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知识型员工工作投入的影响机制研究——基于组织公平视角 预览 被引量:1
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作者 董建华 高英 《技术经济与管理研究》 北大核心 2019年第2期65-69,共5页
本研究以中国本土民营企业知识型员工为研究对象,基于组织公平视角,对工作投入与工作绩效、工作投入与工作倦怠之间的关系,以及工作投入的影响机制进行了研究。文章通过对相关研究文献进行回顾的基础上,提出了假设模型,并基于现有较为... 本研究以中国本土民营企业知识型员工为研究对象,基于组织公平视角,对工作投入与工作绩效、工作投入与工作倦怠之间的关系,以及工作投入的影响机制进行了研究。文章通过对相关研究文献进行回顾的基础上,提出了假设模型,并基于现有较为成熟的研究量表展开了数据调研,通过实证分析表明,知识型员工工作投入对工作绩效中的任务绩效和关系绩效有积极的影响作用,对工作倦怠有消极的影响作用,组织公平在工作投入和关系绩效间起到显著的正向调节作用,在工作投入和工作倦怠间起到显著的负向调节作用。并提出了在知识型员工占比较多的中国本土科技型企业管理层面中,组织对于创造公平的环境的重要性,管理者可以通过构建组织公平的多元沟通渠道,为知识型员工工作投入营造组织公平环境,以调节工作绩效和工作倦怠之间的平衡。 展开更多
关键词 知识型员工 工作投入 工作倦怠 工作绩效 组织公平
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北京市大兴区消防官兵职业使命感现状及其对职业倦怠的影响
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作者 岳学红 吴国民 +3 位作者 闫振 王金环 张素红 杨波 《中国健康心理学杂志》 2019年第9期1408-1410,共3页
目的:了解消防官兵职业使命感现状及其与职业倦怠的关系。方法:对北京市某区215名消防官兵进行问卷调查,对调查数据使用spss统计软件进行分析。结果:①消防官兵的职业使命感均分及3个维度均分在(4.10±0.76)到(4.45±0.74)之间... 目的:了解消防官兵职业使命感现状及其与职业倦怠的关系。方法:对北京市某区215名消防官兵进行问卷调查,对调查数据使用spss统计软件进行分析。结果:①消防官兵的职业使命感均分及3个维度均分在(4.10±0.76)到(4.45±0.74)之间,职业倦怠均分及3个维度均分在(1.58±0.83)到(2.58±1.04)之间;②在各个人口学变量上职业使命感的差异无统计学意义(P>0.05);③职业使命感与职业倦怠之间负相关显著(r=-0.515~-0.163,P<0.05);④职业使命感对职业倦怠的回归显著,标准系数β职业使命感=-0.511,t=-8.768,P<0.001。结论:消防官兵职业使命感水平较高,且负向预测其职业倦怠水平。 展开更多
关键词 消防官兵 职业使命感 职业倦怠 职业倦怠问卷
邢台市某县医院医务人员职业认知、工作满意度与职业倦怠的相关性研究 预览
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作者 刘彦辰 张研 《医学与社会》 北大核心 2019年第1期103-107,共5页
目的:了解县级医务人员职业认知、工作满意度与职业倦怠的现状及相关性,为县级医院人力资源管理提供依据。方法:采用分层随机抽样的方法,选取邢台市某县医院134名医务人员进行问卷调查。结果:医务人员职业认知、工作满意度、职业倦怠得... 目的:了解县级医务人员职业认知、工作满意度与职业倦怠的现状及相关性,为县级医院人力资源管理提供依据。方法:采用分层随机抽样的方法,选取邢台市某县医院134名医务人员进行问卷调查。结果:医务人员职业认知、工作满意度、职业倦怠得分分别为(65.89±7.04)、(74.26±11.13)、(37.81±6.61);女性、≤30岁、护士、行政、后勤、学历为高中/中专、无职称医务人员的职业认知状况显著高于同组其他人员(P<0.05),女性、行政、后勤和初级或无职称医务人员的工作满意度显著高于同组其他人员(P<0.05),各类人群的职业倦怠无显著性差异(P>0.05);医务人员职业认知与工作满意度呈正相关(R=0.736)、与职业倦怠呈负相关(R=-0.408),工作满意度与职业倦怠不相关(P>0.05)。结论:县级医院医务人员职业认知情况一般,工作满意,倦怠程度不高;不同类型医务人员职业认知与工作满意度各异,其中性别、岗位、职称为共同的可能影响因素;医务人员认为工作内外情况越好,对此工作越满意,职业倦怠感越弱。 展开更多
关键词 公立医院 医务人员 职业认知 工作满意度 职业倦怠
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肿瘤科护士工作满意度与职业倦怠及离职倾向的关系
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作者 江海涛 张帆 梁锦园 《工业卫生与职业病》 CAS 2019年第4期268-270,274共4页
目的探讨肿瘤科护士工作满意度与职业倦怠及离职倾向的关系。方法采用方便抽样法,抽取某市6所医院的肿瘤科护士304名作为调查对象,调查分析社会人口学信息、工作满意度、职业倦怠及离职倾向。结果离职倾向与情绪耗竭、去人格化倾向呈正... 目的探讨肿瘤科护士工作满意度与职业倦怠及离职倾向的关系。方法采用方便抽样法,抽取某市6所医院的肿瘤科护士304名作为调查对象,调查分析社会人口学信息、工作满意度、职业倦怠及离职倾向。结果离职倾向与情绪耗竭、去人格化倾向呈正相关,与成就感低落、工作满意度呈负相关(P<0.05);工作满意度与成就感低落呈正相关,与情绪耗竭、去人格化倾向呈负相关(P<0.05);情绪耗竭与去人格化倾向呈正相关,与成就感低落呈负相关(P<0.05)。回归分析显示,学历、工龄、工作满意度、成就感低落、情绪耗竭是预测离职倾向的影响因素。工作满意度对职业倦怠和离职倾向有直接效应(P<0.05)。工作满意度对职业倦怠的直接效应为-0.687,工作满意度对离职倾向的直接效应为-0.374,工作满意度通过职业倦怠对离职倾向的间接效应为-0.063,工作满意度对离职倾向的总效应为-0.437;职业倦怠对离职倾向的直接效应为0.092。结论肿瘤科护士工作满意度、职业倦怠处于中等水平,有较高的离职倾向,职业倦怠与离职倾向有正相关关系,工作满意度与离职倾向有负相关系。 展开更多
关键词 职业倦怠 工作满意度 离职倾向 相关性
我国全科医生离职意愿及其影响因素分析
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作者 郑艳玲 余芳 +6 位作者 陈艳黎 余旻毅 刘玲 杨宇迪 甘勇 李丽清 卢祖洵 《中华全科医学》 2019年第9期1543-1546,共4页
目的了解我国全科医生离职意愿现状,分析影响全科医生离职意愿的主要因素。方法于2017年10月-2018年2月,运用分层随机抽样方法在我国东、中、西部每个调查地区的社区卫生服务中心(东部:北京市、上海市、广东省和浙江省;中部:湖北省、黑... 目的了解我国全科医生离职意愿现状,分析影响全科医生离职意愿的主要因素。方法于2017年10月-2018年2月,运用分层随机抽样方法在我国东、中、西部每个调查地区的社区卫生服务中心(东部:北京市、上海市、广东省和浙江省;中部:湖北省、黑龙江省、河南省和安徽省;西部:四川省、贵州省、云南省和内蒙古自治区)随机抽取3 244名全科医生进行微信问卷调查。采用自行设计的《全科医生职业吸引力调查表》进行调查,问卷内容包括全科医生的基本情况、工作满意度、职业倦怠和离职意愿情况4个部分,离职意愿调查量表参照Michael和Spector编制的医护人员离职意愿量表翻译修订。运用χ~2检验比较全科医生离职意愿在不同组间的分布差异,采用多因素logistic逐步回归分析全科医生离职意愿的影响因素。结果调查结果显示,35.20%的全科医生离职意愿较高,其中东部33.69%、中部39.24%、西部33.20%。多因素logistic逐步回归分析结果显示,男性、中部地区、年龄小、学历高、合同制、物质满意度低、成长满意度低、情绪耗竭严重、去人格化程度高是离职意愿高的主要影响因素。结论我国全科医生的离职意愿较高,影响全科医生离职意愿的因素复杂,建议拓展全科医生职业发展前景,提高全科医生薪酬待遇,增加全科医生岗位吸引力,重视全科医生职业心理健康,以降低全科医生的离职意愿。 展开更多
关键词 全科医生 工作满意度 职业倦怠 离职意愿 影响因素
住院医师工作自主性与工作倦怠的关系及抗逆力的中介作用 预览
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作者 刘颖 卫垌圻 《首都医科大学学报》 CAS 北大核心 2019年第5期683-687,共5页
目的探讨住院医师的工作自主性与工作倦怠之间的关系,以及抗逆力的中介作用。方法对某儿童医院的139名住院医师实施测抗逆力量表、工作自主性量表和工作倦怠量表测查,以检验住院医师的工作倦怠水平与常模之间的差异,并建立结构方程模型... 目的探讨住院医师的工作自主性与工作倦怠之间的关系,以及抗逆力的中介作用。方法对某儿童医院的139名住院医师实施测抗逆力量表、工作自主性量表和工作倦怠量表测查,以检验住院医师的工作倦怠水平与常模之间的差异,并建立结构方程模型,考察抗逆力在工作自主性与工作倦怠之间的中介作用。结果住院医师工作倦怠的三个维度与常模比较差异均有统计学意义(P<0.01)。抗逆力在工作自主性和工作倦怠的情绪耗竭和个人成就感之间起完全中介作用(P<0.01),在工作自主性和去人格化之间(P<0.01)起部分中介作用,中介效应比例为34.65%。结论工作自主性通过抗逆力的中介作用对工作倦怠产生影响。提升住院医师的抗逆力可以帮助他们减少工作倦怠。 展开更多
关键词 工作自主性 工作倦怠 抗逆力 中介作用
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5家SMO公司临床研究助理工作满意度、职业倦怠与离职意愿现状调查及分析
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作者 张邦禹 张鹏 +1 位作者 徐瑛 周斌 《中国新药杂志》 CAS CSCD 北大核心 2019年第10期1237-1242,共6页
目的:描述临床研究助理(CRC)工作满意度与职业倦怠的现状并分析影响因素,从而为临床研究管理者采取促进CRC管理的措施提供依据。方法:本研究于2017年2月选取5家现场管理组织(SMO)公司150名CRC进行问卷调查,采用国内学者陶红的工作满意... 目的:描述临床研究助理(CRC)工作满意度与职业倦怠的现状并分析影响因素,从而为临床研究管理者采取促进CRC管理的措施提供依据。方法:本研究于2017年2月选取5家现场管理组织(SMO)公司150名CRC进行问卷调查,采用国内学者陶红的工作满意度量表和Maslach工作倦怠量表进行测量。结果:5家CRC工作满意度的总平均得分为(3.43±0.42)分(评分范围1~5分),得分最高的维度为与同事的关系(3.995±0.63)分、最低的维度为工资及福利待遇(2.55±0.55)分;CRC的工作满意度与职业倦怠呈现相关性。多元线性回归方程显示,工作负荷、工作本身、同事关系、个人成长与发展因子能够对CRC的职业倦怠进行预测。结论:CRC工作满意度整体水平较低,对工资福利、个人发展与成长及工作本身尤其不满;CRC工作满意度能够影响职业倦怠。建议应该重视CRC的福利待遇,职业生涯规划,强化人性化管理方式,促进CRC管理工作的提升。 展开更多
关键词 临床研究助理 职业满意 工作倦怠 离职意愿
广州市200名急诊科护士的心理弹性和职业倦怠与工作满意度
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作者 刘晨柳 郭艳枫 +3 位作者 李焕梅 刘青艳 朱晶 邓秋迎 《工业卫生与职业病》 CAS 2019年第4期244-247,共4页
目的调查急诊科护士的心理弹性、职业倦怠和工作满意度现状,并分析三者的关系。方法采用整群抽样法选取广州市5家医院急诊科护士200名作为调查对象,调查研究中文版心理弹性量表(CD-RISC)、Maslash职业倦怠量表(MBI)、明尼苏达工作满意... 目的调查急诊科护士的心理弹性、职业倦怠和工作满意度现状,并分析三者的关系。方法采用整群抽样法选取广州市5家医院急诊科护士200名作为调查对象,调查研究中文版心理弹性量表(CD-RISC)、Maslash职业倦怠量表(MBI)、明尼苏达工作满意度问卷量表(MSQ)。结果 186名护士CD-RISC、MBI及MSQ评分均居中等水平,MBI中情绪耗竭、情感疏远与CD-RISC、MSQ评分呈负相关(P<0.05),个人成就感与CD-RISC、MSQ评分呈正相关(P<0.05),且CD-RISC与MSQ间呈正相关(P<0.05)。回归分析显示,心理弹性及工作满意度对职业倦怠有正向预测作用(P<0.05)。结论急诊科护士职业倦怠处于中等水平,心理弹性及工作满意度对职业倦怠有重要影响。 展开更多
关键词 急诊科 心理弹性 职业倦怠 工作满意度
工作满意度和职业倦怠对医务人员离职意向的作用分析 预览
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作者 王琪如 谭晓东 《中国卫生资源》 北大核心 2019年第2期122-126,149共6页
目的研究临床、护理、公共卫生和医学技术人员的离职意向,探究工作满意度在职业倦怠影响医务人员离职意向过程中的中介效应.方法通过自编问卷,对武汉市某区基层医务人员进行横断面调查.运用SPSS 20.0进行信度检验.运用AMOS 21.0建立结... 目的研究临床、护理、公共卫生和医学技术人员的离职意向,探究工作满意度在职业倦怠影响医务人员离职意向过程中的中介效应.方法通过自编问卷,对武汉市某区基层医务人员进行横断面调查.运用SPSS 20.0进行信度检验.运用AMOS 21.0建立结构方程模型,在结构方程模型中运用bootstrap法进行中介效应检验.运用Excel 2016进行中介效应sobel检验.结果职业倦怠与工作满意度呈负相关,工作满意度与离职意向呈负相关,职业倦怠与离职意向呈正相关.工作满意度在职业倦怠影响离职意向过程中起中介效应作用,中介效应影响为2.1%.结论建议工作满意度增加社会支持指标,建议使用"工作满意度优先指标设置"概念来提高医务工作者满意度. 展开更多
关键词 职业倦怠 工作满意度 离职意向 结构方程模型 医务人员 影响
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护士岗位胜任能力、应对方式与工作倦怠的关系研究
10
作者 罗有红 温惠莉 姚兆莉 《中华现代护理杂志》 2019年第3期323-326,共4页
目的探讨护士工作岗位胜任能力、应对方式对护士工作倦怠影响,为护士职业健康提供指导。方法2017年2—9月对湖州市3所医院的367名护士进行横断面调查,采用中文版护理行为六维度(6-D)量表测量护士的工作岗位胜任能力状况,采用简易应对方... 目的探讨护士工作岗位胜任能力、应对方式对护士工作倦怠影响,为护士职业健康提供指导。方法2017年2—9月对湖州市3所医院的367名护士进行横断面调查,采用中文版护理行为六维度(6-D)量表测量护士的工作岗位胜任能力状况,采用简易应对方式量表测试护士的应对方式,采用马氏工作倦怠量表-服务行业版(MBI-HSS)测定护士职业倦怠状况,分析护士工作岗位胜任能力、应对方式与护士工作倦怠的效应关系。本研究共发放问卷367份,回收有效问卷301份,有效回收率为92.33%。结果301名护士简易应对方式量表中积极应对得分(1.68±0.61)分,消极应对得分(1.93±0.74)分;护士护理行为6-D量表6个维度与MBI-HSS中情感枯竭维度、去人格化维度及积极应对方式均呈负相关(P<0.05),与个人情感维度、积极应对方式均呈正相关(P<0.05)。护士应对方式在工作岗位胜任能力对工作倦怠的影响中起到了部分中介作用,工作岗位胜任能力对工作倦怠的路径系数为0.62(P<0.001),工作岗位胜任能力可以解释工作倦怠的57.31%的变异量;应对方式对工作倦怠的路径系数为-0.41(P<0.001);工作岗位胜任能力对工作倦怠的路径系数为-0.51(P<0.001);工作岗位胜任能力、应对方式解释职业倦怠21.57%的变异量;工作岗位胜任能力通过应对方式对职业倦怠的间接效应为-0.25(P<0.001)。结论应对方式在工作岗位胜任能力和工作倦怠的关系中起部分中介效应,护理管理者和教育者应该从工作岗位胜任力培养、应对方式培训等多种途径,提高护士的岗位胜任能力,改善其积极应对方式,从而从一定程度上降低护士的职业倦怠。 展开更多
关键词 护士 工作岗位胜任能力 应对方式 工作倦怠 中介效应
山东省三甲医院青年护士职业倦怠与工作应激源的相关性研究 预览
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作者 李洁 于君 《中国医药导报》 CAS 2019年第8期55-57,62共4页
目的调查山东省三甲医院青年护士职业倦怠与工作应激源现状及其相关关系。方法 2014年5~6月采用便利抽样法,应用护士职业倦怠量表和护士工作应激源量表对山东中医药大学附属医院、山东中医药大学第二附属医院、山东省千佛山医院、山东... 目的调查山东省三甲医院青年护士职业倦怠与工作应激源现状及其相关关系。方法 2014年5~6月采用便利抽样法,应用护士职业倦怠量表和护士工作应激源量表对山东中医药大学附属医院、山东中医药大学第二附属医院、山东省千佛山医院、山东大学齐鲁医院、山东大学第二医院的405名青年护士进行问卷调查,并分析其相关性。结果青年护士职业倦怠得分中,躯体症状及影响社会活动和家庭生活维度得分最高,分别为(7.79±2.63)分和(7.70±2.69)分;工作应激源得分最高的维度为工作性质和工作负荷,分别为(37.94±9.98)分和(32.04±7.58)分;青年护士职业倦怠与工作应激源总分及各维度得分均呈正相关(P <0.01)。结论青年护士职业倦怠与工作应激源存在显著相关性。 展开更多
关键词 青年护士 职业倦怠 工作应激源 相关性
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基于微信的积极心理干预对护士工作倦怠及工作绩效的影响 预览
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作者 郭玉芳 王鑫鑫 +1 位作者 王霜霜 张静平 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第8期1-3,共3页
目的探讨基于微信平台的'三件好事'积极心理干预对在职护士工作倦怠及工作绩效的影响。方法将73名存在工作倦怠症状的在职护士随机分为干预组33名和对照组40名。对照组无干预,干预组接受6个月的基于微信平台的'三件好事'... 目的探讨基于微信平台的'三件好事'积极心理干预对在职护士工作倦怠及工作绩效的影响。方法将73名存在工作倦怠症状的在职护士随机分为干预组33名和对照组40名。对照组无干预,干预组接受6个月的基于微信平台的'三件好事'积极心理干预。结果两组工作倦怠的干预效应、时间效应及交互效应具有统计学意义,两组工作奉献、任务绩效及人际促进维度的干预效应和交互效应具有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论基于微信平台的'三件好事'积极心理干预有利于改善在职护士的工作倦怠,提升其主观感知的工作绩效。 展开更多
关键词 护士 工作倦怠 积极心理学 积极心理干预 微信 工作绩效
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新疆某三甲医院高级职称医务人员工作满意度及工作倦怠的影响因素 预览
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作者 许春雁 赵洋 梁枫 《卫生软科学》 2019年第3期79-84,共6页
[目的]了解新疆某三甲医院高级职称医务人员工作满意度及工作倦怠的现状,分析影响高级职称医务人员工作满意度、工作倦怠的因素,为稳定高级职称人才队伍提供参考。[方法]采取整群抽样的方法,利用工作满意度问卷和工作倦怠量表对符合纳... [目的]了解新疆某三甲医院高级职称医务人员工作满意度及工作倦怠的现状,分析影响高级职称医务人员工作满意度、工作倦怠的因素,为稳定高级职称人才队伍提供参考。[方法]采取整群抽样的方法,利用工作满意度问卷和工作倦怠量表对符合纳入标准的201名高级职称医务人员进行调查。[结果]①本组研究对象的工作满意度总分为(29.61±6.68)分,工作倦怠中情绪衰竭、去人格化、个人成就感3个维度得分分别为(26.88±10.84)分、(5.23±4.70)分、(33.87±6.45)分。②单因素分析显示:年龄、个人平均月收入、是否具有行政职务及不同岗位类别是影响高级职称医务人员工作满意度的因素(P<0.05);年龄和文化程度是影响高级职称医务人员工作倦怠的因素(P<0.05)。③多重线性逐步回归分析显示:情绪衰竭、个人平均月收入是本组研究对象工作满意度的主要影响因素(P<0.05);年龄、文化程度和工作满意度是高级职称医务人员工作倦怠的主要影响因素(P<0.05)。④高级职称医务人员的工作满意度与工作倦怠呈负相关关系。[结论]该院高级职称医务人员的工作满意度较低,工作倦怠较高。增加个人平均月收入,降低工作倦怠中情绪衰竭维度,可提高其工作满意度。 展开更多
关键词 高级职称 医务人员 工作满意度 工作倦怠 影响因素
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临床护士心理资本、工作满意度及职业倦怠状况调查及其关系分析
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作者 谢景芳 《国际护理学杂志》 2019年第6期727-731,共5页
目的调查临床护士心理资本、工作满意度及职业倦怠状况,分析三者之间的关系,为护理管理提供依据.方法采用护士心理资本问卷(PCQ)、护理工作满意度量表(RESE)、Maslach职业倦怠调查普适量表(MBI-GS)对448名临床护士进行调查.结果临床护士... 目的调查临床护士心理资本、工作满意度及职业倦怠状况,分析三者之间的关系,为护理管理提供依据.方法采用护士心理资本问卷(PCQ)、护理工作满意度量表(RESE)、Maslach职业倦怠调查普适量表(MBI-GS)对448名临床护士进行调查.结果临床护士PCQ评分为(87.42±9.75)分,RESE评分为(120.19±15.33)分,MBI-GS总评分为(4.06±0.35)分.护理工作满意度和心理资本均与职业倦怠呈负相关,心理资本与护理工作满意度呈正相关.结构方程模型分析显示,护理工作满意度和心理资本能够直接影响职业倦怠,护理工作满意度亦能直接影响心理资本,并通过心理资本的中介作用间接影响职业倦怠.结论临床护士心理资本与工作满意度进一步提高,职业倦怠比较严重,护理工作满意度与心理资本对职业倦怠有显著的预测作用,心理资本在护理工作满意度与职业倦怠之间起部分中介作用. 展开更多
关键词 临床护士 心理资本 工作满意度 职业倦怠 关系分析
省属综合医院护工离职意愿及相关影响因素分析 预览
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作者 朱晨 张玉润 《现代医院》 2019年第8期1134-1139,1143共7页
目的了解省属综合医院护工离职意愿,探讨工作满意度、职业倦怠等职业心理因素对离职意愿的影响,为相关部门或机构制定政策提供参考,促进行业规范化管理,提高护工工作稳定性。方法采用横断面调查方法,整群抽样收集省属综合性医院护工工... 目的了解省属综合医院护工离职意愿,探讨工作满意度、职业倦怠等职业心理因素对离职意愿的影响,为相关部门或机构制定政策提供参考,促进行业规范化管理,提高护工工作稳定性。方法采用横断面调查方法,整群抽样收集省属综合性医院护工工作满意度、职业倦怠及离职意愿数据。借助SPSS19.0及AMOS17.0进行数据处理分析,并构建结构方程模型。结果40岁以下、工作时长在12h以上、未签订用工合同的医务人员离职意愿可能更高。工作时长、月支出及是否签订用工合同是工作满意度的主要影响因素;教育程度、是否签订劳动合同以及月收入、支出是整体职业倦怠的主要影响因素;离职意愿较之同期调查的护士水平为高。结构方程模型经构建和修正,结构模型中内因潜在变量离职意愿可以被工作满意度和职业倦怠解释38.4%,且职业倦怠是工作满意度对离职意愿影响的中介变量。结论护工对工作回报以及工作时间存在不满,情绪衰竭程度较高,护工离职意愿受到其工作满意度及职业倦怠水平的影响,而职业倦怠是工作满意度影响离职意愿的一个中介变量。 展开更多
关键词 护工 工作满意度 职业倦怠 离职意愿 结构方程模型
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体育院校图书馆员家庭-工作冲突、职业认同与职业倦怠的关系 预览
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作者 李爱玲 《体育成人教育学刊》 2019年第2期78-81,共4页
以全国300名体育院校图书馆员为调查对象,通过问卷调查和数理统计等方法分析了家庭-工作冲突、职业认同与职业倦怠的关系。研究结果显示:(1)体育院校图书馆员在家庭-工作冲突、职业认同与职业倦怠上存在显著的性别差异和职称差异;(2)家... 以全国300名体育院校图书馆员为调查对象,通过问卷调查和数理统计等方法分析了家庭-工作冲突、职业认同与职业倦怠的关系。研究结果显示:(1)体育院校图书馆员在家庭-工作冲突、职业认同与职业倦怠上存在显著的性别差异和职称差异;(2)家庭-工作冲突对体育院校图书馆员的职业倦怠具有显著正向预测作用,职业认同对图书馆员的职业倦怠具有显著的负向预测作用。体育院校图书馆员应通过自我调节和依靠组织机构采取措施缓解家庭-工作冲突,加强职业认同,降低职业倦怠。 展开更多
关键词 图书馆员 体育院校 家庭-工作冲突 职业认同 职业倦怠
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中医医院医疗骨干工作倦怠现状及其影响因素分析 预览
17
作者 朱文轶 朱梅萍 江云 《中国医院》 2019年第7期42-43,共2页
目的:调查并分析中医医院医疗骨干工作倦怠现状及主要影响因素,为医院管理部门预防医生职业倦怠、提高工作满意度提供依据。方法:采用自行编制的调查表对上海某三甲中医医院的307名医疗骨干进行工作倦怠调查,运用SPSS进行多元回归分析... 目的:调查并分析中医医院医疗骨干工作倦怠现状及主要影响因素,为医院管理部门预防医生职业倦怠、提高工作满意度提供依据。方法:采用自行编制的调查表对上海某三甲中医医院的307名医疗骨干进行工作倦怠调查,运用SPSS进行多元回归分析。结果:有7个因素对医疗骨干的价值观产生了影响。这些影响因素有保护因素也有危险因素。保护因素有做自己感兴趣的工作、享受法定假期以及工作单位给予一定的健康指导。危险因素有性别、每周工作时长、医教研培训工作以及上下班时间是否准时。结论:中医医院医疗骨干是工作倦怠的高危群体之一,应及时采取有效的预防和干预措施,提高其工作满意度。 展开更多
关键词 中医医院 医疗骨干 工作倦怠 工作满意度
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过劳研究视角的比较和研究范式初探 预览
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作者 石建忠 《岭南师范学院学报》 2019年第2期93-101,共9页
对过劳的研究主要有医学、心理学和社会科学等不同视角,目前并未形成公认的"过劳"定义和理论研究范式。辨析不同概念发现,"过度劳动"最宜作为社科视角研究此类现象的统一术语。"过度劳动"是行为、状态和... 对过劳的研究主要有医学、心理学和社会科学等不同视角,目前并未形成公认的"过劳"定义和理论研究范式。辨析不同概念发现,"过度劳动"最宜作为社科视角研究此类现象的统一术语。"过度劳动"是行为、状态和结果的统一,即超时工作的行为、疲劳的状态和对健康伤害的结果。医学视角下的过劳有不同级别并对个体的身心健康产生不同程度的危害,"危度过劳"会导致"过劳死"的发生。在疲劳的不同阶段及时地采取必要的措施不但可以减少疲劳对身心健康的伤害而且可以避免过劳死。学界应加强构建过劳研究的科学范式,呼吁社会实现医学的社会人文化转变,推广"适度劳动"的科学劳动观和科学、绿色的生活和休闲方式。 展开更多
关键词 过劳 过劳死 过度劳动 职业过劳 研究范式
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上海市青浦区社区卫生服务中心医务人员职业倦怠与职业紧张相关性研究
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作者 张建 顾青 +3 位作者 戴海辉 朱建锋 高中 贺佳 《职业卫生与应急救援》 2019年第5期402-405,411共5页
[目的]了解上海市青浦区社区卫生服务中心医务人员职业紧张与职业倦怠情况,并分析职业倦怠的影响因素。[方法]采用随机整群抽样的方法,以青浦区3家社区卫生服务中心480名医务人员为调查对象,采用付出-回报失衡问卷(ERI)和职业倦怠通用量... [目的]了解上海市青浦区社区卫生服务中心医务人员职业紧张与职业倦怠情况,并分析职业倦怠的影响因素。[方法]采用随机整群抽样的方法,以青浦区3家社区卫生服务中心480名医务人员为调查对象,采用付出-回报失衡问卷(ERI)和职业倦怠通用量表(MBI-GS)分别对社区医务人员的职业紧张状况和职业倦怠状况进行调查。[结果]回收完整有效问卷445份,有效率96.95%。存在职业紧张的医务人员为54人(占12.14%),存在职业倦怠的医务人员为328名(占73.71%)。存在职业紧张的社区卫生服务中心医务人员其情感衰竭、消极怠慢和专业低效能感的平均得分均高于无职业紧张状况者(P <0.01)。MBI-GS问卷各维度(专业低效能感、情感衰竭、消极怠慢)和ERI问卷中的付出、内在付出维度以及职业紧张程度呈正相关(r=0.27~0.59,P <0.01),和回报维度呈负相关(r=-0.47~-0.29,P <0.01)。多因素logistic回归分析结果显示,职称高(OR=1.71,P <0.01)、工龄短(OR=0.97,P <0.01)、职业紧张程度高(OR=39.70,P <0.01)和内在付出得分高(OR=1.16,P <0.01)是社区卫生服务中心医务人员发生职业倦怠的危险因素。[结论]青浦区社区卫生服务中心医务人员职业紧张与职业倦怠较为严重,两者之间存在相关性。应针对影响职业倦怠发生的人口学因素进行分析,并对职业紧张进行有针对性的干预,以预防职业倦怠的发生。 展开更多
关键词 社区卫生服务中心 医务人员 职业紧张 职业倦怠 付出-回报失衡问卷 职业倦怠通用量表
高职辅导员职业倦怠的预防策略 预览
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作者 蒙晓影 《船舶职业教育》 2019年第1期62-65,共4页
高等职业教育的快速发展和辅导员队伍职业化、专业化进程的推进,对辅导员的职业能力提出了更高、更具体的要求,高职辅导员正面临着前所未有的工作压力。职业倦怠慢慢地侵袭着辅导员的身心健康,导致辅导员'职伤、智伤、情伤、躯伤&#... 高等职业教育的快速发展和辅导员队伍职业化、专业化进程的推进,对辅导员的职业能力提出了更高、更具体的要求,高职辅导员正面临着前所未有的工作压力。职业倦怠慢慢地侵袭着辅导员的身心健康,导致辅导员'职伤、智伤、情伤、躯伤'。在深刻剖析辅导员职业倦怠形成根源的基础上,从辅导员的自身定位、社会支持和学校关怀等多维视角探索预防辅导员职业倦怠的策略,期望帮助高职辅导员尽快走出职业倦怠的困境。 展开更多
关键词 高职辅导员 职业倦怠 预防策略
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