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竞技运动教练员职业压力、职业承诺与职业倦怠的关系 预览 被引量:1
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作者 李薇 朱健文 《体育学刊》 CAS CSSCI 北大核心 2019年第3期65-71,共7页
探讨竞技运动教练员职业压力、职业承诺与职业倦怠的关系及预测作用,力争对职业倦怠的产生机制有所贡献;了解教练员职业倦怠现状,人口统计学特点等,对关注教练员身心健康,保证其健康工作、幸福生活,为其职业生涯发展提供借鉴。采用量表... 探讨竞技运动教练员职业压力、职业承诺与职业倦怠的关系及预测作用,力争对职业倦怠的产生机制有所贡献;了解教练员职业倦怠现状,人口统计学特点等,对关注教练员身心健康,保证其健康工作、幸福生活,为其职业生涯发展提供借鉴。采用量表测试、数理统计等方法对352位各级各类教练员进行测试和统计分析,研究结论:教练员职业倦怠总体程度不高,只有知识枯竭维度的程度较大;具备较好的职业承诺;职业压力刚刚迈入压力“较高”水平,任务压力最大。教练员职业倦怠与职业压力、职业承诺各维度大多存在相关关系。教练员职业压力对职业倦怠有较强正向预测作用,职业承诺的情感维度对职业倦怠各维度均有较低的预测作用,情感承诺是全面影响职业倦怠必不可少的因素。 展开更多
关键词 运动心理 职业倦怠 职业压力 职业承诺 竞技运动教练员
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特殊教育教师职业承诺、职业满意度与职业倦怠的关系
2
作者 徐云 姚晶 金晨霞 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第4期825-828,776共5页
目的:考察特殊教育教师职业承诺、职业满意度与职业倦怠之间的关系。方法:采用问卷调查法,对共347名特殊教育教师进行施测。结果:特殊教育教师的职业承诺与职业满意度呈显著正相关,职业承诺对职业满意度有显著的正向预测作用;特殊教育... 目的:考察特殊教育教师职业承诺、职业满意度与职业倦怠之间的关系。方法:采用问卷调查法,对共347名特殊教育教师进行施测。结果:特殊教育教师的职业承诺与职业满意度呈显著正相关,职业承诺对职业满意度有显著的正向预测作用;特殊教育教师的职业承诺与职业倦怠呈显著负相关,职业承诺对职业倦怠有显著的负向预测作用;特殊教育教师的职业满意度与职业倦怠呈显著负相关,职业满意度对职业倦怠有显著的负向预测作用;职业满意度为职业承诺与职业倦怠的完全中介变量。结论:职业承诺对于有效避免特殊教育教师的职业倦怠具有重要作用,而职业满意度在其中发挥积极的完全中介作用。 展开更多
关键词 特殊教育教师 职业承诺 职业满意度 职业倦怠
工作压力对高校辅导员职业枯竭的影响——基于福州四所高校的实证调研 预览
3
作者 程莎莎 《福建商学院学报》 2019年第1期77-83,共7页
高校辅导员承担着个人、学生、组织等众多对象施加的工作压力,是职业枯竭症的高发群体,工作压力影响辅导员的身心健康和思想政治教育工作的顺利开展。对福州四所高校的辅导员进行问卷调查,实证分析工作压力对高校辅导员职业枯竭的影响... 高校辅导员承担着个人、学生、组织等众多对象施加的工作压力,是职业枯竭症的高发群体,工作压力影响辅导员的身心健康和思想政治教育工作的顺利开展。对福州四所高校的辅导员进行问卷调查,实证分析工作压力对高校辅导员职业枯竭的影响。结果表明:角色冲突和工作负荷是导致辅导员职业枯竭的主要工作压力,个体特征差异也会影响辅导员职业枯竭和工作压力的调节效果。研究结论对缓解高校辅导员职业枯竭和工作压力提供了有益的思路。 展开更多
关键词 高校辅导员 职业枯竭 工作压力
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湖北省三甲医院医生职业倦怠干预情况调查 预览
4
作者 程潇 唐昌敏 +3 位作者 陈莉 杨桦 梅俊华 王林海 《医学与哲学》 2019年第18期55-58,共4页
了解湖北省三甲医院医生职业倦怠干预开展情况,为临床医生心理干预的实证研究提供依据。在湖北省4所三甲医院按照科室随机抽取有执业医师执照并且有1年以上从业经验的临床医生250名,采用自编医生职业倦怠干预情况调查表为调查工具进行... 了解湖北省三甲医院医生职业倦怠干预开展情况,为临床医生心理干预的实证研究提供依据。在湖北省4所三甲医院按照科室随机抽取有执业医师执照并且有1年以上从业经验的临床医生250名,采用自编医生职业倦怠干预情况调查表为调查工具进行问卷调查,回收有效问卷160份,并对开放式问题绘制热词云图。湖北省三甲医院有80.6%的医生有倦怠状况,54.4%没有接受过任何倦怠干预全靠自己调节,95.6%的医生对专业心理干预的需求迫切,82.6%的医生认为经历医疗纠纷对职业倦怠有影响且加重了倦怠感。湖北省三甲医院医生倦怠状况比较严重,医院对医生的倦怠干预手段较欠缺,医生对专业心理干预的需求迫切,医疗纠纷对医生倦怠影响较大。最后提出了相关部门急需开展医生倦怠干预管理等建议。 展开更多
关键词 医生 职业倦怠 心理干预
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住院医师规范化培训一年级学员职业倦怠情况分析 预览
5
作者 郑亚庆 邓学林 +1 位作者 陈美凤 罗志勇 《中国毕业后医学教育》 2018年第5期380-382,385共4页
了解云南省某国家级住院医师规范化培训(住培)一年级学员职业倦怠情况及其影响因素。采用分层随机抽样法,抽取2017级135名一年级住培学员,其中专硕62人,社会人30人,单位人43人。调查问卷由一般信息调查、Maslach工作倦怠调查两部分组成... 了解云南省某国家级住院医师规范化培训(住培)一年级学员职业倦怠情况及其影响因素。采用分层随机抽样法,抽取2017级135名一年级住培学员,其中专硕62人,社会人30人,单位人43人。调查问卷由一般信息调查、Maslach工作倦怠调查两部分组成。采用多因素Logistic回归分析。129名一年级住培学员职业倦怠检出率为14.7%(19/129),其中轻度倦怠、中度倦怠、重度倦怠分别有17名(13.2%)、2名(2.0%)、0名。多因素Logistic回归分析结果显示:性别和年龄与情感衰竭水平有关,收入和专业与个人成就感水平有关;一年级住培学员疾病健康状况值得关注;提高一年级住培学员的待遇和基本保障,增加其他医护人员与住培学员的沟通,有利于减轻一年级住培学员的职业倦怠。 展开更多
关键词 住院医师规范化培训 住培学员 职业倦怠
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心灵成长对临床护士职业倦怠及工作满意度的影响 预览 被引量:1
6
作者 李玉梅 孙金海 《解放军医院管理杂志》 2017年第2期107-110,共4页
目的探讨在临床护士中实施心灵成长课程培训,对护士的职业倦怠、工作压力和满意度的影响效果。方法在某三级甲等专科医院将工作≥5年的护士238名按便利抽样法随机分为对照组122名和观察组116名,培训内容:对照组参加院内常规的4项业务... 目的探讨在临床护士中实施心灵成长课程培训,对护士的职业倦怠、工作压力和满意度的影响效果。方法在某三级甲等专科医院将工作≥5年的护士238名按便利抽样法随机分为对照组122名和观察组116名,培训内容:对照组参加院内常规的4项业务课学习,观察组参加心灵成长课程的培训,为专家授课加互动式讨论。培训方式均为院内短期集中授课,一周一次,一次时间为120分钟,连续2周。在培训前后通过职业倦怠、工作压力源和工作满意度问卷调查,评价培训效果。结果观察组护士的职业倦怠中情感耗竭、去人格化得分明显低于对照组,个人成就得分明显高于对照组,差异均具有统计学意义(P〈0.05);工作压力得分观察组明显低于对照组,差异具有统计学意义(P〈0.05);工作满意度得分观察组明显高于对照组,差异具有统计学意义(P〈0.05)。结论心灵成长课程的培训,可以有效缓解护士的职业倦怠感,减轻工作压力,提升工作满意度水平。 展开更多
关键词 护士 职业倦怠 工作满意度 心灵成长 护理管理教育
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多元化用工模式下高校辅导员职业倦怠状况调查分析 预览 被引量:4
7
作者 葛昕明 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2015年第8期39-42,共4页
高校辅导员专门从事大学生日常教育和管理,是典型的“助人”行业,很容易产生职业倦怠。随着我国高校人事用工制度的改革,高校辅导员队伍中呈现出有编制和无编制并存的显著特点,且无编制的辅导员职业倦怠现象更容易出现。在对江苏省1... 高校辅导员专门从事大学生日常教育和管理,是典型的“助人”行业,很容易产生职业倦怠。随着我国高校人事用工制度的改革,高校辅导员队伍中呈现出有编制和无编制并存的显著特点,且无编制的辅导员职业倦怠现象更容易出现。在对江苏省10所高校的辅导员进行问卷调查的基础上,分析了多元化用工模式下高校辅导员的职业倦怠现状,并就相关议题展开辨析与讨论,提出了对策建议。 展开更多
关键词 辅导员 职业倦怠 现状 对策
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上海某医院547名医务人员职业满意度与职业倦怠分析与对策 预览 被引量:10
8
作者 李敏 蔡仁田 卢洪州 《上海交通大学学报:医学版》 CAS CSCD 北大核心 2015年第5期737-741,共5页
目的找出医务人员职业满意度与职业倦怠的影响因素,提高职业满意度,降低职业倦怠,不断提升医院管理与提高医疗服务质量。方法采用整群抽样方法对上海某医院医务人员进行问卷调查,采用描述性统计、因素分析、平均数差异检验和Logistic回... 目的找出医务人员职业满意度与职业倦怠的影响因素,提高职业满意度,降低职业倦怠,不断提升医院管理与提高医疗服务质量。方法采用整群抽样方法对上海某医院医务人员进行问卷调查,采用描述性统计、因素分析、平均数差异检验和Logistic回归分析。结果职业满意度与构面烦闷麻木(r=-0.265,P=0.000)、身心疲惫(r=-0.477,P=0.000)呈负相关;2个构面烦闷麻木与身心疲惫呈正相关(r=0.433,P=0.000)。烦闷麻木、身心疲惫等自变量对高低职业满意度组别预测的χ2=98.763(P=0.000),可以解释职业满意度变量总变异的31.0%和41.6%;其中4个自变量的Wald值分别为8.945、8.772、4.008和8.707(P〈0.05),可有效预测与解释高、低职业满意度组别。整体分类正确百分比为76.3%。结论应建立同工同酬制度,加大继续教育力度,实行注册执业医师多点执业。 展开更多
关键词 LOGISTIC回归分析 医院 医务人员 职业满意度 职业倦怠
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社区护理人员职业倦怠相关因素调查分析 预览 被引量:1
9
作者 叶晓叶 庞卫林 《浙江医学教育》 2014年第4期46-48,共3页
目的:了解社区护理人员职业倦怠的相关因素。方法:对杭州社区医院在岗执业护士进行抽样问卷调查。结果:回收问卷150份。人口统计学变量(年龄和工作年限)、对社会支持、工作压力和职业倦怠有影响( P<0.01)。工作压力与职业倦怠... 目的:了解社区护理人员职业倦怠的相关因素。方法:对杭州社区医院在岗执业护士进行抽样问卷调查。结果:回收问卷150份。人口统计学变量(年龄和工作年限)、对社会支持、工作压力和职业倦怠有影响( P<0.01)。工作压力与职业倦怠呈正相关( P<0.01);社会支持与职业倦怠呈负相关( P<0.01)。结论:低年资的社区护士社会支持度低,职业倦怠明显,10~15年工龄的社区护士工作压力大。在预防和缓解职业倦怠减轻工作压力以及增加社会支持度时应重点关注年轻、低中工龄的社区护士。 展开更多
关键词 社区护理人员 职业倦怠 工作压力 社会支持
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双因素理论在缓解护士职业倦怠中的应用 预览 被引量:5
10
作者 韩蓄 章凤 《辽宁医学院学报:社会科学版》 2013年第2期13-16,共4页
现代护理工作具有较高的技术性、服务性和风险性,护士一直承受着较大的职业压力,深受职业倦怠的困扰,主要原因来自于外部的工作环境和内部对职业的认同感等两个方面。通过运用赫茨伯格的“双因素理论”,以“保健因素”消除护士的不... 现代护理工作具有较高的技术性、服务性和风险性,护士一直承受着较大的职业压力,深受职业倦怠的困扰,主要原因来自于外部的工作环境和内部对职业的认同感等两个方面。通过运用赫茨伯格的“双因素理论”,以“保健因素”消除护士的不满意和不平衡,以“激励因素”激发护士的工作热情、主观能动性和创新能力,以进一步提高护理的科学管理水平。 展开更多
关键词 职业倦怠 护理 双因素理论 激励
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中年职业女性的职业倦怠之分析 预览 被引量:4
11
作者 林莉 《合肥工业大学学报:社会科学版》 2012年第1期 88-91,共4页
中年职业女性工作压力大、烦恼多,她们在这段时期面临家庭的压力,如子女升学就业、父母的赡养照料;要面临工作的压力,如知识的更新、评职晋级、人际关系冲突;还要面临生理的变化,如更年期综合症的冲击等。这些方面造成她们更早地... 中年职业女性工作压力大、烦恼多,她们在这段时期面临家庭的压力,如子女升学就业、父母的赡养照料;要面临工作的压力,如知识的更新、评职晋级、人际关系冲突;还要面临生理的变化,如更年期综合症的冲击等。这些方面造成她们更早地进入职业倦怠期。文章着重分析了中年职业女性职业倦怠的生理和心理特征,探寻通过社会、组织、家庭和自身等途径,帮助中年职业女性干预职业倦怠,促进中年女性的职业心理健康。 展开更多
关键词 中年职业女性 职业倦怠 特征 干预方法
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警察职业倦怠原因及影响分析与预防对策 被引量:1
12
作者 韩海扩 《甘肃警察职业学院学报》 2011年第3期31-32,19共3页
警察长期处于"三高"工作环境下身心俱疲,工作压力难以有效解决,从而形成职业倦怠,其主要表现在生理耗损、情感衰竭、认知偏差和人格解体等四个方面。本文主要从工作、个人和社会支持等三个方面分析了警察职业倦怠的原因及其影... 警察长期处于"三高"工作环境下身心俱疲,工作压力难以有效解决,从而形成职业倦怠,其主要表现在生理耗损、情感衰竭、认知偏差和人格解体等四个方面。本文主要从工作、个人和社会支持等三个方面分析了警察职业倦怠的原因及其影响,并对警察职业倦怠的预防和干预提出建议。 展开更多
关键词 警察 职业倦怠 干预
体育教师职业倦怠现状、成因及对策的研究 预览 被引量:3
13
作者 王飒 张宁 《体育科学研究》 2011年第1期 86-88,共3页
以宁夏高校体育教师职业倦怠的状况为研究对象,运用文献资料法、问卷调查法等方法,对普通高校体育教师职业倦怠进行了深入研究,结果表明:提高体育教师的素质,激发其工作热情,是改善教学质量的有力的科学依据。
关键词 普通高校 体育教师 职业倦怠
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高校辅导员职业倦怠成因及干预研究 预览 被引量:6
14
作者 唐海波 黄剑飞 李赛兰 《中国高等医学教育》 2011年第4期 50-51,共2页
目前,辅导员的职业倦怠现象引起了人们越来越多的关注。高校辅导员职业倦怠主要受到职业性质、职业前景、自身人格因素等的影响。可以通过明确岗位职责、减轻高校辅导员职业压力、改变不良认知方式、加强自身的修养等方式对辅导员职业... 目前,辅导员的职业倦怠现象引起了人们越来越多的关注。高校辅导员职业倦怠主要受到职业性质、职业前景、自身人格因素等的影响。可以通过明确岗位职责、减轻高校辅导员职业压力、改变不良认知方式、加强自身的修养等方式对辅导员职业倦怠进行干预。 展开更多
关键词 辅导员 职业倦怠 成因 干预
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高校“思想政治理论课”青年教师职业倦怠分析 预览 被引量:7
15
作者 李淑芳 《内蒙古财经学院学报(综合版)》 2010年第5期9-12,共4页
高校"思想政治理论课"是对大学生进行系统的思想政治教育的主渠道。实现思想政治理论课的教学目的,关键在于教师教育教学质量的不断提高。然而,在思想政治理论课教师中特别是青年教师中却弥漫着浓重的职业倦怠气息。本文即以&... 高校"思想政治理论课"是对大学生进行系统的思想政治教育的主渠道。实现思想政治理论课的教学目的,关键在于教师教育教学质量的不断提高。然而,在思想政治理论课教师中特别是青年教师中却弥漫着浓重的职业倦怠气息。本文即以"思想政治理论课"青年教师为对象,分析其职业倦怠的表现、危害、成因,探讨预防及缓解的措施,以期引起全社会对思想政治工作的高度重视。 展开更多
关键词 高校思想政治理论课青年教师 职业倦怠
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管理心理学在图书馆管理中的应用 预览 被引量:1
16
作者 王启祥 《价值工程》 2010年第26期 230-231,共2页
图书馆管理工作的枯燥性、复杂性、繁琐性,往往容易导致管理人员情绪低落,成就感不高,从而产生职业倦怠。将管理心理学运用到图书馆管理中可以最大限度地调动图书馆员的主动性、积极性和创造性,提高工作绩效,完善和优化图书馆管理... 图书馆管理工作的枯燥性、复杂性、繁琐性,往往容易导致管理人员情绪低落,成就感不高,从而产生职业倦怠。将管理心理学运用到图书馆管理中可以最大限度地调动图书馆员的主动性、积极性和创造性,提高工作绩效,完善和优化图书馆管理机制。 展开更多
关键词 管理心理学 图书馆管理 职业倦怠
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培养师范生科研素质 预防教师职业倦怠 预览 被引量:2
17
作者 黄媛 《琼州学院学报》 2008年第6期 32-34,共3页
本文围绕“培养师范生科研素质,预防教师职业倦怠”题旨,对相关问题加以论述。
关键词 师范生 科研素质 培养策略 职业倦怠
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高校图书馆员的职业倦怠及其解决途径 预览 被引量:1
18
作者 肖冬香 《科技情报开发与经济》 2007年第36期 76-77,共2页
阐述了高校图书馆员职业倦怠的危害性,分析了高校馆员职业倦怠的原因,提出了解决高校图书馆员职业倦怠的一些措施。
关键词 图书馆员 职业倦怠 高校
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阜新煤矿会计人员工作压力源与职业倦怠的关系研究 预览 被引量:2
19
作者 史晓云 王政辉 李长华 《科技情报开发与经济》 2007年第35期 148-149,共2页
通过对煤矿会计人员问卷调查,分析了阜新煤矿会计人员工作压力源和职业倦怠的关系。
关键词 压力源 职业倦怠 会计
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高校图书馆员职业倦怠原因及对策 预览 被引量:9
20
作者 周红 《信阳农业高等专科学校学报》 2007年第1期 149-150,共2页
因过度需求能源、力量或资源而导致的失败、精疲力竭或身心枯竭等称之为职业倦怠。高校图书馆员职业倦怠的产生,既有社会原因,也有单位和个人原因。加强职业教育,建立激励机制,提高馆员素质,是消除职业倦怠的关键。
关键词 高校 图书馆员 职业倦怠
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