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医疗保险按绩效支付及其效果的研究综述 预览
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作者 刘心怡 张璐莹 陈文 《中国卫生事业管理》 北大核心 2019年第3期180-182,214共4页
目的:总结、对比不同国家或地区正在实施和探索的不同形式的按绩效付费项目的形式和特点。方法:以'pay for performance''pay for quality''pay for result'为关键词检索文献,并筛选到与本研究相关的文献34篇文... 目的:总结、对比不同国家或地区正在实施和探索的不同形式的按绩效付费项目的形式和特点。方法:以'pay for performance''pay for quality''pay for result'为关键词检索文献,并筛选到与本研究相关的文献34篇文献,并对相应的按绩效支付的医保支付方式的特征进行梳理和总结。结果:由于不同项目的具体特征不同,使得对实施按绩效支付的医保支付方式对提高卫生服务质量的效果评价也不同。结论:仍需要更多的研究来评估按绩效支付项目的有效性及其影响。 展开更多
关键词 按绩效支付 按质量付费 基于绩效的财政激励 基于医疗结果的财政激励
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中小型制造企业内部薪酬公平对技术创新绩效的影响研究——以企业内环境为调节变量 预览
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作者 李瑛 《中国林业经济》 2019年第1期47-51,共5页
基于2013—2016年我国中小型制造行业上市公司数据,通过构建零膨胀负二项回归模型,实证分析了企业内部薪酬公平对技术创新绩效的影响及企业内环境的调节作用。研究结果表明:企业内部薪酬公平对技术创新绩效存在显著正向影响;企业内环境... 基于2013—2016年我国中小型制造行业上市公司数据,通过构建零膨胀负二项回归模型,实证分析了企业内部薪酬公平对技术创新绩效的影响及企业内环境的调节作用。研究结果表明:企业内部薪酬公平对技术创新绩效存在显著正向影响;企业内环境中创新文化对这一影响有着显著负向调节作用,研发强度对上述关系具有负向调节作用,但并不显著。提出了企业应加强内部薪酬公平,缩小高管与员工的薪酬差距;同时加强创新文化建设来淡化员工对薪酬的重视程度,进而有效提高中小型制造企业的技术创新绩效等建议。 展开更多
关键词 内部薪酬公平 薪酬差距 创新绩效 内环境
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美国加利福尼亚州以价值为本的按绩效付费项目及其对我国全科医生绩效考核体系和激励机制的启示 预览 被引量:1
3
作者 王思敏 徐伟 +1 位作者 崔子丹 施琼华 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2019年第13期1522-1527,共6页
完善的全科医学服务激励机制和绩效考核体系是健全我国全科医生制度的核心要素。本文对美国加利福尼亚州以价值为本的按绩效付费(VBPFP)项目进行了深入分析,重点阐述其绩效考核体系和激励方案,并将其与我国全科医生的绩效考核体系和激... 完善的全科医学服务激励机制和绩效考核体系是健全我国全科医生制度的核心要素。本文对美国加利福尼亚州以价值为本的按绩效付费(VBPFP)项目进行了深入分析,重点阐述其绩效考核体系和激励方案,并将其与我国全科医生的绩效考核体系和激励机制进行对比。VBPFP项目对全科医生的绩效考核目标明确,要求全科医生既要控制医疗费用又要提高医疗质量,考核内容重点关注和评价慢性病的预防与治疗;激励机制采用混合式医保支付方式以最大限度刺激全科医生服务积极性。由此,建议我国在完善全科医生绩效考核体系时,重点增加疾病预防与健康管理的考核指标。其次,要建立与医保挂钩的混合式支付方式,及时公开全科医生的绩效考核结果,公开奖励绩效突出的全科医生以激发其工作积极性。 展开更多
关键词 全科医生 家庭医生 薪金和附加福利 按绩效付费 绩效考核 激励机制 加利福尼亚 美国
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我国事业单位绩效工资改革的难点与对策 被引量:3
4
作者 刘昕 《中共中央党校(国家行政学院)学报》 CSSCI 北大核心 2019年第1期30-34,共5页
我国新一轮事业单位绩效工资改革对事业单位分类改革和去行政化起到了重要作用,但也存在很多明显问题。未来应当在建立事业单位与劳动力市场的工资平衡比较机制的基础上,探索两种不同类型的绩效工资管理模式,并持续优化各事业单位的绩... 我国新一轮事业单位绩效工资改革对事业单位分类改革和去行政化起到了重要作用,但也存在很多明显问题。未来应当在建立事业单位与劳动力市场的工资平衡比较机制的基础上,探索两种不同类型的绩效工资管理模式,并持续优化各事业单位的绩效工资分配办法。 展开更多
关键词 绩效工资 绩效考核 人事制度
县级公立医院绩效薪酬研究综述 预览
5
作者 顾淑玮 岳秋颖 万晓文 《中国医院》 2019年第3期13-15,共3页
县级公立医院绩效薪酬是公立医院改革的重要组成部分,在很大程度上决定着公立医院改革的成败。笔者通过对县级公立医院绩效薪酬的概念、医院及员工认知度、主要绩效薪酬模式、发展现状、设计原则与思路进行综述梳理,为今后县级公立医院... 县级公立医院绩效薪酬是公立医院改革的重要组成部分,在很大程度上决定着公立医院改革的成败。笔者通过对县级公立医院绩效薪酬的概念、医院及员工认知度、主要绩效薪酬模式、发展现状、设计原则与思路进行综述梳理,为今后县级公立医院绩效薪酬的研究与改革方向提供一定的借鉴。 展开更多
关键词 县级公立医院 绩效薪酬 绩效考核
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高管团队特征、薪酬差距与创业企业绩效 被引量:4
6
作者 孙凯 刘祥 谢波 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第2期116-125,共10页
高管团队通过制定战略决策来决定企业的战略方向。近年来,高管团队特征、薪酬差距等影响高管团队决策效率的因素也成为高管团队研究领域的热点问题。本文以2012-2014年部分创业板上市公司的高管数据为样本,运用回归分析方法分别实证了... 高管团队通过制定战略决策来决定企业的战略方向。近年来,高管团队特征、薪酬差距等影响高管团队决策效率的因素也成为高管团队研究领域的热点问题。本文以2012-2014年部分创业板上市公司的高管数据为样本,运用回归分析方法分别实证了高管团队特征和薪酬差距对创业企业绩效的影响,以及薪酬差距在高管团队特征对创业企业绩效影响中所起的调节作用。研究结果表明:高管团队平均教育水平、社会资本、海外背景、薪酬差距分别对创业企业绩效具有正向影响;而高管团队平均年龄、专业背景异质性分别对创业企业绩效具有负向影响;高管团队薪酬差距分别在平均教育水平和专业背景异质性对创业企业绩效影响中起调节作用。 展开更多
关键词 创业板 高管团队特征 薪酬差距 企业绩效
“医院基于价值购买”支付项目的特点及借鉴 预览
7
作者 苏里皮哈·帕尔哈提 刘庭芳 《中国医院》 2019年第6期66-68,共3页
总结了"医院基于价值购买"项目的发展历史和特点,分析了其对我国推进按绩效付费制度的借鉴意义。"医院基于价值购买"项目是美国在其原有按绩效付费制度基础上发展而来、针对联邦医疗保险的支付项目。自推行以来,该... 总结了"医院基于价值购买"项目的发展历史和特点,分析了其对我国推进按绩效付费制度的借鉴意义。"医院基于价值购买"项目是美国在其原有按绩效付费制度基础上发展而来、针对联邦医疗保险的支付项目。自推行以来,该项目已获得初步成功,成功引导其所覆盖的医院关注并进行了相应的品质改进活动。国内按绩效付费制度的发展仍处在初级阶段,在建立、推行相关制度时可借鉴"医院基于价值购买"项目的特点,促进医院间价值层面的竞争,制定方向清晰的指标体系,动态调整指标以引导持续改进。 展开更多
关键词 医院基于价值购买 按绩效付费 支付方式
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绩效要素与分配公平感:义务教育学校奖励性绩效工资分配研究——基于对808位浙江省教师的调查
8
作者 薛珊 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2019年第4期68-75,84共9页
如何体现教师绩效差异的同时保障教师分配公平感,是义务教育学校奖励性绩效工资分配中的重要问题。通过对808位浙江省义务教育学校教师的调查发现,根据教师对分配时不同绩效指标体现程度的感知,学校奖励性绩效工资分配中的绩效要素可分... 如何体现教师绩效差异的同时保障教师分配公平感,是义务教育学校奖励性绩效工资分配中的重要问题。通过对808位浙江省义务教育学校教师的调查发现,根据教师对分配时不同绩效指标体现程度的感知,学校奖励性绩效工资分配中的绩效要素可分为工作量、工作质量、外显工作成果和工作资历,这些绩效要素都对教师分配公平感有显著正向影响。其中,工作量的影响最大,外显工作成果的影响最小。工作资历的体现程度对分配公平感的影响具有情境性:工作资历和工作量在对分配公平感的影响中具有负向交互效应;年龄和性别对工作资历-公平感的关系存在调节效应。 展开更多
关键词 公平感 绩效工资 绩效要素 交互效应 调节效应
基于“千金经营法式”案例的员工-组织目标一致性提升路径与绩效研究 预览
9
作者 颜爱民 江端预 +2 位作者 孙益延 谢爱维 郝迎春 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第3期369-378,共10页
基于人-组织匹配理论,从目标一致性角度解析千金药业集团的'千金经营法式'案例。研究结果表明,该'法式'通过'绩效性薪酬''构建团队利益主体''活化员工利益主体'和'模块一致性'4个主要... 基于人-组织匹配理论,从目标一致性角度解析千金药业集团的'千金经营法式'案例。研究结果表明,该'法式'通过'绩效性薪酬''构建团队利益主体''活化员工利益主体'和'模块一致性'4个主要因素提升了员工-组织目标一致性;其核心就是重塑员工利益主体地位、活化员工行为动力机制,对回归企业员工主体、有效激励员工、提高组织绩效有重要理论启示。研究结果还进一步揭示:'千金经营法式'通过员工-组织目标一致性的提升促进员工主动行为,提高员工行为绩效和组织绩效。 展开更多
关键词 P-O匹配 员工-组织目标一致性 绩效性薪酬 案例研究
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基于双中介模型的空中交通管制员薪酬满意度对安全绩效的影响研究 预览
10
作者 肖琴 罗帆 《安全与环境工程》 CAS 北大核心 2019年第2期169-177,共9页
为有效提高空中交通管制员的安全绩效,根据组织支持理论、社会交换理论、资源保存理论和公平理论,从员工工作不安全感和心理资本的角度,构建了空中交通管制人员薪酬满意度对安全绩效影响的概念模型。借鉴成熟量表设计调查问卷,利用SPSS ... 为有效提高空中交通管制员的安全绩效,根据组织支持理论、社会交换理论、资源保存理论和公平理论,从员工工作不安全感和心理资本的角度,构建了空中交通管制人员薪酬满意度对安全绩效影响的概念模型。借鉴成熟量表设计调查问卷,利用SPSS 17.0软件进行因子分析和多元逐步回归分析,揭示空管人员薪酬满意度对安全绩效的影响机制以及工作不安全感和心理资本在两者之间的双中介效应。结果表明:薪酬满意度与员工工作不安全感呈显著负相关,与心理资本和安全绩效呈显著正相关;工作不安全感和心理资本在薪酬满意度和安全绩效之间起显著的中介作用,且心理资本的中介效应大于工作不安全感的中介效应。 展开更多
关键词 空中交通管制员 薪酬满意度 安全绩效 工作不安全感 心理资本 双中介模型
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理论向左,实践向右:绩效工资研究的弥合趋势与最新努力
11
作者 马君 闫嘉妮 《秘书》 2019年第3期55-67,共13页
绩效工资被广泛应用在激励领域,然而相关理论研究始终滞后于实践需求。理论与实践背离的背后是近半个世纪以来的观点对立、理论冲突、学派对峙与实践彷徨,这折射出管理活动所面临的永恒困境——在'自主'与'控制'之间寻... 绩效工资被广泛应用在激励领域,然而相关理论研究始终滞后于实践需求。理论与实践背离的背后是近半个世纪以来的观点对立、理论冲突、学派对峙与实践彷徨,这折射出管理活动所面临的永恒困境——在'自主'与'控制'之间寻求平衡。在创新驱动发展的时代,各种理论的整合、理论与实践的整合已被提上战略议程。文章在厘清绩效工资理论与实践脱节的历史根源的基础上,从情境(塑造有利于绩效工资发挥正向作用的组织情境)、结构(不依赖于水平提高而通过优化结构提升激励效果)、协同(将绩效工资对自主动机的'控制性'转化为引导员工自主发展的'信息性')三个方面,对绩效工资理论与实践的整合进行深度分析。 展开更多
关键词 绩效工资 理论与实践脱节 情境 结构 协同
政府购买服务中的绩效付酬:一种公共治理的新工具 预览 被引量:1
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作者 曹堂哲 魏玉梅 《改革》 CSSCI 北大核心 2019年第3期139-148,共10页
绩效付酬的研究最初发端于私营部门,后来被引入公共部门人力资源管理和政府购买服务等领域。作为一种公私合作解决公共问题的治理工具,政府购买服务中的绩效付酬在政府与社会资本合作、社会影响力投资等领域被广泛运用。国际经验表明,... 绩效付酬的研究最初发端于私营部门,后来被引入公共部门人力资源管理和政府购买服务等领域。作为一种公私合作解决公共问题的治理工具,政府购买服务中的绩效付酬在政府与社会资本合作、社会影响力投资等领域被广泛运用。国际经验表明,多元互动的交易结构链、量化和透明的成果测量、风险与激励共存的按效支付、基于契约精神的合同管理、完备的法律制度保障是政府购买服务中绩效付酬的核心要件。我国政府购买服务中的绩效付酬在上述核心要件方面尚不完善,急需政府发挥好市场监管者、市场促进者和市场参与者的三重角色,积极推动绩效付酬治理机制的完善和功效的发挥。 展开更多
关键词 政府购买服务 绩效付酬 公共治理 国家治理能力
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劳动模范、内部薪酬差距与企业业绩
13
作者 邵剑兵 吴珊 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2019年第8期100-112,共13页
自21世纪以来,劳动模范及劳模精神受到社会的广泛关注,作为广大劳动人民中的特殊群体,拥有'劳动模范'称号的管理者对企业生产经营究竟产生何种影响?本文基于社会认同理论及明星效应,以我国2005—2016年A股上市公司为研究对象进... 自21世纪以来,劳动模范及劳模精神受到社会的广泛关注,作为广大劳动人民中的特殊群体,拥有'劳动模范'称号的管理者对企业生产经营究竟产生何种影响?本文基于社会认同理论及明星效应,以我国2005—2016年A股上市公司为研究对象进行实证检验.研究结果显示:(1)拥有劳动模范高管有利于减小企业内高管—员工间薪酬差距,但对高管团队薪酬差距起正向促进作用.这可以理解为劳动模范高管有助于企业形成公平、合作的氛围,但在高管团队内部表现出'明星效应'.(2)劳动模范高管有利于提升企业业绩.所得结论表明,劳动模范高管能够以劳模精神进行自我约束,在行为决策中表现出艰苦奋斗、淡泊名利、甘于奉献等特征,对企业经营活动具有积极的正向影响,企业应重视对管理者劳模精神的培育. 展开更多
关键词 劳动模范 薪酬差距 企业业绩
管理层权力、盈余管理与薪酬差距激励效应 预览
14
作者 佟爱琴 夏宇轩 郝雨桐 《南京审计大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第3期19-27,共9页
以我国沪深A股上市公司2008—2016年的数据为样本,研究管理层权力作用下高管盈余管理行为对薪酬差距激励效应的影响。研究表明,盈余操纵导致的薪酬差距,即“操纵性薪酬差距”,具有负面激励效应,会导致企业未来业绩的减损;而与公司真实... 以我国沪深A股上市公司2008—2016年的数据为样本,研究管理层权力作用下高管盈余管理行为对薪酬差距激励效应的影响。研究表明,盈余操纵导致的薪酬差距,即“操纵性薪酬差距”,具有负面激励效应,会导致企业未来业绩的减损;而与公司真实利润相关的薪酬差距,即“非操纵性薪酬差距”,具有正面激励效应,会促进企业未来业绩的提升,但这种正面激励效应呈现边际递减趋势。进一步的研究表明,薪酬差距的激励效应在不同行业存在差异。当上市公司属于竞争性行业或景气度较高的行业时,非操纵性薪酬差距的正面激励效应更加显著,而操纵性薪酬差距的负面激励效应不会因行业而发生明显改变。 展开更多
关键词 管理层权力 盈余管理 薪酬差距 激励效应 行业特征 盈余操纵 业绩减损
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外部冲击视角下的CEO薪酬研究:个体揩油还是集体辩护 预览 被引量:2
15
作者 杨青 陈峰 龚懿婷 《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第1期99-112,共14页
上市公司CEO薪酬与公司业绩长期背离、居高不下,这是监管失效还是市场失灵?基于CEO最优薪酬模型,采用2sls方法对2005年~2016年中国上市公司大样本面板数据进行实证研究,发现上市公司存在幸运薪酬和同业薪酬两种外部冲击,个体揩油和集... 上市公司CEO薪酬与公司业绩长期背离、居高不下,这是监管失效还是市场失灵?基于CEO最优薪酬模型,采用2sls方法对2005年~2016年中国上市公司大样本面板数据进行实证研究,发现上市公司存在幸运薪酬和同业薪酬两种外部冲击,个体揩油和集体辩护现象同时存在,且集体辩护行为比个体揩油现象对CEO高薪现象更具解释力;由经理人市场竞争导致的集体辩护扩大效应对CEO薪酬有放大作用;考察股权特征和监管政策的作用,国有企业高管薪酬仅在集体辩护冲击程度方面有显著差异,且其对薪酬约束政策反应显著。该结论支持2014年之后新一轮薪酬调控改革的市场导向政策,上市公司CEO薪酬设计的合理性问题应通过有效监管的市场竞争来解决。 展开更多
关键词 CEO薪酬 个体揩油 集体辩护 幸运薪酬 同业薪酬 公司业绩
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薪酬保密政策与绩效薪酬政策对员工工作态度的交互影响 预览 被引量:2
16
作者 张文勤 薛超 《南京财经大学学报》 2018年第3期82-90,共9页
基于薪酬保密政策的积极效应,探讨了薪酬保密与员工工作态度间的关系,发现薪酬保密政策与绩效薪酬政策对员工的工作态度具有交互影响。通过对江苏省24家企业的385名员工进行问卷调查,运用SPSS21.0进行数据的分析处理,结果表明,按绩效付... 基于薪酬保密政策的积极效应,探讨了薪酬保密与员工工作态度间的关系,发现薪酬保密政策与绩效薪酬政策对员工的工作态度具有交互影响。通过对江苏省24家企业的385名员工进行问卷调查,运用SPSS21.0进行数据的分析处理,结果表明,按绩效付酬程度越高,薪酬保密和员工离职倾向之间的负向关系越弱,和员工组织承诺之间的正向关系也越弱;按绩效付酬程度越低,薪酬保密和员工离职倾向之间的负向关系越强,和员工组织承诺之间的正向关系也越强。 展开更多
关键词 薪酬保密 离职倾向 组织承诺 绩效薪酬 交互作用
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业绩薪酬对企业创新影响的实证研究 被引量:4
17
作者 解维敏 《财贸经济》 CSSCI 北大核心 2018年第9期141-156,共16页
最优契约理论认为业绩薪酬可以将管理层利益与股东利益很好地协同起来,激励管理层做出更有效率的投资决策来创造价值。但是,业绩薪酬也可能激发管理层的短期视野。我国目前正在实施创新驱动发展战略、大力激励企业创新,业绩薪酬能否激... 最优契约理论认为业绩薪酬可以将管理层利益与股东利益很好地协同起来,激励管理层做出更有效率的投资决策来创造价值。但是,业绩薪酬也可能激发管理层的短期视野。我国目前正在实施创新驱动发展战略、大力激励企业创新,业绩薪酬能否激励管理层进行企业创新,这是既有研究尚未深入探讨的重要学术问题。本文基于中国2007—2015年非金融类A股上市公司数据,理论分析和实证检验了业绩薪酬对企业创新的影响。实证研究发现,业绩薪酬导致管理层短期视野,抑制了企业创新,而且业绩薪酬对发明专利和实用新型专利的抑制作用更为显著。进一步研究发现,业绩薪酬对企业创新的抑制作用,对非国有企业更为明显。本文为理解最优契约理论的激励效果、评价业绩薪酬有效性提供新的视角和知识,也丰富了企业创新文献,同时为相关部门就完善我国管理层薪酬激励方案、促进企业技术创新、推动经济持续健康发展提出有价值的建议。 展开更多
关键词 薪酬契约 业绩考核 业绩薪酬 企业创新
基于医院智慧运送平台的按单计价模式应用与探索
18
作者 陈昌贵 傅钟 +1 位作者 黄晓花 宣君芳 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2018年第12期1044-1047,共4页
介绍了在医院智慧运送平台研发与应用的基础上,进一步应用与探索按单计价的数字化运送模式。借助信息技术,积极采用物联网、“互联网+”思维,搭建智慧运送平台,进一步提高员工积极性,促进后勤管理驱动优化。让后勤运送人员通过信息化平... 介绍了在医院智慧运送平台研发与应用的基础上,进一步应用与探索按单计价的数字化运送模式。借助信息技术,积极采用物联网、“互联网+”思维,搭建智慧运送平台,进一步提高员工积极性,促进后勤管理驱动优化。让后勤运送人员通过信息化平台工具,实现多劳多得,形成医院后勤管理绩效考核评价体系,进一步推进医院后勤精细化管理和智慧化发展。 展开更多
关键词 医院 后勤管理 运送平台 按单计价 绩效考核
高管与员工薪酬差距扩大演化机制的纵贯研究 预览
19
作者 卫旭华 刘咏梅 邹意 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2018年第2期88-99,共12页
采用动态的视角考察了公司高管与员工薪酬差距逐年增大的原因。结合锦标赛理论和组织等级理论的基本假定,基于中国沪深两市A股2236家上市公司2011-2013年的数据,通过纵贯的研究设计分析了“薪酬差距一绩效一薪酬差距”的动态演化机制... 采用动态的视角考察了公司高管与员工薪酬差距逐年增大的原因。结合锦标赛理论和组织等级理论的基本假定,基于中国沪深两市A股2236家上市公司2011-2013年的数据,通过纵贯的研究设计分析了“薪酬差距一绩效一薪酬差距”的动态演化机制及其边界条件。主效应分析结果表明,公司高管与员工的薪酬差距具有自我强化的属性,即基准年的薪酬差距会导致第二年更高的公司绩效,并进一步转化为第三年更大的薪酬差距。进一步的中介和调节混合效应分析结果显示,地区市场化程度和产业集中度是这一演化机制中有中介的调节变量,即上市公司所在地区的市场化程度越高或者所在行业的集中度越低,公司高管与员工薪酬差距通过公司绩效自我强化的效果越明显;此外,地区市场化程度能够通过调节公司绩效与未来薪酬差距的关系进而间接调节薪酬差距自我强化的过程。 展开更多
关键词 薪酬差距 公司绩效 地区市场化程度 产业集中度 有中介的调节 纵贯研究
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美、英医保按绩效支付方式对我国的启示 预览 被引量:2
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作者 杨巧 陈登菊 +2 位作者 张伟 符美玲 肖明朝 《中国卫生质量管理》 2018年第2期128-130,133共4页
文章围绕绩效评价内容、评价指标、评价结果运用等内容,介绍了美国的医院质量激励示范项目和以价值为基础的报销项目,以及英国的按质量与结果付费机制、质量和创新服务计划。研究发现,美英等国医保按绩效支付方式具有医疗质量与医保... 文章围绕绩效评价内容、评价指标、评价结果运用等内容,介绍了美国的医院质量激励示范项目和以价值为基础的报销项目,以及英国的按质量与结果付费机制、质量和创新服务计划。研究发现,美英等国医保按绩效支付方式具有医疗质量与医保支付有机结合,横向评价与纵向评价相结合,奖与惩相结合,评估工具动态调整等特点。启示我国应转变观念,将医保支付与医疗质量评价相结合,设置科学、公平、客观的评价指标,建立有效的激励机制,以提高医保基金使用率和医疗服务质量水平。 展开更多
关键词 美国医保 英国医保 按绩效支付
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