期刊文献+
共找到11,443篇文章
< 1 2 250 >
每页显示 20 50 100
护护关系与护士职业生涯成功感的相关性研究 预览
1
作者 柳轶 刘建新 +1 位作者 董娜 王春鲜 《护理管理杂志》 2019年第2期82-85,共4页
目的 调查护护关系与护士职业生涯成功感的现状,并分析二者的相关性。方法 采用一般资料调查表、护护关系量表、护士职业生涯成功量表对北京市570名临床护士进行问卷调查。结果 护护关系总分为(65.63±10.37)分,护士职业生涯成功感... 目的 调查护护关系与护士职业生涯成功感的现状,并分析二者的相关性。方法 采用一般资料调查表、护护关系量表、护士职业生涯成功量表对北京市570名临床护士进行问卷调查。结果 护护关系总分为(65.63±10.37)分,护士职业生涯成功感总分为(27.70±2.53)分;护护关系与护士职业生涯成功感呈正相关(P<0.01)。结论 护护关系处于中等偏上水平,职业生涯成功感处于中等水平,护护关系可影响护士职业生涯成功感,护理管理者可通过采取有效措施提高护护关系来提高其职业生涯成功感。 展开更多
关键词 护士 护护关系 职业生涯成功感
在线阅读 下载PDF
巴林特小组应用于国内护患沟通的研究分析
2
作者 徐静 何厚建 +2 位作者 陈盈 赖雄 胡茂荣 《医学与哲学》 2019年第1期57-60,共4页
探讨巴林特小组培训方式对护士的护患沟通能力的干预效果。系统梳理2007年~2018年的国内4篇使用同一标准的巴林特小组干预护士的护患沟通能力的文章,对试验组和控制组结果进行对比研究。结果显示,干预后,试验组在沟通的计划与准备、护... 探讨巴林特小组培训方式对护士的护患沟通能力的干预效果。系统梳理2007年~2018年的国内4篇使用同一标准的巴林特小组干预护士的护患沟通能力的文章,对试验组和控制组结果进行对比研究。结果显示,干预后,试验组在沟通的计划与准备、护患沟通的启动、信息的收集、信息的反馈、获得并理解患者的观点和护患沟通的结束这六个维度上的得分均显著高于控制组,结果具有统计学意义。因此,巴林特小组训练方式能有效提升护士的护患沟通能力。 展开更多
关键词 巴林特小组 护士 护患沟通能力
在线阅读 免费下载
护士分层护理管理模式在护理管理中的应用效果评价
3
作者 赵蓉 李丽红 《中国继续医学教育》 2019年第1期192-194,共3页
目的评价护士分层护理管理模式在护理管理中的应用效果。方法选择我院普外科46名护理人员作为研究对象,对纳入研究的对象实施分层护理管理,观察比较实施分层护理管理前后的护理满意度及综合护理质量。结果实施分层护理管理后,基础护理... 目的评价护士分层护理管理模式在护理管理中的应用效果。方法选择我院普外科46名护理人员作为研究对象,对纳入研究的对象实施分层护理管理,观察比较实施分层护理管理前后的护理满意度及综合护理质量。结果实施分层护理管理后,基础护理合格率、病房管理合格率、专业考核合格率及患者满意度均高于实施前,而护理不良事件发生率低于实施前,组间差异有统计学意义(P<0.05)。结论护士分层护理管理模式在护理管理中具有较好的应用效果,可提升护理质量及工作效率。 展开更多
关键词 护理 管理 分层管理 护理人员 满意度 护理质量
在线阅读 免费下载
灾害响应过程中护士救援体验质性研究的Meta整合 预览
4
作者 吴凡 绳宇 +2 位作者 张玉筠 朱玲玲 李秀华 《护理学报》 2019年第3期28-33,共6页
目的系统评价灾害响应过程中护士救援体验。方法计算机检索PubMed、CINAHL、、Web of Science、PsycINFO(Ovid)、SAGE健康科学及护理、ProQuest健康与医学期刊全文数据库、中国生物医学文献数据库、中国知网、万方数据、维普期刊资源整... 目的系统评价灾害响应过程中护士救援体验。方法计算机检索PubMed、CINAHL、、Web of Science、PsycINFO(Ovid)、SAGE健康科学及护理、ProQuest健康与医学期刊全文数据库、中国生物医学文献数据库、中国知网、万方数据、维普期刊资源整合数据库,纳入关于护士救灾体验的质性研究,检索时间均设定为各数据库建库至2017年10月。文献质量的评价采用“澳大利亚JBI循证卫生保健中心(2008)质性研究质量评价标准”。采用汇集性整合的方式对结果进行综合并阐释。结果纳入15项研究进行Meta整合,提炼出64个主要研究结果,归纳为10个类别,综合形成4个整合结果:进入灾害救援现场前,对人员素质及物资准备;灾害救援工作强度大,针对性的培训及统筹管理工作尚存在不足;特殊情境下救援工作涉及的道德和法律问题需要引起关注;灾害救援中护士心理支持的给予和获得需建立在良好的心理培训基础上。结论护士在灾害救援中扮演着重要的角色,除了注重自身职业道德和伦理问题,还需提升自我应对突发事件的心理弹性。在管理层面上,医疗机构需要设置针对性的培训项目,涵盖护士的心理素质培养、契合灾害救援的情景式培训和相关伦理、法律信息的传递。此外,从国家和地方政府层面,需要协调和管理各方救援团队,保证救援工作部署的精细化、精准化。 展开更多
关键词 灾害 护士 救援体验 质性研究 Meta整合
在线阅读 下载PDF
护士职业倦怠真实体验的质性Meta整合 预览
5
作者 米元元 董江 刘欢 《护理学报》 2019年第3期34-39,共6页
目的系统评价护士职业倦怠的真实体验。方法计算机检索PubMed、CINAHL、Web of Science、中国知网、万方数据库、维普数据库,搜索关于护士职业倦怠的质性研究,检索时限均从建库至2018年6月。进行文献质量评价后,采用Meta整合方法对研究... 目的系统评价护士职业倦怠的真实体验。方法计算机检索PubMed、CINAHL、Web of Science、中国知网、万方数据库、维普数据库,搜索关于护士职业倦怠的质性研究,检索时限均从建库至2018年6月。进行文献质量评价后,采用Meta整合方法对研究结果进行归纳、诠释。结果共纳入7篇文献,提炼出32个结果、8个类别和4个整合结果,分别为职业倦怠个体因素,职业倦怠组织因素,期望得到支持和职业认同,自我价值实现。结论护士职业倦怠的原因是多方面的,应提高职业倦怠的认知和处理能力,护理管理者应加强护士职业倦怠的意识,早期识别职业倦怠的影响因素,采取必要的干预措施,以期更好地服务于临床。 展开更多
关键词 护士 职业倦怠 质性研究 系统评价 Meta整合
在线阅读 下载PDF
妇产科护士人际沟通能力现状调查与分析 预览
6
作者 梅慧红 阮明慧 +2 位作者 许珍珍 王蕾 邵晓华 《医院管理论坛》 2019年第1期44-46,共3页
目的了解妇产科护士人际沟通能力现状,分析其存在的问题并提出相应对策。方法随机抽取浙江省6所三级医院、2所二甲医院妇产科护士240人,采用一般资料问卷、人际沟通能力问卷、人际沟通满意度问卷进行调查。结果妇产科护士沟通技巧、沟... 目的了解妇产科护士人际沟通能力现状,分析其存在的问题并提出相应对策。方法随机抽取浙江省6所三级医院、2所二甲医院妇产科护士240人,采用一般资料问卷、人际沟通能力问卷、人际沟通满意度问卷进行调查。结果妇产科护士沟通技巧、沟通知识以及沟通满意度等总分显著高于量表中间值3.00(p<0.05);妇产科护士人际沟通能力的主要影响因素有年龄、学历、亲属从医情况、性格类型。结论护理管理者及护理教育者应对妇产科护士进行针对性培训,提高其整体沟通水平,引导护士积极与患者沟通,确保护士的工作能够顺利进行,为患者提供安全有效的护理。 展开更多
关键词 妇产科 护士 人际沟通 现状调查
在线阅读 下载PDF
夜班包干制护士排班在普外科的应用效果
7
作者 郎秋梅 《中国继续医学教育》 2019年第5期192-194,共3页
目的探讨夜班包干制排班模式对普外科患者及护士满意度的影响。方法以2016年1—12月夜班包干制排班模式前50例患者为A组,2017年1—12月夜班包干制排班模式后50例患者为B组;普外科调整夜班排班模式前后,对患者满意度、护士的职业倦怠及... 目的探讨夜班包干制排班模式对普外科患者及护士满意度的影响。方法以2016年1—12月夜班包干制排班模式前50例患者为A组,2017年1—12月夜班包干制排班模式后50例患者为B组;普外科调整夜班排班模式前后,对患者满意度、护士的职业倦怠及其排班满意度进行调查分析。结果实施包干制排班模式后出院患者满意度大幅度提高,护士职业倦怠明显减轻,满意度有明显提高,差异均有统计学意义(P<0.01)。结论夜班包干制排班系统在普外科的应用,是人性化管理的体现,不仅提高了护理服务的质量,而且减轻了护士的疲劳与倦怠,有利于保障护理安全,降低护理风险。 展开更多
关键词 夜班包干制 护士排班 普外科 护理 护理满意度 护理质量
在线阅读 免费下载
新入职护士急救技能培训需求的调查与分析
8
作者 梁梅英 李茜 徐爱云 《护理实践与研究》 2019年第3期15-17,共3页
目的调查了解新入职护士急救技能培训相关内容和方式的需求。方法选取我院2016年6月至2018年7月新入职的97名护士作为调查对象,采用自行设计的急救技能培训需求调查表对其进行调查,了解新入职护士对急救技能培训的需求。结果新入职护士... 目的调查了解新入职护士急救技能培训相关内容和方式的需求。方法选取我院2016年6月至2018年7月新入职的97名护士作为调查对象,采用自行设计的急救技能培训需求调查表对其进行调查,了解新入职护士对急救技能培训的需求。结果新入职护士对急救技能培训具有高度认同性,对综合急救理论知识、单项护理急救操作技能和综合急救能力等的培训均具有迫切的需求。进一步分析发现,新入职护士在操作技能方面水平较差,能熟练掌握有关急救技能的护士所占比例较低。结论新入职护士大部分缺乏全面、系统的急救技能,其对急救相关知识和技能培训的需求程度较高,因此应当根据新护士所掌握的有关急救技能的程度来制定适宜的、有针对性的培训内容和方式,提供多方位、多渠道的培训方式,在培训时,无论是培训内容的展现方式还是深度和广度都应该简化和实用化,以切实提高培训的效果和临床护理效果。 展开更多
关键词 新入职 护士 急救技能 培训 需求
在线阅读 免费下载
团体心理辅导对护士心理授权状况的影响
9
作者 熊丽娟 王勤 熊莉娟 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2019年第1期80-82,共3页
目的 :分析护士心理授权状况以及团体心理辅导对其心理授权状况的影响。方法 :2018年1-3月,选取本院护士40名作为研究对象,通过中文版Spreitzer心理授权量表以及自设的一般资料调查表进行调查,并采用团体心理辅导干预进行心理辅导,比较... 目的 :分析护士心理授权状况以及团体心理辅导对其心理授权状况的影响。方法 :2018年1-3月,选取本院护士40名作为研究对象,通过中文版Spreitzer心理授权量表以及自设的一般资料调查表进行调查,并采用团体心理辅导干预进行心理辅导,比较干预前及干预6周后护士心理授权量表评分。结果 :团体心理辅导干预后,护士的Spreitzer心理授权量表的工作影响、自主性、自我效能、工作意义评分以及总分均高于干预前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 :本院护士心理授权水平有待提高,通过团体心理辅导可以显著提高护士的心理授权状况,有助于建设稳定的护理队伍。 展开更多
关键词 护士 心理授权 团体心理辅导 应用效果
规范化培训护士岗位管理实践 预览
10
作者 王海燕 何梅 +1 位作者 李希西 喻明成 《中国卫生质量管理》 2019年第1期61-65,共5页
对规范化培训的新护士实施岗位管理,包括完善垂直管理体系,设置规培护士岗位;纳入分级进阶体系,推行双向选择;改革薪酬分配方案,成立培训专项资金;加强分层岗位培训,实行积分考核等。对实施岗位管理前后完成第一阶段培训的规培护士进行... 对规范化培训的新护士实施岗位管理,包括完善垂直管理体系,设置规培护士岗位;纳入分级进阶体系,推行双向选择;改革薪酬分配方案,成立培训专项资金;加强分层岗位培训,实行积分考核等。对实施岗位管理前后完成第一阶段培训的规培护士进行问卷调查,采用Epidata3.1软件和SPSS22.0软件进行数据录入和统计分析。岗位管理前后,规培护士临床护理综合能力、工作投入水平、组织公平感、工作满意度、不良事件发生率、参培率等的差异有统计学意义(P<0.05)。以岗位准入、岗位培训、岗位激励为主题,对规范化培训护士实施岗位管理,可以提高培训效果,夯实专业基础,挖掘自身潜能,实现职业价值。 展开更多
关键词 规范化培训 护士 岗位管理 工作投入 组织公平感
在线阅读 下载PDF
护士糖尿病管理知识、态度、行为、能力的研究进展
11
作者 付聪慧 马西文 +1 位作者 杜慧平 李静 《全科护理》 2019年第2期161-163,共3页
介绍护士糖尿病管理知识、态度、行为、能力的现状及影响因素,以期为制订糖尿病培训方案提供参考和依据。
关键词 护士 糖尿病 知识 态度 行为 能力
在线阅读 免费下载
情绪劳动策略在调节模式和护士工作满意度间的中介效应 预览
12
作者 刘娜 吴迪 +3 位作者 柳琴 程菡 杜晓丽 张银玲 《护理学报》 2019年第1期68-71,共4页
目的探讨情绪劳动策略在调节模式和护士工作满意度间的中介作用。方法便利抽样抽取西安市3所三级甲等医院的384名护士,采用一般资料问卷、调节模式量表、情绪劳动量表及工作满意度量表对其进行调查,建立和检验情绪劳动策略在调节模式和... 目的探讨情绪劳动策略在调节模式和护士工作满意度间的中介作用。方法便利抽样抽取西安市3所三级甲等医院的384名护士,采用一般资料问卷、调节模式量表、情绪劳动量表及工作满意度量表对其进行调查,建立和检验情绪劳动策略在调节模式和护士工作满意度之间的中介模型。结果护士工作满意度的总均分为(3.37±0.81)分,其中外源性工作满意度均分为(3.47±0.79)分,内源性工作满意度均分为(3.27±0.94)分。工作满意度与运动模式呈一般正相关(r=0.305,P<0.01),与深层扮演呈一般正相关(r=0.275,P<0.01)。深层扮演在运动模式与工作满意度之间存在中介效应,深层扮演对护士工作满意度的直接效应和间接效应分别为0.223、0.081。结论调节模式对护士工作满意度有直接预测作用,情绪调节策略在调节模式与护士工作满意度之间存在中介效应。应重视护士工作满意度状况,通过培养护士运动模式并激发其增加深层扮演策略的使用、减少表层扮演策略的运用来提高其工作满意度。 展开更多
关键词 护士 工作满意度 调节模式 情绪劳动策略
在线阅读 下载PDF
标准化操作规程在心血管专科护士培训中的应用
13
作者 王佳 李阳 +2 位作者 兰晶 郑延琳 花宇 《中国继续医学教育》 2019年第1期9-11,共3页
目的对比标准化操作规程(standard operation procedure,SOP)培训法与传统培训法在心内科护士规范化培训中的效果。方法以2012年1月—2017年12月中国医科大学附属第一医院心内科新入科的50名护士为研究对象,按年份分为SOP培训组(n=25)... 目的对比标准化操作规程(standard operation procedure,SOP)培训法与传统培训法在心内科护士规范化培训中的效果。方法以2012年1月—2017年12月中国医科大学附属第一医院心内科新入科的50名护士为研究对象,按年份分为SOP培训组(n=25)和传统培训组(n=25);分别采取SOP及传统培训两种方法进行规范化培训。通过理论、操作成绩及满意度问卷调查,评价两种培训方法。结果SOP培训组理论及操作成绩均优于传统培训组(P<0.05)。护士对SOP培训法在提高个人能力方面满意度更高(P<0.05)。结论与传统培训法相比,SOP培训法在心内科护士规范化培训中可取得更好的效果。 展开更多
关键词 标准化操作规程 心血管病 护士 规范化培训 传统培训 效果
在线阅读 免费下载
托管模式下护理人员层级培训需求调查分析 预览
14
作者 胡立芹 张燕美 李雪薇 《中国中医药现代远程教育》 2019年第2期121-124,共4页
目的了解托管模式下医院各层级护士岗位培训需求,为制定科学合理的培训计划提供依据。方法采用一般问卷和牟旭红等设计的《基于岗位胜任力的新护士培训需求调查问卷》,对托管模式下某三甲医院330名护理人员进行培训需求问卷调查。结果... 目的了解托管模式下医院各层级护士岗位培训需求,为制定科学合理的培训计划提供依据。方法采用一般问卷和牟旭红等设计的《基于岗位胜任力的新护士培训需求调查问卷》,对托管模式下某三甲医院330名护理人员进行培训需求问卷调查。结果不同层级护士培训需求侧重点有所不同,并存在交叉现象。结论通过调查分析,为不同层级护士制定合理的培训方式和内容提供了依据。 展开更多
关键词 托管模式 护理人员 培训 调查
在线阅读 下载PDF
层级管理在手术室管理中的应用探讨 预览
15
作者 朱航 《中国社区医师》 2019年第2期186-187,共2页
目的:探讨层级管理在手术室管理中的应用效果。方法:本院于2017年将层级管理应用于手术室管理中,通过制定分级标准及管理制度,开展以层级为基础的全员培训,实施以层级管理为框架的专科管理。从专科护理、消毒隔离、教学科研、护理文书... 目的:探讨层级管理在手术室管理中的应用效果。方法:本院于2017年将层级管理应用于手术室管理中,通过制定分级标准及管理制度,开展以层级为基础的全员培训,实施以层级管理为框架的专科管理。从专科护理、消毒隔离、教学科研、护理文书、设备物品、急救药品、环境管理7个方面与2016年的护理质量进行对比,并对比同期的手术医生满意度、护士自身满意度、患者满意度。结果:实施层级管理后,手术室7项护理质量评分均高于实施前,3项满意度评分显著提高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:层级管理可有效提高手术室护理质量,提高医、护、患3方的满意度,提高手术室的管理水平。 展开更多
关键词 层级管理 手术室管理 护士
在线阅读 下载PDF
护士循证护理综合能力影响因素分析 预览
16
作者 张鑫 李小寒 《中国医科大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2019年第1期53-57,共5页
目的探讨护士循证护理综合能力水平及其影响因素。方法 2018年6月至7月对沈阳市4所三甲医院800名护士采用自行设计的一般资料调查表和护士循证护理素质与实施水平量表进行调查。结果临床护士循证护理综合能力总分为(70.86±14.59)分... 目的探讨护士循证护理综合能力水平及其影响因素。方法 2018年6月至7月对沈阳市4所三甲医院800名护士采用自行设计的一般资料调查表和护士循证护理素质与实施水平量表进行调查。结果临床护士循证护理综合能力总分为(70.86±14.59)分,影响护士循证护理综合能力的主要因素依次是循证护理小组或循证护理专家对临床实践指导、循证护理知识培训、护理专业热爱程度以及沟通能力,可解释因变量的27.9%。结论护士循证护理综合能力处于中等合格水平。建议护理管理者加强循证护理培训力度,积极培养循证护理人才,激发护士的专业热情,从而提高护理团队循证水平。 展开更多
关键词 护士 循证护理综合能力 影响因素
在线阅读 下载PDF
护士与患儿照顾者对ICU探视信念与态度的调查研究
17
作者 吴颖 罗雯懿 《上海护理》 2019年第3期17-20,共4页
目的调查儿科重症监护室(ICU)护士与患儿照顾者对于ICU探视制度的信念与态度,并探讨其影响因素,为后续进行以家庭为中心的探视制度改进提供依据。方法于2017年7月1日—9月30日,采用中文版ICU探视信念与态度量表对95名护士及138名ICU患... 目的调查儿科重症监护室(ICU)护士与患儿照顾者对于ICU探视制度的信念与态度,并探讨其影响因素,为后续进行以家庭为中心的探视制度改进提供依据。方法于2017年7月1日—9月30日,采用中文版ICU探视信念与态度量表对95名护士及138名ICU患儿照顾者进行调查。结果ICU护士与患儿照顾者之间ICU探视信念与态度量表总分及探视信念、态度2个维度得分均存在统计学差异(P均<0.05);ICU护士与患儿照顾者之间ICU探视信念的家属和护理治疗2个维度得分存在统计学差异(P均<0.05);护士ICU探视信念的患者维度和家属维度得分前三项基本与患儿照顾者相符,但护理治疗维度得分两者差异较大;多因素回归分析显示,工作时间短、护士工龄长以及参加过探视培训是儿科护士ICU探视信念与态度的保护因素;影响患儿照顾者ICU探视信念及态度的主要因素是与患儿的关系。结论儿科护士和患儿照顾者对于ICU探视信念与态度存在较大差异,今后可以培养护士以家庭为中心的护理理念,拓展探视相关知识的培训面,有助于改善儿科护士对ICU探视的信念与态度。 展开更多
关键词 重症监护室 护士 照顾者 探视 信念 态度
在线阅读 免费下载
急诊规培工作中实施分级责任制带教模式的效果分析
18
作者 张生容 《中国继续医学教育》 2019年第5期3-5,共3页
目的分析急诊规培工作中实施分级责任制带教模式的教学效果。方法根据不同带教方式将接受急诊规培工作的60名护士分两组,对照组(30名)给予传统带教模式(LBL),研究组(30名)给予分级责任制带教模式,观察两组教学成果。结果研究组日常考核... 目的分析急诊规培工作中实施分级责任制带教模式的教学效果。方法根据不同带教方式将接受急诊规培工作的60名护士分两组,对照组(30名)给予传统带教模式(LBL),研究组(30名)给予分级责任制带教模式,观察两组教学成果。结果研究组日常考核成绩、护士对实习、带教方法、护理能力自我评价的满意度均优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论急诊规培工作中应用分级责任制带教模式能推动带教工作高效、有序的进行,可以提高护理综合能力,为急诊科培养更多实用型人才。 展开更多
关键词 急诊规培工作 带教老师 教学效果 护士 分级责任制 带教模式 急诊科
在线阅读 免费下载
1423名临床护士薪酬公平感水平现状及影响因素分析 预览
19
作者 杜丽 毛红波 《护理学报》 2019年第4期43-48,共6页
目的调查临床护士薪酬公平感的现状,分析其影响因素。方法2018年3月,采用方便抽样的方法,选取湖北省4家三级医院1423名临床护士,采用一般资料调查表、薪酬公平感量表、离职倾向量表、组织职业生涯管理量表对其进行调查。采用多元线性回... 目的调查临床护士薪酬公平感的现状,分析其影响因素。方法2018年3月,采用方便抽样的方法,选取湖北省4家三级医院1423名临床护士,采用一般资料调查表、薪酬公平感量表、离职倾向量表、组织职业生涯管理量表对其进行调查。采用多元线性回归分析其影响因素。结果1423名临床护士薪酬公平感总分为(48.38±13.14)分,离职倾向总分为(14.01±4.17)分,组织生涯管理总分为(49.81±8.29)分。多因素分析结果显示,职称、学历、离职倾向、组织职业生涯管理等是护士薪酬公平感的主要影响因素(P<0.01),共解释变异量的54.8%。结论本组护士薪酬公平感处于中等水平,且受职称、学历、离职倾向、组织职业生涯管理等因素的影响。针对初级职称、硕士学历、离职倾向高、组织职业生涯管理水平低的护士,医院和护理管理者应根据其不同的特点,给与一定的支持和引导,建立科学、合理的绩效薪酬体系,实施有效的职业生涯管理,逐步提高护士工作满意度和薪酬公平感。 展开更多
关键词 护士 薪酬公平感 离职倾向 职业生涯管理
在线阅读 下载PDF
创伤骨科护士心理抗逆力的结构及影响因素研究 预览
20
作者 李拓妮 《当代护士:上旬刊》 2019年第2期1-4,共4页
目的探讨创伤骨科护士心理抗逆力的结构及影响因素。方法选取创伤骨科34名护士为样本作为研究对象,使用《护士心理抗逆力及其影响因素调查问卷》对研究对象进行考察获得相关数据,采用SPSS 24.0和AMOS 21.0对数据进行统计处理。结果护士... 目的探讨创伤骨科护士心理抗逆力的结构及影响因素。方法选取创伤骨科34名护士为样本作为研究对象,使用《护士心理抗逆力及其影响因素调查问卷》对研究对象进行考察获得相关数据,采用SPSS 24.0和AMOS 21.0对数据进行统计处理。结果护士对护理工作的热爱与奉献、护士自身效能感以及工作满足感与乐观性是护士心理抗逆力的3个明显的维度,他们共同受高阶护士心理抗逆力的影响。从各因素对护士心理韧性影响变异的贡献看,相对于护士自身的特征、护士的工作条件,护士感知到的人际信任关系的影响力最大,对护士心理抗逆力3个维度的解释变异率分别为24%、21%与40%。结论护士感知到的医院人际信任、医院工作条件各维度与护士心理抗逆力都存在显著的相关,即护士对同事领导、患者的信任度越高,则护士在压力环境下对护理工作的热爱与奉献、自身效能感、工作满足感与乐观性就越高。 展开更多
关键词 创伤骨科 护士 心理抗逆力 专业发展
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 250 下一页 到第
使用帮助 返回顶部 意见反馈