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经理人“背叛”的机理与雇主的对策取向 预览 被引量:64
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作者 张建琦 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2002年第5期 104-108,共5页
关键词 经理人 雇主 对策 中国 背叛行为 影响因素 博弈理论 治理机制 企业
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论雇主的替代责任 被引量:17
2
作者 毛瑞兆 《政法论坛:中国政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2004年第3期129-137,共9页
我国立法还没有关于替代责任的规定,雇员侵权案件的审理,尚无法可依。应借鉴国外的相关立法,在民法典中规定雇主替代责任制度,对雇主、雇员的连带责任、雇主的追偿权等问题作出明确规定,为解决相关纠纷提供法律依据。
关键词 雇主 替代责任 雇佣关系 侵权责任 连带责任 追偿权 归责原则
劳动关系的内涵及雇员和雇主身份之认定 被引量:46
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作者 谢增毅 《比较法研究》 CSSCI 北大核心 2009年第6期74-83,共10页
通说认为,劳动法以劳动关系为主要调整对象。学者一般认为,劳动法是“调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。”^[1]我国著名民法学者史尚宽先生认为:“劳动法为关系劳动之法,详言之,劳动法为规范劳动关系... 通说认为,劳动法以劳动关系为主要调整对象。学者一般认为,劳动法是“调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。”^[1]我国著名民法学者史尚宽先生认为:“劳动法为关系劳动之法,详言之,劳动法为规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体。” 展开更多
关键词 劳动关系 雇主 雇员 劳动法 调整对象 法律规范 社会关系 法律制度
外来劳动力对城市本地劳动力市场的影响——“武汉调查”的基本框架与主要发现 被引量:29
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作者 杨云彦 陈金永 刘塔 《中国人口科学》 CSSCI 北大核心 2001年第2期52-58,共7页
中国大城市劳动力市场中基于户籍制度的分层现象,为不少学者所关注.近年来,大城市劳动力市场态势发生了较大变化,本地劳动力与外来劳动力的就业冲突日益显现,外来劳动力对大城市劳动力市场的影响问题,不再只是一个学术问题,更是一个政... 中国大城市劳动力市场中基于户籍制度的分层现象,为不少学者所关注.近年来,大城市劳动力市场态势发生了较大变化,本地劳动力与外来劳动力的就业冲突日益显现,外来劳动力对大城市劳动力市场的影响问题,不再只是一个学术问题,更是一个政策性问题.我们设计并在武汉市实施了一项调查,通过比较外来劳动力与本地劳动力就业状况及就业行为,研究外来劳动力对本地劳动力的影向.该项调查的主要特点,一是根据外来劳动力的就业结构设定样本框;二是参照外来劳动力就业结构,选取正式迁移及本地居民两类人群作为对照样本;三是将所有样本划分为雇员与雇主(包括自我就业)两种.调查发现,就雇员而言,外来劳动力、正式移民、本地居民等三类样本在就业渠道、工作时间、收入决定等多方面存在较大差异,而雇主中,三类样本的差异则要小得多.这种现象包含着多方面的政策内涵. 展开更多
关键词 外来劳动力 劳动力市场 就业结构 雇员 大城市 中国 雇主 调查 影响 居民
论商业秘密的道德维度 预览 被引量:20
5
作者 谢晓尧 《法律科学》 CSSCI 北大核心 2002年第3期 82-91,共10页
商业秘密与社会道德超乎寻常地联系在一起.商业秘密因其经济合理性和社会妥当性,具有内在的道德性价值依据,才为人所认同与尊重,进而成为一种财产权.商业秘密产权的划定涉及到多元化的利益关系,商业秘密在公共知识与私有知识、排他性与... 商业秘密与社会道德超乎寻常地联系在一起.商业秘密因其经济合理性和社会妥当性,具有内在的道德性价值依据,才为人所认同与尊重,进而成为一种财产权.商业秘密产权的划定涉及到多元化的利益关系,商业秘密在公共知识与私有知识、排他性与共享性、雇主与雇员知识权利的划分等问题上纳入了道德的考量标准,使相互冲突的利益得以中和.商业秘密的财产法保护具有较大的局限性,将其纳入反不正当竞争法的保护范围,旨在通过维护竞争中的道德底线,构筑权利维护的第二防线. 展开更多
关键词 商业秘密 财产法 私有 反不正当竞争法 妥当性 保护范围 财产权 分等 雇员 雇主
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劳动派遣中的雇主责任划分 预览 被引量:13
6
作者 王全兴 成曼丽 《中国劳动》 北大核心 2006年第4期 32-34,共3页
1999年1月.某劳动就业服务公司(以下简称服务公司)与李某签订劳动合同并派遣李某到某商场担任电工。商场与服务公司签订的聘用劳务人员合同约定:李某的工资和社会保险费由商场转到服务公司账上.由服务公司支付李某的工资和缴纳社... 1999年1月.某劳动就业服务公司(以下简称服务公司)与李某签订劳动合同并派遣李某到某商场担任电工。商场与服务公司签订的聘用劳务人员合同约定:李某的工资和社会保险费由商场转到服务公司账上.由服务公司支付李某的工资和缴纳社会保险费。2004年6月.商场因企业改制被合并.未按约定将李某4个月的工资及社会保险费转到服务公司账上,服务公司因此未给李某支付工资和缴纳社会保险费。李某以服务公司是用人单位为由,要求其支付拖欠的工资和缴纳拖欠的社会保险费。服务公司认为.李某与商场有劳动关系并向商场提供劳动.本公司只是中介机构.不应由其支付李某的工资和社会保险费。李某的请求经仲裁被驳回后.诉至法院。一审法院认为,李某与服务公司签订了劳动合同.已形成劳动关系,服务公司作为用人单位应支付李某工资和缴纳社会保险费。据此判决支持李某的诉讼请求。服务公司不服一审判决.提起上诉。二审法院认为.李某向商场提供劳动.受商场劳动纪律约束.表明与商场存在劳动关系;而李某与服务公司虽然签订了劳动合同.但并未形成劳动关系,只存在劳务委托关系。遂驳回李某对服务公司的诉讼请求。 展开更多
关键词 劳动派遣 责任划分 社会保险费 服务公司 劳动关系 雇主 劳动合同 一审判决 二审法院 合同约定
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竞业禁止:一种人才流动中保护商业秘密的方法 被引量:11
7
作者 项艳 《法学天地》 1997年第2期36-39,共4页
【正】 社会主义市场经济的大潮造就人才市场的红红火火,人才的自由流动目的在于充分发挥人的潜能,用其聪明才智为社会和企业创造更多财富。从根本上说,人才流动与不正当竞争之间并无必然联系,但是当人才带着某种商业秘密从一个单位流... 【正】 社会主义市场经济的大潮造就人才市场的红红火火,人才的自由流动目的在于充分发挥人的潜能,用其聪明才智为社会和企业创造更多财富。从根本上说,人才流动与不正当竞争之间并无必然联系,但是当人才带着某种商业秘密从一个单位流动到另一个单位,当一些企业借人才流动之名,挖走其他单位知悉商业秘密的人为本企业服务时,人才和商业秘密的双重纠纷沓至而来,甚至酿成讼案。人 展开更多
关键词 竞业禁止合同 保护商业秘密 人才流动 员工 雇主 原单位 权利人 经营信息 位流 技术信息
试论雇主转承责任 预览 被引量:6
8
作者 魏森 《法律科学:西北政法学院学报》 CSSCI 北大核心 1995年第1期82-87,共6页
试论雇主转承责任魏森在我国社会服务领域及私营经济领域,雇佣关系已越来越普遍。由此而产生的各种法律问题,已到了从立法上加以认真考虑的时候了。本文仅就雇佣关系中雇员(亦称受雇人)因执行职务致第三人损害的责任承担问题,作... 试论雇主转承责任魏森在我国社会服务领域及私营经济领域,雇佣关系已越来越普遍。由此而产生的各种法律问题,已到了从立法上加以认真考虑的时候了。本文仅就雇佣关系中雇员(亦称受雇人)因执行职务致第三人损害的责任承担问题,作一粗浅探讨。一、雇主转承责任的归责原... 展开更多
关键词 转承责任 无过错责任 职务行为 雇佣关系 雇主 职务侵权行为 雇员 归责原则 过错推定原则 过错责任原则
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雇主参与现代学徒制的利益与权力诉求——基于英国学徒制项目调查报告的分析 被引量:28
9
作者 欧阳忠明 韩晶晶 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2014年第11期52-59,共8页
本文基于“利益-权力”的解释框架,从理论上诠释了雇主契约、利益和行为偏好影响其参与现代学徒制的意愿和强度。基于英国商业创新与技能部2012年发布的调查报告《学徒制的评价:基于雇主的视角》,从实践上印证了雇主参与现代学徒制... 本文基于“利益-权力”的解释框架,从理论上诠释了雇主契约、利益和行为偏好影响其参与现代学徒制的意愿和强度。基于英国商业创新与技能部2012年发布的调查报告《学徒制的评价:基于雇主的视角》,从实践上印证了雇主参与现代学徒制项目具有较高的利益诉求和权力支撑。基于理论和实践的引思,现代学徒制项目应充分明确雇主的地位和价值,通过经费投入支持、落实培训效果和有效质量保障,让雇主切实感受到利益的回报;同时,通过信息服务支撑,参与项目培训决策,明确雇主主导地位,赋予雇主高度的权力,推动雇主积极参与现代学徒制项目。 展开更多
关键词 现代学徒制 利益相关者 雇主 利益-权力模型
讨好员工是不够的——员工满意度和敬业度之辨 被引量:9
10
作者 刘雪梅 《当代经理人》 2003年第10期68-70,共3页
或许会令许多公司中高层吃惊——如果不把满意度转化为更出色的工作表现,或创造更好的工作业绩,最令员工满意的雇主也不一定最佳。
关键词 员工 满意度 敬业度 薪酬福利 雇主
试论劳动合同的附合化 被引量:11
11
作者 丁文联 《法商研究》 CSSCI 1996年第6期68-70,共3页
试论劳动合同的附合化丁文联一、劳动合同附合化的表现附合合同,指合同内容由当事人一方确定,他方当事人只能表示完全同意或不同意,亦即只能加入或不加入的合同。①评言之,附合合同乃是一种以一般条款为基础而订立的附从合同。当... 试论劳动合同的附合化丁文联一、劳动合同附合化的表现附合合同,指合同内容由当事人一方确定,他方当事人只能表示完全同意或不同意,亦即只能加入或不加入的合同。①评言之,附合合同乃是一种以一般条款为基础而订立的附从合同。当事人一方就合同关系的主要内容制定完整... 展开更多
关键词 劳动合同 劳动者 附合合同 集体合同 劳动力商品 雇主 交易费用 合化 集体谈判 劳动力市场
国外企业雇员可雇佣性研究新进展 预览 被引量:15
12
作者 李洁 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2006年第5期 71-75,共5页
西方学者对企业雇员的可雇佣性研究始于20世纪60年代,它盛行于90年代,至今还是热点问题之一.随着社会经济、政府政策、企业/雇主、劳动力市场和工作内容等的巨变,国外企业在雇员可雇佣性研究又有了新进展.本研究分析了各种可雇佣性概念... 西方学者对企业雇员的可雇佣性研究始于20世纪60年代,它盛行于90年代,至今还是热点问题之一.随着社会经济、政府政策、企业/雇主、劳动力市场和工作内容等的巨变,国外企业在雇员可雇佣性研究又有了新进展.本研究分析了各种可雇佣性概念研究视角,同时,探索了国外企业雇员可雇佣性研究的新进展. 展开更多
关键词 雇主 可雇佣性 可雇佣性技能 雇员
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家族企业与职业经理人的博弈分析 预览 被引量:9
13
作者 陈万明 张晔林 《现代管理科学》 2005年第4期 15-17,共3页
家族企业作为一种"新古典企业模式",在很长一段时间内发挥了非常重要的作用,但在其不断要求做大做强的形势下,家族企业引进职业经理人是向可持续发展的现代企业迈进的关键.本文通过建立家族企业雇主与职业经理人之间的博弈分... 家族企业作为一种"新古典企业模式",在很长一段时间内发挥了非常重要的作用,但在其不断要求做大做强的形势下,家族企业引进职业经理人是向可持续发展的现代企业迈进的关键.本文通过建立家族企业雇主与职业经理人之间的博弈分析模型,探讨家族企业雇主与职业经理人的策略选择,并进而提出家族企业雇主引进职业经理人需着重提高职业经理人认同感以及未来受雇能力的对策建议. 展开更多
关键词 家族企业 职业经理人 雇主 古典企业 博弈分析模型 现代企业 策略选择 高职 能力 认同感
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雇佣犯罪若干问题刍论 被引量:11
14
作者 刘凌梅 《国家检察官学院学报》 2003年第2期 38-42,共5页
雇佣犯罪是一种古老的犯罪形式,近年来频繁发生.通过对这一犯罪的特征、性质及实行过限问题进行详细的探讨,雇佣犯罪能否以教唆犯论,在司法实践中需要根据具体案情,作具体的分析,方能准确定罪量刑,打击雇佣犯罪.
关键词 雇佣犯罪 雇主 受雇人 教唆犯 实行过限
约定竞业禁止的比较法分析 被引量:8
15
作者 盛建 《山东审判:山东法官培训学院学报》 2005年第2期72-75,共4页
一、绪说从字面上理解,竞业禁止应指禁止特定雇员在与其雇主存在竞争的行业任职的制度。按照法律依据的不同,竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止,即如《公司法》第61条所规定:“董事、经理不得自营或者为他人经... 一、绪说从字面上理解,竞业禁止应指禁止特定雇员在与其雇主存在竞争的行业任职的制度。按照法律依据的不同,竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止,即如《公司法》第61条所规定:“董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。”而约定竞业禁止,顾名思义当指当事方自愿达成的竞业禁止 展开更多
关键词 约定竞业禁止 比较法 法定竞业禁止 法律依据 《公司法》 竞业禁止合同 当事方 本公司 董事 雇主
政府干预与劳动者权益——兼与王一江先生商榷 预览 被引量:8
16
作者 徐小洪 《北京市工会干部学院学报》 2005年第2期 27-32,共6页
最低工资制度在中国的实施是有效的,并不会出现劳动经济学理论规范分析得出的"获益者是被覆盖部门,损失者是未覆盖部门"这种现象.主要原因是,中国规范部门的工资高于均衡工资,更高于最低工资;中国不规范部门,实际上是雇主垄... 最低工资制度在中国的实施是有效的,并不会出现劳动经济学理论规范分析得出的"获益者是被覆盖部门,损失者是未覆盖部门"这种现象.主要原因是,中国规范部门的工资高于均衡工资,更高于最低工资;中国不规范部门,实际上是雇主垄断型劳动力市场.政府应该干预劳动力市场、劳动关系的运行,政府干预的价值取向是,确立劳动者主体地位、追求经济效率. 展开更多
关键词 政府干预 劳动者权益 劳动力市场 先生 最低工资制度 经济学理论 规范分析 劳动关系 价值取向 主体地位 经济效率 部门 中国 不规范 垄断型 覆盖 雇主
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论我国雇主侵权责任制度的完善 预览 被引量:2
17
作者 李贺 《政治与法律》 CSSCI 北大核心 2004年第4期 84-87,共4页
雇员侵害他人利益,是否由雇主承担赔偿责任?对于这个问题,现代国家从保护被害人的角度出发,一般规定雇主就其雇员因执行职务所加于他人之损害应负赔偿责任.但对于雇主责任的归责原则、构成要件以及法律效果,各个国家和地区的规定各不相... 雇员侵害他人利益,是否由雇主承担赔偿责任?对于这个问题,现代国家从保护被害人的角度出发,一般规定雇主就其雇员因执行职务所加于他人之损害应负赔偿责任.但对于雇主责任的归责原则、构成要件以及法律效果,各个国家和地区的规定各不相同.我国现行法律对此问题未作具体规定,民法草案中的规定也不完善.本文试通过对各国雇主侵权责任制度的考察,分析民法草案中的相关规定,对我国建立雇主侵权责任归责原则提出一点建议. 展开更多
关键词 雇主 侵权责任制度 赔偿责任 归责原则 民法 严格责仟制度
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雇主转承责任探析 被引量:5
18
作者 鲁胜 《浙江工商大学学报》 2000年第2期37-40,共4页
关键词 转承责任 受雇人 雇佣人 雇佣合同 雇佣关系 归责原则 侵权行为 无过错责任 雇主 致人损害
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论雇主赔偿责任 被引量:3
19
作者 赵德成 《当代法学》 2003年第10期 53-55,共3页
<正> 随着我国经济的发展,雇主和雇员之间的劳动伤害案件也呈现上升的趋势。特别是自从我国加入WTO之后,关于雇主与雇员之间的赔偿案件也越来越多,而我国现行法律还没有一个统一的规定,由此,导致类似案件在不同地域的不同法院和... <正> 随着我国经济的发展,雇主和雇员之间的劳动伤害案件也呈现上升的趋势。特别是自从我国加入WTO之后,关于雇主与雇员之间的赔偿案件也越来越多,而我国现行法律还没有一个统一的规定,由此,导致类似案件在不同地域的不同法院和相同地域的不同法院审理结果大不一样。下面笔者从雇主赔偿责任的性质、雇主赔偿责任的归责原则、雇主赔偿责任构成要件和现实生活中的实际应用来进行分析。 展开更多
关键词 雇主 赔偿责任 归责原则 构成要件 雇佣合同 报偿理论 危险理论 求偿权 免责事由
论宋代婢仆的社会地位 预览 被引量:5
20
作者 郭东旭 《河北大学学报:哲学社会科学版》 CSSCI 1993年第3期15-20,136共7页
【正】 宋代商品货币关系的发展,亦渗入到阶级关系之中,使原来长期存在的私家主仆关系以雇佣形式表现出来,在雇佣契约关系中,“奴婢”之名被人力、女使所代替,这一新的法定名称的出现和广泛使用,反映了宋人对“奴婢贱人,律比畜产”这... 【正】 宋代商品货币关系的发展,亦渗入到阶级关系之中,使原来长期存在的私家主仆关系以雇佣形式表现出来,在雇佣契约关系中,“奴婢”之名被人力、女使所代替,这一新的法定名称的出现和广泛使用,反映了宋人对“奴婢贱人,律比畜产”这一观念的转变,反映了雇佣关系下婢仆社会地位的提高。这是宋代阶级结构的一个突出变化,也是宋代社会关系的一个重大进步。 展开更多
关键词 奴婢 良人 私家 社会地位 雇佣关系 庆元条法事类 《宋史》 雇佣契约 雇主 北宋
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