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海宁市预防接种人员职业倦怠现状调查 预览
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作者 李清 邱梦雲 +2 位作者 王洁 毛春岚 李敏超 《预防医学》 2019年第2期154-157,161共5页
目的了解海宁市预防接种人员的职业倦怠现状及影响因素。方法以海宁市所有预防接种门诊的预防接种人员为调查对象,采用一般情况调查问卷和马氏职业倦怠量表进行调查,采用Logistic回归模型分析预防接种人员发生职业倦怠的影响因素。结果... 目的了解海宁市预防接种人员的职业倦怠现状及影响因素。方法以海宁市所有预防接种门诊的预防接种人员为调查对象,采用一般情况调查问卷和马氏职业倦怠量表进行调查,采用Logistic回归模型分析预防接种人员发生职业倦怠的影响因素。结果共发放问卷160份,回收有效问卷158份,回收有效率为98.75%。158名预防接种人员中判断职业倦怠91人,占57.59%;其中情感衰竭、去人格化和个人成就感3个维度得分的M(QR)分别为13.00(14.00)、4.00(6.00)和26.50(17.00)分,均低于马氏职业倦怠量表常模平均分的22.19、7.12和36.53分(P<0.05)。Logistic回归分析结果显示:对接种工作有信心是预防接种人员出现情感衰竭(OR=0.175,95%CI:0.058~0.523)和低成就感(OR=0.272, 95%CI:0.079~0.937)的保护因素,有疑似预防接种不良反应接诊经历是预防接种人员出现去人格化(OR=3.125, 95%CI:1.472~6.633)和职业倦怠(OR=2.391,95%CI:1.189~4.807)的危险因素。结论海宁市预防接种人员存在职业倦怠,有AEFI接诊经历是职业倦怠的危险因素。 展开更多
关键词 预防接种 职业倦怠 疑似预防接种不良反应
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医学期刊编辑职业倦怠及心理健康状况调查
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作者 杜旭 郑淑瑛 +4 位作者 程传宝 闫美丽 姚华 陈佐明 吕应春 《临床心身疾病杂志》 CAS 2019年第3期72-74,共3页
目的探讨医学期刊编辑职业倦怠及心理健康状况。方法采用随机抽样方法选取63名医学期刊编辑为研究对象,采用症状自评量表评定其心理健康状况,采用Maslach工作倦怠量表-人类服务版评定其职业倦怠程度,并与常模进行对比分析。结果本组被... 目的探讨医学期刊编辑职业倦怠及心理健康状况。方法采用随机抽样方法选取63名医学期刊编辑为研究对象,采用症状自评量表评定其心理健康状况,采用Maslach工作倦怠量表-人类服务版评定其职业倦怠程度,并与常模进行对比分析。结果本组被试症状自评量表总分与国内常模比较差异无统计学意义(P>0.05),焦虑、强迫症状、人际关系敏感因子分显著高于国内常模(P<0.01),其余因子分与国内常模比较差异无统计学意义(P>0.05)。本组被试Maslach工作倦怠量表-人类服务版情感衰竭及去人性化维度评分显著高于Maslach常模(P<0.01),低成就感维度评分显著低于Maslach常模(P<0.01)。结论医学期刊编辑人员心理健康状况良好,但仍存在有不同程度的职业倦怠及焦虑、强迫症状、人际关系敏感等心理问题,应加强心理素质的培养,进一步提高其心理健康水平。 展开更多
关键词 心理健康状况 职业倦怠 期刊编辑 健康状况调查 医学 症状自评量表 人际关系敏感 随机抽样方法
高校辅导员职业倦怠的原因分析与对策研究 预览
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作者 伍媚 《滁州职业技术学院学报》 2019年第1期33-35,共3页
高校辅导员职业倦怠现象的出现直接影响了高校思想政治教育的效果和人才培养的质量。本文针对辅导员职业倦怠产生的外部原因、内部原因和个人原因的分析,提出了缓解辅导员职业倦怠的对策,以期加强和改进大学生思想政治教育工作。
关键词 高校辅导员 职业倦怠 原因 对策
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国内护士职业倦怠研究的热点分析 预览
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作者 谢彩霞 贾平 +4 位作者 吴娟 胡秀英 肖静蓉 马青华 颜文 《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2019年第2期32-36,共5页
目的探讨我国护士职业倦怠研究的热点,以期为相关研究提供思路和参考依据。方法以中国知网中国期刊全文数据库作为数据来源,对2000-2016年的护士职业倦怠相关文献进行检索,得到951篇文献。使用可视化软件Citespace进行数据可视化分析。... 目的探讨我国护士职业倦怠研究的热点,以期为相关研究提供思路和参考依据。方法以中国知网中国期刊全文数据库作为数据来源,对2000-2016年的护士职业倦怠相关文献进行检索,得到951篇文献。使用可视化软件Citespace进行数据可视化分析。结果2000-2016年,文献数量总体呈现出波动式增长的趋势,其中发文量最多的个人是骆宏,自2004年开始发文数为11篇;发文量最多的单位是中国医科大学公共卫生学院社会医学教研室,自2012开始共发文5篇。在关键词统计中,“职业倦怠”和“护士”的频次分别高达538和443次;而“护理人员”、“工作倦怠感”、“职业压力”、“数据收集”、“厌倦,、“职业性”、“社会支持”、“应对方式”、“原因”、“应对措施”、“心理资本”和“心理弹性”等是前12位的前沿性术语。结论我国护士职业倦怠相关研究起步较晚,经历了初步认识、进一步研究阶段,正迈入深入研究发展阶段。护士个体心理特征与职业倦怠的相关性、积极心理学的干预对护士职业倦怠的影响可能成为近期研究热点。 展开更多
关键词 护士 职业倦怠 热点
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职业倦怠在西藏中小学藏族教师的职业压力与自测健康间中介效应分析
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作者 汪念念 张广亮 《工业卫生与职业病》 CAS 2018年第4期271-273,276共4页
目的探讨职业倦怠在西藏中小学藏族教师的职业压力与自测健康之间的中介作用。方法随机抽取628名西藏中小学藏族教师进行问卷调查。问卷包括职业倦怠、职业压力、自测健康3个量表。采用SPSS 21.0进行统计分析。结果西藏中小学藏族教师... 目的探讨职业倦怠在西藏中小学藏族教师的职业压力与自测健康之间的中介作用。方法随机抽取628名西藏中小学藏族教师进行问卷调查。问卷包括职业倦怠、职业压力、自测健康3个量表。采用SPSS 21.0进行统计分析。结果西藏中小学藏族教师总体健康状况不容乐观,其中生理健康(t=-12.47,P=0.000)与心理健康(t=-12.22,P=0.000)明显低于一般人群,西藏中小学藏族教师的社会健康(t=19.83,P=0.000)水平明显高于一般人群;Pearson积矩相关分析西藏中小学藏族教师职业倦怠、职业压力与自测健康各因子得分的相关性,结果表明,自测健康与职业倦怠、职业压力之间呈显著负相关(P〈0.01),职业倦怠与职业压力呈明显正相关(P〈0.01);职业倦怠在西藏中小学藏族教师的职业压力与自测健康之间起部分中介效应。结论西藏中小学藏族教师的职业压力能够直接影响健康状况,西藏中小学藏族教师的职业压力又可以通过职业倦怠间接影响健康状况。 展开更多
关键词 职业倦怠 职业压力 自测健康 中小学藏族教师
家庭-工作冲突对医护人员职业压力与职业倦怠影响
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作者 陈步凤 王秀芳 +4 位作者 宋琼 郝秀莲 苏婷婷 任瑞 孙长华 《社区医学杂志》 2018年第24期1757-1759,共3页
目的工作与家庭冲突是指个体的工作和家庭角色压力不相容时产生的冲突,对医护人员职业压力和职业倦态起着重要作用。本研究分析某医院医护人员职业压力现状,探讨家庭-工作冲突对医护人员职业压力与职业倦怠的影响。方法选择2017-06-12-2... 目的工作与家庭冲突是指个体的工作和家庭角色压力不相容时产生的冲突,对医护人员职业压力和职业倦态起着重要作用。本研究分析某医院医护人员职业压力现状,探讨家庭-工作冲突对医护人员职业压力与职业倦怠的影响。方法选择2017-06-12-2018-02-25黄河三角洲地区某省属三级公立医院1065名医护人员作为研究对象。采用职业压力量表、家庭-工作冲突量表和职业倦怠量表对其进行测验,采用SPSS 21.0对数据进行统计学分析。结果医护人员职业压力均数为91.64,职业倦怠均数2.24,家庭-工作冲突均数29.57,均高于平均水平,医护人员职业压力、家庭-工作冲突和职业倦怠水平均比较高。护士职业压力得分为(33.71±7.00)分,高于医生的(32.35±9.11)分,t=-2.75,P=0.006;家庭-工作冲突得分为(46.42±15.31)分,低于医生的(49.59±12.09)分,t=3.63,P<0.001;职业倦怠得分为(67.54±10.51)分,高于医生的(63.73±9.95)分,t=-5.96,P<0.001。多元线性逐步回归分析结果显示,消极适应(t=-3.82,P=0.045)、去个性化(t=-2.65,P=0.039)、成就感低落(t=-10.14,P=0.032)和情绪耗竭(t=-3.22,P=0.011)维度对医护人员家庭-工作冲突有影响。结论医护人员家庭-工作冲突越强,职业压力水平越高,职业倦怠越严重。护士工作负荷和职业风险大,职业压力高于医生。医生因高强度的工作更加难以照顾到家庭,家庭-工作冲突得分高于护士。 展开更多
关键词 医护人员 职业压力 职业倦怠 家庭-工作冲突
手术室护理人员一般自我效能感及职业暴露风险认知度对职业倦怠的影响研究 预览 被引量:1
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作者 刘倩 尹红梅 刘宁 《护理实践与研究》 2018年第7期21-22,共2页
目的探讨手术室护理人员一般自我效能感及职业暴露风险认知度对职业倦怠的影响。方法选取2016年12月至2017年10月86名手术室护理人员为研究对象,将其采用GSES量表、自制职业暴露风险认知度量表及MBI-GS量表进行评估,然后比较不同GSES量... 目的探讨手术室护理人员一般自我效能感及职业暴露风险认知度对职业倦怠的影响。方法选取2016年12月至2017年10月86名手术室护理人员为研究对象,将其采用GSES量表、自制职业暴露风险认知度量表及MBI-GS量表进行评估,然后比较不同GSES量表及自制职业暴露风险认知度量表护理人员的MBI-GS量表评估结果。结果86名手术室护理人员效能感较低成就感就越低,认识度较低成就感就越低。结论手术室护理人员的职业倦怠感明显,且一般自我效能感及职业暴露风险认知度对其影响较大,应重视对手术护理人员上述方面的调节与干预。 展开更多
关键词 手术室 护理人员 自我效能感 职业暴露风险认知度 职业倦怠
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ICU护士职业倦怠感状况及与其抑郁、焦虑症状的相关分析 预览
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作者 朱燕燕 朱婷婷 李波 《精神医学杂志》 2018年第6期442-445,共4页
目的探讨ICU护士职业倦怠感状况及与抑郁、焦虑的相关性。方法选取115名ICU护士(研究组)和118名内科护士(对照组),采用一般情况调查表、工作倦怠感量表(MBI)、抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)进行测试。结果研究组的职业倦怠感的... 目的探讨ICU护士职业倦怠感状况及与抑郁、焦虑的相关性。方法选取115名ICU护士(研究组)和118名内科护士(对照组),采用一般情况调查表、工作倦怠感量表(MBI)、抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)进行测试。结果研究组的职业倦怠感的检出率为89.57%,对照组的职业倦怠感的检出率为49.15%,研究组的职业倦怠感的检出率高于对照组(P<0.05)。研究组的MBI总分及各因子分、SDS、SAS评分均高于对照组(P<0.05)。研究组MBI总分及各因子分与SDS、SAS评分呈正相关(P<0.05),与性别呈负相关(P<0.05)。结论ICU护士职业倦怠感状况较为严重,与其抑郁症状、焦虑症状、性别有关。 展开更多
关键词 ICU护士 职业倦怠感 焦虑 抑郁
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肿瘤专科医生职业倦怠现状及影响因素分析 预览
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作者 宋智 刘硕 +1 位作者 杨红 隗铁夫 《医院管理论坛》 2018年第8期61-65,11共6页
目的了解肿瘤专科医生职业倦怠现状及其影响因素,探索其发生职业倦怠的规律和特点,提出干预措施。方法选取北京市某三级甲等肿瘤医院医生为研究对象,采用马斯勒职业倦怠量表(MBI-GS)和自制调查问卷对研究对象进行问卷调查。结果共有20... 目的了解肿瘤专科医生职业倦怠现状及其影响因素,探索其发生职业倦怠的规律和特点,提出干预措施。方法选取北京市某三级甲等肿瘤医院医生为研究对象,采用马斯勒职业倦怠量表(MBI-GS)和自制调查问卷对研究对象进行问卷调查。结果共有203名医生完成调查,其中40.9%的医生有一定程度的职业倦怠,24.1%的医生存在情绪衰竭,36.5%存在消极工作,2.5%存在成就感低下。不同的职称、工作环境、医院奖惩制度、药品配备、自评患者的满意度、患者对医生的信任度、患者及家属对医生的尊重度、居民对医生的尊重度、当前的执业环境、工作技术难度及社会地位对职业倦怠不同维度的平均得分差异有统计学意义(p〈0.05)。结论医生的社会人口学特征、工作条件、外部环境、工作感受能够影响肿瘤专科医生职业倦怠的发生,应采取有效的应对措施,缓解其倦怠状况。 展开更多
关键词 职业倦怠 肿瘤专科医生 情绪衰竭 消极工作
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高校专职心理咨询教师工作满意感对职业倦怠的影响——心理资本的调节作用
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作者 武成莉 姚茹 《中国特殊教育》 CSSCI 北大核心 2018年第9期91-96,共6页
目的:探讨高校专职心理咨询教师工作满意感、心理资本和职业倦怠的关系。方法:采用工作满意感量表、职业倦怠量表和心理资本量表对402名高校专职心理咨询教师进行调查。结果发现:(1)工作满意感与心理资本正相关,工作满意感、心理... 目的:探讨高校专职心理咨询教师工作满意感、心理资本和职业倦怠的关系。方法:采用工作满意感量表、职业倦怠量表和心理资本量表对402名高校专职心理咨询教师进行调查。结果发现:(1)工作满意感与心理资本正相关,工作满意感、心理资本与职业倦怠负相关。(2)工作满意感和心理资本对职业倦怠有负向预测作用。心理资本及事务心理资本、人际心理资本维度都对工作满意感和职业倦怠间的关系起到了调节作用,并且随着心理资本水平的提高,工作满意感对职业倦怠的负向预测作用有所减弱。因此,提高工作满意感和心理资本及其各维度,尤其是提高心理资本,对有效降低高校专职心理咨询教师的职业倦怠有重要意义。 展开更多
关键词 工作满意感 职业倦怠 心理资本 专职心理咨询教师
医疗机构老年人护理护士与养老机构护士职业倦怠的对比及其影响因素分析 预览
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作者 赵洁 毕怀梅 +2 位作者 傅映平 郭趣 吕芳菲 《现代医院》 2018年第10期1442-1446,共5页
目的 通过调查分析比较养老机构护士与医疗机构老年相关科室护士的职业倦怠水平,老年护理护士职业倦怠的影响因素,为预防和改善职业倦怠的发生,稳定从事老年护理护士群体提供依据。方法 采用MBI-HSS对云南省老年护理工作护士进行问卷调... 目的 通过调查分析比较养老机构护士与医疗机构老年相关科室护士的职业倦怠水平,老年护理护士职业倦怠的影响因素,为预防和改善职业倦怠的发生,稳定从事老年护理护士群体提供依据。方法 采用MBI-HSS对云南省老年护理工作护士进行问卷调查,采用统计描述、均数比较、方差分析和多重线性回归分析。结果 老年护理护士职业倦怠阳性率为55. 71%,养老机构护士职业倦怠阳性率为73. 33%,医疗机构老年相关科室护士为50%。多重回归分析显示运动锻炼与从事老年护理工作年限与职业倦怠感有关。结论 养老机构护士职业倦怠阳性率高于医疗机构老年相关科室护士,运动锻炼与从事老年护理工作年限是从事老年护理护士职业倦怠的影响因素。 展开更多
关键词 护士 职业倦怠 老年护理
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医护人员职业倦怠状况差异分析及对策研究 预览 被引量:1
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作者 张培 《卫生软科学》 2018年第8期70-77,共8页
[目的]调查医务人员职业倦怠现状,分析其特点及影响因素为减轻及消除其职业倦怠提供依据。[方法]采取有意抽样法,对Z医院现岗临床医、护人员进行问卷调查。采用国际通用的马斯勒倦怠量表,统计各有效问卷得分,建立EXCEL数据库,采用SPSS 1... [目的]调查医务人员职业倦怠现状,分析其特点及影响因素为减轻及消除其职业倦怠提供依据。[方法]采取有意抽样法,对Z医院现岗临床医、护人员进行问卷调查。采用国际通用的马斯勒倦怠量表,统计各有效问卷得分,建立EXCEL数据库,采用SPSS 19.0软件进行统计分析。[结果]Z医院的医、护人员存在一定程度的职业倦怠,且医生与护士群体的职业倦怠特征在工作年限、周平均工作时间等因素上存在一定差异;在同一临床科室,医生与护理人员的职业倦怠状况和影响因素存在一定差异。[结论]Z医院医护人员存在一定程度的职业倦怠,且护士群体较医生职业倦怠情况更为严重;工作年限及周平均工作时间对医、护人员职业倦怠的影响有一定差异。 展开更多
关键词 职业倦怠 医护人员 人力资源管理
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巴林特小组心理干预对精神科护士职业倦怠的影响 预览
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作者 王莉 管竹华 +2 位作者 王冬梅 张海娟 王佳 《中国民康医学》 2018年第24期95-96,共2页
目的:探讨巴林特小组心理干预对精神科护士职业倦怠感的影响。方法:选取20名精神科护士为研究对象,每周组织1次巴林特小组活动,干预12次后进行效果评价,比较干预前后护士职业倦怠感总分、情感衰竭、去个性化及个人成就感评分。结果:干... 目的:探讨巴林特小组心理干预对精神科护士职业倦怠感的影响。方法:选取20名精神科护士为研究对象,每周组织1次巴林特小组活动,干预12次后进行效果评价,比较干预前后护士职业倦怠感总分、情感衰竭、去个性化及个人成就感评分。结果:干预12次后护士的MBI总分低于干预前,差异有统计学意义(P<0.05),其中情感衰竭、去个性化评分均较干预前下降,差异有统计学意义(P<0.05),个人成就感评分干预前后差异无统计学意义(P>0.05)。结论:实施巴林特小组心理干预能有效缓解精神科护士的职业倦怠感。 展开更多
关键词 精神科护士 巴林特小组 心理干预 职业倦怠
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重症监护室护士职业倦怠的研究进展 预览
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作者 谢彩霞 吴娟 +4 位作者 肖静蓉 马青华 颜文 张佳 胡秀英 《现代临床护理》 2018年第5期63-69,共7页
美国精神病学家FREUDENBERGER于1974年首次提出职业倦怠(occupational burnout)的概念,用来描述个体对工作中长期压力的反应。这些反应的特点是情绪耗竭,疏远、冷漠地对待工作和其他人及玩世不恭的态度和个人实现的下降~([1])。
关键词 重症监护室 护士 职业倦怠
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山东省基层医生职业倦怠与焦虑现状调查与分析
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作者 谷景亮 甄天民 +2 位作者 高金武 赵芳 徐凌忠 《预防医学情报杂志》 CAS 2018年第5期577-581,共5页
目的调查了解山东基层医务人员对自身工作状况的主观评价,为卫生人力资源管理提供策略。方法采用多阶段分层整群抽样方法,在山东省选取县医院、社区卫生服务中心(站)、乡镇卫生院医务人员进行调查,共发放问卷306份,有效问卷292份... 目的调查了解山东基层医务人员对自身工作状况的主观评价,为卫生人力资源管理提供策略。方法采用多阶段分层整群抽样方法,在山东省选取县医院、社区卫生服务中心(站)、乡镇卫生院医务人员进行调查,共发放问卷306份,有效问卷292份。结果基层医务人员情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落维度的平均分分别为1.65±1.14、0.94±0.99、4.03±1.58。总体上,基层医务人员职业倦怠感较轻。但超过50%的基层医务人员存在中度成就感低落,男性成就感低落的感受要比女性更明显.基层医务人员焦虑自评量表标准分的均值为(40.03±10.20),男性焦虑程度也高于女性。中专和专科学历基层医务人员的焦虑程度要高于本科以上高学历人员。结论山东省基层卫生医务人员的职业倦怠和焦虑情绪总体情况尚好。通过Logistic回归分析,焦虑情绪是发生情绪衰竭的影响因素,而学历是成就感低落的影响因素。因此,对于基层医务人员减小焦虑情绪,提升其工作自豪感和成就感非常必要。基层医疗卫生机构在留住高层次人才和提供施展才华的舞台方面还有改进和提升的空间。 展开更多
关键词 基层医疗卫生机构 医生 职业倦怠 焦虑情绪 现状调查
三级医院护士长专业实践环境水平对其职业倦怠的影响分析
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作者 苏曼曼 周阳 +3 位作者 李映兰 高红梅 袁乾 王灿 《中华现代护理杂志》 2018年第5期527-531,共5页
目的 调查三级医院护士长专业实践环境与职业倦怠的现状,探讨专业实践环境对职业倦怠的影响.方法 采取整群随机抽样,选择2016年6—7月湖南省三级医院335名护士长为研究对象,采用中文版护士长专业实践环境量表和职业倦怠量表调查护士长... 目的 调查三级医院护士长专业实践环境与职业倦怠的现状,探讨专业实践环境对职业倦怠的影响.方法 采取整群随机抽样,选择2016年6—7月湖南省三级医院335名护士长为研究对象,采用中文版护士长专业实践环境量表和职业倦怠量表调查护士长专业实践环境和职业倦怠水平.采用SPSS 18.0软件建立数据库并进行统计分析,采用单因素方差分析、多元线性回归分析进行影响因素分析.结果 发放问卷335份,纳入有效问卷331份.331名护士长专业实践环境总得分为(214.72±22.64)分;职业倦怠量表中,情绪衰竭(EE)维度得分为(26.02±11.03)分,去人格化(DP)维度得分为(9.31±4.30)分,个人成就感(PA)维度得分为(34.66±12.98)分.单因素分析显示,不同年龄护士长EE、DP维度得分差异均有统计学意义(F值分别为6.429、4.652;P〈0.01);不同婚姻状况护士长EE维度得分差异有统计学意义(F=3.787,P〈0.05);不同护理管理年限护士长EE、DP维度得分差异有统计学意义(F值分别为2.448、2.670;P〈0.05);不同科室、最高学历和职称护士长EE维度得分差异有统计学意义(F值分别为3.951、3.047、3.256;P〈0.05).多元线性回归分析结果显示,专业实践环境中的文化传承、组织文化建设、和医生之间的关系、和护士之间的关系4个维度为影响职业倦怠得分的关键变量.结论 护士长感知的专业实践环境不理想,职业倦怠倾向较明显,专业实践环境对其职业倦怠具有重要影响. 展开更多
关键词 护理 督导 职业倦怠 专业实践环境
新疆某煤矿矿工职业倦怠与社会支持的相互关系研究 被引量:2
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作者 姜婷 崔长勇 +1 位作者 孙建 刘继文 《工业卫生与职业病》 CAS 2018年第1期38-42,共5页
目的对新疆某煤矿矿工职业倦怠和社会支持水平进行定量化研究,分析两者之间的内在联系和社会支持作为中介变量对职业倦怠的影响程度,从而为加强煤矿工人心理安全管理提供参考依据。方法采用自填式问卷调查,随机抽取新疆某煤矿200名矿工... 目的对新疆某煤矿矿工职业倦怠和社会支持水平进行定量化研究,分析两者之间的内在联系和社会支持作为中介变量对职业倦怠的影响程度,从而为加强煤矿工人心理安全管理提供参考依据。方法采用自填式问卷调查,随机抽取新疆某煤矿200名矿工作为研究对象,采用中文版Maslach通用职业倦怠量表和肖水源编制的社会支持度评定量表对其职业倦怠和社会支持度进行评价。采用SPSS 13.0软件对数据进行统计分析。结果 31~40岁组情绪耗竭表现平均得分最高[(18.2±6.3)分],51~60岁组情感疏离表现平均得分最高[(13.2±6.8)分],51~60岁组缺少成就感表现平均得分最高[(18.6±5.2)分],41~50岁组主观支持及客观支持水平平均得分最低,分别为(6.3±1.6)和(28.4±1.2)分;在社会支持利用度上平均得分最高,为(8.4±2.3)分,不同年龄组在职业倦怠3个维度及社会支持3个维度上表现比较,差异均有统计学意义(P〈0.01);初中组情绪耗竭及情感疏离表现平均得分最高,分别为(16.2±6.4)和(12.3±5.7)分,不同文化程度在情绪耗竭及情感疏离两个维度上表现比较,差异均有统计学意义(P〈0.01);井下组主观支持、客观支持及支持利用度水平平均得分均低于井上组,井下组与井上组在社会支持3个维度上比较,差异均有统计学意义(P〈0.01);学历、工种与职业倦怠之间存在线性关系(r=0.301,P=0.000;r=0.163,P=0.000),年龄与社会支持之间存在线性关系(r=0.290,P=0.000),学历及工种对社会支持的获得有负相关作用(r=-0.129,P=0.001;r=-0.189,P=0.000)。结论年龄、学历、工种是影响职业倦怠及社会支持的重要因素,社会支持各维度与职业倦怠3个维度有着明显的相关关系,广泛的社会支持能够有效缓解工作中的职业倦怠。 展开更多
关键词 煤矿工人 职业倦怠 社会支持
流动摊贩职业倦怠与社会支持的关系研究——以广州市为例 预览
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作者 莫海媚 《长沙大学学报》 2018年第4期51-54,共4页
本研究考察流动摊贩职业倦怠和社会支持的关系,以职业倦怠量表(MBI-GS)和领悟社会支持量表(PPPS)为工具,以分层整群抽样和偶遇抽样的方法对广州市194名流动摊贩进行测试。经过数据整理与分析,得出结论为:流动摊贩存在较为严重的职... 本研究考察流动摊贩职业倦怠和社会支持的关系,以职业倦怠量表(MBI-GS)和领悟社会支持量表(PPPS)为工具,以分层整群抽样和偶遇抽样的方法对广州市194名流动摊贩进行测试。经过数据整理与分析,得出结论为:流动摊贩存在较为严重的职业倦怠,且在年龄、工龄、日均工作时间等因素上有明显差异(P〈0.05);流动摊贩的社会支持处于低水平状态,且在工龄、婚姻状况这两个因素上有明显差异(P〈0.05);流动摊贩的社会支持对其职业倦怠水平有负向预测作用(P〈0.05)。为此,流动摊贩自身应学会自我调适,减少因倦怠情绪引起的过激行为;国家公权力部门应采取合理柔性执法,为有需求的流动摊贩提供再就业培训;社会大众应给予流动摊贩以尊重和理解,从而为流动摊贩提供更多的社会支持,缓和流动摊贩与城管的矛盾,推动城市文明建设与发展。 展开更多
关键词 流动摊贩 职业倦怠 社会支持
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新形势下基于MBI测量的高校辅导员职业倦怠与激励研究 预览
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作者 于红艳 叶军 《成都中医药大学学报:教育科学版》 2018年第3期86-89,共4页
本文以新形势下全国高校思想政治工作所面临的新问题、新要求为研究背景,以Maslach职业倦怠问卷(Maslah Burnout Inventory,简称MBI)为测量工具,编制《高校辅导员职业倦怠访谈提纲》和MBI《高校辅导员工作状况调查问卷》,分析目前高... 本文以新形势下全国高校思想政治工作所面临的新问题、新要求为研究背景,以Maslach职业倦怠问卷(Maslah Burnout Inventory,简称MBI)为测量工具,编制《高校辅导员职业倦怠访谈提纲》和MBI《高校辅导员工作状况调查问卷》,分析目前高校辅导员职业倦怠现状及差异并进行归因分析,基于实证和职业倦怠理论提出对应策略和激励机制。 展开更多
关键词 MBI测量 高校辅导员 职业倦怠 激励
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急诊科员工职业倦怠及其干预研究 预览
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作者 刘冬梅 刘佳 范正强 《医院管理论坛》 2018年第7期70-72,共3页
目的探讨急诊科员工情绪干预问题。方法选取浙江医院、杭州市西溪医院、杭州市儿童医院40名在职的急诊科护士为研究对象,于2016年8月至2017年9月期间加强情绪干预,比较干预前后护士对执业环境的评价以及职业倦怠的变化。结果经情绪干预... 目的探讨急诊科员工情绪干预问题。方法选取浙江医院、杭州市西溪医院、杭州市儿童医院40名在职的急诊科护士为研究对象,于2016年8月至2017年9月期间加强情绪干预,比较干预前后护士对执业环境的评价以及职业倦怠的变化。结果经情绪干预后,护士对执业环境安全性、继续教育、相互尊重、使用资源等社会支持评分高于干预前,差异有统计学意义(p〈0.05)。护士的去人格化、情绪衰竭得分均低于干预前,个人成就感得分高于干预前,差异有统计学意义(p〈0.05)。结论急诊科护理人员的心理压力大,情绪干预能够改善其对执业环境的评价,降低职业倦怠感。 展开更多
关键词 急诊科 情绪干预 职业倦怠
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