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中国外派人员跨文化胜任力指标体系构建研究 预览 被引量:21
1
作者 高嘉勇 吴丹 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2007年第5期 169-173,共5页
以国际上四个跨文化胜任力指标体系(BASIC,ISS,ICQ,SPSI-R:S)作为理论基础,采用德尔菲研究方法,通过两轮问卷调查并结合深度访谈,构建了中国外派人员跨文化胜任力指标体系。研究结果表明,该体系由三个跨文化胜任力组成:跨文... 以国际上四个跨文化胜任力指标体系(BASIC,ISS,ICQ,SPSI-R:S)作为理论基础,采用德尔菲研究方法,通过两轮问卷调查并结合深度访谈,构建了中国外派人员跨文化胜任力指标体系。研究结果表明,该体系由三个跨文化胜任力组成:跨文化心理管理能力、跨文化认知能力与跨文化人际交往能力。 展开更多
关键词 外派人员 跨文化 胜任力 指标
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外派人员回任意愿影响因素分析——来自中国跨国经营企业的证据 预览 被引量:8
2
作者 姜秀珍 金思宇 +1 位作者 包伟琴 宛雅婧 《管理学报》 CSSCI 2011年第10期 1462-1468,共7页
对中国跨国经营企业外派人员回任意愿的影响因素进行理论分析与实证检验,从而为现阶段中国跨国经营企业有效进行回任管理提供决策支持。研究结果表明,组织辅助支援、职业生涯管理对外派人员回任意愿不存在正向显著影响;外派任务类型... 对中国跨国经营企业外派人员回任意愿的影响因素进行理论分析与实证检验,从而为现阶段中国跨国经营企业有效进行回任管理提供决策支持。研究结果表明,组织辅助支援、职业生涯管理对外派人员回任意愿不存在正向显著影响;外派任务类型、组织规模及文化对外派人员回任意愿存在正向显著影响。 展开更多
关键词 外派人员 回任意愿 组织辅助支援 职业生涯管理 外派任务 组织规模及文化
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外派人员跨文化胜任力回顾与模型构建 预览 被引量:7
3
作者 李宜菁 唐宁玉 《管理学报》 CSSCI 2010年第6期 841-845,共5页
从多个角度回顾了国内外文献中关于跨文化胜任力的特征模型,并以国内某工程公司为例,进一步提出了中国企业外派人员跨文化胜任力的理论和结构,其主要包括认知、情感和行为3个维度。认知是基础,情感是关键,行为是结果,三者构成了中国外... 从多个角度回顾了国内外文献中关于跨文化胜任力的特征模型,并以国内某工程公司为例,进一步提出了中国企业外派人员跨文化胜任力的理论和结构,其主要包括认知、情感和行为3个维度。认知是基础,情感是关键,行为是结果,三者构成了中国外派人员胜任力的动态发展模型。 展开更多
关键词 外派人员 跨文化胜任力 认知 情感 行为
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中国跨国公司外派人员多目标主动行为的前因与后果——挑战性.阻碍性压力视角 被引量:1
4
作者 刘燕 李锐 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第9期1553-1566,共14页
传统研究强调跨文化多重压力阻碍外派成功,但相对忽视压力具备的动力作用。该研究基于挑战性?阻碍性压力视角,遵循“压力?动机?行为?结果”的逻辑框架,对中国跨国公司外派人员多目标主动行为及结果的产生机制展开研究。依据自我决定理... 传统研究强调跨文化多重压力阻碍外派成功,但相对忽视压力具备的动力作用。该研究基于挑战性?阻碍性压力视角,遵循“压力?动机?行为?结果”的逻辑框架,对中国跨国公司外派人员多目标主动行为及结果的产生机制展开研究。依据自我决定理论分析挑战性?阻碍性两种不同属性压力如何通过影响动机和主动行为进而影响外派人员的职业发展、工作绩效及组织绩效的过程,并根据工作要求?控制模型,从组织和工作资源两方面识别两种压力影响外派结果的边界条件,以及跨文化背景下主动行为发挥作用的边界条件。该研究揭示外派主动动机及行为在高不确定性跨文化背景下的价值功效,可以为中国跨国公司挑选、培训、激励和保留国际化人才提供实践的参考。 展开更多
关键词 外派人员 挑战性压力 阻碍性压力 主动行为 外派成功
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跨国公司外派人员回任后缘何离职频繁?——基于工作嵌入理论的阐释 预览 被引量:6
5
作者 杨春江 刘锐 李陶然 《东北大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2013年第1期44-49,共6页
在分析外派人员回任离职现状的基础上,通过整理现有理论,将个体发展、职业规划、期望理论和认知理论等整合在工作嵌入理论的框架下,从联系、匹配和牺牲三个维度解释跨国公司中普遍存在的外派人员频繁离职现象。研究发现,外派人员离... 在分析外派人员回任离职现状的基础上,通过整理现有理论,将个体发展、职业规划、期望理论和认知理论等整合在工作嵌入理论的框架下,从联系、匹配和牺牲三个维度解释跨国公司中普遍存在的外派人员频繁离职现象。研究发现,外派人员离职的主要动因是:面l临外国与母国社会文化和组织价值观的不一致;被迫割裂已构建多年的海外社会关系网络;不得不放弃已掌握的国际企业经营管理经验。针对上述离职动因,提出了相应的管理对策和建议。 展开更多
关键词 跨国公司 外派人员 离职 工作嵌入理论
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外派人员跨文化适应成功的衡量:一个多构面的概念模型 预览 被引量:1
6
作者 刘俊振 《技术与创新管理》 2010年第2期 157-160,共4页
在对外派人员跨文化适应影响与结果变量的相关文献回顾与评析基础上,提出“跨文化适应成功”这一概念来取代之前学者们经常使用的外派成功概念,来直接衡量和评价外派人员跨文化适应的结果与影响,并提出包含外派人员跨文化适应力、外... 在对外派人员跨文化适应影响与结果变量的相关文献回顾与评析基础上,提出“跨文化适应成功”这一概念来取代之前学者们经常使用的外派成功概念,来直接衡量和评价外派人员跨文化适应的结果与影响,并提出包含外派人员跨文化适应力、外派绩效、家庭和谐发展以及东道国文化群体满意在内的四构面评价模型,并对各自构面的主要评价指标以及它们之间的作用机制进行了探讨。 展开更多
关键词 外派人员 跨文化适应成功 外派适应成功的四构面评价
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“外派”模式下的跨国公司人力资源风险研究 预览 被引量:5
7
作者 张光宇 李华军 《工业工程》 北大核心 2010年第5期 48-52,共5页
在全球化发展的新趋势下,跨国公司人力资源管理面临新的挑战。分析了"外派"模式下人力资源管理的特点和内容,对相关学者关于"外派"的研究进行了总结,重新界定了"外派失败"的概念,明确指出"外派"模式下跨国公司人力资源风险产生... 在全球化发展的新趋势下,跨国公司人力资源管理面临新的挑战。分析了"外派"模式下人力资源管理的特点和内容,对相关学者关于"外派"的研究进行了总结,重新界定了"外派失败"的概念,明确指出"外派"模式下跨国公司人力资源风险产生的结果包括外派失败和人才流失。结合跨国公司人力资源管理的流程,从产生过程、管理性质和结果等方面对人力资源风险进行了分类。从跨文化管理和人力资源管理的角度分析了跨国公司人力资源风险的成因。 展开更多
关键词 外派 跨国公司 人力资源风险
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从东西方文化差异看外派经理的文化冲突 预览 被引量:2
8
作者 王革非 《商业研究》 北大核心 2002年第18期 32-33,共2页
东西方文化差异在企业联合管理的过程中对联合管理的质量常常带来巨大的消极影响,并进而导致联合管理质量的下降.以外派经理为研究的焦点,探讨外派经理在异国所面临冲突的文化根源,在一个与本民族文化完全不同的国家里建立一个与该国民... 东西方文化差异在企业联合管理的过程中对联合管理的质量常常带来巨大的消极影响,并进而导致联合管理质量的下降.以外派经理为研究的焦点,探讨外派经理在异国所面临冲突的文化根源,在一个与本民族文化完全不同的国家里建立一个与该国民族文化完全不同的企业文化是否可行进行理论上的探讨与分析. 展开更多
关键词 外派经理 文化 企业文化 民族文化 文化理论 联合管理
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中国跨国公司员工外派管理探析 预览 被引量:2
9
作者 周燕华 李季鹏 《江苏商论》 2012年第1期 103-106,共4页
本文首先对中国企业FDI现状进行分析,发现中国企业处于较低的国际化发展阶段,使得员工外派成为企业人员配置的必然选择。其次,本文对中国企业员工外派管理现状进行分析,发现中国企业缺乏国际性人才、外派人员薪资缺乏公平性以及外派效... 本文首先对中国企业FDI现状进行分析,发现中国企业处于较低的国际化发展阶段,使得员工外派成为企业人员配置的必然选择。其次,本文对中国企业员工外派管理现状进行分析,发现中国企业缺乏国际性人才、外派人员薪资缺乏公平性以及外派效果不良等成为中国企业国际化经营瓶颈。最后,本文提出了中国跨国公司员工外派管理对策建议。 展开更多
关键词 跨国经营 FDI 外派 外派管理
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驻外人员心理健康研究综述
10
作者 王哲斌 谢铮 《环境与职业医学》 CSCD 北大核心 2018年第1期78-82,共5页
驻外人员心理健康问题受到越来越多关注。其中,适应障碍和抑郁焦虑是驻外人员主要的心理疾病,不仅给患者自身各方面带来消极影响,而且会给企业带来负面影响。本综述对驻外人员心理健康问题的主要表现、导致问题出现的原因以及其可能带... 驻外人员心理健康问题受到越来越多关注。其中,适应障碍和抑郁焦虑是驻外人员主要的心理疾病,不仅给患者自身各方面带来消极影响,而且会给企业带来负面影响。本综述对驻外人员心理健康问题的主要表现、导致问题出现的原因以及其可能带来的后果进行概述,并对未来研究方向进行展望。 展开更多
关键词 驻外人员 适应障碍 抑郁 心理筛查
外派人员跨文化沟通能力对工作绩效的影响研究:专业知识学习的中介效应 预览 被引量:3
11
作者 徐笑君 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2016年第4期87-96,共10页
本文旨在研究如何促进海外派遣人员(简称外派人员)的专业知识学习以顺利完成外派任务.对355位外派人员的实证结果发现:跨文化沟通能力是外派人员学习战略性隐性专业知识的重要影响因素.当外派人员所学的专业知识隐性程度增加时,跨文... 本文旨在研究如何促进海外派遣人员(简称外派人员)的专业知识学习以顺利完成外派任务.对355位外派人员的实证结果发现:跨文化沟通能力是外派人员学习战略性隐性专业知识的重要影响因素.当外派人员所学的专业知识隐性程度增加时,跨文化沟通能力通过促进专业知识学习从而提升任务绩效的间接效应增加;只有在知识隐性程度低、文化距离大的情况下,跨文化沟通能力对任务绩效才有显著的直接影响效应.本文的研究结论丰富了跨国公司知识转移和外派人员管理相关研究成果,对跨国公司的外派人员选拔和培训也有较好的借鉴作用. 展开更多
关键词 专业知识学习 跨文化沟通能力 工作绩效 知识隐性程度 文化距离 外派人员
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企业外派人员心理契约研究综述 预览
12
作者 李苹 《科技管理研究》 北大核心 2010年第20期 141-144,共4页
选取心理契约的微观视角,梳理外派管理、心理契约等研究成果,剖析外派人员的心理特征和动态发展过程,从模式选择和路径选择两个层面对外派效果改善指明方向。
关键词 外派人员 心理契约特征 动态发展 外派效果完善
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关于提高跨国公司外派效果的思考 被引量:2
13
作者 张德荣 《广东农工商职业技术学院学报》 2008年第3期 81-83,共3页
在全球战略和知识经济时代,成功的“外派”是跨国公司保持竞争优势的关键。但是,目前,跨国公司发现留住外派人员越来越难,外派人员回国后的流失现象也经常发生。该文从跨国公司全球化发展和团队管理国际化两方面阐述了跨公司外派产... 在全球战略和知识经济时代,成功的“外派”是跨国公司保持竞争优势的关键。但是,目前,跨国公司发现留住外派人员越来越难,外派人员回国后的流失现象也经常发生。该文从跨国公司全球化发展和团队管理国际化两方面阐述了跨公司外派产生的根源,分析了以美国、日本和德国为代表的跨国公司外派的总体情况,从跨国公司与外派人员的利益关系分析了外派效果不佳的原因及外派失败的认识误区,并提出了提高跨国公司外派效果的具体对策,为我国跨国公司的发展提供了借鉴意义。 展开更多
关键词 跨国公司 外派 跨国人力资源管理
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中国跨国公司员工社会资本对外派适应的影响研究 被引量:1
14
作者 周燕华 李季鹏 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第1期 95-103,共9页
理论界从社会资本视角探讨外派适应的研究仍处于探索阶段。本文在回顾相关文献的基础上,首先,构建了中国企业外派人员社会资本对外派适应影响的理论框架;其次,采用问卷法进行调查,获取255份有效问卷;再次,采用探索性因素分析、... 理论界从社会资本视角探讨外派适应的研究仍处于探索阶段。本文在回顾相关文献的基础上,首先,构建了中国企业外派人员社会资本对外派适应影响的理论框架;其次,采用问卷法进行调查,获取255份有效问卷;再次,采用探索性因素分析、验证性因素分析和层次回归等多种统计方法对这些问卷进行,结果显示,外派人员与东道国居民的工具性关系对一般适应和互动适应有显著正向影响,在工作适应中,仅外派人员与母国其他外派人员的情感性关系发挥显著作用;最后,根据研究结论,本文提出相应的建议,希望能为跨国公司外派实践提供帮助。 展开更多
关键词 外派人员 工具性关系 情感性关系 一般适应 互动适应 工作适应
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关于外派石油翻译培养的思考 预览 被引量:1
15
作者 钱律伟 《绍兴文理学院学报》 2013年第11期58-62,共5页
随着我国海外石油战略的实施,中国油企加快了海外油田开采的步伐,因此外派石油翻译的需求也与日俱增。但市场上合格石油翻译却是凤毛麟角,油企遭遇翻译人才瓶颈,这与国内翻译硕士、翻译本科大发展的局面形成鲜明对比。文章介绍了中... 随着我国海外石油战略的实施,中国油企加快了海外油田开采的步伐,因此外派石油翻译的需求也与日俱增。但市场上合格石油翻译却是凤毛麟角,油企遭遇翻译人才瓶颈,这与国内翻译硕士、翻译本科大发展的局面形成鲜明对比。文章介绍了中国油企海外拓展、外派石油翻译和外派石油翻译培养现状,结合自身的实践经历,从培养机构、培养模式、师资建设、课程设置、专业实习等五个角度对外派石油翻译培养提出了自己的见解。 展开更多
关键词 外派 石油翻译 培养 翻译硕士 翻译本科
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外方总经理对企业盈利能力影响的实证研究
16
作者 路江涌 陆毅 余林徽 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第5期64-73,共10页
管理层国际化是提升企业竞争力的重要手段。本文采用世界银行的"中国企业调查"数据研究了在华外方总经理对企业盈利能力的影响。我们发现,聘用外方总经理对企业盈利能力有显著的正效应,而这种效应在聘用非中国港澳台地区总经理的企业... 管理层国际化是提升企业竞争力的重要手段。本文采用世界银行的"中国企业调查"数据研究了在华外方总经理对企业盈利能力的影响。我们发现,聘用外方总经理对企业盈利能力有显著的正效应,而这种效应在聘用非中国港澳台地区总经理的企业中则表现得更加突出。此外,我们还发现,企业面临的市场竞争环境越激烈,外方总经理对企业盈利能力的提升作用越明显;外方总经理对出口企业盈利能力的提升作用明显强于非出口企业。 展开更多
关键词 外方总经理 跨国知识转移 盈利能力 勒纳指数 净资产收益率
美国小说的世界化(英文)
17
作者 布鲁斯·罗宾斯 《英美文学研究论丛》 CSSCI 2009年第2期369-388,共20页
2001年9月11日袭击世贸大厦事件将人们唤醒,这是否带来了美国小说的在处理美国社会同广大世界之间关系问题上的更加世界化、强调自我意识以及更富创造性?本论文以这个问题为出发点,对包括"来到美国"类型的小说、流放小说以... 2001年9月11日袭击世贸大厦事件将人们唤醒,这是否带来了美国小说的在处理美国社会同广大世界之间关系问题上的更加世界化、强调自我意识以及更富创造性?本论文以这个问题为出发点,对包括"来到美国"类型的小说、流放小说以及国外"空想的社会改良家"的叙事在内的美国更深层次上的传统进行研究,不管怎么样,可以说正是这些传统使得美国吸引了本土之外世界的广泛目光。论文在结论中指出,像政治恐怖小说和科幻小说这样所谓的类型/通俗小说似乎也越来越多地关注起了当今世界。总之,虽然有人对美国小说世界化提出了疑义,但是对乔纳森·弗伦岑、诺曼·拉什、牙买加·金凯德以及唐·德里罗作品中的文体和结构实验手法还是赞赏的。 展开更多
关键词 9/11 来到美国 空想的社会改良家 流放 类型/通俗小说
The Factors Predicting Depression of Expatriates in Turkey 预览
18
作者 Olga S. Hunler 《心理学研究:英文版》 2012年第9期515-523,共9页
关键词 预测因子 抑郁症 土耳其 症状 负相关
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美国雪佛龙公司CDB项目外派人员在华跨文化适应状况 预览
19
作者 顾灿 曾洁 《襄樊职业技术学院学报》 2012年第2期 51-54,共4页
通过问卷调查和访谈,针对美国雪佛龙公司川东北天然气项目外派人员在华跨文化适应状况,深入分析和探讨了影响跨文化适应期的相关因素,加深了对外派人员在华的跨文化适应状况的认识。同时,研究也能有效指导外派人员采取适当的行动去学习... 通过问卷调查和访谈,针对美国雪佛龙公司川东北天然气项目外派人员在华跨文化适应状况,深入分析和探讨了影响跨文化适应期的相关因素,加深了对外派人员在华的跨文化适应状况的认识。同时,研究也能有效指导外派人员采取适当的行动去学习、适应东道国文化,帮助其顺利适应外派国的工作和生活。 展开更多
关键词 跨文化适应 适应期 U型曲线 跨国企业外派人员
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跨国公司外派知识转移影响因素研究
20
作者 方梦 潘镇 《企业经济》 北大核心 2014年第8期76-81,共6页
跨国公司的子公司发展有赖于母公司的知识技术,通过其相互间的知识转移得以实现。由于带来竞争优势的隐性知识的无形性和复杂性,跨国派遣是跨国公司向子公司知识转移中普遍采用的形式,外派人员作为母公司与海外子公司的重要纽带,其... 跨国公司的子公司发展有赖于母公司的知识技术,通过其相互间的知识转移得以实现。由于带来竞争优势的隐性知识的无形性和复杂性,跨国派遣是跨国公司向子公司知识转移中普遍采用的形式,外派人员作为母公司与海外子公司的重要纽带,其胜任力直接影响到跨国公司对其子公司知识转移的成功与否。本文提出应从外派员工入手。以子公司知识吸收能力为调节变量,探究外派员工胜任力对跨国公司知识转移效果的影响。 展开更多
关键词 跨国公司 知识转移 外派人员 吸收能力
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