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工作—家庭关系对女性创业的影响:一个理论框架 预览
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作者 张建民 周南瑾 《经济与管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第3期49-60,共12页
女性创业已成为目前学界及实践界的一个热点问题,而在我国传统性别分工的影响下,工作、家庭对女性创业意愿及创业绩效的影响是不容忽视的。从工作要求—资源模型和边界理论的视角出发,构建了工作—家庭关系影响女性创业(意愿或绩效)的... 女性创业已成为目前学界及实践界的一个热点问题,而在我国传统性别分工的影响下,工作、家庭对女性创业意愿及创业绩效的影响是不容忽视的。从工作要求—资源模型和边界理论的视角出发,构建了工作—家庭关系影响女性创业(意愿或绩效)的分析框架,研究认为:工作和家庭分别会对女性提出不同的角色需求,个体也会在两个界面中获取各类有益的资源;弹性和渗透性是工作—家庭边界的主要属性;工作—家庭冲突产生于界面需求间的对立,工作—家庭增益来源于界面资源间的融合;不同的工作—家庭关系(冲突/增益)综合影响着女性创业意愿(创业的可能)及创业绩效(创业的表现)。 展开更多
关键词 工作-家庭关系 JD-R模型 边界理论 女性创业
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Exhaustion and Emotional Demands in China: A Large-Scale Investigation across Occupations
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作者 Kelly Z. Peng 《中国工商管理研究前沿:英文版》 2017年第1期45-68,共24页
作为向一个基于市场的模型的中国经济行动,雇员是可能的在工作面对更感情的要求和疲劳。然而,到在中国文化上下文的工作的感情的要求有一些唯一的方面。我们越过荷兰分类系统识别的六主要职业与一件大规模样品在中国调查感情的要求和... 作为向一个基于市场的模型的中国经济行动,雇员是可能的在工作面对更感情的要求和疲劳。然而,到在中国文化上下文的工作的感情的要求有一些唯一的方面。我们越过荷兰分类系统识别的六主要职业与一件大规模样品在中国调查感情的要求和疲劳。结果显示出聚会的那 incumbents, enterprising 工作面对更高感情的要求。出人意料地,疲劳显著地不同在之间常规并且工作的另外的类型。工作要求资源(JD-R ) 模型,精心制作的工作和文化上下文上的大楼,仅仅当感情的智力是低的时,我们建议感情的要求和疲劳的非线性的关系存在。我们的学习可以在感情的智力关于对各种各样的职业和选择和训练程序的重要性的感情的要求和疲劳在中国企业通知专业人员和政策制造者。 展开更多
关键词 中国经济 情感 职业 中国企业 非线性关系 文化语境 分类系统 工作人员
工作幸福感:概念、测量水平与因果模型 预览 被引量:25
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作者 邹琼 佐斌 代涛涛 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第4期669-678,共10页
工作幸福感是个体工作目标和潜能充分实现的心理感受及愉悦体验,是一个需要组织和个人持久努力和投资的动态过程,包括工作投入、心流体验、工作旺盛感、工作满意度、工作积极情感等宽泛的结构。有必要从暂时、个体和单元三个水平对工作... 工作幸福感是个体工作目标和潜能充分实现的心理感受及愉悦体验,是一个需要组织和个人持久努力和投资的动态过程,包括工作投入、心流体验、工作旺盛感、工作满意度、工作积极情感等宽泛的结构。有必要从暂时、个体和单元三个水平对工作幸福感进行研究。随着研究方法的进展,工作幸福感的研究呈现出个体差异和个体内波动结合的趋势。工作幸福感多水平动态形成机制模型整合了组织和工作环境因素、个人特征以及人与环境的交互作用,体现了工作幸福感的动态特征,解释了人类基本心理需要的满足是工作幸福感形成的心理机制。外溢 交叉动态模型解释了幸福感在不同生活领域的外溢以及在工作团队成员或家庭配偶之间的传递,有助于推动工作幸福感不同测量水平的效应研究。未来需要通过实证研究检验工作幸福感的动态因果模型,探讨不同水平的工作幸福感对绩效的影响机制,更多地研究心流体验、心理旺盛感、高兴和自豪等工作幸福感指标,加强对工作幸福感的干预研究。 展开更多
关键词 工作幸福感 人-环境匹配 工作要求-资源模型 外溢-交叉模型
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工作要求—资源模型研究新视角:基于个人资源的分析 预览 被引量:1
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作者 刘蕴 《企业经济》 北大核心 2015年第9期126-130,共5页
积极心理学的兴起使员工本身具备的个人资源在工作中的作用日益重要。JD-R模型中对资源的理解仅仅局限于工作资源而忽略员工的个体差异,因此,并不能完整地反映员工的行为状态。鉴于个人资源对JD-R模型的重要意义,本文基于文献综述,首先... 积极心理学的兴起使员工本身具备的个人资源在工作中的作用日益重要。JD-R模型中对资源的理解仅仅局限于工作资源而忽略员工的个体差异,因此,并不能完整地反映员工的行为状态。鉴于个人资源对JD-R模型的重要意义,本文基于文献综述,首先阐明了个人资源的概念界定与内涵;其次介绍了个人资源产生的三个主要理论基础:资源保存理论、社会认知理论及拓展-建构理论;然后在此基础上对个人资源在JD-R模型中作为前因变量、中介变量、调节变量及“第三个变量”的相关文献进行了汇总,从而提出了个人资源可以作为JD-R模型的影响因素和情境因素的一个整合框架;最后指出未来的研究应加强对个人资源概念界定、作用机制及变量间交互作用等。 展开更多
关键词 个人资源 工作要求—资源模型 工作要求 工作资源
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高校就业工作人员职业枯竭的JD-R模型研究 被引量:2
5
作者 张建明 《中国大学生就业》 2012年第24期12-17,共6页
通过应用JD-R模型,采用工作要求-资源问卷、职业枯竭量表对727名高校就业工作人员进行调查,结果发现,高校就业工作人员在性别、受教育程度和专兼职情况等三个人口统计学变量对职业枯竭的影响并无显著差异,但在年龄、婚姻状况、职称、工... 通过应用JD-R模型,采用工作要求-资源问卷、职业枯竭量表对727名高校就业工作人员进行调查,结果发现,高校就业工作人员在性别、受教育程度和专兼职情况等三个人口统计学变量对职业枯竭的影响并无显著差异,但在年龄、婚姻状况、职称、工作年限和学校类型等方面对职业枯竭的影响有显著差异。工作要求和工作资源是影响高校就业工作人员职业枯竭的重要因素:工作要求直接正向影响情绪耗竭,并通过情绪耗竭影响冷嘲热讽;工作资源负向影响情绪耗竭和冷嘲热讽,正向影响职业效能,并通过情绪耗竭影响冷嘲热讽。 展开更多
关键词 高校就业工作人员 职业枯竭 JD-R模型
工作特征对工作者的影响——要求-控制模型与工作要求-资源模型的比较 预览 被引量:27
6
作者 吴亮 张迪 伍新春 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第2期348-355,共8页
工作特征是指与工作相关的因素或属性,它对工作者的身心健康有重要影响。通过对比研究发现,虽然要求.控制模型(Demand-Control Model,简称DC模型)将工作特征分为相对具体的工作要求、工作控制和社会支持,工作要求.资源模型(Job... 工作特征是指与工作相关的因素或属性,它对工作者的身心健康有重要影响。通过对比研究发现,虽然要求.控制模型(Demand-Control Model,简称DC模型)将工作特征分为相对具体的工作要求、工作控制和社会支持,工作要求.资源模型(Job Demands-Resources Model,简称JD-R模型)则将工作特征划分为更为概括的工作要求和工作资源两个维度,但是它们关注的结果变量都包含个体身心健康和组织工作绩效,都强调了工作特征对工作者的影响。在今后的研究中,应深入探讨不同职业中起关键作用的工作特征和不同资源与要求组合的作用,进一步研究工作特征模型对不同特点个体和我国民众群体的适用性,并尝试将研究成果应用于工作再设计的实践,以促进工作者的职业健康。 展开更多
关键词 工作特征 DC模型 JD-R模型
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PSB与工作压力、工作资源及PSC的关系研究
7
作者 李琰 张燕 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2019年第1期1-6,共6页
为探讨工作压力、工作资源和心理社会安全氛围(PSC)与矿工心理社会安全行为(PSB)的深层关系,基于工作要求-资源模型(JD-R model),将PSC作为调节变量,构建工作压力、工作资源与PSB影响关系的概念模型;运用问卷调查、结构方程模型(SEM)和... 为探讨工作压力、工作资源和心理社会安全氛围(PSC)与矿工心理社会安全行为(PSB)的深层关系,基于工作要求-资源模型(JD-R model),将PSC作为调节变量,构建工作压力、工作资源与PSB影响关系的概念模型;运用问卷调查、结构方程模型(SEM)和回归分析进行实证分析和假设验证。结果表明:PSB与工作压力显著负相关;PSB与工作资源及PSC显著正相关;PSC在矿工工作压力与PSB间起调节作用。 展开更多
关键词 心理社会安全氛围(PSC) 心理社会安全行为(PSB) 工作压力 工作要求-资源模型(JD-R model) 结构方程模型(SEM)
时间要求与工作-家庭增益的关系研究 预览 被引量:1
8
作者 周路路 赵曙明 《上海管理科学》 CSSCI 2010年第3期 7-12,共6页
本文基于工作要求-资源模型,从积极组织行为学的视角探讨了时间要求与工作-家庭增益的关系,并实证检验了工作自主性和自我效能在其间的调节效应。结果显示:(1)与资源稀缺理论观点一致,工作时间要求与工作-家庭增益负相关,即个体... 本文基于工作要求-资源模型,从积极组织行为学的视角探讨了时间要求与工作-家庭增益的关系,并实证检验了工作自主性和自我效能在其间的调节效应。结果显示:(1)与资源稀缺理论观点一致,工作时间要求与工作-家庭增益负相关,即个体的时间和精力是有限的,当工作时间要求较高时,较难发生工作对家庭的增益;(2)工作自主性和自我效能的调节作用显著,具有较高工作自主性和自我效能的员工通过提高个人满足多重角色需求的能力和获得积极的情绪溢出来降低工作时间对工作-家庭增益的负向影响。 展开更多
关键词 时间要求 工作-家庭增益 工作要求_资源模型 工作自主性 自我效能
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知识员工管理的新视角:工作要求——资源模型 预览 被引量:9
9
作者 杨红明 廖建桥 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2009年第10期 171-176,共6页
从工作要求—资源模型的角度研究知识员工的管理。工作要求—资源模型反映了员工面临工作要求和掌握工作资源之间的平衡。阐述了工作要求—资源模型的涵义,解释了工作要求作用的“疲劳过程”和工作资源作用的“激励过程”,并归纳了目... 从工作要求—资源模型的角度研究知识员工的管理。工作要求—资源模型反映了员工面临工作要求和掌握工作资源之间的平衡。阐述了工作要求—资源模型的涵义,解释了工作要求作用的“疲劳过程”和工作资源作用的“激励过程”,并归纳了目前关于该模型的实证研究。在此基础上,从工作负荷、情感要求、工作自主和社会支持四个方面探讨了知识员工的管理问题,并提出具体的管理策略。 展开更多
关键词 工作要求—资源模型 知识员工 工作要求 工作资源 疲劳过程 激励过程
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世界一流大学建设道路上“跟跑型”教师现象探析——基于Z大学的案例研究 预览
10
作者 刘少雪 江珊 《现代大学教育》 CSSCI 北大核心 2019年第3期76-83,F0003共9页
自然人共同组成了社会,有学识的一群社会人共同组成了大学这个“学术社会”,大学与教师在其中相携而行,共同成长。努力完成追赶世界一流大学任务的高校改变了原来的发展轨道,使得部分教师跟不上学校快速转型发展的节奏,无法完成个人职... 自然人共同组成了社会,有学识的一群社会人共同组成了大学这个“学术社会”,大学与教师在其中相携而行,共同成长。努力完成追赶世界一流大学任务的高校改变了原来的发展轨道,使得部分教师跟不上学校快速转型发展的节奏,无法完成个人职业生涯发展模式的转型,成了与高层次“领跑型”人才相对应的角色——“跟跑型”教师。本文以Z大学的5位教师为案例,借用工作要求—资源模型理论,分析“跟跑型”教师所面临的高校工作环境及个人工作表现,认为大学快速转型的工作要求及偏重物质性的工作资源,影响了教师的实际表现,即大学对案例教师沦为“跟跑者”难免其责。 展开更多
关键词 “跟跑型”教师 世界一流大学 工作要求-资源模型 工作表现 案例研究
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JD-R模型、理论在行为安全研究中的应用及述评 被引量:1
11
作者 佟瑞鹏 杨校毅 《中国安全科学学报》 CSCD 北大核心 2018年第11期42-47,共6页
为控制个体的不安全行为、提高个体安全行为的选择能力,将工作需求-资源(JD-R)模型及理论引入到行为安全(BBS)的研究及管理中。系统梳理JD-R模型及理论的起源、发展、模型框架、涵盖内容等方面;从研究领域及对象、研究方法、模型要素及... 为控制个体的不安全行为、提高个体安全行为的选择能力,将工作需求-资源(JD-R)模型及理论引入到行为安全(BBS)的研究及管理中。系统梳理JD-R模型及理论的起源、发展、模型框架、涵盖内容等方面;从研究领域及对象、研究方法、模型要素及其之间的关系、模型整体对比等方面评述JD-R模型及理论在BBS领域的研究现状;展望今后的研究方向,提出管理建议。结果表明:JD-R模型及理论为BBS的研究提供了理想的理论依据及模型框架,关于BBS的进一步研究和管理可从工作特征的视角,关注职业心理健康,依照环境-心理-行为的模式开展。 展开更多
关键词 工作需求-资源(JD-R)模型 JD-R理论 行为安全(BBS) 职业心理健康 安全行为 工作倦怠
基于Meta分析的矿工不安全行为JD-R模型
12
作者 杨校毅 佟瑞鹏 《中国安全科学学报》 CSCD 北大核心 2018年第12期71-76,共6页
为更系统地分析诱发矿工不安全行为及促使安全行为的因素,探究矿工不安全行为的发生机制,在工作需求-资源(JD-R)的框架下,构建矿工不安全行为的JD-R模型,确定模型要素,并给出要素间作用关系的假设;通过Meta分析验证模型,得到修正后的模... 为更系统地分析诱发矿工不安全行为及促使安全行为的因素,探究矿工不安全行为的发生机制,在工作需求-资源(JD-R)的框架下,构建矿工不安全行为的JD-R模型,确定模型要素,并给出要素间作用关系的假设;通过Meta分析验证模型,得到修正后的模型、模型要素、相关系数、假设验证结果;经验证,矿工不安全行为JD-R模型的工作需求和损耗因素各包含4个要素,工作资源和激励因素各包含5个要素。研究表明:模型中各因素间共有3个作用过程,且作用关系显著;矿工的不安全行为是工作需求与工作资源间相互作用的结果。 展开更多
关键词 不安全行为 工作需求-资源(JD-R)模型 META分析 双过程 置信区间(CI)
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