了以"三定"管理为核心的护士岗位管理:定员管理、定向培养和定能分级,稳定了护理队伍,提高了护理质量与工作效率,提高了护理人员的素质,提升了病人满意度。
关键词 三定管理 岗位管理 能级管理 分层培训 绩效考核 护理管理
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论人民法院聘用制书记员能级管理制度 认领
17
作者 石东洋 《重庆城市管理职业学院学报》 2017年第1期62-64,68共4页
人民法院落实司法人员分类管理,推进书记员管理体制改革,实现对书记员业绩、效能的科学管理,激励和提升聘用 制书记员工作能力和水平.明确书记员的职责权益,建立符合司法规律的审判辅助人员管理机制,保障法官依法公正高效行使审判权, ... 人民法院落实司法人员分类管理,推进书记员管理体制改革,实现对书记员业绩、效能的科学管理,激励和提升聘用 制书记员工作能力和水平.明确书记员的职责权益,建立符合司法规律的审判辅助人员管理机制,保障法官依法公正高效行使审判权, 提高审判质量与效率.聘用制书记员的管理使用,以提升审判质效为目标,遵循岗位需要、择优录用、精简效能和动态管理. 展开更多
关键词 聘用制书记员 能级管理 绩效考核
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能级管理配合弹性排班模式在正畸科护理工作中的临床应用效果分析 认领 被引量:6
18
作者 纪永芳 安春青 《新疆医学》 2017年第4期440-441,428共3页
目的 探讨在护理人力资源合理运用中,能级管理结合弹性排班的临床应用效果.方法 选取2012-2016年乌鲁木齐市口腔医院正畸科护理人员作为研究对象,以2012-2013年使用传统排班为对照组,以2014-2016年使用能级管理结合弹性排班为实验组,通... 目的 探讨在护理人力资源合理运用中,能级管理结合弹性排班的临床应用效果.方法 选取2012-2016年乌鲁木齐市口腔医院正畸科护理人员作为研究对象,以2012-2013年使用传统排班为对照组,以2014-2016年使用能级管理结合弹性排班为实验组,通过对比实行能级管理结合弹性排班前后患者满意度,医师满意度,护理人员满意度,不良事件发生率等各项指标进行临床应用效果分析.结果 护理资源得到有效利用,缓解护士劳动强度,满足临床治疗需求.结论 科学的分层管理配合弹性排班可合理调配和利用人力资源. 展开更多
关键词 人力资源 能级管理 弹性排班 护理质量
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能级管理在儿童输液室管理中的应用效果 认领 被引量:2
19
作者 朱彩勤 《医疗装备》 2016年第20期174-175,共2页
目的分析与探讨能级管理在儿童输液室管理中的应用效果。方法选取2014年2月至2015年1月的26名儿童输液室护理人员作为研究对象,随机分为观察组(14名)和对照组(12名),观察组实施能级管理模式,对照组实施常规护理管理,比较两组护理人... 目的分析与探讨能级管理在儿童输液室管理中的应用效果。方法选取2014年2月至2015年1月的26名儿童输液室护理人员作为研究对象,随机分为观察组(14名)和对照组(12名),观察组实施能级管理模式,对照组实施常规护理管理,比较两组护理人员的工作质量评分以及患儿家属护理满意度。结果观察组护理人员的工作质量评分优于对照组,患儿家属对观察组护理人员的满意度高于对照组,差异均有统计学意义(P〈0.05)。结论在儿童输液室管理中实施能级管理效果显著,可有效提高护理人员的工作质量,同时也可提高患儿家属的护理满意度,具有重要的临床实践价值。 展开更多
关键词 能级管理 儿童输液室 管理 工作质量
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能级管理在手术室管理中的应用 认领 被引量:3
20
作者 王洪霞 《世界最新医学信息文摘(电子版)》 2016年第70期47-48,共2页
目的探讨能级管理在手术室管理中的应用。方法根据能级管理的评定、分级、职责及绩效几方面来对手术室护士给予相应的划分能级,在手术室管理上进行不同分工,各司其职,相互协作,来提升手术室整体管理能力。结果实施能级管理以后患者满意... 目的探讨能级管理在手术室管理中的应用。方法根据能级管理的评定、分级、职责及绩效几方面来对手术室护士给予相应的划分能级,在手术室管理上进行不同分工,各司其职,相互协作,来提升手术室整体管理能力。结果实施能级管理以后患者满意度、医师满意度、护士工作满意度以及护理服务质量都得到了提高,与实施前相比,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论能级管理在手术室管理上有很大的促进作用,在各个方面的工作都取得了进步,手术室护理质量也整体上升了一个台阶。 展开更多
关键词 能级管理 手术室管理 应用 护理质量
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