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基于马斯洛需求层次理论的高校共青团思想政治教育新路径 预览
1
作者 黄海鹏 《长春师范大学学报》 2019年第9期1-5,共5页
本文从马斯洛需求层次理论五大需求出发,通过分析共青团在思想政治教育工作中的问题与优势,从青年大学生本体需求角度研究思政教育新方向,围绕组织机制、互动模式、交流平台、激励机制、实践活动等五个方面建构高校共青团思政教育工作... 本文从马斯洛需求层次理论五大需求出发,通过分析共青团在思想政治教育工作中的问题与优势,从青年大学生本体需求角度研究思政教育新方向,围绕组织机制、互动模式、交流平台、激励机制、实践活动等五个方面建构高校共青团思政教育工作具体实施路径。 展开更多
关键词 马斯洛 需求层次理论 共青团 思政教育
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马斯洛需求层次视域下的人物形象分析--以电影《无名之辈》为例 预览
2
作者 郑淑君 《视听》 2019年第6期93-94,共2页
马斯洛是人本心理学或"第三势力心理学"最重要的发言人之一,他的需求层次理论将人的心理需求分为五个层次,反映了不同程度个体内外的需要。电影《无名之辈》采用多线叙事结构来刻画底层人物的形象,在社会底层大环境里显现出... 马斯洛是人本心理学或"第三势力心理学"最重要的发言人之一,他的需求层次理论将人的心理需求分为五个层次,反映了不同程度个体内外的需要。电影《无名之辈》采用多线叙事结构来刻画底层人物的形象,在社会底层大环境里显现出小人物的精神和心理诉求。在马斯洛需求层次理论当中理解《无名之辈》里的人物塑造,理解他们对情感的祈望、对尊严的渴望、对自我的追求,更有利于理解底层人物背后的现实意义。 展开更多
关键词 马斯洛 需求层次理论 《无名之辈》 底层人物
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“树”的理想是当保安——谈“马斯洛需求层次”对幼儿角色行为及游戏的助推 预览
3
作者 李乐平 《动漫界:幼教365》 2019年第12期44-45,共2页
观察发现角色游戏“梦的秀场”进行中,孩子们都精心装扮。这时,我看到新加入的文文径直走到服装区,毫不犹豫地拿起了那件不怎么受欢迎的“树装”,轻轻撕开,从脚下套进,两手伸到脑后黏住头部的雌雄贴,简单地整理了一下,双手垂放在腿的两... 观察发现角色游戏“梦的秀场”进行中,孩子们都精心装扮。这时,我看到新加入的文文径直走到服装区,毫不犹豫地拿起了那件不怎么受欢迎的“树装”,轻轻撕开,从脚下套进,两手伸到脑后黏住头部的雌雄贴,简单地整理了一下,双手垂放在腿的两侧,直立在场地中间,一棵大树出现了…片段一:笔直的“树”“树”的周边都是嬉闹玩耍的同伴:妞妞指挥着童童、小贝,和着音乐打击着乐器;月月扮演兔子从“树”边跳过;“武士”凯凯和“老虎”闹闹刀剑相向,嘴巴里发出了“咣、咣、咣”的声音,挥舞的刀剑时不时砍在“树”身上,文文只是偶尔瞟两眼,然后重新把目光定位在正前方。因不了解他的角色行为,我没有介入而是选择在旁观察,他认真地扮演着“树”,丝毫没有被身边的同伴所影响,面对突发情况也只是调整自己的动作。这时,我才发现文文的自控能力和规则意识如此之强,忍不住走过去轻轻地拍了拍他的肩膀,以示鼓励。 展开更多
关键词 角色游戏 “树” 需求层次 行为 马斯洛 幼儿 保安 理想
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从马斯洛需要层次谈压力
4
作者 刘峥 《心理与健康》 2019年第3期76-77,共2页
我的心理治疗门诊经常会来各个年龄阶段的来访者。其中有努力刻苦的高中生,有初入职场的毕业生,也有步入中年的职场精英,也有年过半百的而又无法享受安逸生活的老年人。他们都是被各式各样的问题所困扰着的人,这些问题也多多少少带给了... 我的心理治疗门诊经常会来各个年龄阶段的来访者。其中有努力刻苦的高中生,有初入职场的毕业生,也有步入中年的职场精英,也有年过半百的而又无法享受安逸生活的老年人。他们都是被各式各样的问题所困扰着的人,这些问题也多多少少带给了他们压力,以致于这些压力让他们产生了心理问题。 展开更多
关键词 调整心态 马斯洛 内心冲突 需要层次理论 来访者
需求层次理论视角下的加班文化探究 预览
5
作者 刘聚梅 《人力资源》 2019年第8期79-80,共2页
近年来加班文化大行其道,表面上加班是一种企业管理行为,表现为工作和休闲、自愿和强制、法定休息权利和行业潜行规则的矛盾,实质上却是人们各种需求的深度博弈,所以本文结合马斯洛需求层次理论来分析加班现象,并据此提出三个解决视角:... 近年来加班文化大行其道,表面上加班是一种企业管理行为,表现为工作和休闲、自愿和强制、法定休息权利和行业潜行规则的矛盾,实质上却是人们各种需求的深度博弈,所以本文结合马斯洛需求层次理论来分析加班现象,并据此提出三个解决视角:加强政府的监管介入和媒体的监督与正面引导;企业在以人为本的理念下进行制度设计;员工坚决捍卫自己的劳动和休息权。希望本文为休息权利的真正落实、增加员工的获得感提供可行性方案。 展开更多
关键词 马斯洛 需求层次理论 加班文化
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新的一年,你是用在领导手中,还是走进领导心里? 预览
6
作者 格木 《公务员文萃》 2019年第3期86-88,共3页
在适当的时候求助领导,对于我们而言,确实能够帮我们解决不少问题;对于领导而言,能够让他有存在感甚至是优越感,这是一种精神的满足,马斯洛所谓的“人的需求”的最高层次。领导的视野、经验、人脉等各方面能力是我们所不及的,本来在领... 在适当的时候求助领导,对于我们而言,确实能够帮我们解决不少问题;对于领导而言,能够让他有存在感甚至是优越感,这是一种精神的满足,马斯洛所谓的“人的需求”的最高层次。领导的视野、经验、人脉等各方面能力是我们所不及的,本来在领导面前就是弱者,为什么不大大方方! 展开更多
关键词 人的需求 马斯洛
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马斯洛“需要层次理论”视角下“美好生活需要”刍议 预览
7
作者 高桂梅 《大理大学学报》 CAS 2019年第3期61-66,共6页
党的十九大报告指出,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。基于马斯洛“需要层次理论”视角,探讨从整体到个人层面构建“美好生活需要”的可行性、必要性、普及性,并提出三个层面的... 党的十九大报告指出,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。基于马斯洛“需要层次理论”视角,探讨从整体到个人层面构建“美好生活需要”的可行性、必要性、普及性,并提出三个层面的构建路径:明确“美好生活需求”的终极价值指引地位,宏观构建科学、适宜的“美好生活需求”体系,深度培育以“美好生活需求”为核心的个体自我实现价值观。 展开更多
关键词 马斯洛 需要层次理论 美好生活需要
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生态需要 预览
8
作者 廖福霖 《绿色中国》 2019年第7期68-71,共4页
需要理论概述马克思、马斯洛、马克斯·尼夫和赫尔曼·戴利等人都提出了需要理论,它们之间有联系有区别。马克思是第一个为“需要”下定义的哲学家,他认为“需要是人对物质生活资料和精神生活条件依赖关系的自觉反映”。
关键词 生态 精神生活 物质生活 马克思 马斯洛 哲学家
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春暖花开,等你归来 预览
9
作者 王春雷 《人力资源》 2019年第2期86-88,共3页
一篇《寒冬中,我被突然裁员了》刷爆微信朋友圈。虽然我的公司没有裁员,但正在带领员工过冬,期待冬去春来。与此同时,一篇《十亿赌约化成员工工资》又横空出世,犹如冬天里的一把火,烤暖了别人家的公司的员工——格力为每位员工平均每月... 一篇《寒冬中,我被突然裁员了》刷爆微信朋友圈。虽然我的公司没有裁员,但正在带领员工过冬,期待冬去春来。与此同时,一篇《十亿赌约化成员工工资》又横空出世,犹如冬天里的一把火,烤暖了别人家的公司的员工——格力为每位员工平均每月加薪一千元。尽管如此,加薪的新闻依旧被滔滔的裁员洪水给淹没了。被裁掉的员工心里不好受,留下的员工也不好过,老板和HR一定更难过。然而,无论冬天有多冷,春天总会如期而至,企业也必然逃不过这个自然周期。 展开更多
关键词 格力电器 HR 商鞅变法 不可能三角 马斯洛 经济下行 生存需求
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浅谈马斯洛需要层次理论在员工管理中的应用 预览
10
作者 黄莉娟 《河北企业》 2019年第2期123-124,共2页
企业的员工管理本质上就是对“人”的管理,只有把企业中的“人”管理、利用好了,这个企业才会最大程度地释放潜能,处于行业竞争的不败之地。员工管理中很重要的手段是“激励”,正如那句著名的“管理深处是激励”所言,“激励”机制是激... 企业的员工管理本质上就是对“人”的管理,只有把企业中的“人”管理、利用好了,这个企业才会最大程度地释放潜能,处于行业竞争的不败之地。员工管理中很重要的手段是“激励”,正如那句著名的“管理深处是激励”所言,“激励”机制是激发员工潜能,提高企业效益的重要措施。而在众多的激励机制中,美国心理学家马斯洛提出的“需要层次理论”是最著名,也是最早的。需要层次理论将人的需要由低到高地分为五个层次,通过这五个层次,企业制定出有效的管理办法和激励制度管理员工,并有效地调动员工积极性。同时,管理者应经常性地采用各种方式进行调研,了解员工未得到满足的需要是什么,然后有针对性地对员工进行激励,使员工最大限度地发挥自身潜能为企业创造效益。 展开更多
关键词 马斯洛 员工管理 应用
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“好名之疾”漫说 预览
11
作者 解志熙 《名作欣赏:鉴赏版(上旬)》 2019年第4期137-140,共4页
子曰:“君子疾没世而名不称焉!”(《论语·卫灵公》)俗谚也说:“雁过留声,人过留名。”看来好名之念,无论圣凡都其或难免。并且有这种念头也是情有可原、无可厚非、不足为怪的,套用美国心理学家马斯洛的话来说,人既然生存于世,也就... 子曰:“君子疾没世而名不称焉!”(《论语·卫灵公》)俗谚也说:“雁过留声,人过留名。”看来好名之念,无论圣凡都其或难免。并且有这种念头也是情有可原、无可厚非、不足为怪的,套用美国心理学家马斯洛的话来说,人既然生存于世,也就有被社会认可的需求也。 展开更多
关键词 心理学家 社会认可 马斯洛 君子 论语
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非常“5+1”激发孩子的潜能
12
作者 王岩 《中小学班主任》 2019年第1期30-31,共2页
马斯洛的七个需要层次理论中提到,人的最高层次的需要是自我实现的需要,是充分发挥个人潜能、才能的心理需要,也是一种创造和自我价值得到体现的需要。而教师的职责就在于唤醒、在于激发、在于点燃。非常“5+1”是我和孩子们开展的每日... 马斯洛的七个需要层次理论中提到,人的最高层次的需要是自我实现的需要,是充分发挥个人潜能、才能的心理需要,也是一种创造和自我价值得到体现的需要。而教师的职责就在于唤醒、在于激发、在于点燃。非常“5+1”是我和孩子们开展的每日五分钟班级演讲、每日5分钟班级总结会和每日1分钟“为你读诗”的活动。下面我将从三个方面跟大家分享我的非常“5+1”的故事,通过这些活动,搭建平台、提供机会,顺应孩子的天性,尊重孩子的个性,造就孩子的人格,让每个孩子站在学校的正中央。 展开更多
关键词 孩子 激发 自我实现的需要 需要层次理论 个人潜能 心理需要 自我价值 马斯洛
论需求层次理论在弱势高职院校管理队伍激励中的有效应用 预览
13
作者 李洁晶 李莉 《南宁职业技术学院学报》 2019年第3期40-43,共4页
当前,某些弱势高等院校发展极其困难,迫切需要采取措施走出困境。根据马斯洛需求层次理论,分析管理人员的需求,抓住高职院校管理队伍职员的真正需求,针对性地采用合适的激励措施,如必要的物质激励、精神激励、尊重激励、发展激励,让高... 当前,某些弱势高等院校发展极其困难,迫切需要采取措施走出困境。根据马斯洛需求层次理论,分析管理人员的需求,抓住高职院校管理队伍职员的真正需求,针对性地采用合适的激励措施,如必要的物质激励、精神激励、尊重激励、发展激励,让高职院校管理队伍时刻保持着优秀的工作状态,促进管理队伍的专业化建设,推动高职院校的发展。 展开更多
关键词 马斯洛 需求层次理论 弱势高职院校 员工激励
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医务人员责任感现状、原因分析及对策——以马斯洛"需要层次论"为视角 预览
14
作者 王雪 程孝文 《锦州医科大学学报:社会科学版》 2019年第5期40-43,共4页
马斯洛"需要层次论"从心理学的角度窥探人的行为,揭示了人潜存的五种层次需要,为人类行为表现提供了合理解释.医务人员的责任意识是医患关系的症结所在,医务人员作为该理论的特定对象,根据需要被满足的层次分布及程度去探讨... 马斯洛"需要层次论"从心理学的角度窥探人的行为,揭示了人潜存的五种层次需要,为人类行为表现提供了合理解释.医务人员的责任意识是医患关系的症结所在,医务人员作为该理论的特定对象,根据需要被满足的层次分布及程度去探讨其责任感淡薄的原因,进而提出增强医务人员责任感的途径与方法,有利于缓和医患矛盾,构建社会主义和谐社会. 展开更多
关键词 马斯洛 需要层次论 医务人员 责任感
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新时代背景下马克思与马斯洛需要理论的比较研究 预览
15
作者 张路 《河北交通职业技术学院学报》 2019年第2期53-57,共5页
深刻理解新时代我国社会主要矛盾转变这一事关全局的历史性变化需要正确的理论指导。马克思的需要理论与马斯洛的需要理论虽有相似之处,但两者还是存在着巨大的差别。马克思从唯物史观出发为解决人的彻底解放而阐发需要理论。马斯洛则... 深刻理解新时代我国社会主要矛盾转变这一事关全局的历史性变化需要正确的理论指导。马克思的需要理论与马斯洛的需要理论虽有相似之处,但两者还是存在着巨大的差别。马克思从唯物史观出发为解决人的彻底解放而阐发需要理论。马斯洛则是从心理学角度出发为了探寻人的行为动机而阐述需要理论。在新时代应当运用系统的、全面的、科学的马克思的需要理论来理解人民美好生活需要和主要矛盾的转化,从而深化对满足人民美好生活需要就是中国共产党奋斗目标的理解。 展开更多
关键词 新时代 马克思 马斯洛 需要理论 比较研究
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你站在金字塔的第几层
16
作者 毕淑敏 《青年博览》 2019年第14期28-29,共2页
美国心理学家马斯洛有一段名言:“如果你有意地避重就轻,去做比你尽力所能做到的更小的事情,那么我警告你,在你今后的日子里,你将是很不幸的。因为你总是要逃避那些和你的能力相联系的各种机会和可能性。”每逢读到,我总是心怀战栗地感动。
关键词 金字塔 心理学家 马斯洛 不幸
新时期高校工会工作思路探析——基于马斯洛需求层次理论 预览 被引量:1
17
作者 姚春芬 陈云飞 《嘉兴学院学报》 2018年第3期67-71,共5页
为更好地完善和创新高校的工会工作,针对当前高校工会在满足教职工需求方面存在院-校二级工会沟通不到位、工会活动载体单一、工作内容广泛性不足的现状,提出加强工会组织建设、提高工会服务能力,创新"满足需求并引导需求"的分层分类... 为更好地完善和创新高校的工会工作,针对当前高校工会在满足教职工需求方面存在院-校二级工会沟通不到位、工会活动载体单一、工作内容广泛性不足的现状,提出加强工会组织建设、提高工会服务能力,创新"满足需求并引导需求"的分层分类工会工作思路,构建以满足教职工需求为导向的服务型工会工作体系,与时俱进、积极探索互联网+工会工作新模式。 展开更多
关键词 马斯洛 需求层次理论 服务型 高校 工会工作
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从马斯洛的需求层次理论探索《三寸金莲》中“比”的心态 预览
18
作者 王冠桐 《品位·经典》 2018年第6期21-26,共6页
《三寸金莲》是冯骥才的代表作之一。马斯洛的人的需求层次理论入手,结合作品中主人公戈香莲的心路历程加以分析,可以从个体心态引向群体心态,认识到"比"的心态在国与国之间的共通性。
关键词 《三寸金莲》 马斯洛
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基于马斯洛需求理论构建宜居城市指标体系及对北京的宜居评价 预览 被引量:3
19
作者 黄江松 鹿春江 徐唯燊 《城市发展研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第5期89-93,共5页
将马斯洛的需求层次理论与现代大城市生活结合起来,提高特大城市宜居水平应从5个层次需求的满足出发。为满足人的生理需求,要提高城市环境的健康性;满足人的安全需求,提高城市的安全性;满足人的社交需求,提高城市空间的开放性;满足人的... 将马斯洛的需求层次理论与现代大城市生活结合起来,提高特大城市宜居水平应从5个层次需求的满足出发。为满足人的生理需求,要提高城市环境的健康性;满足人的安全需求,提高城市的安全性;满足人的社交需求,提高城市空间的开放性;满足人的尊重需求,提高城市社会的包容性;满足人的自我实现需求,提高城市的活力。构建了包括城市环境的健康性、城市的安全性、空间的开放性、社会的包容性和文化活力5个二级指标、20个三级指标的宜居城市指标体系。并以北京为例,将北京与世界城市纽约、伦敦、东京的宜居水平进行比较,发现北京仅相当于这三个城市的67%,北京在城市空间的开放性、社会的包容性、环境的健康性三个方面与世界城市存在很大差距。 展开更多
关键词 马斯洛 需求层次理论 宜居城市
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安全出游,你做好准备了吗?
20
作者 贾志珍 《上海安全生产》 2018年第5期30-32,共3页
自1999年实行长假制度以来,我国旅游业有了突飞猛进的发展,国内旅游人数剧增,出现景点游客爆满、旅游消费额激增的现象。马斯洛需求层次理论认为:安全需要是仅次于生理需求的基本需求。旅游安全问题作为重要的课题,摆在了我们面前。
关键词 安全需要 旅游业 旅游消费 生理需求 层次理论 安全问题 马斯洛
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