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超龄人员用工法律关系研究——以《审理劳动争议案件解释(三)》第七条为切入点 认领
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作者 黄永颖 《中国劳动关系学院学报》 2017年第2期32-37,共6页
因《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》存在相左规定,司法实践中,对超龄用工关系性质的认定不统一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条对此冲突进行了补正。然而,因超龄用工关系认定理论的不... 因《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》存在相左规定,司法实践中,对超龄用工关系性质的认定不统一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条对此冲突进行了补正。然而,因超龄用工关系认定理论的不足,仍未能解决司法实务中判断基准与裁判标准不统一问题,影响了司法的稳定性和可预见性。对此问题应以广阔的视角和务实的精神加以检讨:即以"社会保险待遇说"和"特殊劳动关系说"为理论支撑,在辨识劳动关系和劳动法律关系的前提下,从"分类以视之"的分析方式和解决思路入手,厘清超龄用工关系之情形,以准确认定其法律性质。 展开更多
关键词 超龄人员 用工关系 法律性质 认定标准
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聘用超龄人员利弊分析及风险防范 认领
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作者 赵玲 《人力资源管理》 2017年第7期434-434,共1页
随着社会保障体系的不断完善和劳动用工环境的不断变化,一些身体状况良好,工作责任心强,且熟悉工作环境的超龄人员受到众多用工单位的青睐。根据现行法律法规,本文针对聘用超龄人员的利弊和风险进行分析,结合实践经验,提出防范措施。
关键词 超龄人员 聘用 利弊 风险防范
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浅谈超龄人员的工伤保险 认领
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作者 郑蓓 《经贸实践》 2016年第5X期16-,共1页
自《工伤保险条例》正式实施以来,使得因工遭受事故伤害的劳动者得到了及时的医疗救治和必要的经济补偿,在保法护劳动者合权益有着十分重要的意义。在社会经济不断发展的现阶段,一些新现象和问题的出现对工伤保险的主体资格、适用范围... 自《工伤保险条例》正式实施以来,使得因工遭受事故伤害的劳动者得到了及时的医疗救治和必要的经济补偿,在保法护劳动者合权益有着十分重要的意义。在社会经济不断发展的现阶段,一些新现象和问题的出现对工伤保险的主体资格、适用范围、工伤认定标准等提出了新的挑战,特别是超过法定退休年龄人员的工伤保险问题,已经受到了社会各界的广泛关注。 展开更多
关键词 法定退休年龄 超龄人员 工伤保险 待遇
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