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创造力与职场不文明行为——基于自我损耗理论的视角
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作者 李志成 祝养浩 占小军 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2019年第9期72-81,共10页
基于自我损耗理论考察创造力对职场不文明行为的影响,以及在以上关系中员工自我损耗的中介作用和职业认同的调节作用。通过对323名员工-同事两阶段的配对调查发现:创造力对职场不文明行为具有显著的正向影响;自我损耗中介了创造力与职... 基于自我损耗理论考察创造力对职场不文明行为的影响,以及在以上关系中员工自我损耗的中介作用和职业认同的调节作用。通过对323名员工-同事两阶段的配对调查发现:创造力对职场不文明行为具有显著的正向影响;自我损耗中介了创造力与职场不文明行为之间的关系;职业认同减弱了创造力与自我损耗之间的关系,员工职业认同越高,创造力与自我损耗之间的正向关系以及自我损耗在创造力与职场不文明行为关系中的间接作用越弱。 展开更多
关键词 创造力 职场不文明行为 自我损耗 职业认同
工作压力对建设型和防御型建言的差异影响 预览
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作者 卢红旭 周帆 +3 位作者 吴挺 严进 邵闫 刘艳彬 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第12期1375-1385,共11页
以往研究普遍从建言行为的建设性意图特征出发,探讨其关键前因、产生机制和情境因素,但却较少关注建言行为的工具性目的。基于资源保存理论,本研究构建了有调节的中介模型以探讨工作压力影响员工建设型建言和防御型建言的作用机制和边... 以往研究普遍从建言行为的建设性意图特征出发,探讨其关键前因、产生机制和情境因素,但却较少关注建言行为的工具性目的。基于资源保存理论,本研究构建了有调节的中介模型以探讨工作压力影响员工建设型建言和防御型建言的作用机制和边界条件。通过对某建筑企业386名员工进行两阶段调查,结果表明:工作压力与防御型建言存在正向相关关系,与建设型建言存在负向相关关系,自我损耗在其中起中介作用;另外,领导开明性正向调节自我损耗和建设型建言的负向相关关系,并正向调节工作压力通过自我损耗影响建设型建言的间接效应。 展开更多
关键词 工作压力 自我损耗 建设型建言 防御型建言 领导开明性
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工作场所无礼行为对员工建言行为的影响——一个有调节的中介模型 预览
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作者 夏宇寰 张明玉 +1 位作者 李爽 蓝媛媛 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第8期115-128,共14页
基于自我损耗理论,本文以自我损耗为中介变量,以人际敏感特质为调节变量,构建一个有调节的中介模型,以探讨工作场所无礼行为对员工建言行为的影响及作用机制。本文研究以中国一家大型食品加工企业的306名员工及其直属领导为研究对象进... 基于自我损耗理论,本文以自我损耗为中介变量,以人际敏感特质为调节变量,构建一个有调节的中介模型,以探讨工作场所无礼行为对员工建言行为的影响及作用机制。本文研究以中国一家大型食品加工企业的306名员工及其直属领导为研究对象进行配对问卷调查。研究结果表明:(1)在自我损耗的中介作用下,工作场所无礼行为负向影响员工的建言行为;(2)人际敏感特质正向调节工作场所无礼行为与自我损耗的直接关系;(3)人际敏感特质正向调节工作场所无礼行为与员工建言行为的间接关系。本文研究结论有助于扩展无礼行为和建言行为的研究视野,同时对于促进企业领导者减少组织中无礼行为的发生、提升员工建言的积极性、提高决策效率具有指导意义。 展开更多
关键词 组织管理 工作场所无礼行为 人际敏感特质 自我损耗 建言行为
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2型糖尿病患者自我损耗现状及其对健康促进的影响
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作者 杜燕敏 李睿 +3 位作者 田亚楠 刘佩 张能维 孙志鹏 《职业与健康》 CAS 2019年第6期798-801,805共5页
目的分析2型糖尿病(T2DM)患者自我损耗和健康促进的相关性。方法采取便利抽样的方法选取北京市4所医院于2017年1-12月住院治疗T2DM患者257例作为调查对象。调查其基本资料、自我损耗和健康促进水平。结果 T2DM患者自我损耗得分为175.66&... 目的分析2型糖尿病(T2DM)患者自我损耗和健康促进的相关性。方法采取便利抽样的方法选取北京市4所医院于2017年1-12月住院治疗T2DM患者257例作为调查对象。调查其基本资料、自我损耗和健康促进水平。结果 T2DM患者自我损耗得分为175.66±6.47,得分率为73.19%,健康促进得分为87.82±6.41,得分率62.73%。T2DM患者自我损耗与健康促进呈显著负相关性(P<0.01),T2DM患者自我损耗各维度也均与健康促进各维度呈显著负相关性(均P<0.01)。多元线性回归分析显示,女性、高龄、病程久、高血压、吸烟、焦虑抑郁明显和伴有并发症均是T2DM患者自我损耗的显著威胁因素(均P<0.01),而文化程度高、家庭人均收入高、运动程度高、睡眠质量好和血糖控制理想均是T2DM患者自我损耗的显著保护因素(P<0.01)。结论 T2DM患者自我损耗程度较明显,可间接降低健康促进行为。 展开更多
关键词 2型糖尿病 自我损耗 健康促进
顾客欺凌对酒店一线员工工作疏离感的影响机制——自我损耗视角的分析 预览
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作者 赵金金 刘博 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2019年第5期1-9,共9页
作为服务交互中常见的负面行为,顾客欺凌对员工自我控制资源、心理资源以及工作热情具有不可忽视的消极影响。本文以自我损耗为视角,构建了一个有调节的中介模型,探讨顾客欺凌对酒店一线员工工作疏离感的影响及其内在机制。通过两阶段... 作为服务交互中常见的负面行为,顾客欺凌对员工自我控制资源、心理资源以及工作热情具有不可忽视的消极影响。本文以自我损耗为视角,构建了一个有调节的中介模型,探讨顾客欺凌对酒店一线员工工作疏离感的影响及其内在机制。通过两阶段对19家高星级酒店中的522名一线员工进行追踪调研,结合数据分析对研究假设进行实证,结果显示:顾客欺凌对酒店一线员工工作疏离感具有显著的正向影响,而自我损耗在其中发挥部分中介作用;内外控倾向对顾客欺凌与员工自我损耗之间的关系起到显著的调节效应,并且内外控倾向对顾客欺凌与工作疏离感之间通过自我损耗的间接关系具有显著调节作用。从新的理论视角诠释顾客欺凌的负面效应,有利于厘清顾客欺凌影响酒店一线员工工作疏离感的内在机制和边界条件,为酒店管理实践提供更好的指导,进而实现酒店、员工和顾客互利共赢。 展开更多
关键词 自我损耗 顾客欺凌 工作疏离感 内外控倾向
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休息对自我损耗的补偿作用
6
作者 慕德芳 黄芳 《心理发展与教育》 CSSCI 北大核心 2019年第6期657-664,共8页
两个实验旨在检验自我损耗效应并探讨休息对自我损耗的补偿作用。在实验1中,损耗组被试通过观看注意控制视频诱发自我控制资源的损耗,然后完成Stroop任务。实验2与实验1的不同之处在于,诱发自我损耗后进行不同时间(5分钟、10分钟)的休... 两个实验旨在检验自我损耗效应并探讨休息对自我损耗的补偿作用。在实验1中,损耗组被试通过观看注意控制视频诱发自我控制资源的损耗,然后完成Stroop任务。实验2与实验1的不同之处在于,诱发自我损耗后进行不同时间(5分钟、10分钟)的休息处理。两个实验结果发现:(1)注意控制视频成功诱发了自我损耗效应;(2)休息对自我损耗具有补偿作用;(3)在损耗状态下,休息5分钟即对自我控制资源具有补偿作用。研究结果证实了自我损耗的资源枯竭观。 展开更多
关键词 自我控制 自我损耗 补偿作用
非工作时间电子沟通对员工主动性行为影响研究
7
作者 张光磊 程欢 李铭泽 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第3期154-165,共12页
信息技术的发展使得非工作时间电子沟通普遍存在于员工生活中,带来一系列积极或消极影响。本文从自我损耗理论出发,研究了非工作时间电子沟通对员工主动性行为的影响机制,考察早晨耗竭在该关系中的中介作用和组织支持感的调节作用。针... 信息技术的发展使得非工作时间电子沟通普遍存在于员工生活中,带来一系列积极或消极影响。本文从自我损耗理论出发,研究了非工作时间电子沟通对员工主动性行为的影响机制,考察早晨耗竭在该关系中的中介作用和组织支持感的调节作用。针对68名员工为期5天的每日研究发现:每日非工作时间电子沟通的情感基调和所需时间分别对员工第二天早晨耗竭具有显著负向和正向影响,对主动性行为均无显著影响;员工每日早晨耗竭对主动性行为具有显著负向影响,且中介每日非工作时间电子沟通(情感基调、所需时间)与主动性行为之间的关系;组织支持感调节每日早晨耗竭与员工主动性行为之间的关系,且调节每日早晨耗竭对非工作时间电子沟通情感基调与员工主动性行为关系的中介作用。 展开更多
关键词 电子沟通 主动性行为 自我损耗 组织支持感
无意识自我控制目标启动对自我损耗的补偿效应
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作者 张寒梦 张力为 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第3期563-569,共7页
本研究基于对无意识目标启动的研究,补充了更为规范的阈下启动方式,采用阈上、阈下启动方式探讨无意识目标启动对自我损耗的补偿作用。实验1发现,使用句子拼接任务进行阈上无意识目标启动能够有效提高自我控制,促进自控表现。实验2发现... 本研究基于对无意识目标启动的研究,补充了更为规范的阈下启动方式,采用阈上、阈下启动方式探讨无意识目标启动对自我损耗的补偿作用。实验1发现,使用句子拼接任务进行阈上无意识目标启动能够有效提高自我控制,促进自控表现。实验2发现,采用语义分类任务阈下启动无意识目标,能够有效的补偿自我损耗。上述结果提示,通过无意识启动方式激活自我控制目标,可以克服自我损耗的不良效应,且无需意识参与。 展开更多
关键词 自我控制 无意识目标 自我损耗 阈下启动
内疚感与自我损耗对自我控制的影响 预览
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作者 陈彩琦 李庄阳 郑嘉敏 《华南师范大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2019年第5期92-98,191共8页
内疚感与自我损耗程度对自我控制具有一定的影响。实验1使用内疚感量表、自我控制量表与Stroop任务检验内疚感与自我控制是否存在相关;实验2使用内疚感启动任务与Ecrossing任务操纵被试的内疚感水平和自我损耗程度,观察不同组别被试在St... 内疚感与自我损耗程度对自我控制具有一定的影响。实验1使用内疚感量表、自我控制量表与Stroop任务检验内疚感与自我控制是否存在相关;实验2使用内疚感启动任务与Ecrossing任务操纵被试的内疚感水平和自我损耗程度,观察不同组别被试在Stroop任务中的表现。结果发现:(1)内疚感与自我控制水平存在显著正相关;(2)在没有启动内疚感的情况下,高自我损耗组的自我控制水平显著低于低自我损耗组,而在启动内疚感的情况下,高自我损耗组与低自我损耗组均表现出较高的自我控制水平,二者差异消失。可见,在自我损耗状态下,个体的自我控制能力会下降,但是启动内疚感可以促进自我控制能力的提升,缓解自我损耗的消极影响。 展开更多
关键词 内疚感 自我损耗 自我控制
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情绪劳动对员工亲组织非伦理行为的影响:基于自我损耗视角 预览
10
作者 银丽萍 张向前 《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第5期43-50,共8页
情绪劳动的负面影响不容忽视,不仅对员工自身和组织有直接损害,还可能对组织之外的群体产生不利影响。基于自我损耗理论,本文探讨了情绪劳动(表层扮演和深层扮演)对员工亲组织非伦理行为的影响效应。研究采用经验取样法,通过对99名员工... 情绪劳动的负面影响不容忽视,不仅对员工自身和组织有直接损害,还可能对组织之外的群体产生不利影响。基于自我损耗理论,本文探讨了情绪劳动(表层扮演和深层扮演)对员工亲组织非伦理行为的影响效应。研究采用经验取样法,通过对99名员工为期10个工作日的追踪调查,获取了990份数据。研究证实表层扮演对亲组织非伦理行为有显著正向影响,深层扮演对亲组织非伦理行为有显著负向影响。自我损耗和道德许可在情绪劳动(表层扮演和深层扮演)与亲组织非伦理行为关系间发挥中介作用,且两个中介变量在深层扮演与亲组织非伦理行为关系中的作用相反,自我损耗起着减缓作用,道德许可则起着推波助澜的作用。 展开更多
关键词 情绪劳动 亲组织非伦理行为 自我损耗 道德许可
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绩效压力与职场欺骗行为:仁慈领导负面影响的研究
11
作者 李锡元 沈约 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2019年第1期110-117,共8页
基于自我控制资源理论,以354名员工为样本,探讨了绩效压力是否会通过员工的自我损耗导致职场欺骗行为的产生,并关注了仁慈领导的调节作用。研究结果表明:绩效压力对职场欺骗行为存在显著的正向影响;绩效压力通过诱发员工的自我损耗而使... 基于自我控制资源理论,以354名员工为样本,探讨了绩效压力是否会通过员工的自我损耗导致职场欺骗行为的产生,并关注了仁慈领导的调节作用。研究结果表明:绩效压力对职场欺骗行为存在显著的正向影响;绩效压力通过诱发员工的自我损耗而使员工做出职场欺骗行为;仁慈领导正向调节绩效压力与员工自我损耗之间的关系;仁慈领导正向调节员工自我损耗在绩效压力和职场欺骗行为之间的中介效应。研究结果有助于揭示职场欺骗行为产生的内在机制、边界条件以及仁慈领导可能存在的不利影响。 展开更多
关键词 绩效压力 职场欺骗行为 自我损耗 仁慈领导
论波普艺术中艺术家的自我消逝 预览
12
作者 周倩 《科教文汇》 2019年第12期173-174,共2页
波普艺术作为后现代艺术中影响最为深远的艺术形态,其反艺术的内涵、复制的艺术表现手法,使得艺术家身份有所转变,进而艺术家在作品中的主导地位和主观因素也将逐渐的“消逝”。
关键词 自我消逝 波普艺术 艺术家
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基于链式中介效应的辱虐管理与安全绩效关系研究
13
作者 李乃文 刘健 牛莉霞 《安全与环境学报》 CAS CSCD 北大核心 2019年第1期71-77,共7页
为明晰辱虐管理、自我损耗和工作倦怠对安全绩效的作用机理,在文献研究和开放式访谈的基础上,建立四者关系的假设模型。采用辱虐管理量表、自我损耗量表、工作倦怠量表和安全绩效量表对389名员工进行调查,通过SPSS和AMOS进行相关分析和... 为明晰辱虐管理、自我损耗和工作倦怠对安全绩效的作用机理,在文献研究和开放式访谈的基础上,建立四者关系的假设模型。采用辱虐管理量表、自我损耗量表、工作倦怠量表和安全绩效量表对389名员工进行调查,通过SPSS和AMOS进行相关分析和中介效应检验验证假设模型。结果表明,辱虐管理、自我损耗和工作倦怠两两之间均呈显著正相关,而辱虐管理、自我损耗和工作倦怠三者均与安全绩效呈显著负相关。辱虐管理不仅可以直接预测安全绩效,还可以通过3条路径间接影响安全绩效:通过自我损耗的独立中介作用;通过工作倦怠的独立中介作用;通过自我损耗和工作倦怠的链式中介作用。有效干预辱虐管理、自我损耗和工作倦怠,能提升安全绩效水平,减少人因失误。 展开更多
关键词 安全人体学 辱虐管理 安全绩效 自我损耗 工作倦怠
如何减少运动员的攻击行为:对自我损耗的补偿 预览
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作者 郭玲静 毕海宁 褚跃德 《天津体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2018年第3期266-271,共6页
为探究自我损耗与攻击行为的关系,减少攻击行为的发生,本研究采用试验法,以激惹为大背景,设计两个正式试验。试验一分别以心理认知任务和身体活动任务为损耗任务,包含两个平行试验,探究自我损耗对攻击行为的影响。试验二根据不同损耗任... 为探究自我损耗与攻击行为的关系,减少攻击行为的发生,本研究采用试验法,以激惹为大背景,设计两个正式试验。试验一分别以心理认知任务和身体活动任务为损耗任务,包含两个平行试验,探究自我损耗对攻击行为的影响。试验二根据不同损耗任务,包含两个平行试验,进一步探究不同补偿方式对自我损耗的补偿效果及其对攻击行为的影响。结果显示:(1)无论由哪种损耗任务引起自我损耗的参与者的攻击行为都比无自我损耗的参与者更高。(2)当以心理认知任务引起自我损耗时,葡萄糖和榜样启动都可以有效补偿自我损耗,减少参与者的攻击行为,但二者的补偿效果并无差异。(3)当以身体活动任务引起自我损耗时,葡萄糖可以有效补偿自我损耗,减少参与者的攻击行为,但榜样启动的的作用并不明显。说明以身体活动任务引起损耗时,葡萄糖可以更有效地减少运动员的攻击行为。 展开更多
关键词 体育运动 攻击行为 自我损耗 补偿
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员工的睡眠质量:组织行为学的视角 预览
15
作者 林梦迪 叶茂林 +2 位作者 彭坚 尹奎 王震 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第6期1096-1110,共15页
睡眠作为人类恢复和储存资源的重要生理过程,近年来得到组织行为领域的广泛关注,并逐渐成为一个新兴研究热点。睡眠质量是一个复杂的概念,既包含与睡眠相关的定量成分,也包含个体对睡眠状况的主观评价。目前,研究发现,个体特征(年龄、... 睡眠作为人类恢复和储存资源的重要生理过程,近年来得到组织行为领域的广泛关注,并逐渐成为一个新兴研究热点。睡眠质量是一个复杂的概念,既包含与睡眠相关的定量成分,也包含个体对睡眠状况的主观评价。目前,研究发现,个体特征(年龄、个人家庭和情感特质)和工作特征(工作要求、控制和支持)可有效预测员工的睡眠质量,而睡眠质量又会影响员工的工作安全、身心健康、情感态度、工作绩效和道德行为。自我损耗理论是解释睡眠影响工作态度、行为的核心理论机制。未来研究可以从以下几方面做推进:从人与环境交互挖掘员工睡眠的影响因素,从恢复体验视角探索睡眠影响工作的边界条件,以及对比睡眠质量和数量的差异化影响效果。 展开更多
关键词 睡眠质量 组织行为 员工心理卫生 自我损耗
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慢性病患者自我管理展望 预览 被引量:3
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作者 高倩 李晓敏 梁明明 《解放军医院管理杂志》 2018年第3期249-251,共3页
我国对慢性病的管理已初具成效,但针对影响患者自我管理的心理机制研究仍较为浅显.自我损耗理论属于心理学范畴,对慢性病患者的自我管理具有一定的指导意义,通过加强患者的管理动机、帮助患者调整积极情绪等使患者更好地管理自己.文章... 我国对慢性病的管理已初具成效,但针对影响患者自我管理的心理机制研究仍较为浅显.自我损耗理论属于心理学范畴,对慢性病患者的自我管理具有一定的指导意义,通过加强患者的管理动机、帮助患者调整积极情绪等使患者更好地管理自己.文章主要从自我损耗的相关理论出发,介绍慢性病自我管理的现状及两者之间的联系. 展开更多
关键词 自我损耗 慢性病 自我管理 自我控制
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不同特质自控者在跨期选择中自我损耗后效的差异
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作者 索涛 顾本柏 +1 位作者 张辰炎 刘雷 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第6期1443-1449,共7页
自我控制在跨期选择中起着重要的作用。个体自我控制资源的损耗(简称自我耗损)会影响其随后需要自控参与的认知和行为活动,这称之为自我损耗后效。本研究利用双任务范式考察了不同特质自控者在跨期选择中自我损耗后效的差异,旨在进一步... 自我控制在跨期选择中起着重要的作用。个体自我控制资源的损耗(简称自我耗损)会影响其随后需要自控参与的认知和行为活动,这称之为自我损耗后效。本研究利用双任务范式考察了不同特质自控者在跨期选择中自我损耗后效的差异,旨在进一步探讨自我控制对跨期选择的作用机制。结果发现,自我损耗使低自控者在跨期选择中更倾向于选择较小即时奖赏,而对高自控者的跨期选择倾向没有显著影响。这些结果说明,特质自控对个体跨期选择的影响起着主导作用,而状态自控对个体跨期选择的影响因人而异。本研究为不同自控特质个体更好地进行跨期决策提供了一定的理论依据。 展开更多
关键词 跨期选择 特质自控 高自控者 低自控者 自我损耗
基于信任和授权分析的领导自我损耗与下属自我损耗关系研究 预览 被引量:2
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作者 许鹏鸿 王润娜 +1 位作者 王尧 王利平 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第4期496-503,共8页
基于9家中央和地方国有企业领导和下属的调研数据,应用资源保存理论、工作要求-资源模型、社会认知理论和社会交换理论,分析了领导自我损耗、参与型领导行为、下属自我损耗之间的关系,并检验了参与型领导行为在领导自我损耗和下属自我... 基于9家中央和地方国有企业领导和下属的调研数据,应用资源保存理论、工作要求-资源模型、社会认知理论和社会交换理论,分析了领导自我损耗、参与型领导行为、下属自我损耗之间的关系,并检验了参与型领导行为在领导自我损耗和下属自我损耗之间的中介作用,以及领导对特定下属的情感信任和认知信任对该中介机制的调节作用。研究结果表明,领导的自我损耗会增加参与型领导行为,进而加深下属自我损耗的程度;领导的自我损耗对参与型领导行为的影响受到领导对特定下属信任程度的调节,即领导对下属的情感信任程度对下属参与决策的影响起到正向调节作用,对下属的认知信任程度对参与型领导行为起负向调节作用。 展开更多
关键词 自我损耗 参与型领导行为 情感信任 认知信任
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累了会说谎?自我损耗削弱诚信行为及其缓解机制 预览
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作者 聂衍刚 利振华 +1 位作者 窦凯 毛兰平 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2018年第4期525-533,共9页
为检验个体在高、低自我损耗状态下的诚信行为表现,以及内疚情绪启动能否缓解自我损耗对诚信行为的负性影响。本研究基于自我控制资源模型理论,通过2个递进行为实验进行检验。实验1采用“非优势手反应”任务操纵被试的自我损耗水平,... 为检验个体在高、低自我损耗状态下的诚信行为表现,以及内疚情绪启动能否缓解自我损耗对诚信行为的负性影响。本研究基于自我控制资源模型理论,通过2个递进行为实验进行检验。实验1采用“非优势手反应”任务操纵被试的自我损耗水平,以被试在随后的“猜测硬币正反面”游戏中预测的正确率作为诚信行为的指标,结果发现:相比于低损耗者,高自我损耗者谎报更高的预测正确率。而实验2在此基础上,进一步采用“点游戏”任务测量诚信行为,并增设内疚情绪启动任务,结果不仅证实了实验1的结果,还发现诱发内疚情绪有助于降低非诚信行为的水平。据此可认为,自我损耗降低了诚信行为,而启动内疚情绪可缓解这一效应。 展开更多
关键词 自我损耗 诚信行为 内疚情绪 缓解
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留学生自我损耗现状及影响因素
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作者 王经纬 高文斌 +1 位作者 唐义诚 王利刚 《中华行为医学与脑科学杂志》 CSCD 北大核心 2017年第10期944-949,共6页
目的探讨留学生自我损耗源与自我损耗后效与中国学生的差异及其影响因素。方法运用问卷调查法(人口学信息问卷、自我损耗源量表、自我损耗后效量表),对647名中外硕士研究生自我损耗状况进行测量,并对数据进行独立样本t检验、相关分... 目的探讨留学生自我损耗源与自我损耗后效与中国学生的差异及其影响因素。方法运用问卷调查法(人口学信息问卷、自我损耗源量表、自我损耗后效量表),对647名中外硕士研究生自我损耗状况进行测量,并对数据进行独立样本t检验、相关分析及多元回归分析。结果①留学生在自我损耗后效量表得分上显著高于中国学生[(83.59±25.97)分,(67.39±25.46)分,P〈0.01]。②留学生在自我损耗源量表得分上要显著高于中国学生[(132.71±19.89)分,(104.15±33.02)分,P〈0.01]。③对于中国学生,社交困扰、高难度任务、想法抑制、强制性任务等与自我损耗后效的关系具有统计学意义(R2 adj=0.584,R2 adj=0.450,R2 adj=0.624,R2 adj=0.615,P〈0.05),具有较强的预测力;对于留学生,社交困扰、决策、强制性任务等与自我损耗后效的关系具有统计学意义(R2 adj=0.698,R2 adj=0.603,R2 adj=0.668,P〈0.05),具有较强的预测力。结论留学生的自我损耗风险与自我损耗程度均显著高于中国学生。对于中国学生,社交困扰、高难度任务、想法抑制、强制性任务等自我损耗源与自我损耗后效关系密切;对于留学生,社交困扰、决策、强制性任务等自我损耗源对自我损耗后效关系密切。 展开更多
关键词 自我损耗后效 自我损耗源 自我损耗 留学生
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