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三明市公立医院院长年薪制改革经验总结
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作者 王海英 刘梦 +6 位作者 李其 葛成 于春峰 刘洋瑞 杨毅卓 赵倩倩 王志伟 《中国卫生经济》 北大核心 2019年第4期32-34,共3页
目的:归纳总结三明市公立医院院长年薪制改革过程的“变”与“不变”,探寻原因从而研究其发挥激励作用的方式,为其他省市实施办法的制定提供借鉴之处。方法:分析对比三明市自2013年起实行的院长年薪制相关系列文件,总结“变”与“不变... 目的:归纳总结三明市公立医院院长年薪制改革过程的“变”与“不变”,探寻原因从而研究其发挥激励作用的方式,为其他省市实施办法的制定提供借鉴之处。方法:分析对比三明市自2013年起实行的院长年薪制相关系列文件,总结“变”与“不变”。结果:三明市公立医院院长年薪制实施以来,“不变”之处包括:实施对象、年薪类别、年薪构成、年薪来源、年薪发放及考核结果应用;“变”的方面包括:年薪水平与年薪核定。其中,年薪核定包括考核得分、考核合格线及实得年薪计算公式的变化。结论:合理调整年薪基数、合理上调合格线与合理设置年薪计算公式有利于发挥院长年薪制的激励作用。同时,结合“不变”之处,其他省市可制定切实可行的实施办法。 展开更多
关键词 公立医院 薪酬度改革 院长年薪制 三明
公立医院院长年薪制的惑与困 预览
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作者 胡雪莲 《卫生经济研究》 北大核心 2019年第5期6-7,11共3页
在各地广泛试行公立医院院长年薪制的背景下,分析院长年薪制的内涵、特性,认为年薪制的激励性、约束性和长期性顺应了我国公立医院院长薪酬制度改革的要求,但也面临激励不足、考核指标难平衡、长期激励演变为延期支付等问题。院长年薪... 在各地广泛试行公立医院院长年薪制的背景下,分析院长年薪制的内涵、特性,认为年薪制的激励性、约束性和长期性顺应了我国公立医院院长薪酬制度改革的要求,但也面临激励不足、考核指标难平衡、长期激励演变为延期支付等问题。院长年薪制改革成功与否,终究要看公立医院有没有回归公益性,政府、医院、患者有没有“三赢”,从这个意义上来说,公立医院院长年薪制改革还有很长一段路要走。 展开更多
关键词 公立医院 薪酬 院长年薪制 委托代理关系
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我国部分地区公立医院院长年薪制开展方式比较研究 预览
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作者 王海英 刘梦 +5 位作者 葛成 于春峰 刘洋瑞 杨毅卓 赵倩倩 王志伟 《中国医院管理》 北大核心 2019年第9期4-6,共3页
目的通过分析部分地区公立医院院长年薪制开展方式,总结院长年薪制开展各个方面的特点并归纳异同点。方法分析及对比福建省三明市、浙江省长兴县、宁夏回族自治区银川市、海南省儋州市与内蒙古自治区阿拉善盟等5个地区实行的院长年薪制... 目的通过分析部分地区公立医院院长年薪制开展方式,总结院长年薪制开展各个方面的特点并归纳异同点。方法分析及对比福建省三明市、浙江省长兴县、宁夏回族自治区银川市、海南省儋州市与内蒙古自治区阿拉善盟等5个地区实行的院长年薪制开展方式,总结实施对象、年薪构成、年薪来源、年薪水平、年薪发放方式以及年薪核定方法,找出异同点。结果5个地区院长年薪制的实施对象、年薪来源与年薪发放方式大致相同。而年薪构成、年薪水平以及年薪核定方法区别较大,各具特点。结论在学习公立医院院长年薪制相关经验时,相同部分可借鉴,不同部分应结合当地实际情况,做好充分调研后选用,适者为佳。 展开更多
关键词 院长年薪制 公立医院 开展方式
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我国公立医院院长年薪制框架及推行路径分析 预览 被引量:3
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作者 姚苏娟 《医学与社会》 北大核心 2018年第4期34-36,42共4页
我国公立医院现行的薪酬分配方式对公立医院院长的激励作用有限,推行院长年薪制能激励院长提高公立医院运营效率,以实现更多的社会效益。院长年薪总额包括固定薪酬和绩效薪酬,固定薪酬按月发放,绩效薪酬考核发放。城市公立医院实行... 我国公立医院现行的薪酬分配方式对公立医院院长的激励作用有限,推行院长年薪制能激励院长提高公立医院运营效率,以实现更多的社会效益。院长年薪总额包括固定薪酬和绩效薪酬,固定薪酬按月发放,绩效薪酬考核发放。城市公立医院实行院长年薪制理论模型分为公立医院治理和外部政策环境两个方面,公立医院治理基于委托代理制法人治理结构;外部政策环境包括院长职业化市场环境、院长考核体系、院长选拔机制。推行公立医院院长年薪制的具体实现路径为调研各地探索实行院长年薪制经验,研究推行院长年薪制重难点;因地制宜分类构建院长年薪绩效考核体系;在选定地区试点后全面推行院长年薪制。关键词 公立医院;薪酬;院长年薪制 展开更多
关键词 公立医院 薪酬 院长年薪制
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我国城市公立医院院长年薪测算模型构建分析 预览 被引量:1
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作者 姚苏娟 方鹏骞 《中国医院》 2018年第9期19-22,共4页
目的:构建城市公立医院院长年薪测算模型,为推行院长年薪制提供年薪测算工具。方法:基于公立医院院长与国有企业高管社会角色相似性,参考国有企业高管年薪测算指标构建公立医院院长年薪测算模型。收集武汉市的湖北省卫生计生委直属的6... 目的:构建城市公立医院院长年薪测算模型,为推行院长年薪制提供年薪测算工具。方法:基于公立医院院长与国有企业高管社会角色相似性,参考国有企业高管年薪测算指标构建公立医院院长年薪测算模型。收集武汉市的湖北省卫生计生委直属的6所医院(作为样本医院)2016年度总资产、医疗收入、净资产、职工平均收入等医院运营数据,运用构建的院长年薪预测模型测算6所样本医院2017年度院长年收入,抽取其中1所三甲综合性医院收集2012-2016年度医院运营数据及2013-2017年度院长实际年收入,运用SPSS 21.0软件对该院2013-2017年度院长实际年收入与院长预测年薪进行t检验分析。结果:本文模型预测的院长年薪与院长实际年收入存在金额差异,是不同于现行院长收入的薪酬分配方式。结论:本文模型预测院长年薪结果符合推行院长年薪制的前置条件,政府如何支付城市公立医院院长年薪和如何科学设计院长绩效考核方案是本预测模型实际运用前需解决的问题。 展开更多
关键词 公立医院 院长年薪制 测算模型
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实行院长年薪制 优化医院薪酬考评体系 被引量:3
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作者 王溪溪 《中国卫生经济》 北大核心 2018年第7期23-25,共3页
实行院长年薪制目标薪酬考评,是建立符合医疗行业特点人事薪酬制度的一项重要内容,是深化医药卫生体制改革的一项重要工作,也是加快建立现代医院管理制度的一个重要突破口。文章介绍了医院实行院长年薪制目标薪酬考评一年来的主要做... 实行院长年薪制目标薪酬考评,是建立符合医疗行业特点人事薪酬制度的一项重要内容,是深化医药卫生体制改革的一项重要工作,也是加快建立现代医院管理制度的一个重要突破口。文章介绍了医院实行院长年薪制目标薪酬考评一年来的主要做法和体会,以期为探索优化医院绩效考核与薪酬分配体系提供一个良好的参考。 展开更多
关键词 院长年薪制 目标薪酬 考评体系
“三明经验”对山西省医疗体制改革的启示 预览
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作者 张彦波 《生产力研究》 2017年第1期89-91,共3页
福建省三明市医改起步较早,以改革药品招采机制、实行院长"年薪制"等为标志性动作,实施了一系列联动改革,取得了明显成效,为其他省市医疗体制改革积累了许多值得借鉴的经验。文章通过深入分析三明在医疗体制改革中的做法和经验,为进... 福建省三明市医改起步较早,以改革药品招采机制、实行院长"年薪制"等为标志性动作,实施了一系列联动改革,取得了明显成效,为其他省市医疗体制改革积累了许多值得借鉴的经验。文章通过深入分析三明在医疗体制改革中的做法和经验,为进一步推进山西省医药卫生体制改革提出切实可行的政策建议。 展开更多
关键词 医疗体改革 三医联动 药品集中采购机 院长年薪制 分级诊疗
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院长年薪制的思考与探索 预览
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作者 金艳 葛建一 《中国医院院长》 2016年第12期70-72,共3页
院长年薪制是尚在完善中的制度,下一步该考虑如何纳入法律轨道,保障医院目标与院长个人目标高度契合,帮助院长实现任期目标而不失创新进取。随着医改任务的深化和细化,许多具体任务落到了中国医疗服务体系的主体——公立医院及其院长的... 院长年薪制是尚在完善中的制度,下一步该考虑如何纳入法律轨道,保障医院目标与院长个人目标高度契合,帮助院长实现任期目标而不失创新进取。随着医改任务的深化和细化,许多具体任务落到了中国医疗服务体系的主体——公立医院及其院长的身上,客观上推动了院长的职业化进程,医院院长年薪制被提到议事日程。年薪制是以年度为单位, 展开更多
关键词 院长年薪制 公立医院 医疗服务体系 任期目标 职业化
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三明医改再出发:调整中寻求新突破 预览 被引量:1
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作者 闫 林世才 《医院领导决策参考》 2014年第13期12-15,共4页
从2012年开始,福建省三明市积极推行院长年薪制、三保经办合一、药品零差率销售等改革。2年来,该市不断调整改革方案,2014年出台了19份医改相关文件,分别对考评机制、分配机制等政策进行调整;参照公立医院改革做法,开展人事自主... 从2012年开始,福建省三明市积极推行院长年薪制、三保经办合一、药品零差率销售等改革。2年来,该市不断调整改革方案,2014年出台了19份医改相关文件,分别对考评机制、分配机制等政策进行调整;参照公立医院改革做法,开展人事自主、分配自主、管理自主的基层医疗卫生机构第二轮改革。在近日国家卫生计生委、财政部联合召开的城市公立医院综合改革试点座谈会上,该市重点介绍了上述改革新举措和取得的新经验。 展开更多
关键词 三明市 医改 基层医疗卫生机构 城市公立医院 医院改革 分配机 院长年薪制 考评机
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公立医院改革:“医疗国资委”成都样本探索“管办分开”新模式 预览
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作者 翁仕友 《医院领导决策参考》 2010年第12期 36-41,共6页
一份关于院长年薪制的方案经过多次讨论、修改,有望在7月出台。这是成都市医院管理局(下称医管局)正在酝酿的一项改革举措。如果此举措得以实施,15家成都市的市管公立医院院长将不再按职务、级别领工资。
关键词 医院改革 公立医院 成都市 管办分开 国资委 院长年薪制 样本 医疗
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院长年薪制:收入和能力持衡 预览 被引量:1
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作者 苏华 《当代医学》 2007年第10期 54-57,共4页
随着医疗市场化进程的逐步推进.医院内部分配制度改革的不断深化,院长实行年薪制已成为当今医院改革的热门话题。院长年薪制是一种向优秀人才和关键岗位倾斜的重实绩和贡献的分配激励机制。按照卫生部、人事部关于深化卫生事业单位人... 随着医疗市场化进程的逐步推进.医院内部分配制度改革的不断深化,院长实行年薪制已成为当今医院改革的热门话题。院长年薪制是一种向优秀人才和关键岗位倾斜的重实绩和贡献的分配激励机制。按照卫生部、人事部关于深化卫生事业单位人事制度改革的有关精神,医院院长实行年薪制已在卫生系统悄然兴起…… 展开更多
关键词 院长年薪制 内部分配度改革 能力 收入 分配激励机 人事度改革 卫生事业单位 医院改革
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推行院长年薪制 促进卫生事业发展 预览 被引量:2
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作者 沈余粮 夏裕民 余仕荣 《中国农村卫生事业管理》 2003年第8期 60-61,共2页
黄梅县位于鄂、赣、皖3省交界处,版图面积1701平方公里,总人口94万.全县共有卫生院以上医疗卫生单位27家,其中乡镇卫生院16家.
关键词 乡镇卫生院 院长年薪制 做法 成效
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我国公立医院院长年薪制框架及推行路径探析 预览
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作者 张娟 《市场周刊·理论版》 2018年第42期0051-0051,共1页
目前我国绝大多数公立医院薪酬分配方式为基本工资、奖金、福利,存在激励不足的问题,现行的薪酬分配方式对公立医院院长的激励作用有限。本文探讨院长年薪制的内涵,分析推行院长年薪制的路径。
关键词 公立医院 薪酬 院长年薪制
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福建省三明市:医改在调整中再出发 预览
14
《中国卫生资源》 2014年第4期F0002-F0002,共1页
从2012年开始,福建省三明市积极推行院长年薪制、三保(城镇职工医保、城镇居民医保、新农合)经办合一、药品零差率销售等改革。2年来,该市不断调整改革方案,2014年出台了19份医改相关文件,分别对考评机制、分配机制等政策进行调... 从2012年开始,福建省三明市积极推行院长年薪制、三保(城镇职工医保、城镇居民医保、新农合)经办合一、药品零差率销售等改革。2年来,该市不断调整改革方案,2014年出台了19份医改相关文件,分别对考评机制、分配机制等政策进行调整;参照公立医院改革做法, 展开更多
关键词 三明市 福建省 医改 医院改革 职工医保 城镇居民 院长年薪制 考评机
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图说——成都公立医院推行“院长年薪制” 预览
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《中国医院院长》 2010年第15期 18,共1页
7月5日,成都市医院管理局透露,《成都市市管公立医院法人代表年度绩效考核、年度绩薪实施办法(讨论稿)》已草拟完成。此后,成都市14家市管公立医院的院长,
关键词 院长年薪制 公立医院 成都市 年度绩效考核 医院管理局 法人代表
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