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美国非裔妇女就业问题探析(1960—1980) 预览
1
作者 谭晓雅 《六盘水师范学院学报》 2019年第4期77-82,共6页
20世纪60—80年代,美国非裔妇女的就业状况得到改善.民权运动为其走向工作岗位减轻了来自种族方面的歧视;第二次妇女运动为其加入劳动力大军减轻了来自性别的歧视;二战后美国经济结构的调整和经济全球化的迅速蔓延提供了数量可观的就业... 20世纪60—80年代,美国非裔妇女的就业状况得到改善.民权运动为其走向工作岗位减轻了来自种族方面的歧视;第二次妇女运动为其加入劳动力大军减轻了来自性别的歧视;二战后美国经济结构的调整和经济全球化的迅速蔓延提供了数量可观的就业机会.因此非裔妇女就业范围有所扩大、就业领域逐步扩展.然而,传统社会带来的种族歧视和性别歧视并未完全消除,在双重歧视的压力下,非裔女性的就业前景相对于白人女性而言仍旧显得步履维艰,广大非裔妇女贫困化问题十分突出. 展开更多
关键词 美国非裔妇女 就业问题 种族歧视 性别歧视
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论劳动力市场的“性别-母职双重税赋” 预览
2
作者 杨菊华 孙超 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2019年第1期93-103,共11页
市场化的深入推进加剧了女性工作-家庭的矛盾冲突,引发了就业率和生育率的同步降低现象。在全面二孩政策背景下,市场经济与家庭支持政策缺场的叠加,可能进一步激化女性就业与育儿间的矛盾。通过“性别-母职双重税赋”分析框架,探求其形... 市场化的深入推进加剧了女性工作-家庭的矛盾冲突,引发了就业率和生育率的同步降低现象。在全面二孩政策背景下,市场经济与家庭支持政策缺场的叠加,可能进一步激化女性就业与育儿间的矛盾。通过“性别-母职双重税赋”分析框架,探求其形成的内在基础,提出该分析框架的9个命题,分解“性别税”和“母职税”独自和共享的作用机制。未来研究需进一步丰富并完善本分析视角,整合调查数据和深度访谈材料,多角度、多层面地对该分析框架加以检视、修正与完善。 展开更多
关键词 性别税 母职税 性别歧视 生育惩罚 母职惩罚
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中日性别工资差异比较研究 预览
3
作者 谷晶双 《东北财经大学学报》 2019年第4期65-73,共9页
本文利用2013年中国家庭收入调查数据(CHIP2013)和2012年日本家庭调查数据(KHPS2012),对中日两国的性别工资差异进行了比较分析。研究发现,中日两国的劳动力市场中都存在着性别工资差异的现象,尤其是日本的性别工资差异更大;中日两国的... 本文利用2013年中国家庭收入调查数据(CHIP2013)和2012年日本家庭调查数据(KHPS2012),对中日两国的性别工资差异进行了比较分析。研究发现,中日两国的劳动力市场中都存在着性别工资差异的现象,尤其是日本的性别工资差异更大;中日两国的性别工资差异均随着年龄的增加而表现为逐渐扩大的趋势;结婚和生育是导致性别工资差异扩大的重要因素。本文对中日两国性别工资差异进一步采用Oaxaca分解,结果表明:歧视是造成中日两国性别工资差异的主要原因,但是导致差异的主要因素却有所不同。行业因素对中国劳动力市场歧视程度的影响最大;对日本劳动力市场来说,歧视主要是由于工作年限带给男性的工资回报率远远高于女性引起的。此外,各分位点上的性别工资差异分解结果表明:在中国,相对于高收入群体而言,低收入群体的性别工资差异更大,并且受到的歧视更严重;而日本高收入群体的性别工资差异较大,且受到的歧视较严重。 展开更多
关键词 中日比较 性别工资 性别歧视 工资差异 OAXACA分解 分位数分解
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性别教材真的能够解决阴盛阳衰吗? 预览
4
作者 易连云 肖桐 《海南师范大学学报:社会科学版》 2019年第1期99-105,共7页
随着所谓的“阴盛阳衰”的现象在学校中愈演愈烈,一些地区为了解决这一问题,相继推出性别教材,以鼓励男生的担当和责任精神,挽救男生在教育中的颓势。这一做法实质是饮鸠止渴,只会将问题推向更为严重的地步。撇开是否存在着“阴盛阳衰... 随着所谓的“阴盛阳衰”的现象在学校中愈演愈烈,一些地区为了解决这一问题,相继推出性别教材,以鼓励男生的担当和责任精神,挽救男生在教育中的颓势。这一做法实质是饮鸠止渴,只会将问题推向更为严重的地步。撇开是否存在着“阴盛阳衰”的事实不论,实际上,性别歧视衍生的集体无意识才是学校中“阴盛阳衰”现象的根源,而性别教材的实质则是权威化的性别歧视教育。试图用性别教材解决“阴盛阳衰”,只会导致更为严重的性别歧视,从而使“阴盛阳衰”的现象更为明显。只有正视差异、敏于刻板、倡导融合,让全体学生在一个开放共生的教育中获得最大的成长和进步,才是解决问题之道。 展开更多
关键词 性别教材 阴盛阳衰 刻板印象 性别歧视 集体潜意识
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英汉语言中的性别歧视——《说文解字》视角下的文化观照 预览
5
作者 曲艺 于丽丽 《漯河职业技术学院学报》 2019年第4期1-3,共3页
语言是文化的载体,反映了人们的社会观念和社会习俗,承载着大量的社会文化信息。虽然英汉两种语言隶属于不同的语系,在词法和句法等方面规则迥异,但是在语言的使用过程中却不谋而合地体现了性别歧视这一现象。同时,语言又是社会文化的... 语言是文化的载体,反映了人们的社会观念和社会习俗,承载着大量的社会文化信息。虽然英汉两种语言隶属于不同的语系,在词法和句法等方面规则迥异,但是在语言的使用过程中却不谋而合地体现了性别歧视这一现象。同时,语言又是社会文化的一面镜子,英汉两种语言中的性别歧视归根结底是由于语言所在的社会文化中也存在着根深蒂固的歧视观念。 展开更多
关键词 词法 句法 性别歧视 说文解字 文化
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残疾人就业与扶贫需求的性别差异研究——基于非线性Blinder-Oaxaca分解方法 预览
6
作者 康琛宇 胡日东 白先春 《西北人口》 CSSCI 2019年第6期83-92,共10页
基于东部沿海某省2017年全国残疾人基本服务状况与专项调查数据,利用Logit模型的Blinder-Oaxaca分解方法研究了残疾劳动力在就业概率上的性别差异及原因。研究结果表明:残疾男性和女性在就业概率上的差异由可观测到的特征差异所能解释... 基于东部沿海某省2017年全国残疾人基本服务状况与专项调查数据,利用Logit模型的Blinder-Oaxaca分解方法研究了残疾劳动力在就业概率上的性别差异及原因。研究结果表明:残疾男性和女性在就业概率上的差异由可观测到的特征差异所能解释的部分很小,劳动力市场上对残疾女性存在明显的性别歧视。进一步研究发现,未就业残疾人的五种就业扶贫需求性别差异大部分是由可观测到的特征差异无法解释的,残疾女性的先天“弱势”是导致他们就业扶贫需求偏低的主要原因。因此政府在制定和完善消除就业歧视政策的同时,更需深入了解不需要帮扶的失业残疾人的具体情况,必要时为他们提供就业心理指导。 展开更多
关键词 残疾人就业 性别歧视 扶贫需求 非线性Blinder-Oaxaca分解
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《论语·子罕》“吾未见”章注疏中的性别歧视及其辨正 预览
7
作者 温航亮 《山东女子学院学报》 2019年第1期75-80,共6页
由于对“好色”的价值评判不同,历代注疏对《论语·子罕》“吾未见”章的疏解可分为取贬义、取褒义两种主张,但二者都将“色”直接误解为“女色”,因而表现出经典诠释中的性别歧视,这在朱熹以后的儒者中表现得更为突出。只要回到“... 由于对“好色”的价值评判不同,历代注疏对《论语·子罕》“吾未见”章的疏解可分为取贬义、取褒义两种主张,但二者都将“色”直接误解为“女色”,因而表现出经典诠释中的性别歧视,这在朱熹以后的儒者中表现得更为突出。只要回到“色”字的本义及第一层引申义就可发现,“吾未见”章其实是孔子在言辞上采取的通俗化策略,就是要借助普通人对脱离“德”的纯粹外在的“色”的喜好来讲明“好德”的义涵和特征。 展开更多
关键词 《论语》 好德 好色 性别歧视
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受教育程度与农民工性别收入差异——基于动态博弈模型和流动人口监测数据的研究
8
作者 杨铭 王任远 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2019年第9期62-72,共11页
农民工收入持续增长,性别收入差异却始终存在,除却男女要素禀赋不同带来的差异,劳动力市场上的性别歧视也是一重要原因。受教育程度是劳动力市场中的一个重要信号,会对收入产生影响。引入不完全信息下动态博弈模型来研究受教育程度与农... 农民工收入持续增长,性别收入差异却始终存在,除却男女要素禀赋不同带来的差异,劳动力市场上的性别歧视也是一重要原因。受教育程度是劳动力市场中的一个重要信号,会对收入产生影响。引入不完全信息下动态博弈模型来研究受教育程度与农民工收入性别差异的关系,并利用计生委组织的2010年上半年和2016年的流动人口动态监测数据进行实证分析。动态博弈模型指出由于存在信息不对称和主观歧视,在受教育程度接近的群体中,男性劳动者的收入会高于女性劳动者,收入差异会随受教育程度的增加而减少。Oaxaca分解的结果显示,收入性别差异中不可解释部分占主导,其占比从2010年到2016年有降低的趋势;而随着农民工受教育程度的上升,性别歧视的程度有所下降。 展开更多
关键词 受教育程度 性别歧视 不完全信息动态博弈模型 OAXACA分解
STEM领域女性参与的国际研究进展及启示 预览
9
作者 高威 范宇娇 Gerald M.Mager 《中华女子学院学报》 2019年第3期89-97,共9页
女性在STEM领域的低代表性是一种全球现象。女性参与STEM领域的社会认知、发展现状及面临的挑战均需检视。通过对国际上针对女性参与工程教育和实践的相关研究进行内容分析发现,STEM领域存在性别差异,女生专业选择影响因素多样,对STEM... 女性在STEM领域的低代表性是一种全球现象。女性参与STEM领域的社会认知、发展现状及面临的挑战均需检视。通过对国际上针对女性参与工程教育和实践的相关研究进行内容分析发现,STEM领域存在性别差异,女生专业选择影响因素多样,对STEM领域女性的刻板印象负面影响较大,STEM领域女性自我效能感普遍较低,导致女性脱离STEM领域的因素来自社会、家庭和自我,支持对STEM领域女性极其重要。消除社会性别歧视、尽早给女性提供接触STEM学科机会、改善女性学习和工作环境,是促进STEM领域女性参与的重要举措。 展开更多
关键词 STEM 工程教育 女性参与 性别歧视
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女职工在组织行为中的优势及局限性 预览
10
作者 肖凯文 段锦云 田晓明 《心理技术与应用》 2019年第12期756-768,共13页
在世界范围内,女性劳动力大量涌入职场,国内外探讨女职工对于工作场所中各种行为影响的研究日益增多。在优势方面,女性有利于增加企业长期绩效,善于发挥社会网络的作用,并且有更低的不道德行为等。在局限性方面,女性领导不利于企业短期... 在世界范围内,女性劳动力大量涌入职场,国内外探讨女职工对于工作场所中各种行为影响的研究日益增多。在优势方面,女性有利于增加企业长期绩效,善于发挥社会网络的作用,并且有更低的不道德行为等。在局限性方面,女性领导不利于企业短期绩效,薪酬普遍低于男性,并且会遭受更多工作不文明行为等。造成这种现象的原因之一是社会性别建构所导致的性别刻板印象和性别歧视。通过对近年来的研究进行系统地归纳,梳理女职工在组织行为各方面的优势及局限性,为性别多样化开拓了视野,厘清理论基础和作用机制,为后续的相关研究指明了方向。 展开更多
关键词 女职工 组织行为 组织绩效 家庭-工作冲突 性别歧视
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英语语言性别歧视现状与文化内涵探讨 预览
11
作者 郭雁 《科教文汇》 2019年第32期174-175,共2页
语言不仅是人类发展过程中形成的一种综合体,同时也是人与人之间进行沟通和交流的工具。然而,在英语语言的形成过程中仍然存在着性别歧视的问题,而这个问题也备受人们关注。为此,笔者通过本文就英语语言性别歧视现状与文化内涵作出探讨... 语言不仅是人类发展过程中形成的一种综合体,同时也是人与人之间进行沟通和交流的工具。然而,在英语语言的形成过程中仍然存在着性别歧视的问题,而这个问题也备受人们关注。为此,笔者通过本文就英语语言性别歧视现状与文化内涵作出探讨,希望能够从切实的角度出发为消除英语语言上的性别歧视问题尽一份力。 展开更多
关键词 英语语言 性别歧视 现状 文化内涵
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组织中的性别歧视:国外研究综述及展望 预览 被引量:1
12
作者 李乐旋 马冬玲 《中华女子学院学报》 2018年第2期77-85,共9页
女性进入组织参与社会劳动,会面临以男性为标准所形成的各种成文或不成文的“规则”,由于男女两性的社会性别差异,容易使女性陷入不公平的组织困境。组织作为宏观层面的国家和微观层面的个人之间的中介,对性别平等起到关键作用。国外研... 女性进入组织参与社会劳动,会面临以男性为标准所形成的各种成文或不成文的“规则”,由于男女两性的社会性别差异,容易使女性陷入不公平的组织困境。组织作为宏观层面的国家和微观层面的个人之间的中介,对性别平等起到关键作用。国外研究较早关注了组织中的性别歧视问题,并对各种具体的性别歧视现象进行了多种方法的实证研究和理论探讨。以国外有关研究文献为基础,厘清性别歧视的定义与类型,发现组织中性别歧视的表现形式主要分为四大类:雇佣歧视、工作歧视、晋升歧视和薪酬歧视,紧密的关联性使其成因既有共性也有差别。现有研究在理论层面较少有组织社会学的视角,缺少性别与组织的深入对话,建议在方法层面纳入跨层研究、事件史研究和实验法等。国内研究可借鉴国外研究的理论展开更多基础性实证研究和理论辨析。 展开更多
关键词 性别歧视 工作歧视 组织管理 女性职业发展
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P2P网络借贷平台中存在性别差异研究——来自“人人贷”的经验数据 预览
13
作者 张娟 《内蒙古财经大学学报》 2018年第3期49-52,共4页
本文以人人贷借贷平台的交易数据为样本,实证检验了P2P借贷平台中是否存在性别歧视的现象。研究结果表明,在控制了订单变量和个人变量的条件下,不同性别借款人的订单成功率仍有显著差异。相比较女性借款人,男性借款人并没有更高的订单... 本文以人人贷借贷平台的交易数据为样本,实证检验了P2P借贷平台中是否存在性别歧视的现象。研究结果表明,在控制了订单变量和个人变量的条件下,不同性别借款人的订单成功率仍有显著差异。相比较女性借款人,男性借款人并没有更高的订单违约率,说明投资人对于男性的歧视行为为非理性歧视。本文使用两种方法进行稳健性检验,得到结果具有稳健性的结论。 展开更多
关键词 P2P网络借贷 性别歧视 借款成功率 订单违约率
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大学生就业存在性别歧视吗?--基于虚拟配对简历的方法 被引量:2
14
作者 葛玉好 邓佳盟 张帅 《经济学(季刊)》 CSSCI 北大核心 2018年第3期1289-1304,共16页
本文通过在招聘网站上发布虚拟配对简历的方式研究了大学生就业过程中的性别歧视问题。本文发现:(1)男性大学生收到面试通知的次数比女性高约42%;(2)学习成绩越好、学历越高的女性大学生遭受的性别歧视越严重;(3)有实习经历的女性大学... 本文通过在招聘网站上发布虚拟配对简历的方式研究了大学生就业过程中的性别歧视问题。本文发现:(1)男性大学生收到面试通知的次数比女性高约42%;(2)学习成绩越好、学历越高的女性大学生遭受的性别歧视越严重;(3)有实习经历的女性大学生遭受的性别歧视较轻;(4)信息不对称可能是导致女性大学生遭受歧视的深层次原因。本文提出的政策建议是,女大学生应增加实习经历来提高就业竞争力,从而规避性别歧视的困扰。 展开更多
关键词 大学生就业 性别歧视 信息不对称
中国不同所有制部门间的性别歧视——基于收入角度的分析 预览 被引量:2
15
作者 刘志国 宋海莹 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2018年第4期44-52,共9页
中国劳动力市场存在着多重分割现象,其中性别及所有制是导致劳动力市场分割的两个重要因素。基于中国营养与健康调查数据(CHNS),本文试图从工资收入差距角度厘清不同所有制部门性别歧视程度的时间演变趋势,并剥离出性别工资收入差距... 中国劳动力市场存在着多重分割现象,其中性别及所有制是导致劳动力市场分割的两个重要因素。基于中国营养与健康调查数据(CHNS),本文试图从工资收入差距角度厘清不同所有制部门性别歧视程度的时间演变趋势,并剥离出性别工资收入差距中的性别歧视因素。从性别工资收入比和性别歧视系数来看,非国有部门的性别工资收入差距较国有部门更加严重。国有部门的性别歧视程度相对低,随时间虽有波动但变化不大,非国有部门则呈现出上升趋势。进一步地,通过Oaxaca-Blinder分解法将性别间工资收入差距分解为"禀赋效应"和"结构效应",发现国有部门性别间工资收入差距主要是由性别差异造成的。 展开更多
关键词 性别歧视 所有制部门 OAXACA-BLINDER分解
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组织中的“蜂后”:事实还是想象?——基于第三期中国妇女社会地位调查数据的实证研究
16
作者 马冬玲 周旅军 《社会学评论》 CSSCI 北大核心 2018年第5期39-48,共10页
研究利用第三期中国妇女社会地位调查数据,从组织层面和个人层面,对“蜂后”假设即女领导比男领导更不利于女下属职业发展的观点进行了检验。研究发现:从组织层面来看,相对于单位一把手是男性的情况,在单位一把手是女性时,单位性... 研究利用第三期中国妇女社会地位调查数据,从组织层面和个人层面,对“蜂后”假设即女领导比男领导更不利于女下属职业发展的观点进行了检验。研究发现:从组织层面来看,相对于单位一把手是男性的情况,在单位一把手是女性时,单位性别歧视现象会显著减少;从个人层面来看,对于女性受访者而言,单位一把手是女性时,她们认为自己在工作中得不到晋升的情况并不比单位一把手是男性时严重。这些发现驳斥了认为女领导多为“蜂后”的流行观念,对在政策设计中增加女领导的合理性提供了经验支持,也为女性职业发展提供了策略选择。 展开更多
关键词 蜂后 单位一把手 性别歧视
中国单身女性的困境:多元交叉的社会压力和歧视
17
作者 龚婉祺 郭沁 蒋莉 《浙江大学学报:人文社会科学版》 CSSCI 北大核心 2018年第2期117-128,共12页
随着中国单身人口比例的上升,单身人群特别是单身女性群体受到了社会各个层面的关注。目前国内对单身女性的研究主要通过深度访谈来探讨单身未婚女性的身心和生活状态,缺乏系统的理论观照,且访谈样本又大都局限于大城市的中产阶层单... 随着中国单身人口比例的上升,单身人群特别是单身女性群体受到了社会各个层面的关注。目前国内对单身女性的研究主要通过深度访谈来探讨单身未婚女性的身心和生活状态,缺乏系统的理论观照,且访谈样本又大都局限于大城市的中产阶层单身未婚女性,因而限制了研究成果的代表性。从交叉性理论出发,分析中国单身女性面临的宏观(儒家文化和人口调控压力)、中观(媒体的形象控制和代际压力)和微观(性别歧视、年龄歧视和单身歧视)的多元交叉压力和歧视,厘清目前单身女性所受到的压力和歧视,从不同阶层单身女性的需求出发,才能为她们提供切实有效的帮助,并有助于解决目前我国单身人口比例上升的问题,缓解人口老龄化的压力。 展开更多
关键词 单身女性 交叉性理论 多元压力 人口调控 性别歧视
世界劳动力市场中的女性——基于近二十年世界女性就业数据的统计分析 预览
18
作者 陈寒 《中华女子学院学报》 2018年第4期88-97,共10页
通过对近二十年世界女性就业数据的统计分析发现,男女劳动参与率之间的差距正在逐步缩小,服务业中女性就业人数不断增加,但女性失业率依然远远高于男性。目前,女性就业在劳动力市场中呈现出女性就业生命周期错综复杂、在雇佣关系中处于... 通过对近二十年世界女性就业数据的统计分析发现,男女劳动参与率之间的差距正在逐步缩小,服务业中女性就业人数不断增加,但女性失业率依然远远高于男性。目前,女性就业在劳动力市场中呈现出女性就业生命周期错综复杂、在雇佣关系中处于被动地位、非正规就业高于男性、工作时间相对灵活、薪资报酬中性别歧视严重等特征。鉴于此,应加强立法和健全组织、完善生育和保育制度、重视女性教育、保护非正规就业,以保障女性就业的合法权益,为女性创建一个良好的就业环境,推动劳动力市场中性别歧视的消除。 展开更多
关键词 女性就业 性别歧视 劳动力市场 趋势与特征
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奥运会性别问题研究 预览
19
作者 杨莉 姜泉花 吴炎兵 《武术研究》 2018年第7期126-128,共3页
文章运用文献资料法、数理统计法等对奥运会下的女性运动员进行进一步的分析,研究结果显示,女性在奥运会下能力得到了进一步提升,女性的社会地位也发生着微妙的变化,与此同时,现代女性在奥林匹克下的社会环境还需要进一步优化,性别歧视... 文章运用文献资料法、数理统计法等对奥运会下的女性运动员进行进一步的分析,研究结果显示,女性在奥运会下能力得到了进一步提升,女性的社会地位也发生着微妙的变化,与此同时,现代女性在奥林匹克下的社会环境还需要进一步优化,性别歧视在奥运会中依然存在,女性在奥运会中的权利还没有达到绝对的平等,女性社会化需要进一步提升。 展开更多
关键词 奥运会 女性权利 性别歧视 平等化
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性别视角下的妇女就业 预览 被引量:1
20
作者 姜秀花 《中华女子学院学报》 2018年第1期56-63,共8页
就业是妇女发展的基本条件。国家促进妇女平等就业的法律法规和政策不断完善,妇联组织维护妇女就业权利的工作力度不断增强,妇女就业权利、同工同酬待遇、特殊劳动保护和社会保障得到有效的制度维护。女性就业规模持续增加,职业结构有... 就业是妇女发展的基本条件。国家促进妇女平等就业的法律法规和政策不断完善,妇联组织维护妇女就业权利的工作力度不断增强,妇女就业权利、同工同酬待遇、特殊劳动保护和社会保障得到有效的制度维护。女性就业规模持续增加,职业结构有所改善,社会保障程度不断提高,自主创业能力不断增强。但妇女就业仍然面临较多挑战,就业率与劳动参与率下降,就业机会、就业过程、就业退出和就业待遇等方面的性别歧视严重影响了妇女发展和社会效率与公平。为保障妇女平等就业权、消除就业性别歧视,需要国家—社会、市场—用人单位、家庭以及女性自身等各层面都做出改变,以更好地破解妇女就业难题。 展开更多
关键词 妇女就业 性别歧视 妇女发展
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