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神华销售集团销售人员激励机制研究 预览
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作者 岑晓冬 《山西科技》 2019年第1期92-95,98共5页
运用调查问卷法及座谈访谈法,分析总结了神华销售集团销售人员激励机制的现状及存在的主要问题,基于相关激励理论,对其激励体系进行了改进与完善,并提出了相应的激励路径和措施。
关键词 煤炭销售 激励理论 激励体系
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论我国文化遗产私有财产权保障:案例反思与立法完善
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作者 梁岩妍 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2019年第6期97-110,共14页
我国诸多文化遗产破坏现象的背后存在私有财产权受损问题,其原因在于我国文化遗产立法的价值取向过于强调公益优先;减损了与文化遗产相关的私有财产权,并加重其义务,对受损的私有财产权的补偿和文化遗产保护经营管理激励的制度构建存在... 我国诸多文化遗产破坏现象的背后存在私有财产权受损问题,其原因在于我国文化遗产立法的价值取向过于强调公益优先;减损了与文化遗产相关的私有财产权,并加重其义务,对受损的私有财产权的补偿和文化遗产保护经营管理激励的制度构建存在缺失。我国文化遗产保护立法应以私有财产权保障为前提,建立文化遗产私有财产权补偿与文化遗产保护激励制度,以平衡文化遗产保护公益事业与私有财产权保障间的紧张关系。 展开更多
关键词 文化遗产 私有财产权保护 权利本位 补偿制度 激励制度
企业对知识型员工激励存在的问题及对策 预览
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作者 窦胜宇 《北方经贸》 2019年第1期142-144,共3页
随着时代的变化,目前我们国家正处在一个知识、经济相融合的时代。现通过搜集大量的资料,总结了企业在激励知识型员工方面存在的问题和企业应该怎样做以及企业在激励知识型员工的过程中应该注意哪些问题,比如企业激励的动力不足,激励的... 随着时代的变化,目前我们国家正处在一个知识、经济相融合的时代。现通过搜集大量的资料,总结了企业在激励知识型员工方面存在的问题和企业应该怎样做以及企业在激励知识型员工的过程中应该注意哪些问题,比如企业激励的动力不足,激励的评价体系不够完善等,针对问题,分析成因,并提供了可以解决的对策,对此类的问题提出的一些建议,以便企业对知识型员工激励的行动可以提高企业的经营效率。 展开更多
关键词 激励 保障体系 评价体系
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智库绩效考核:制度设计与执行 预览
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作者 胡海滨 《智库理论与实践》 2019年第1期1-7,共7页
[目的/意义]随着中国特色新型智库建设的深入开展,智库的规范化运营已经成为共识。绩效考核是智库规范化运营和制度建设的重要组成部分,也是智库人才战略的实施路径和智库创新的催化剂,研究智库考核的制度设计与执行具有重要意义。[方法... [目的/意义]随着中国特色新型智库建设的深入开展,智库的规范化运营已经成为共识。绩效考核是智库规范化运营和制度建设的重要组成部分,也是智库人才战略的实施路径和智库创新的催化剂,研究智库考核的制度设计与执行具有重要意义。[方法/过程]本文将从微观层面论述为什么要开展智库绩效考核,阐明智库绩效考核的原则和基础,提出开展智库绩效考核的具体措施,并倡导智库考核与激励机制的辩证统一。[结果/结论]智库绩效考核和激励机制的有效结合,将促使智库完善运营机制、提升管理水平、激发智库创新,以便生产更多更好的思想产品,真正发挥智库在决策民主化进程中的作用。 展开更多
关键词 智库绩效考核 智库运营 激励机制 智库创新
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西安市产业技术创新联盟激励制度建设探析 预览
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作者 赵海怡 《行政与法》 2019年第9期65-71,共7页
产业技术创新联盟是推动经济发展和技术创新的重要力量,我国各地方政府都积极构建联盟激励制度,以服务于本地技术创新。本文从企业需求出发,在对西安市产业技术创新联盟激励制度建设现状进行分析后发现,特定产业技术创新联盟的专门激励... 产业技术创新联盟是推动经济发展和技术创新的重要力量,我国各地方政府都积极构建联盟激励制度,以服务于本地技术创新。本文从企业需求出发,在对西安市产业技术创新联盟激励制度建设现状进行分析后发现,特定产业技术创新联盟的专门激励制度较少,对于企业在产业技术创新联盟申报和运行过程中的违规行为缺乏监督惩戒机制,激励制度规范缺乏对政府机构的社会监督,对此,在参照其他城市成功经验的基础上,提出相应改进建议。 展开更多
关键词 产业技术创新联盟 激励制度 监督惩戒机制 社会监督
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促进大学教师“高质量教学”主动性的相关激励机制 预览
6
作者 Fred G.Becker 陈颖(翻译) 《应用型高等教育研究》 2019年第2期50-55,62,共7页
在德国,基于一些社会发展现象(主要是学生人数增多)和不尽人意的框架条件(主要是设施方面),高校教学面临着许多重大挑战,从而使学习和教学质量都受到影响。高校在应对这些挑战方面确实已经采取了诸多措施,但往往不够充分。从全球的科学... 在德国,基于一些社会发展现象(主要是学生人数增多)和不尽人意的框架条件(主要是设施方面),高校教学面临着许多重大挑战,从而使学习和教学质量都受到影响。高校在应对这些挑战方面确实已经采取了诸多措施,但往往不够充分。从全球的科学系统来看,科学研究不仅对教师、对大学都更能带来利益,促进其发展并使他们更具声望。因此,在这样的背景下,就很难倡导并保持"高质量教学"。基于这一实际现状,"高质量教学"遭受排挤也就不足为奇了。针对于此,就改善相关框架条件提出了一些建议。 展开更多
关键词 大学教师 高质量教学 主动性 激励机制
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反洗钱NCCTs黑名单与国家禀赋关系研究
7
作者 孙陵霞 张成虎 《金融论坛》 CSSCI 北大核心 2019年第5期11-20,31共11页
本文基于"国家纵容洗钱最优数量-国家反洗钱监管宽松程度-反洗钱NCCTs黑名单"的逻辑关系,从理论和实证角度分析反洗钱NCCTs黑名单与国家禀赋的关系。研究表明,某国纵容洗钱最优数量取决于其自身的自然、经济、金融、犯罪、恐... 本文基于"国家纵容洗钱最优数量-国家反洗钱监管宽松程度-反洗钱NCCTs黑名单"的逻辑关系,从理论和实证角度分析反洗钱NCCTs黑名单与国家禀赋的关系。研究表明,某国纵容洗钱最优数量取决于其自身的自然、经济、金融、犯罪、恐怖活动等条件,条件较差的国家会更倾向于纵容洗钱。2008年后的NCCTs黑名单制度更为合理,单纯的黑名单制度提高反洗钱有效性的作用有限。 展开更多
关键词 反洗钱 激励制度 NCCTs黑名单 国家禀赋 反洗钱监管
基于B/S模式的高校教师绩效考核系统设计 预览
8
作者 谭文斌 袁旭琴 《无线互联科技》 2019年第21期28-29,共2页
文章基于高校绩效考核存在的效率低、工作量大等问题,提出了构建一个基于B/S模式的高校教师绩效考核系统,使教师通过浏览器实现成果或工作量的录入、查看、修改和删除等功能,成果审核人员也能通过浏览器便捷的审核教师提交的成果,系统... 文章基于高校绩效考核存在的效率低、工作量大等问题,提出了构建一个基于B/S模式的高校教师绩效考核系统,使教师通过浏览器实现成果或工作量的录入、查看、修改和删除等功能,成果审核人员也能通过浏览器便捷的审核教师提交的成果,系统自动完成计分和累分操作,减少人工的参与,用户成果审核后实现积分自动累加,以成果总分的形式进入绩效考核系列,有效实现了无纸化绩效考核,提高了绩效考核的效率。 展开更多
关键词 绩效考核 浏览器/服务器模式 激励机制 系统设计
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本科院校教师到到企业实践的探索研究 预览
9
作者 叶润 蔡静 《山东化工》 CAS 2019年第7期183-184,共2页
随着教育部相关文件的发布,为了培养更多社会需要的实用型人才,本科院校向实用型高校转型势在必行,同时本科院校教师到企业实践是高校转型的必经之路。然而,由于此工程涉及单位多且缺乏相关实践经验,在实现的过程中仍存在很多问题。针... 随着教育部相关文件的发布,为了培养更多社会需要的实用型人才,本科院校向实用型高校转型势在必行,同时本科院校教师到企业实践是高校转型的必经之路。然而,由于此工程涉及单位多且缺乏相关实践经验,在实现的过程中仍存在很多问题。针对这些问题,本文从管理机制的建立、奖励制度的完善、项目经费的来源等几个方面提出建议,为高校转型提供一些研究依据。 展开更多
关键词 高校转型 实用型教师 管理制度 绩效考核
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基于绩效的电力企业激励制度分析 预览
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作者 曹同庆 《集成电路应用》 2019年第10期120-121,共2页
探析电力企业就如何加强薪酬管理、完善内部员工激励制度做出的可行性措施,进一步激励员工更好地工作,推动电力企业更好地发展。
关键词 电力企业 激励制度 薪酬管理
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双轨用工制下高校图书馆青年馆员的激励问题研究——以江苏部分高校的问卷调查为例 预览
11
作者 潘京华 《江苏科技信息》 2019年第22期32-35,共4页
在“控编”“缩编”的政策背景下,高校图书馆普遍采取“老人老办法,新人新办法”,即老员工保留编制内身份,新入职人员则大多以编外方式聘用,高校图书馆双轨化用工现象普遍存在。文章以江苏部分高校青年馆员的问卷调查为例,分析高校图书... 在“控编”“缩编”的政策背景下,高校图书馆普遍采取“老人老办法,新人新办法”,即老员工保留编制内身份,新入职人员则大多以编外方式聘用,高校图书馆双轨化用工现象普遍存在。文章以江苏部分高校青年馆员的问卷调查为例,分析高校图书馆青年馆员用工现状存在的问题,提出健全聘用制配套制度,引导青年馆员转变观念,加强组织关怀等激励措施,以期对转型期高校图书馆青年馆员人才队伍建设相关研究有所贡献。 展开更多
关键词 高校图书馆 双轨用工 青年馆员 激励 聘用制
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合肥市促进科技成果转化体制机制改革研究实践 预览
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作者 任媛媛 《中国科技资源导刊》 2019年第4期24-28,35共6页
科技成果转化深受国内外学者关注,加快实现科技成果产业化必须加强科技成果转化体制机制的深化改革。通过分析安徽省合肥市在政府管理机制改革、企业激励机制改革、高校院所运行机制改革、科技中介机构服务机制改革的经验做法,指出政府... 科技成果转化深受国内外学者关注,加快实现科技成果产业化必须加强科技成果转化体制机制的深化改革。通过分析安徽省合肥市在政府管理机制改革、企业激励机制改革、高校院所运行机制改革、科技中介机构服务机制改革的经验做法,指出政府政策体系还不够健全、企业中试和推广应用机制尚不完善、高校院所激励评价机制不很科学、科技中介机构管理运行机制还有待改进等问题,提出深化“放管服”改革、推进科技供给侧改革、打通中试产业化瓶颈、提高精准服务水平等建议。 展开更多
关键词 政府管理 激励机制 运行体制 成果转化 科技服务
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中国省域高校人文社会科学研究效率评价——基于Bootstrap-DEA分析 预览
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作者 王甲旬 邱均平 《重庆大学学报:社会科学版》 CSSCI 北大核心 2019年第4期113-125,共13页
本研究立足于分析2009-2016年中国高校人文社会科学研究的效率问题,其成果对于推进国家"双一流"建设,繁荣中国人文社会科学研究,乃至提升国际学术话语地位具有重要意义。研究主要采用Bootstrap-DEA方法,运用maxDEA和SPSS16.0... 本研究立足于分析2009-2016年中国高校人文社会科学研究的效率问题,其成果对于推进国家"双一流"建设,繁荣中国人文社会科学研究,乃至提升国际学术话语地位具有重要意义。研究主要采用Bootstrap-DEA方法,运用maxDEA和SPSS16.0进行数据处理,统计数据来源于中国高校人文社会科学信息网和国家统计局网站。研究发现,中国高校人文社会科学研究的整体技术效率处于中等偏上水平,且受到纯技术效率的影响较大,即科研管理对科研效率的影响较大。据此推断,科研资源配置能力和科研资源使用效率等内部因素是决定科研效率的主要因素。此外,研究发现地方经济发展水平与科研效率之间的相关性不显著。对比分析发现,各省市自治区直辖市之间及四大区域之间科研效率均存在明显差异。基于对研究结果的分析,笔者提出三点建议:制定区别于自然科学的人文社会科学研究管理制度;加大高校科研资源配置的自主权;优化人文社会科学研究评价标准和激励制度。 展开更多
关键词 科研效率 科研评价 高校 人文社会科学 DEA 科研资源配置 激励制度
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企业绩效薪酬激励体系的改革和完善探讨 预览
14
作者 成雯 《企业技术开发》 2019年第7期123-124,127共3页
当下很多企业的绩效薪酬制度并不健全,严重制约企业的长远发展,这就需要推动企业绩效管理和薪酬激励机制改革,进一步完善企业薪酬激励体系。文章从多方面分析企业绩效薪酬激励体系中存在的问题,寻求企业绩效薪酬激励体系改革的途径,意... 当下很多企业的绩效薪酬制度并不健全,严重制约企业的长远发展,这就需要推动企业绩效管理和薪酬激励机制改革,进一步完善企业薪酬激励体系。文章从多方面分析企业绩效薪酬激励体系中存在的问题,寻求企业绩效薪酬激励体系改革的途径,意在为相关工作的顺利进行创造条件。 展开更多
关键词 绩效薪酬 激励体系 改革 完善
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Talking about the Employee Performance Appraisal System 预览
15
作者 Honglue Zhao Xiaoying Xu Liqun Jia 《人力资源管理和服务》 2019年第1期41-48,共8页
With the development of economic globalization and integration, enterprises should survive and develop in the fierce market competition environment, need to enhance their own competitive ability, and human resources i... With the development of economic globalization and integration, enterprises should survive and develop in the fierce market competition environment, need to enhance their own competitive ability, and human resources is the fundamental and key of enterprise competitiveness. In order to achieve the objectives of enterprise organization, we need to establish a sound performance appraisal system for employees and departments, and with effective incentive mechanism to fully mobilize the enthusiasm of the staff and create potential to continuously improve the performance level. The traditional staff performance appraisal method cannot meet the needs of modern enterprises, the establishment of a basic sound, with enterprise characteristics, to a full range of staff performance appraisal method as the core of the performance management system, from different levels of personnel to collect evaluation information, multi-angle, the whole perspective of the staff to conduct a comprehensive performance appraisal, comprehensively enhance the level of human resources management. This paper mainly elaborates how the enterprises implement the performance appraisal, the performance to achieve the effect and properly handle the enterprise and the staff assessment and assessment of the relationship between the performance appraisal for the enterprise staff put forward some ideas and suggestions. 展开更多
关键词 performance APPRAISAL INCENTIVE MECHANISM SALARY system
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系统论视角下我国新药研发激励制度进展及对策分析
16
作者 徐佳琳 张秋 《中国药物经济学》 2018年第9期113-117,共5页
新药研发是医药行业供给侧结构改革的重点,激励新药创制可加快医药行业的产业升级,优化资源配置。本文在系统论的视角下,整体分析中国新药研发的激励政策现状,并借鉴美印药品创新激励制度的经验,发现我国在药品全生命周期上已初步形成... 新药研发是医药行业供给侧结构改革的重点,激励新药创制可加快医药行业的产业升级,优化资源配置。本文在系统论的视角下,整体分析中国新药研发的激励政策现状,并借鉴美印药品创新激励制度的经验,发现我国在药品全生命周期上已初步形成系列的激励政策,但其政策的具体操作性和完整性还有待加强,我国应该基于国情,积极参与国际合作,从注册审批、上市、专利、定价等多个方面完善配套措施,建立系统科学的可持续的新药研发激励制度。 展开更多
关键词 新药研发 系统论 激励制度
基于激励制度的电力系统人力资源管理 预览
17
作者 赵莹 《中小企业管理与科技》 2018年第30期1-2,共2页
人力资源管理是现代企业管理学中的重要课题,而激励制度又是人力资源管理中人才管理的重要内容,良好的激励制度能够很好地调动企业员工的工作积极性和增强企业的凝聚力,对企业的健康发展和竞争能力的提高有着积极作用。因此,发挥激励制... 人力资源管理是现代企业管理学中的重要课题,而激励制度又是人力资源管理中人才管理的重要内容,良好的激励制度能够很好地调动企业员工的工作积极性和增强企业的凝聚力,对企业的健康发展和竞争能力的提高有着积极作用。因此,发挥激励制度在电力系统人力资源管理中的作用,对电力系统安全稳定运行也有着重要意义。 展开更多
关键词 激励制度 电力系统 人力资源管理 策略
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对国企人力资源激励机制设计的几点思考 预览 被引量:1
18
作者 蒋晓芳 《中小企业管理与科技》 2018年第24期29-30,共2页
激励机制对于企、事业组织的管理具有十分重要的意义。论文通过对激励制度相关理论的回顾,总结了当前我国国有企业激励制度的不足之处,并有针对性地提出了加强薪酬激励、福利激励和事业激励的改进意见。
关键词 国企 激励机制 企业文化
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绿色住宅市场激励政策优化仿真研究——以西安市为例
19
作者 王莹 张路平 《系统工程》 CSSCI 北大核心 2018年第5期37-46,共10页
发展绿色住宅是实现绿色发展理念的重要工具。论文运用系统动力学方法.对西安市的绿色住宅市场进行仿真研究,讨论了信贷、税费、补贴、容积率等激励政策对发展绿色住宅的效力,提出优化的激励政策策略组合。仿真结果显示开发贷款利率优... 发展绿色住宅是实现绿色发展理念的重要工具。论文运用系统动力学方法.对西安市的绿色住宅市场进行仿真研究,讨论了信贷、税费、补贴、容积率等激励政策对发展绿色住宅的效力,提出优化的激励政策策略组合。仿真结果显示开发贷款利率优惠、容积率奖励、开发税费优惠、购房贷款利率优惠是四项灵敏政策,而财政补贴和新房购置税费优惠无特别明显促进作用,但财政补贴越向开发商倾斜效果越好。为实现西安市“十三五”规划要求,论文提出两种综合政策,边际效益最大政策和规模最大政策。规模最大政策比边际效益最大政策的激励效果略好,但激励成本却高出很多,因此论文建议优先选择边际效益最大政策。 展开更多
关键词 绿色住宅 激励政策 系统动力学 仿真 西安市
海南农垦橡胶生产激励制度优化探讨 预览
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作者 王成丽 刘锐金 《中国农学通报》 2018年第2期153-158,共6页
为探讨海南农垦橡胶生产管理制度的优化路径,基于海胶集团橡胶生产激励制度的现状分析,采用分布函数的参数化方法构建了委托-代理模型,研究表明:海南农垦橡胶生产管理制度需要优化,应适当控制激励,加大保障。并在此基础上提出了改进工... 为探讨海南农垦橡胶生产管理制度的优化路径,基于海胶集团橡胶生产激励制度的现状分析,采用分布函数的参数化方法构建了委托-代理模型,研究表明:海南农垦橡胶生产管理制度需要优化,应适当控制激励,加大保障。并在此基础上提出了改进工资方案,为割胶工人设立基本工资,降低上缴份额;优化公司与职工的利益关系,努力确保胶工收入等海南农垦橡胶生产激励制度优化的建议。 展开更多
关键词 海南农垦 橡胶 激励制度
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