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德行领导与组织变革承诺:涓滴效应 预览
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作者 王冬冬 何洁 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第1期23-29,共7页
已有研究表明,组织变革承诺对于变革成败有着重要影响,然而,关于变革承诺的研究正处于起步阶段。基于社会学习理论和领导理论,探讨德行领导与组织变革承诺之间的关系,并从社会关系的视角出发,考察社会互动在上述关系中的调节效应。以13... 已有研究表明,组织变革承诺对于变革成败有着重要影响,然而,关于变革承诺的研究正处于起步阶段。基于社会学习理论和领导理论,探讨德行领导与组织变革承诺之间的关系,并从社会关系的视角出发,考察社会互动在上述关系中的调节效应。以13家企业64个团队241名员工为对象进行配对问卷调查,采用SPSS21.0和HLM7.0对样本数据进行统计分析。研究结果表明:(1)部门领导的德行领导行为对员工的组织变革承诺有着显著的正向影响;(2)分管领导的德行领导行为不仅直接作用于员工的组织变革承诺,还通过部门领导的德行领导行为对员工变革承诺产生间接影响;(3)部门领导和成员感知的社会互动质量在上述关系中有着显著的正向调节效应。研究结果有助于全面把握与理解组织中的领导效应,并对企业进行组织变革有重要的借鉴意义。 展开更多
关键词 组织变革承诺 德行领导 社会交互 涓滴模式 层次
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工作重塑对工作意义的影响:团队任务绩效、领导-成员交换关系差异化的作用
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作者 尹奎 张凯丽 李秀凤 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第3期143-153,共11页
在充满不确定性与日趋动态的工作环境中,员工主动性行为的重要性日益凸显。作为员工主动性行为之一的工作重塑成为组织行为学领域一个新的研究热点。已有研究大都关注工作重塑对工作投入、幸福感的影响,忽略了工作重塑概念提出的初衷--... 在充满不确定性与日趋动态的工作环境中,员工主动性行为的重要性日益凸显。作为员工主动性行为之一的工作重塑成为组织行为学领域一个新的研究热点。已有研究大都关注工作重塑对工作投入、幸福感的影响,忽略了工作重塑概念提出的初衷--提高工作意义。基于人-岗匹配理论,分析工作重塑不同维度对工作意义的影响,并从团队情境视角探讨工作重塑发生作用的边界条件。通过对51个团队300名员工进行问卷调查,基于多层线性模型的实证分析发现:员工的任务重塑对工作意义产生显著正向影响,团队任务绩效在任务重塑与工作意义关系中具有正向调节作用,即高任务绩效的团队中,任务重塑对工作意义的影响更强;员工的关系重塑对工作意义具有显著正向影响,领导-成员交换关系差异化在关系重塑与工作意义关系中具有正向调节作用,即高领导-成员交换关系差异化的团队中,关系重塑对工作意义的作用更大。 展开更多
关键词 工作重塑 工作意义 团队任务绩效 领导-成员交换关系差异化 层次
人口断裂带、信息断裂带对员工组织公民行为的影响——基于任务工作网络理论的分析 预览
3
作者 綦萌 朱若茜 牛雄鹰 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2019年第3期115-123,共9页
在注重“圈子”和人情的中国社会团队是员工活动的重要依托,员工对于“圈子”的关注度是影响其组织公民行为的重要因素。基于任务工作网络理论,本文以山东省137个团队和796位员工的问卷调查结果为研究样本,运用跨层次分析方法构建人口... 在注重“圈子”和人情的中国社会团队是员工活动的重要依托,员工对于“圈子”的关注度是影响其组织公民行为的重要因素。基于任务工作网络理论,本文以山东省137个团队和796位员工的问卷调查结果为研究样本,运用跨层次分析方法构建人口断裂带和信息断裂带影响员工组织公民行为的理论模型,试图验证领导子团队归属和领导情绪智力的调节作用。结果表明,信息断裂带和人口断裂带负向影响员工组织公民行为,领导情绪智力正向调节两种类型断裂带与员工组织公民行为之间关系。上述结论厘清了两种断裂带类型与员工组织公民行为的关系,通过探索两者关系的边界条件证明了两种断裂带的负面作用在高领导情绪智力条件下得到了扭转。 展开更多
关键词 团队断裂带 组织公民行为 情绪智力 领导子团队归属 层次
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隧道工人安全行为的多层线性模型构建——基于跨层次研究 预览
4
作者 蔡秋晨 徐佳 《价值工程》 2018年第29期67-70,共4页
当前我国隧道与地下工程越来越重视针对隧道工人安全行为的研究,但已有研究尚不清楚隧道工程中工人安全行为的内在规律。本文从个体和群体两个层次采用跨层次方法分析了隧道工人群体安全行为对个体安全行为的影响,并将安全氛围、工作压... 当前我国隧道与地下工程越来越重视针对隧道工人安全行为的研究,但已有研究尚不清楚隧道工程中工人安全行为的内在规律。本文从个体和群体两个层次采用跨层次方法分析了隧道工人群体安全行为对个体安全行为的影响,并将安全氛围、工作压力纳入到影响过程中,分析了安全氛围作为跨层次中介变量影响隧道工人群体安全行为对个体安全行为过程,工作压力跨层次调节安全氛围对个体安全行为的影响过程。在此基础上,推导出一个多层线性模型,讨论本研究对管理实践的启示,并提出下一步实证研究的建议。 展开更多
关键词 隧道工人 群体安全行为 个体安全行为 多层线性模型 层次
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基于众筹平台社群参与的跨层次影响机理及其对新创企业资源获取的影响 预览
5
作者 周冬梅 赵闻文 鲁若愚 《电子科技大学学报:社会科学版》 2017年第3期46-52,共7页
在众筹平台上,多形态的社群参与颠覆了传统的资源获取模式,使资源获取活动呈现出多主体同时参与、跨越传统组织边界、社区化等特点。基于这一背景,从认知评价理论和社会资本理论出发,分析了个体参与动机对新创企业资源获取的影响;... 在众筹平台上,多形态的社群参与颠覆了传统的资源获取模式,使资源获取活动呈现出多主体同时参与、跨越传统组织边界、社区化等特点。基于这一背景,从认知评价理论和社会资本理论出发,分析了个体参与动机对新创企业资源获取的影响;同时从社区层面分析了社群互动如何通过对社区社会资本的影响进而影响创业资源的获取;最后明晰个体参与动机、社群交互在新创企业资源获取中的跨层次作用机理,提出了跨层次影响机理模型。 展开更多
关键词 众筹平台 社群参与 社会资本 资源获取 层次
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中小型企业跨部门沟通障碍及影响因素研究——以S公司为例 预览
6
作者 沈斌 《贵州商学院学报》 2017年第4期73-78,共6页
有效的跨部门沟通可以为提高企业组织工作效率创造良好的工作气氛,形成优秀的团队并传承下去。在实际工作中,影响跨部门沟通的因素有很多,通过对沟通障碍分析和影响跨部门沟通因素的相关文献进行综述发现,组织文化、组织结构的设计等因... 有效的跨部门沟通可以为提高企业组织工作效率创造良好的工作气氛,形成优秀的团队并传承下去。在实际工作中,影响跨部门沟通的因素有很多,通过对沟通障碍分析和影响跨部门沟通因素的相关文献进行综述发现,组织文化、组织结构的设计等因素均关系着沟通的畅通与否。本研究以福建省S公司为例,采用“个案研究法”与“深度访谈法”,尝试从跨层次的视角整理中小型企业管理模式中常发生的跨部门沟通问题,从组织层次、部门层次与个人层次分析影响跨部门沟通的相关因素,并进行分析归纳,提出实施组织创新管理、建立客观公正的绩效评核制度、营造正向积极的企业文化氛围等相关建议。 展开更多
关键词 部门沟通 层次 组织
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建设工程绿色创新行为驱动路径:一项跨层次实证研究 预览 被引量:3
7
作者 郑俊巍 谢洪涛 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第9期13-19,共7页
基于需求引领创新学说与领导权变理论,引入工程需求、变革型与交易型领导风格、技术导向等变量,从个体与组织两个层次考察建设工程中绿色创新驱动的过程和边界机制,以个体绿色创新行为作为结果变量,构建工程需求、变革型/交易型领导风... 基于需求引领创新学说与领导权变理论,引入工程需求、变革型与交易型领导风格、技术导向等变量,从个体与组织两个层次考察建设工程中绿色创新驱动的过程和边界机制,以个体绿色创新行为作为结果变量,构建工程需求、变革型/交易型领导风格、技术导向、个体绿色创新行为的跨层次作用机理模型。运用多层线性模型方法,对来自工程项目的有效样本进行数据分析。研究结果表明:工程需求对个体绿色创新行为具有驱动作用,而变革型与交易型领导风格发挥了完全中介作用,领导者对需求的识别有助于驱动工程绿色创新行为;技术导向对交易型领导风格与绿色创新行为间关系起正向调节作用,而对变革型领导风格与绿色创新行为间关系未起作用。具体而言,当技术导向显著时,会增加交易型领导风格与绿色创新行为间积极关系,具有叠加增量效应。 展开更多
关键词 工程创新 工程需求 绿色创新 领导风格 技术导向 层次
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自主管理团队的协和控制、成就目标导向对成员创造力的跨层次影响 被引量:1
8
作者 张昊民 杨涛 马君 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2015年第8期170-180,共11页
以48个自我管理团队478名员工为研究对象,探讨了协和控制下成就目标导向对员工创造力的跨层次影响。结果表明,精熟导向与创造力呈正向关系,但在高协和控制的调节下,二者呈“S形”非线性关系;表现一趋近导向与创造力的正向关系被协... 以48个自我管理团队478名员工为研究对象,探讨了协和控制下成就目标导向对员工创造力的跨层次影响。结果表明,精熟导向与创造力呈正向关系,但在高协和控制的调节下,二者呈“S形”非线性关系;表现一趋近导向与创造力的正向关系被协和控制削弱;而表现一回避导向在低协和控制下与创造力呈负向关系,在高协和控制下呈正向关系。研究揭示,自我管理团队的低协和控制,是一个凝聚价值共识的良性阶段,高协和控制是一个既有合作又有道德绑架的矛盾阶段,这为管理实践中完善自我团队奠定了理论基础。 展开更多
关键词 成就目标导向 自我管理团队 协和控制:创造力 层次
绩效评价、成就目标导向对团队成员工作创新行为的跨层次影响 预览 被引量:4
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作者 马君 张昊民 杨涛 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2015年第3期62-71,共10页
本文以52个研发团队515名知识员工为研究对象,基于创造力组成理论和特质激活理论,运用线性阶层模型(HLM)动态考察了成就目标导向、绩效评价模式对员工工作创新行为的跨层次影响效应。结果表明,学习目标导向对工作创新行为有正向影响,... 本文以52个研发团队515名知识员工为研究对象,基于创造力组成理论和特质激活理论,运用线性阶层模型(HLM)动态考察了成就目标导向、绩效评价模式对员工工作创新行为的跨层次影响效应。结果表明,学习目标导向对工作创新行为有正向影响,表现目标导向影响工作创新行为的直接证据不显著;发展型绩效评价模式对工作创新行为有正向影响而评估型有负向影响。进一步调节效应检验揭示,发展型绩效评价增强学习目标导向与工作创新行为之间的正向关系而评估型削弱二者的关系;表现目标导向把组织偏好看作选择有利行为的信息依据,当绩效评价发展取向时表现目标导向与工作创新行为正相关,评估取向时则呈负相关。 展开更多
关键词 绩效评价 成就目标导向 工作创新行为 层次
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跨层次视角下项目社会资本对知识转移的影响——以工程咨询项目为例 预览
10
作者 杜亚丽 《东北财经大学学报》 2015年第3期16-19,共4页
项目间有效的知识转移对促进知识的高效利用、提高项目绩效具有重要作用。本文以工程咨询项目为例,从社会学角度出发,构建了多层次的项目社会资本体系,界定了其测量指标,建立了项目社会资本对项目间知识转移影响的跨层次研究模型,以期... 项目间有效的知识转移对促进知识的高效利用、提高项目绩效具有重要作用。本文以工程咨询项目为例,从社会学角度出发,构建了多层次的项目社会资本体系,界定了其测量指标,建立了项目社会资本对项目间知识转移影响的跨层次研究模型,以期为工程咨询项目间知识转移的研究提供一种新的研究思路。 展开更多
关键词 项目社会资本 知识转移 层次 工程咨询
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协和控制、成就目标导向对自我管理团队成员创造力的非线性影响:一项本土情境下的研究 预览
11
作者 张昊民 丁苗苗 +1 位作者 杨涛 张艳 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2015年第22期133-140,共8页
以32个团队、325名知识员工为研究对象,系统探讨了协和控制、成就目标导向及其交互效应对员工创造力的影响。结果表明:精熟-趋近目标导向和表现-趋近目标导向与员工创造力之间存在正相关关系,精熟-回避目标导向和表现-回避目标导向与... 以32个团队、325名知识员工为研究对象,系统探讨了协和控制、成就目标导向及其交互效应对员工创造力的影响。结果表明:精熟-趋近目标导向和表现-趋近目标导向与员工创造力之间存在正相关关系,精熟-回避目标导向和表现-回避目标导向与员工创造力具有负相关关系;协和控制具有"两面性",既会对创造力产生倒"U"型影响,同时调节成就目标与创造力的关系。其中,高协和控制下,精熟-趋近导向以及表现-趋近导向对创造力具有倒"U"型影响。研究创造性地揭示了自我管理团队协和控制对员工创造力带来的"双刃剑效应",可为完善自我管理团队,提高创新效率提供理论启示与实践指导。 展开更多
关键词 创造力 协和控制 成就目标导向 层次 非线性
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基于节点重要性的供应链网络风险跨层次评估研究 被引量:3
12
作者 杨康 张仲义 《系统科学与数学》 CSCD 北大核心 2015年第1期110-120,共11页
近几年,随着扰动供应链稳定运作事件的多次发生,供应链风险评估研究日益受到人们重视,然而以往研究大多针对某一企业的具体风险进行评估,鲜有从整个供应链网络角度进行系统的分析.对此,文章结合复杂网络节点位置特性的相关理论,... 近几年,随着扰动供应链稳定运作事件的多次发生,供应链风险评估研究日益受到人们重视,然而以往研究大多针对某一企业的具体风险进行评估,鲜有从整个供应链网络角度进行系统的分析.对此,文章结合复杂网络节点位置特性的相关理论,首先建立了基于多指标最优策略的企业重要性评估模型,实现了对企业重要性的综合评估.其次,将企业重要性评估结果作为过渡参量引入供应链网络风险评估模型中,实现从“微观企业风险”到“宏观供应链网络风险”的跨层次评估.最后实证研究表明,多属性指标的企业重要性评估模型和供应链网络风险综合评估模型可以对企业综合重要性以及供应链网络综合风险进行更为准确的定量评判. 展开更多
关键词 供应链网络 节点重要性 风险评估 层次 最优策略.
基于工会直选调节作用的劳动关系氛围、心理契约破裂感知和工会承诺的关系研究 预览 被引量:10
13
作者 李敏 周恋 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第3期364-371,共8页
基于37家企业和1 211名员工的问卷调研数据,依据心理契约理论和工会理论,探讨了中国转型经济背景下劳动关系氛围和工会直选对员工的心理契约破裂感知和工会承诺关系的跨层次影响。研究结果表明,劳动关系氛围同工会承诺正相关;心理契约... 基于37家企业和1 211名员工的问卷调研数据,依据心理契约理论和工会理论,探讨了中国转型经济背景下劳动关系氛围和工会直选对员工的心理契约破裂感知和工会承诺关系的跨层次影响。研究结果表明,劳动关系氛围同工会承诺正相关;心理契约破裂感知同工会承诺负相关;心理契约破裂感知在劳动关系氛围与工会承诺的关系中起中介作用;工会直选在心理契约破裂感知和工会承诺的关系中起调节作用,即在实现工会直选的企业,员工的心理契约破裂感知同工会承诺的负相关关系较弱。此外,对研究发现进行分析,并指出对管理实践的启示。 展开更多
关键词 劳动关系氛围 工会承诺 心理契约破裂感知 工会直选 层次
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工资集体协商对员工态度的跨层次影响:组织支持感的中介作用 预览
14
作者 周恋 李敏 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第9期49-55,共7页
基于组织支持理论、社会交换理论和产业民主理论,文章探讨了中国经济转型背景下企业开展工资集体协商对员工态度的跨层次影响。以广东省42家企业和1 374名员工的匹配数据为分析对象,跨层次分析结果表明:企业开展工资集体协商正向影响... 基于组织支持理论、社会交换理论和产业民主理论,文章探讨了中国经济转型背景下企业开展工资集体协商对员工态度的跨层次影响。以广东省42家企业和1 374名员工的匹配数据为分析对象,跨层次分析结果表明:企业开展工资集体协商正向影响员工的组织支持感,组织支持感正向影响员工的组织承诺和工作满意度,员工的组织支持感在企业开展工资集体协商和员工的组织承诺和工作满意度之间起中介作用。最后文章讨论了研究的理论意义和现实意义,并提出未来的研究方向。 展开更多
关键词 工资集体协商 组织支持感 组织承诺 工作满意度 层次
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团队真实型领导、新员工反馈寻求行为与社会化结果 被引量:10
15
作者 张燕红 廖建桥 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2015年第2期126-136,共11页
领导掌控着组织的资源,其态度和行为对新员工能否顺利社会化起关键作用。基于真实型领导和员工反馈寻求社会化理论,探讨团队真实型领导、反馈导向对新员工反馈寻求行为和社会化结果的影响。纵向选取53个团队中304个入职9个月内的新员... 领导掌控着组织的资源,其态度和行为对新员工能否顺利社会化起关键作用。基于真实型领导和员工反馈寻求社会化理论,探讨团队真实型领导、反馈导向对新员工反馈寻求行为和社会化结果的影响。纵向选取53个团队中304个入职9个月内的新员工为调查样本,运用多层回归和结构方程模型进行验证。研究结果表明,团队真实型领导和反馈导向正向影响新员工反馈寻求行为,团队真实型领导显著正向调节反馈导向与新员工反馈寻求行为之间的关系;在高团队真实型领导水平下,高反馈导向的新员工表现出更频繁的反馈寻求行为;团队真实型领导与反馈导向的交互作用通过新员工反馈寻求行为对角色清晰度、社会融入度和工作满意度3个社会化结果起间接积极作用,表明团队真实型领导可以促进新员工有更多的反馈寻求行为,进而帮助他们成功社会化。 展开更多
关键词 团队真实型领导 新员工反馈寻求行为 反馈导向 社会化结果 层次
联盟网络与企业创新绩效:跨层次分析 被引量:39
16
作者 张红娟 谭劲松 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2014年第3期163-169,共7页
联盟网络可以划分为企业、联盟关系以及联盟网络整体3个层次。本文针对当前网络与创新关系研究大多集中于单个层次要素分析的现状,从跨层次视角分析联盟网络3个不同层次的要素及其交互作用对企业创新绩效的影响机理。本文首先从资源基... 联盟网络可以划分为企业、联盟关系以及联盟网络整体3个层次。本文针对当前网络与创新关系研究大多集中于单个层次要素分析的现状,从跨层次视角分析联盟网络3个不同层次的要素及其交互作用对企业创新绩效的影响机理。本文首先从资源基础观、关系嵌入和网络嵌入视角回顾企业创新理论的已有研究,分析企业属性、联盟关系属性以及联盟网络整体属性等3个不同层次的要素对企业创新绩效的直接作用;在此基础上深入分析这3个不同层次的要素间的跨层次交互作用对企业创新绩效的影响机理,提出相应的理论命题,构建企业基于联盟网络的跨层次创新机制理论模型。 展开更多
关键词 资源基础观 关系嵌入 网络嵌入 层次 创新
领导力的整合:Trickle-down模式下的领导效应 预览 被引量:11
17
作者 薛会娟 杨静 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第3期474-481,共8页
Trickle-down模式正逐渐成为领导效应研究的新范式。它阐释了组织中较高层次领导的行为或其认知如何沿着组织的垂直管理层次自上而下层层滴漏。该模式通过对领导行为联动效应和多层配对的剖析,弥补了传统研究聚焦于单一层次领导研究的... Trickle-down模式正逐渐成为领导效应研究的新范式。它阐释了组织中较高层次领导的行为或其认知如何沿着组织的垂直管理层次自上而下层层滴漏。该模式通过对领导行为联动效应和多层配对的剖析,弥补了传统研究聚焦于单一层次领导研究的不足。系统梳理trickle-down模式下的领导效应之涵义特征、理论基础、效能机制,并深入探讨已有研究的欠缺,对于实现领导力的整合、拓展本土化的领导行为研究具有重要意义。 展开更多
关键词 Trickle-down模式 领导效应 层次 系统
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产业集群与区域经济的协同多层次模型研究——以深圳(汕尾)产业转移工业园为例 预览 被引量:1
18
作者 吴小立 黄秋文 于伟 《贵州社会科学》 CSSCI 北大核心 2014年第4期57-61,共5页
运用跨层次理论分别从企业、产业集群、区域经济三个不同层次研究创新体系路径,对纵向一体化与“准一体化”机制、嵌入与协同机制这两种创新企业集群化路径进行了契约解释,以深圳(汕尾)产业转移工业园为例,构建了从区域、集群到企业... 运用跨层次理论分别从企业、产业集群、区域经济三个不同层次研究创新体系路径,对纵向一体化与“准一体化”机制、嵌入与协同机制这两种创新企业集群化路径进行了契约解释,以深圳(汕尾)产业转移工业园为例,构建了从区域、集群到企业三个层面的创新联动机制,在深圳(汕尾)产业转移工业园协同一致的多层次模型中,从企业、集群到区域的多重创新目标在各个层面都具有协同一致性. 展开更多
关键词 层次 产业集群 创新 协同
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新生代员工“三重承诺”关系及其行为、态度和绩效研究模型 预览
19
作者 李敏 黄秦 《华南理工大学学报:社会科学版》 2014年第6期1-9,36共10页
学术界一致认同员工可以对多个组织或者对象有承诺,并且每种承诺有多个维度,争论的焦点则在于从一种承诺到多重承诺的测量、相互之间的关系以及前因变量和结果变量。本文分析了新生代员工三种承诺(组织承诺、工会承诺和职业承诺)的... 学术界一致认同员工可以对多个组织或者对象有承诺,并且每种承诺有多个维度,争论的焦点则在于从一种承诺到多重承诺的测量、相互之间的关系以及前因变量和结果变量。本文分析了新生代员工三种承诺(组织承诺、工会承诺和职业承诺)的本质,讨论了其测量、相互关系、以及前因变量和结果变量,在两个假定之下构建了一个中国情境中用于研究80/90后新生代员工"三重承诺"关系及其行为、态度和绩效选择模型。基于该模型,文中最后讨论了未来的研究重点。 展开更多
关键词 承诺 新生代 层次 模型
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团队内隐异质性:内涵拓展及其效能机制 预览 被引量:5
20
作者 姚春序 项小霞 倪旭东 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第2期323-333,共11页
从内隐异质性的内涵维度及其效能机制,包括内隐异质性作用于绩效的中间过程和情境因素、内隐异质性和外显异质性的交互作用、团队断裂带和内隐异质性的跨层次研究方面阐述了团队内隐异质性研究的最新成果和进展,并在此基础上提出了未... 从内隐异质性的内涵维度及其效能机制,包括内隐异质性作用于绩效的中间过程和情境因素、内隐异质性和外显异质性的交互作用、团队断裂带和内隐异质性的跨层次研究方面阐述了团队内隐异质性研究的最新成果和进展,并在此基础上提出了未来研究的一个整合框架。未来的研究需要在内隐异质性内涵维度及其前因变量、内隐异质性的跨层次研究、团队断裂带及其与团队结果变量之间关系、社会网络背景下内隐异质性与团队绩效之间的关系等方面进一步探索。 展开更多
关键词 内隐异质性 层次 交互作用 团队断裂带
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