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新型冠状病毒肺炎突发疫情防控下的护理人力资源应急管理 认领
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作者 熊莉娟 黄恺 +2 位作者 刘义兰 王玉梅 何嘉 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第7期56-58,共3页
新型冠状病毒肺炎疫情对医院护理管理工作提出严峻挑战.充分发挥护理部职能作用,进行科学有效的人力资源管理,是应对挑战的重要保障.介绍了对护理人员进行全面培训、科学安排、激励支持等管理经验,提出最大限度地开发利用人力资源,对疫... 新型冠状病毒肺炎疫情对医院护理管理工作提出严峻挑战.充分发挥护理部职能作用,进行科学有效的人力资源管理,是应对挑战的重要保障.介绍了对护理人员进行全面培训、科学安排、激励支持等管理经验,提出最大限度地开发利用人力资源,对疫情防控具有重要意义. 展开更多
关键词 新型冠状病毒肺炎 护理 人力资源 应急管理 疫情防控
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山东省疾病预防控制机构人力资源配置现状与公平性分析 认领
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作者 崔新杰 耿兴义 +1 位作者 王可刚 马效恩 《卫生软科学》 2020年第1期59-64,共6页
[目的]了解山东省疾控机构人力资源配置状况,针对其存在的问题提出相应的对策建议,为优化疾控人力资源配置和政府决策提供参考依据。[方法]依托统计年鉴相关数据,对山东省2012-2017年疾控机构人力资源配置现状进行描述性分析,并运用基... [目的]了解山东省疾控机构人力资源配置状况,针对其存在的问题提出相应的对策建议,为优化疾控人力资源配置和政府决策提供参考依据。[方法]依托统计年鉴相关数据,对山东省2012-2017年疾控机构人力资源配置现状进行描述性分析,并运用基尼系数和卫生资源密度指数分析其按人口和地理分布的公平性。[结果]山东省疾控机构人力资源总量呈下降趋势,各类人员配置比例均未达到国家标准;按人口分布的公平性优于按地理分布,区域间差异明显;女性逐渐多于男性,年龄结构仍不合理,老龄化趋势明显,学历水平呈上升趋势,但大专及以下学历人员比重仍较大,职称总体水平偏低,高级职称人员缺乏。[结论]山东省疾控机构人力资源总量不足,区域间配置差异明显,人员结构不合理。为此,应充分发挥政府职能作用,通过建立健全人才准入、培养和激励机制,建设“互联网+公共卫生”平台,完善公共卫生服务体系,提升人员素质,优化资源配置。 展开更多
关键词 疾病预防控制机构 人力资源 公平性 山东省
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在职民警培训的SWOT分析及固本赋能的对策思考 认领
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作者 岳敏敏 《当代职业教育》 2020年第2期55-62,共8页
在职民警培训是我国干部教育培训的重要组成部分。山东警察学院在职民警培训工作增长性战略取得了显著成绩也遭遇了发展瓶颈。通过SWOT管理诊断发现,在行业壁垒背景下,在职民警培训工作目前存在经费使用软硬不匀,培训体系建而不全,人力... 在职民警培训是我国干部教育培训的重要组成部分。山东警察学院在职民警培训工作增长性战略取得了显著成绩也遭遇了发展瓶颈。通过SWOT管理诊断发现,在行业壁垒背景下,在职民警培训工作目前存在经费使用软硬不匀,培训体系建而不全,人力资源优势不优和结构性比例失调,创新意识与创新能力互为掣肘等现象,而学院S-O增长性战略“并发症”主要聚焦在思维导向和“人”的因素;面对机遇与威胁并存的外部环境,学院一方面要打破壁垒创新理念,把对在职民警培训的重要性、紧迫性的认识提高到一个新的层面;另一方面要对症下药从短期和中长期两个层面解决以“人”的问题为主的发展短板。 展开更多
关键词 SWOT分析 在职民警培训 固本赋能 行业壁垒 人力资源
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技术技能人才需求预测模型及其检验——基于BP神经网络视角 认领
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作者 沈钰 韩永强 《当代职业教育》 2020年第2期72-78,共7页
BP神经网络是一种被国内外学者们广泛采纳和应用的人才预测方法。基于BP神经网络视角构建了技术技能人才需求预测模型,并运用2004—2017年山西省的相关数据对预测模型的有效性和可靠性进行了验证,结果证实,以区域生产总值、固定资产投... BP神经网络是一种被国内外学者们广泛采纳和应用的人才预测方法。基于BP神经网络视角构建了技术技能人才需求预测模型,并运用2004—2017年山西省的相关数据对预测模型的有效性和可靠性进行了验证,结果证实,以区域生产总值、固定资产投资额、全员劳动生产率、科技三项费用、年末从业人口数为关键指标的技术技能人才需求预测模型具有良好的预测精度,预测效果精确有效。 展开更多
关键词 技术技能人才 人才需求预测模型 BP神经网络 人力资源
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机动护士在手术室护理人力资源管理中的应用 认领
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作者 刘光英 安晓华 +1 位作者 马建敏 高辉 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2020年第1期15-19,共5页
目的:评价机动护士在手术室护理人力资源管理中的应用效果。方法:探索手术室机动护士的管理、培训、考核及调配的有效做法,调查手术室机动护士对手术室培训及管理模式的评价,统计机动护士在聘任期间的调配次数、工作时间、配合手术量等... 目的:评价机动护士在手术室护理人力资源管理中的应用效果。方法:探索手术室机动护士的管理、培训、考核及调配的有效做法,调查手术室机动护士对手术室培训及管理模式的评价,统计机动护士在聘任期间的调配次数、工作时间、配合手术量等,比较聘任期间理论及技能考核结果、岗位胜任力及对工作满意度的变化。结果:2016年3月至2018年12月培训手术室机动护士56人,通过考核37人,调配机动护士3185人次,计25168 h,配合完成手术7518台次;机动护士对手术室的培训及科室满意度分别为100.00%和91.90%;聘任期满时理论及技能考核成绩、工作满意度评分及岗位胜任力评分均明显提高。结论:机动护士可有效补充手术室护理人员短缺,增加手术室与各临床科室间的有效沟通和交流,提高机动护士的工作满意度和综合能力,节约人力成本。 展开更多
关键词 手术室 机动护士 人力资源
甘肃省死因监测工作人员现况调查 认领
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作者 席金恩 崔亮亮 +2 位作者 张静 任晓岚 刘舒瑜 《疾病预防控制通报》 2020年第2期72-75,共4页
目的系统评估甘肃省死因监测工作人员现况及工作技术能力状况,为加强甘肃省死因监测工作能力建设并制定工作策略提供依据。方法自行设计调查问卷,在疾病预防控制机构和医疗机构死因监测工作人员中开展摸底调查。结果甘肃省死因监测工作... 目的系统评估甘肃省死因监测工作人员现况及工作技术能力状况,为加强甘肃省死因监测工作能力建设并制定工作策略提供依据。方法自行设计调查问卷,在疾病预防控制机构和医疗机构死因监测工作人员中开展摸底调查。结果甘肃省死因监测工作人员年龄偏高,以45岁及以上为主、占39.1%,学历偏低、以中专及以下为主、占44.4%,以临床医学专业为主、占45.5%,以初级职称为主、占54.3%,专职人员较少、以兼职为主、占75.4%,聘用人员占67.6%;工作人员99.0%的未发表过论文、95.3%的人员未参与过课题,所参加的培训主要以县(区)级培训为主、占92.7%,技术能力偏低、核心技术报告准确率低于80.0%。结论甘肃省死因监测工作人力资源基础薄弱、技术能力偏低;应加强基层医疗机构死因监测工作人员队伍建设,加强工作人员的技术指导。 展开更多
关键词 死因监测 技术能力 人力资源
京津冀社区嵌入式小规模多功能养老机构专业技术人员配置情况调查 认领
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作者 杨茹侠 谢红 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2020年第4期518-523,共6页
目的调查京津冀地区社区嵌入式小规模多功能养老机构专业技术人员配置现况和地区间差异,为政府制定专业技术人员配置政策和确保此类机构良性运行提供参照。方法采用自行设问卷于2019年4月-6月对京津冀地区189家社区嵌入式小规模多功能... 目的调查京津冀地区社区嵌入式小规模多功能养老机构专业技术人员配置现况和地区间差异,为政府制定专业技术人员配置政策和确保此类机构良性运行提供参照。方法采用自行设问卷于2019年4月-6月对京津冀地区189家社区嵌入式小规模多功能养老机构的专业人员配置状况进行调查。结果本次调查机构平均每百床专业技术人员人数为18.1(9.1,33.3)人,占机构从业人员总数的(23.7±20.3)%;不同地区、是否与社区卫生服务站合作、有无运营补贴对社区嵌入式小规模多功能养老机构专业技术人员配置差异有统计学意义(P <0.05)。经过协变量调整后,不同地区间社区嵌入式小规模多功能养老机构在专业技术人员配置方面的差异仍然存在。结论京津冀社区嵌入式小规模多功能养老机构专业技术人员配置存在差异,提示在相关政策和标准制定方面存在改进空间,规范的人力配置标准,特别是专业人员的配置,是机构质量保障和机构运营模型测算的基础。 展开更多
关键词 社区嵌入式 养老机构 专业技术人员 人力资源
基于AHP系统优化中医护理人力资源考评研究 认领
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作者 蔡新萍 王平 +1 位作者 马丽君 田奕 《中国中医药现代远程教育》 2020年第2期122-124,共3页
目的中医护理是一个相对独立的护理分支,具有一定特殊性,需要建立一套考评系统来完善护理人员考核的科学性、准确性,为护士晋升、职业发展提供参考依据。方法以中国医科大学附属盛京医院中医科室为参考试点,建立基于AHP系统的护理人员... 目的中医护理是一个相对独立的护理分支,具有一定特殊性,需要建立一套考评系统来完善护理人员考核的科学性、准确性,为护士晋升、职业发展提供参考依据。方法以中国医科大学附属盛京医院中医科室为参考试点,建立基于AHP系统的护理人员考核体系,筛选最佳8个指标因素,优化护理队伍指标体系,研究成果将为中医护士队伍建设的全面规划提供科学依据。结果经过AHP数学模型运算,CI=0.011<0.1,接近于0,满足一致性,表明指标体系中指标权重分配合理,权重数值结果科学、客观,结合8个指标因素计算,护士考核评估最终选择依次为:护士丙、护士乙、护士甲,则P3(护士丙)权重为0.4398,运算过程符合考核评估要求,结论真实可靠。结论基于AHP系统的护理人员考核评估指标体系,结论数据科学、可靠,为中医护理人力资源的科学配置和人事决策提供参考依据。 展开更多
关键词 中医 AHP 护理 人力资源
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黑龙江省疾病预防控制系统慢性病防控人力资源现状调查 认领
9
作者 何伟丽 闫世春 +3 位作者 张亚旭 赵英男 许丽丽 靳林 《中国公共卫生管理》 2020年第1期135-137,141共4页
目的分析黑龙江省慢性病防控工作人员现状,为加强慢性病防控能力建设,制定慢性病防控相关政策提供依据。方法通过全国慢性病预防控制能力调查网络问卷,调查2011年和2013年全省地市级和县区级所有疾病预防控制中心慢性非传染性疾病防控... 目的分析黑龙江省慢性病防控工作人员现状,为加强慢性病防控能力建设,制定慢性病防控相关政策提供依据。方法通过全国慢性病预防控制能力调查网络问卷,调查2011年和2013年全省地市级和县区级所有疾病预防控制中心慢性非传染性疾病防控的人力资源情况。结果黑龙江省慢性病防控人员占疾控系统在岗人数的比例由4. 57%增长至5. 23%;本科学历构成比由40. 98%增长至46. 71%,硕士和博士均有所增长;医学类专业构成比从2011年的85. 32%降低至2013年的83. 53%,非医学类专业以及无专业人员构成比从14. 68%增长至16. 47%;正高级职称从5. 81%增长至6. 89%,无职称比例从9. 79%增长至12. 87%。结论黑龙江省慢性病防控人员比例增大,人员学历水平均有所增长,增加各级疾控机构慢性病防控专职人员数量,加强慢性病防控人员梯队建设,重视高学历人才的补充,加大医学类专业人才引进,以及加强慢性病防控业务培训仍是发展慢性病防控事业的重心。 展开更多
关键词 慢性病 疾病预防控制机构 人力资源
区域战略与人力资源协同开发研究——以我国中部地区为例 认领
10
作者 蔡洁 《技术经济与管理研究》 北大核心 2020年第6期125-128,共4页
生产要素在经济全球化中实现了跨国界流动,区域经济一体化成为其最主要的表现形式。经济发展水平在各地区同化,已成为经济一体化发展道路上至关重要的难点,各地区人力资源的配置,特别是战略性人才的分布是否协同成为隐藏的更深层问题。... 生产要素在经济全球化中实现了跨国界流动,区域经济一体化成为其最主要的表现形式。经济发展水平在各地区同化,已成为经济一体化发展道路上至关重要的难点,各地区人力资源的配置,特别是战略性人才的分布是否协同成为隐藏的更深层问题。区域经济问题归根结底是人力资源,尤其是战略人力资源问题。只有战略性人才实现均匀配置,方能使得人力供给保持平衡与协调,从而逐步完成各地区经济一体化的发展计划。中部地区作为实现我国东西融合及南北对接的重要枢纽点,只有率先实现经济发展,才能实现各地区经济发展的对接,为我国经济全面发展提供保障。对此,需要更加科学、合理的人才培养机制与人才共享机制,以提升中部地区的人力自由流动性。同时,需要政策激励并发挥市场竞争机制,以保证中部地区的人才质量。 展开更多
关键词 人力资源 区域战略 协同发展 中部崛起
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洛阳市疾控系统慢性病防控人力资源分析 认领
11
作者 马凯 张瑞 《中国校医》 2020年第4期286-288,共3页
目的对洛阳市疾控系统慢性病防控人力资源现状进行分析评价,为洛阳市慢性病防控策略制定提供依据。方法通过“全国慢性病预防控制能力调查(疾控系统)”网络问卷,对2017年洛阳市疾控系统的慢性病预防控制能力进行回顾性调查,运用SPSS19.... 目的对洛阳市疾控系统慢性病防控人力资源现状进行分析评价,为洛阳市慢性病防控策略制定提供依据。方法通过“全国慢性病预防控制能力调查(疾控系统)”网络问卷,对2017年洛阳市疾控系统的慢性病预防控制能力进行回顾性调查,运用SPSS19.0统计分析调查数据。结果洛阳市慢性病防控人员主要为大专学历、预防医学或公共卫生医学专业,分别占比52.5%、27.9%;无职称、初级和中级职称分别占34.4%、36.1%、23%,副高及以上职称占6.5%。专职从事慢性病防控的人员占82%。以慢病防控为主要职责的科室占50.8%。结论对于目前严峻的慢性病防控形势,洛阳市慢性病防控人力资源仍然不足。需要政府层面高度重视,进一步加强疾控系统人才队伍建设。 展开更多
关键词 慢性病 疾病预防与控制 人力资源
某三级甲等医院专利管理现状分析及策略研究 认领
12
作者 董巍 冀梦 《中国卫生法制》 2020年第2期35-38,共4页
通过对某三级甲等医院2009-2019年专利申请和授权数量进行统计分析,了解医院专利管理的现状,分析医院正在执行的专利法律制度以及其中存在的问题和不足。提出应明确医院专利申请的目的,认真探究医院专利保护的方式,以确保医院权益不受... 通过对某三级甲等医院2009-2019年专利申请和授权数量进行统计分析,了解医院专利管理的现状,分析医院正在执行的专利法律制度以及其中存在的问题和不足。提出应明确医院专利申请的目的,认真探究医院专利保护的方式,以确保医院权益不受损害。同时应当引进专利管理领域相关人才,健全完善专利管理制度,重视专利申请保护工作,从而辅助医院提高尖端科学技术水平,促进医院全面发展。 展开更多
关键词 专利 医院管理 人力资源
新型冠状病毒感染疫情期间援鄂医疗队人员配置探讨 认领
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作者 万丽 《护理研究》 北大核心 2020年第3期378-379,共2页
2020年1月我国新型冠状病毒感染疫情暴发,各省市在做好自身防控的同时积极支援疫区,四川省已组成两支医疗救援队奔赴疫区,通过分析四川省两批次援鄂医疗队人员配置及选拔要求,为后续灾害救援工作积累经验。
关键词 新型冠状病毒 2019-nCoV 救援 灾害救援 灾害护理 护理管理 人力资源 人员配置
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马斯洛需求层次理论在中国情境下的应用 认领
14
作者 司毅 《科教导刊》 2020年第2期164-165,共2页
马斯洛需求层次理论是心理学人本主义流派最经典的理论之一,在中国也有很多专家学者在实践层面进行进一步研究。经过文献检索梳理发现,该理论目前在中国的研究主要集中在人力资源、教育教学、医疗护理等方面。本文主要对已有的研究进行... 马斯洛需求层次理论是心理学人本主义流派最经典的理论之一,在中国也有很多专家学者在实践层面进行进一步研究。经过文献检索梳理发现,该理论目前在中国的研究主要集中在人力资源、教育教学、医疗护理等方面。本文主要对已有的研究进行总结,可以帮助更多对该理论有兴趣的研究者拓宽思路,也可以启发研究者针对更广泛的行业、人群进行更多有意义的研究。 展开更多
关键词 马斯洛需求层次理论 人力资源 教育教学 医学护理 医药代表
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新型冠状病毒肺炎疫情下普通病房的护理管理策略 认领
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作者 刘坤 刘争 +1 位作者 黄浩 朱红 《护士进修杂志》 2020年第7期619-621,共3页
面对新型冠状病毒肺炎疫情,一线抗疫科室备受关注。但作为满足人民群众日常诊疗需求的普通科室,做好院内感染预防、人员培训和物资管理同样也是护理管理者需要关注的重点。为做好疫情下普通病房的护理管理,通过文献回顾,结合临床护理管... 面对新型冠状病毒肺炎疫情,一线抗疫科室备受关注。但作为满足人民群众日常诊疗需求的普通科室,做好院内感染预防、人员培训和物资管理同样也是护理管理者需要关注的重点。为做好疫情下普通病房的护理管理,通过文献回顾,结合临床护理管理实践经验,本文从患者管理、工作人员管理、日常环境和物体表面消毒管理、医疗废物管理、病室设施及物资管理和护理质量管理6个方面总结了新冠肺炎疫情下普通病房的护理管理策略,旨在为临床护理管理者提供参考。 展开更多
关键词 新型冠状病毒肺炎 普通病房 护理管理 人力资源 消毒管理 质量与安全
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广西传染病防控领域资源配置适宜程度及影响 认领
16
作者 冷瑶 邵丰 +14 位作者 吴立红 李力 徐凌忠 陈任 李伯阳 沈群红 林振平 于芳 田壮 陈政 李程跃 郝模 蒲川 邓晶 《中国卫生资源》 北大核心 2019年第5期373-377,385共6页
目的分析广西传染病防控领域资源配置的适宜程度,及其对传染病防控的影响。方法采用“五分度评分法”半定量分析广西传染病防控领域资源配置的适宜程度,运用相关分析、线性回归分析,分析资源配置适宜程度对传染病防控效果的影响。结果... 目的分析广西传染病防控领域资源配置的适宜程度,及其对传染病防控的影响。方法采用“五分度评分法”半定量分析广西传染病防控领域资源配置的适宜程度,运用相关分析、线性回归分析,分析资源配置适宜程度对传染病防控效果的影响。结果人力资源配置适宜程度较低,制约了资源配置的整体适宜程度。物力、财力资源配置适宜程度目前的发展态势会弱化广西传染病的防控效果。结论广西资源配置适宜程度出现下降态势,目前的适宜程度还不能满足广西传染病防控的需要。 展开更多
关键词 传染病 防控 资源配置 人力资源 物力资源 财力资源 适宜程度 影响
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农场科学管理探讨 认领 被引量:1
17
作者 柳斐 杜兆南 张旭炽 《现代农业科技》 2019年第7期228-229,共2页
我国社会经济的高速发展带动了农业的发展。我国已进入适度规模化的农业发展阶段,但在农场规模扩张的同时,农场管理仍依旧停留在粗放式管理阶段。农场规模和管理模式不同步,造成了资源浪费和生产低效率等问题。因此,必须强化农场经营管... 我国社会经济的高速发展带动了农业的发展。我国已进入适度规模化的农业发展阶段,但在农场规模扩张的同时,农场管理仍依旧停留在粗放式管理阶段。农场规模和管理模式不同步,造成了资源浪费和生产低效率等问题。因此,必须强化农场经营管理,才能实现农场可持续发展。科学管理方式中的精细化管理符合农场管理,通过精细化管理,农场资源能够被合理利用,农场的各个生产因素都能够保持良好的状态,顺利地完成各项生产任务。本文探讨了农机、土地资源、人力资源等3个方面的精细化管理,以期为农场的科学管理提供参考。 展开更多
关键词 农场 精细化管理 农机 土地资源 人力资源
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医联体人力资源初探 认领
18
作者 赵忻蕊 杜杏利 +4 位作者 项莉 廖家智 陈安民 高欢 沈婉婉 《中国医院》 2019年第12期7-8,共2页
目前医联体建设已初有成效,其中医疗人力资源问题不容小觑。作者介绍了医疗人力资源的现状,对医联体建设过程中出现的共性问题进行了梳理,针对性提出了统一医联体绩效考核、提高下沉积极性、建设信息平台、培养优质全科医生等建议。
关键词 医联体 人力资源 资源下沉 绩效考核
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京沪妇女保健资源配置的适宜程度 认领
19
作者 林振平 李程跃 +5 位作者 张政 马东平 徐凌忠 郝超 钱东福 郝模 《中国卫生资源》 北大核心 2019年第2期90-93,105共5页
目的了解京沪两地妇女保健(以下简称"妇保")资源配置演变,探讨其适宜程度及基于文献和公开信息量化比较差异的可行性.方法综合京沪两地妇保人力、财力、物力的适宜程度和信息资源的收集利用程度,加权计算转化为妇保资源适宜程... 目的了解京沪两地妇女保健(以下简称"妇保")资源配置演变,探讨其适宜程度及基于文献和公开信息量化比较差异的可行性.方法综合京沪两地妇保人力、财力、物力的适宜程度和信息资源的收集利用程度,加权计算转化为妇保资源适宜程度.利用Spearman相关分析和回归分析,分析妇保资源配置适宜程度与孕产妇死亡率的关系.结果 2000—2017年,京沪两地的妇保资源适宜程度不断提升,北京市由19.1%上升到38.0%,上海市由19.6%上升到49.3%.两地妇保资源配置的适宜程度与孕产妇死亡率均呈负相关(相关系数都大于0.5).结论京沪两地妇保资源适宜程度逐年提高.上海市妇保资源配置适宜程度比北京市妇保资源配置适宜程度对孕产妇死亡率降低的影响更大些,尤其需要重点提升信息资源适宜程度.妇保体系的资源适宜应体现在人力、财力、物力的适宜和信息资源的收集利用程度.研究验证了量化比较不同地区妇保资源配置的适宜程度是可行的. 展开更多
关键词 妇女保健 人力资源 财力 设备 设施 信息 北京市 上海市
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足球强国积分与人力资源结构方程模型构建与启示 认领
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作者 谢松林 龚波 +2 位作者 李丰荣 罗冲 刘飞 《体育学刊》 CAS CSSCI 北大核心 2019年第3期50-57,共8页
为探索足球发展相关规律,对国际足联官网公布的积分和人力资源大数据进行分析,构建足球强国积分与人力资源的结构方程模型。解析结构方程模型可知:足球强国是组织度、饱和度和规模度共同作用的结果,三者与积分的关系由近至远,但影响效... 为探索足球发展相关规律,对国际足联官网公布的积分和人力资源大数据进行分析,构建足球强国积分与人力资源的结构方程模型。解析结构方程模型可知:足球强国是组织度、饱和度和规模度共同作用的结果,三者与积分的关系由近至远,但影响效应依次增大;此外,足球强国存在两条主线,一条是人才成长链,另一条是文化生成链。对比可知,我国的认识存在以下不足:在人才培养方面忽略业余球员的价值;在文化建设方面没有认识到足球人口密度的意义;整体上不够明确足球俱乐部是国家足球发展的组织依托。 展开更多
关键词 足球强国 人力资源 规模度 饱和度 组织度
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