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改革开放40年民营企业薪酬体系优化设计研究 预览
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作者 玛丽娜 刘亚男 甘晓成 《邢台职业技术学院学报》 2019年第2期41-47,共7页
随着改革开放40周年的到来,经济飞速的发展,民营企业的竞争已经转化为人力资源的竞争。员工是企业的价值创造者,是企业的第一生产力。根据调查显示,公司员工流动率大、离职率高、工作状态懈怠的主要原因是公司的薪酬体系不完善,员工的... 随着改革开放40周年的到来,经济飞速的发展,民营企业的竞争已经转化为人力资源的竞争。员工是企业的价值创造者,是企业的第一生产力。根据调查显示,公司员工流动率大、离职率高、工作状态懈怠的主要原因是公司的薪酬体系不完善,员工的薪酬满意度低,最终导致薪酬对员工没有吸引力、没有激励力。文章选择了东北地区的一家民营家具公司为研究对象,通过对公司进行现状分析,发现公司薪酬体系存在的问题,包括人员结构比例不合理、薪酬制度缺乏激励性等,从而导致企业经营业绩平平、人员流失严重。最后基于以上问题提出相关优化建议以供参考。 展开更多
关键词 薪酬管理 激励性 优化设计
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企业技术创新效率的影响因素:现状与展望 预览
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作者 刘晓慧 刘西国 《武汉商学院学报》 2019年第1期26-30,共5页
受"大众创业、万众创新"国家战略推进的影响,企业创新的地位日益凸显,研究企业技术创新效率的影响因素具有现实意义。本文根据回顾与梳理现有研究企业技术创新的文献,发现现有文献主要从管理层激励、股权结构、政府补助、融... 受"大众创业、万众创新"国家战略推进的影响,企业创新的地位日益凸显,研究企业技术创新效率的影响因素具有现实意义。本文根据回顾与梳理现有研究企业技术创新的文献,发现现有文献主要从管理层激励、股权结构、政府补助、融资约束、内部控制等方面,分析企业的技术创新效率。本文旨在梳理企业创新效率的研究现状,并展望未来研究趋势。 展开更多
关键词 激励 融资约束 创新效率
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横向生态补偿净额:中国京津冀地区的应用(英文)
3
作者 林永生 郭治鑫 +2 位作者 郑姚闽 张丽荣 黄华兵 《资源与生态学报:英文版》 CSCD 2019年第1期63-68,共6页
生态补偿作为一种重要的环境保护工具,已经被国内外学者广泛认可。依据现有文献中对生态补偿的各种定义,我们概括了生态补偿的四条原则,包括对等性、可测性、额外性和条件性,然后又构建了生态补偿标准的计算公式。与此同时,京津冀地区... 生态补偿作为一种重要的环境保护工具,已经被国内外学者广泛认可。依据现有文献中对生态补偿的各种定义,我们概括了生态补偿的四条原则,包括对等性、可测性、额外性和条件性,然后又构建了生态补偿标准的计算公式。与此同时,京津冀地区如何实现增长与保护之间的均衡,是我国面临的一项重要课题,因为京津冀协同发展,如同'一带一路'倡议一样,已经成为国家战略之一。本文计算了京津冀地区中三个省级政府各自应该支付或得到的横向生态补偿净额。结果表明,2016年,依国际通用的生态系统服务经济价值估算标准,北京和天津应分别向河北支付104.4亿元(占北京地区生产总值的0.4%)和165.6亿元(占天津地区生产总值的0.93%)。 展开更多
关键词 生态补偿 正外部性 激励 科斯定理
基于博弈理论的访问控制奖惩激励约束机制 预览
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作者 赵斌 肖创柏 +1 位作者 张问银 古雪 《电子与信息学报》 EI CSCD 北大核心 2019年第4期1002-1009,共8页
基于信任的访问控制问题是面向开放式网络访问控制中研究的热点。该文针对开放式网络环境下网络交互实体不诚信合作的交互访问行为,建立了基于信任的动态访问控制博弈模型,并通过设计的奖惩激励约束机制促使交互实体在自身利益驱动下理... 基于信任的访问控制问题是面向开放式网络访问控制中研究的热点。该文针对开放式网络环境下网络交互实体不诚信合作的交互访问行为,建立了基于信任的动态访问控制博弈模型,并通过设计的奖惩激励约束机制促使交互实体在自身利益驱动下理性选择系统(设计者)期望的策略,以利益作为驱动力,奖励诚信节点,惩罚约束激励不诚信节点,实现符合目标要求实体间的总体均衡状态。仿真实验和结果分析表明,在网络交互实体的不诚信访问问题上该激励约束机制是有效的。 展开更多
关键词 开放式网络 博弈理论 访问控制 激励 约束机制
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企业对知识型员工激励存在的问题及对策 预览
5
作者 窦胜宇 《北方经贸》 2019年第1期142-144,共3页
随着时代的变化,目前我们国家正处在一个知识、经济相融合的时代。现通过搜集大量的资料,总结了企业在激励知识型员工方面存在的问题和企业应该怎样做以及企业在激励知识型员工的过程中应该注意哪些问题,比如企业激励的动力不足,激励的... 随着时代的变化,目前我们国家正处在一个知识、经济相融合的时代。现通过搜集大量的资料,总结了企业在激励知识型员工方面存在的问题和企业应该怎样做以及企业在激励知识型员工的过程中应该注意哪些问题,比如企业激励的动力不足,激励的评价体系不够完善等,针对问题,分析成因,并提供了可以解决的对策,对此类的问题提出的一些建议,以便企业对知识型员工激励的行动可以提高企业的经营效率。 展开更多
关键词 激励 保障体系 评价体系
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航海院校中层管理者对教师的沟通激励作用研究——以某航海院校为例 预览
6
作者 滕晓艳 谭常虹 《南通航运职业技术学院学报》 2019年第1期79-83,共5页
中层管理者在学校与教师之间的联系方面起着重要作用。由于航海院校教师来源及工作的特殊性,中层管理者的沟通激励能力对教师尤为重要,起着非常重要的“润滑剂”作用。就中层管理者的沟通激励作用提出理论假设,以上海某航海院校为例进... 中层管理者在学校与教师之间的联系方面起着重要作用。由于航海院校教师来源及工作的特殊性,中层管理者的沟通激励能力对教师尤为重要,起着非常重要的“润滑剂”作用。就中层管理者的沟通激励作用提出理论假设,以上海某航海院校为例进行调研分析,探索中层管理者的品质、沟通方式、沟通态度、沟通频次等因素对航海教师的激励作用,并就提高航海院校中层管理者的沟通激励水平提出具体可行性建议与措施。 展开更多
关键词 中层管理者 航海院校 激励 作用
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论知识型员工激励的问题与措施 预览
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作者 姜文心 《江苏商论》 2019年第1期133-135,共3页
随着经济社会的进步发展,知识经济时代随之到来,知识型员工由于其独特的创新性和价值,显示出与普通员工的不同,已经成为各个组织的核心生产要素。在此背景下,如何高效率的激励知识型员工挖掘其价值逐渐成为成为各企业积极探索的重点。... 随着经济社会的进步发展,知识经济时代随之到来,知识型员工由于其独特的创新性和价值,显示出与普通员工的不同,已经成为各个组织的核心生产要素。在此背景下,如何高效率的激励知识型员工挖掘其价值逐渐成为成为各企业积极探索的重点。文章从多个角度分析了目前我国大部分企业在知识型员工激励环节中存在的问题并剖析了原因,结合问题给出了有效激励知识型员工的措施。 展开更多
关键词 知识型 激励 策略
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技术创业与专利制度作用实证研究
8
作者 程德理 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第1期95-103,共9页
推进大众创业、万众创新是激发社会创新潜能和创业活力的有效途径。知识产权在创业活动中的作用备受关注。文章通过对近200家上海科技型创业企业的问卷调查和实地调研,考察了创业活动与专利申请及应用之间的复杂关系。调查发现专利对初... 推进大众创业、万众创新是激发社会创新潜能和创业活力的有效途径。知识产权在创业活动中的作用备受关注。文章通过对近200家上海科技型创业企业的问卷调查和实地调研,考察了创业活动与专利申请及应用之间的复杂关系。调查发现专利对初创企业创新活动的激励作用还比较弱,但是在帮助企业获得竞争优势方面起到较为重要的作用,如防止技术抄袭、提高融资机会等;初创企业获取专利的目的主要是用于防御战略和获得政府支持等;法律保护不力和担心竞争对手跟进研发是其不愿申请专利的主要原因;提出了加强专利的商业化运用和实施企业知识产权战略以及改善专利的管理、执法水平等政策建议。 展开更多
关键词 创新创业 专利制度 激励作用 竞争优势 政策建议
水利工程施工环境成本内部化三方博弈探析 预览
9
作者 安慧 刘畅 王思桦 《人民黄河》 CAS 北大核心 2019年第1期140-144,共5页
为促进水利工程施工过程中减少环境污染、实现可持续发展,分析了政府、建设单位、施工单位三方博弈模型的均衡解,以寻求激励施工单位环境成本内部化的措施。首先,分析水利工程项目环境治理现状,对建立模型的前提条件进行假设;其次,建立... 为促进水利工程施工过程中减少环境污染、实现可持续发展,分析了政府、建设单位、施工单位三方博弈模型的均衡解,以寻求激励施工单位环境成本内部化的措施。首先,分析水利工程项目环境治理现状,对建立模型的前提条件进行假设;其次,建立政府、建设单位、施工单位三方博弈模型,分析随着各影响因素的变化,模型均衡解是否会向着环境成本内部化的方向发展;最后,根据对模型均衡解的分析,提出政府完善监督激励政策等激励施工单位环境成本内部化、主动不偷排的措施。结果表明:有效的监督、合理的环保合同条款以及适当的奖惩机制有利于施工单位环境成本内部化,从而减少环境污染,实现可持续发展,将绿色理念贯穿水利工程建设始终。 展开更多
关键词 环境成本 内部化 激励作用 博弈策略 水利工程
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澳大利亚全科医疗激励计划的经验与启示 预览
10
作者 崔子丹 徐伟 《卫生经济研究》 北大核心 2019年第2期35-38,共4页
通过对澳大利亚全科医疗激励计划的经验总结,阐述其制度设计的主要内容,包括准入要求、激励活动要求、支付类型和支付水平等,为完善我国全科医生的激励制度提供参考。
关键词 全科医疗 全科医生 激励 澳大利亚
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国际水电工程总承包商-设计方合作联盟机理 预览
11
作者 唐文哲 张清振 +1 位作者 黄煜蕾 刘扬 《同济大学学报:自然科学版》 EI CAS CSCD 北大核心 2019年第3期444-450,共7页
基于文献调研,构建了国际水电EPC(Engineering-Procurement-Construction)项目总承包商-设计方合作联盟模型.通过问卷调研、访谈和案例收集,运用相关分析、聚类分析、典型分析等方法研究了合作联盟各要素间的关系,验证了合作联盟模型的... 基于文献调研,构建了国际水电EPC(Engineering-Procurement-Construction)项目总承包商-设计方合作联盟模型.通过问卷调研、访谈和案例收集,运用相关分析、聚类分析、典型分析等方法研究了合作联盟各要素间的关系,验证了合作联盟模型的合理性,揭示了合作联盟作用机理.得出的主要结论有:①共同投标是总承包商与设计方进行深层次合作的基础.成功中标后,双方公平分配利益与风险,以增进信任.以信任为基础,促进双方间的有效沟通.有效沟通使双方之间的信息高效流通,可及时解决项目实施中遇到的问题.②激励是总承包商-设计方合作联盟的重要支撑,可促进双方伙伴关系的发展;同时,良好的伙伴关系有助于落实激励措施.总承包商与设计方在项目实施过程中建立的合作伙伴关系为双方长期战略合作奠定良好的基础.项目顺利实施后,激励使总承包商与设计方共享项目收益,有助于二者建立战略联盟,共同投标未来的EPC项目,拓展更大的国际市场. 展开更多
关键词 合作联盟 公平 信任 激励 战略合作
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环境、姑息与低俸:明代腐败的三个诱因 预览
12
作者 李庆勇 《江南大学学报:人文社会科学版》 2019年第3期57-62,共6页
明代是中国历史上腐败十分严重的一个时期,明代的腐败伴随明朝的始终,从明初到明末,腐败无时不有,无处不在。明代的腐败现象普遍而严重,痼疾难去,禁之不止,有三个诱因不容忽视:环境侵染,风气坏,贪习袭;姑息之政,惩罚松,多宽容;官吏低俸... 明代是中国历史上腐败十分严重的一个时期,明代的腐败伴随明朝的始终,从明初到明末,腐败无时不有,无处不在。明代的腐败现象普遍而严重,痼疾难去,禁之不止,有三个诱因不容忽视:环境侵染,风气坏,贪习袭;姑息之政,惩罚松,多宽容;官吏低俸,俸禄薄,开支多。三个诱因导致并加剧明代的腐败,成为推动明朝灭亡的催化剂。 展开更多
关键词 明代 腐败 诱因
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城市轨道交通PPP项目激励性财政补贴研究 预览
13
作者 向鹏成 张成伟 蒋飞 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第2期102-107,共6页
文章通过对城市轨道交通PPP项目补贴现状进行分析和梳理,发现政府和社会资本信息不对称引发的现有补贴缺乏激励性是造成轨道交通PPP项目财政补贴效率低下的根源。在现有财政补贴模型基础上,通过引入物价上涨指数、运营收入成本比及效率... 文章通过对城市轨道交通PPP项目补贴现状进行分析和梳理,发现政府和社会资本信息不对称引发的现有补贴缺乏激励性是造成轨道交通PPP项目财政补贴效率低下的根源。在现有财政补贴模型基础上,通过引入物价上涨指数、运营收入成本比及效率因子参数,设计出不同运营效率下的社会资本的激励性财政补贴模型。通过北京地铁4号线的实证分析,验证了该激励模型能够在保证项目运营效率和服务质量的基础上提升财政补贴效率的可行性。最后通过提出相应的政策建议保证该激励模型的顺利实施。 展开更多
关键词 轨道交通 PPP 激励性 财政补贴
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高层次人才政策的激励效果与创新策略--基于闽粤苏三省高校的混合方法调研 预览
14
作者 唐杰 余婉秋 《福建商学院学报》 2019年第2期40-49,共10页
近年来我国各省各高校高层次人才的政策体系逐步建立起来。为了解目前高校高层次人才政策的执行情况、实施效果和实际需求,填补人才政策研究的缺失,提供政策创新的依据,采用六阶段定性与定量相结合的混合方法,全面调查福建省46所高校各... 近年来我国各省各高校高层次人才的政策体系逐步建立起来。为了解目前高校高层次人才政策的执行情况、实施效果和实际需求,填补人才政策研究的缺失,提供政策创新的依据,采用六阶段定性与定量相结合的混合方法,全面调查福建省46所高校各类高层次人才的需求与满意度,走访广东、江苏两省,访谈人才政策的得失经验。在归纳分析各类数据基础上,研究探讨目前政策与需求的匹配情况、实施效果和创新契机,提出在人才引进、服务、激励与培育四个方面的政策创新建议。 展开更多
关键词 高层次人才 激励 高校 政策创新 混合方法
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组织行为学在高校青年教师激励机制中的应用研究 预览
15
作者 王艳艳 《湖南铁路科技职业技术学院学报》 2019年第1期25-28,共4页
从组织行为学理论分析着手,通过对高校青年教师的个体行为和群体行为进行分析,了解其需求层次和工作满意度。通过图表和AHP模型分析调研数据,找出影响员工工作积极性的主要因素。以上述分析结果和激励机制原理作为基础,建立激励模型,并... 从组织行为学理论分析着手,通过对高校青年教师的个体行为和群体行为进行分析,了解其需求层次和工作满意度。通过图表和AHP模型分析调研数据,找出影响员工工作积极性的主要因素。以上述分析结果和激励机制原理作为基础,建立激励模型,并在动力和约束力双力的作用下,采用不同的激励措施来满足高校青年教职工的需求,从而调动他们的积极性和创造性,最大限度地发挥他们的潜能,提高工作组织绩效,达到实现组织目标的目的。 展开更多
关键词 高校 青年教师 组织行为学 个体行为 群体行为 激励
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“场”效应下的高校创新团队建设 预览
16
作者 梁红静 周媛媛 宋雅嵚 《南京工程学院学报:社会科学版》 2019年第1期56-60,共5页
为了更好地解决高校创新团队建设问题,提出了高校创新团队成长场,将影响高校创新团队的内外要素作为场中的内力与外力,将这些影响要素之间的隐性关系作为场力线,要素间关系越密切,相互作用力就越大。在不同成长阶段,内力与外力相互作用... 为了更好地解决高校创新团队建设问题,提出了高校创新团队成长场,将影响高校创新团队的内外要素作为场中的内力与外力,将这些影响要素之间的隐性关系作为场力线,要素间关系越密切,相互作用力就越大。在不同成长阶段,内力与外力相互作用的结果或体现为动力或体现为阻力,动力有利于高校创新团队成长,阻力则相反。若高校创新团队成长场的场效应强,则有利于团队整体能力的整合与提升。因此,采取增大动力、减少阻力、对不同成长周期的高校创新团队实行不同的激励等方法来增强场强,能使高校创新团队个体与团队总体能力共同提升,实现创新团队在学术研究与科技创新实践过程中产生"1+1>2"的增值效应。 展开更多
关键词 高校创新团队 成长场 激励
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论3D打印技术背景下的专利法创新激励
17
作者 罗勇 《经济体制改革》 CSSCI 北大核心 2019年第3期40-45,共6页
3D打印技术的快速发展使得创新生态呈现出主体多元、成本降低、过程开放、产話集成等新的时代特征。传统专利法创新激励的逻辑前提受到挑战,权属界定存在困难,激励效应正在衰退。基于新技术的发展,专利制度应当采取提高专利审查效率、... 3D打印技术的快速发展使得创新生态呈现出主体多元、成本降低、过程开放、产話集成等新的时代特征。传统专利法创新激励的逻辑前提受到挑战,权属界定存在困难,激励效应正在衰退。基于新技术的发展,专利制度应当采取提高专利审查效率、激励实际发明人理性回归、完善专利共有和当然许可制度等措施,以进一步激励创新活动。 展开更多
关键词 3D打印 专利法 创新 激励
基于双因素理论的公立医院非在编员工激励机制探索与实践 预览
18
作者 王冰玉 郑凯 +1 位作者 刘晶晶 隗铁夫 《医院管理论坛》 2019年第2期5-8,共4页
北京大学肿瘤医院运用双因素理论,从激励因素和保健因素着手制定各类政策,提升非在编员工工作积极性。在实际管理中,非在编员工在一定程度上仍然受社会大政策的约束,在医院编制政策限制下,现行的激励政策尚不能吸引和留住高层次医学人... 北京大学肿瘤医院运用双因素理论,从激励因素和保健因素着手制定各类政策,提升非在编员工工作积极性。在实际管理中,非在编员工在一定程度上仍然受社会大政策的约束,在医院编制政策限制下,现行的激励政策尚不能吸引和留住高层次医学人才。需要进一步探索适用于非在编员工的激励政策,激发职工工作热情,使其积极投身到工作中。 展开更多
关键词 双因素理论 非在编员工 激励 政策 医学人才
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激励机制在高校学生管理中的运用 预览 被引量:1
19
作者 王丽 《科教文汇》 2018年第3期131-132,共2页
管理学界的各种激励机制同样可以引用到高校学生管理中。高校辅导员可从权力激励、目标激励、参与激励、情感激励、榜样激励、挫折激励和竞争激励几个主要方面对学生进行激励,从而开创高校学生管理方法新模式。
关键词 激励 高校学生管理 激励机制
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“双一流”建设背景下高校科研人才激励机制探析 预览
20
作者 彭红 《重庆交通大学学报:社会科学版》 2018年第4期142-145,共4页
我国“双一流”建设名单的公布对高校科研工作提出了更高的要求。在此背景下,基于激励视角研究高校的激励机制,并结合高校科研人员的需求和行为特征,以及高校现行科研激励机制的不足,提出激励方法。
关键词 “双一流” 激励 激励机制 高校科研 人才
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